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全19,164件
エージェント求人 【リモート可】研修講師（Java言語分野担当）
500~800万
株式会社豆蔵東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【どんな仕事か】 Java言語（JavaSE～JavaEE）分野を中心とした、企業向けIT研修の講師を担当していただきます。 研修の対象は、新入社員や若手エンジニアから、現場で開発を担う中堅エンジニア、内製化やDXを進める企業の開発チームまでさまざまです。 IT初学者には「なぜそう書くのか」「開発の考え方」から丁寧に伝え、中堅層には実務に直結する設計・実装・品質の話を中心に行います。 研修は、 ・企業ごとの課題に合わせて設計する1社向け研修 ・自社研修会場で実施する定例トレーニング ・新入社員向けの一括研修 などがあり、リモートと対面を組み合わせて実施します。 単に講義を行うだけでなく、 お客様の課題ヒアリング、研修内容の企画、教材作成、研修後の振り返りまで、研修全体に関わるポジションです。 【仕事の魅力】 ・これまでのJavaエンジニアとしての経験を、そのまま活かせる ・新入社員から中堅層まで、幅広いエンジニアの成長に関われる ・決まった資料を読むだけではなく、研修内容を自分で考え、改善できる裁量がある ・「技術を教える」だけでなく、「エンジニアとしての考え方」も伝えられる ・リモート可で、研修内容に応じた柔軟な働き方が可能
求める能力・経験
必要なスキル・経験 ・IT業界でのアプリケーションエンジニア経験（目安5年以上） ・Java言語（JavaSE～JavaEE）を用いたシステム開発の実務経験 歓迎条件 ・社内勉強会、後輩指導など、人に教えた経験 ・Java以外の技術分野での開発・設計経験 ・技術を整理して伝えることが好きな方
事業内容
ソフトウエア工学を軸とした技術力で企業のソフトウェアファーストの実現を支援。 拠点は東京、名古屋、相模原、刈谷、浜松、沖縄。 ・システム刷新に向けた一気通貫の開発支援(グランドデザイン策定、クラウドネイティブなアーキテクチャ構築、アジャイル導入等) ・ロボット開発、AIを活用したロボット導入支援 ・車載およびロボット向けプラットフォーム開発 ・デジタル戦略の企画、データ分析基盤の構築、AIシステムの開発支援 など多数
エージェント求人 人事（技術系 新卒採用担当）
550~750万
- 医療/ヘルスケア
- 課題設定
- ブランディング
- 広報
- SaaS
- 研修企画
- 制度企画
- 教育
- 制作
- マネジメント
- イベント企画
- 新卒採用
- 分析
- イベント運営運用
- 人事
- 戦略立案
コニカミノルタ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◇職務内容詳細◇ 新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。 事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 【具体的には】 ◆採用戦略の立案 （認知広報、母集団形成、選考、入社までの分析・課題抽出と戦略の立案） ◆採用ブランディングの強化 （広報媒体への掲載やウェブサイト、動画、ノベルティなどの制作、関係部門との連携） ◆採用関係者のマネジメント （リクルーターや面接官への依頼、教育、日程調整といった統率、情報提供や進捗報告、信頼関係の構築） ◆母集団形成 （イベントやセミナーの企画・実行、スカウト、大学やエージェントとの関係性強化） ◆選考から入社までのプロセスの企画・運営・実行 （選考フローの構築、面接、内定者フォロー、配属決定、入社式など） ◇仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等◇ 当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。 現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。 その重要な人材採用というミッションに対して、広い範囲で大きな裁量を持ってチャレンジできる環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することもできます。 将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。 ◇リモートワーク頻度について◇ リモートワーク併用可能 ※コニカミノルタとしては週3日以上の出社を原則としています。 詳細の運用については各部署の方針に任せています。
求める能力・経験
【必須となる資格・スキル・経験など】 事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験2年以上 【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】 １）製造業での人事や採用経験 ２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ３）目標達成のためあらゆる手段を検討し実行することを厭わない貪欲さ、粘り強さ
事業内容
コニカミノルタの事業は、デジタルワークプレイス事業、プロフェッショナルプリント事業、インダストリー事業、 画像ソリューション事業で構成され、イメージングを核として４つの領域で事業を展開しています。
エージェント求人 人事部 キャリア採用 メンバー
400~600万
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- 提案
- イベント運営運用
- 人材紹介
- 採用面接
- 事務
- 営業
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 【具体的業務内容】 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。 当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【歓迎要件】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。
エージェント求人 《人事/採用》ハイブリッドワーク制で多様な働き方 / 経営コンサルパイオニア / 東証プライム上場◆
500~650万
- 人材紹介
- 経営/戦略コンサルティング
- 戦略立案
- 企画立案
- 人事
- 新卒採用
- 研修実施
- 中期経営計画策定
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 人材紹介/派遣
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社タナベコンサルティンググループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
タナベコンサルティンググループは、1957年に創業した日本の経営コンサルティングのパイオニアです。 「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繫栄に奉仕する」という経営理念のもと、戦略策定から実装・オペレーション支援まで、一気通貫で支援しています。現在は純粋持株会社の「株式会社タナベコンサルティンググループ」と事業会社5社のグループで構成されています。 【業務内容】 人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当しています。組織全体の人的資源に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。 入社後は人事採用業務をお任せいたします。課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて、力を発揮していただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 １．新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の 企画立案～運営 ・面接の実施（グループ面接含む） ・大学訪問 ・内定者のフォロー ・入社後のフォロー面談 ２．キャリア採用 ・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 ・事業所からの採用要件のヒアリング ・先行管理での採用計画の立案・実行まで ・求人票の作成 ・面接日程の調整 ３．その他 ・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営 ・人材育成等のための新規研修の立案等
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用領域もしくは研修領域のご経験 ・人材エージェントの場合、RAの場合はコンサルファームの担当したことがある方。 ・CAの場合は、コンサルファームから転職する方または、コンサルファームへの転職希望者の担当をしたことがある方。 ・事業会社での人事経験おありの方優遇
事業内容
【経営コンサルティング領域】 １．ストラテジー＆ドメイン ２．デジタル・DX ３．HR ４．ファイナンス・M＆A ５．ブランド＆PR
エージェント求人 アクセンチュア（人事労務）～大手コンサルファームでHRのプロフェッショナルを目指す
600~1000万
- 人事
- 労務管理
- 人事管理
- 安全衛生管理
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
人事本部（HR）労務部門が担っている下記の業務の内、いずれかの業務をご担当いただきます。 ・ポリシー、規定の管理： 社会の変化を捉えながら、就業規則の整備やグローバルポリシーとの連携を通じて、日本のルールや運用の見直し・更新を進めています。法令や社内ルールに沿って制度が正しく運用されているかを確認し、必要に応じて改善を行うほか、新しい制度の企画・導入や、既存制度の見直し、例外対応の判断なども専門的に担っています。 ・コンプライアンス： 法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンスに関する教育の実施や啓発活動を行います ・働き方改革関連： 働き方改革法案などに関する労働時間管理、および社員教育と啓発活動を実施します ・安全衛生管理： 産業医、保健師とともに社員の皆さんの健康に関する施策を実施します ・有期雇用社員管理： 有期雇用社員や定年再雇用に関する契約管理などを行います ・派遣管理： アクセンチュア社員が派遣社員としてお客様企業で就業するにあたり、その契約管理などを行います ・出向管理： アクセンチュア社員の出向、またはお客様企業の社員などがアクセンチュアに出向する際、法務や財務担当部門と連携し、その管理を行います ・障がいのある方の就労サポート、雇用安定： 障がいをお持ちの社員の皆さんが安心して働ける就業環境の整備に努めます
求める能力・経験
必要要件： ・人事業務に関する実務経験 ・英語でのメールのやり取りに支障のないレベルのReading/Writing 望ましい経験・スキル： ・労務、及び安全衛生等に関する知識 ・英語（TOEIC700）
事業内容
-
エージェント求人 人事企画・採用
700~1000万
- 戦略提案
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 事業計画
- 制度企画
- 開発
- 組織開発
- 事業推進
コインチェック株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【職務内容】 ■経営戦略や事業計画と連動した人事戦略の立案 ■評価制度、報酬制度、等級制度など、各種人事制度の企画・設計・改定 ■人材育成プログラム、キャリアパス、タレントマネジメントシステムの設計 ■組織コンディションの分析、組織課題の抽出と改善策の提案 ■ミッション・バリューの浸透 ■採用業務の企画・推進 ■その他401kの導入検討、福利厚生拡充の企画・推進等 【ポジションの魅力】 ■事業成長の根幹を支える「攻めの人事」 ・事業成長期における人事制度上のボトルネックを解消し、競争優位をつくりあげる重要なポジションです。マーケットの変化が激しい暗号資産業界において、最適な人事戦略を描き、推進していく非常にチャレンジングなミッションを担っていただきます。 ■経営に近いポジションでの成長機会 ・経営陣との連携含め、全社横断的にお取組み頂き組織にインパクトを与えていくポジションです。 意思決定に深く関わる事で、経営視点・事業理解も自然と鍛えられます。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）
求める能力・経験
必須要件 ■人事人事制度の企画、運用経験3年以上 ■採用業務のご経験 【求める人物像】 ■創造的な問題解決ができる方 ・中長期的な視点で構造改革に取り組める方 ■オーナーシップを持って事業推進できる方 ・自らの役割に責任を持ち、事業の成長を牽引する意欲がある方 ■部門間の連携を強化できる方 ・異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力し、課題解決をリードできる方 ■柔軟な対応力がある方 ・急速に変化する業界において、柔軟に対応し、成果を上げられる方 ■新しい技術・プロダクトへの興味関心がある方 ・業界や技術の変化に柔軟に対応し、最新の技術やプロダクトに対する好奇心を持ち、積極的に取り入れられる方 歓迎要件 ■論理的思考力と、多角的な視点から物事を捉える力 ■経営層を含めたステークホルダーを巻き込み推進していくコミュニケーション力 ■企業成長期におけるご経験（200名規模から500名、1000名規模のフェーズ等） ■HRBPとしてのご経験 ■テックカンパニーにおけるご経験 ■組織開発や人材育成に関する知見 ■制度企画だけでなく採用、労務等一連の人事業務経験
事業内容
-
エージェント求人 人材開発 マネージャー候補
700~900万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例 ・マネジメント育成体系の構築・運用（マネジメント要件の策定、研修プログラムの設計・実行など） ・新卒育成プログラムの体系化・運用（数年単位の育成目標設計、既存プログラムの見直し・改善など） ・階層別研修の企画・実行 ・360度サーベイ等を活用した課題の可視化と打ち手の立案 ※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験 ・組織マネジメント経験 ・事業会社において、複数のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進した経験（プロジェクトマネジメント経験） ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで一貫して携わった経験 【歓迎要件】 ・研修プログラムの企画・設計経験 ・人事制度の設計・運用経験 ・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験 【求める人物像】 ・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方 ・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方 ・経営陣や現場のマネージャー層と信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる方 ・当社のビジョン・ミッションに共感いただける方
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
エージェント求人 【かすみがうら/筑西】人事◆工場HRアシスタントマネージャー/グローバルメーカー/ID11710
年収非公開
- リーダー
- 安全監査
- ガラス
- マネージャー
- コンプライアンス監査
- 監査対応
- パートナー
- 販売
- 開発
- 工場
- アシスタント
- 監査
- 教育
- 請求
- 保険
- 社会保険
- 工場人事
- インク
- 組織開発
- コンプライアンス
- 問い合わせ対応
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 人事
- PC/Web
- マネジメント
- 翻訳
- 提案
- PC
- 労務管理
サンゴバン株式会社茨城県かすみがうら市, 茨城県筑西市もっと見る
仕事内容
■業務内容 マグ・イゾベールの工場拠点に常駐し、 下記の業務をアシスタントマネージャーとしてリードいただきたいと思います。 ■詳細 ＜人事オペレーション管理＞ 給与・社会保険業務の外部委託先との連携 勤怠管理、入社・退職手続きの実施 嘱託・派遣契約更新管理および請求処理の監督 ＜労使対応＞ 毎月の労使懇談会の準備・運営 ハラスメント相談対応（一次窓口） ＜採用・人材管理＞ 採用担当との連携による工場採用サポート、非管理職の選考 スキルマトリックス管理、教育計画の補助 ＜コンプライアンス・監査対応＞ ISO監査、安全監査対応 社内規程の遵守確認 ＜チームタスク管理＞ 工場人事チームメンバーのタスク管理 一次評価の実施 ＜製造部・業務部のBP業務＞ 製造部・業務部のリーダーに対する HR ビジネスパートナーとしての役割 業務改善計画の実施 組織開発および人員計画の支援 従業員対応および人事ポリシーに関する指導 パフォーマンス管理および人材育成に関する協働 工場人事 チーム構成： マネージャー1名、アシスタントマネージャー1名（本求人で採用予定）、メンバー2名 ※雇用元はサンゴバン(株)となります ■将来の展望 ゆくゆくは、マグ・イゾベールに限定せず、 サンゴバングループ内の人事業務の一部をご担当いただく可能性があります。 ■配属先：人事部 Plant HR マグ・イゾベールの製造部門および サプライチェーンの重要なHRBPとして工場拠点に常駐し、 組織の最適化と効率化を目的とした人事業務を担っています。 ■このポジションの魅力 グローバルメーカーの工場人事として、本社人事とも密に連携をとりながら 幅広く業務を経験することができるポジションです ■サンゴバングループについて サンゴバン社は、17世紀のフランスにて設立された王立鏡面ガラス製作所が起源です。 断熱材事業においては「イゾベール」ブランドで世界展開しており、 グラスウール断熱材として世界No.１のシェアを誇ります。 現在、製造業では世界最大の企業の一つで、 3つの事業分野（革新的材料、建築用製品、建材流通）において、 世界70カ国、約17万人の従業員ともに事業を展開しています。 高まるエネルギー効率化や環境保全などの要望に対し、革新的なソリューションを提供、 世界で最も革新的な100社のうちの1社に選ばれております。 また、サンゴバングループは 10年連続トップ・エンプロイヤーに認定された企業です。（2025年4月現在） トップ・エンプロイヤーは、オランダの第三者機関である トップ・エンプロイヤー・インスティチュートが 毎年実施する国際的な調査結果に基づき与えられる認定です。 人材戦略、職場環境、採用、人材育成、 ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）、ウェルビーイングといった 人事に関する6つの領域、20項目を評価対象とし、 最も高い基準を満たした優良企業に対して 「トップ・エンプロイヤー」の認証を行います。 サンゴバングループはグローバル、アジア太平洋地域、そして日本の 3つの枠組みにおいてそれぞれトップ・エンプロイヤーの認定を受けています。 ■マグ・イゾベールについて マグ・イゾベールは、住環境と建築市場における グローバルリーダーであるサンゴバングループ（本社：フランス）の一員として、 グラスウール断熱材・吸音材の製造・販売を行うメーカーです。 東京麹町に本社があり、茨城県の2つの工場で製造を行っています。 グラスウールはガラスを主原料とし、 人体に安全であることから世界中で長年使用されている素材で、 住宅用断熱材をはじめとして幅広い用途で使われてきました。 近年の省エネ性能の法改正によりさらに需要が高まっております。 世界でも日本でもグラスウールのトップブランド（マグ・イゾベール HP） https://www.isover.co.jp/glasswool-life/point/3 地球にとってより良い建築（マグ・イゾベール HP） https://www.isover.co.jp/sustainability/building-better-planet
求める能力・経験
■必須： ・人事業務経験（給与・社保・労務管理）5年以上 ・工場人事経験 ・基本的な PC スキル（Excel, Word） ・英語：初級～中級レベル（文章の読み書き、翻訳ソフト使用可） ※英語を使用する場面：社内申請時のメール文面作成、グループ会社への問い合わせ、等 ■歓迎： ・マネジメント経験 ・労使対応経験 ■求める人物像 ・現場対応力と調整力に優れ、関係者との円滑なコミュニケーションができる方 ・誠実で報連相をしっかり行える方 ・変化や課題に柔軟に対応できる方 ・チームをまとめ、協力しながら目標達成に導ける方 ・オープンマインドで新しいアイデアや改善提案を歓迎し、学び続ける姿勢を持っている方 ・困難な状況でも前向きに取り組み、最後までやり抜く粘り強さと責任感を持っている方
事業内容
ガラス製品の販売および高機能素材（セラミックス、プラスチック、研磨材製品）の製造と販売
エージェント求人 【人事・広報・社長室】◆年休120日/賞与年２回/ランチ・ネイル手当あり✨/転勤なし/住宅手当あり◎
400~600万
- ブランディング
- 人事
- 新卒採用
- イベント運営運用
- メディア
- イベント企画
- 広報
- 制作
- 分析
- 要件定義
- 中途採用
株式会社貴瞬東京都台東区もっと見る
仕事内容
採用、広報 お任せしたいメイン業務は採用広報です！ 採用広報、採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 ■採用広報業務 ・採用ブランディング戦略の企画・実行（SNS、メディア、イベント等を活用） ・求職者向けコンテンツの制作（記事、動画、写真など） ・採用イベントや会社説明会の企画・運営 ・自社採用サイトや外部求人媒体の運用・改善 →社内外のステークホルダーと連携した情報発信 ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事統括部には、採用チーム、企画チーム、企画チームがございます。 ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、 選考の中でご相談できればと考えております！
求める能力・経験
未経験OK 20~26歳
事業内容
色石・ダイヤモンド・貴金属・各種買取り ジュエリー加工・リメイク、研磨、リカット 上記商品の販売、輸出入
エージェント求人 🔵NEC🔵HRBP募集
1070~1400万
NEC 日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます！ 🔵本ポジションのポイント🔵 【経営直下で変革をリードするHRBPポジション】 コーポレートファンクションのトップマネジメントと伴走し、中期経営計画の実現を「人と組織」から支える役割です。 【HRとして“制度運用”ではなく“経営参謀”を担える】 人材戦略・組織開発・チェンジマネジメントまで一気通貫で関与し、意思決定に深く入り込めます。 【国内大手×グローバル水準のHR変革フェーズ】 グローバルHRの知見を取り入れながら、NEC独自の人事変革をスピード感をもって推進しています。 【シニアプロフェッショナル（部長相当）としての裁量と報酬水準】 年収1,000万円超レンジで、影響範囲・裁量ともに非常に大きなポジションです。 🔵組織について🔵 NECのコーポレートファンクションを支えるHR組織は、社内外の多様なバックグラウンドを持つ人材が集まるプロフェッショナル集団です。 単なる人事管理ではなく、事業・経営と一体となって「人と組織の変革」を推進することが求められており、 今後も中期経営計画の進展に合わせて、より戦略的・高度なHRBPの役割が期待されています。 週2回以上の出社をベースに、リモートワークも柔軟に活用しながら、密度の高いコラボレーションができる環境です。 🔵業務内容🔵 コーポレートファンクション領域のHRビジネスパートナーとして、 トップマネジメントやシニアリーダーと日常的に対話しながら、以下を推進いただきます。 ・事業変革に連動した人材戦略の立案・実行 ・後継者計画やタレントマネジメント、リソースマネジメントの高度化 ・組織開発、チェンジマネジメント施策の企画・推進 ・経営層へのHR領域の戦略的アドバイス、コーチング ・各部門の担当人事として、現場と経営をつなぐ役割 🔵こんな方にマッチ🔵 ・HRBPとして、より経営に近い立場で意思決定に関わりたい方 ・人事制度の運用だけでなく、事業変革そのものを動かしたいと感じている方 ・グローバル視点や英語力を活かし、HRの専門性をさらに高めたい方 ・不確実性の高い環境でも、自ら仮説を立てて組織変革をリードしたい方 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法などざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。 引き続きよろしくお願いいたします。
求める能力・経験
🔵募集要件🔵 ・HRビジネスパートナーとして、経営層・事業責任者と伴走してきたご経験 ・英語を使った業務に抵抗がなく、グローバル施策にも関与していきたい方 ・変革フェーズを前向きに楽しめるスタンスをお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 労務・総務（管理職）/株式会社香山組/~800万円/転勤無／完全週休二日制／DX推進の安定企業
650~800万
株式会社香山組兵庫県尼崎市もっと見る
仕事内容
本社管理部にて、当社の総務業務全般をお任せ致します。 下記業務に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、当社の会社運営を担っていただきます。 ＜具体的に＞ 【総務業務】 勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務など 【人事業務】 採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算 など 【その他】 営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営 など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 現在の組織構成 部署の人数：6 【組織構成】 管理部門には計6名が在籍しており、うち総務・労務業務に携わっているのは1名となります。 サ 358319
求める能力・経験
学歴不問 業種未経験OK 【必須条件】 ※下記いずれの条件も満たす方を募集しております。 ■3年以上の総務業務のご経験がある方 例)：法務業務・勤怠管理など ■3年以上の人事業務のご経験がある方 例)：採用業務・教育研修・人事制度設計など
事業内容
土木工事請負／シールド工事／推進工事／土地造成工事／港湾工事／しゅんせつ工事／ 橋梁工事／上下水道工事／河川工事／道路工事 上記の事業に付随する工事一切
エージェント求人 山一地所 人事スタッフ
400~550万
- 人事
株式会社山一地所宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
宮城県トップの不動産業として「仙台市の『大家さん』」としての顔を持つ同社で、人事・労務の業務を幅広くお任せいたします。裁量の大きい現場であるため、今までの経験をもとに上司への提案や改善も可能であり、やりがいを持ってご就業いただけます。 ■業務イメージ ・採用（新卒/中途/派遣） ・入退社手続き全般 ・教育研修 ・人事評価 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険 ・労働安全衛生 など ■組織体制 総務部人事課3名 （男性0名、女性3名、平均年齢39歳） ■弊社の強み 管理戸数14,000戸を超える豊富な物件数に基づく集客力があり、アパマンショップ店舗別契約件数15年連続全国1位となっております。 ■就業環境 働きやすい職場作りを全社で推進しており、2025年7月からは年間休日が120日になり、連続休暇制度を導入しました。明るく雰囲気の良い職場です。
求める能力・経験
採用、労務の実務経験（2～3年）をお持ちの方
事業内容
-
企業ダイレクト 【採用責任者候補】生活総合支援企業のHITOWAG/保育事業を展開/平均残業月23h
600~900万
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
保育事業を支える採用管理職として、以下の中からご経験に合った業務をお任せいたします。 ・保育士・栄養士・看護師等の採用戦略立案、推進 ・児童発達支援施設スタッフの採用戦略立案、推進 ・KPIにコミットした採用業務、充足達成 ・保育園・施設の人員配置管理 ※要保育制度理解 ・メンバーマネージメント （業務内容の変更の範囲）当社業務全般
求める能力・経験
【いずれも必須】・採用業務のご経験 ・人事領域におけるプレイングマネージャーの経験 経験や能力を考慮し、できる業務からお任せしますが、即戦力でリーディングいただき、化学反応を起こしてください。 また、将来的には人事制度や組織開発、人的資本経営に向けたタレントマネジメント等、キャリアを広げていき、ビジネスパートナーとなれる人事責任者を目指して頂きたいです。
事業内容
■「太陽の子保育所」「わらべうた保育所」保育事業 ■保育所・病児保育室・学童クラブなど施設の運営 ■「アイビーキッズ」児童発達支援施設事業
エージェント求人 【東京 / 労務・総務(メンバー)】PRコンサルティング企業 / 経験者優遇 / 東証グロース上場
450~600万
- ストレスチェック
- 保険
- 維持管理
- 健康診断
- 社会保険
- 給与計算
- 労務管理
- 情報管理
- 労働基準法
株式会社Enjin東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 労務は、従業員が安心して働ける環境を維持・管理する、より定型的な業務を担う職種です。 正確かつ円滑な労務管理を通じて、会社と従業員双方の信頼関係を深め、持続的な成長を支える重要な役割です。 【具体的な業務内容】 ・給与計算、年末調整、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険等）手続きなど ・勤怠管理、労働時間の厳正な把握、残業代計算 ・入社・退職手続き、福利厚生制度の運用を通じた社員のサポート ・健康診断の実施、ストレスチェックなど、労働安全衛生関連業務の推進 ・就業規則や各種規定の整備・運用を通じたガバナンス強化
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社での勤怠、給与、社保手続き、規程整備などの労務実務３年以上 ・社会保険労務士または衛生管理者のいずれかの資格保有者 ・労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ◎内定の可能性が高い人 ・正確性、丁寧さ、そして責任感を持ち、日々の業務を遂行できる方 ・法令遵守意識が高く、地道な作業にも真摯に取り組める方 ・従業員の個人情報を扱う上で、高い倫理観と情報管理意識をお持ちの方 ・人事業務の基礎知識をお持ちの方、社会保険労務士などの資格をお持ちの方は歓迎いたします。
事業内容
PRコンサルティング事業、コーポレートベンチャーキャピタル（CVC）事業
企業ダイレクト 【名古屋市】労務コンサルタント★年間休日120日/残業時間少なく働きやすい環境
310~500万
グロースリンク社会保険労務士法人愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
給与計算チームまたはコンサルチームの担当者として、下記の業務をお願いします。 【変更の範囲：当社業務全般】 ◆給与計算チーム◆ 給与計算及び付随業務／労務関係各種手続き／労使問題相談／電話対応 等 ◆コンサルチーム◆ 助成金コンサルティング／助成金の支給申請／労務顧問／就業規則策定／電話対応 等
求める能力・経験
【いずれか必須】※資格の有無は問いません ■社労士資格を勉強中の方 ■社労士事務所で実務経験のある方 ■助成金支給申請の経験者 【OAスキル】Word、Excelの基本操作 【下記にあてはまる方も歓迎】 ・社労士を目指されている方 ・チームワークを大切にできる方 ・積極的に仕事に取り組める方
事業内容
助成金や給与計算に関する処理業務・相談
エージェント求人 【コーポレート】社内人事（中途採用）
400~600万
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や研修の企画、実行 ・グループ会社の人事業務の統括 ・人事データの管理、運用 ・法定雇用率の順守（障がい者雇用） ・評価査定・昇給昇格の管理、運用 ・人事異動・組織図の管理、運用 ・労務業務全般の管理、運用
求める能力・経験
必須スキル ・人事職でのご経験を2年以上お持ちの方 ・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 歓迎スキル ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 HR Planning / 人事企画
500~900万
モノグサ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 ●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善 - 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます - 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます ●全社サーベイの実施と分析 - モノグサでは現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます。 ●その他 - 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、 上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります。
求める能力・経験
必須スキル ・人事制度の業務経験が3年以上 - 報酬・等級・評価いずれかのみでも可 ・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル - 人事データは複数のデータにまたがって存在しており、連動して計算などを行うため、複雑性の高い関数やデータ構造への理解が必要です ・誰とでも対等に話せるコミュニケーションスキル - 経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります 歓迎スキル ・人事制度の業務経験が5年以上 ・報酬・等級・評価制度の一式の経験がある ・VBAなどのPCスキル ・システム入れ替え（人事マスタの導入など）の経験がある ・人事以外の経験も歓迎（例えば営業や企画や生産など） ・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験 ・他部署を巻き込んだ企画～実行のリード、横断プロジェクトのリードの経験
事業内容
-
エージェント求人 『上場達成の当事者として事業と組織づくりを担う』中途採用担当｜グローバル展開中のHRTech企業
500~700万
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- マーケティング
- モニタリング
- オンボーディング
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 中途社員面接
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 ◼︎事業内容 https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト 【ヒューマンキャピタル室・中途採用担当の仕事について】 ファインディは社員数が300名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら採用活動を推進していく仲間を募集します。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応 など ■体制 ・中途採用チーム 7名 ※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです ■中途採用チームにジョインするメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。
求める能力・経験
■必須スキル 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ■歓迎スキル ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 ■求める人物像 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方
事業内容
エンジニアのマッチングサービスとエンジニアリング組織向けのSaaS事業 ・転職・フリーランス向けのエンジニア採用支援システム『Findy』・『Findy Freelance』 ・エンジニアリング組織のパフォーマンスを最大化するSaaS『Findy Team+』 ・開発ツールのレビューサイト『Findy Tools』の運営
エージェント求人 【新宿】自社サービスのプロダクトマネージャー◆ノンデスク産業のDX推進・人材不足を支援／年休124日
600~800万
ＸＭｉｌｅ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【自社プロダクトの企画・推進ポジション／事業構築力とテクノロジーが強み／ノンデスク産業の課題をDXで解決／東新宿駅直結／年休124日／土日祝休み】 当社が運営するサービスのグロースに責任と大きな裁量を持ち、数値分析による課題発見と、ソリューションの立案、リリース、リリース後の効果測定までを一気通貫してお任せします。 ■具体的には： ・プロダクト戦略／企画の立案／策定／遂行 ・プロダクトロードマップの策定 ・ユーザーリサーチの企画／遂行、及びユーザーフィードバックの収集／分析 ・プロダクトの仕様策定 ・プロダクトのクオリティ管理／リリース判断 ・プロダクト組織のマネジメント及び採用活動 ■期待すること： 物流業界を含むノンデスク業界のDXを推進する上で、利用者の現状を理解し「DXしたくなる」サービスを設計・提供していくことが大事になります。 社会課題の解決を実現するためのビジョン描き、ビジネスチームやデザイナー、エンジニアと協力してサービス提供の推進を期待します。 ■組織風土： ・未経験者含め20～30代のメンバーが多く活躍しています。社内のマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。 ・大手から有名ベンチャーまで、幅広く活躍していたユニークなメンバーが事業を拡大するために集結し、力強く事業を牽引しています。 ■当社のミッション： ノンデスク産業の情報化に貢献し、社会生活の基盤を支える。 物流、建設、電気、製造など業界はさまざまですが、これらの領域は未だ成熟しきっておらず、テクノロジー化・効率化が進んでいません。当社はこれらをチャンスと捉え、この市場に参画しました。まずは業界からの信頼を勝ち取るために、ノンデスク産業に深く関わる人材不足の解消から事業開始し、ゆくゆくはテクノロジーによって各企業の業務効率化、経営改善に踏み込み、企業の生産性を向上する事で、日本のインフラをなめらかにしていきたいと考えています。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般
求める能力・経験
■必須条件： ・toBサービスのプロダクトマネージャー経験がある方 ・新規事業の推進経験がある方
事業内容
■事業内容：ノンデスク産業特化の経営支援デジタルプラットフォーム ・ノンデスクSaas・PF：ノンデスク向け業務効率化SaaS『ロジポケ』、M&A仲介PF『ロジポケM&A』、メディア『クロスワークマガジン』 ・HRプラットフォーム事業：ノンデスク向け求人メディア・転職支援・採用管理SaaS『クロスワーク』
エージェント求人 インターン採用：企画〜実行／エンジニア職・ビジネス職◇業界特化型AI技術×東大発ベンチャー★燈(株)
450~600万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 進捗管理
- SaaS
- 要件定義
- 中途採用
- 人事
- 機械学習
- 開発
- Python
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 創業以来、順調に成長し、メンバー数が400名以上の組織となった現在、DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部の各事業、および管理本部のすべての部署において人員の拡充が急務となっています。 燈は、インターン採用を重要な戦略の一つとして、設立以来全力を注いできました。これまでにインターンから正社員になったエンジニアメンバーとともに、現任のインターン採用担当が中心となり、イベント・交流会など、様々な採用施策の立案と実行をしてきました。 今回ご入社いただく方には、現任のインターン採用担当と、エンジニアを中心とするインターン採用チームと協力し、インターン採用強化に向けた様々な取組みを担っていただきたいと考えています。 【仕事内容詳細】 今回入社いただく方には、同社のインターン採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。 ◉インターンシップ採用施策の企画〜設計 ・職種別要件定義と戦略策定 ◉母集団形成 ・各種求人媒体の選定〜運用 ・その他求人媒体以外の母集団形成施策の立案と実行 ◉選考・候補者管理 ・面接、面談 ・選考中候補者の進捗管理 ◉インターン生採用イベント、エンジニアコミュニティの企画〜運営 インターン採用における採用職種は、エンジニアが8〜9割、1〜2割がビジネス職となります。 【組織／体制】 採用グループは、中途採用担当5名、インターン採用担当2名で構成されていますが、DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部両事業部の責任者とタッグを組んで採用を進めています。 【ポジションの魅力】 ◎組織の成長を加速する「人材育成」の最前線 単に人を採用するだけでなく、採用担当として自ら選考に関わり入社したインターン生が、日々の仕事を通して成長していく姿を間近で見ることができます。中にはインターンで活躍した後に正社員登用の道へ進んでくれるメンバーもおり、採用を通じて自社の未来を担う人材を育成し、その成長が事業の成果に結びつく、大きなやりがいと責任を感じられるポジションです。 ◎経営から現場社員まで一丸となった採用体制 「自分たちで組織の未来を創るインターン生を採用する」という意識を、全社員が共有しています。これにより、事業部メンバーも積極的に採用活動に参加する、スクラム採用の環境を実現しています。 ◎急成長を牽引する、スピード感あふれる経験 2021年2月の設立から現在、メンバー数は400名超と、圧倒的なスピードで成長を続けている企業です。このような環境下でインターン採用に関わっていただくことで、「組織のグロースを直接牽引している」という、大きな貢献実感と達成感を得ることができます。 ◎型にはまらない、チャレンジングな採用手法 既存の採用手法に囚われず、常に新しい発想や施策に挑戦し続けています。インターン生の母集団形成から内定承諾獲得に至るまで、様々なアクションを模索・実行します。メンバーから発案された施策であっても、成功への道筋が見えれば、積極的かつ爆速で取り組みます。 【燈株式会社とは】 ー日本を照らす燈となるー ☆現在、GAFAM5社の時価総額の合計は日本の全上場企業の時価総額の合計を上回っており、情報革命以降、日本企業の競争力は欧米・中国などに遅れを取っています。 その中で我々は日本の大きな『燈』となり、AI技術を中心とするテクノロジーを用いて産業を照らし、全ての人々の希望の光となることを目指しています。 ☆燈は2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップです。アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めています。具体的には企業のDXパートナーとして協業を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。 ☆燈では 「志が全て」 を合言葉に、これまでの限界を超えて自ら機会を追求し、まだ成しえていない難題に技術・ビジネスの両側面から挑戦する仲間を募集しています。 ＼＼ココがポイント／／ ★創業から5期目を迎え、従業員はインターンを含め280名以上にまで拡大し、CEOの野呂様は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞されるなど、急速に成長を続けている会社です。 ★平均年齢20代〜30代！CEOの野呂様を筆頭に松尾研究所にて参画し、GCIで優秀賞受賞という成果を残された経験があり、ハイスペックメンバーが多数。若手大活躍中の注力企業です！ ★役員紹介 ご活躍されている皆様の紹介ページです。是非ご覧ください。 https://akariinc.co.jp/company/officers
求める能力・経験
【必須】 ・四年制大学卒以上 ・エンジニアとしての実務経験（経験年数不問） 【歓迎】 ・言語スキル 使用言語は不問ですが、Pythonを用いた開発経験をお持ちの方は歓迎します。 ・専門領域 専門領域は不問ですが、機械学習・AI関連の開発や研究経験をお持ちの方は歓迎します。 ・これから人事（採用担当）としてのキャリアをスタートさせたい方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・スピード感のある組織で一緒に成長したい方 ・エンジニアとしての実務経験（経験年数不問） ・現時点での採用実務の経験は問いません。 ・採用実務の進め方については、既存のインターン採用担当が独り立ちまで伴走します。
事業内容
・DXソリューション事業 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 ・AI SaaS事業 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。
エージェント求人 【人事】フルフレックス・副業可／「Mackerel」等の成長事業を支える戦略採用
450~600万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 株式
- 戦略立案
- 新規事業
- オンボーディング
- SaaS
- 新卒採用
- サーバー監視
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- PC/Web
- Slack
- 開発
- ソフトウェア
- Microsoft Excel
- 人材紹介
株式会社はてな東京都港区もっと見る
仕事内容
株式会社はてなにおいて、事業戦略に直結する戦略的リクルーティングを推進していただきます。 SaaS型サーバー監視サービス「Mackerel」やマンガビューア「GigaViewer」、新規事業「toitta」など多角化する事業の成長を、採用の側面から加速させるポジションです。 中途採用活動（エンジニア職・ビジネス職）を中心に、オンボーディング等の入社後活躍に関わる業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用施策の立案・実行 ・各部門の採用ディレクション ・候補者・エージェントとのコミュニケーション ・採用媒体選定、スカウト選定〜送信 ・書類選考、面接対応 ・データに基づいたステークホルダーとの採用振り返り ・入社者オンボーディング（入社手続き〜入社後面談など） ・採用イベント企画運営 ※時期によっては新卒採用業務も一部担当 【ポジションの魅力】 ・経営層との距離が近く、事業の成長戦略を理解した上での「経営目線」を持った採用活動が可能です。 ・toC/toB、エンジニア職からビジネス職まで幅広い職種の採用に関わることで、高度なリクルーティングスキルが身につきます。 ・新規事業の立ち上げ期など、組織課題のある環境での採用経験を通じて、難易度の高いノウハウを構築できます。
求める能力・経験
【必須】 ・ソフトウェア開発者の採用実務に関わったご経験、または、人材紹介会社等でソフトウェア開発者の採用に携わったご経験 ・ITスキル（Excel関数、Slack、AIツールなど）をお持ちの方 ・インターネット業界に興味・関心が強い方 【歓迎】 ・インターネット業界在籍経験 ・ソフトウェア開発に関する技術用語、開発手法等に関する知識 ・採用における市場動向やIT/Web業界のトレンドの理解 ・ブログなどのアウトプット経験 【求める人物像】 ・KGI/KPIに対して当事者意識を持ち、具体的な施策を自ら立案・実行できる方 ・採用活動における潜在的な課題を特定し、本質的な解決策を設計・実行できる方 ・多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、論理的かつ粘り強い調整を行える方 ・主体的に行動し、最新動向をキャッチアップして業務改善に活かせる方
事業内容
UGCサービス事業 ・コンテンツプラットフォームサービス（はてなブログ、はてなブックマーク等） ・コンテンツマーケティングサービス ・テクノロジーソリューションサービス（Mackerel、GigaViewer等）
エージェント求人 【完全フルリモート】RPOリクルーター／月給47万円〜／企業の採用実務をリード
560~750万
- マネージャー
- 品質管理
- データ分析
- 戦略提案
- 分析
- 新規事業
- コンサルタント
- 人事
- 進捗管理
- 提案
- コンサルティング業務
- オペレーション改善
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
クライアント企業の採用チームの一員として、人事・採用戦略に基づいた採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 単なる採用実務者ではなく、戦略の実行を担うコアメンバーとして、母集団形成から選考オペレーション、改善提案まで幅広く担当します。 新規事業の立ち上げに伴う「最重要ポジション」として、事業成長をダイレクトに支援する専門性の高い業務です。 【具体的な業務内容】 ・母集団形成 - 各種チャネル（公募媒体、スカウト、エージェント、イベント、SNS）の選定・運用・対応 ・応募者管理と選考オペレーション - 応募者管理体制（ATS等）の構築・実行 - 日程調整、進捗管理、応募書類選考、面接対応 ・採用戦略改善（Analysis & Improvement） - 効果測定・データ分析に基づいた戦略的改善提案（母集団形成、選考品質、内定承諾率等） ※スキル・意向に応じて「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジ可能 【ポジションの魅力】 ・全国フルリモートで、居住地を問わず柔軟に働ける環境です。 ・新規事業立ち上げフェーズのコアメンバーとして参画できます。 ・採用のプロフェッショナルとして、将来的にはRPOコンサルタントやRPOマネージャーへのキャリアアップが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 【歓迎】 ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方
事業内容
採用支援（新卒、中途、アルバイト、派遣、専門職等） ・就労支援（就職・転職活動支援） ・業務支援（RPO、BPO、システム開発、保育所運営等）
エージェント求人 【完全フルリモート／全国可】RPOコンサルタント／月給60万円〜／新組織の立ち上げコアメンバー
720~930万
- オンボーディング
- 離職率/定着率
- 予算計画
- 予算策定
- 定着率向上
- 予算管理
- 採用戦略立案
- 分析
- 人事
- 品質管理
- 提案
- コンサルタント
- プロセス設計
- KPI設定
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 広報
- 戦略立案
- マーケティング
- デザイン
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 求人広告
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仕事内容
新設されたRPOコンサルティング組織にて、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計から実行、分析・改善までを一貫して支援します。 単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する専門性の高いポジションです。 採用ターゲットの明確化、プロセス設計、母集団形成、面接品質向上、内定者フォローなど、採用活動全体の上流工程から改善提案まで幅広く担います。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略立案（Planning & Design） - 経営戦略連動型の人事・採用計画策定（KPI設計、予算設計、ペルソナ設計） - 採用プロセス・体制の設計（業務フロー、WBS、データ管理） - 集客・選考戦略の設計（チャネル選定、リクルーター・面接評価設計） - 入社後の定着を見据えた設計（オンボーディング施策等） ・採用戦略改善（Analysis & Improvement） - 母集団形成・採用広報の最適化 - 選考・オペレーション品質の向上 - 内定承諾率・定着率向上のための改善 【ポジションの魅力】 ・全国フルリモートで、居住地を問わず柔軟に働ける環境です。 ・新組織の立ち上げメンバーとして、事業拡大フェーズに携われます。 ・単なる代行ではなく、コンサルタントとして企業の経営課題（採用）に深く入り込めます。
求める能力・経験
【必須】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事関連のご経験 ・人材紹介のご経験（RA/CAどちらでも可） ・求人広告営業のご経験 ・コンサルティングのご経験 ・マーケティングのご経験 ・無形商材の法人営業のご経験 ※上記以外で、これまでのご経験において高い成果を出されてきた方 【歓迎】 ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 ・人事評価制度に関するご経験をお持ちの方 ・人事制度設計に関するご経験をお持ちの方 ・大手企業でのご経験をお持ちの方 ・英語のスキルをお持ちの方 ・デザイン作成に関するスキルをお持ちの方 ・SNSの運用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方
事業内容
採用支援（新卒、中途、アルバイト、派遣、専門職等） ・就労支援（就職・転職活動支援） ・業務支援（RPO、BPO、システム開発、保育所運営等）
エージェント求人 フルリモート採用企画スペシャリスト：AI×音声のRevCommで採用戦略の立案から実行までを統括
600~850万
株式会社RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 採用企画のスペシャリストとして、RevCommの事業・組織戦略と連動した採用戦略の立案から実行・効果検証までを一貫して担っていただきます。プロダクトの社会実装を「採用」の力で加速させることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ■戦略・KPI管理：ファネル設計、KPI管理、週次ダッシュボード運用。 ■コンテンツ制作：採用サイト・Note・SNS等の企画、取材、ライティング、編集。 ■PR・イベント：キーパーソンのブランディング、ミートアップやイベントの企画運営。 ■タレントプール構築：リファラル採用施策の推進、アルムナイ（退職者）ネットワーク設計。 【本ポジションの魅力】 ・最先端の挑戦：音声解析AI『MiiTel』をはじめとする、社会的に注目度の高いプロダクトの組織作りに携われます。 ・一気通貫の裁量：仕組みづくり（0→1）から運用のグロース（1→10）まで、数値に基づく手触り感のある企画・実装が可能です。 ・柔軟な働き方：フルリモート（場所不問）かつコアタイムなしのフレックス制。アウトプットと自律性が尊重される文化です。
求める能力・経験
■必須要件（以下いずれかの実務経験 合計2年以上） ・採用マーケティング、採用広報、または採用企画の経験 ・PR、広報、またはデジタルマーケティング（SEO/広告/グロース）の経験 ・コンテンツ編集、ディレクションの経験 ・オウンドメディアやSNSでの編集・ライティング実績（記事や投稿の作成） ・社内外（経営、デザイナー、外部パートナー等）を巻き込みプロジェクトを推進した経験 ・日本語での高い文章力、論理的思考力、情報整理力 ■歓迎要件 ・SaaS、ITスタートアップでの採用企画・広報経験 ・エンジニア採用のコンテンツ制作やイベント運営経験 ・デジタルマーケ知識（GA4、運用型広告、LPO等）やクリエイティブ制作ディレクション経験 ・採用ファネルKPI（応募単価、CVR、承諾率等）の設計・運用経験 ■求める人物像 ・RevCommのミッション、バリューへの共感 ・目標達成に向け自走できるオーナーシップと、変化を楽しめる方 ・データドリブンに仮説検証を回せるGrowth Mindsetをお持ちの方 ・誠実で「最高の候補者体験」を追求できる方
事業内容
音声技術とAIを融合させた『MiiTel（ミーテル）』等のソフトウェア開発。コミュニケーションを可視化し、企業の生産性を向上させるソリューションを提供。
エージェント求人 国内最大級コーチングカンパニーのオープンポジション：組織・人の内的成長に向き合うシニア担当候補
450~800万
株式会社THE COACH（SEVENRICH GROUP）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 人や組織の「内的成長」に伴走するコーチングカンパニー『THE COACH』にて、事業拡大を牽引する中核メンバーを募集します。スクール運営、マッチングサービス、法人向け組織開発など、多角的な事業の中から、ご経験と志向性に合わせた最適なポジションを提案いたします。 【展開事業】 ■THE COACH Academy：オンラインコーチングスクールの運営。 ■THE COACH Meet：コーチと利用者のマッチングサービス。 ■THE COACH for Business：法人向けコーチング型組織開発支援。 ■THE COACH Journey：コーチングの可能性を広げるメディア運営。 【本ポジションの魅力】 ・市場の先駆者：コーチング界隈で圧倒的な支持を得るブランドに携わり、業界のスタンダードを創れます。 ・柔軟な働き方：フルリモート勤務が可能であり、自律的に成果を出す「セルフマネジメント」を重視する文化です。 ・自己成長：自社サービスの社割制度もあり、自らもコーチングを学びながらプロフェッショナルとして成長できる環境です。
求める能力・経験
■必須要件 ・大学卒または大学院卒の方 ・前職において高い成果を残した実績がある方（無形商材の経験者歓迎） ・組織開発や人材開発の領域に強い興味関心をお持ちの方 ■歓迎要件 ・チームや組織のマネジメント経験 ・組織開発、人材育成に関する実務経験 ・自律的に業務を遂行し、自走できる高いセルフマネジメント能力 ■求める人物像 ・コーチングや人材育成への好奇心・探究心があり、学び続ける姿勢のある方 ・素直さと謙虚さを兼ね備え、他者の成長に真摯に向き合える方 ・地頭が良く（MARCH・関関同立以上相当）、複雑な事象を構造化して捉えられる方 ・26歳〜35歳程度の、現場のシニア担当として活躍を期待できる層
事業内容
コーチングスクール運営、コーチングマッチング、法人向け組織開発支援。人や組織の内的成長を支援する「コーチングカンパニー」。