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全19,167件
企業ダイレクト 東京【HR担当（中途採用業務全般）】金融×ITの成長企業／自社内開発9割
450~600万
株式会社キャピタル・アセット・プランニング東京都港区もっと見る
仕事内容
金融機関向けフロントエンドシステムに強みを持つ当社にて、中途採用業務全般を担当いただきます。エンジニア採用を中心に、母集団形成から選考対応、クロージング、入社フォローまで幅広く携わっていただきます。 ■中途エンジニア採用業務全般（母集団形成～選考対応～クロージング） ■開発部門との要件すり合わせ ■採用媒体選定・企画 ■社内外イベント企画・運営 ■面接対応 【仕事の魅力】 HR業務を横断的に経験でき、人事部門の幅広い知見を習得可能。金融×ITの成長領域でキャリアアップを実現できます。
求める能力・経験
【いずれか3年以上必須】 ■IT関連の事業会社での人事や採用担当、リクルーター業務経験者 ■人材紹介会社にてIT領域のリクルーティングアドバイザー業務 ■業種問わず中途採用担当としての業務経験 【当社の魅力】 金融機関向けフロントエンドシステムに強みを持ち、30年以上FinTechの最前線を歩んできたSI企業です。9割が自社内開発で、保険・金融の提案営業に使われるシステムを独自開発。生成AIなど最新技術も積極導入し、金融業界に新たな価値を提供しています。教育制度も充実し、金融知識やITスキルを深めながら成長できる環境です。
事業内容
■システムインテグレーション業務■投資教育/ファイナンシャルプランニング教育事業■統合資産管理システム「WMW」を活用した資産家向けエステートプランニングの提供 ■統合資産管理システム「Wealth Management Workstation」(WMW)の提供 その他
エージェント求人 未経験からでも挑戦可。採用戦略からカルチャー醸成まで｜上場SNSマーケティング企業で人事を募集。
408~804万
- 人事
- 広報
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 社内イベント企画
株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。
求める能力・経験
【必須】 ・人事経験不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・採用をメインとして、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・原則出社が可能な方 【歓迎】 ・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方 ※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。
事業内容
ソーシャルメディアマーケティング事業
企業ダイレクト 【神戸】人事(メンバークラス)福利厚生充実/在宅勤務可/離職率低/安定成長
490~990万
三菱電機エンジニアリング株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
●三菱電機の技術パートナー企業である当社神戸事業所での人事業務。 事業所内の総務部メンバーや本社人事と協働しながら神戸事業所の運営（従業員750名/スタッフ部門4、技術部門9）を円滑に進めていく業務です。 ＜職務内容＞採用（新卒・中途、障がい者等）、人事（表彰/出向/転籍/雇入/退職）、労政（組合対応/協定管理/就業規則等）、研修（階層別/新入社員/社外資格取得等）就業管理、配置・考課（配置計画/転任転勤/異動/任免/社内公募/査定）、派遣管理＜ご参考：採用計画※今年度実績＞新卒15名・中途30名 ＜出張＞本社会議や新卒での大学周り等で発生します（繁閑差ありますがおしなべると月1～数回程度）
求める能力・経験
【必須】人事の実務経験者。特に、技術者採用（新卒採用・中途採用）のご経験は歓迎 ●キャリアパス：引続き人事として経験を深めるケースや総務への異動、および全国の事業所や東京本社への転居を伴う異動や ジョブローテーションを通じて、管理部門のゼネラリスト人材として成長可能（頻度はキャリア戦略や組織状況やご家庭事情などを考慮。） ●育児支援施策、パーソナル休暇制度、カフェテリアプラン等様々な福利厚生をご用意しております。仕事とプライベート両方の充実も整備しています。
事業内容
■三菱電機製品及び当社独自製品の設計・開発 ※家電・FA・ビルシステム・プラント・人工衛星などの幅広い領域で事業を展開
企業ダイレクト ［東京/転勤なし］支店の管理業務（課長候補）/丸紅G:業界トップ菓子専門商社
500~700万
株式会社山星屋東京都港区もっと見る
仕事内容
業界トップシェアを誇る菓子専門商社で,各営業部支店の管理業務をお任せ。入社後は,管理/経費計算/債権債務管理/各種入力業務からお願いします。ゆくゆくは,社員やパート社員のマネジメント業務をお任せします。 【具体的には】 ・入出金管理/経費計算/債権債務管理/各種入力業務 ・各部署の予算、実績管理 ・社員/パートのマネジメント,勤怠管理 ・コンプライアンス/内部統制など ※給与計算や月次,年次決算書の作成は,支店業務としては行いません（本社一括）
求める能力・経験
【必須】 ・経理業務経験者（経費計算業務 等） ・リーダー（主任クラス）以上のご経験者 【歓迎】支店や営業組織・事業所の総務や事務全般に携わった方や総務人事経理でのゼネラリスト的な活躍をされてきた方。 【求める人物像】・将来管理職を目指して頂くポジションの為,主任クラスなどでマネジメントのご経験をお持ちの方・経理業務の経験を活かして,管理部門など他業務へも業務経験の幅を広げたい思考性の方 【働き方】月平均20時間程度。業務時間内にメリハリをつけて働いて頂くことを期待しています。
事業内容
■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。 ◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓 等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン 等
企業ダイレクト 【採用担当】業界未経験者歓迎/質問しやすい職場環境◎
400~600万
ＧＭＯ ＴＥＣＨ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
グロース市場上場の当社にて、中途採用担当ポジションを募集します。年間１００名規模の採用を行っており、経営陣との密なコミュニケーションを行い必要な人材要件の定義も行っていきます。 【業務詳細】■採用：中途採用計画のとりまとめ ■採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング ■人材紹介エージェントとの密なコミュニケーション ■ダイレクトソーシング含めたスカウト要件策定 ■経営陣や現場とのレポーティング/採用打ち合わせ ■面接対応から条件面談等まで
求める能力・経験
【必須】■採用経験（年間50名以上の採用計画を追ったご経験のある方） ■役員との円滑なコミニュケーションを図れる方■業界未経験者大歓迎！ 【魅力】■活気のあるオフィスと、コミュニケーションを図りやすい環境 です。相談もしやすく誰にでも聞けるフラットな雰囲気です。■部門・チームに関わらず交流があり、知識やノウハウの共有も多く、成長しやすい環境です。 【やりがい】■社長や役員に近い場所で、組織開発を行うことが出来ます。結果として、会社の業績が向上することを直に感じることがやりがいとなっています。
事業内容
AIで未来を創る 1. インターネット集客事業 2. WebマーケティングDX事業 3. SaaS DX事業 4. インターネットメディア事業 5. 上記を含むインターネット事業全般
エージェント求人 ★総務法規グループ長候補★【年収~1200万円】所定労働7.5h／再エネ100％を目指すエネウィル社
700~1200万
- 中期経営計画策定
- マネジメント
- 人事
- 棚卸
- 文書管理
- コンプライアンス
- 危機管理
- 労務管理
- 提案
- 分析設計
- 内部統制
- 分析
株式会社エネウィル東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容のイメージ： 経営・事業環境ならびに組織の変革においてプロアクティブに機能するコーポレートガバナンス・コンプライアンスの構築と推進をリード頂きます。少数精鋭チームにおいて、総務法規及び人事労務領域でマルチタスクに役割を担い、チームとアラインを取りながら、自律・自走できる方を求めています。 ■業務内容の詳細： 【1】ガバナンス、法規管理 ・規程体系の再構築（制定・改廃・棚卸・最適化） ・文書管理ルールの整備・運用 ・コンプライアンス推進とリスク管理基準の整備 ・グループ全体のガバナンス運営の高度化（社内外ステークホルダー調整含む） 【2】総務オペレーションの高度化 ・オフィス管理、全社資産管理、安全衛生運営の最適化 ・危機管理の仕組み改善・運用 ・全社のオペレーションルール整備（申請系、権限規程、ワークフロー等） 【3】経営補佐 ・各種会議体の論点整理、運営マネジメント、関係者調整 ・中期経営計画の推進に資するコーポレート基盤の構築
求める能力・経験
■必須要件： ・総務、ガバナンス、法務、内部統制、管理部門のいずれかで実務経験 ・課題解決能力（課題同定、構造化、優先順位付け、分析設計、分析実施、意味合いだし、提案）のある方
事業内容
■事業内容： 再生可能エネルギー発電施設の開発、EPC（設計・調達・建設）、O&M（運営管理）及び関連するコンサルティング、新電力事業 <再生可能エネルギー源の発電所を「拡大」していく> 太陽光発電所約200MWを開発し、運営・管理を行っています。年間で約2億kWhの電気を生み出し、約54,500世帯の年間消費量をまかなっています。今後はバイオマス・風力・地熱・小水力発電開発も進めていきます。 <再生可能エネルギー源の電気を「普及」「浸透」させていく>
エージェント求人 【三菱地所Gの安定基盤/労務・総務】年収550～620万/フルフレックス・週2日までリモート可
550~620万
株式会社メック・デザイン・インターナショナル東京都中央区もっと見る
仕事内容
<ミッション> 総務・労務・給与関連業務を中心に、将来的には制度設計や社内研修など幅広い業務をお願いします。 ＜入社時の業務内容＞ ・総務業務（社内会議運営、環境整備など） ・労務管理（入退社手続き、勤怠管理、給与計算など） ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・社内制度運用・改善、採用、社内研修、法務・コンプライアンス、制度設計、行政手続き、社内行事など、幅広い業務に携わっていただく想定です。
求める能力・経験
・事業会社にて労務のご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社NTTデータ/人事担当ポジション/人事を専門領域とするスペシャリスト人材の募集】
700~1050万
- 人事
- 運用課題改善
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 制度運用
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 戦略立案
- 人事システム導入
- 労務管理
- 新規人事制度構築
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 人事管理
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。 公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。 「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。 公共分野の事業成長の最大化、事業戦略に沿った人材戦略の実現に向け、人事施策を実行して組織の成長をサポートする機能として、育成・配置・評価等を担う戦略人事の重要性は年々高まりを見せています。 そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える各種人事施策実行のために現場と連携し、分野全体の人事戦略の策定から施策の企画・実行等を推進する人事担当のメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。 ＜業務内容＞ ・人事戦略の企画実行：公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策を企画・推進する。 ・全社組織(持株会社人事本部)とのリレーション：全社組織である人事本部と現場を繋ぎ、環境変化に対応した人事プロセスの運用改善を推進する。 ・現場とのリレーション：現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整を実施する。 ・安定的な人事運用：人事運用については、自組織のほか、グループ会社業務委託先との連携を密に行い、正確かつ迅速に現場人事オペレーションにより、組織に貢献する。 ■公共・社会基盤分野のご紹介 政策提言から実装まで一気通貫で携わる。NTTデータでしか味わえない公共・社会基盤分野の魅力 https://www.wantedly.com/companies/company_7174406/post_articles/556095 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■業務を通じた成長機会、キャリア形成、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。 ■業務における機会、キャリア形成 ・現在の事業環境はきわめてＶＵＣＡであり、急激に変化する事業環境の中で、事業戦略についても、またそれを支える組織のあり方も変化していくことを求められています。 ・求める人材像が急激に変化する世の中であるため、人事制度もジョブ型をはじめとする新しい制度への見直しが進んでいます。 ・一方で人材の流動性も進み、キャリアに関する意識も急激に変化する中で、人材の育成や意識の変革、人材ポートフォリオの見直しや採用戦略との連携など、変革の渦中にある人事運用を 俯瞰的に実施できるため、これらの経験を通じ、組織の成長を支える人事戦略スタッフ・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、当分野内の人事戦略にとどまらず、コーポレート組織での制度設計や人材育成、採用業務など、 人事全般をご経験いただける可能性があります。 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。 ■柔軟な働き方と多様な職場環境 ・柔軟な働き方（テレワークとのハイブリッド、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。 ・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。 ・グループ内での異動者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 人事実務に関する知識と経験を有すること ・労働法に関する基礎知識 ・人事業務に関する経験（採用・人事制度設計・人事運用・人事施策の立案など） リレーション構築、コミュニケーション力 ・社内関係者（ステークホルダー）との折衝・調整などを一人称で実施できること ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・人事制度企画・運用だけではなく、事業戦略と連動した施策等の企画立案・計画的な実行管理を完遂した経験 ・人事データを活用した人財育成企画の立案経験 （ピープルアナリティクスへの関与経験） ・チームリーダとしての経験 ■他言語力 特になし ■資格 特になし
事業内容
-
エージェント求人 人事労務/日東化成株式会社 /~720万円/◆高いシェアを誇る化学メーカー◆社内食堂・自販機無料
520~720万
日東化成株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ▼入社当初の想定業務 （1）勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般 （2）衛生管理業務 （3）営繕、社内福利業務全般 （4）各種法改正対応 （5）若手社員および派遣社員の管理指導 ▼その後は適性に応じて下記業務を担当します。 ・社内諸規則改定 ・労働組合対応 ・電子化を含めた各種業務改善 ・各種労務問題対応 ・社内ネットワーク管理 ・各種プロジェクトへの参画 【キャリアパス】 入社後はまず副課長から労務業務を引き継ぎ、幅広く経験をしていただきます。 一例ですが、2～3年ほどで独り立ち、その後は業務改善や総務部門全体の業務もお任せします。 また5～10年後には、役職としてのマネジメントを含め高次の業務を担っていただくことを期待しています。 現在の組織構成 部署の人数：10 【配属部署】 ・部長1名 ・副部長1名 ・課長1名 ・メンバー4名（男女） ・派遣社員3名（女性）
求める能力・経験
＼業界未経験歓迎／ 【必須要件】 ・労務業務（給与計算・社会保険）のご経験 ・総務のご経験 【歓迎要件】 ・後輩指導やメンバーマネジメントのご経験 ・第一種衛生管理者
事業内容
化学品の研究開発および製造販売
エージェント求人 【グロース上場×急成長】労務実務をリードするポジションのご案内
450~700万
INTLOOP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます！ 🔵本ポジションのポイント🔵 【グロース上場×急成長フェーズ】 2022年にグロース市場へ上場後も成長を続け、2030年売上高1,000億円超を見据える拡大フェーズ。労務の重要性が非常に高いタイミングです。 【実務×リードの“ちょうど良い”バランス】 勤怠・給与・社保などの実務を軸にしながら、チームサポートやアウトソース先調整、業務改善まで関われます。 【オペレーション改善に裁量を持てる環境】 急成長ゆえ、まだ完成形ではない労務体制。決められた運用を回すだけでなく、「より良い形」を提案・実行できます。 【マネージャー候補としてのステップアップ】 プレイヤーとしての価値を発揮しつつ、将来的にマネジメントへ進みたい方にフィットするポジションです。 🔵組織について🔵 INTLOOP社はコンサルティングと人材ソリューションを軸に事業を展開し、プロジェクト型・人材流動型のビジネスモデルを持つ企業です。 社員数・関与人材数ともに拡大を続ける中で、労務チームは「正確性」と「スピード」の両立が求められる中核組織。 今後は制度・体制をより強固にしていくフェーズで、将来を見据えた労務の仕組みづくりに関われる環境です。 🔵業務内容🔵 労務チームの中核メンバーとして、日常業務をリードしていただきます。 勤怠・給与・社保といった基礎業務を安定的に回しながら、 アウトソース先との連携や業務フローの改善、チームメンバーのサポートまで幅広くお任せします。 「実務に強い労務」として組織を支えながら、次のステップを目指せるポジションです。 🔵こんな方にマッチ🔵 ・労務の実務経験を活かしつつ、もう一段レベルアップしたい方 ・ルーティン業務だけでなく、改善や仕組みづくりにも関わりたい方 ・将来的にマネージャー・リーダーとしてチームを牽引したい方 ・成長企業の中で、事業スピードに耐えうる労務体制づくりに挑戦したい方 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法などざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。 引き続きよろしくお願いいたします。
求める能力・経験
🔵募集要件🔵 ・人事・労務領域での実務経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどのご経験 ・人事労務システムの運用経験や、Excelなど基本的なPCスキルをお持ちの方 ※「全部完璧でないといけない」というより、実務をしっかり回してきた方を歓迎しています。
事業内容
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エージェント求人 中途採用担当-プライム上場のエムスリーG｜医療×人材のリーディングカンパニー/福利厚生充実
600~800万
- 事業責任者
- マネージャー
- スケジュール策定
- KPI設定
- プロジェクト
- マーケティング
- 企画立案
- 営業
- 人材紹介
- チームリーダー
- 営業活動
- 人材紹介/派遣
- 進捗管理
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 中途採用
- 新規事業
- 担当者
- 新卒採用
◤プライム上場のエムスリーG／医療×人材のリーディングカンパニー◢ 福利厚生充実／中途採用担当東京都港区もっと見る
仕事内容
中途採用（営業職・事務職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ・各サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 ※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり ＜ポジションの魅力＞ ・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。 ・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、面接・面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。 ・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。 ・当社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。 ＜キャリアパス＞ ・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。 ・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すというパスもあります。 ・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。 ・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。
求める能力・経験
【必須経験】 以下いずれかのご経験が3年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用経験 ・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験
事業内容
医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング＆ソリューション事業
エージェント求人 【人事労務マネージャー候補】売上79億グループ4社の労務基盤を構築◆充実の福利厚生20668
500~700万
- 給与計算
- 進捗管理
- 人事
- 制度運用
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 課題設定
- 保険
- 社会保険
- 労務コンサルティング
株式会社GOOYA東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
グループ全体の労務基盤の構築・運用をリードいただくポジションです。 給与計算・社保手続きのディレクションから、規定改定・評価制度の運用まで幅広くお任せします。 単純作業（手続き業務）は顧問社労士へアウトソースしているため、 「チェック・管理」「相談対応」「制度運用」といった、より上流のコア業務に集中していただける環境です。 【具体的な業務内容】 ・グループ4社の労務業務統括 ・勤怠・給与計算などのオペレーション業務 ・顧問社労士のディレクション（指示・進捗管理・チェック） ・各部門からの労務相談への対応、トラブルシューティング ・各社部門長との連携、調整業務 ・人事評価制度の運用サポート／就業規則や規定の改定・運用フローの整備 ・外部社労士事務所との折衝・交渉主導
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事・労務実務経験 3年以上 ・給与計算、社会保険手続きなどの一連の流れを理解している方 ・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
事業内容
「ITで人と世界を笑顔でつなぐ」をビジョンに掲げるITソリューション企業です。 サイバーエージェントやソフトバンクなど、数多くのナショナルクライアントと 直接取引を行い、右肩上がりの成長を継続。 人の可能性を最大化することを大切にする、風通しの良いカルチャーが特徴です。
エージェント求人 ヘルスケア上場企業の労務
560~882万
株式会社ユカリア東京都千代田区もっと見る
仕事内容
上場後の体制強化のため、マネージャーの元で、弊社実務およびグループ会社数社（規模や状況に応じて部門内で分担を決定）の労務関連全般のオペレーション管理や改善をご担当いただきます。 ＜グループ会社の下記業務全般＞ ・適正な労務管理（勤怠、休日休暇、入退社等）体制の整備・構築・チェック ・給与、社会保険関連に関する業務 ・各種行政への届出遵守の管理 ・各種規程の整備・管理 ・安全衛生に関する体制の整備・管理 ※なお、各グループ会社に実務担当がおりますので、グループ会社の担当者と連携しながらコンプライアンス遵守のための業務を進めていただきます。 ＜弊社の労務業務＞ 各種実務業務（給与・社保実務、年末調整、規程、入退社関連、健康診断管理など安全衛生に関する業務等）および全体のマネジメントは別担当がおりますので、部内で協力しながら一部業務（下記）を想定しております。 ・労務・勤怠システムの運用管理（SmartHR、カオナビ、ジョブカン等を利用） ・労務関連データの集計と分析 ・各種規程の整備・管理 ・従業員面談 等 ※M＆Aによる事業拡大も積極的に行っており、状況に応じて、労務デューディリジェンス業務等にも携わっていただける機会もございます。
求める能力・経験
【必須要件】 下記いずれも必須 ・労務（給与、社会保険、勤怠管理等）に関する3年以上のご経験 ・労働基準法等の各種人事関連法令の知識・ご経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・単体のみならずグループ会社管理のご経験 ・勤怠や給与に関するクラウドシステムの設定構築などのご経験 ・人事労務に関する業務構築や改善のご経験 【求める人物像】 ・定例業務だけでなく、主体的に幅広く柔軟にご対応いただける方 ・長期的なプランを描きながら、常に最適解を見出して業務フロー構築を行える方 ・フットワーク軽く、従業員やチームメンバー、グループ会社担当と密にコミュニケーションを取って業務を進めていける方
事業内容
-
エージェント求人 人事部_HR Business Partner _コーポレート職 / マイベスト
600~708万
- リーダー
- 人事
- マネジメント
- 提案
- 開発
- 戦略提案
- 戦略立案
- 組織開発
- 分析
- 輸配送管理システム/TMS
- コンサルティング業務
- TMS
- マネージャー
- 事業戦略立案
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆採用情報 ■職務内容: マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHR Business Partnerを募集します。 経営層や事業部門と密接に連携し、事業戦略と組織戦略をリンクさせながら、採用・組織開発・評価制度の最適化などを推進する役割を担っていただきます。特定の事業部門に深く入り込み、部門ごとの課題を理解した上で、最適な人材配置・採用戦略・組織開発施策を設計・実行していきます。 これまでの型にとらわれず、事業の成長フェーズに応じた柔軟な人事施策を推進できる環境で、組織の力を最大限に引き出し、事業成長を加速させるポジションです。 - 事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決) - 人材配置・採用戦略の策定（必要な人材の確保・人材市場の分析） - 組織課題の特定と施策の提案（生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上） - 評価制度・報酬制度の見直し・最適化 - 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行（定期的なサーベイ分析と改善施策） - 事業部の成長フェーズに応じた適切な人材配置・育成支援（人材開発プログラムの推進） - データを活用した採用・人材配置の最適化（ピープルアナリティクスを活用した人事施策の実行） ※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。 ■ポジションの魅力: - 採用の実務経験を活かしながら、HRBPとしてのスキルを深め、事業や組織づくり全体に関わることができる - 経営層や事業部門と密接に連携し、採用・組織開発を通じて事業戦略の実現に貢献できる - 型化された採用手法にとらわれず、フェーズに応じた柔軟な人材戦略の設計や、評価制度・エンゲージメント施策の立案・実行まで担える ■求める人物像: - 採用を中心に経験し、組織開発やHRBP領域にも携わるキャリアを築きたい方 - 事業側に所属していて、人事や経営戦略等にジョブチェンジしたい方 - 型化された採用ではなく、事業戦略と連動した採用・組織開発を実行したい方 - 経営層・事業部門と密接に連携し、組織の課題を解決することに意欲的な方 - データを活用しながら、人事施策をより効果的に推進したい方 - 事業の現場に深く入り込み、組織課題の解決に泥臭く取り組める方 - HRBPとしての経験を深めながら、人事としてのスキルの横幅を広げたいと考えている方 - 曖昧さに耐性を持ち、意思決定できる方
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - HRBPまたは組織開発領域の経験がある方 - リーダーまたはマネージャーとして、組織戦略もしくは事業戦略立案をされてきた方 - HR系のコンサルティングファームでのご経験 ■応募資格（歓迎）: - 成長フェーズの企業での人事経験 - HRテクノロジー（TMS、HRISなど）の活用経験 - 細部にまでこだわり、事業と連携しながら人事施策を推進できる方
事業内容
-
エージェント求人 人事採用部【リクルーター(中途・新卒)】／ITエンジニアのキャリアに寄り添うグロース上場ベンチャー
420~600万
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- Slack
- 進捗管理
- ブランディング
- ヒアリング
- ジョブカン
- 中途採用
- 人事
- 営業
株式会社 TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景：1名まで】 事業拡大による増員募集 【仕事内容】 適性に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、 求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して 採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、 人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など 様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、 営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など 多岐に渡る求人があること、 中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中で ピンポイントで人材獲得することが求められること、 それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を 達成していくことが挙げられます。 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、 以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ▽利用するツール・デバイス ・HRMOS ・Slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン … など
求める能力・経験
【応募条件】 ◆必須スキル ・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） ◆歓迎スキル ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ◆求める人物像 弊社の採用担当に求めるスキルとして、 人事経験を必須とはしておりません。 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、 人事業務に携わりたいという方を募集します。 【想定年齢】 23～35歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
事業内容
ITエンジニアの価値向上を目的とした エンジニアプラットフォームサービスを中心に、 様々な事業を展開してきました。 2020年には東証マザーズに上場。(現在東証グロース)
エージェント求人 中国料理専門店の運営を安心の労務管理で支える仕事◎＜創業64周年＞
300~324万
㈱東天紅東京都台東区もっと見る
仕事内容
『株式会社東天紅』は、創業60年以上の歴史を持つ中国料理専門店「東天紅」を運営しています。（東証スタンダード上場／本社・上野） 記念日やご長寿祝い、七五三など、冠婚葬祭の「特別な日」のご利用が多いのが当社の特徴です。お客様の「ハレの日」の彩りを飾れるよう、こだわりの“東天紅料理”を最高の空間・おもてなしにて、皆様に特別なひと時をお届けしています。 この度、上野・不忍池のそばにある本社で「人事労務」スタッフを募集。ホール・キッチンスタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、会社全体の円滑な運営を後方から支援するバックサポートのお仕事をお任せします。 東天紅の店舗は、秋田、首都圏、名古屋、姫路に現在11店舗を展開しています。本社のバックサポート部門はシステム・総務・経理・人事など、約10名が在籍し、連携して全社のスタッフのサポート業務を行っています。各店舗の従業員、部署内外の関係者と円滑に報連相やコミュニケーションがとれる方を募集しています。実務担当者が、これまでのご経験を活かせるよう丁寧にサポートしますのでご安心ください。 「東天紅」では、スタッフ一人ひとりが『東天紅で働いてよかった』と感じられるよう、魅力的で夢のある会社にするための職場環境の整備に取り組んでいます。 人事労務のお仕事は、「正確性」と「人への配慮」が求められますが、効率化や業務改善にも取り組みながら、社員の生活と働く意欲を安定して支えるポジションとして責任を持って取り組んでいます。 人事労務のお仕事をしていただきます。具体的には ①社会保険、労働保険関連 社会保険加入（喪失）手続／月額変更届（月変）や算定基礎届の作成、提出／労働保険の年度更新 等 ②給与計算関連 勤怠データ集計・チェック／給与計算ソフトへのデータ連携・確認／従業員データの入力・更新・管理／賞与支払届の作成、提出 等 ③その他 36協定締結・提出関連／地方税納付・異動手続・年度更新／年末調整／各種証明書の発行／定期健康診断実施フォロー／ストレスチェック実施フォロー／各種給付金（傷病手当金、育児休業給付金など）の申請書類作成、提出 等
求める能力・経験
・人事労務の実務経験（３年以上目安）のある方 ・Excel、WordなどPC基本業務の出来る方 ・個人情報や機密情報を慎重に扱える方
事業内容
中国料理 東天紅の運営
企業ダイレクト 【人事労務（リーダー/課長候補）】グローバル志向歓迎/在宅勤務メイン
500~700万
トランスコスモス株式会社東京都豊島区もっと見る
仕事内容
■世界各国に拠点を展開する当社にて、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理などをお任せします。各国の労働関連法や人事慣習を理解し、本社および各拠点との連携を図りながら人事業務をお任せします。 【主務】■海外赴任者に関する規程・ルール・ガイドラインの管理および運用（給与・処遇、福利厚生、安全衛生、出向、VISA取得支援、赴任地所得税） ■海外現地法人からの出向受け入れ時の条件整理、税務処理(確定申告等) ■外国籍社員の在留資格管理 ■入社時の在留資格取得or変更申請支援 ★その他、グループ人事領域のガバナンスや人事領域に関する各種ポリシー (方針・指針)の策定と展開等もお任せ可能です。
求める能力・経験
【いずれも必須】■人事業務（給与/福利厚生、労務、人事企画・人事管理等）実務経験 ※目安計5年以上 ■タスク管理やスケジュール管理をしながら主担当として業務を遂行した経験 ※英語については毎日使うわけではなく、テンプレートを使ったメールでのやり取りが多いため、高いレベルである必要はありません。 【働き方】在宅勤務メイン（週1出社）/残業は月平均20時間程度 【魅力】■給与計算から社会保険、労務管理、人事企画まで幅広くスキルが身につく環境 ■各国の労働法や税務、イミグレーション知識など、国内人事では得られないグローバルな視点が養える環境
事業内容
コンタクトセンターサービス事業／ビジネスプロセスアウトソーシングサービス事業／デジタルマーケティングサービス事業／アナリティクスサービス事業／ECワンストップサービス事業／グローバルサービス事業
企業ダイレクト 【人事/エンジニア採用担当】プライム上場/フレックス＆リモート可
500~700万
株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
エンジニア職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。 【業務詳細】 ■採用戦略の立案、実行■求人ライティング、掲載・管理■各採用チャネルを通した母集団形成■各種施策、プロセスに対しての分析、改善■直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション■クロージング戦略立案■採用オペレーション改善■採用イベントの企画、実行■入社後オンボーディングの設計、運用、実施
求める能力・経験
【必須】事業会社でのエンジニア採用経験3年以上 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。 【歓迎】■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験■様々な領域の採用経験■多様なチャネルを活用した採用活動経験■候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行をされた経験■データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験■広報など社外に対して情報発信を行なった経験■Slack等のITツールを用いた業務経験
事業内容
■学習塾及び幼児教室の運営事業 ■児童福祉法に基づく障害児支援事業 ■障害者総合支援法に基づく就労支援事業 ■インターネットメディア事業 ■その他
企業ダイレクト 【東京/経験者】人事総務スタッフ/ヒビノグループ
451~560万
ヒビノスペーステック株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社はコンサートホールやアリーナ等の大きな空間に、映像や音響のシステムをまるごと作り上げる会社です。そんな当社にて人事業務・総務業務をご経験に応じてお任せいたします。 【具体的な業務内容】■給与計算、社会保険事務、勤怠管理、労働契約 ■会社規程管理、福利厚生(健康診断、予防接種等)、メンタルヘルス(ストレスチェック)、文書管理 ■採用業務(新卒・中途)、教育研修、各種人事制度の構築・改廃 ■PC・社用携帯管理、社有車(リース)管理、安否確認、安全衛生(委員会開催)、情報セキュリティー(個人情報含む)、その他関連業務※知識・経験に応じていずれかを担当
求める能力・経験
【必須】 ■人事および総務業務（給与計算含む）の経験 ■担当業務に関連する法的および専門知識 【求める人物像】 ■節度のあるコミュニケーション能力を備え実践することができる方。 ■与えられた業務について、上司・同僚への報連相を怠らず責任感をもって完遂することができる方。 ■秘密事項をむやみに口外せず、慎重な言動を心得ている方。 ■フットワークが軽く柔軟な対応ができる方。
事業内容
■業務用音響映像システムの設計、販売、施工、保守、運用サポート ■スーパー、ショッピングセンター等、流通向け音声メッセージ・映像制作、提案、販売
企業ダイレクト 赤坂【労務・総務】拡大期の設備設計事務所の人事/残業月10h程度/年休125日
400~500万
株式会社Ｏｆｆｉｃｅ Ｍａｙ東京都港区もっと見る
仕事内容
労務業務を中心に総務業務も担っていただく、働きやすい職場づくりを支えるポジションです。まずはご経験のある業務から徐々に業務内容の幅を広げていただきたいです。業務比重としては、労務が主となります。 【労務】◆給与計算業務(外部委託先へ勤怠データ提出、給与計算データチェック等)※給与計算は外部委託◆社会保険・労働保険関連手続き◆勤怠管理、残業時間管理、有休取得管理◆助成金申請補助【総務】◆電話対応、来客対応◆備品管理◆IT機器管理、簡単なキッティング作業◆社員からの問い合わせ対応、フォロー等【経験やご希望に併せ既存担当者と共同でお任せ】◆就業規則・社内制度整備◆人事評価運用支援◆安全衛生管理等
求める能力・経験
【必須】事業会社で給与計算実務、社会保険、労働保険手続き経験【歓迎】◆中小企業での就業経験【環境】会社の体制として残業ありきの業務は基本的になく、定時退社可。社内平均残業月13h、人事労務課は月10h程度 【本ポジションの魅力】◆ご自身で労務業務を進めることができるポジションなので裁量を持って仕事ができるのでキャリアアップにつながります。◆労務の他総務も担当していただくので社員と多く関わるポジションです。人と関わることが好きな方はやりがいを感じていただけると思います。◆社労士や会計事務所とも顧問契約を結んでいるため、完全に一人で業務を行っていただくという環境ではないので、ご安心ください。
事業内容
建築設備、電気、内装の設計及び施工、デザイン事業、省エネコンサル事業、ESCO事業、新規商材販売企画開発事業
エージェント求人 人事制度運用・労務改善に携わる人事労務ポジション｜年間休日120日【大阪総本社】
500~700万
- 法改正対応
- 労務問題対応
- 人事
- 社内規程/就業規則作成
- 社内規程/就業規則改定
- 労働基準法
- 労働組合法
- 労働組合対応
- 労働環境整備
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 人事システム導入
- 就業規則企画
- 就業規則作成
- 就業規則改定
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 人事管理
- 現場スタッフ労務管理
- 社内規定整備
- 制度現場実装
株式会社フジキン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
ご入社後は同社管理本部 ES・人事総務部にて、下記業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定 2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談 4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみ整備。給料計算反映データ整備 6.労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入） 7.ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定 ※補足※ 上記3.と4.は年間スケジュールに基づき業務を遂行します。 3.と4.以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署様等からのご指示に基づき取り組みます。
求める能力・経験
【必須】 上記業務内容の1.～4.いずれかのご経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 【ヨネックス株式会社】スポーツ用品メーカーの人事担当（採用）【長岡】
400~600万
- スポーツ用品/レジャー用品
- 学校訪問
- 正規/非正規従業員比率
- スポーツ用品
- 工場
- マネジメント
- スポーツ用品/レジャー用品研究...
- 学校管理
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 製造職
ヨネックス株式会社新潟県長岡市もっと見る
仕事内容
世界的スポーツ用品メーカーである同社にて、新卒・中途採用業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■高校・専門学校・短大・高専・大学の学生に向けた新卒採用活動（学校訪問、合同説明会、会社説明会、インターンシップ等） ■中途採用活動（エージェント対応、選考管理、応募者フォロー等） ■非正規雇用者の更新・マネジメント ■採用計画の立案・設計 【募集背景】 新たな組織（人材開発部）の立ち上げにより募集を行います。 ◆おすすめポイント◆ ■世界的なスポーツメーカー「YONEX」。長岡市内にある5つの工場でバドミントンラケット、テニスラケット、ゴルフクラブ、スポーツサイクルのフレーム等のスポーツ用品の開発・生産を行っています。 ■世界中で愛されるスポーツメーカーで、研究開発に携わることができるポジションです。 ■前年度昇給率8.0％、賞与月数計6ヶ月分と利益を社員に還元する風土があります。 ■年間休日123日、残業平均12時間/月程度とワークライフバランスの取りやすい職場環境です。 ■会社が手配する弁当を注文する方は代金の半額補助が受けられるなど、手厚い福利厚生が整っています。
求める能力・経験
【必須要件】 ■採用業務の経験をお持ちの方 ■人材業界の経験をお持ちの方
事業内容
【事業内容】 スポーツ用品の製造および販売、ゴルフ場の運営 【営業品目】 バドミントン用品／テニス・ソフトテニス用品／ゴルフ用品／スノーボード用品／オフコートシューズ／アスレチックウェア／ランニングシューズ／ロードバイク／風力ブレード
エージェント求人 ✳️Googleと協業✳️AI/データテクノロジー発信力/クリエイタープラットフォーム✳️人事
550~900万
- 社内イベント企画
- 分析
- イベント運営運用
- イベント企画
- 人事
- 提案
- スクリーニング
- 採用戦略立案
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 組織課題設定
- 新卒採用
- 制度運用
- Gemini
- SaaS
- PC/Web
- ChatGPT
- クロージング
- 人事管理
- 採用コスト
✳️Googleとの協業でAI/データテクノロジーと発信力を拡張“個人の知”を世界に届けるクリエイタープラットフォーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・AIツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（スカウト文面作成、日程調整、一次スクリーニング等） ・採用計画に基づいた母集団形成および候補者体験の向上施策の実行 従業員データの分析（ピープルアナリティクス）と、それにもとづいた組織課題への打ち手提案 ・オンボードプロセスや社内イベントの企画・運営（オペレーションの型化を含む） ・「人事がやるべきコア業務」への集中環境を作るための業務プロセス改革（BPR）の推進
求める能力・経験
■必須： ・事業会社での人事実務、または人材業界での業務経験（3年以上） ・中途/新卒採用における母集団形成からクロージングまでの一連のご経験 ・日常的に生成AI（ChatGPT, Gemini等）や最新のSaaSツールを活用し業務効率化を行ったご経験 ■歓迎： ・複雑な課題に対して、論理的に解決策を考え実行に移したご経験 ・業務プロセスの改善（BPR）や、新規ツールの導入・運用定着の経験 ・IT/Web業界等の変化の激しい環境での人事企画・制度運用のご経験 ・数値に基づいた分析・提案経験
事業内容
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エージェント求人 【デロイト】年間3,000研修を支える｜人材開発・研修運営ポジションのご案内
年収非公開
デロイトトーマツグループ合同会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます！ 🔵本ポジションのポイント🔵 【年間3,000以上の研修を支える中核ポジション】 日本最大級のプロフェッショナルファームであるデロイト トーマツ グループ全体の人材育成を、実運営の最前線で支えます。 【「回す」だけで終わらない研修運営】 講師・受講者・企画部門との接点が多く、ニーズを汲み取りながら付加価値ある研修運営をチームで追求できる環境です。 【グループ横断・グローバル視点での経験】 特定法人に閉じず、グループ内外やデロイトグローバルの育成施策にも触れられるため、研修全体を俯瞰する視座が身につきます。 【人材開発領域での着実なキャリア形成】 運営実務からスタートし、将来的には研修運営のリードやHR他領域への展開も見据えられるポジションです。 🔵組織について🔵 本ポジションは、デロイト トーマツ グループ全体の経営基盤を支えるコーポレート機能の一部として、人材開発・研修運営を担うチームに所属します。 年間3,000を超える多様な研修をチームで分担・連携しながら運営しており、個人で抱え込むのではなく、ノウハウを共有しながら改善を重ねていく文化が特徴です。 今後も人材育成への投資は拡大していくため、長期的に腰を据えて専門性を高められる環境です。 🔵業務内容🔵 デロイト トーマツ グループ向け集合研修の運営を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 ・研修実施に向けた事前準備および事後対応（約35％） ・研修当日の運営（会場立会、受講者管理、講師対応など／約45％） ・研修運用に関わる企画・改善業務（約20％） 単なるオペレーションではなく、「どうすればより良い研修体験になるか」を考えながら関係者と調整していく役割です。 🔵こんな方にマッチ🔵 ・人材育成や研修に関わる仕事を、より大きなスケール・影響範囲で経験したい方 ・調整や運営だけでなく、仕組みづくりや改善にも関わりたいと感じている方 ・「縁の下の力持ち」として、組織や人の成長を支える仕事にやりがいを感じる方 ・将来的にHR領域での専門性を高め、中長期的なキャリアを描いていきたい方 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法などざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。 引き続きよろしくお願いいたします。
求める能力・経験
🔵募集要件🔵 研修運営や人材開発のご経験はもちろん、 イベント運営、社内外との調整業務、バックオフィスでのサポート経験なども活かしていただけます。 「人と関わる仕事が好き」「丁寧に物事を進めるのが得意」 そんな方にフィットしやすいポジションです。
事業内容
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