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コーポレート機能別責任者の求人一覧
全3,072件
エージェント求人 CFO
1800~2500万
- 財務
- 経営会議
- 予算策定
- 予算管理
- 予算計画
- 会計
- 経理
- 内部監査
- キャッシュフロー管理
- M&A対応
サービス業（全国展開）大阪府大阪市, 兵庫県神戸市, 京都府京都市もっと見る
仕事内容
新たな戦略策定を進める売上高が200億円を超えるサービス業のCFO グループの財務・経理・キャッシュフロー管理全般、連結財務諸表の作成(日本基準)、会計監査への対応をリードいただきます。 ・ 予算策定、中期計画策定、KPIの設定 ・ 経営会議の運営、予実分析、予算達成に向けた管理の推進 ・グループ全体の資金管理、グループ通算税制の導入 ・内部管理体制構築（ESG・内部監査を含む） ・出店戦略の分析（統廃合含む） ・新規M&Aの検討と実施（PMIの初動対応） ・ 採用戦略、リテンション戦略の策定 ※組織体制変更により、外部から新任者を獲得を希望。 ※資本構成の大幅な変更ありの改革期の企業
求める能力・経験
仕事の内容に記載した業務が対応可能である方を求めます。 ※望ましいご経験※ ・多店舗展開型事業におけるCFO経験 ・監査法人対応の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【〜1500万】創業4年でARR35億を達成、生成AI時代における本命企業の中途採用責任者
1000~1500万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。 主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。 ■チームについて 私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。 今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の人事採用マネージャー（ビジネスサイド）をご担当いただきます。 ■業務概要 事業戦略に基づいた人事採用戦略の立案・推進（こちらがメインになります） チームビルディング及びマネジメント 各事業部トップやマネージャーとの採用計画策定・ペルソナ設計 採用部門におけるDX推進/改善 採用プロセスから入社後においてCX・EX向上の推進 HR部門内の人財育成及びキャリア形成サポート ■このポジションの魅力点 急成長企業における採用活動を経営に近いところでリードできる魅力的な環境 完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール 人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
求める能力・経験
■必須スキル 事業会社での人事マネージャーのご経験（10年以上） ■歓迎スキル Saas/AI事業での人事採用のご経験 ビジネス英語の実用経験 ■求める人物像 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ Excellent 今日も、エクセレントカンパニーの一員として仕事をしよう。 Disruptor 変えることをためらわず、イノベーションを起こしていこう。 Speed 驚くスピードで、感動させよう。 Client Growth 顧客の事業を成長させる、プロフェッショナルになろう。 Respect 「ありがとう」で、笑顔を生み出そう。
事業内容
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エージェント求人 【〜1200万】「移動で人を幸せに」をミッションに掲げ、「どうする？GOする」で有名なGOのHRBP
800~1200万
- 人事
- 組織開発
- 戦略立案
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 仕事内容 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
応募資格 ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験 ■求める人物像 ・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方 ・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 【グループ会社CFO業務】大手DMMグループのCFO業務/安定と裁量が両立/リモート有/14666
700~1500万
- 事業責任者
- 経理
- 事業計画
- 体制構築
- 内部統制
- M&A関連業務
- 分析
合同会社DGホールディングス（DMM.comグループ）東京都港区もっと見る
仕事内容
DMMグループの事業における、CFO業務（経営アドバイスから管理実務まで、事業運営に必要なすべての業務）をお任せいたします。 特に重要な業務は、経営企画・財務業務ですが、ベンチャー企業らしく、幅広く管理業務全般を行っていただきます。 担当する各社・各事業の状況（事業規模、事業の成長ステージ、業界ポジショニング等）に応じて、管理体制・経営体制を段階的に構築・強化します。グループ内の各事業部門や管理部門と連携し、事業部門の発展を管理部門の立場からサポートしていただきます。 ■管理業務全般の体制構築 （経営企画・財務・経理・税務・法務を中心に、ビジネスプロセス・労務・システム・内部統制なども対応。） ■経営者・事業責任者へのアドバイスとサポート （事業計画の作成や検証、ビジネスモデルや取引スキームの検討、予実分析、等） ■グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有 （各社・各事業の業務を横断で見ながら、グループ全体の管理業務やビジネスプロセスの効率化・高度化・標準化を常に見直す） ■M&A関連業務 （各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI等） ベンチャーやスタートアップフェーズの事業を中心にご担当いただくため、管理業務全般の体制構築が業務の多くの割合を占めますが、各社・各事業の状況に応じてM&Aや資本提携等の検討をする機会が出てきます。M&Aは買収のみ担当するのではなく、その後のPMI・会社運営まで継続して関わっていただきます。 【ポジションの魅力】 ・多彩な事業を展開するDMMグループの複数の企業や事業を同時に担当いただくため、1社に所属しながら幅広い知見や経験を積むことができます。 ・持株会社の中でも、最も事業運営の現場に近い立場で業務を推進できます。 ・ご自身の過去の経験や、本業務を通じて得た経験を活かし、将来有望な若い経営者や現場の皆さんへ助言指導し貢献することができます。社風として環境の変化に柔軟なため、飲み込みが早く、目に見えて貢献を感じることができる環境です。 ◆採用背景（欠員、増員、その他） グループの事業拡大伴い、CFO室への期待値が高まっている状態。 組織力の強化を目的としたポジティブな増員。
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・経営企画・財務関連業務（財務・会計・税務）もしくは各種アドバイザリー業務の経験（3年以上） 【歓迎条件】 特に歓迎するスキル ・コンサルティングファームなどで業務改善や経営支援等の経験をお持ちの方 ・事業会社にて経営企画業務もしくは経営管理業務の経験をお持ちの方 ・持株会社において、複数のグループ会社管理業務の経験をお持ちの方 上記のいずれか１つ、または複数 そのほか歓迎するスキル ・日商簿記１級、税理士試験科目（簿記論）合格、もしくは同等の会計知識 ・公認会計士資格保有者 ・語学力（英語） ・中規模以上の企業で一通りの年次決算業務を行った経験
事業内容
＊DMM.comグループ全体の本社部門業務 【会社概要】 同社はDMM.comグループ全体の本社機能（財務や法務、総務等）を担う企業となり、動画配信事業などを中心としたDMM.comグループ、オンラインゲーム事業のDMM GAMES、FX・証券事業を中心としたFX証券グループと、大きく3つに分かれた組織体制となっております。 ■売上情報 グループ全体：約3,000億円 ■従業員数 グループ全体：約4,000人
エージェント求人 【CFO候補】経理財務部／東証グロース企業／メディア&コンテンツ・食・宇宙／リモート可能/13448
900~1400万
INCLUSIVE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
複数の子会社を持つ上場企業の経理財務部長（CFO候補）として、経理財務部門の組織及びオペレーションの改善・強化を行っていただきます。また、今後の事業拡大において発生する会計論点の解消およびグループ全体の経理業務の効率化を行っていただきます。 【直近でお任せしたい業務ミッション】 ・決算・開示業務の内製化・効率化・可視化 【メインでお任せしたい業務】 ・月次、四半期、年度決算業務（親会社側での連結決算業務含む）の取りまとめ ・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成など） ・監査対応／税務調査対応 ・経理財務部門の業務改善、効率化? ・グループ会社経理業務への助?・指導 【その他・お任せする可能性のある業務】 ・M&A／PMI関連の会計論点対応 ・経営判断に資する数字分析 ・新規トランザクションの会計処理検討 ・資金調達・管理業務（金融機関との折衝、資金繰り表作成など） 【募集背景】 ・経理財務部長を管理本部本部長が兼任しており、兼任を解消したいため 【組織課題・ミッション】 ・経理体制の強化・内製（現在は、会計士2名に業務委託しながら進めている） ・属人化の解消・可視化（経理部ユニットマネージャーに業務が集中している） ・業務効率化（無駄な工数の削減・業務プロセスの見直し） ・メンバーのスキル向上 ・INCLUSIVEは複数の子会社を持つ上場企業であるため、個社経理のみならず子会社のPMI業務もあり、多様な業務を経験することができます｡ ・経営陣との距離が近いことも特徴です。 【配属部署】経理財務部 メンバー構成 ※2024年11月現在 ・経理財務部長：1名（50代男性）※部長代理 ・財務ユニットマネージャー：1名（50代男性） ・経理ユニットマネージャー：1名（30代男性） ・経理スタッフ：2名（30代男女） ・派遣社員：1名 【各メンバーの業務内容】 ・経理財務部長：連結決算・開示資料の作成/確認・監査対応 ・財務・経理ユニットマネージャー：連結決算・開示資料作成・監査対応 ・経理スタッフ：INCLUSIVE本体・子会社の経理実務 ・派遣社員：業務サポート 【業務の進め方】 ・経理財務部門は週4〜5日出社し、対面 / チャットツール（slack）を中心に業務を進めています。 ・経理業務の中で、Excel（データ整理、関数計算、フォーマット作成程度）を使用します。 ・利用している会計システム：勘定奉行 / 子会社：PCA会計 【キャリアパス】 ・半年に1回査定がございます。 ・年功序列ではなく、成果を出した社員に役職を渡す社風のため、INCLUSIVEのCFO・執行役員・グループ会社の役員を若くして目指していただくことも可能です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・上場企業での連結決算（親会社側） ・開示業務の実務経験 ・監査対応の実務経験 【歓迎条件】 ・日商簿記検定試験2級以上 ・M＆A対応会社経験 ・ベンチャー企業経験 【求める人物像】 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる? ・自分で考え、自ら行動できる方 ・スピード感を持って仕事を進められる方
事業内容
売上高 53億59百万円(2024年3月) 「Creation of New Value」をミッションに掲げ、メディア＆コンテンツ、企画＆プロデュース、食関連、宇宙関連の4事業を展開する“事業開発会社”です。デジタル技術とクリエイティブな企画力を融合させ、既存メディアのDX支援から新規事業創出まで、幅広い領域で社会に新たな価値を提供しています。
エージェント求人 新卒採用人事【未経験歓迎／経営SaaSシェア上位／リモートワークあり】
450~750万
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 幹部
- 予算管理
- 企画立案
- 広報
- オンボーディング
- クロージング
- 中途採用
- 管理レポート作成
- カスタマーサクセス設計
- 課題設定
- 顧客折衝
- 営業
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容・ミッション】 ◾️採用全体の設計・管理新卒採用戦略の立案 予算管理・レポート作成 ◾️母集団形成・選考・クロージング採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 採用イベントへの出展の意思決定と実行 エージェント開拓・深耕 社内関係者との調整（各部門との連携） 採用候補者の選考（面接、評価） クロージング（アトラクト） ◾️育成・オンボーディング・制度設計育成ロードマップの設計・アップデート 研修の企画・実施 新卒領域における給与・人事制度の設計 ◾️採用広報 企画立案・実行 記事作成・リリース 【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）】 ログラスは数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。 必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、 新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。 このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行・関連する組織全体の施策を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。 採用に関してはビジネス・エンジニアの2職種をご担当いただきます。
求める能力・経験
【MUST】 MUST ◾️目標数字を追いかけ、達成したご経験のある方（下記いずれか） 人事・リクルーターとしての採用成果 人材業界でのリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーとしての成果 事業会社における営業やカスタマーサクセス等、2年以上の顧客折衝経験 ◾️問題解決スキルのある方 高い論理的思考力を持ち、目的から逆算し課題を抽出・改善アクションまで取り組める ◾️目標達成のためにアンラーニング・実行を繰り返せる方 過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる 立ち上げ期の整っていない中でも行動量を担保し、前向きに推進できる 【WANT】 ◾️計数管理のご経験 目標までのKPIをロジックツリーで整理し、数字に基づいて意思決定できる ◾️ハイレイヤー新卒採用のご経験 トップ層をアトラクトし、自社に意思決定いただくコミュニケーションが取れる
事業内容
経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供、開発
エージェント求人 プロジェクトマネージャー（リーディングプレイヤー）
700~980万
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事の魅力】 プロジェクトマネジメントのキャリアを本格スタートできる環境： ・年間5,000万円以上のプロジェクトや、5名以上のチームをPL/サブリーダーとして牽引する経験を積むことで、PMとしてのキャリアを本格的にスタートできます。経験豊富なPMやCTO経験者のサポートのもと、着実にスキルアップできる環境です。 グローバルで多様なチームと協働する機会: ・ハノイ工科大学出身者を中心とした1000名超のグローバルエンジニア、国内トップレベルのCTO経験者、ビジネス・テック・クリエイティブのプロフェッショナル集団と共に働くことで、多様な視点と新しい知識を吸収し、自身の視野を広げることができます。 顧客のビジネス課題に触れ、解決に貢献するやりがい: ・単なるシステム開発に留まらず、顧客のビジネス課題に触れ、その解決に貢献するプロセスを経験できます。PMと共に、より上流から顧客の事業成果に貢献していくための視座を養うことが可能です。 自律性を重んじる柔軟な働き方: ・リモートワーク、裁量労働制を導入し、個人のパフォーマンスを最大化できる働き方を推奨しています。プロジェクトの成功と顧客への価値提供を前提に、自身の働き方をある程度デザインできる柔軟性があります。 【業務詳細】 顧客の事業成果へ向けたプロジェクトの推進を、小～中規模案件のPMや、大規模案件におけるPL（プロジェクトリーダー）やサブリーダーとして行っていただきます。（ポジションは経験を踏まえ応相談）配下のメンバーは5名以上10名未満を想定しています。 ビジネス・テック・クリエイティブのプロフェッショナル集団、グローバル1000名超を有するリソースやアセットを活用し、顧客の事業インパクト最大化に貢献いただきます。 【具体的なミッション】 プロジェクト計画に基づいた推進と管理： ・策定したプロジェクト計画（WBS含む）に基づき、タスクの進捗管理、リソース配分、課題管理、変更管理を実行。プロジェクトのQCD達成に貢献します。 顧客・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション： ・顧客からの要件ヒアリング、進捗報告、課題連携など、プロジェクトを円滑に進めるためのコミュニケーションを主導。不明点があれば積極的に内容を確認し、解決を試みます。 開発チームとの連携と品質管理： ・日本とベトナムを跨ぐ開発チームと密接に連携し、開発タスクの進捗状況確認、開発者へのフィードバックを実施。実装フェーズでの品質管理やテスト工程の管理に貢献します。 業務整理とプロセス改善への貢献： ・既存業務の効率化や、プロジェクトの課題分析を通じて、より良い開発プロセスや運用フローの提案・改善に貢献します。
求める能力・経験
応募資格（必須） ■プロジェクト推進・管理経験： ・システム開発プロジェクトやプロダクト開発における、メインPM、PL（プロジェクトリーダー）またはサブリーダーとして、チームやタスクの一部を牽引・管理した経験。 ・WBS作成・管理、進捗管理など、基本的なプロジェクト管理業務の経験（サポートとしての部分的な活動も可）。 ■システム開発における基礎知識： ・要件定義、設計、開発、テスト、リリースまで、システム開発の一般的なプロセスに対する理解。 ・IT構築に関する基本的な用語や概念の理解。 ■コミュニケーション能力： ・顧客やチームメンバーと円滑にコミュニケーションを図り、情報共有や課題解決のための調整ができる能力。 ・不明点や疑問点を積極的に確認し、解決に繋げられる方。 応募資格（歓迎） ■開発経験： ・プログラミング経験（言語不問）。 ・システム構成や技術要素に関する概念的な理解。 ■顧客折衝経験： ・顧客へのヒアリング、要件確認、進捗報告などの経験。 ■アジャイル開発経験： ・スクラム、カンバンなどのアジャイル開発手法でのプロジェクト参画経験。 ■品質管理経験： ・テスト計画・実施・管理、バグ追跡管理など、品質管理に関する経験。
事業内容
テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介
エージェント求人 【大手×ベンチャーのスピード感】次世代キャリア支援サービスの企画担当募集
605~984万
- 新規事業
- 営業
パーソルイノベーション株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 当社で生まれた新たな「人材紹介事業」を中心とした事業企画プランナーとしてご活躍をいただきます。 現在当社にある複数の紹介事業のサービスをより強固なものとし、今後のパーソルグループの中核事業に成長させるための、0→１または１→１0での企画推進をお願いしたいと思っています。 【具体的なお仕事】 ・HR領域に関する新規事業立ち上げ全般業務 ・現在検証中の新規人材サービスのグロースに向けた企画立案～実行推進 ・グループ各社との各種調整対応 ・他社とのアライアンス推進 ・AIなどの最新テクノロジーを用いた業務改善、変革 等… ■当社サービスについて dodaとは異なる領域でより専門性の高いエージェント事業を展開中です。 （1）介護職専門人材紹介「みーつけあ」 2023年9月より介護業界における人材不足の更なる高まりと、求職者・事業所からの就業機会の広がりの要望に応えるべく開始。 （2）デジタル人材紹介（若年層特化エージェント） 若手で転職支援を受けづらい方々に向けてテクノロジーを駆使した支援を行う新たな形の人材紹介サービス。 ■魅力 ◎ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながらそのスピード感はベンチャーそのものです。 ◎事業立ち上げ初期に参画し、早期に数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携われます。 ◎「doda」や「PERSOL」という大手人材会社のリソースを最大限に活かしながらマーケティング戦略を考えることができます。 ◎リモート、フルフレックスの柔軟なはたらき方が可能です。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・HR領域での営業企画または事業企画などの企画経験（2年以上） ■歓迎要件 ・新規事業の立ち上げ経験
事業内容
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エージェント求人 【Global Recruiter】フレックス・リモート有／年収650万円～1,100万円
650~1100万
- HERP
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- IT/ゲームエンジニア職担当
- 人事
- 人事管理システム
株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事概要：私たちは、法的知見とAI分野における高い開発力を持つリーガルAIカンパニーです。2017年の設立当初よりAIを搭載したリーガルテックサービスの開発に注力し、累計約179億円の資金調達の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。現在は主力プロダクトとして、法務業務を全方位でカバーするAI法務プラットフォーム「LegalOn」を提供し、日本国内だけでなく米国と英国でリリースしました。自然言語処理分野における機械学習アルゴリズムや、大規模言語モデル（LLM）に加え、蓄積された情報を体系的に整理する“リーガルドキュメントグラフ”や自律的に計画・タスクを実行するAIエージェントなどの、AIを積極的に活用した機能を搭載し、先進的なユーザー体験と高度なソリューションの提供を実現しています。 ■どういう使命や課題に取り組むのか - 日米拠点を軸に世界各地域の採用基盤をゼロから設計しスケールさせる - エンジニアリングとビジネス双方の“採用競争力”を高め組織成長を加速させる - 法規制やビザ要件をクリアしつつグローバルモビリティを推進する ■どういう業務に取り組むのか - グローバル全域でのフルサイクル採用を担当 - VP/C-level と協働し四半期ヘッドカウント計画と採用 OKR を策定 - AI ツールやイベントを活用し多様なタレントパイプラインを構築 - ATS（HERP）とダッシュボードで採用ファネル指標を可視化 - 採用広報施策を企画しグローバルブランドを強化 - 面接官トレーニングとジュニアリクルーター育成をリード - 雇用法や就労ビザの要件を遵守しコンプライアンスを担保
求める能力・経験
・テック企業での採用経験5年以上かつ複数リージョン担当経験2年以上 ・データベース、SNS等を活用した候補者のソーシングおよびアトラクト ・エンジニアおよびビジネスの難易度の高いポジションを充足した実績 ・経営層を巻き込むステークホルダーマネジメントとオファーネゴシエーション力 ・ATS 運用と採用データ分析スキル ・生成AIを含むAIツールを業務に活用した経験 ・Japanese JLPT N3 相当の言語運用力 ・English ビジネスレベル CEFR B2 以上
事業内容
2017年の設立以来、AIレビューサービス「LegalForce」のリリースを皮切りに、累計約179億円の資金調達の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、案件受付から、契約書のレビュー、サイン（電子契約）、締結後の管理、その他法務相談案件の管理など、あらゆる法務業務をワンストップでサポートするAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を提供しています。
エージェント求人 【大阪本社・鉄鋼製品の加工卸企業 経営戦略/管理本部長候補（MAX800万＋社宅）】
700~800万
- 経理
- 財務
- 鉄鋼
- 人事
- 営業推進
- 戦略立案
非公開大阪府松原市もっと見る
仕事内容
■企業概要 ・創業約80年、鉄鋼の二次鉄鋼商社（売上17億・加工設備あり） ・大手鉄鋼商社から仕入れた鋼材をエンドユーザー向けに加工、直接販売しています。 ・販売先用途は様々ですが①自動車用の金型（鉄板で納入） ②自動車部品（①に対して細かい加工を伴うもの） の大きく2種類が存在しています ■ポジション 経営戦略/管理本部長候補（仮名称） MAX800万＋社宅検討可 ※勤務地は大阪 ※年齢は50代～60代の経験豊富な方が対象となっております。 役員は70歳まで勤務可能な状況です。 ■直近の組織状況 ・売上は17億、従業員33名、大阪本社、名古屋支社の2拠点あり ・従来まではオーナー企業であり直近までは3代目が社長をしていましたが、この春に56歳の営業責任者の方が後継社長として就任。 ・3代目社長は相談役に役割変更 ■課題 ・新社長は在籍18年の営業経験の長い、生粋の商売人タイプ ・全社的な営業スタイルとしては「御用聞き営業」にまだ留まっており、営業改革が必要となっています。 ・営業上がりの新社長がキャリアとして不足する経理財務などのコーポレート経験を本ポジションにカバーしていただきつつ、営業改革を一緒にサポートいただける方を探しています。 ・そのため、経営戦略＋経理財務＝攻めも守りもサポートできるCFO・管理本部長的な右腕を募集しています。
求める能力・経験
■今後の方向性 ・営業推進、営業組織の改革 ・従来までノルマ、KPIなどのない自由な風土であったが、今後は一定のKPIを設け、営業組織を強化していく方針 ・ファンドが入りKPIは設定直後となるため、これから運用フェーズとなる。 ■ミッション ・社長右腕のCFO・管理本部長として、経営戦略・営業推進・管理本部のすべてを推進いただく想定です。 ・経理財務については優秀なメンバーがおり自走できているため、本ポジションには経理財務のみの守りではなく、そちらの知見をベースに営業推進に舵を切っていただく想定です ・経営戦略の立案、実行、KPIの設定、運用 ・ファンドとのコミュニケーション
事業内容
-
エージェント求人 CHRO候補/東京・青森・山口勤務/株式会社フォリウム
500~2000万
株式会社フォリウム東京都港区, 青森県八戸市, 山口県山口市もっと見る
仕事内容
ＣＨＲＯのゴールは、優れた人材を集め、スキル・能力・モチベーションを高めながら、組織としてのアウトプット最大化とオペレーション効率化の両方を実現し、売上・利益・企業価値のアップに貢献することです。具体的には以下の課題へ取り組んでいただきます。 1. 人事戦略の策定と組織設計 企業戦略とビジネスモデルを深く理解した上で、事業推進に必要なスキルと能力を特定し、最適な人材ポートフォリオと組織体制を設計します。 2. 採用のプランニングと実行 一般従業員から経営幹部まで幅広い層を対象に、必要なタイミングで、必要な要件の人材を、必要な人数、確保します。 3. 能力開発・評価・報酬の制度構築 事業展開に必要なスキルと能力を強化するために、業務マニュアル・トレーニングプログラム・キャリアパス・評価・報酬・等級などの各種仕組みを整備します。それらを相互に連動させ、相乗効果を高めるように、一貫性のある包括的で統合された仕組みを構築します。 4. 個人とチームにおけるモチベーションの確立 日々の仕事の楽しさと社会に対する意義、さらに企業としての財務規律（ファイナンシャルディシプリン）を、誰もが理解し、実感できるようなメッセージとコミュニケーション戦略を進め、全ての社員と組織全体のモチベーションを最大化します。 5. 人的資源と組織に関連する全ての施策のマネジメント HR組織に留まらず、全ての部門の幹部や社員との協力関係を築き、HR施策を円滑に進め、ビジネスオペレーションの強化に寄与します。 6. 経営者へのアドバイス ＣＥＯ、ＣＯＯ、ＣSＯ、役員、事業本部長に対して、HR戦略、採用、制度設計に関して、最新の知識に基づき、専門的で高度なアドバイス、提言を行います。 なお、上記１〜６について、現時点で、全てに関する経験は必要ありません。職務の遂行に必要な知識やスキルの習得について、会社として積極的に支援しますので、新しいことにも安心してチャレンジいただけます。 ＜同社について＞ 国内の売上トップ500社に含まれる大手企業やプロフェッショナルファームへ、以下のような高度で専門的なサービスを提供しています。 市場調査会社から受託しているリサーチ関連業務は、国内市場の8割という圧倒的なシェアを誇り、リーディングカンパニーとして知られています。 ・コンサルティング会社・市場調査会社向けの、デスクトップリサーチ、インターネットアンケート、レポート作成などの代行サービス。 ・大手企業の経営企画部門・マーケティング部門向けの、調査、分析、報告書作成サービス ・大手企業の法務部門・知財部門向けの、商標、知財、契約の管理システム運用サービス ・情報システム部門・SIer向けの、アジャイル型システム開発サービス ・Ｅコマース企業向けの商品情報調査、画面作成サービス
求める能力・経験
<MUST> グローバル企業のHR部門における経験、あるいは、人事コンサルティング会社やエグゼクティブサーチ会社などにおける経験。 <WANT> HRに関連する様々な知見。例えば、タレントアクイジション、能力開発、役員研修、アセスメント、ガバナンス、サクセション、労務、給与、制度設計、OKR、1on1、リーダーシップ、組織設計、人事DD、地方都市における多人数の採用、など（いずれも必須条件ではありません）。
事業内容
国内の売上トップ500社に含まれる大手企業やプロフェッショナルファームへ、以下のような高度で専門的なサービスを提供しています。 市場調査会社から受託しているリサーチ関連業務は、国内市場の8割という圧倒的なシェアを誇り、リーディングカンパニーとして知られています。
エージェント求人 【MAX1500万/管理本部長CFO候補/北関東】グローバルメーカー（売上50億・営業利益15億）
1000~1500万
- 管理会計
- 経理
- 人事
- 財務
非公開群馬県館林市もっと見る
仕事内容
■企業 ・ニッチ素材メーカー（売上50億・営業利益15億・世界トップ3シェア） ・売上構成は日本3割、海外7割（PEファンド投資により更なる海外展開を目指している） ■ポジション ・管理本部長 CFO候補 ・MAX1500万＋社宅 ・コーポレート全体の管掌、及び生産能力の拡張、歩留まり向上などの各種プロジェクトマネジメント ■強み ・この企業は、ニッチな市場において世界トップクラスの技術を有しており、 売上50億ながら極めて高いシェア（グローバル3位）と並外れた収益性（営業利益15億・営業利益率30%）を誇ります。 ・他社の追随を許さない独自の技術的優位性が、この企業の安定した成長と競争力を支えています。 ■今後の方向性 ・現在、主要市場の拡大を背景に事業は急速な成長フェーズにあり、 この変革期を経営管理の側面から牽引いただける【管理本部長（将来的なCFO候補）】を求めています。
求める能力・経験
■ミッション ・管理本部長として、経理財務、経営企画を主軸に、人事総務、法務、安全衛生、ITシステム部を含む管理部門全体を統括いただきます。 ・特に全社成長戦略に基づく経営管理体制の構築、製造効率の数値ベースでの改善推進等をお任せします。 ■求める方 ・社長、専務ともに大手メーカ出身であることから、大手メーカおよびその子会社での管理部門経験をお持ちの方がターゲットとなります
事業内容
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エージェント求人 中途/正社員/CHRO候補
700~1200万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
株式会社Medical Shift東京都文京区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 全社の組織・採用戦略の設計・運営を行い、全社の人的資産に最終責任を持つ役職です。 人事組織のマネジメント・各部門長との連携をしながら経営資源であるヒトを管理し、HR観点から経営を主導して頂きます。 【主な仕事内容】 以下の業務に携わっていただきます。 - 経営戦略に基づく人事戦略の立案及び採用戦略の立案と実行 - 事業戦略に基づく各種制度設計・エンゲージメント向上施策の策定 - 各部門の組織最適化に向けた戦略設計と実行 - 人事組織のマネジメント 【同社のビジョン】 私たちは「医療に関わる全ての人の幸せを増やす」というビジョンのもと、テクノロジーを活用することで医科/歯科医院と患者双方の課題を解決し、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。 現在、医科/歯科医院・患者双方へ複数サービスを展開しています。 【なぜこの事業に取り組むのか】 歯科領域は、医療業界の中でもイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方の課題が数多く顕在化しています。 医院側においては、デジタル化の遅れや院長の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになっています。例えば、歯科衛生士名簿登録者数は約28万人であるのに対し、歯科衛生士として就業しているのは半分の約14万人と、歯科衛生士の資格を持ちながら、子育て等でフルタイムで働くことが難しいために、資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。 また患者側においては、例えば歯科矯正を希望する人が増え、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」等の課題が生まれています。 こういった課題に対し、私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。
求める能力・経験
■必須スキル - アーリー or ミドルフェーズでの人事責任者経験 - 年間採用数が100名以上の経験（新卒・中途） - エンジニア・デザイナー等の中途採用戦略の設計・実行経験 - 人事戦略のロードマップ策定/実行経験 - 採用領域における人脈・ネットワーク・知名度・発信力 ■歓迎スキル 以下のスキルやご経験をお持ちの方 - 事業部長もしくは人事・採用マネージャーのご経験 - 事業計画に基づく人員計画策定・リソース管理のご経験 - 上場準備フェーズでの人事責任者のご経験 - 各種制度設計・エンゲージメント向上施策の策定・運用のご経験 ■求める人物像 - フレームが整っていない中で、自ら課題を見つけ、仕組みを作ることに長けている方 - 採用計画・人件費管理・人事制度設計などを“経営レベル”で議論できる方 - 経営陣、現場、マネージャー層と信頼関係を構築し、横断的に調整できる方
事業内容
歯科レントゲン画像のAI説明システムを開発し、2025年夏より実証実験を開始予定（2025年4月時点）。 希望に合った治療法や医院探しを支援する歯科矯正の総合専門サイト「ハーウェル」を運営。 医院向けの矯正フルサポート「スマイルモア」を提供。 リスティング広告や地図検索等を通した医院向けの集患サポート、医科・歯科クリニックの採用サポート等を行う。 「テクノロジーとアイデアで医療に関わる全ての人の幸せを増やす」をビジョンに掲げる。
エージェント求人 【東京｜CFO候補】裁量権◎/成長意欲の高い方必見/IPO準備中/エネルギー調達の最適化を推進
1000~1500万
- 契約書締結
- 戦略立案
- 政治/政策
- 中期経営計画策定
- グローバルM&A
- IPO
- 事業計画
- 管理会計
- 監査
株式会社エナーバンク東京都中央区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ＜財務戦略〜投資戦略の統括＞ ・経営チームと共に経営戦略・事業戦略の立案 ・中期経営計画、資本政策、事業計画の立案 ・エクイティストーリー立案、アップデート ・資金調達計画〜実務（投資家との交渉だけでなく、窓口対応や契約書締結などを含む） ・資本だけでなくビジネスインパクトのある業務提携先の戦略的選定〜交渉・締結 ・財務会計、管理会計、資金繰り表の管理 ・予実管理と事業進捗の管理 ＜IPO関連＞ ・監査法人、証券会社対応 ・ロードショウ、マテリアルのリード ・グローバルオファリングのリード ・上場後の投資家対応、IR ・上場後のM&A戦略の立案〜実行
求める能力・経験
・スタートアップCFOのご経験 ・投資銀行でのご経験があり、スタートアップへのWillがある方 ・PEファンドでのご経験があり、スタートアップへのWillがある方 ・資本政策、事業計画、投資家対応や交渉、M&Aなどのご経験者 ・資金調達のリード経験
事業内容
電力オークション「エネオク」事業を中心に、法人企業や自治体にデジタルソリューションを活用して電力調達や再生可能エネルギー調達をサポートしています。環境・エネルギー領域を超えてさまざまな連携を実現していきます。
エージェント求人 【人事マネージャー募集】組織拡大に向けた戦略と構築を担当！
630~800万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます
求める能力・経験
・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
事業内容
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エージェント求人 🔶経営の中枢へ。組織戦略を託される人事部長ポジション／ギークリー801～1,123万円
801~1123万
- 組織開発
- 中途採用
- 採用数
- 人材育成制度企画
- 人材開発コンサルティング
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 組織開発ツール選定
- 組織変更
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 人事異動立案
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
🔶100名を超える採用を推進するIT特化企業の中核ポジション。人事の力で組織の未来を創る、経営視点の挑戦を。 「組織が変われば、会社の未来が変わる」 私たち株式会社ギークリーは、2011年の創業以来、「IT業界専門の人材紹介会社」として、他社の追随を許さぬスピードで進化を遂げてきました。 その成長の根幹にあるのは、人と組織、そして仕組み。 属人的な経験や勘ではなく、徹底したデータとノウハウに基づく合理的な戦略。そして「やりきる文化」が根付き、全社が一枚岩で課題に立ち向かう。そうした環境が、高精度なマッチングと、業界平均の3倍を誇る決定率を生み出してきました。 現在、当社は年100名以上の採用を継続的に行うフェーズにあり、組織規模は340名を超え、なお成長を続けています。 その中心で、新たな「人事組織の中核」を担っていただける人材を募集しています。 🔶【募集ポジション】人事部長候補 このポジションは、単なる採用や制度運用のマネージャーではありません。 企業の未来を定義し、組織をデザインし、従業員のWillと会社のWillを接続させる――。まさに、「人事」というフィールドを使い、経営の未来を描き出すリーダーとしての挑戦です。 「人」を扱うという不確実性の高い領域において、求められるのは論理だけでなく直感も、戦略だけでなく現場の熱量も、双方を行き来できる柔軟性と胆力です。 【お任せしたいミッション】 経営のパートナーとして、採用・育成・定着を軸にした組織開発をリードしていただきます。 🔶戦略立案・推進 人事戦略のロードマップ策定・実行 採用ブランディング・採用広報の設計と推進 評価・報酬制度の設計と運用最適化 タレントマネジメントシステムの運用設計 🔶採用のリード 採用計画の立案（中途採用を年間30名以上） ポジション設計から選考プロセス構築、求人票作成 採用チャネル管理（紹介会社、プラットフォーム等） 選考管理（自社ATSを活用した書類選考〜面接調整） 入社後フォローと企業文化浸透の仕組み化 🔶組織開発・風土醸成 社内サーベイによる課題抽出と改善実行 組織活性化のための仕組み設計と文化形成 人事チームのマネジメント、育成、制度構築 🔶【この仕事のやりがいと価値】 ◆経営と人事が近い 採用数が100名を超える当社において、人事の仕事は「経営戦略そのもの」です。 人材を“揃える”“伸ばす”“定着させる”ことで、事業の行く先が変わる。その変化を、自らの手で牽引できます。 ◆スピードと裁量 急成長するIT特化型企業において、思考と行動の速度が成果に直結します。 「自分のアイデアが実行されるまで1年かかる」環境ではありません。 正しく考え、正しく動けば、すぐに組織は変わります。 ◆挑戦の先にあるリターン 年収は801〜1,123万円（賞与・昇給年2回）という高水準。 さらに、保育料補助手当、書籍購入手当など、成長意欲を支援する制度が整っています。 また、年間休日125日／週1リモートワーク可と、ワークライフバランスの整った働き方も可能です。 最後に ギークリーが成長を続けてこられたのは、「人と組織」への本気の投資があったから。 そして今、その“人”を起点とするさらなる飛躍のカギは、まさにあなたの手に委ねられています。 「制度を回す人事」ではなく、「企業の未来を創る人事」を。 静かに、しかし確かな手応えとともに、共に次のステージへ踏み出しましょう。
求める能力・経験
【必須】以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験
事業内容
「知名度」ではなく「専門性」という看板で 勝負を。 人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこでギークリーは、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。 〇事業内容 社名のGEEKLYには、Geek=「卓越した知識・技術を持つ高い専門性を持った
エージェント求人 人事
600~1100万
- 戦略立案
- CSR
- 人事管理
- 危機管理
- 労務管理
- 人事
JFEスチール株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事内容 世界トップクラスの製鉄所を保有する大手鉄鋼メーカー 【仕事内容】 ■部署の組織目標 ＜一人ひとりの社員の能力最大発揮に向けた人材開発の推進＞ 一人ひとりの社員がやりがいと誇りを持っていきいきと働くことができる環境を整備するため、 人材企画室では社員の自己実現欲求を後押しする人材育成、能力開発、表彰、 働き方改革に資する労働生産性向上、海外勤務社員の危機管理など、 幅広く多角的な視点から社員の働く質の向上や働き甲斐の向上を企画・運営する部署です。 ■業務内容 １．人材育成・能力開発に関わる諸施策の企画 ・実行 以下のような全社横断的な人材育成 ・能力開発に資する研修を企画・運営し、教育目的 ・内容の整理から展開方法の整備に至るまで研修を軌道に乗せることを主導します。 ・ＤＸリテラシー教育の社員への展開 ・全社ハラスメント、CSR教育の企画・運営 ・製鉄所現業系教育（技能継承）と人材育成システムの活用促進 ２．全社人員計画、採用戦略 ・カーボンニュートラルも含めた今後の生産戦略、 製造体制変更に適応した人員配置計画の立案、（生産性向上、縮小合理化も含む） ・それに応じた全社人材確保戦略の立案 ３．人的資本に関わる社外開示データの整備 ４．個別人事管理 【業務の変更の範囲】会社の定める業務 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■事業会社での人事業務経験（人事管理、労務管理もしくは制度企画等） 歓迎要件 ■メーカーでのご経験
事業内容
-
エージェント求人 組織開発・人材開発 マネージャー候補
700~900万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事についての詳細 これまで創業十数年で2000名を超える規模の組織へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。 一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。 第二創業期、改めて組織開発、人材開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 事業・組織に向き合いながら、組織文化の醸成・浸透、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。 まずはプロジェクトメンバーとして企画立案・実行をご担当いただきながら、ゆくゆくはリーダーやマネジメントとして組織を牽引していただくことを期待しています。 ■職務内容 ・企業理念・行動指針の浸透、風土醸成の仕組み化検討 ・組織開発に関するイベントの企画・実行（全社総会、表彰等） ・インナーコミュニケーション等の企画・実行 ・エンゲージメントの企画・運用・活用促進、定量データを用いた組織課題の特定・分析 ・DEI（Diversity Equity & Inclusion）に関する企画・実行 ・人材開発施策の企画・実行（新卒研修、階層別研修、マネジメント研修等） ・その他、人事施策の企画立案推進 ■入社後の想定キャリア例 ・HRビジネスパートナー ・人材組織開発領域のスペシャリスト ・マネジメントポジション ・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます
求める能力・経験
-必須要件（ハードスキル） ・論理的思考と、定量・定性データに基づく課題分析・設定能力 ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案〜実行に携わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームでの協働経験と他部門との連携・調整力 ・経営陣やステークホルダー各所との効果的なコミュニケーションスキル ・基本的なExcel、PowerPointスキル -必須要件（ソフトスキル） ・当社MVVへの共感と体現ができる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える方 ・抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を取り入れながら、思考し続けることを楽しめる方 ・コーチャブル、GRIT、インテグリティ、本質志向といった要素を有する方 ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する方 -歓迎要件 ・事業会社での人事（組織開発・人材開発、または関連分野のいずれかの領域）や人事コンサルティング経験 ・人事領域において、周囲を巻き込み、施策の立案〜実行に携わった経験を2年以上有する ・マネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 FP&A - 事業部CFO・コントローラー / メドレー
800~1500万
- プロジェクト
- M&A支援
- 課題設定
- 介護
- 医療/ヘルスケア
- 予算管理
- 予算計画
- M&A対応
- 戦略立案
- 新規事業
- マネジメント
- パートナー
- 予算策定
- 財務
- IR
- 現状把握
- ファイナンス
- 体制構築
- 本部長
- 分析
- コンサルティング業務
- プロジェクトマネジメント
- レポーティング
- 事業戦略立案
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容: CFO管掌のファイナンス統括部の機能の１つである「FP&A室」にて、事業部に向き合うFP&A（Financial Planning & Analysis）として、事業本部長と折衝しつつ、財務視点から担当事業セグメントの短期的業績改善及び中長期的な事業価値の最大化に向けた効率的な事業運営の推進・支援する役割を担っていただきます。 ■業務内容 ・担当事業セグメントの中長期計画 ・年次予算策定 ・予実管理、業績改善プロジェクト ・M&Aや新規事業立ち上げなどを含む投資プロジェクト など 担当事業が適切な目標を設定し、正しい現状把握から意味のある課題と機会を発見し、戦略/施策を立案・実行できるよう、 事業運営メカニズムの設計/運用、実績・将来見込み数値の正確性の担保、財務/KPI分析などからの提言を行い、事業部の計画及び実行における様々な意思決定をリード/サポートすることが期待されます。 ■担当する事業、市場について 弊社は医療/介護/ヘルスケア領域において複数の事業を展開しており、ご経験・ご志向に応じて担当いただく事業を決定します（複数担当いただくことを想定） ・オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システム ・医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システム ・医療介護業界の人材育成を目的とする研修サービス など 弊社は2029年までに売上高を200億→1,000億にすることを目標として掲げており、少子高齢化・医師の働き方改革など、社会情勢や法整備を受けて変化していく医療のニーズに細やかに応えていくことを目指しています。 顧客やカスタマーのニーズを見極めながら、新しいサービスや仕組みで市場開拓の可能性が多く残されている市場に挑むことで、手触り感を感じながら事業成長にコミットすることができます。 ■当ポジションの魅力 ▽社会的意義のある成長産業、成長企業に身を置く将来性とやりがい ▽安定した財務基盤による成長投資（新規ビジネス、M&A）への関与・貢献の機会 ▽事業本部長のパートナーとして経営メンバーと接することによる高いビジネス視座の獲得機会 ▽事業部（営業・開発）との関わりの中でリアルなビジネスに振れ、ビジネスセンスを学ぶ機会 ▽発展途上の組織において、新プロセス導入、プロセス改善などこれまでの経験を活かしリーダーシップを発揮する機会 ご経験・志向によってはチームマネジメントや採用を含めた体制構築も担っていただきます。 CFO及び他ファイナンス機能（IR、Treasury、Accounting、Tax、Corporate Development) との連係を通じ、周辺ファイナンス領域の知見を広げられることはもちろん、中期的には他ファイナンス領域のプロジェクトアサインや異動など、柔軟なキャリアパスも可能です。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: 下記のいずれか、もしくはこれらに準ずる経験を5年以上お持ちの方 ・事業会社での全社経営管理、経営企画、または事業部での予算策定・計数管理・予実管理のご経験およびマネジメント層へのビジネスパートナリング経験 ・コンサルティングファームでの事業戦略立案・実行支援およびBPR等のご経験 ■応募資格（歓迎）: ・社長、CFOなど経営層へのレポーティング、コンサルティング経験 ・部門横断のプロジェクトマネジメント経験 ・新規事業立ち上げ・投資にともなう財務モデリング経験 ・医療ヘルスケア業界・IT業界・B2B経験 ・チームマネジメント経験 ■求める人物像: ・ビジネスの成果により直接的に貢献したい方 ・与えられた課題に取り組むだけでなく、自ら課題を発見・定義し、能動的に行動や変化を起こすことが得意な方 ・変化、挑戦をポジティブに捉え、粘り強くかつ柔軟に対応することが得意な方 ・自ら考え、意見を持ち、それを外に向けてアウトプットすることが得意な方 ・チームを超えて他者の意見に耳を傾け建設的に物事を進めることが得意な方 ・仮説立てて物事を考え、論理的に進めることが得意な方
事業内容
-
エージェント求人 CFO / SALESCORE
1200~2800万
- バリューアップ/モニタリング
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 戦略立案
- マネジメント
- モニタリング
- 提案
- IR
- 資金調達
- ファイナンス
- SaaS
- 分析
- マネージャー
SALESCORE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【会社概要】 「洗練された営業理論と、最新のテクノロジーで10年後の営業組織の当たり前を作る」を掲げ、セールスイネーブルメント領域でSaaSとコンサルの事業を展開しております。 セールスイネーブルメントは営業企画などとは異なり、「再現性」にフォーカスした概念です。 再現性を念頭に営業組織を強化/進化する方法論と弊社では定義してます。 2010年にアメリカから始まり、海外では既に6割以上の会社で取り組みがされている非常にポピュラーな概念です。 国内でもITや人材領域を中心にIRに記載する企業が増えてきております。 弊社では営業が強いことで有名なキーエンス社出身の経営陣を中心に、そこで得たナレッジを用いてセールスイネーブルメントが各社に定着しやすい独自理論を構築しています。 また、セールスイネーブルメントをするにあたりSFAツールと呼ばれるセールス用のシステムを用いるのも一般的になっており、そこをカバーするSaaSも提供しているという状況です。 実際にコンサルサービスとSaaSをご導入いただいた企業様には営業成果が3倍になったお客様もおり、ITスタートアップ系のお客様から歴史あるメーカー様まで幅広いお客様にお引き合いをいただいております。 会社としても現在1億円以上の資金調達が完了しており、組織や事業の拡大フェーズにきております。 メンバーのレベルもかなり高いと自負をしており、キーエンス社やDeNA社など出身の優秀なメンバーで構成をされています。 【業務内容】 1. 経営戦略の数値化・可視化 - 経営指標の設計、KPIモニタリング、予実管理などを通じて、会社全体の意思決定をサポート - 数字に基づいた戦略・戦術の立案とPDCAの推進 2. FP&A（Financial Planning & Analysis）の推進 - 市場や競合動向のリサーチ・分析 - 自社の売上・コスト構造をツリー化し、ボトルネックの発見・改善提案 - 資金繰りやバーンレートの管理を通じたリソース最適化 3. 資金調達（エクイティ・デット）計画の立案・実行 - 事業成長のための最適な調達戦略を策定し、投資家や金融機関との折衝をリード - ピッチ資料の作成やドキュメンテーション、投資家コミュニケーションの管理 4. 経営チーム・プロダクトチームとの連携・戦略の一部を自ら執行 - 事業戦略やプロダクトロードマップに対し、数値分析の観点からアドバイスを実施 - 必要に応じてタスクフォースを立ち上げ、プロダクト改修・マーケティング施策などの重要課題をリーダーとして推進・執行 - 社内外ステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら、経営視点で戦略を具現化する 5. 社内外ステークホルダーとのコミュニケーション - 定例ミーティングや取締役会資料などのデータ可視化・報告体制の最適化 - 株主・投資家が常に最新のKPIを確認できる仕組みづくり 6. チームビルディングと組織文化の醸成 - ファイナンスチームのマネジメントおよび育成 - 数字を重視するカルチャーづくりの推進、および他部門との連携強化
求める能力・経験
資金調達業務だけにとどまらず、経営を数字で可視化し、戦略をリードできるCFOを新たにお迎えしたいと考えています。ただのファイナンスマネージャーではなく、“経営の右腕“として事業そのものに深くコミットできる方を求めています。 また、CFOとしてのご経験が浅くても、ポテンシャルや志向性を重視しており、「数字でドライブする経営」を実践したい強い意欲がある方も歓迎します。
事業内容
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エージェント求人 【エンタメ業界×CFO候補】~1500万円|AI×エンタメの急成長スタートアップで働きませんか？
1200~2000万
- M&A支援
- M&A対応
- 戦略立案
- バリューアップ/モニタリング
- クリエイター
- アニメ
- 資金調達
- 財務
- IPO
- 経理
- 事業計画
- ファイナンス
- 内部統制
- コーポレートガバナンス整備
- 管理会計
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 人事
- モニタリング
- 会計
株式会社Creator's X東京都品川区もっと見る
仕事内容
■仕事概要 世界9兆円市場に成長するアニメ業界。その中で、AIによる“3倍の生産性”という革新をもたらし、新しい制作スタンダードを構築するのが私たち、Creator’s Xです。 AIと人間の協調によって、非効率な制作プロセスを刷新し、クリエイターが本来の創造に専念できる世界を実現する。そんな挑戦を支えるのは、持続的な成長を可能にするファイナンスと戦略実行力です。 本ポジションでは、M&Aや資金調達、事業収益化といった経営の根幹に関わるテーマをリードし、CEO直下でグループ全体のスケーラビリティを支えていただきます。 ■具体的な仕事内容 急成長フェーズにある当社の財務戦略と管理体制の構築を担っていただきます。 ・中長期の経営戦略・事業計画に基づく財務戦略の立案・実行 ・M&Aにおける財務DD、PMI方針の策定・推進（M&A専任担当と連携） ・資金調達戦略（エクイティ／デット）の立案・実行（VC対応含む） ・予実管理、経営指標のモニタリングと意思決定支援 ・IPO準備（内部統制、開示体制整備 等）の主導 ・子会社を含むグループ全体のガバナンス強化、連結管理体制の構築 ・管理部門全体の組織づくりとピープルマネジメント（経理・労務等） ■ポジションの魅力 ・2社目のM&Aも完了し、今後の上場やIPビジネス本格展開に向けた体制づくりを主導できる ・投資家・経営陣（U-NEXT HD出身）との距離が近く、戦略から実行まで深く携われる環境 ・M&A・IP投資・AI開発など、多面的に拡大する事業のダイナミズムを体感できる ・“アニメ×AI×ファイナンス”というユニークな挑戦で、次世代のエンタメ業界像を形作るコア人材として活躍できる
求める能力・経験
icon 内部統制 icon ファイナンス icon 事業計画 icon icon 経理 icon IPO icon 財務 icon 資金調達 icon アニメ icon クリエイター icon バリューアップ/モニタリング icon icon 戦略立案 icon M&A対応 icon icon M&A支援 icon コーポレートガバナンス整備 icon 管理会計 icon 人事マネジメント icon 人事管理
事業内容
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エージェント求人 株式会社カウシェCFO
1200~2000万
- 経理
- 株式
- マネジメント
- ファイナンス
- 需要予測
- 資金調達
- 財務
- ロードマップ策定
- IPO
- EC
株式会社カウシェ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
●かいしゃの中身、魅力 「世界一楽しいショッピング体験」をビジョンに掲げ、C2M（消費者⇄工場直結）など次世代のEC構想にも取り組んで株式会社カウシェ。 「シェア買い」でショッピングを楽しい体験に 🎉 一緒に買うことでお得になる「シェア買い」形式を導入し、買い物を“ソーシャル＋お祭り感”のある体験として再設計しています 。 大人数で購入すれば特別価格となり、まるで実店舗のバーゲン会場のような高揚感をオンラインでも味わえます 。 エンタメ×ECの融合、サステナブルな消費、低コストな事業者支援、そしてDX時代に合った組織文化といった多面的な強みを持つ、まさに「これからのEC」を象徴する魅力的な企業です。 創業2020年4月から累計32億円の資金調達、DL150万突破（2023年4月）、さらに400万DL突破と急拡大中のスタートアップです。 ●募集背景 創業から5年、カウシェは単なるECではなく、「日常を楽しくする生活インフラ」 を目指し急成長を続けています。 IPO準備に入り、資本戦略とFP&Aを担い、数字で経営判断をドライブして頂けるCFOを探しています。 ●業務ミッション 中長期資本戦略の設計・実行 ファイナンスロードマップ策定、投資家リレーション、資金調達・資本政策の主導（エクイティ、デットを含む） FP&A機能の精緻化と経営意思決定支援 事業KPIとユニットエコノミクスを可視化し、予実管理からシナリオプランニングまでを一貫して担い、単年度予実達成の確度を高める コーポレートガバナンス & 管理部門マネジメント 経理・財務・法務・総務を束ね、J-SOX/IPO準備を見据えた内部統制を整備 非連続な成長にむけた投資判断 ソーシャルバイラル型のユーザーグロースモデル、データドリブン（AI価格最適化・需要予測）なプロダクト開発の投資判断をリードし、利益最大化にコミット
求める能力・経験
・戦略コンサルティングファームまたは同等の経営戦略／事業企画経験 ・予実管理・経営管理指標の設計／運用経験（FP&A） ・管理部門（経理・法務・総務等）のマネジメント経験
事業内容
「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。
エージェント求人 【宇宙・プライバシー技術等に関する研究開発業務】
590~1040万
NTT東日本株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
業務詳細 (1) 宇宙／プライバシー技術に関する業界動向、技術動向、スタートアップ企業などについての情報収集および収集した情報のデータベース化 (2) (1)で収集した技術のうちNTT東日本のアセットとのシナジーが見込まれる技術の目利きおよび技術評価の企画・立案 (3) (2)で企画・立案した技術評価の実行（パートナー選定、予算確保、計画立案、実行管理、実地での評価の実施、関連部署・企業・団体等との調整） (4) (3)で評価した技術のプロダクト化を見据えたプロトタイプの企画・立案・開発 その他詳細は面談にてお知らせします
求める能力・経験
必須 下記2点のいずれかの業務経験を最低1年以上有し、かつ継続的に高い成果を出していること (1)宇宙／プライバシー技術のいずれかに関する技術を用いた研究開発、技術評価（PoC等）、プロトタイプの企画および開発経験 (2)宇宙／プライバシー技術のいずれかに関する技術開発案件について、国内外のベンチャーやスタートアップ企業と連携・パートナーシップを結び、先進的な技術を自社のプロダクトやサービスとして組み込むための中規模以上のプロジェクトの企画や開発経験 歓迎 ・海外で技術調査が可能な英語力とコミュニケーション能力があると望ましい ・システム開発・ソリューションの経験
事業内容
東日本地域における地域電気通信業務及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務
エージェント求人 映像配信（WebRTC、WebTransport等）技術に関する研究開発業務
590~1040万
NTT東日本株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
業務詳細 (1)映像配信技術(WebRTC、WebTransport等)に関する業界動向、技術動向、スタートアップ企業などについての情報収集および収集した情報のデータベース化 (2) (1)で収集した技術のうちNTT東日本のアセットとのシナジーが見込まれる技術の目利きおよび技術評価の企画・立案 (3) (2)で企画・立案した技術評価の実行（パートナー選定、予算確保、計画立案、実行管理、実地での評価の実施、関連部署・企業・団体等との調整） (4) (3)で評価した技術のプロダクト化を見据えたプロトタイプの企画・立案・開発 ※全てまたは一部を担当いただたきます その他詳細は面談にてお知らせします
求める能力・経験
必須 下記2点のいずれかの業務経験を最低1年以上有し、かつ継続的に高い成果を出していること (1) 映像配信に関する技術を用いた研究開発、技術評価（PoC等）、プロトタイプの企画およびサービス開発の経験 (2) 映像配信に関する開発案件について、国内外のベンチャーやスタートアップ企業と連携・パートナーシップを結び、先進的な技術を自社のプロダクトやサービスとして組み込むための中規模（※）以上のプロジェクトの企画や開発経験。 ※目安として30人・半年から1年以上の期間のプロジェクトを想定 歓迎 ・海外で技術調査が可能な英語力とコミュニケーション能力 ・各種システム開発・ソリューションの経験 等
事業内容
東日本地域における地域電気通信業務及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務
エージェント求人 【3D映像生成、メタバース、WEB3等に関する研究開発業務】動向調査・技術評価
590~1040万
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仕事内容
1: 3D映像生成、メタバース、WEB3技術に関する業界動向、技術動向、スタートアップ企業などについての情報収集および収集した情報のデータベース化 2: 1で収集した技術のうちNTT東日本のアセットとのシナジーが見込まれる技術の目利きおよび技術評価の企画・立案 3: 2で企画・立案した技術評価の実行（パートナー選定、予算確保、計画立案、実行管理、実地での評価の実施、関連部署・企業・団体等との調整） 4: 3で評価した技術のプロダクト化を見据えたプロトタイプの企画・立案・開発 ※1～4のうち全てまたは一部を担当いただたきます。 その他詳細は面談にてお知らせします。
求める能力・経験
必須 3D映像生成、メタバース、WEB3技術のいずれかに関する技術について、下記2点のいずれかの業務経験を最低1年以上有し、かつ継続的に高い成果を出していること (1)上記技術を用いた研究開発、技術評価（PoC等）、プロトタイプの企画および開発経験 (2)上記技術の開発案件について、国内外のベンチャーやスタートアップ企業と連携・パートナーシップを結び、先進的な技術を自社のプロダクトやサービスとして組み込むための中規模（目安30人）以上のプロジェクトの企画や開発経験。 歓迎 ・海外で技術調査が可能な英語力とコミュニケーション能力があると望ましい ・各種システム開発・ソリューションの経験 等
事業内容
東日本地域における地域電気通信業務及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務