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採用・300万円以上の求人一覧
全9,452件
エージェント求人 人事部 採用担当：採用責任者〈主任～係長クラス〉
498~651万
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- 新入社員研修
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- PC/Web
- PC
727459_株式会社robot home（旧TATERU）東京都中央区もっと見る
仕事内容
★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。 そんな当社の採用担当を募集します。 【仕事内容】 当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 採用チャネルの選定と管理: ・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定 ・各チャネルとの連携、交渉、関係構築 ・リファラル採用の推進 求人票・採用広報の作成: ・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記） ・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成 応募者対応と選考プロセス: ・応募書類の受付・管理 ・書類選考、面接日程調整、合否連絡 ・面接の実施、評価、フィードバック ・適性検査や筆記試験の企画・実施 内定者フォロー: ・入社手続き（雇用契約書等の作成） ・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消 ・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）
求める能力・経験
応募資格 ・採用の業務経験（4年以上） →ご自身で採用立案から母集団形成(募集方法の選定)、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方 ・4大卒以上 歓迎スキル 【歓迎】 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力 ・社内外問わずプレゼンテーションのご経験がある方 ・関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力 ・採用活動におけるデータを分析し、改善提案ができる能力 ・関係者を巻き込み、目標達成に向けてリードした経験 【知識・資格】 ・安全衛生に関する知識 ・労働基準法、労働契約法等に関する知識 ・衛生管理者資格 ・ビジネスキャリア検定 求める人物像 ・社内外問わず、関係各所と粘り強く丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・レスポンスの速さと、業務への誠実さを重視できる方 ・守秘義務を厳守できる方（※人事情報・個人情報を多数取り扱います） ・数字に対して強く、定量的な目標設定や実績管理に抵抗のない方 ・実直に根気強く業務に携わることができる方
事業内容
DX総合支援サービス 不動産×ITの開発、運用経験を活用した 様々なサーヒ?スを展開
エージェント求人 ジョブ型人材マネジメントを実践する採用リーダー（新卒採用戦略企画・実行/キャリア採用実行担当）
600~750万
- 企画立案
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- Microsoft Excel
- 人事
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 人材紹介
ＮＥＣビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
> *仕事内容* 新卒採用の採用戦略企画・立案・実行、内定者のリテンション施策・立案・実行をメインとし、キャリア採用の選考活動（面接官）とジョブ型人材マネジメントのHRエコシステム全般を担っていただくポジションです。 当社は、ジョブ型人材マネジメントの制度を2025年から導入する予定ですが、先行して、新卒採用はポジション別のジョブ型採用方式をとっており、学生からも注目をされています。また、キャリア採用についても、ポジションを設定したジョブディスクリプションを軸として採用活動を経験することができます。 その他、ジョブ型人材マネジメントを浸透させるために重要な、従来の欠員を充足させるリクルーティングではなく、必要人材を定義し、採用獲得・定着・リテインまでの施策を、現有社員の社内インターシップ制度や、社内公募制度の促進までも支援いただきます。 当社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・運用・検証までを担当することが可能でき、手触り感を持って、業務、人に携わることが可能です。ジョブ型導入時期の人材確保、キャリアオーナーシップの醸成施策等を経験できる為、プロフェッショナルとしてキャリアを描くことができ、またとない成長機会となる魅力的なポジションです。 <想定される仕事内容> ●新卒採用業務（メイン） ・インターシップ対応 ・採用選考対応 ・入社式企画 ・内定者リテンション施策立案と実行 （選考管理、面接設定等の大半を社内シェアードサービスに委託しています） ・選考管理業務の社内シェーアド委託における採用プロセスの管理と改善 ●キャリア採用業務（サブ） ・面接官対応 ・募集要項とエージェント連携 ●キャリアオーナーシップ醸成制度のフォロー ・人材公募制度浸透イベントフォロー ・社内インターシップ制度浸透イベントフォロー 等
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ・事業会社で、HR側のポジションとして、採用業務の経験が2年以上ある方 または、人材サービス業（転職エージェント等）での経験が2年以上ある方 ・採用説明会を想定として、1＋Nでのファシリテートやスピーチの経験があり、人前で話すことを厭わない方 【歓迎条件（WANT）】 ・人事システムをベースに選考管理のマスタ管理ができる方 ・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方 ・業務にワード、エクセル、パワーポイントを活用している方 ・パワーポイント等で、説明会に投影するスライド作成ができる方 ・Excel等で採用管理リストの運用と改善ができる方 【求める人物像】 ・NECWayに共感して頂ける方 ・自ら情報を取りに行き、ステイクホルダーとの関係を構築できる方 ・新しいこと、これから整えていくことに興味関心が持てる方 ・個である人と組織のケイパビリティを高めるHR戦略の両方に興味を持っている方
事業内容
NECビジネスインテリジェンスは、約3,000名のプロフェッショナルによる現場力で、サービスの高度化と効率化を実現すると共に持続可能な社会の実現を目指す活動やテレワークを中心とした新しい働き方にも取り組んでいます。
エージェント求人 人事部＊役職候補【実動7.5h◆リモートOK】ITで業界の課題解決に取り組む企業17751
700~900万
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 教育
FANTAS technology株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
既存事業の売上拡大・新規事業の発足の両軸に力を入れており、さらなる会社成長に向けて採用や組織体制の強化に注力しております。 そこで、この度「採用・育成・労務・評価制度」等の人事機能全般のマネジメントを担ってくださる「プレイングマネージャー」を募集する運びとなりました。 本ポジションでは人事業務全般のプレイングマネージャーとして、 採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。 計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、 ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。 【業務内容】 ・新卒/中途採用戦略の策定および運用 ・評価制度の運用・改善 ・労務業務サポート及び改善の実行 （勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務） ・経営陣への組織課題の提言 ・6名のチームメンバーのマネジメント （採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名） 【体制】 6名体制の部署へ配属となります。
求める能力・経験
【必須】 下記両方のご経験 ・人事労務全般のご経験 L採用、労務、教育など
事業内容
同社は不動産業界に特化したIT企業です。 アナログな不動産業界でイノベーションを起こすために、 ・ITによる業務の効率化 ・AIによる価格査定サービスを使った不動産取引の透明化 ・不動産のクラウドファンディング ・空き家・中古戸建ての流通を促進する物件情報サービス など、業界の常識や慣習にとらわれないテクノロジーを活用した 不動産に関するサービスを提供しています。
エージェント求人 フレグランスの『SHIRO』【人事(採用メイン)/東京・転勤無/年休132日/年収400～700万】
400~700万
- 人事
- 採用コスト
- 採用数
- 採用戦略立案
- 選考基準策定
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- アフターフォロー
- 求職者フォロー
- 顧客 人材業界
- 人材育成制度企画
- 人事制度コンサルティング
- 入社手続
- 新入社員研修
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- RPO指導
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材開発コンサルティング
株式会社シロ東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要: 人事採用グループにて、採用活動における 計画立案からオペレーションまで 幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務詳細: ●採用関連業務 ・採用領域:新卒/中途(販売/オフィス/製造 等) ※担当領域はご経験を考慮し決定しますが、 職種横断的に業務に携わっていただきます。 ・採用計画の立案 ┗求人情報の作成 ┗人材紹介会社や求人掲載会社との連携 ┗組織体制及び人員状況を鑑みた採用計画策定 ・採用オペレーション業務 ┗ATSを用いた応募者管理 ┗面接官への各種連携 ・選考実施 ┗書類選考、面接・カジュアル面談、内定後フォロー ■その他人事関連業務 ・新規入社者受け入れのための 社内情報共有およびオリエンテーション ・社員育成のための研修計画および実施 ・人員配置および異動関連の管理 ・人事制度(評価、給与、報酬)の策定と運用
求める能力・経験
<マッチする方> ▼下記いずれかのご経験がある方 ・採用業務の実務経験 ・選考対応・面接対応経験 ・RPO or エージェント経験 ▼人気上昇中の自社製品に携わりたい方 ▼東京で就業したい方
事業内容
■事業内容: ┗自社ブランド「SHIRO」の企画、開発 製造、販売、店舗運営 <製品例> ・香水(オードパルファン) ※一番人気 ・フレグランスディフューザー ・メイクアップ(ネイル、コンシーラー、リップ等) ・カゴメ昆布・酒かす米ぬか化粧水(自然素材製品)
エージェント求人 リクルーター｜データ事業
500~700万
- メディア
- 劇団員/キャスト
- 担当者
- 広報
- 開発
- 組織開発
- 人事
- 中途採用
株式会社Finatextホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務の概要 本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。 ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。 その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。 【具体的な業務内容】 採用 ・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善 ・タレントプール運用 ・スカウト業務 ・人材エージェントとのコミュニケーション 採用広報 ・採用市場におけるブランドイメージの構築 ・ブログなどのメディアコンテンツ運用 ・採用イベントの運用 組織開発 / その他 ・HR戦略の策定、推進 ・ミッション/ビジョン/バリューの浸透施策 ・人材育成施制度の整備、浸透施策 など
求める能力・経験
必須スキル ・中途採用の採用経験3年以上 ・自ら能動的に業務定義し実行できる方 ・タレントプール運用、採用広報等など、中長期を見据えた採用活動に強い興味がある方 ・エージェント活用やスカウトなどの工数のかかる業務もモチベーション高くこなすことができる方 ・最新の採用、組織開発の理論/ノウハウへの学習意欲がある方 歓迎スキル ・データエンジニアの採用に携わったご経験 ・データエンジニアとしての就業経験があり、人事・採用・広報への興味のある方 ・タレントプール運用やSNS採用など幅広い採用手法を実践された経験 ・50～100人規模の企業での採用・組織開発のご経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用担当※ビジネス職】東証グロース上場／日本最大級のスポットコンサル/リモート可/13288
600~700万
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
ビジネス職の中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて 採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス ビジネス職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上） ・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） ＜歓迎要件＞ ・採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ・各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ・トライアンドエラーを高速でまわした経験 ＜求める人物像＞ ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方
事業内容
ビジネス分野に特化したナレッジプラットフォームの運営、新規事業創出/組織開発支援
エージェント求人 【中途採用担当※ビジネス職】スポットコンサル事業展開/月半分リモート/東証グロース上場/13288
600~699万
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
ビジネス職の中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて 採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス ビジネス職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上） ・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） ＜歓迎要件＞ ・採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ・各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ・トライアンドエラーを高速でまわした経験 ＜求める人物像＞ ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方
事業内容
ビジネス分野に特化したナレッジプラットフォームの運営、新規事業創出/組織開発支援
エージェント求人 【管理事務】★人事・労務部門★都内最大級の健診専門クリニック★55267
325~370万
- 資料作成
- マーケティング
- 研修実施
- 医療/ヘルスケア
- 新卒採用
- 教育
- 広報
- ヒアリング
- 人事
- 社会保険
- 人材紹介
- 分析
- 教育研修
- 求人広告
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 労務管理
- 来客対応
- 医療事務
- 説明会準備
- 保険
- 書類作成
- データ/文字入力
- データ集計
- 研修企画
- Microsoft Excel
- 情報管理
- リーダー
- Microsoft Word
- 給与計算
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 経理事務
- スタッフ管理
医療法人社団同友会東京都文京区もっと見る
仕事内容
健診事業を中心に予防医学に特化した医療サービスを手がける法人で、グループ全体の採用・人事をお任せ。 【具体的には】 ■新卒・中途採用 グループ全体の新卒・中途採用を担当。新卒採用はプランニングから携わるため、裁量のある仕事ができます。具体的には、求人広告の出稿や応募者の対応、面接のほか、会社説明会や内定者懇親会なども企画、ダイレクトリクルーティングも行ないます。中途採用は通年で様々な職種の採用を実施します。 ■入退社の手続き 入社書類の送付や回収、入社時のオリエンテーション、退職届の受領、入退社の通達管理など。労務契約の締結も行なう為、労務に触れることもあります。社会保険などの手続きは別部署が実施します。 ■人事評価制度の運用 各部署から共有される人事評価の内容を取りまとめ、役員会議に向けた集計資料を作成。データの集計・分析が得意な方は歓迎いたします。 ■昇進・昇格・異動手続き 各部署の担当者から人事異動に関する資料を取りまとめ、役員会議に向けた資料を作成。昇進・昇格のルールも把握して作成しましょう。 ■法人内サイトでの情報発信 イントラネット内の情報共有サイトに、法人内広報の文章などをアップ。各部署から「こういう情報を掲載できる？」と相談を受けることもあります。 ■研修補助 教育研修部が実施する各種研修をサポート。講師を担当することもあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】
求める能力・経験
【必須要件】下記のいずれかのご経験がある方 ■人事の実務経験 ■労務の実務経験
事業内容
健康診断・人間ドック等による健康状態の定期チェックから健康増進・健康推進・事後の改善フォローを実施する総合健康管理施設の運営。 巡回健診や人間ドックなどの予防医療に加え、有料老人ホームの運営や高齢者医療・介護にも取り組んでおり、年間60万もの人々の健康を支えています。
エージェント求人 【大注目スタートアップ企業の人事】「NEXTユニコーン」選定 ｜母集団形成～候補者の面接をお任せ
400~800万
- バリューアップ/モニタリング
- リファラル/縁故採用
- 課題設定
- モニタリング
- ヒアリング
- プレゼンテーション
- 中途採用
- 接客
- スタッフ
株式会社データＸ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■採用背景 現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、事業が急速に拡大しているフェーズとなっております。 そこで「中途採用部門」の組織強化のため増員すべく募集を行いました。 ■業務概要 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・面接対応 ・チームマネジメント ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。 ・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認） ・09:15-10:00 メール確認 ・10:00-11:00 日程調整 ・11:00-15:00 エージェント様とのMTG ・15:00-16:30 会社説明会 ・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し ・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング ・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り） ・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡 ・19:00-20:00 エージェント様メール返信
求める能力・経験
【応募要件】 ・前職で接客経験のある方 （グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方
事業内容
ビッグデータ×人工知能を主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 現在は、マーケティングテクノロジー領域におけるソリューションである「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ・累計資金調達額： 145億円 （19年7月にはシリーズDとして、世界3大PEファンドであるKKRや、ゴールドマンサックス等から100億円の調達を実施） ・導入実績：旅行/人材/アパレル/不動産など幅広い企業様にて導入実績あり
エージェント求人 採用担当（HRBP）｜M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
500万~
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用
求める能力・経験
【必須】 ◇人事部門のご経験 ◇または人材紹介事業CA経験 【求める人物像】 ◇ホスピタリティが高いこと ◇事業理解度が高いこと ◇スピードと正確性を兼ね備えていること ◇メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ◇PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可
事業内容
■M&A仲介事業 すべての中小企業オーナー経営者様をささえるM&Aのプロフェッショナルとして、的確な事業承継スキームのご提案、実行支援などのサービスをご提供しております。 ◆M&Aの歴史と現状 日本におけるM&Aの歴史は古く、早くは戦前から行われてきました。戦後の財閥解体や高度成長期の中でも、大型合併が誕生しています。現在は中小企業経営者の高齢化問題を背景とした比較的小規模の中小企業M&Aを中心に拡大傾向にあります。また、景気低迷や人口減で国内市場が縮小する中…
エージェント求人 人事採用
330万~
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 主に中途採用業務全般をメイン業務として、 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます！ 考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、 それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、 自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ・社会人経験（正社員）3年以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業、販売職2年以上 └ 例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ・採用業務に関わった経験を1年以上お持ちの方（新卒／中途問わず）
事業内容
-
エージェント求人 【横浜/WEB面接可】人事研修業務担当【インフォメーションシステム統括事業部】
400~900万
- リーダー
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 研修企画
- 研修設計
- 企画立案
- 工場
三菱電機株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
●業務内容 ご本人の経験、適性を踏まえて以下の職務を担当していただきます。 「人事・研修グループ」に所属しグループリーダーのもと「人事諸施策運営業務（研修、採用、考課）」を担当 ※将来的には、その他の人事総務関連業務へのローテーションの可能性もございます。 ≪具体的には≫ 「人事・研修グループ」担当業務 ・研修運営（新人研修、管理職研修、キャリア開発研修等） ・新卒採用（技術系社員） ・経験者採用（事務系社員、技術系社員） ・人事考課（目標管理制度、人事処遇制度運営） ※別途、研修担当者、人事担当者がおり、場合により当該者のサポートをお願いすることがあります。 ●キャリアパス 人事系の職務全般をローテーションで経験した後、管理職への登用を想定しています。 ローテーションの一環として全国転勤の可能性がありますが、個人希望・事情には配慮します。 ●仕事の魅力 インフォメーションシステム統括事業部に所属する社員は約300名であり、「個々人の顔と名前が分かった状態で集団管理をする」ためには適度な組織規模と言えます。 社会や全社の情勢に加え、各職場や個々人の状況を把握した上で各種施策の検討ができることから「インフォメーションシステム統括事業部にとって本当に意味のある」施策を講じることが可能であり、「事業に貢献している」「働く仲間のためになっている」ことを業務を通じて実感できます。 ●製品・サービスの魅力 インフォメーションシステム統括事業部では社会インフラといえる大規模システムの開発・製造をおこなっており、事業・経営基盤は安定しています。 「必要なところにはしっかり投資できる」環境にありますので、「本当に必要なことは何か」の観点で施策の検討・実施ができます。 ●職場環境 ・平均残業時間：20時間程度／月 ・在宅勤務可（※当社制度対象に該当し、上長の許可を得た場合）
求める能力・経験
●必須要件 ・人事総務関連の業務経験が3年以上ある方 ●歓迎要件 ・製造業(製作所・工場)での人事総務業務のご経験 ・人事総務関連の施策・規則・制度について企画立案から実行までを経験したことがあること ・管理職との折衝経験があること ●求める人物像 ・幅広い年代やバックグラウンドのメンバーと円滑なコミュニケーションが取れること ・論理的な思考ができること ・分かりやすい文章が書けること ・計画的に物事を進められること ・周囲と協調・協力しながら物事を進められること
事業内容
-
エージェント求人 【労務人事】サンマルクカフェ/東証プライム上場/岡山県（転勤無）
400~600万
- 人事
- 会計
- 入金/支払処理
- 情報管理
- 給与計算
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 社会保険手続
- 健康診断
株式会社サンマルクホールディングス岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
当社グループ会社であるサンマルクカフェに出向し、人事採用や労務周りの実業務をお任せいたします。 ■採用業務 ■社員の人事情報管理 ■労務管理 ■給与計算 ■社会保険手続 ■年末調整 ■福利厚生対応（社宅管理・健康診断管理等） ■給与関連支払処理等の会計関連業務 ■法務補助
求める能力・経験
労務又は人事での業務経験をお持ちの方
事業内容
サンマルクカフェや鎌倉パスタなどのフランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。 事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つ。【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェを運営しています。
エージェント求人 【四国中央市 人事労務担当】年収274万‐408万/年間休日118日/紙関連商品印刷・製袋企業です。
274~408万
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
- 労務管理
- 中途採用
カクケイ株式会社愛媛県四国中央市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 人事労務担当 ＜概要＞ 事務部門で主に人事労務に関する業務を担当していただきます ＜詳細＞ ・給与計算（給与大臣使用） ・社会保険関連手続き ・採用手続き・勤怠管理（クロッシオン） ・就業規則や社内規定の整備 など ＜所属先人員構成＞ 事務部門は6名体制です。 ＜採用背景＞ 管理部門の組織強化のための採用です。 ＜キャリアパス＞ OJTを通して現担当から徐々に業務を引き継いでいただき、人事労務実務の 主担当となっていただく予定です。 ＜使用ソフト＞ 給与大臣 ＜社風＞ 風通しが非常によく、上司に相談がしやすい環境です。社員旅行も選択制で行く 場所や日数を選択できるなど、社員の希望を優先していただけます。 ＜魅力＞ 「皆が幸せになる会社」「仕事を楽しめる会社」の経営理念のもと、働く社員全員 が楽しめる環境を目指しており、離職率が非常に低いです。男女比もほぼ半々で、 育休からの復職率１００％と、子育て世代、性別関係なく活躍ができる会社です。 また、決算賞与が20期連続支給されており、業績も右肩上がりです。
求める能力・経験
45歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図るため 事務職のご経験（人事・労務・総務など） 基本的なPCスキル（Excel・Word等）をお持ちの方 普通自動車免許
事業内容
紙・不織布・フィルムの素材の印刷・製袋 ステーショナリー雑貨・ラッピング用品などのデザイン企画・製造・販売
エージェント求人 【人事】年収～1300万／リモート可👑採用・育成・制度設計など経験を活かし、スペシャリストを目指す
600~1300万
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 制度企画
- 研修企画
- 企画立案
- 採用戦略立案
- オンボーディング
- 人事
- マネジメント
- 階層別研修
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用HP設計
- 労務管理
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 育成指導
- 従業員育成
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
株式会社NTTデータ 東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【上場企業・港区・採用担当者】リモート・フレックス可 /～650万円(リーダー職～900万円)
450~900万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- エージェント利用
- 中途採用
- 入社手続
- 採用戦略立案
- 面接数
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- リファラル/縁故採用
- 医療/ヘルスケア
- マネージャー
- リーダー
- 人材紹介
H.U.グループホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■キャリア採用業務 ・選考対応 エージェントコントロール、面接対応、選考進捗管理、内定者対応・入社手続きなど ・社内コミュニケーション 各部門長への採用ニーズヒアリング・進捗共有・報告など ・採用手法の検討 採用を成功させるための手法の検討 ※入社当初はキャリア採用をメインに担当いただく想定ですが、キャッチアップ後は新卒採用業務（説明会・インターンシップ実施・面接など）についても一部関与いただきます。
求める能力・経験
【必須】 以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上） ・事業会社でのキャリア採用経験（エージェント活用必須） ・人材紹介会社・人事コンサル・RPO会社・リファラル採用支援企業などにおいて、担当企業の採用支援を行った経験 ※リーダークラスのポジションもご用意がございます！ リーダークラスの必須要件として 以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安として5年以上）かつ、マネージャーまたはリーダーとして、小チームをまとめながら担当業務を主体的に遂行した経験のある方。 ↓ ↓ ↓ ・事業会社での中途採用経験（エージェント活用必須）を担当されたことがある方 ・人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行い高い成果を上げたことがある方 【歓迎】 ・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験のある方 ・ヘルスケア業界に関する知見をお持ちの方 ・労政や福利安全など、募集ポジション以外を含めた人事業務全般の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・社内外問わず良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・各部門の責任者を巻きこみながら、採用選考自体をリードできる基礎知識とヒューマンスキルをお持ちの方
事業内容
検査・関連サービス事業、臨床検査薬事業を有する世界的にみても稀有なグループ企業です。そこにヘルスケア関連サービス事業を加えた3つの事業が主要な事業となります。 さまざまな形で社会に貢献しています。 毎日20万件以上の検査を受託。 先進医療を支える検査サービスを導入しています。 検査事業においては、全国の医療機関から毎日20万件以上の検査を受託。
エージェント求人 【採用担当｜リーダー候補】東証プライム上場のインターネット企業
500~800万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 自動車/輸送機器
- リファラル/縁故採用
- 事業責任者
- 自動車
- 人事
- 新卒採用
- 自動車/輸送機械
- メディア
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 戦略立案
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
28815じげん_【経営推進部】採用担当(リーダー候補)東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集概要】 求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。 同グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しており、当ポジションでは「攻めの採用」として新卒や中途採用を中心とした業務をお任せいたします。 採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。 【仕事内容】 事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。 スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担っていただく予定です。 採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、採用プロセスの改善、採用強化に必要なコンテンツの企画など採用に関連業務、全般の実行リードをいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 採用業務を経験後、スキルやご経験、ご志向性に合わせて、下記業務等をご担当いただきます。 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・その他、組織課題解決のための業務
求める能力・経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・HR業界(採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション)でのご経験※部署/職種を問いません ・事業会社での採用人事経験(新卒もしくは中途採用) ・上記に付随する業務を経験されている方
事業内容
■マッチングテクノロジーを生かし多領域での事業展開を実現 同社グループは「生活機会（より良く生きる選択肢）の最大化」をミッションとして、転職・ 結婚・引越しなど人生の節目となるライフイベント領域から、リフォーム・旅行・自動車購 入などの日常消費領域まで幅広いメディアを運営するライフメディアプラットフォーム事業 を展開しています。
エージェント求人 【経験者募集！】人事担当/年収400万～/完全週休二日制/充実の福利厚生
400~600万
- 親会社/子会社会計基準統一
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
- 保険
- 労務管理
- BPO
- 制度運用
株式会社オープンハウスグループ東京都新宿区, 東京都杉並区, 神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
オープンハウスグループの成長を支える人事部門において、グループ会社の人事労務業務全般を担当いただくポジションです。入社後は得意分野を中心に業務をお任せし、経験に応じて業務範囲を広げていきます。親会社からのサポートもあり安心して業務に取り組めます。具体的な業務内容は以下の通りです。 〇【具体的な業務内容】 ・給与計算の実施および給与関連の管理 ・社会保険に関する手続き ・勤怠管理および勤怠データのチェック ・就業規則・各種規程の作成および管理 ・入社・退社の手続きおよび各種対応 このポジションでは、グループの人事業務全般に関与するため、幅広い経験を積むことが可能です。実力と適性に応じてキャリアを積み、将来的には人事部門のリーダーシップを担うことも期待されています。
求める能力・経験
＜必須要件＞ 〇以下のいずれかの経験を有する方 ・事業会社での人事経験（3年以上） ・社労士事務所やBPO会社等での人事業務経験 ＜歓迎要件＞ 〇労務管理や給与計算、社会保険関連の専門知識をお持ちの方 〇制度運用や規則策定の経験者 ＜求める人物像＞ 〇積極的に周囲とコミュニケーションを取り業務に取り組める方 〇グループ全体を支える意識で業務に臨める方
事業内容
グループ会社等の経営管理
エージェント求人 ◤採用担当者(メンバー)◢業界TOPシェアのサービスを展開する建設テック
400~600万
- 建設現場
- 現場施工
- 人事
- 施工管理
- 広報
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- クラウド
- 主担当
- 担当者
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
株式会社リバスタ東京都江東区もっと見る
仕事内容
≪募集背景≫ 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。 当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。 新たな事業・サービスの立ち上げも進めており、継続的に組織が拡大していく中、人事労務機能も強化し、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。 ≪仕事内容≫ 入社後は、主に人材採用関連業務を中心にお任せいたします。長期的にはご志向も踏まえながら、他の人事業務などをお任せする可能性があります。 ＜主な業務＞ 1. 人材採用の推進（施策の企画、採用広報など） 2. 募集・採用実務（社内外の連携、候補者対応） 3. 入社者のオンボーディング支援 など
求める能力・経験
・人材採用に関する主担当者としての業務経験
事業内容
・電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣の提供 ・産廃処理委託契約サービス｢er-contract｣の提供 ・産業廃棄物に関するコンサルティング業務 ・建設現場施工管理サービス「Buildee」の提供 ・上記または建設業界に関連するサービス、物品の販売
エージェント求人 人事／株式会社日本設計工業／転勤なし／搬送装置の専門メーカー
350~600万
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 経理
- 会計
- 経費精算
- 固定資産管理
株式会社日本設計工業 https://www.nissetsuko.co.jp/静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
仕事の内容 勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約更新などの労務業務をお任せします。また、定期健診やストレスチェック、社内イベントにも関わりながら、職場環境を支える役割です。 【具体的にお任せする業務内容一例】 ・勤怠管理システムの運用およびデータ確認 ・社会保険加入・脱退手続き、給与計算補助業務 ・雇用契約更新や各種文書管理 ・定期健診やストレスチェックの手続きおよび運営サポートなど (変更の範囲：会社の定める業務)
求める能力・経験
人事職
事業内容
マテハンシステムの専門メーカーとして特化し、幅広い業界のクライアントに製品を提供しています。 （1）FPD・液晶・PDP関連マテハンシステム （2）血液検体検査・製薬製造関連のマテハン装置 （3）太陽電池・燃料電池・原子力関連のマテハンシステム （4）自動車関連ユニットマテハンシステム （5）インテリジェントビル内システム搬送 （6）電化製品組立検査システム （7）自動倉庫入出庫装置
エージェント求人 【人事部】採用チームリーダー
600~900万
- 戦略立案
- 制度企画
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 販売
- 店舗
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 採用対象 販売職
- 採用対象 営業職
株式会社インターメスティック東京都港区もっと見る
仕事内容
同社はSPA（企画から生産、販売までを一貫して行う）として実店舗を多く展開するメガネ/サングラスメーカーです。 今回、人事部の体制強化を図り、人事部の増員を計画しております。同社人事部の一員として、同社および子会社の採用業務全般をお任せし、リーダーとしてマネジメントも担って頂きたいと考えております。 【主な業務内容】 ・事業戦略に基づいた採用戦略の立案/実行 ・採用業務全般（新卒、中途、派遣管理など） ・コストマネジメント ・ピープルマネジメント等 ・部署メンバーのマネジメント ※ご経験によって、採用業務のみならず制度企画、労務等のHR領域内で業務を兼任していただくことも可能です。 決められた業務を行うだけではなく、効率化・自動化などの業務改革にも取り組んで頂く予定です。 また、チームメンバーの中心的役割として、チームマネジメントや、チームを超えて会社全体の活性化にご活躍頂くことにも期待しております。 ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。 ■給与：600～900万円程度 ■勤務地：本社 東京都港区北青山（表参道）
求める能力・経験
採用業務経験5年以上、もしくは人事領域の業務経験が7年以上
事業内容
■同社について 同社は、眼鏡量販店「Zoff（ゾフ）」を主力として、眼鏡の企画販売を行っているメガネメーカーす。2024年10月18日に東京証券取引所プライム市場へ新規上場し、市場の注目も強く浴びている企業でございます。 Zoffは、それまでになかった眼鏡の低価格販売を日本でいち早く展開したブランドです。フレームとレンズ別々に料金がかかり、総額が1万円を超えることが一般的であった従来の眼鏡業界において、全ての商品をフレームとレンズセットで定額、低料金で販売しております。
エージェント求人 【人事部】採用担当ポジション
450~600万
- 店舗
- 販売
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- 採用対象 製造職
株式会社インターメスティック東京都港区もっと見る
仕事内容
■同社はSPA（企画から生産、販売までを一貫して行う）として実店舗も多く展開するメガネ/サングラスメーカーです。 今回、人事部の体制強化を図り、人事部の増員を計画しております。 同社人事部の一員として、同社および子会社の新卒採用にかかわる業務をお任せ致します。 【主な業務内容】 ・新卒採用計画の立案 ・学生向けの説明会対応 ・面接の実施、調整業務 ・内定者フォロー など まずは新卒採用から携わっていただきますが、将来的には中途採用など幅広く採用に纏わる業務をご担当いただく予定です。 新卒採用はおよそ半年かけて行いますがですが、残りの半年は内定者研修の対応や、来年度の新卒採用企画など、1年を通して業務が尽きることはありません。 ご自身が採用に携わった方が入社後に活躍する姿に非常にやりがいを感じられます。 ■給与：450～600万円程度 ■勤務地：本社 東京都港区北青山（表参道）
求める能力・経験
採用業務経験2年以上（新卒、中途問わず）
事業内容
■同社について 同社は、眼鏡量販店「Zoff（ゾフ）」を主力として、眼鏡の企画販売を行っているメガネメーカーす。2024年10月18日に東京証券取引所プライム市場へ新規上場し、市場の注目も強く浴びている企業でございます。 Zoffは、それまでになかった眼鏡の低価格販売を日本でいち早く展開したブランドです。フレームとレンズ別々に料金がかかり、総額が1万円を超えることが一般的であった従来の眼鏡業界において、全ての商品をフレームとレンズセットで定額、低料金で販売しております。
エージェント求人 亀田製菓株式会社(プライム上場) 新卒採用担当 ※勤務地東京
450~680万
- 新卒採用
- 学校管理
- イベント運営運用
- イベント企画
- 進捗管理
- 企画立案
- 担当者
- 広報
- データ分析
- 分析
- 人事
- 教育
- 開発
- 教育研修
亀田製菓株式会社(プライム上場)東京都中央区もっと見る
仕事内容
新卒採用担当者として、以下の業務を担当。 ・候補者の母集団形成 （イベントやセミナー、広報施策（HP・就職サイト等）の企画・運営、 学校やベンダーとの関係構築など） ・選考プロセス運営 （インターンシップ、会社説明会の企画/運営、面接進捗管理、 内定者フォローなど） ・社内の関連部門との連携 ・入社に向けての諸手続き ・データ分析、企画立案、施策検討、選考フローの見直し
求める能力・経験
必須（MUST） ・新卒採用実務経験（3年以上） 歓迎（WANT） ・教育研修などの人材開発経験 ・その他、人事経験 ・英語力（外国人採用）
事業内容
国内米菓市場のシェア約30％を占めるリーディング・カンパニー。 今後は、国内の米菓事業だけでなく、国内食品事業や海外事業など、 新たな分野へ挑戦しながら成長の加速を図っていきます。 日本だけに留まらず、海外へも進出。 『ライスイノベーションカンパニー』を目指し世界の人々に「健康」 「おいしさ」「感動」をお届けするため、国内外の可能性ある分野 に積極的にチャレンジされています。
エージェント求人 亀田製菓株式会社（プライム上場）新卒採用担当 ※勤務地新潟
450~680万
- 新卒採用
- 学校管理
- イベント運営運用
- イベント企画
- 進捗管理
- 企画立案
- 担当者
- 広報
- データ分析
- 分析
- 人事
- 教育
- 開発
- 教育研修
亀田製菓株式会社(プライム上場)新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
新卒採用担当者として、以下の業務を担当。 ・候補者の母集団形成 （イベントやセミナー、広報施策（HP・就職サイト等）の企画・運営、 学校やベンダーとの関係構築など） ・選考プロセス運営 （インターンシップ、会社説明会の企画/運営、面接進捗管理、 内定者フォローなど） ・社内の関連部門との連携 ・入社に向けての諸手続き ・データ分析、企画立案、施策検討、選考フローの見直し
求める能力・経験
必須（MUST） ・新卒採用実務経験（3年以上） 歓迎（WANT） ・教育研修などの人材開発経験 ・その他、人事経験 ・英語力（外国人採用）
事業内容
国内米菓市場のシェア約30％を占めるリーディング・カンパニー。 今後は、国内の米菓事業だけでなく、国内食品事業や海外事業など、 新たな分野へ挑戦しながら成長の加速を図っていきます。 日本だけに留まらず、海外へも進出。 『ライスイノベーションカンパニー』を目指し世界の人々に「健康」 「おいしさ」「感動」をお届けするため、国内外の可能性ある分野 に積極的にチャレンジされています。
エージェント求人 Sansan 採用担当
560~800万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。 その中で本ポジションは、採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当します。 担当領域はご経験や適性に合わせ、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の中から決定します。 具体的な業務は以下の通りです。 - 候補者フォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） - 採用施策の企画および推進 - 採用イベントへの登壇 - 採用全体のKGI/KPIの管理・運用 - ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用 - 採用エージェントとの連携 【求人概要】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集職種】採用担当 【募集背景】増員募集 / 更なる組織強化 【勤務時間】9:30〜18:30 【給与】560万円 〜 868万円 【賞与】年2回（1月/7月) 【休日/休暇】完全週休2日制(土日祝)、年末年始、夏季 等 【福利厚生】社会保険・労働保険完備、社員持株会、住宅補助制度、通勤交通費支給、等 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝＝＝
求める能力・経験
・採用経験 ・人材紹介経験
事業内容
-