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採用・300万円以上の求人一覧
全9,432件
エージェント求人 ◢◤0からはじめる採用人事職 × 内定実績あり◢◤350～600万円
350~600万
- オンボーディング
- 広報
- 求人票作成
- 戦略立案
- 人事
- 新卒採用
- 研修設計
- 中途採用
- Microsoft Excel
- PC
ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集ポジションに関して】 ネクステージグループの採用人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する採用や広報業務です。 ※具体的には下記の業務を行います。 ■業務内容 ★新卒採用 ・採用設計 ・面接業務 ・候補者管理 ・媒体運用 ★中途採用 ・候補者オペレーション業務 ・面接業務 ・スカウト送信 ・求人票作成 ★育成 ・研修講師登壇 ・オンボーディング施策 ・入社時オリエンテーション ・各種研修設計 ・研修運用管理 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
求める能力・経験
・社会人経験 3年以上 ・基本的なPCスキル（Word、Excel）等の基本操作。 ・人事になって成し遂げたいことがある方 ※グループ理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 採用人事 | Web3スタートアップ
400~800万
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
Web3領域の総合コンサルティングファーム東京都港区もっと見る
仕事内容
採用のプロフェッショナルとして、以下の業務を遂行。 ・採用計画に関して経営陣と協議 ・採用戦略の立案/実行 ・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・エージェントとの関係構築 ・候補者との各種折衝 ・採用オペレーションの効率化 ・人事制度の企画/運用/改善 ・オンボーディングの仕組みの企画/運用/改善 ・採用広報 ＜特徴・魅力＞ ・将来的に「Web3戦略コンサルティングファームのパートナー」として、 日系大企業の経営陣との折衝・コンサルティングやグローバルチームを束ねるマネジメント人材に また、当社としてもそのような人材になっていただくことを期待しております。 ・既に大手広告代理店やその他国内有名企業との取引があり、入社後すぐに活躍できる環境です。 ・Web3という未成熟市場の第一線で働くことができ、新しい事例を世の中に生み出す経験ができます。 ・創業間もないスタートアップ企業の成長に当事者として関わることができるため、 将来的に起業を考えている方や、スタートアップ企業の役員を目指している方にとって、非常に良い経験ができる環境です。 ・社員の半数近くが英語を話すことができるグローバルな組織で働くことができます。 ＜社風・カルチャー＞ ・現在30名が在籍中、平均年齢26歳と若手が多く、少数精鋭の組織 ・年齢を問わずお互いにリスペクトを持って接し合える組織です。 ・最新技術に関心を持つメンバーが多く、様々なツールを使って業務を効率化する組織になっており、 生成系AIの使用方法を社内で共有し、様々な業務効率化を行っております。
求める能力・経験
【必須条件】 以下いずれかのご経験 ・人事企画（3年以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画または運用（事業会社の人事またはコンサルティングファームの人事コンサルタント） また、必須で求めたい経験・志向 ・日本語にてコミュニケーションが可能 ・Google Slides, Spreadsheets(Excel、PowerPoint)に精通 ・人に興味がある ・臨機応変に対応できる柔軟性・スピード感がある 【歓迎要件】 ・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル など多様なチャネルを活用しての採用活動経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 ・HRや採用部門の立ち上げ経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験
事業内容
Web3領域の総合コンサルティングファーム （事業戦略の策定と実行,トークン開発・上場支援, コミュニティ運営等） 【事業概要】 Web3領域で挑戦する国内外の事業やプロジェクトが抱える課題を解決する、 戦略コンサルティング及びマーケティング支援をハンズオンで行う会社です。 グローバルチームで国内外から得た一次情報やネットワークを起点に包括的な支援を行っており、 特にマーケティング戦略の策定やコミュニティの設計・運営、海外市場への展開に注力しています。
エージェント求人 新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用担当の募集です】
500~900万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 本ポジションの魅力 シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。
求める能力・経験
●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること
事業内容
金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務
エージェント求人 人材採用チームリクルーター/オンボーディング スタッフ 外資系保険
500~800万
- プロジェクト
- イベント企画
- 新卒採用
- スタッフ
- オンボーディング
- 戦略立案
- 分析
- 中途採用
- 人事システム導入
- 入社手続
- 説明会でのプレゼン
- 説明会準備
- 採用戦略立案
- イベント手配
外資系企業長崎県長崎市, 東京都墨田区もっと見る
仕事内容
人材採用チームリクルーター/オンボーディング スタッフ このポジションは新卒・中途採用における募集・採用業務および入社までの諸手続きを担当します。 <新卒採用> 新卒採用における各種イベント（合同説明会・インターンシップ・内定者研修・新卒研修他）の企画・実行、説明会における当社の説明など担当します。 <中途採用> 中途採用戦略の立案・実行を担当します。市場動向を分析し、当社の採用計画を立案し、各種の施策を実施。 <入社手続き> 採用が決定した候補者に対するオファーレターの作成、入社に向けた手続きを担当します。 <システム導入に伴うGlobalとの調整> 現在、導入が予定されているGlobalの人材システム導入に向けた主要メンバーとしてプロジェクトに参画します。 当初は、サポートメンバーとして新卒・中途採用の業務に従事していただき、 段階的に戦略立案・実行ができるように育成します。 各種採用戦略の立案・イベント等の企画および実行、面接プロセスの運用、 各種レポートの作成など採用全般を担当します。 また、別の役割としてオファーレターの作成・オンボーディング手続きを担当します。
求める能力・経験
・コミュニケーション能力(社内外のメンバーと協同してプロジェクトを進めるため、高いコミュニケーション能力が必要) ・プレゼン能力(会社説明会等で会社概要等の説明を行うため分かりやすく魅力的に伝えられる) ・主体性(限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮するため主体的に行動できる) ・分析能力(採用状況を分析し、次の戦略を立案できる) ・新卒や中途採用活動への参画経験もしくは人事系の業務経験歓迎 ・日本語ネイティブレベル以上 ※東京勤務希望の方はビジネスレベル英語力が必要、長崎勤務は英語力は不問
事業内容
-
エージェント求人 🔴選考特別待遇🔴【採用戦略人事】リピート率95%以上の企業変革コンサルサービス運営
650~1000万
エッグフォワード株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■事業内容 事業をより加速していくための、中途採用のリクルーターとして、各事業部と経営のハブになる役割を担っていただきます。CHROや経営陣、事業責任者とのコミュニケーションも多い環境です。 人材要件のすり合わせ、採用チャンネルの選定、エージェントコントロール、面接対応だけでなく、それに伴う日程調整対応など、お任せる業務は多岐にわたる一方で、採用を通して従業員のムーブメントを作り、事業や会社が加速していく手触り感も十分に感じていただけることも、このポジションの魅力です。 ■業務内容詳細 ・中途採用における実務業務全般 ・採用計画の策定~実行（HRBP的な動き） ・エージェントコントロール（既存・新規対応） ・面接・面談対応 ・面接日程調整などの社内・社外対応 ・最終面接など対面面接時の面接アテンド ・採用進捗などの可視化、レポート作成等 ・新規採用施策（リファラルやダイレクトリクルーティング、採用広報）の企画~実行
求める能力・経験
・人事担当者もしくは事業採用担当として、ビジネス職の採用実務経験を5年以上有している方 ・市場競争性の職種の面接や採用のご実績
事業内容
「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。」という考えのもと、設立したのが当社です。 選ばれる理由は、企業変革に必要なセクション（経営戦略・事業戦略・組織戦略・人材戦略）を上流から下流まで一貫してオーダーメイド型の支援をするカバレッジの広さにあります。 大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています。
エージェント求人 【大阪】中途採用担当
350~500万
株式会社理想実業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・応募者対応 ・紹介会社とのリレーション構築 ・外国籍の社員採用の対応 ・媒体対応 ・ダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
■中途採用担当としての実務経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 エンジニア経験を活かす！エンジニア採用担当
590~1000万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。 同社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定〜運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio）および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用 ＜募集背景＞ マーケティングやセールス力を中心とした事業開発を得意としてきた組織に、技術のエッセンスを加えさらに事業を推進する為にエンジニア組織の内製化を8年前に行いました。 ビジネスサイドとの協業体制の構築を乗り越え今では100名弱体制の規模になりました。 今後、事業と組織のさらなる成長と変化が確実視されている中で事業規と対比して社内の開発組織を活性化させる為に、エンジニア採用担当者の募集を行います。 ＜補足＞ ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
求める能力・経験
＜必須条件＞ ※下記いずれかのご経験がある方 ･エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ･エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 ＜歓迎条件＞ ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心
事業内容
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エージェント求人 シニアリクルーター/HRBP（エンジニア採用）│SmartHR
588~1120万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 既存のみならず新規プロダクトの企画・開発を進め、プロダクトをまたいだシームレスな体験や統合的なデータ活用を実現するべく、エンジニア組織の体制を強化しています。 スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを採用人事として支え、加速に力を貸していただける方を募集します。 ■職務内容 HRBP 本部として、エンジニア採用領域を主に担当していただきます。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させてください。 ■具体的な業務内容 採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 選考設計 母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 候補者との各種折衝 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 組織人事(HRBP)と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走 など ■組織について 配属：人事統括本部 プロダクト・コーポレートHRBP本部 採用部 2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています。 ■ポジションの魅力 本ポジションでは、HRBPとしてプロダクト開発組織における人事課題の解決と組織の成長に向け、特に中途採用を軸として業務を遂行していただきます。 VPoEやエンジニアリングマネージャー、その他社内のメンバー（エンジニアや組織人事、広報担当など）を巻き込みながら、エンジニア採用のリードをお任せします。そして採用に留まらず、その他の人事課題（育成や人事制度の検討、プロセス整備など）にも向き合っていただくことも期待されているポジションですので、HRBPとして事業と組織の拡大を推進する一翼を担うことができます。 スケールアップ企業として急成長と挑戦が求め続けられるフェーズで、特にプロダクト開発組織における人材確保や組織成長は会社としても重要度の高いテーマです。これまでにないチャレンジが求められる中で、高速にPDCAを回し続けることで、他では得られない経験・知見を積んでいただくことができるかと思います。 将来的にはマネジメント業務や、他人事領域へ挑戦できる環境もご用意しています。
求める能力・経験
■応募資格（必須） SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 エンジニアポジションの採用における実務経験 データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験 部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験 エージェント、媒体、リファラルなど多様なチャネルでの採用活動経験 採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画から運営に携わってキャンディデイトの集客を行ったご経験 ■応募資格（歓迎） SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方 採用に限らず、組織開発・人事制度に関与してきたご経験 ■求める人物像 急成長企業で採用経験を積みたい方 当社のカルチャーを理解しながら、全社を巻き込んでオープンにコミュニケーションを取っていただける方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方 候補者や人材紹介会社との良好な関係を築き、円滑で丁寧なコミュニケーションが取れる方
事業内容
-
エージェント求人 HRBP担当［ビジネス領域］
623~770万
- 目標設定
- 人事
- 戦略立案
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- マネージャー
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■組織ミッション 人事本部の組織ミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 ■具体的な業務 HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。 従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。 具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。 事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。 経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。 ▼詳細 担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。 要員計画策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応など ■募集背景 事業成長による組織体制強化のため 当社は業績拡大のために採用を積極的に行っており、HRBP組織の拡大を考えています。 変革期に入るため今までの当たり前に対して向き合い、新しい体制構築を検討しています。 ■本ポジションの魅力 ・業務が幅広いため経験値が広がる（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など） ・キャリアステップが早い ・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ・経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる ■組織構成 室長やマネジャー、外部の業務委託者含め約20名の組織の組織です。 ■開発環境、使用するツールなど Google、Gmail、Slack、Microsoft Excel、Microsoft PowerPoint■
求める能力・経験
■応募資格（必須） 社会人経験5年以上を持ち、次のいずれかの経験がある方： ・業務での企画設計と実行経験3年以上 ・人事コンサルタントの経験3年以上 ・人事評価の経験3年以上 ※業界職種は問いません ■応募資格（歓迎） ・200名以上の事業会社での人事採用経験 ・データマネジメント／オペレーション設計を推進した経験 ■求める人物像 ・相手の意図を正確に理解した上でスムーズに対話できる方 ・課題と対策を構造化して考えられる方 ・変化を前向きに捉え楽しめる方 ・ステークホルダーを巻き込み目標に向かって推進できる方
事業内容
-
エージェント求人 中途エンジニア採用担当
500~1000万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 開発
- 組織開発
- 管理職
- 中途採用
株式会社HRBrain東京都港区もっと見る
仕事内容
❐ 業務内容 ・中途エンジニア採用担当（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 業務詳細 ◎ 中途エンジニア採用業務 ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討〜実行〜分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計〜分析〜改善 他、以下業務についてはご経験やご希望によってご担当いただきます。 ◎ 採用広報 ・中長期でのブランディング構想・実行 ◎人事企画 ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ・現場部署の人的課題の解決案策定、実行、支援 ・組織活性化施策の検討、実行 ・DE&Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等）
求める能力・経験
❐ 必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・エンジニア採用に関する何かしらの知識もしくは経験 ・事業会社での中途採用実務経験もしくは人材系営業経験2年以上 ・中途求職者と向き合った経験 ・法人折衝経験 ❐ 歓迎要件 ・エンジニア中途採用経験 ・採用広報実務経験 ❐ 求める人物像 ・論理的・建設的に思考が出来る方 ・チームとしての成果を優先して業務の出来る方 ・失敗を恐れず、自立駆動出来る方 ・採用業務に関わることを臨んでいる ※今後の事業成長考えると当分この業務がメイン担当になるため
事業内容
-
エージェント求人 人事担当(採用メイン)
400万~
ポノス株式会社 江戸オフィス東京都渋谷区, 京都府京都市もっと見る
仕事内容
【主な業務】 メイン業務として中途採用または新卒採用のいずれかをお任せいたします。 ご経験内容によっては中途／新卒の区切りではなく、職種（プランナー・エンジニア・デザイナーなど）の区分でお任せする可能性もございます。 【具体的には】 ・採用業務全般（求人票作成・選考オペレーション・面接対応) ・中途採用 ・新卒採用 ・派遣スタッフ採用 ・入社受け入れ関連業務 ※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。
求める能力・経験
・正社員採用の選考管理経験（応募受付から入社まで）
事業内容
-
エージェント求人 採用人事【外国人向けメディア運営 x グローバル 】
400~600万
- 新規事業
- 人事
- 組織開発
- 開発
株式会社ブルード東京都目黒区もっと見る
仕事内容
採用人事マネジャーとして、既存事業と新規事業の強化、海外法人設立など、各事業の変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っていただきます。 ◆求人概要 急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、新卒/キャリア/インターン/業務委託の採用をお任せします。これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ◆業務イメージ 【採用】 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・幹部、キャリア、新卒、業務委託、インターンの採用 ・採用力向上のための株式報酬・現金報酬の制度設計 【人事企画】 ・組織開発 ・人員計画、生産性計画の策定、運用 ・人事制度の企画、推進 ・海外拠点の立ち上げ 【人材・組織開発】 ・タレントマネジメントの推進 ・能力開発の推進 ・オンボーディングの開発、型化 ・エンゲージメント向上やESFの開発 ・企業文化の醸成
求める能力・経験
■必須 ・事業会社での採用、組織開発経験 ・経営視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力 ■歓迎 ・スタートアップでの採用人事経験、拡張フェーズでの人事実務経験がある方 ・採用、組織開発、人事制度に関わった経験 ・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方 ・海外経験/国内でも国際的な環境に身を置いた経験 ＊語学力は必須ではありません ＊海外長期滞在経験は必須ではありません ■求める人物像 ・同社ミッションに共感いただける方 ・誠実、利他、自責思考な方 ・最後まで粘り強くやり切れる方 ・物事をポジティブに捉えられる方 ・難しい課題を解きたい方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・グチ、陰口、ウソを言わない方
事業内容
株式会社ブルードは、動画メディア『StudyInネイティブ英会話』や、ウェブメディア『StudyIn』などを運営する企業。 『StudyInネイティブ英会話』は、「使える」英語を楽しく学べる「YouTube」チャンネル。 『StudyIn』は、留学に関する情報を掲載するメディア。同メディアは、世界へ留学する日本人を、留学前から留学後までトータルでサポートする。 そのほか同社では、訪日外国人へレジャー体験を提供する地方創生事業も運営。
エージェント求人 X Mile株式会社
600~800万
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。? ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事として2年以上の業務経験 ・リーダー／マネジメント経験1年以上 【希望の条件】 ・人事制度の企画／運用の経験 ・年間50～100名の採用を責任者としてリードした経験 ・会計知識と経験 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
事業内容
X Mile (クロスマイル) は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。
エージェント求人 【経験者大歓迎！！】中途採用担当
500~800万
- ディレクター
- オンボーディング
- クラウド
- デザイナー
- クロージング
AMBL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用というテーマで当社の事業拡大、成長を一緒に実現していただける採用担当を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定、実行 ・採用基準、選考手法の策定 ・採用PR活動 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・選考プロセスや採用活動の改善業務 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用系各種媒体の企画、運営 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 など 【採用職種例】 ▼エンジニア職種 ・プロジェクトマネージャー ・バックエンドエンジニア ・クラウドエンジニア ・フロンドエンジニア など ▼クリエイティブ職種 ・Webディレクター ・UIディレクター ・Webデザイナー ・アートディレクター など ▼その他IT技術職種 ・プリセールス ・プロデューサー ・SES営業 ・情報システム など ▼バックオフィス職種 ・採用担当 ・労務担当 ・経理担当 ・人事企画担当 ・経営企画担当 など
求める能力・経験
【必須要件】 ※いずれか必須 ・中途採用のご経験（ITエンジニア、クリエイティブ職種採用） ・人材エージェントのご経験（IT職種、IT企業のご支援） ・IT営業経験（SES、ソリューションなど） 【歓迎要件】 ・IT企業での中途採用経験 ・エンジニアとしての就業経験 ・ハイクラス採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・マーケティングに関する深い理解と実務経験 【求める人物像】 ・自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方 ・マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方 ・前向きに取り組める方 ・ステークホルダーを巻き込み推進できる方
事業内容
DX支援事業
エージェント求人 【未経験可】中途採用担当 ◢◤エンジニア特化型HRベンチャー◢◤
550~700万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 組織開発
- 戦略立案
- 中途採用
- マネジメント
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【会社紹介：ファインディについて 】 ファインディでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。 これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 展開するすべてのサービスの累計登録ユーザー数は18万人を超え、クライアント企業も1,900社以上と急成長中です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 職場環境としては、20代での管理職登用の実績もあり、能力と実力があれば年齢に関係なく経営に近いポジションで仕事ができる点が魅力です。 ◼︎事業内容 https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Global : ハイスキルな外国人エンジニアの人材マッチングサービス ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト 【社長室・中途採用担当の仕事について】 ファインディは社員数が180名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら採用活動を推進していく仲間を募集します。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応 など ■体制 ・社長室 中途採用チーム 4名 ※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです ■中途採用チームにジョインするメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。 ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務
求める能力・経験
【必須スキル】 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材系企業での営業経験 【歓迎スキル】 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【求める人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方
事業内容
ファインディ株式会社は、エンジニア採用支援サービスを手がけるHRテック企業。エンジニアの転職プラットフォーム「Findy(ファインディ)」や、フリーランス・副業エンジニアと企業の業務委託案件をマッチングする「Findy Freelance (ファインディフリーランス)」などを運営している。
エージェント求人 HRBP Opsリーダー候補
623~882万
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仕事内容
■組織ミッション 非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。 ■業務詳細 事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。 具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。 ▼業務例 入社・異動・退職などの人事イベントに伴う情報集約 データの集計・整理 各部門長・役員陣へのレポーティング 購買や契約などに関わる申請や調整 研修のスケジュール設定など新入社員の受け入れ対応 部門メンバーやプロジェクトのサポート業務・庶務 ■募集背景 事業拡大に伴う組織体制の強化のため。 ■本ポジションの魅力 人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・社会人経験（5年以上） ・他者を巻き込んで、プロジェクトを進行した経験 ・大量データの処理、またはシステム導入やデータ設計の経験 ・PCスキル：Microsoft ExcelやGoogle スプレッドシートでの関数使用（VLOOKUPなど） ■応募資格（歓迎） ・複数名のメンバーマネジメント経験（メンバーへの評価やフィードバック、人材採用や配置、育成の経験） ■求める人物像 ・コミュニケーションが得意で、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方 ・自身の作業精度とルールへの感度が高く、責任を持ってやり切れる方 ・細かいタスクや粒度の異なる事象についても同時並行で処理できる方 ・向上心が高く、前向きな方
事業内容
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エージェント求人 採用責任者（ITエンジニア採用）本社勤務（東銀座）
500~600万
- マネジメント
- 分析
- 工程管理
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 採用数
- 採用コスト
- IT派遣
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
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仕事内容
仕事内容 ITエンジニアの採用責任者の募集です。 当社は上場企業であるウイルテックのグループ企業として成長のけん引役を担っています。 今回の募集はその要となるポジションとして、ITエンジニアの採用経験を活かして、 採用戦略立案からメンバーマネジメント、採用実務までをお任せします。 （具体的には） ■企画業務 採用戦略企画（マーケットリサーチ、状況分析） ■採用管理業務 採用計画、予実管理（採用数、採用経費） 紹介会社・媒体社交渉 ■採用実務 案件掌握、募集方法立案（媒体選定、出稿調整） 採用工程管理（書類審査、営業連携、面接選考、内定者管理） ※採用責任者としての「エンジニアファースト」 例えば面接では、どんなスキル・経験、希望をお持ちなのかをしっかりとお聞きし、 弊社ではどのようにそれを活かせるのか、実現できるのかを伝えることで 多くの方が、エンジニアとして弊社でご活躍いただけるようにお願いします。 採用成功により仲間を増やし、一緒に会社の成長をけん引してください。
求める能力・経験
以下の経験者歓迎 ・ITエンジニア採用経験 ・SES事業での採用経験 ・人材派遣業界経験
事業内容
システムインテグレーションサービス、ERPソリューションサービス、人材派遣
エージェント求人 HRBP戦略部門［人材戦略推進担当］
700~882万
- カスタマーサクセス設計
- 営業活動
- マネジメント
- プロダクト開発
- 営業
- 人事
- SaaS
- 法人営業
- リードナーチャリング
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仕事内容
組織のミッション 当社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。 本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援を一気通貫して担当し、プロダクトのさらなる成長の支援を目指します。 具体的な業務 事業・組織を成長させるための人材採用を立案し、オーナーシップを持って業務を遂行します。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～70名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすだけではなく、戦略を立てて採用業務に取り組みます。 ▼具体的な業務 事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 リファラル採用の取り組み推進 エージェントおよびスカウト対応 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 選考フローの策定やコミュニケーション設計 その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ▼担当領域 エンジニア領域（Webアプリ、インフラ、コーポレートエンジニア、QA、PdMなど） 募集背景 プロダクト開発体制強化に伴う人事業務強化のため。 本ポジションの魅力 毎月5～6名、年間50～70名程度のプロフェッショナル人材の採用に向けて、戦略を立てて取り組むことができます。 優秀なターゲットの絞り込みから入社承諾まで、採用戦略の構築と実行に関する貴重な経験を得られます。 各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメント層と広く協業する経験を積むことができます。 3カ月ごとにOKRが設定されており、会社全体の方向性を意識した戦略的な人事経験を積むことができます。 組織構成 所属しているHRビジネスパートナーは4名程度 担当部門の社員数は約500名 ※将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。
求める能力・経験
応募資格（必須） ▼下記全て必須経験 社会人経験5年以上 数値分析、提案書作成、周りのメンバーを巻き込んた改善提案を行った経験 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 ▼下記いずれかの経験 採用エージェントでRAとしてエンジニア採用経験または両面コンサルタント経験3年以上 メガベンチャー以上の事業会社でエンジニア採用人事経験（新卒・中途不問） 応募資格（歓迎） IT系、ウェブ系企業での就業経験 組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 求める人物像 成果へコミットする力が強い方 改善PDCAを回せる方 経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方 自分の業務に制限を設けずチャレンジしていく姿勢の方 社内外の関係者と信頼関係を構築しながら業務推進できる方 変化をポジティブに捉えて柔軟に対応していく姿勢の方
事業内容
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エージェント求人 ビジネス組織HRBP部門 採用人事
623~882万
- 中途採用
- 人材紹介
- 人事マネジメント
- 営業
- 人事
- 外部折衝
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仕事内容
■組織のミッション 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 ■具体的な業務 ビジネス組織HRBP（HRビジネスパートナー）室では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。本ポジションは、その中でもビジネス職の採用を担当します。ゆくゆくは、配置・評価・研修など他の領域にもチャレンジが可能です。 ▼具体的な業務 事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 リファラル採用の取り組み推進 エージェントおよびスカウト対応 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 選考フローの策定やコミュニケーション設計 その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ■募集背景 事業成長による組織体制強化のため。当社は今後の更なる業績拡大に向けて採用を積極的に行っており、HRBP組織の拡大を考えています。変革期にある今、これまでの当たり前に対して向き合い、新しい体制構築を検討しています。 ■本ポジションの魅力 役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる 経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションする経験を積める 採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える 「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある ■組織構成 ビジネス組織HRBP室 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。 ■開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド など
求める能力・経験
■応募資格（必須） 採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上（規模は不問） 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 ■応募資格（歓迎） 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 ■求める人物像 当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感していただける方
事業内容
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エージェント求人 【経験者大歓迎！！】新卒採用担当
400~600万
- ディレクター
- 採用戦略立案
- デザイナー
- クロージング
- 戦略立案
AMBL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
今回募集するポジションでは、主に新卒採用領域全般をお任せします。 業務としては新卒採用の面接や説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。 学生の見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ魅力づけをし、訴求する役割を担当していただきます。 採用を通じてどのような企業にしていきたいか、どのような風土を作っていきたいかを現場と密に連携しながら考えていきます。 応募学生だけではなく、社内の役員～現場社員まで幅広くコミュニケーションをとりながら進めていく仕事となります。 【主な業務内容】 ・採用戦略の策定 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・選考プロセスや採用活動の改善業務 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用系各種媒体の企画、運営 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・承諾後/入社後のフォロー 等 【採用職種】 ・システムエンジニア ・データアナリスト ・Webディレクター ・Webデザイナー ・マーケター ・営業 等
求める能力・経験
<必須スキル> ・新卒採用の実務経験1年以上 ・ Word・Excel・PowerPointなどの基本的なPCスキル <歓迎スキル> ・IT企業での新卒採用経験 ・人材エージェントで新卒紹介の経験2年以上 <求める人物像> ・責任感のある方 ・自ら考えて行動できる方 ・人の気持ちに寄り添える方 ・向上心がある方 ・IT業界に対する強い興味がある方 ・目標数値に対してコミット力のある方
事業内容
DX支援事業
エージェント求人 【採用経験者のアナタへ！】🌌タイミー / 新卒採用担当🌌年収～700万円で絶賛募集中！
400~700万
- イベント運営運用
- 新卒採用
- イベント企画
- 採用戦略立案
- 戦略立案
【採用経験者のアナタへ！】🌌タイミー / 新卒採用担当🌌年収～700万円で絶賛募集中！東京都港区もっと見る
仕事内容
◆業務内容 社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流 工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。 有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） 母集団形成のイベント企画・立案・実行 選考オペレーションの策定〜運用〜改善 書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
求める能力・経験
◆必須要件 以下いずれも必須 新卒採用のご経験（2年以上） 研修の企画・運用経験 内定者フォローの一環としての研修も可 合否判断が必要な面談・面接のご経験 説明会における登壇経験 インターンの企画・運営のご経験 アシスタントとしての経験可 ◆歓迎要件 現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込め る方） 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験 物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 ◆求める人物像 「事業を推進するためのバックオフィス」というスタンスにご共感いただける方 課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 同社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 同社のバリューにフィットする方 周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 同社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
事業内容
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エージェント求人 【西新宿／営業→人事へキャリアチェンジ】採用リーダー候補※明確な評価制度／土日祝休み／日本一を目指す
600~800万
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■採用背景： この度、事業拡大と部門組織の強化という背景から、人事リーダー候補を2名を増員いたします。 ■仕事内容弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・メンバーマネジメント ・人員計画の立案、運用 ・採用計画、採用活動(営業職採用)など ・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定 ・エージェント対応、書類選考、面接 【採用手法】 求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採用人数】 年間：中途60名程度（管理部門＋営業）/ 新卒40名程度 【営業→人事へのキャリアチェンジ】 活躍できる営業社員を採用できるのは営業を経験し、営業で結果を出したことがある方が一番と同社では考えております。 通常キャリアチェンジの場合、年収が下がる可能性が高いと思いますが、入社後の活躍も加味して、営業職の御年収帯からでも見劣りしないぐらい稼げる環境を提供します。 ■組織構成： 現在8名で運営しています。上記業務を分担して対応する為、困った時は助け合える風通しの良い環境です。 ■社風： 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。誰かが悩んだ時は一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。少数精鋭の組織であり、スタートアップ企業だからこそ、全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識をもって目標に向かって励んでいる方が多いです。年功序列などなく、しっかりと評価される環境です。代表は、言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方が殆どです。
求める能力・経験
【必須】 【人事/採用未経験可】 ・なにかしらの営業経験 ・目標達成を共に目指して下さる方 ・積極的、主体的に業務に取り組める方 【歓迎】 ・人事部での実務経験がある方 ・人材業界でのCA・RA経験 ・宅地建物取引士有資格者
事業内容
・不動産売買および仲介業 ・顧客・パートナー開拓 ・新規事業戦略立案 ・企業コンサル
企業ダイレクト 【リクルーター(中途採用担当)】◎プライム市場上場企業にて採用のプロを目指す
350~500万
キャリアリンク株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■正社員/契約社員の採用業務から、入社のフォロー、キャリアアップ支援等を担当。採用に関する効果的な手法の企画/立案/実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる遣り甲斐のある業務です。 《具体的には》・採用計画の策定/管理・募集手法の企画/立案/実行 ・採用面接/選考・セミナー等の企画/実施 ・就業開始後のフォロー、他。※日々採用者の成長も間近で感じられるのも魅力の一つです。 ■採用だけでなく、入社後フォロー/オンボーディングなど、多岐に渡るご経験も積める環境です！
求める能力・経験
【何れか必須】 ■事業会社の中途採用業務のご経験者。 ■人材紹介会社での営業経験者。 【当社の強み】 BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する、プライム市場上場の人材サービス企業。 国家プロジェクト等の大型プロジェクトの動員・早期立ち上げ、運用ノウハウに強み。 ◎プライム市場上場という業界屈指の安定性に加え、新しいチャレンジを奨励するベンチャー気質のある当社。自身の更なる成長を目指せます！
事業内容
総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）
エージェント求人 【アイリスオーヤマ株式会社】【人事】未経験で採用業務・面接官に挑戦可能！
420~750万
- 人事
- ブランディング
- 施工管理
- マーケティング
- 営業
- イベント企画
- 教育
- 開発
- 制度企画
- 求人広告
- 商談
アイリスオーヤマ株式会社東京都港区, 宮城県角田市, 宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
＜＜キャリア採用を通じた当社のさらなる強化のため、面接官を増員いたします。＞＞ ◆具体的な業務内容 ・母集団形成 ・面接（一次～最終面接） ・採用イベントへの出展 ・求人広告の作成 ・人材エージェントとの商談 ・社員面談 など ■採用に関して 今回は営業部の採用を強化したいと考えております。 そのため、人事業務の未経験の方も歓迎にて募集をすることになりました。 ■職種のやりがい 面接官は候補者にとって、とても大きな影響を与える存在。 難しい仕事ではありますが、 ご自身の目で当社の利益を生み出すキャリア社員を見出す喜びを感じてみませんか？ ■キャリアプラン 弊社は営業だけでなく、 開発エンジニア、電気工事・施工管理、管理、製造技術者・・・など幅広い職種の採用を行っている ため他職種の担当へチャレンジすることも可能です。 また、将来的にキャリア採用だけでなく人事制度企画や教育などの 異なる分野へチャレンジも可能です。 ◆当社について 採用活動を通じた企業ブランディングに貢献する気持ちをもっていただければと思います。 ・マイナビ 就職人気企業ランキング ＼2年連続 東北1位／ ・楽天みん就 新卒就職人気企業ランキング（2023年卒対象） ＼第９位／ ・あさがくナビ 就職人気企業ランキング（2023卒対象） ＼総合２７位／ ＼第１位／ 電気機器・精密機器業界 ・マイナビ大学生就職企業人気ランキング（2023卒対象） ＼第３０位／
求める能力・経験
◆面接官に挑戦したいという思いのある方
事業内容
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エージェント求人 ◆東証プライム上場・ソニーグループ発AIベンチャー◆採用担当（新卒中心）/フレックス有/年休125日
400~600万
- 採用コスト
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 採用数
- 採用戦略立案
- スカウトサービス利用
- コンサルタント
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仕事内容
＃部署名 人事部門 人事総務課 ＃部署の業務内容 採用・人事・総務業務全般 ＃人員構成 7名（採用担当者3名） ＃募集背景／求人理由 「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当として経営を主体的にドライブできる人財を募集。 ＃仕事内容 ・新卒採用業務全般 採用戦略企画～実行（選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理） ・中途採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています
求める能力・経験
＃応募資格 ■必須条件： ・新卒採用企画～実行のご経験 ■歓迎条件： ・ベンチャー企業での新卒採用業務実施経験 ・IT、SaaS企業での採用担当経験 ・ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験 ＜当社採用職種例＞ （新卒） 経営企画職、ITビジネス職、エンジニア職、アセット職、不動産営業職、事務職など 新卒職種別採用を行っています。 （中途） エンジニア（Webエンジニア アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等
事業内容
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