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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧
全7,073件
エージェント求人 【人事】★未経験歓迎★年休123日★土日祝休み★完全未経験・第二新卒歓迎★家賃補助制度あり★賞与2回
300~350万
- 人事
株式会社コンテレノ東京都品川区もっと見る
仕事内容
■職務内容（入社後） まずは、人事部の業務を全般的にサポートする人事事務、選考サポート業務からスタートしていただきます。 具体的には、労務管理やエージェント対応等の人事事務など会社運営に必要な総務業務全般と採用活動のサポート（面接補佐等）を並行して担当いただきます。 ※事務、その他業務が未経験でもOJTを通して業務を覚えていってもらうのでご安心ください。 ■職務内容（将来設計） OJT終了後は、適性を見て、選考対応等会社の顔としてのポジションや、 社員のキャリアに大きく関わるチーム、部署の中枢に近いポジション等にステップアップをしていただきます。 上述の通り、会社創業者直属チーム所属になりますので、 柔軟性のあるキャリアの選択や事業の成長を経営者の近くでみることができるまたとない経験を積んでいただくことも可能です。
求める能力・経験
★業界・職種未経験OK★ ITスタートアップ企業で働く熱意のある方歓迎★
事業内容
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エージェント求人 【人事総務担当者】人事総務全般業務をお任せ／年間休日120日以上／残業月平均10h
360~450万
- 人事
株式会社FROM JAPAN東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事総務全般 ・給与計算・勤怠管理 ・社会保険・雇用保険の手続き ・入退社手続き・雇用契約書管理 ・社内規程・マニュアルの整備 ・採用活動 ・福利厚生制度の運用 ・在留資格の管理・更新申請 ・オフィス内環境整備・美化 ・安全衛生管理 ・備品管理 ・社内外からの電話、受付対応 ・従業員からの相談や突発事項への対応 ※人事総務課としての業務は上記が主なものですが、実際にご担当いただく業務については、ご経験や適性により調整いたします。 入社当初は既存従業員の個人情報の閲覧を必要としない範囲での業務を想定しております。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める全ての業務
求める能力・経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■人事として長期的にキャリアを築きたい方
事業内容
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エージェント求人 【事業部人事】人事責任者 or エキスパート｜パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
690~860万
- 企画立案
- 人事
- マネジメント
- 制度運用
- 制度構築
- 制度現場実装
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 制度企画
- エンゲージメント調査
- 人事異動立案
- 評価制度運用
- 評価制度現場実装
- 評価制度構築
- 評価データ部門連携
- 報酬制度企画
- 等級制度企画
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■企業情報 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、パーソルグループとしてBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業のシナジーを最大化するため、パーソルBPO株式会社、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社（BPO事業）、パーソルワークスデザイン株式会社が統合し、2024年10月1日より新会社としてスタートしました。 「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、 これらにテクノロジーを掛け合わせることで、 ■職務内容 ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者（マネジャー）として、広範な人事運用と企画を推進します。 具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。 この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。 また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。 担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。 ○主な担当業務 ＜異動・配置＞ ・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。 そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA） ・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション） ・新規の異動・配置企画の立案と実行 ＜社員の成長支援（育成・研修）＞ ・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか） ・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善 ・サービスラインの育成施策支援 ・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）
求める能力・経験
【経験】 ※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。 ・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、 異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方 【人物面】※すべて満たす必要はありません。 ・柔軟性（過去の実績に捉われ過ぎない）、曖昧なことへの耐性がある。 ・経営と社員、双方のニーズをくみ取り、それぞれの期待をバランスして考えられる。（社員のために、だけでも、事業のため、だけでも 成立しないため） ・正しいことを正しいと言える。会社や事業、上位者に対して、健全な問題意識を持てる。
事業内容
-
エージェント求人 【採用（新卒・中途）】国内最大級マーケットプレイス運営-フレックス・リモート・副業可など多様な働き方
500~850万
- 校正/校閲
- Slack
- PC/Web
- 人事
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 新卒採用
- Confluence
- マーケティング
- 企画立案
- 組織開発
- メディア
- SaaS
- オンボーディング支援
- 開発
- インタビュー
- オンボーディング
- SmartHR
- 中途採用
- ライティング
- EC
- リファラル/縁故採用
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 使用しているツール・システム ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク 【このポジションで働く魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
以下いずれか ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 求める人物像 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発
エージェント求人 🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー
600~820万
- カスタマーサクセス設計
- リーダー
- 提案
- Salesforce
- 人事
- 法人営業
- コンサルティング業務
- 組織開発コンサルティング
- プロジェクトマネジメント
- マネージャー
- ヒアリング
- 組織開発
- 販売
- 部長
- 営業
- 戦略提案
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- 既存顧客
- SaaS
- 新規顧客開拓
- マネジメント
- マーケティング
- 新規顧客開拓営業
- 新規顧客
株式会社リーディングマーク東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【組織と人の可能性を最大化するHRテックのマネジメント候補】 累計受検者数130万人、導入実績4,000社を超える適性検査サービス「ミキワメ」を展開する当社にて、法人営業組織のリーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。 単なるツールの販売ではなく、企業が抱える「採用ミスマッチ」や「早期離職」「メンタルヘルス」といった深い経営課題に対し、データに基づいた本質的な解決策を提示するコンサルティング営業です。 【具体的な業務範囲】 プレイングマネージャーとして、現場での提案活動と組織運営の両軸を担います。 ・課題解決型セールス：顧客の組織課題をヒアリング・分析し、最適な活用プランを提案。 ・アカウント深耕：カスタマーサクセス部門と連携し、既存顧客に対する追加提案やクロスセルを実施。 ・組織戦略の策定：営業戦略やOGSM（目的・ゴール・戦略・指標）の設計・実行および改善。 ・チームビルディング：メンバーの育成、モチベーション管理、ナレッジ共有の仕組み化など。 【このポジションの3つの特長】 1.世界水準のセールスロジックを習得 外資系大手SaaS企業（Salesforce社）にて、グローバルトップセールスの実績を持つ役員直下の環境です。最高峰の営業ノウハウや組織マネジメント術を間近で吸収し、自身のスキルとして定着させることができます。 2.経営視座での組織づくり 急成長中のフェーズにあるため、決まった枠組みの中で動くのではなく、営業戦略の立案から組織構造の設計まで、経営に近い距離感で裁量を持って取り組めます。 3.実力主義のキャリアパス 年齢や社歴に関わらず成果を正当に評価します。20代での管理職登用や、入社1年でのマネージャー昇格、2年での事業副部長就任など、スピード感のあるキャリアアップが実現可能な環境です。 ■キーワード コンサルティング業務 カスタマーサクセス設計 戦略提案 プロジェクト マネジメント 人事 提案 分析 営業 SaaS 既存顧客 戦略立案 組織開発 組織開発コンサルティング 組織/人事コンサルティング
求める能力・経験
■必要な能力・経験 【必須スキル・経験】 以下の3つの経験を全てお持ちの方 ・無形商材（IT、人材、広告、コンサル等）におけるソリューション営業経験 ・新規開拓営業の経験 ・営業チームにおけるマネジメント経験（リーダー、メンター含む） 【歓迎する経験】 ・SaaSビジネス、IT業界、人材業界での法人営業実績 【求める人物像】 ・当社の掲げるミッション「自分らしく働く社会を創る」に共感できる方 ・「組織課題の解決」や「ウェルビーイング」に対して強い関心をお持ちの方 ・データに基づいた論理的な思考と、熱意を持った行動を両立できる方 ・変化の激しいベンチャー環境を楽しみ、自責思考で課題解決に取り組める方 ■キーワード 法人営業 新規顧客開拓営業 新規顧客 新規顧客開拓 営業
事業内容
-
エージェント求人 ＜人事総務＊労務含む＞国内トップクラス証券会社！安定基盤×成長環境×福利厚生充実＠DMMグループ
500~650万
- 人事
- 階層別研修
- 教育
- 研修企画
- 管理職
- 新卒採用
- 事務
- ストレスチェック
- 教育研修
- 給与計算
- 労務管理
- 健康診断
株式会社DMM.com証券東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 人事総務業務を幅広く担当し、管理職候補としてキャリアアップできるポジションです。 ＜仕事内容＞ ・採用戦略の企画・実行（中途・新卒採用、エージェント対応） ・人事制度の企画・運用（評価制度・報酬制度の改善） ・教育研修の企画・運営（階層別研修、スキルアップ研修） ・労務管理（給与計算、勤怠管理） ・安全衛生（健康診断、ストレスチェック） ・福利厚生の企画・運用（401K事務局） ・総務業務（各種届出、庶務） ＼この仕事の魅力／ 本ポジションの最大の魅力は、人事総務の幅広い業務に携わりながら、管理職候補としてキャリアアップできる点です。採用戦略の企画・実行、人事制度の改善、教育研修の企画運営など、組織づくりの中核を担う業務に挑戦できます。さらに、DMMグループの金融事業を支える中核企業として、安定した経営基盤と事業拡大フェーズの両方を兼ね備えており、新しい取り組みに積極的に関われる環境です。 資格取得支援制度も充実しており、証券外務員や暗号資産外務員など、金融業界で価値の高い資格を取得しながらキャリアを積むことができます。また、完全週休2日制やリフレッシュ休暇、育児休業復帰率100％など、働きやすさを重視した制度も整っており、ワークライフバランスを保ちながら長期的に成長できる職場です。
求める能力・経験
・事業会社の人事労務全般経験（業務分野不問）
事業内容
・金融商品取引業務（店頭デリバティブ取引業務、有価証券関連業務、商品投資関連業務） ・商品先物取引業務（店頭商品デリバティブ業務）
エージェント求人 百道◆福岡トップクラスのグループ中核企業で労務人事（S049）
490万~
- 研修企画
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
株式会社麻生福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
麻生グループ（126法人／提携協力法人・機関含む）の中核企業にて、人事部・人事労務チームの一員として 「給与計算」「社会保険手続き」などの労務業務全般を担当していただきます。 ◎労務だけでなく、制度改善や働きやすい組織づくりにも関われるポジションです。 具体的には… ●給与計算 ●全社勤怠管理 ●入社手続き ●社会保険・労働保険の各種手続き ●雇用契約管理 ●従業員データ管理 ●就業規則・諸規定の改定（案作成、届出含む） ●人事制度や運用ルール改善提案 ●その他、労務関連の企画・運用業務 ※経験やスキルに応じて段階的に業務をお任せします。 【配属先】人事部 全体で25名 ・人事（労務管理）チーム ・採用研修チーム ・秘書チーム ≪この求人にマッチする方≫ ◎給与計算や社会保険手続きを計画的に進められる方 ◎制度改正や手順変更などの変化に前向きに対応できる方 ◎「もっと効率よくできる」と考え、自発的に行動できる方 ◎数字や書類の正確性に注意し、社内外とスムーズに連携できる方 ◎ルーティン業務だけでなく、働きやすい職場づくりにも貢献したい方
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人事労務（給与計算、社会保険手続き）の実務経験 5年以上 ＜歓迎条件＞ ・チームマネジメントの経験がある方 ・複数名でのプロジェクトを牽引した経験がある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方
事業内容
＼創業明治5年の歴史あり／ 「グループ126法人」の中核として経営支援を行う福岡密着成長企業
企業ダイレクト 【総務(法務兼任)マネージャー】会員制リゾートクラブ/年休125日
600~800万
株式会社ジャパン・トータル・クラブ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
本部総務部門のマネージャーとして、グループ全体の運営が滞りなく進むよう、総務機能の強化をリードしていただくとともに、部門の一員として実務にも取り組んでいただきます。 【具体的には】 ■オフィス環境管理 ■書類管理 ■人事 ■会員情報管理 ■社内規定の整備・遵守状況の確認 ■以上の総務業務の他、時折発生する法令が絡む案件への対応(契約書レビュー・法令遵守状況の確認・顧問弁護士との折衝等)をしていただきます。 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須条件】■総務の実務経験 ■マネジメント経験 ■現場を動かすリーダーシップ 【歓迎条件】■企業法務の実務経験 ■ビジネス実務法務検定3級以上、もしくはそれに類する資格 【仕事の魅力】 ■社長直下のポジションで活躍できます。 ■首都圏に7箇所のリゾート施設を展開しており、安定した経営基盤が存在している(本年度で創業50周年) ■充実した福利厚生(自社リゾート施設(ホテル・ゴルフ場)を社員価格で利用可能等) ■年間休日125日と働きやすい環境
事業内容
■会員制リゾートクラブ「ジャパン・トータル・クラブ」のホテル・レストラン運営 ■ゴルフ場事業 ■会員権販売事業 ■グループ会社統括
エージェント求人 ◤メガベンチャー×評価・ピープルアナリティクス◢550～900万スタート・HRBPへも広がるキャリア
550~900万
- プロジェクト
- 課題設定
- 研修企画
- 企画立案
- プロジェクト推進
- 提案
- 人事
- 戦略立案
- 戦略提案
- マネジメント
- モニタリング
- ヒアリング
- レポーティング
- 開発
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- リーダー
- コンサルタント
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【本ポジションの魅力】 ・企画力、プロジェクト推進力が身につけられる：様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。 ・人事領域の専門性を身につけられる：評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。 【業務内容】 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 ■人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ■制度 ・社内規定 各種社内規定の随時作成/運用/改訂 ・評価 Q評価、アセスメントの運用 評価基準の見直し ・報酬 賞与対応 報酬制度の見直し 【身に着けられるスキル】 ・企画力/提案力/運用力：問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。 ・人事に関わる知識：人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。 【キャリアパス】 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ・人事戦略部内でのマネジメント業務 ・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する ・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ・事業部でのHRBPになる といったキャリアが考えられます。※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です
求める能力・経験
【必須要件】下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験 【求める人物像】 ・事業部で高い成果を残してきた方（経営や事業運営観点で会社を見れる方） ・客観的な判断ができ、口が固く信頼できる方（様々な人事情報に触れるため） ・臨機応変な対応ができる方（経営からの依頼に対してスピード感を持って応える必要があるため）
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
エージェント求人 ハイブリット×フレックス ◤SmartHR社で採用人事◢トップシェアSaaSープロダクトに強み◎
469~700万
- 中途採用
- マネジメント
- リファラル/縁故採用
- 分析
- 戦略立案
- 人事
- プロセス設計
- カスタマーサクセス設計
- データ分析
- マーケティング
- プロジェクト推進
- 成約
- プロジェクト
- SaaS
- ソフトウェア
- 営業
- PC/Web
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
労務管理やタレントマネジメントを支援するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供している企業です。主な事業として、入社手続きや年末調整といった労務手続きのペーパーレス化、従業員データの自動蓄積、人事評価や配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能の提供などを行っています。 ■ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています▽ ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス ・マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります ・HRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 【歓迎】 ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営です。主な事業は、雇用契約や年末調整などの労務手続きのペーパーレス化、従業員データの蓄積・活用による「タレントマネジメント機能」（人事評価、配置シミュレーション、従業員サーベイなど）の提供、そしてこれらの機能を外部サービスと連携させる「SmartHR Plus」を通じたプラットフォーム化です。企業の人事・労務業務の効率化と、データに基づいた人的資本経営の支援を目指しています
エージェント求人 人事／グローバルHRBP／東証プライム上場／年収630〜860万円／品川
630~860万
- 制度企画
- 採用戦略立案
- 人事
コクヨ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
🔹ミッション 東証プライム上場の「コクヨ株式会社」にて、グローバル部門のHRBPとして人事戦略を牽引していただきます。 長期ビジョン「CCC2030」の実現に向け、グローバル展開を加速させる中、人事基盤の再構築やグローバル人材マネジメントの強化が急務となっています。採用、人材開発、制度企画、M&A対応など、幅広い人事領域において戦略的に関わり、組織と事業の成長を人事面からリードすることがミッションです。 🔹主な業務領域 得意分野からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ✔️組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP） ・部門ごとの人材課題の抽出と戦略的解決策の立案 ・マネジメント層への支援（評価、育成、配置、後継者計画など） ・タレントレビュー、サクセッションプランの設計・運用 ✔️人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点での人事制度の統一・最適化 ・Global Performance Management（評価）、Global Grading（等級）、Global Rewards（報酬）の企画・運用 ✔️グローバル採用・人材開発 ・国内外におけるグローバル人材の採用戦略立案・実行 ・外国人材のオンボーディング、定着支援 ・グローバルリーダー育成プログラムの企画・推進 ✔️M&Aに伴う人事対応 ・人事デューデリジェンス（DD）の実施 ・PMI（統合プロセス）における人事施策の推進 🔹ポジションの魅力 ・変革期の中心メンバーとして、グローバル人事戦略の立案から実行まで一気通貫で携われます。 ・制度設計だけでなく、M&AやPMIといった経営に直結するプロジェクトに関与するチャンスがあります。 ・フレックスタイム制やリモートワークを活用し、自律的で柔軟な働き方が可能です。
求める能力・経験
🔹必須スキル・経験 以下のすべてを満たす方 ✔️企業人事部門での実務経験3年以上 ✔️制度企画、採用、タレントマネジメントなど、いずれかの人事領域の実務経験 ✔️英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上） 🔹歓迎スキル・経験 ✔️HRBPとしての実務経験または事業部門の人事支援経験 ✔️M&Aにおける人事DD・PMIの経験 ✔️グローバル等級・評価・報酬制度の企画・運用経験 ✔️タレントレビュー、サクセッションプランの企画・実行経験 ✔️多国籍・多文化環境での業務経験 🔹求める人物像 ✔️コクヨの理念「be Unique.」に共感し、変革を楽しめる方 ✔️戦略的思考を持ち、現場と経営をつなぐ架け橋となれる方 ✔️多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる方
事業内容
-
エージェント求人 ✨大手・日立製作所✨原子力事業戦略実現のためのHRビジネスパートナー（HRBP）を募集〈三社紹介〉
1000万~
株式会社日立製作所茨城県日立市もっと見る
仕事内容
この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 大手・日立製作所様における、原子力ビジネスユニットの事業戦略を支える HRビジネスパートナー（HRBP）ポジション です。 ■ 配属組織 人財統括本部 エネルギー人財本部 ※業務に応じて、日立GEニュークリア・エナジー（株）総務部への出向の可能性あり 【役割】 原子力ビジネスユニットの事業戦略を実現するため、組織・人財戦略（採用・配置・育成・タレントマネジメント・労務 等）をシニアHRBPとともに立案・推進していただきます。 ・事業戦略の理解と、課題抽出 ・幹部（社長・副社長／本部長・部長層）との議論・関係構築 ・組織・人財課題の把握と可視化 ・CoE（制度/タレント/採用/育成）との連携、施策の企画・実装 ・採用、人財配置、処遇、タレマネ、育成施策の推進 ・エンゲージメント向上、組織開発、人事施策の浸透 ・労務課題の把握と対応 ・全社HRトランスフォーメーション（BP/CoE/HRSS）の現場展開 ―――――――――――――――――――――― 🔴 業務内容詳細 ―――――――――――――――――――――― ① 事業理解・課題抽出 ・原子力ビジネスユニット幹部やHGNE（社長・副社長）との密なコミュニケーション ・事業戦略・財務状況を理解し、人財・組織の主要課題を特定 ・職場ニーズの把握、リスク・課題の可視化 ② 人財戦略の策定・施策設計 ・採用戦略、配置/後継者計画、タレントマネジメント方針の策定 ・育成体系、キャリア支援、エンゲージメント施策の設計 ・処遇・評価制度に関する改善提案（CoEと連携） ③ 施策実行と現場浸透 ・幹部会議での人財戦略説明・依頼・合意形成 ・CoE（タレント／リワード／採用／研修）との連携 ・現場部門でのHR施策の落とし込みと浸透支援 ④ 労務・組織課題への対応 ・労務課題の早期把握とリスクマネジメント ・健全でインクルーシブな職場づくりの推進 ・組織の状態把握、改善アクションの設計 ―――――――――――――――――――――― ⚫ ポジションの魅力・やりがい ―――――――――――――――――――――― 📌 国家レベルの領域における“事業戦略 × 人事戦略”の最前線 └ 国内外で再注目される原子力事業の成長戦略を、HR面から支えます。 └ 幹部との直接議論を通じ、事業成長に“手触り感”をもって貢献できます。 📌 大規模組織のHRトランスフォーメーションの中心 └ BP／CoE／HRSSの新体制を実行フェーズで推進 └ HRBPとして、制度・運用・組織開発を横断的に経験できます 📌 スケールの大きな社会貢献 📌 豊富なキャリアパス └ 他事業部のHRBP └ 日本全体を統括するCoE部門（タレント/リワード/育成）への挑戦 └ 組織開発、人財開発の専門家へのキャリア形成も可能 ―――――――――――――――――――――― 🔴 配属組織（概要・ミッション） ―――――――――――――――――――――― エネルギー人財本部は、エネルギー領域の各事業（原子力・送配電・電力システム等）に対し 事業戦略に基づく“人財戦略”を設計・実装する専門組織です。 ・事業の競争力向上につながる組織・人財戦略の推進 ・採用・配置・育成・タレントマネジメントの最適化 ・各BU幹部・企画部門と連携した課題解決 ・CoE部門（制度・育成・人事労務・採用）との協業による施策設計 ・HRトランスフォーメーションの推進（BP/CoE/HRSSモデル） ・原子力事業は特に変革期にあり、 “経営のパートナー”としてのHRBP が強く求められています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社でのHRビジネスパートナーまたは人事労務を中心とした勤労業務経験(目安3年以上) ・社内外のステークホルダと協調して業務を推進できるコミュニケーション力 ・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー ・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） ・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること 【歓迎条件】 ・事業戦略・人財戦略のコンサルティング業務経験 ・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力 【最終学歴】 高卒以上
事業内容
-
エージェント求人 事業人事（HRBP候補）／楽天トラベル／グローバル環境／3食無料／英語力活かす
500~800万
- 組織開発
- マネジメント
- 制度運用
- 人事
- 結果分析
- エンゲージメント調査
- 人事管理
- 分析
- Microsoft Excel
- 制度企画
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
🔹ミッション 「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」を掲げる楽天グループにおいて、主力事業の一つである「トラベル＆モビリティ事業（楽天トラベル等）」の成長を人事面から支えるポジションです。 目指すのは「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」。事業拡大と海外拠点の強化が進む中、経営層や事業責任者と伴走し、組織課題の解決や人材戦略の推進を通じてビジネスゴール達成に貢献していただきます。 🔹主な業務領域 人事総務室の人材開発グループにて、以下の業務を担当します。ルーチンワークだけでなく、データに基づいた企画・提案が求められる環境です。 ✔️人事データの収集・分析 ・トラベル＆モビリティ事業における各種人事データの可視化と分析 ・データに基づく組織課題の抽出およびレポート作成 ✔️組織開発・制度運用の推進 ・従業員エンゲージメント調査の結果分析と改善アクションの実行 ・人事戦略に基づくKGI・KPIの策定、進捗管理 ・組織課題に対する改善施策の企画・立案 ✔️グローバル人事施策の展開 ・海外拠点への人事アプローチや施策の導入支援 ・グローバル規模での人材マネジメントサポート ✔️人事オペレーション全般 ・採用、労務、育成などの人事関連業務の実務および改善 ・事業部内の他部署や全社人事部門との連携・調整 🔹ポジションの魅力 ✔️事業に近い距離感 事業部付の人事（HRBP的な立ち位置）として、ビジネスの現場に近い距離でダイナミックな事業成長を支えることができます。 ✔️グローバルな環境 海外拠点との連携も多く、英語力を活かして国際的な視点でキャリアを磨くことができます。TOEICスコアアップ支援や社内公用語英語化など、語学力を高める環境も整っています。 ✔️充実した福利厚生 朝・昼・晩の3食が無料のカフェテリア、社内ジム、ヘアサロンなど、楽天ならではの圧倒的な福利厚生が利用可能です。
求める能力・経験
🔹必須スキル・経験 ✔️Excelスキル（VLOOKUPなどの関数が使えるレベル） ✔️TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力、英語圏の大卒以上の学位） ※内定時までにスコア証明が必要です。 ✔️変化を前向きに捉え、柔軟かつスピーディに行動できる方 ✔️周囲と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力 ✔️主体的に情報を整理し、課題解決に向けて動ける方 🔹歓迎スキル・経験 ✔️人事業務の実務経験（採用、労務、制度企画など） ✔️事業会社での人事経験、または人材業界での経験 ✔️データの収集・分析業務の経験 🔹求める人物像 ✔️楽天グループの理念に共感できる方 ✔️グローバルな環境でチャレンジしたい方 ✔️自身の成長と事業の成長をリンクさせて考えられる方
事業内容
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企業ダイレクト 【人材開発・育成担当】社員の成長をデザイン- 安定基盤×挑戦環境
380~530万
株式会社ＩＩＪエンジニアリング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
現場での指導・育成経験を活かし、OJT標準化やオンボーディング支援を推進。フラットな組織で、経営層と直接対話しながら育成体系を再構築。主体性を歓迎する風土で、あなたのアイデアが形になります。 ■階層別研修の構築/運営：管理職・リーダー・新卒・未経験者など、各階層向け研修の企画・運営 ■人材育成施策の企画/立案：経営課題に基づき、社員育成の課題を抽出し、解決策として育成施策を企画・提案 ■自己啓発支援の運営:eラーニング環境の提供、IT技術・ビジネス資格取得支援制度の運営・見直し ■OJT・オンボーディング支援:新卒・中途社員の職場適応を支援するプログラムの企画・運営
求める能力・経験
【いずれか必須】■事業会社において採用業務、社員教育、研修企画運営などに携わったご経験 ■人材サービス企業や人事コンサルティング企業で、事業会社向けに教育研修の企画や講師などに携わったご経験 ■現場経験から人事キャリアへ！：指導・育成経験を活かしてキャリアチェンジ可能 ■安定基盤×挑戦できる環境 プライム上場のIIJグループの安定性とベンチャー的な柔軟性を両立 ■経営陣と近い距離感：フラットな組織で、アイデアを直接提案できる環境/フロアに役員が在籍しており、相談など受け入れてくれる風土 ■育成体系をゼロから創るやりがい：新しい仕組みづくりに挑戦できる
事業内容
ネットワーク運用管理、テクニカルヘルプデスク、コンタクトセンターなど、総合的なITアウトソーシングソリューションサービスを提供
エージェント求人 採用人事(新卒・中途)
500~700万
【時価総額の平均6倍で上場したコンサルファーム】年収500万～700万/上場企業の経営支援を行う大手コンサルファーム東京都中央区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営
求める能力・経験
社会人3年以上のご経験
事業内容
-
エージェント求人 コンパス（HRBP）
700~1000万
- 採用戦略立案
- タレントマネジメントコンサルテ...
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用数
- 評価制度運用
- 教育支援
コンパスグループジャパン東京都中央区もっと見る
仕事内容
各事業部のHRビジネスパートナーとして、 人事の側面（採用・制度・組織・労務・タレントマネジメント）から 部門サポートする ・担当部門のGM、エリアマネジャーと連携し、人事としてのナレッジを提案する。 →事業部の事業成長のための課題を分析し、ソリューションを提案する ・人材のデマンド（採用、育成）を把握し、戦略、立案、実行をリードする。 ・制度、組織の側面から必要な改善策を検討。 ・各種労務問題に関する情報集と把握 ・職場におけるエンゲージメントを最大化し、事業成長や生産性の向上に寄与する。
求める能力・経験
人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の経験
事業内容
-
エージェント求人 🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー
500~800万
- 商談
- Salesforce
- カスタマーサクセス設計
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 人事
- 提案
- インサイドセールス/電話営業
- ヒアリング
- 営業
- SaaS
- 既存顧客
- 営業コンサルティング
- コンサルタント
- 組織変更
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織開発
- 法人営業
- 新規顧客開拓営業
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
株式会社リーディングマーク 東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事の内容 業務内容 ミキワメのセールスでは、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行います。お客様の課題・ニーズを特定し、弊社プロダクトの魅力を訴求する中で、顧客の経営や会社の成長に直結する課題解決を担います。 ▽具体的な業務 インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 本ポジションの魅力 ♦ 企業に与えるインパクトが大きいプロダクト ミキワメは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった人事課題や組織課題を解決するためのプロダクトです。「採用基準の明確化」「最適な配置・配属」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる課題に対して、的確なソリューションを提案できるのが魅力です。単に採用を支援するだけではなく、一人ひとりの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを目指しています。 ミキワメは、誰もが知るようなエンタープライズ企業を含め、累計4,000社に導入され、受検者数は130万人を突破。多くの企業の組織改革に貢献し続けています。 ♦ 外資SaaSトップセールスに直で学べる環境で、一生モノの営業スキルを習得できる 当社では、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスを経験した管掌役員・田中和也と直接協働できる環境があります。トップセールスのノウハウを間近で学びながら、必要なスキルを習得し、自身のキャリアを築いていくことが可能です。 参照：【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは また当社はAI・BizDevのエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍しており、各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。 ♦ スタートアップからエンタープライズまで幅広い営業経験を積める お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。 従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。 さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。スタートアップからエンタープライズまで幅広い顧客を担当できます。
求める能力・経験
必須要件 法人営業経験（経験業界や有形・無形商材、新規・既存などは不問） 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います！ 歓迎要件 無形商材・SaaS・IT業界・人材業界などでの法人営業経験 新規顧客開拓営業経験 求める人物像 当社のMission/Valueに共感し、共に成長を目指せる方 事業の成長を楽しみ、積極的に貢献したいと感じている方 HR領域やベンチャー・スタートアップで働くことに意義を見出し、チャレンジ精神を持っている方 将来に向けたキャリアビジョンを描き、目標に向かって努力する意欲のある方 コミュニケーションを大切にし、人とのつながりを楽しめる方 スピード感や変化の中で新しいことを学びながら働くことにワクワクできる方 自分の成長に責任を持ち、課題に前向きに取り組む姿勢を大切にしている方 自発的に課題に向き合い、自己成長を楽しむことができる方
事業内容
-
エージェント求人 【総務人事（岡山）】年商100億円/福祉やホテル等幅広い事業展開
345~450万
- 研修企画
- 新入社員研修
- 社会保険
- 保険
- 幹部
- 管理職
- 給与計算
- 人事
HALEグループホールディングス株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
経営管理部門の幹部候補として、組織の中心となって、人事総務職の統括、ゆくゆくはグループ全体の経営企画・経営管理の業務についてお任せします。 業務詳細 ・人事・福利厚生制度の企画・運用・管理 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・社内規程の改定・新設などの管理業務 ・新入社員研修、管理職研修などの企画運営 ・社内行事（全社会議など）の企画・運営 など
求める能力・経験
総務人事のご経験をお持ちの方
事業内容
株式の保有によるグループ会社の事業活動管理および経営指導 有料老人ホーム事業・保育事業・調剤薬局・ホテル事業を展開
エージェント求人 【CFO直轄/責任者候補】成長企業の組織変革をリードする人事企画担当【フルフレックス】
750~1000万
- 戦略立案
- 人事
- 主担当
- 部長/総括審議官
- 管理職
- オンボーディング
- 組織開発
大手法律事務所のナレッジを学習したAIで、契約業務を効率化させるプラットフォームを販売する企業東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜業務の概要＞ 「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。 本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。 いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。 その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。 事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。 ＜業務の詳細＞ ■社員の「成長」を起点にした ・人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度） ・人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など） ■組織をより良く・強くするための ・エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案 ・組織カルチャーの浸透とアップデート ■中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた ・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討 ・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理 ＜人事企画ポジションのオンボーディングについて＞ 人事企画というテーマは、その抽象性から、何が成果か見えづらい側面があります。 その意味で、本職種のオンボーディングは極めて重要だと考えています。 つきましては、「初期の成果を狙ってつくる」ため、MNTSQ全体のオンボーディング施策はもちろんのこと、HR業務を通じた社内の人間関係づくり・業務理解促進の機会づくりを組織を挙げてフォロー予定です。 【HRの体制】 現在100人弱の組織です。 人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。 ・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発 ・管理部：労務 人事部は部長含め6名体制 です（2025年7月1日時点）。 レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。 人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。 今後組織をより強く・大きくしていくため、 人事企画業務にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。
求める能力・経験
・100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での人材開発・人事制度設計の経験 ・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験 ・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識 ・評価・等級・報酬に関する人事制度の策定および運用
事業内容
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エージェント求人 ✨関西✨多様な事業を支える人事｜タレントマネジメントを主導するHRBPへ【大手日立製作所】
680~760万
株式会社日立製作所大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 大手、日立製作所様における、*国内地域ビジネスを牽引するビジネスパートナー【HR】*のポジションです。 配属組織： 人財統括本部 └ 営統括人事総務本部 └ 関西・四国総務部 人事労務グループ ミッション： 関西・四国エリアの地域戦略の実現に向け、 幹部・ラインマネージャー・従業員と密に連携しながら、 組織・人財マネジメントを企画・実行するHRビジネスパートナーとして機能すること。 【お任せしたい業務】 関西支社を主担当とし、支社の事業戦略に寄与する HR戦略の企画・推進 を担っていただきます。 ・営業統括本部・本社人財部門・グループ会社（HiREP）との連携 ・組織・人財戦略の企画立案、支社幹部への提言 ・関西支社が中心、必要に応じて四国支社のHR業務の一部もサポート ―――――――――――――――――――――――― 🔴業務内容詳細🔴 ―――――――――――――――――――――――― ① タレントマネジメント ・人財獲得・育成・配置・ローテーション ・組織開発（GPM、タレントレビューなど） ・組織成果向上に向けた戦略の企画・実行 ② 育成・スキル強化 ・営業力強化に向けた育成施策の企画・立案 ・新規ビジネス創出に向けたスキル研修・育成支援 ③ 働き方改革・組織文化づくり ・生産性向上・柔軟な働き方制度の企画 ・多様な人財が活躍できる環境整備 ・コミュニケーション活性化施策の設計 ④ 安全衛生・リスクマネジメント ・安全・安心な職場環境の整備 ・安全衛生活動の推進 ・リスク把握・対策立案 ―――――――――――――――――――――――― ⚫ポジションの魅力・やりがい⚫ ―――――――――――――――――――――――― 📌関西の多様な産業を支える営業部門のHRを主導できる 📌支社幹部と直接議論しながら、組織課題の解決に深くコミットできる 📌HR業務を広く経験し、HRBPとしての専門領域を大きく広げられる 📌地域・顧客軸でビジネスがダイナミックに動く現場で、事業成長と組織づくりの双方を推進できる ―――――――――――――――――――――――― 🔴働く環境🔴 ―――――――――――――――――――――――― ・関西・四国総務部 人事労務グループ：5名体制 （部長代理1名、主任2名、担当者1名） ・在宅／出社のハイブリッド勤務 ・2024年に中之島フェスティバルタワーのオフィスをリニューアル ・営業統括本部、他支社、本社人財部門、グループ会社など多様な関係者と協働
求める能力・経験
■必須 ・HR関連業務の経験 ・人財マネジメント全般の基礎知識 ・ロジカルシンキング、コミュニケーション能力、実行力 （幹部・ラインマネージャー等と協働して課題解決を推進できる方） ■歓迎 ・人財マネジメントの深い知見 ・TOEIC600点以上 ・コーチング・ファシリテーション ・衛生管理者資格 ■求める人物像（コンピテンシー） ・People Championとして多様性を尊重し、成長を支援できる ・顧客・社会起点で誠実に行動できる ・イノベーションを意識し、現状に挑戦できる ・複雑／曖昧な状況で構造化・意思決定ができる ・ビジネス理解が深く、課題の本質を捉えられる ・説得力のあるコミュニケーションが取れる ・戦略的に物事を捉え、優先順位を判断できる
事業内容
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エージェント求人 ⭐大阪勤務⭐【エネルギー業界向け業務プロセス改善推進】🔵はたらいて、笑おう。パーソル🔵
400~700万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
10年以上東京でエネルギー分野や政策支援領域でビジネス支援をしてきたノウハウと実績をもとに2023年4月から関西地区へ進出いたしました。カーボンニュートラルなどの環境に関わる取り組みや地球規模でのエネルギー問題など、エネルギーに関わる課題は山積している背景からエネルギーマーケットは盛り上がりを見せています。そういった領域で成長を続ける民間企業や団体と共に、業務やビジネスを推進すべくビジネスパートナーとして支援をするのが私たちの仕事です。 理想のプランを提案して終わりではなく、クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や運用まで一気通貫で課題解決まで行えるのがこの仕事の醍醐味。各チームやお客様と役割分担し、連携を密に行うことでミッションの達成を目指していきます。 【具体的には】 エネルギー事業を推進する民間企業(メーカー含む)様や団体で、事業推進を行うビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善・運用等に携わります。またエネルギー関連の補助金運営や申請業務等で、BPOの強みをフルに活かし、顧客先で必要な業務（プロジェクト）の推進支援の役割を担っていただきます。 ＜担当プロジェクトについて＞ エネルギーに関連するプロジェクトへ配属。主に業界を代表する企業様と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の状況からキャッチし業務フローや最善の課題提案を行い、業務設計し運用まで持っていき推進します。関西は立ち上げたばかりの部門ということもあり、現在はリーダーと2名体制が多いです。今後領域の拡大や成果を出すところから始めています。社内外問わず多くのステークホルダーの方々と協力していきながら業務を進めます。 ＜各チームの役割＞ プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮した上で配属を検討します。その中でチームをリードし、プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ・プロジェクト全体の推進（進捗管理、課題管理、各種調整） ※PM/PMOの役割 ・顧客の生産性向上に伴う業務改善の提案/実装（DX推進/BPR含む） ・顧客の新規サービス設計/立ち上げ支援 ・顧客サービスや補助金関連の運用構築・推進 ・エネルギー関連の補助金事務局運営支援 等 ◆プロジェクト例 ◎電力小売り事業参入のための新規立上げ支援 ◎EVや充電サービスのインフラ整備支援 ◎電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援 ◎省エネ設備導入のための補助金申請支援
求める能力・経験
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・PMO経験者 ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方 ・エネルギー業界経験者 ・法人営業経験者 ・コールセンターやBPO経験者 ・バックオフィス業務経験者
事業内容
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企業ダイレクト 【大阪/人事】設立60年以上の安定物流企業/年休125日/キャリアアップ可◎
400~800万
摂津倉庫株式会社大阪府大東市もっと見る
仕事内容
創業60年の経営基盤を支える人事総務部門で、採用・育成・評価制度運営を通じ、組織力強化に貢献いただくポジションです。 個人の裁量が大きく、提案が歓迎される風通しの良い環境です。【人材採用】 高卒/新卒/中途採用の企画・実行（求人票作成、媒体対応、エージェント連携、面接進行、内定者フォロー）【人事評価】半期目標管理制度の運用、評価面談の進行サポート、賃金制度改定サポート、人材管理システムの活用【社員育成】 一般社員から次世代リーダーまで、ステップに応じた研修企画・実施・運営
求める能力・経験
【必須】・人事実務経験者・コミュニケーションを大切にし、主体的に課題解決に取り組む意欲【歓迎】社内外の関係者と円滑に連携できる高い傾聴力と行動力。・人事施策の企画立案・運用に携わりたい方。
事業内容
■倉庫事業 ■運送事業 ■荷役事業
エージェント求人 ・リスクマネジメントコンサルタント（リーダー候補）★コンサルタント未経験者 歓迎★
700~900万
- コンサルティング業務
- 学会/セミナー登壇
- プロジェクト
- マネジメント
- 文書作成
- リスクマネジメントコンサルティ...
- マーケティング
- アドバイザリー
- 品質管理
- リスクマネジメント
- プレゼンテーション
- 開発
- 検証
- コンサルタント
- 営業
- 業務改革/BPOコンサルティン...
- 業務改革/BPO領域リサーチ
日本有数のリスクコンンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ◎リスク管理/BCPにおける態勢構築、実効性検証の訓練、アドバイザリー等、 クライアントのリスク管理設計から実行支援に関わる業務を担当いただきます。 〇リスクマネジメント・コンサルティングに関わる業務全般 〇サービス開発業務 〇マーケティング関連業務 〇その他、営業活動（顧客への案件提案 など）、社内向け業務 など ★未経験でも、入社後は、社内研修やOJT等の教育制度でコンサルタントとしての スキルを身に付けることができるため、安心して業務に取り組めます。 【プロジェクト事例】 大手IT企業のBCP構築 ・人員構成：4−5名（プロジェクトマネジャー1名、QA1名、コンサルタント3名） ・案件規模；2,000万 ・対応期間；12ヶ月 ・実施内容；月2回程度の定例MTG実施（オンライン）、インタビュー、仮説立案、ツール設計、 文書作成、ファシリテーション 【会社、仕事の魅力】 ・異業界からの転職者も多く、これまでの幅広い経験・スキルを活かして、 業務の幅を広げることができます。 ・コンサルティングの提供だけでなく、案件提案、マーケティング活動、セミナー登壇など 多岐に渡る仕事を経験できます。 ・品質管理を重視しており、ドキュメンテーション、プレゼンテーション、 ファシリテーションを含め、コンサルティングで必要なスキルについて、品質管理責任者が アドバイスを行い、成長を支援します。
求める能力・経験
【MUST】 ・事業会社での業務経験5年以上があり、事業について一定の知識（企業の一般的な組織、 業務、部門や課題の理解）が習得できている方 ・顧客（社内可）の組織上の課題を捉え、人々を巻き込んで解決を推進した経験がある方。 （クライアントへの提案営業や、社内のステイクホルダーを巻き込んでのプロジェクト経験など。 toC向け営業経験のみはNG） ・チームマネジメント経験がある方。 ・論理的思考力があり、事実を正しく理解し、他者にわかりやすく整理・分析し説明する力を お持ちの方。 【WANT】 ・コンサルティング経験。 ・大手企業への無形商材提案経験。 ・経営者を対象とした提案・交渉経験。 ・コーポレート部門（特に経営企画、総務、品質管理）での実務経験。 ・オペレーション部門とシステム部門の間に立って調整を行った経験。 ・英語力（TOEIC850点以上）がある方。 ※海外留学／海外勤務1年以上の経験者は特に歓迎します。 【求める人物像】 ・今までに誰にも負けない努力をして、何かを成し遂げたり、危機的状況を切り抜けた経験。 ・未経験の業務に対して前向きに取り組み、知識を吸収することに貪欲な方。 ・場や人を巻き込んで、チームとして物事を進めることができる方。 ・会社の目指す方向性を一緒に考える、幹部候補として活動の場を広げられる方。 ・スマートな思考と泥臭い実務ができる方
事業内容
-
エージェント求人 🔵仙台勤務🔵組織人事コンサルタントのご案内【コンサル未経験◎】🔵２年で平均年収200万UP！
450~730万
株式会社タナベコンサルティング宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
１．コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） ２．顧客創造 アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、 専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 ３．研究会、セミナー 研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 【研究会】 ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 【セミナー】 ・年間参加者数9900人以上 ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、 「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
求める能力・経験
①人事制度設計もしくは人事戦略設計経験（3年以上） ②経営企画部等で中長期経営計画設計に携わった経験（3年以上） ③転職エージェントや人材広告会社での対法人向け（RA）営業や企画の経験（3年以上）
事業内容
-
エージェント求人 《労務担当》リモート可 / 社員の働き方改革推進◇◇インターネット広告事業本部
504~504万
- マーケティング
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- 事業責任者
- コンプライアンス
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 新卒採用
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
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株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
インターネット広告事業本部の労務担当として、社員が安心して働ける環境を創り出すための業務全般をお任せします。 勤怠改善のためのPJT設計、推進や人事コンプライアンス研修の企画・実施など、多岐にわたる業務を通じて、社員一人ひとりのパフォーマンスが最大化されるような環境づくりをリードしていただきます 。単なるバックオフィス業務に留まらず、社員の「攻め」の姿勢を「守り」の労務で支える、事業成長に不可欠なポジションです 。 【主な業務内容】 役員や事業責任者と密に連携しながら、社員のパフォーマンスを最大化、法令や健やかさを損なわない働き方を両立させるための、PJTの企画設計から推進、実行まで一気通貫して担っていただきます。選考時の適性に応じて下記、いずれかのポジションに配属いたします。 ●勤怠 ・インターネット広告事業本部なの勤怠改善のための課題解決推進 ●コンプライアンス（マナー/モラル系） ・コンプライアンスに関わる研修企画 ・労働制度の確認・運用 ・契約更新確認 ・業務委託管理 ・常駐者・出向者に対する対応 ・経費管理 ・副業申請・更新対応 【ポジションの魅力】 ●組織の変革に貢献: 働き方改革を推進することで、社員の働きやすさや生産性の向上に直接貢献できます。また、自身のアイデアや戦略が実際に組織の文化や業務効率に影響を与えることができます。 ●多様なチームとの連携:経営陣や他部署との緊密な協力を通じて、幅広い視点から人事戦略を構築する経験を得られます。組織全体のカルチャーを理解し、より効果的な人事施策を設計することが可能です。 ●最新の人事トレンドを活用:働き方改革に関連する最新の人事トレンドやテクノロジーを活用し、組織の競争力を高めることができるため、業界の先端を行く人事プロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができます。 ●働き方改革を通じて、社員の幸福度やワークライフバランスの向上に寄与できることは、大きなやりがいとなります。社員の声を直接聞き、彼らのニーズに応えることで、ポジティブな組織文化を育むことができます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Excel・Wordなど） ・インターネットビジネスへの興味関心がある方 ・事業成長の当事者として高いコミットメントを持ち、組織へ貢献したい方 ・社内外の多数に渡るステークホルダーとの調整をしてきたご経験がある方 【歓迎要件】 ・企業の人事としてのご経験がある方（中途または新卒採用担当者、育成担当者、総務・労務担当者ほか人事関連業務経験） ・バックオフィス経験がある方（総務・労務・経営企画・経営管理等）
事業内容
・メディア&IP事業 ・インターネット広告事業 ・ゲーム事業 ・投資育成事業