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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧
全7,073件
エージェント求人 🟢サイバーエージェント🟢採用・組織開発・PRを横断する事業部人事のご紹介｜AmebaLIFE
450万~
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 サイバーエージェントグループにおける、*【AmebaLIFE事業本部】人事・広報*のポジションです。 配属組織： サイバーエージェントグループ AmebaLIFE事業本部／ライフスタイル管轄 AmebaLIFEは、“日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔を生み出すサービス”を提供する事業本部。 Amebaブランドの価値向上と、強い組織づくりの両輪を担う 事業部人事・広報の専任ポジション です。 【お任せしたい業務】 “人と組織”そして“Amebaのブランド”を強くする、HR × PR のハイブリッド・ロール です。 ―――――――――――――――――――――――― 🟢業務内容詳細🟢 ―――――――――――――――――――――――― ① 人事（HR）領域｜採用〜組織開発まで一貫して担当 ・中途／新卒／有期雇用などの採用戦略の企画・実行 ・選考プロセス全体の改善およびKPI設計 ・組織開発・人材育成施策の企画・運営 ・オンボーディング設計、配属調整 ・エンゲージメント施策の企画・推進 ・事業責任者・経営陣とのディスカッションによる組織課題の可視化と解決 ・Amebaカルチャー浸透プロジェクトの推進 ② 広報（PR）領域｜Amebaブランドの魅力を発信 ・AmebaLIFEの広報・PR戦略の立案・実行 ・プレスリリース作成、メディアリレーション、取材対応 ・コーポレートメディア／SNSの企画・運用 ・ブランドメッセージ設計・コンテンツ制作（Ameヨコなど） ・社内広報、カルチャー施策の企画・推進 ・採用広報（社員インタビュー、note、SNS企画など） 🔧 実際の業務イメージ ・事業責任者と直接ディスカッションしながら採用戦略を共創 ・組織課題を定量・定性で分析し、改善プランを企画 ・Amebaブランドを体現するストーリーを企画・発信 ・事業の成長を人と組織から後押しする“攻めの人事・広報” ―――――――――――――――――――――――― 🟢ポジションの魅力・やりがい🟢 ―――――――――――――――――――――――― ✅ HR × PRを横断できる希少ポジション ✅ “事業成長に直結する人事”を実現できる ✅ Amebaブランドの思想を社会に届ける中心メンバー ✅ スピード感と裁量の大きい環境 ✅ HRの枠にとどまらない“クリエイティブワーク”
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社または人材会社での人事関連業務（採用経験） ・組織・人に関する課題解決への高い関心と実行力 ・事業会社またはPR代理店での広報・PR実務経験（立案〜実行まで） ・プレスリリースや取材資料などのライティングスキル 【歓迎スキル】 ・組織開発・制度運用・育成設計のいずれかの実務経験 ・営業・キャリアアドバイザーなど人材業界での折衝経験 ・SNSやデジタルメディアを活用した広報・PR経験 ・コーポレート／ブランド広報の実務経験 【求める人物像】 ・採用・育成・制度など幅広い領域で成長したい方 ・チームや事業成長に貢献するために主体的に動ける方 ・スピード感と柔軟性をもって行動できる方 ・社内外の関係者と信頼関係を築きながら発信できる方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
エージェント求人 【東証プライム上場 / 第2新卒歓迎】成長著しい人材紹介事業を支えるバックオフィス事務担当
388~527万
- 事務
- メディア
- 転職支援
- 人材紹介/派遣
- 書類確認
- データ/文字入力
- Excel IF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- 求人票作成
- 求人広告
- 人事
- オペレーション改善
- オペレーション設計
- オペレーション効率化
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
株式会社エス・エム・エス 【募集職種】バックオフィス事務担当 【募集背景】 23年に新規事業として立ち上げ、現在急成長を遂げている障害者雇用支援サービスにおいて、更なる成長をアシストするバックオフィス事務メンバーを募集することにしました。 サービス開始以来、社会的なニーズの高まりを背景に「働きたい」障害のある方々と「雇用を必要とする」企業をつなぐ、社会/顧客貢献性の高い事業として順調に成長を続けてきました。 事業は順調に成長しているものの同時に体制強化が必要な状況であるため、急成長に伴う事業の基盤づくりを支える中心メンバーを求めています。 【職務内容】 障害者雇用における人材紹介サービスに関するバックオフィス業務を担っていただきます。 ご経験や成長速度に応じて業務オペレーションの企画/設計業務をお任せする予定です。 ■求職者のサポート業務（5割程度） ・求職者の推薦書類確認 ・メールやATS（採用管理システム）による求職者推薦 ■企業のサポート業務（5割程度） ・求人票情報の作成 ・関連システムへの入力 ・求人メディアへの掲載情報精査 【仕事のやりがい・働く魅力】 ■社会貢献性の高い事業で、確かなやりがいを実感できる ・社会的なニーズが高まる障害者の雇用を支援する、公共性と成長性を兼ね備えた事業に携わります ・自身のサポート業務が、「働きたい」と願う求職者の人生に影響を与え、社会全体の雇用促進に貢献するという大きな意義とやりがいを感じることができます ■事業の急拡大フェーズを支え、バックオフィスの中核を担うことができる ・事業急拡大フェーズにあるため、自身の経験を活かした正確で効率的なオペレーションが事業成長に直結します ・定型的な事務処理に加え、業務改善やオペレーション企画にも関わる機会があり、事業運営の中核を担うメンバーとして大きな成長が見込めます 【将来のキャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 【給与】 ・賃金形態：月給制 ・基本給（月給）：270,000円～370,000円 ・超過勤務手当：超過勤務手当を別途1分単位で毎月支給 【想定年収】 3,888,480円～5,272,560円 （月給12か月分＋超過勤務手当20時間分＋その他手当） ■諸手当 ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ■昇給・賞与 ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり ■勤務時間 8:00～18:30の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ■勤務場所 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー） ※出社／リモートワークのハイブリッド型 ■休日 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ■休暇 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 ■福利厚生 ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 ・ExcelやGoogleツールを中級レベルで活用できるスキル （XLOOKUP・IF関数・ピポットテーブルを使用できる程度） 【応募資格（歓迎）】 ・HR業界における業務経験 ・オペレーションの設計や企画に携わった経験 【求める人物像等】 ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【未経験歓迎】3,000人規模の労務プロセス変革を推進/人事労務リーダー候補（東証プライム上場企業）
500~730万
- 介護
- 医療/ヘルスケア
- SaaS
- 管理職
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- オペレーション設計
- 人員管理
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 駐在員向けビザ手続
- ビザ手続
- ビザ取得サポート
- ビザ取得後生活環境整備支援
- 運用設計
- 運用効率化
- 運用課題改善
- コンサルティング業務
- 海外関連業務
- プロジェクト
- 営業
- プロセス設計
- BPO
- プロジェクトマネジメント
- 海外業務
- システム導入企画立案
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仕事内容
株式会社エス・エム・エス 【募集職種】人事・労務リーダー候補 【募集背景】 会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。 【配属部署】 ■人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。 人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 【業務内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 ＜国内＞ - 労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む） - 働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 - 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等 - 子会社の人事労務業務支援 - その他人事に関わる業務全般 等 ＜海外＞ - 海外駐在に関する制度、規定の企画 - 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） - 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 【将来のキャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 ■給与 ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給 ：309,567円～451,959円 ※1 ・職務手当：107,100円～156,375円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 超過分は超過勤務手当として別途支給 管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ■想定年収 5,000,000円～7,300,000円 ■諸手当 ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ■昇給・賞与 ・年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり ・賞与支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく） ■勤務時間 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ■勤務場所 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー） ※出社／リモートワークのハイブリッド型 ■休日 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ■休暇 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 ■福利厚生 ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 - コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 - コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません ■応募資格（歓迎） ・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の業務経験 ・事業会社におけるBPR実務経験またはコンサルティング経験 ・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が目安となります ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事/リーダー候補】電子書籍ストア・コミックアプリ運営/大手資本で安定性◎
600~800万
株式会社ブックリスタ東京都港区もっと見る
仕事内容
ソニー・ミュージック×KDDIの協働出資会社で、電子書籍事業(マンガプラットフォーム)などを展開している当社にて人事・総務のプレイングマネージャーを募集いたします。 【具体的には】■労務：就業規則の整備 や改善に向けた施策の企画・立案・労務事務管理(保険手続き、給与計算、雇用契約等)・労務相談対応、衛生委員会の運営 ■採用：エンジニア採用含む中途採用の企画立案・実行、面接対応、応募者管理・媒体運用、各エージェントとの折衝、クロージング等応募者対応 ・採用広報(企画設計)等 ※慣れてきましたら、マネジメント、人事制度設計・運用を徐々にお任せ予定。
求める能力・経験
【いずれか必須】■事業会社での労務管理・実務のご経験 ■事業会社での中途採用（特にエンジニア採用）の実務経験 【魅力】■ご経験を活かしながら、成長市場であるwebコンテンツ領域でのキャリアを構築できます。マンガ・Webtoon業界で、人事としての新たな可能性を追求できる環境です。 ■在宅勤務週1～2日OK、育休後復職率100% ■個人の裁量権も大きく、上流工程である人事制度の企画・運用もゆくゆくはお任せ予定です。
事業内容
電子書籍プラットフォームの運営。電子書籍流通(取次)、プラットフォーム運営、販売・プロモーション支援までトータルにサービスや環境を提供し、電子書店の運営を総合的にサポート。
エージェント求人 HR（新卒採用人事）
450万~
- 人事
- ブランディング
- 新規事業
- 広報
- 新卒採用
- オンボーディング
- マーケティング
- 戦略立案
- 法人営業
- 営業
- マネージャー
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- リーダー
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
##### 職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 - 新卒採用の企画、戦略設計 - あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 - 採用プロセスの設計、改善 - グローバル採用の推進 - 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 - 内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ##### 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 ##### 仕事のやりがい・魅力 - 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 - 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 - 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ##### 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 - “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 - 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 - グローバル新卒採用戦略の立案と実行 - 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 - 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 - 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
【 必須条件 】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆マネージャー／リーダークラス - 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 - 組織や事業の未来を見据えた設計力 - 柔軟性とベーシックな課題解決力 ◆メンバークラス - 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 - 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 - 法人営業またはマーケティングのご経験 - 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 【 歓迎要件 】 - 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 - 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 - 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） - グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 - IT、SaaS業界での採用のご経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/人事企画(人事統括責任者候補)】東証スタンダード市場上場
800~1000万
株式会社テクニスコ東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社は高度なクロスエッジTechnology技術を保有し、今後も継続的なチャレンジを目指しています。上場企業の人事部門責任者候補（プレイングマネージャー）として、以下の業務を担当して頂きます。 【業務詳細】■人事諸制度・教育制度の企画・立案 ■労務対応 ■人事部門の業務改善・効率化・最適化の推進■経営トップおよび経営層との各種調整 ■人事部門メンバーのマネジメント・育成 など 【採用背景】現人財部長（63歳）の後任候補としての採用です。着任後、一定期間部長の補佐として業務経験を積んでいただいた後、人財部長として活躍していただく予定です。
求める能力・経験
【全て必須】■事業会社での人事企画業務（評価制度、給与制度、教育制度）の経験者（10年以上） 【歓迎】■日常英会話レベルの英語力 【安定性】独自の加工技術で多品種少量生産を徹底し、海外売上が半分以上を占める優良受託加工メーカーです。昨今は電気自動車、除菌機器の製造供給も好調です。 【魅力】■年休125日 ■残業時間15時間程度/月 休日をしっかり確保したい方にもおすすめのポジション！■経営層の意思決定スピードが早く、スピード感のある社風！
事業内容
■オプトエレクトロニクス市場向け精密加工部品の製造・販売 ■電子デバイス市場向け精密加工部品の製造・販売 ■ライフサイエンス市場向け精密加工部品の製造・販売
企業ダイレクト 【人事(リーダー)】上場企業/事業成長を支える戦略人事/リモート可(週2-3日)
550~750万
株式会社グローバルウェイ東京都港区もっと見る
仕事内容
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダーの役割をお任せします。下記が具体業務となります。 ■評価報酬制度の設計・運用：評価・報酬制度の見直しと運用フロー整備 ■人事労務体制の統括：複雑な労務対応やトラブルの初期対応（必要に応じて弁護士・社労士との連携） ■人事戦略・組織開発：事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進等 ■採用戦略：採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善等 ■人材育成・キャリア開発：職種・階層別の育成体系の企画・導入等
求める能力・経験
【必須】人事労務経験（目安3年）があり下記2つ以上のご経験お持ちの方＜人事戦略の策定/人事労務/評価報酬制度の設計運用/採用/人材育成＞【歓迎】社労士資格保有者 【ポジションの魅力】・事業拡大フェーズにある上場企業で経営層と共に組織を作り上げる挑戦ができます/フルリモート・フルフレックス可能なため生活スタイルに合わせた働き方が可能です。 【入社後の流れ】ご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。
事業内容
■セールスフォース事業 ■プラットフォーム事業 ■メディア事業 ■リクルーティング事業 ■シェアリングビジネス事業
エージェント求人 人事労務担当 制度・文化・ガバナンスを設計する再エネスタートアップのコア人材募集（IPO前）
500~1250万
GBP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 以下のうち、これまでの経験と志向性に応じて主担当領域をお任せします。 ・ 勤怠管理・給与計算・社保手続きなどの労務実務 ・労働契約・雇用区分の設計と見直し、労基署・社労士対応 ・就業規則・賃金規程・評価制度など各種規程の整備と改訂 ・評価・等級・報酬制度の設計、MBO/OKRの導入と運用 ・SmartHR・freeeなどHRシステムの運用とオペレーション改善 ・IPO準備に伴う労務データの整備、J-SOX対応、人事領域の内部統制設計 ・社内のオンボーディング・カルチャー施策・組織開発施策の設計と実行 ・経営陣と連携した「会社のルール」づくりと運用サポート ■今後のキャリア形成 このポジションは、「人事労務の管理者」ではなく、組織をデザインし、ガバナンスを実装する経営中枢人材としての役割です。 将来的には以下のようなキャリア展開が想定されます： ・上場企業での人事・労務戦略統括責任者 ・ガバナンス／コンプライアンス領域の専門性深化 ・CHRO／HRBP／組織戦略担当としての全社横断的ポジション ・経営陣とともに会社の文化・制度・ルールをゼロから描くコアメンバー ■組織構成 GBPは、営業・技術・EPC・調達・経営企画・管理など、専門性の異なる職種が一体となるクロスファンクショナルな組織構成です。 現在の社員数は約50名、IPOに向けて100名規模への拡大を見込んでいます。 人事労務担当は、管理部門・経営層・監査法人・社労士などと密に連携し、「スピードと制度の両立」を実現するキーパーソンとして、全社の中核を担います。 ■やりがい ・IPO前夜のフェーズで、仕組み・制度・文化のすべてをゼロから描ける ・「整っていない」ことをポジティブに捉え、自ら整える実践的な経験 ・労務と制度、運用と改善、守りと攻めを両立する組織設計の面白さ ・上場を見据えた社内ルール／ガバナンス体制を一貫して構築できる ・経営・法務・財務など、他領域と横断的に関わりながら人事の視野を拡げられる ・「人事だからできる経営貢献」を体感できるポジション ■アピールポイント ・「再エネ × モビリティ × AI」という社会的意義の高い事業に、制度と文化の力で貢献できる ・ベンチャーからIPO、そしてその先へと続く全フェーズを、制度設計という視点からリードできる ・管理部門でありながら、事業やプロダクトと近い距離で、組織全体を横断する動きができる ・「ルールを守る」ではなく「活躍できる環境を創る」立場で、人事労務の枠を超えた成長機会がある ・社員にとっての働く環境を自ら設計し、チームと文化に永続的な影響を与えることができる
求める能力・経験
必須 (MUST) ・事業会社または社労士事務所において、人事・労務領域の実務経験を2年以上お持ちの方 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかにおいて主担当として業務を遂行した経験 ・就業規則や人事制度（等級・評価・報酬など）の運用または改訂に関わった経験 ・労働法（労基法、安衛法、社保法など）に関する基本的な理解と、実務への反映経験 ・部門横断での連携（経理・情シス・法務・監査法人・社労士など）を通じた制度運用・業務改善の実績 ・変化の多いスタートアップ環境で、自ら課題を発見し、制度や仕組みを整えていく意欲と行動力をお持ちの方 歓迎 (WANT) ・IPO準備中または上場企業における人事・労務体制の構築経験 ・人事関連システム（SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等）の導入・運用経験 ・J-SOX対応や内部統制文書の整備、監査法人・証券会社との折衝経験 ・評価制度や報酬制度の企画・設計・見直し経験 ・オンボーディング、カルチャー施策、社内ガイドラインの整備など、人事企画業務への関与経験 ・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・実務経験 ・英語での契約書レビューや、海外拠点・外国籍メンバーへの人事対応経験（尚可）
事業内容
「再生可能エネルギー × モビリティ × AI」を軸に、社会インフラの進化を支えるエネルギーテック企業です。 太陽光・蓄電池・EV充電器・変圧器などの次世代インフラに加え、EPC（設計・調達・施工）事業、IoT／SaaS開発、再エネ発電事業までを一貫して手がけています。 ・再生可能エネルギー事業 ・EVインフラ／モビリティ事業 ・AI／IoT管理システム事業 ・情報通信インフラ事業 ・製品開発および販売
エージェント求人 デロイトトーマツグループの人事の未来を創る人事コアメンバー（HRBP若手スタッフ）
350~660万
デロイト トーマツ グループ合同会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定 （下記は一例） ・HRBPの若手スタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行 ・人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事 英語使用：無 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 ■アピールポイント ・Big4最大ファームの経営管理基盤を担うダイナミックさ ・「ヒト」で成り立つプロフェッショナルファームにおいて、「ヒト」を扱う業務に従事するやりがい ・多様なバックグラウンドを持つ仲間との協働と、コア人材としての成長機会 ・Deloitteやトーマツにある様々なリソースや機会を活用できる環境 ・ビジネスでありながら「経済社会の発展に貢献する」という組織・グループにおいて業務に従事する誇り ■キャリアパス ・入社後は、人事業務の基礎から経験を積みながら、ビジネスの人事を担当するHRBPのスタッフとしてデロイトトーマツグループのビジネスやその理念・価値観を理解いただきます ・将来的には、人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です ■DTGについて は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
求める能力・経験
＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・人事経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方 ・フロント経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方 ※若手スタッフの募集となるので、人事に関する業務経験は不問（「人事に対する熱意・情熱」を期待します） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・ビジネスパーソンとしての、MS-Excel、Outlook、PowerPointの基本操作、ビジネス文書作成 ■WANT ＜スキル＞ ・Excelの関数に関する知識（Xlookupなどは多用します） ■求める人物像 ・成長意欲と向上心のある方 ・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方 ・変化を受け入れ物事に柔軟に対応できる方 ・明るく建設的で、協調性がありチームプレイができる方
事業内容
-
エージェント求人 人事労務担当 制度・文化・ガバナンスを設計する再エネスタートアップのコア人材募集（IPO前）
500~1250万
- IPO
- SmartHR
- 制度運用
- オンボーディング
- 給与計算
- 人事
- 組織開発
- オペレーション改善
GBP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 以下のうち、これまでの経験と志向性に応じて主担当領域をお任せします。 ・ 勤怠管理・給与計算・社保手続きなどの労務実務 ・労働契約・雇用区分の設計と見直し、労基署・社労士対応 ・就業規則・賃金規程・評価制度など各種規程の整備と改訂 ・評価・等級・報酬制度の設計、MBO/OKRの導入と運用 ・SmartHR・freeeなどHRシステムの運用とオペレーション改善 ・IPO準備に伴う労務データの整備、J-SOX対応、人事領域の内部統制設計 ・社内のオンボーディング・カルチャー施策・組織開発施策の設計と実行 ・経営陣と連携した「会社のルール」づくりと運用サポート ■今後のキャリア形成 このポジションは、「人事労務の管理者」ではなく、組織をデザインし、ガバナンスを実装する経営中枢人材としての役割です。 将来的には以下のようなキャリア展開が想定されます： ・上場企業での人事・労務戦略統括責任者 ・ガバナンス／コンプライアンス領域の専門性深化 ・CHRO／HRBP／組織戦略担当としての全社横断的ポジション ・経営陣とともに会社の文化・制度・ルールをゼロから描くコアメンバー ■組織構成 GBPは、営業・技術・EPC・調達・経営企画・管理など、専門性の異なる職種が一体となるクロスファンクショナルな組織構成です。 現在の社員数は約50名、IPOに向けて100名規模への拡大を見込んでいます。 人事労務担当は、管理部門・経営層・監査法人・社労士などと密に連携し、「スピードと制度の両立」を実現するキーパーソンとして、全社の中核を担います。 ■やりがい ・IPO前夜のフェーズで、仕組み・制度・文化のすべてをゼロから描ける ・「整っていない」ことをポジティブに捉え、自ら整える実践的な経験 ・労務と制度、運用と改善、守りと攻めを両立する組織設計の面白さ ・上場を見据えた社内ルール／ガバナンス体制を一貫して構築できる ・経営・法務・財務など、他領域と横断的に関わりながら人事の視野を拡げられる ・「人事だからできる経営貢献」を体感できるポジション ■アピールポイント ・「再エネ × モビリティ × AI」という社会的意義の高い事業に、制度と文化の力で貢献できる ・ベンチャーからIPO、そしてその先へと続く全フェーズを、制度設計という視点からリードできる ・管理部門でありながら、事業やプロダクトと近い距離で、組織全体を横断する動きができる ・「ルールを守る」ではなく「活躍できる環境を創る」立場で、人事労務の枠を超えた成長機会がある ・社員にとっての働く環境を自ら設計し、チームと文化に永続的な影響を与えることができる
求める能力・経験
必須 (MUST) ・事業会社または社労士事務所において、人事・労務領域の実務経験を2年以上お持ちの方 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかにおいて主担当として業務を遂行した経験 ・就業規則や人事制度（等級・評価・報酬など）の運用または改訂に関わった経験 ・労働法（労基法、安衛法、社保法など）に関する基本的な理解と、実務への反映経験 ・部門横断での連携（経理・情シス・法務・監査法人・社労士など）を通じた制度運用・業務改善の実績 ・変化の多いスタートアップ環境で、自ら課題を発見し、制度や仕組みを整えていく意欲と行動力をお持ちの方 歓迎 (WANT) ・IPO準備中または上場企業における人事・労務体制の構築経験 ・人事関連システム（SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等）の導入・運用経験 ・J-SOX対応や内部統制文書の整備、監査法人・証券会社との折衝経験 ・評価制度や報酬制度の企画・設計・見直し経験 ・オンボーディング、カルチャー施策、社内ガイドラインの整備など、人事企画業務への関与経験 ・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・実務経験 ・英語での契約書レビューや、海外拠点・外国籍メンバーへの人事対応経験（尚可）
事業内容
「再生可能エネルギー × モビリティ × AI」を軸に、社会インフラの進化を支えるエネルギーテック企業です。 太陽光・蓄電池・EV充電器・変圧器などの次世代インフラに加え、EPC（設計・調達・施工）事業、IoT／SaaS開発、再エネ発電事業までを一貫して手がけています。 ・再生可能エネルギー事業 ・EVインフラ／モビリティ事業 ・AI／IoT管理システム事業 ・情報通信インフラ事業 ・製品開発および販売
エージェント求人 経営と一体となり、HRの中枢で「組織変革と事業成長」を一気通貫で担当
800~1200万
世界最大産業のDXへの挑戦を掲げるグローバルスタートアップ東京都台東区もっと見る
仕事内容
全社の評価・報酬制度の企画・運用を担うCoE機能と、事業成長を人事面からリードするHRBP機能を兼ね備えた、HRの中枢ポジションです。 具体的には、経営層や事業部長と連携し、組織課題の特定、人事戦略の立案、評価・報酬・福利厚生等の制度設計と運用、グローバル組織体制の構築、M&A対応まで、全社の人事領域をゼロから一気通貫でリードしていただきます。 ＜この仕事の魅力＞ ・戦略策定から実行までの一気通貫の責任がある点。単に制度を回すだけでなく、自ら構想した人事戦略を経営と一体となってデリバリーまで担当いただくため、事業成長へのダイレクトな貢献を肌で感じられます。 ・事業と組織の立ち上げフェーズである点。貴殿が生み出した制度や組織設計が、製造業という巨大産業にインパクトをもたらすグローバルスタートアップの「標準」となることを期待されています。 ・創業経営層が直接率いる組織に参画し、圧倒的な意思決定のスピード感と裁量のもと、役割を固定化することなく無限大のキャリアの広がりを体感できます。
求める能力・経験
・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベーシックな課題解決力
事業内容
-
企業ダイレクト 赤坂【人事】採用・労務/急成長ベンチャーの組織構築/IPO準備
385~800万
株式会社日本就労移行支援センター東京都港区もっと見る
仕事内容
■就労移行支援事業を行う当社にて人事全般をお任せします。 ■事業拡大に伴う採用業務を中心に、労務管理や評価制度の運用・整備など、組織基盤の強化を幅広く担当します。 ■採用戦略の企画立案および実行（求人媒体運用・面接対応など） ■労務管理全般（入退社手続き・勤怠・給与計算・社保対応） ■就業規則や人事評価制度の整備・運用 ■入社オンボーディングや社員面談などの定着支援 ■その他、総務を含むバックオフィス業務全般 ※社労士や外部ベンダーと連携しながら、効率的な体制を構築します。
求める能力・経験
【必須】■人事または労務の実務経験（3年以上目安）■採用実務の経験 【歓迎】■ベンチャー企業でのバックオフィス立ち上げ経験■就業規則の整備や制度設計の経験■給与計算の実務経験 【魅力】 【組織を作る手応え】1年で10店舗規模の出店を計画するなど急拡大中。完成された組織ではなく、自らの手でルールやカルチャーを創り上げる経験が積めます。 【独自性と成長性】「IT×福祉」を掲げ、元大手企業役員を顧問に迎えるなど経営基盤も強化中。社会貢献性とビジネスの成長性を兼ね備えた稀有な環境です。
事業内容
障害者総合支援法に基づく障がい福祉サービス事業
エージェント求人 楽天グループ 人事担当【グループ人事統括部 モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ】
500~800万
- 戦略立案
- 制度運用
- マネジメント
- 研修企画
- 人事
- 労務管理
- 課題設定
- 研修実施
- コンプライアンス
- 組織開発
- 新入社員研修
- 分析
- 提案
- 講師
- 開発
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した 人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を 約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境 （モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の 調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで 一気通貫で対応をすることができる環境です。 【募集背景】 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般を一緒に推進できる方を募集します 【業務内容】 適性に応じて以下２つの配属先を予定しております。 ■組織人材開発グループ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画・実行 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 ■RTS HRBPグループ HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。 具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。 ・戦略人事 組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行 ・組織・人材開発 組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 ・採用 優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援 ・人事制度 制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底 【働く環境】 モバイル・RTS人事部全体：約60名 RTS HRBPグループ：約8名 RTS HRBPグループ：約8名
求める能力・経験
【必須要件】 ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 【歓迎要件】 ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事・総務マネージャー】健康経営優良法人認定/独立SIer／スタンダード上場
600~700万
株式会社クレオ東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社にて人事制度運用/制度企画/労務の管理職候補を募集。【主な業務】■人事制度（目標管理・評価・昇格）、各種制度の企画/運用/管理■人事/労務/勤怠実務全般（時間外/有休・安全衛生/組織/社員問合せ） ■社内規程管理業務（改定・新設）■各種労務研修の企画/運用/管理 ■50年後を見据えた働き方に関する施策の企画・運用・管理など ■給与、勤怠およびタレント管理システムの管理 【管理業務】 ■給与（主にチェッカー）、社会保険、団体保険等の福利厚生関連実務、決算に関する労務領域におけるエビデンス管理
求める能力・経験
【必須】■給与システムでの給与計算実務経験3年以上■勤怠管理業務の実務経験3年以上■人事制度運用の実務経験3年以上■リーダー以上のマネジメントを複数年経験している方■労働法制の知識 【当社】創業50年の当社には豊富な実績を持っております。官公庁/自治体/公益法人/大企業向けシステム開発や運用を主にビジネスを展開。 2,000社以上にご利用いただいている業務効率ツール「ZeeM シリーズ」始め、ツール/環境/ソリューションの提供により顧客の課題解決に貢献。【将来性】アマノ社とのHRテック連携を行い、HRテックソリューションサービスの連携拡大を図っております。
事業内容
■大企業向け基幹パッケージソフトウェア「ZeeM」シリーズを主軸にした、情報系、 基幹系、運用系ICTソリューションの企画、開発、販売 ■システムインテグレーションサービスの提供、システム環境の提供等
エージェント求人 【東京】ジュンアシダ 人事部長候補
600~1000万
- コンプライアンス
- 研修企画
- 企画立案
- 組織開発
- 育成指導
- 教育
- 労務管理
- 人事
- 戦略立案
- マネジメント
- 教育研修
- 中途採用
- 採用面接
株式会社ジュンアシダ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 日本を代表するプレタポルテブランド「ジュンアシダ」の人事業務を統括し、組織の成長戦略を人材面から実現するポジションです。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略に直結する人事施策の企画・立案および実行推進 ・新卒・中途採用の計画立案および実務統括 ・組織の成長を促進するための教育・研修制度の設計と運用 ・評価制度・報酬制度の設計、見直し、および運用 ・労務コンプライアンスの徹底（勤怠・労務管理、就業規則の整備および法令対応） ・エンゲージメント向上に資する働きやすい職場環境の整備・改善推進 ・人事部門全体のマネジメントおよびメンバーの育成・指導 【当ポジションの魅力】 ・経営層のすぐそばで、戦略的な人事運営を実現できる大きな裁量権があります ・全社員の成長を支える中核として、人事領域の幅広い実務に横断的に携われます ・制度設計・組織開発の推進役となり、企業の未来と成長に直接貢献できます 【株式会社ジュンアシダについて】 2023年に創業60周年を迎えた、日本を代表するプレタポルテブランド。創業デザイナー芦田淳の揺るぎない伝統を守りながら、芦田多恵によるクリエイションで最先端のモードを果敢に切り開いています。 「文化庁長官特別表彰」を受賞した芦田多恵と共に、ブランドのさらなる躍進を目指し、次世代を担うあなたの才能を募集します。
求める能力・経験
【応募条件】 ・人事・労務関連業務の実務経験が5年以上ある方 ・人事評価制度の構築、規程制定、および採用面接に関する経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・ファッション関連業界での勤務経験をお持ちの方 ・国家資格キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方
事業内容
高級婦人既製服の製造販売 / その他これに付帯する一切の業務
企業ダイレクト 【東京・葛飾】人事ゼネラリストポジション／社長直下／人事組織立ち上げ
380~480万
並木盛自動車株式会社東京都葛飾区もっと見る
仕事内容
人事セクションの立ち上げ期における中心人材として、採用・広報・総務を横断し、「組織を整える仕組みづくり」の推進をお願いいたします。 ・新卒・中途採用の運用（求人作成、応募管理、面接調整、書類管理） ・採用広報（HP・SNS更新、採用パンフ・記事企画） ・入社オリエンテーション、研修運営補助 ・総務業務（備品管理、社内文書整備、社内コミュニケーション施策） ・各部署との調整業務（営業部・整備部・管理部など） 【業務内容の変更範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【必須】採用／事務／総務／営業いずれかの実務経験（1年以上） 基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） 社内外の調整経験（メール・電話・折衝） ■ 求める人物像（MIND／スタンス） ・人や組織の成長に興味を持ち、前向きに挑戦できる方 ・部署を横断して協調的に動ける方 ・正確さとスピード感を両立できる方 ・「任された仕事を通してスキルアップしたい」という向上心が強い方
事業内容
ボルボ、及び、アルファ ロメオ新車・中古車販売、修理・整備、保険代理店
エージェント求人 【MonotaRO/HRBP/大阪梅田】
700~1000万
- コンプライアンス
- 事業責任者
- 人事
- マネージャー
- パートナー
- 組織開発
- HRBP指導
- 労務管理
- 労務問題対応
- 人事システム導入
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 組織課題ヒアリング
- エンゲージメント調査
- 人事異動立案
- 新規人事制度構築
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、 更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。 ▼ポジションの魅力 【事業の成功に深く関与できる】 担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。 【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】 採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。 ▼主な役割 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 ・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定 ・ 人材配置の最適化、異動調整の実施 ・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行 ・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援 ・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理） ・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 ▼求める人物像 ・ 事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方 ・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・ 担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方 ・ 立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方
事業内容
■私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。 ■2025年時点で商品点数は2,400万点超、ご登録ユーザー数は1000万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 ■また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。
エージェント求人 【福岡・転勤なし】経営直結の人事企画｜意見を活かせる風通しの良い職場／残業月10ｈ程度・土日休み
400~500万
- 事業計画
- 研修企画
- 課題設定
- 階層別研修
- 開発
- 戦略立案
- 金
- 目標設定
- エンゲージメント調査
- 人事
- 管理職
- 人員配置
- 分析
株式会社アメイズ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
人事企画の主な仕事内容 ※以下業務に関して、優先順位をつけ、取り組んでいただける方を希望します。 1. 制度設計・企画・運用 社員のモチベーションや生産性を高め、会社の成長を支えるための各種制度を企画し、運用します。 人事評価制度の設計・運用：社員の成果やプロセスを公正に評価し、昇進や報酬に結びつけるための仕組み（評価基準、方法、フィードバックプロセスなど）を設計し、適切に運用します。 報酬（給与・賞与）制度の設計：社員の貢献度や市場価値に見合った、公平で競争力のある給与・賞与・退職金などの制度を設計します。 等級制度の設計：社員の能力や職務に応じて階層やグレードを定める仕組みを設計し、キャリアパスを明確にします。 2. 人員計画と配置戦略 経営目標の達成に必要な人材を確保し、組織全体の力を最大化するための計画を立て、実行します。 採用計画の立案：事業計画に基づき、「いつまでに」「どんなスキルを持つ人材を」「何人」採用するかという全体戦略（新卒・中途の割合、採用手法など）を立案します。 人員配置・異動計画の策定：社員の能力、経験、適性、本人の希望などを考慮し、組織全体のパフォーマンスが最大になるように最適な人員配置や異動を計画し、実行します。 3. 人材育成・能力開発 社員一人ひとりの成長を促し、企業に必要なスキルや能力を高めるための仕組みを企画します。 人材育成プランの企画：全社研修や階層別研修（新入社員、管理職など）、専門スキル研修など、社員のスキルアップやキャリア開発を支援するプログラムを企画・導入します。 キャリア開発の支援：社員が自律的にキャリアを形成できるよう、面談制度や目標設定の仕組みなどを整備します。 4. 組織活性化・エンゲージメント向上 社員が意欲を持って働ける環境を整え、組織全体を活性化させる施策を打ち出します。 エンゲージメント調査・分析と施策立案：社員の満足度や会社への愛着（エンゲージメント）を調査・分析し、課題に基づいた改善策（社内コミュニケーションの促進、福利厚生の拡充など）を企画・実行します。 働き方改革の推進：多様な働き方に対応するための制度（リモートワーク、フレックスタイムなど）を企画し、生産性向上とワークライフバランスの実現を目指します。 ■組織構成： 現在、人事部は7名（正社員7名）で構成されております。年齢層は30代～40代が中心で、上層部との距離が近く、直接対話や協議ができる風通しの良い環境です。
求める能力・経験
必須条件： ・人事業務の経験がある方 ・人事企画業務に興味がある方。 ※全ての職務内容をご担当したご経験をお持ちでなくても大丈夫です
事業内容
ビジネスホテル「HOTEL AZ」の運営を主軸とするホテル宿泊部門と、ホテルに併設された飲食施設を運営する飲食店部門 ◇ホテル事業 「HOTEL AZ」の運営 ◇飲食事業 ホテル内併設の飲食店: ホテルに併設された飲食店（レストラン）の運営を行っています。 サービス内容: 宿泊客向けに、バイキング形式の朝食などを提供しています
エージェント求人 【人事労務※創業100年超のニッチトップメーカー※】年収500万円～600万円/名古屋市港区勤務
500~600万
- プロジェクト推進
- 社内規程/就業規則改定
- 給与計算
- 就業規則改定
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 採用戦略立案
- 人事給与システム分析
- 社会保険
- 社会保険手続
- 社内規程/就業規則作成
- 就業規則企画
- 制度運用
洗車機業界のパイオニアとして100年超の歴史がある老舗企業愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【創業109年】 洗車機業界のパイオニアとして洗車機や周辺機器の開発・製造・販売をリードしてきた当社にて、人事労務業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆人事制度/就業規則改定プロジェクト推進 ◆労務管理/給与計算・社保実務（管理のみ） ◆労務相談/入退社手続き ◆キャリア採用業務 等 【配属先情報】 人事課 人事課長 メンバー3名（男性2、女性1）、派遣社員1 (変更の範囲)会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・人事部門で5年以上のご経験 【歓迎】 以下の業務を複数ご経験のある方 ・給与計算、教育、採用、人事制度運用
事業内容
洗車機業界のパイオニアとして100年超の歴史がある老舗企業です。 洗浄機械および周辺機器の開発・製造・販売を長年リードしてきており、世界販売台数トップクラスの商材も扱っております。
エージェント求人 ㈱ダイキアクシス（人事労務担当）
400~500万
- 給与計算
- 入退社手続
- 社会保険手続
- 人事
- 人事給与システム分析
- 従業員健康管理
- 従業員ヒアリング
- 従業員満足度調査
- 労務管理
㈱ダイキアクシス愛媛県松山市もっと見る
仕事内容
●労務管理 ・勤怠管理、給与計算、社保手続き・勤怠管理システムの運用 ●人事制度の運用 ・評価制度の運用・ミッショングレード制、コンピテンシー評価の運用・運用モデル、マイルストーンの構築・全社周知、評価研修の設計運用・HRツールの運用 ●安全衛生管理 ・健康診断、ストレスチェック、社内アンケート対応 ●その他 ・社内規定整備、入退社手続き、入退社アンケート対応
求める能力・経験
・労務業務の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【長谷工コーポレーション】人事（労務・制度企画・給与計算・教育・採用等）／年収～800万円
550~800万
- 制度企画
- 新卒採用
- 給与計算
- 研修企画
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 社会保険
- 中途採用
株式会社長谷工コーポレーション東京都港区もっと見る
仕事内容
給与計算や社会保険関連業務、人事評価、人事制度企画、研修企画、採用業務等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 ・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等
求める能力・経験
・人事関連業務のご経験 ・グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。 （※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。）
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】教育研修・組織開発の企画推進担当
600~1000万
- 研修企画
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 組織開発
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
ダイハツ工業株式会社大阪府池田市もっと見る
仕事内容
当社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。 具体的には、 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築 ・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進 ・キャリア入社者向けオンボーディングプログラムの構築 ・グループリーダー研修（GL研修）の企画・実施・改善 ・現場マネジメント層の意見収集と人事施策への反映 ・経営層と従業員の対話促進 ・エンゲージメントサーベイの分析・活用と職場改善支援 ・組織開発関連施策の企画・推進 ・各本部との機能別教育の連携・調整 などをご担当いただきます。ご希望・適性に応じてお任せする業務は決定しますが、現場と経営をつなぐ「人事戦略」について、教育/組織開発の軸で企画から実行まで責任を持って推進いただきます。
求める能力・経験
※以下いずれか必須(目安3年以上) ・人事制度企画の経験をお持ちの方 ・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 🌸採用/CA/RA/RPO歓迎【採用人事】世界最大級のコンサルファーム
400~800万
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経験者採用業務全般をお請います。 ・候補者の母集団形成（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営） ・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等） ・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供
求める能力・経験
採用業務経験もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等） ・日本語検定1級相当以上をお持ちの方
事業内容
-
企業ダイレクト 【京都勤務】本社人事における労務管理等
530~860万
株式会社ＧＳユアサ京都府京都市もっと見る
仕事内容
人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。 【業務内容】■組織設計・再編の企画／調整 ■人材配置・雇用管理 ■人事評価・昇進昇格制度の企画・運用 ■外部労働力（派遣・請負）の管理 ■海外駐在員処遇制度の企画・運用■障がい者雇用、LGBTQ施策 ■ハラスメント防止などのコンプライアンス推進 等
求める能力・経験
【必須】・事業会社における人事経験（人事制度設計・運用の実務経験）5年以上 【歓迎】・海外駐在員の管理・タレントマネジメントシステムの運用管理 ・組織・人員配置および異動管理の実務知識 ・マネジメント経験、もしくはチームリーダー、プロジェクトのリーダー等の経験 ・Word、ExcelなどOffice365を操作できる方
事業内容
【事業内容】各種電池事業(鉛蓄電池、リチウムイオン電池、特殊電池)、電源システム事業、膜システム、UV・DUV照射装置 などの開発設計・製造・販売 【商品】鉛蓄電池、リチウムイオン電池、航空・宇宙用、非常用電源システム 他
企業ダイレクト 神奈川(秦野)【人事（労務・制度企画）】業界TOPシェア!年休130日！
500~550万
株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市もっと見る
仕事内容
YDKテクノロジーズは、高度なセンシング技術をコアに事業展開し国内外シェアの高い製品も複数有しています。そんな当社における管理職候補として、採用・制度の運用・改善業務を推進する役割をお任せします。昨今 の市況を踏まえ、各種制度の改善や研修企画の見直し・推進を実行をお任せします。【具体的には】■人事企画・運用：人事制度改定、組織開発・人材育成の改善企画・実行 ■人事実務：既存研修や制度の運用 ■労務・総務業務：給与計算や休職者対応等の労務業務 ■その他、人事・総務に関する業務全般
求める能力・経験
【いずれも必須】■労務関連経験(給与計算、社会保険対応等の一連業務を理解しているレベルを想定)■報酬制度等の人事制度運用経験 【歓迎】■人事領域での複数の経験(採用、研修等)■労使協議経験 ■マネジメント経験(人数不問、リーダークラスでも可)■予実管理経験 【当社の魅力】■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度、借り上げ社宅(規定有)など補助有 ■スキルアップのための研修制度有 ■入社後は業務や関係性構築の観点から出社メインとなりますが、在宅勤務も可能です。
事業内容
航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売 【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など