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人事企画/制度設計・400万円以上の求人一覧
全6,995件
エージェント求人 🔷OpenWorkの「働きがい」は、あなたが創る。理想を現実の組織へ🔷
600~750万
- 提案
- 戦略提案
- モニタリング
- 広報
- バリューアップ/モニタリング
- 開発
- 新卒採用
- 組織開発
- 分析
- 進捗管理
- 研修企画
- 課題設定
- 人事
- 中途採用
- PC/Web
- プロジェクト
オープンワーク株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■組織構成 ・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。 ・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。 働くに関するあらゆる情報を集めたプラットフォームをつくり、ジョブマーケットを変革していく上で、弊社はまだまだ道半ばの状況です。働くという社会課題を一緒に解決していきませんか？
求める能力・経験
応募資格（必須） ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 応募資格（歓迎） ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験
事業内容
転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務
エージェント求人 人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】
350~700万
- データ分析
- 社内イベント企画
- オンボーディング
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 結果分析
- イベント企画
- 提案
- 分析
- イベント運営運用
- オンボーディング支援
- コンサルタント
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 開発
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。 「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。 相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。 【業務内容】 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・ エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 * コンサルタントが直面する課題収集 * 社員との随時のコミュニケーション * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * コミュニケーションログ記載 * 社内イベントへのアテンド * 既存社内コミュニティの紹介 * メンター相当者の紹介 * コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 * スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー * 模擬面談実施 * 向上すべきスキルの指摘 * スキル向上に向けた相談・解消支援 * 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * 新規入社者のオンボーディング支援 * 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 * 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 * サーベイ実施の準備、運営 * サーベイ結果分析 * サーベイ結果の配布準備 * 結果フィードバック、日程の調整 * 全社向け報告会の企画、準備、運営 【 FAQ】 面接時によく頂戴するご質問や、社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。 [https://northsand.co.jp/recruit/#faq](https://northsand.co.jp/recruit/#faq)
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 【求める人物像】 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方
事業内容
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。
エージェント求人 【採用戦略企画立案】2005年設立・社員3300名超えメガベンチャー×強固な事業ポートフォリオを確立
520~800万
- 戦略立案
- 検証
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 分析
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◎当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。 【組織について】 ◎中途採用グループについて 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。 弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
レバレジーズ株式会社は、「社会の課題を解決し、関係者全員の幸福を追求し続ける」をミッションに、IT、医療・介護、若年層を中心とした人材事業を主軸としています。Webメディア事業、M&Aコンサルティング事業、SaaS事業など多岐にわたる領域で事業を展開し、国内だけでなく海外にも進出。社会の変化に対応し、長期的な成長が見込まれる分野で強固な事業ポートフォリオを形成することで、社会貢献と安定した成長を両立させています。
エージェント求人 【採用担当(中途・新卒)】戦略立案から実行まで◇上場◇エンジニアプラットフォーム事業
420~500万
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募～入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 ■業務詳細： ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、求人票の作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ■特徴： 営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１～２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ■利用するツール・デバイス： ・HRMOS ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン など ■魅力： ◇リクルーターとして様々な事業の採用に関われる 現在は創業当時から展開している【エンジニアプラットフォーム事業】に加え【マーケティングプラットフォーム事業】や【コンサル・アドバイザリー事業】にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。 ◇チャレンジする人を応援する会社 採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・営業経験 ・人事経験
事業内容
・エンジニアプラットフォーム事業 ・マーケティングソリューション事業 ・コンサルティング事業 ・自社メディア運営
エージェント求人 村上開明堂/人事（藤枝市）
450~700万
- 中途採用
- 教育
- 労務管理
- 人事
株式会社村上開明堂静岡県藤枝市もっと見る
仕事内容
採用業務をメインにお任せします。 ・採用計画の立案、実行（新卒＜大学・高校＞、中途採用中心。外国人、障害者採用など含む） ・採用イベント（合同説明会）などの企画、運営 ・人材紹介会社／実習生監理団体とのやり取り ・学校（大学や高校）での説明会実施 ・インターンシップの企画、実行 ・求人案内作成／掲載手配 ・面接や選考日程調整
求める能力・経験
■必須要件： ・人事／労務部門での実務経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・人事採用の実務経験をお持ちの方(特に新卒領域の知見、経験をお持ちの方)
事業内容
～自動車用バックミラーの国内最大手。国内シェアの約40％、世界シェア７％を誇り、技術力を活かした価値ある製品を提供し続けます～ （1）ミラーシステム事業…自動車用バックミラー開発・製造・販売、電子部品製造、車両周辺視認システム開発 他 自動車のバックミラーを開発・設計・製造・販売を行っております。従来の鏡としての機能だけではなく、電子ミラー等の技術の開発も行っております。 （2）オプトロニクス事業…ファインガラス開発・加工、電子部品製造、多層膜フィルタ開発・製造
企業ダイレクト 【浜松町】戦略人事（HRマネージャー）/中期経営計画に向けて/東証上場
640~940万
株式会社船場東京都港区もっと見る
仕事内容
中長期計画達成に向けた戦略人事（HRマネージャー）として、採用活動（新卒・中途）および組織開発全般のマネジメントをお任せします。 ≪詳細≫ 採用部門の即戦力マネージャーとして、プレーイングを含めた 知見を発揮し、採用活動とメンバー育成を推進していただきます。■採用共通： ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成 ■新卒採用： 採用計画（ナビ選定、イベントや大学との連携、年次計画等）の立案・進捗管理 ■中途採用： 人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングの実務対応 ■組織開発： 若手層研修企画の承認、階層別研修企画・運営、タレントマネジメント関連企画。
求める能力・経験
【いずれも必須】 ■採用全般の経験（5年以上） ■研修の企画運営または組織開発に携わったことがある方★制度運用にかかわっていきたい方・さらに人事企画や労務安全衛生等への関与していきたい志向の方も歓迎 【キャリアステップ】ご本人のキャリア感・希望等を考慮し、制度設計、労務関連など、業務の幅を広げ、将来的には部長への登用を目指すことが可能です。2026年1月からは新人事制度の運用が開始されるため、制度運用や人事企画、労務安全衛生等へ関与していきたい志向の方も歓迎いたします。
事業内容
空間づくりにおける調査・分析/コンセプトメイキング/企画・コンサルティング/デザイン・設計/制作・施工/デジタル技術を生かした空間演出、メンテナンスならびに施設運営等、空間づくりに関する様々な業務を、国内及び海外でトータルにサポートします。
エージェント求人 🏆賞与4カ月×残業少なめ🏆これまでのご経験を活かして、大手企業でキャリアUPしませんか？
450~780万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
バックオフィスのご経験を活かして“もう一歩上流へ”。 エネルギー業界でキャリアアップできるビジネスサポート職のご紹介です！💡 この度ご紹介したいのは、パーソルグループの中核企業 『パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（PERSOL BPD）』 です。 これまでのご経験を活かしながら、 “クライアントの事務業務を改善し、より良い仕組みをつくっていく”という、 一段上のキャリアを築けるポジションです！ 💡 おすすめできる理由 ・賞与4ヶ月分支給！評価次第でさらにUPも✨ ・ご経験がダイレクトに活かせる（業務整理、資料作成、調整力など） ・クライアントワークのため、社外対応スキルが自然と向上 ・平均残業1日1時間未満。ワークライフバランス◎ ・パーソルグループの安定基盤で安心してキャリア形成 直近の内定実績を見ると、 ・メーカー事務、派遣事務、コールセンターSV、公務員など 事務・オペレーション経験を持つ方の採用が非常に多い点も魅力です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 🔷 ポジション概要（事務経験と相性◎） エネルギー企業のバックオフィスの仕組みづくりを支える“ビジネスサポート（PM／PMO補佐）”です。 ・業務フロー整理 ・資料作成（議事録、進捗管理、提案資料など） ・プロジェクトのスケジュール管理や調整 ・データ更新・管理 など、事務の延長線上で始められる業務からスタートします。 慣れてくると ・業務改善の提案 ・新しい仕組みづくり といった“キャリアアップ領域”にも挑戦できます。 🔷 プロジェクト例 ◎電力・ガス小売り事業参入のための新規立上げ支援 ◎EVや充電サービスのインフラ整備支援 ◎電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援 🔷 勤務地 赤坂オフィス／東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F【最寄駅：赤坂見附駅】 ※顧客先に常駐しての就業となります。 ※複数名でのチーム配属を予定しています。 ※常駐先は2025年2月現在9割が東京23区、残り一部千葉埼玉神奈川有 🔷 給与 ＜平均残業時間20H前後の残業代を含む場合＞ 457万円～784万円 （想定月収：306,400円～520,000円） ※賞与は標準の評価係数にて算出
求める能力・経験
■必須※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・バックオフィス業務経験者： バックオフィス経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある ・PMO経験者： プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方： RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・エネルギー業界経験者： 再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関してステークホルダーマネジメントをした経験 ・法人営業経験者： 顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者： KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている
事業内容
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エージェント求人 🏆賞与4カ月×残業少なめ🏆これまでのご経験を活かして、大手企業でキャリアUPしませんか？
450~780万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
ご経験を活かして“もう一歩上流へ”。 エネルギー業界でキャリアアップできるビジネスサポート職のご紹介です！💡 この度ご紹介したいのは、パーソルグループの中核企業 『パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（PERSOL BPD）』 です。 これまでのご経験を活かしながら、 “クライアントの事務業務を改善し、より良い仕組みをつくっていく”という、 一段上のキャリアを築けるポジションです！ 💡 おすすめできる理由 ・賞与4ヶ月分支給！評価次第でさらにUPも✨ ・ご経験がダイレクトに活かせる（業務整理、資料作成、調整力など） ・クライアントワークのため、社外対応スキルが自然と向上 ・平均残業1日1時間未満。ワークライフバランス◎ ・パーソルグループの安定基盤で安心してキャリア形成 直近の内定実績を見ると、 ・メーカー事務、派遣事務、コールセンターSV、公務員など事務・オペレーション経験を持つ方の採用が非常に多い点も魅力です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 🔷 ポジション概要（事務経験と相性◎） エネルギー企業のバックオフィスの仕組みづくりを支える“ビジネスサポート（PM／PMO補佐）”です。 ・業務フロー整理 ・資料作成（議事録、進捗管理、提案資料など） ・プロジェクトのスケジュール管理や調整 ・データ更新・管理 など、事務の延長線上で始められる業務からスタートします。 慣れてくると ・業務改善の提案 ・新しい仕組みづくり といった“キャリアアップ領域”にも挑戦できます。 🔷 プロジェクト例 ◎電力・ガス小売り事業参入のための新規立上げ支援 ◎EVや充電サービスのインフラ整備支援 ◎電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援 🔷 勤務地 名古屋オフィス／愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F【最寄駅：名古屋駅】 ※顧客先に常駐しての就業となります。 ※常駐先は名古屋市、及びその周辺エリアを想定しています。 ※公共交通機関での通勤となります。 🔷 給与 ＜平均残業時間20H前後の残業代を含む場合＞ 457万円～784万円 （想定月収：306,400円～520,000円） ※賞与は標準の評価係数にて算出
求める能力・経験
■必須※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・バックオフィス業務経験者： バックオフィスの経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある ・PMO経験者： プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方： RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・エネルギー業界経験者： 再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関してステークホルダーマネジメントをした経験 ・法人営業経験者： 顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者： KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている
事業内容
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エージェント求人 『マイナビ｜グループ全体約8000名の”労務管理”』学習投資が手厚い成長環境｜住宅手当・退職金あり
430~600万
- 衛生管理
- 人事
- ストレスチェック
- 保険
- 社会保険
- 健康診断
- 法改正対応
- 給与計算
- 労務管理
- 安全衛生管理
- 人事管理
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ マイナビグループ全体の労務管理をはじめとする福利厚生・安全衛生管理・制度設計など、様々な業務を通じて社員が安心して働くことが出来る環境を整備し、会社の基盤を支える役割を担っていただきます。 まずはご経験に応じた業務からお任せしますが、その後は業務習熟度合いや適性を見ながら一定期間後に部内ジョブローテーションを行い、幅広い業務を経験しながら人事パーソンとしてキャリアアップしスキルを磨いていってもらうことを期待しています。（採用/研修業務はありません） ＜業務詳細＞ 既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。 ・労務業務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成 など ・福利厚生：社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、 借上社宅・独身寮対応 など ・安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断 など ・その他：新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定 など ＜組織のミッション＞ 人事厚生統括部は働く社員にとってかけがえのない存在であることはもちろんですが、経営陣・事業部門のビジネスパートナーとして会社の課題に沿った制度、施策の提案、法改正に絡んだ先を見越した提案を行える唯一の組織でもあります。人事厚生部が抱える業務は定型業務も多いですが常に工夫・修正を加えて効率化を検討しつつ、世の中や会社の変化の中で遅れをとらず新しいことにもチャレンジしていけるような組織でありたいと思っています。 ＜魅力・やりがい・身につくスキル＞ グループ会社含めて8,000名近い人数の給与計算や労務管理を行いますので、相応のスピード感と高い精度が求められます。常に新しい情報が行き交う当社では部署の垣根を超えたコミュニケーションが活発であり、必要な情報を自らキャッチアップ＋発信をしていくことが重要となります。 メンバーのスキル・知識向上を支援する体制も充実しています。人事分野に特化した外部セミナーの年間受講パスを部単位で契約していることから、担当業務や自身が興味があるセミナーを制限なく受講することができ、基本的な労務知識～最新の法改正対策まで、様々な情報や正しい知識を習得することが可能です。 ＜環境・風土＞ 従業員はもちろん、役員・部門責任者とも接する機会が多いため、コミュニケーション力が高く、ホスピタリティを持った社員が多い職場です。 各個人の力も重要ですが、部全体で情報共有しながら進めることも多く、課やチームを超えたコミュニケーションも盛んです。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ■下記いずれかの経験「2年以上」 ・給与計算業務の経験 ・勤怠管理の実務経験（勤怠計算ロジックを理解している） ・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験（※人事 管理、安全衛生、社会保険等） ■社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方 ■指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方 ＜歓迎スキル＞ ■正確、迅速、丁寧に業務を進められる方 ■柔軟な思考による対応、臨機応変に行動ができる方 ■論理的な思考のもと、粘り強く、かつ冷静に行動できる方 ■給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある ■労使双方の立場を理解し、バランス感覚をもてる方 ■PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)
事業内容
求人メディア（例：マイナビ2027、マイナビ転職、マイナビバイト）、人材紹介（例：マイナビAGENT、マイナビ看護師）、生活情報メディア（例：マイナビニュース、マイナビウーマン、マイナビ農業）など
企業ダイレクト 【人材開発・研修企画/広島】＜次世代幹部候補＞人と組織の課題解決
400~500万
キャレオス株式会社広島県福山市もっと見る
仕事内容
職員一人ひとりの能力開発・キャリア形成を体系的に支え、現場力とエンゲージメント（ES）を高める仕組みを作ります。 【具体的な業務】 ■研修プログラム開発: スキルアップ研修、階層別研修の企画・運営 ■資格取得・リスキリング支援: 職員の専門性を高める学習環境の整備 ■組織文化の浸透: 理念・行動指針・マニュアルの浸透施策およびコンプライアンス教育 ■定着支援: キャリア相談窓口の運用、メンター制度の構築による離職防止施策
求める能力・経験
【必須】 ■人材育成、研修企画の実務経験、またはサービス業等でのマネジメント（店長・SV）経験 ■論理的かつ相手に寄り添ったコミュニケーションができる方 【歓迎】 ■キャリアコンサルタント資格 ■人事制度（評価制度）の構築・運用経験 ＜求める人物像＞ ・現場（介護・福祉・保育）のスタッフへのリスペクトを持ち、成長を支援することに喜びを感じる方 ・「人」と「組織」の課題解決に意欲的な方
事業内容
介護福祉事業、児童福祉事業、放課後児童健全育成事業、保育事業、障がい福祉事業、訪問鍼灸マッサージ、日本語学校、海外職業訓練校、外国人専門職業紹介エージェント、コンサルティング事業
企業ダイレクト 【採用マーケティング戦略/広島】＜次世代幹部候補＞採用業務の枠を超えた挑戦
400~500万
キャレオス株式会社広島県福山市もっと見る
仕事内容
従来の人事採用業務の枠を超え、マーケティング思考で「人が集まる仕組み」を構築します。オンライン・オフラインを統合した戦略を設計し、採用活動全体の成果を最大化していただきます。 【具体的な業務】 ■Webマーケティング施策: 採用オウンドメディア、SNS、求人広告の運用・分析・改善 ■リアル施策の企画: 合同企業説明会、お仕事説明会、学校連携、リファラル採用（社内紹介制度）の推進 ■候補者体験設計: 職場見学の導線設計や選考プロセスの品質向上による歩留まり改善 ■採用ブランディング: 「キャレオス」の魅力を発掘し、ターゲット層へ届ける広報コンテンツの作成
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社での採用実務、または人材業界での営業・キャリアアドバイザー経験（3年以上） ■数値に基づいたPDCAを回せる方（Excel、アクセス解析ツール等） 【歓迎】 ■Webマーケティング（SEO、広告運用）の知識 ■オウンドメディアの立ち上げ・運用経験 ＜求める人物像＞ ・「待ち」の姿勢ではなく、自ら戦略を立ててターゲットにアプローチできる方 ・変化の速い環境を楽しみ、新しい手法を積極的に取り入れられる方
事業内容
介護福祉事業、児童福祉事業、放課後児童健全育成事業、保育事業、障がい福祉事業、訪問鍼灸マッサージ、日本語学校、海外職業訓練校、外国人専門職業紹介エージェント、コンサルティング事業
エージェント求人 中途採用リーダー（スポーツテック事業）
650~900万
- 採用戦略立案
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 コンサルタント職
- 人材紹介
ライブリッツ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
株式会社ライブリッツは、スポーツ×データ分析を強みとするテクノロジー企業です。 プロ野球・サッカーなどのトップチーム向けに、戦術分析・選手評価・育成支援のデータソリューションを提供しています。 近年はスポーツ領域で培った分析技術を、一般企業のDX・データ活用支援にも展開しています。 ・中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントをメインにお任せします。年間の採用目標人数達成に向けた戦略を役員とともに検討し、組織拡大を推進していただきます。 ・年間採用人数は30名程度の想定となります。多様な採用チャネルを活用した母集団形成から、面接での合否判断・候補者へのアトラクトからなど内定承諾まで候補者様と伴走していただきます。 ・採用は組織文化を醸成し、強い組織を作るためにとても重要な役割です。現場からニーズをヒアリングし募集要件に落とし込むことはもちろん、どんな人財を採用すべきか、今後の組織にどんな人財が必要かなどを役員に提案しながら全社を巻き込んで採用活動を推進していただくことを期待します。 ・当社は読売巨人軍や福岡ソフトバンクホークスなどのプロ野球団やJFA(日本サッカー協会)、清水エスパルスなどのJリーグチーム、その他スポーツチーム向けにITコンサルティングおよびシステム提供を行うスポーツテック企業です。業界シェアトップクラスの実績を誇り、スポーツテックという独自の事業を展開しているため、その魅力を広く候補者へ広報していただければと思います。 ・長期的なキャリアとしてはご志向に合わせて、採用部長や研修/評価などの組織開発もお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ・キャリア採用の採用戦略の策定、施策の企画/推進 ・現場部門長や役員陣からニーズをヒアリングし、人物要件定義・求人票作成 ・母集団施策の検討・実行（エージェント、採用メディア、リファラルなど） ・面接官としての面接対応、カジュアル面談対応 ・人材エージェントとの打ち合わせ ・候補者の進捗管理 ・活動実績のデータ分析・資料作成・役員へのレポート など 【本ポジションの魅力】 ・採用計画の立案から実行までご自身で裁量を持って進めていただくことができます。既存のやり方やフローに捕らわれずに新しい仕組み作りから進めていただくことが期待されています。 ・単に「採用目標数」を与えられるのではなく、その目標を達成するための方針や手段の決定に関われます。日々のレポートラインは社長/役員との連携が中心となりますので会社全体の事業/組織方針を含めた戦略検討から携わることができます。またプレゼン能力や対人折衝力などを向上させながらスキルアップすることが可能です。 ・大量採用のように数を追うのではなく、自社にマッチした質の高い人財を採用することを目的としているため、計画性を持った採用活動を経験することができます。 ・今後のキャリアとしては中途採用領域にとどまらず、ご志向に合わせて新卒採用や採用広報、研修や評価制度など人事業務に幅広くチャレンジしていただくことが可能です。 ・働き方はフレックスタイム制で全社として20:00終業を促進しており、面接対応も原則19時開始までとしています。採用チームの平均残業時間は月10～20h程度となっています。
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT業界またはインターネット業界またはコンサルティング業界でのキャリア採用経験 ・人材エージェントにて上記業界の営業担当またはキャリアアドバイザー経験 ・エンジニア採用の経験 【歓迎スキル・経験】 ・ITコンサルタント、エンジニアの求人票作成ができ、業務・技術知見をお持ちの方 ・自身でカジュアル面談を実施し、候補者への会社説明や動機付けができる方 ・面接官として面接にて合否判断をされていた方 ・採用課題を抽出し、解決施策を上長や役員へプレゼンされたご経験がある方 ・人材エージェント以外の手法でエンジニア採用を実施し、成功させたご経験がある方 ・採用ホームページの作成や採用広報のためのコンテンツ企画からその実行までをご経験したことがある方 ・年間10名以上のキャリア採用をリーダーとして推進してきたご経験がある方
事業内容
株式会社ライブリッツは、スポーツ×データ分析を強みとするテクノロジー企業です。 プロ野球・サッカーなどのトップチーム向けに、戦術分析・選手評価・育成支援のデータソリューションを提供しています。 近年はスポーツ領域で培った分析技術を、一般企業のDX・データ活用支援にも展開しています。
エージェント求人 大手ITコンサル×部門人事／リモート可・離職率7％／現場に近い距離で社員成長を支援／年収～1000万
430~1000万
- 研修企画
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- インク
- 人事部門連携
- 人事管理システム
- 人事システム導入
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 採用活動指導
- 採用対象 営業職
- 採用面接
- 採用代行
- 採用率向上
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事戦略コンサルティング
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 研修実施
- 戦略立案
- 離職率/定着率
- コンサルティング業務
アクセンチュア株式会社『非公開・限定枠』東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【ビジネス・事業部に最も近い距離で人事領域を担当できるポジション／離職率7％／全社残業平均時間1時間／キャリアカウンセラー制度で長期キャリア形成可】 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートします。 【業務内容】 ・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。 また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行う。 ・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供する。 ・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。 ・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。 ・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。 ・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する
求める能力・経験
■必須条件： ・人事経験2～3年以上 ・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）、日本語スキル（ネイティブレベル） ※コンサルティング企業、IT企業での勤務経験者歓迎です。 ■歓迎条件： ・中国語スキル（ビジネスレベル以上）※中国語スキルが求められるポジションもあるため
事業内容
■事業内容/会社の特徴： 「ストラテジー & コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供 アクセンチュアの詳細は www.accenture.com を、 アクセンチュア株式会社の詳細は www.accenture.com/jp をご覧ください。
エージェント求人 ▼大手総合商社グループの安定基盤／人事―フレックス・在宅可―年収800万円可―幅広いキャリア形成
600~800万
- 保険
- 社内規程/就業規則改定
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 社会保険
- 制度企画
- 給与計算
- 研修企画
- 就業規則改定
- 教育研修
◤大手総合商社グループの資産運用会社◢東京都千代田区もっと見る
仕事内容
主な業務内容 入社後はご経験のある業務からスタートし、徐々に範囲を広げていただきます。 ・労務管理、給与計算（アウトソーサー管理） ・人事制度企画・運用、就業規則改定 ・健康経営の推進（衛生委員会対応など） ・採用業務（新卒・中途）、教育研修の企画運営 ・人事システムの導入・運用 など 想定年収・待遇 年収：550万円～800万円（賞与・固定残業代含む） ・賞与年2回 ・昇給年1回 ・交通費全額支給、住居補助（規定あり） 勤務条件・福利厚生 ・就業時間：9:00～17:30 ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・在宅勤務制度あり ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇 ・各種社会保険完備、退職金制度 ・企業型確定拠出年金、持株会、資格取得支援制度
求める能力・経験
社会人経験3年以上 人事部門での業務経験者(人事/労務/採用のいずれか 2 年以上)
事業内容
-
エージェント求人 採用人事（中途採用）
496~700万
- 人事
- 戦略立案
- プロセス設計
- リファラル/縁故採用
- データ分析
- 分析
- カスタマーサクセス設計
- マネジメント
- SmartHR
- 中期経営計画策定
- マーケティング
- 中途採用
- SaaS
- PC/Web
- 営業
- ソフトウェア
- プロジェクト
- 成約
- プロジェクト推進
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 職務内容 #### ミッション 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 #### 具体的な業務内容例 ご入社後 - ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） - 選考プロセスの進行リード - 候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 - 選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 - 担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています - 採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 - チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 - 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など #### 想定されるキャリアパス - 本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます - またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります #### 配属部署 人事統括本部 HRBP本部 採用部
求める能力・経験
応募資格（必須） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 - 事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 応募資格（歓迎） - スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 - クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 - チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 - 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 - 経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず） 求める人物像 - 採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 - 目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 - 担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方 - 経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 - 答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方 - 自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方
事業内容
全国6万社以上が登録するシェアトップクラスのクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営するHRtechカンパニー 2015年11月の販売開始からこれまでに約6万社以上の顧客を獲得。現在の継続利用率も99％超を誇るプロダクトとなります。 ベンチャー企業から、10万人規模の大企業まで、幅広い企業で導入が進んでおりバックオフィス業務のDX化を推進する企業です。
エージェント求人 ▼大総合商社グループの安定基盤／人事―フレックス・在宅可―年収800万円可―幅広いキャリア形成
500~600万
- 労務管理
- 社内規程/就業規則改定
- 人事
- 教育
- 制度企画
- 保険
- 社会保険
- 給与計算
- 研修企画
- 就業規則改定
- 教育研修
◤大手総合商社グループの資産運用会社◢東京都千代田区もっと見る
仕事内容
主な業務内容 入社後はご経験のある業務からスタートし、徐々に範囲を広げていただきます。 ・労務管理、給与計算（アウトソーサー管理） ・人事制度企画・運用、就業規則改定 ・健康経営の推進（衛生委員会対応など） ・採用業務（新卒・中途）、教育研修の企画運営 ・人事システムの導入・運用 など 想定年収・待遇 年収：550万円～800万円（賞与・固定残業代含む） ・賞与年2回 ・昇給年1回 ・交通費全額支給、住居補助（規定あり） 勤務条件・福利厚生 ・就業時間：9:00～17:30 ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・在宅勤務制度あり ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇 ・各種社会保険完備、退職金制度 ・企業型確定拠出年金、持株会、資格取得支援制度
求める能力・経験
社会人経験3年以上 人事部門での業務経験者(人事/労務/採用のいずれか 2 年以上)
事業内容
-
企業ダイレクト 【採用マネージャー】IPOを目指しているエンタメベンチャー企業◎
500~800万
株式会社Ｐｌｏｔｔ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
急拡大中エンタメベンチャー企業の採用マネージャーを募集します。 事業戦略を深く理解し、採用を軸とした人事戦略の立案から実行までをリードいただくポジションです。 【詳細】■事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案 ■採用チャネルの開拓・最適化 ■候補者の適切な見極め・評価基準の設計と面接の実施 ■各部門責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング ■求人媒体・ATSを活用した母集団形成と運用 ■入社後オンボーディングの設計・運用・改善 ■採用広報施策の企画/推進 ■チームマネジメント(採用担当の育成・仕組化)
求める能力・経験
【必須要件】 ■3年以上の中途採用業務経験（採用戦略立案から実行まで一貫して担当した経験） ■採用計画の達成に向けてPDCAを回し、成果を出した経験 【歓迎要件】■エンタメ・クリエイティブ業界での採用経験 ■ベンチャー企業での就業経験 ■クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験 ■人材紹介会社でのRA/CA経験 ■採用広報・ブランディングの企画実行経験 ■評価制度設計や人材育成分野の経験
事業内容
IPコンテンツの制作・運営・プロデュース
エージェント求人 人材・組織コンサルタント - ビジネス コンサルティング本部 (T&O)
500~1000万
アクセンチュア株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援
求める能力・経験
※経験業界は問いません ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ・RPO/CA/RAとして、顧客の採用課題解決に近づけてきた業務経験 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです"
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事（新卒採用）／業界売上No.1／年休125日／働き方改革推進・福利厚生◎
360~499万
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- PC
- 資料作成
- データ分析
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- リース/レンタル
- 販売
- 分析
- 金
- 人材紹介
- 人事
- 学校訪問
- 説明会準備
- 説明会でのプレゼン
- 顧客説明
- 書類作成
- 新卒社員面接
- 採用面接
- Microsoft Excel
- 企画立案
株式会社仙台銘板東京都台東区もっと見る
仕事内容
カラーコーンなどの安全用品の販売・レンタルで業界NO1の当社にて、新卒採用をお任せいたします。 【具体的には】 ・学校関係者とのパイプ構築 ・情報収集および人材紹介会社などの開拓 ・会社説明、説明資料作成、学生対応、データ分析 【働き方の魅力】 18:45にはPCが強制シャットダウン、19時までの退社が原則全社ルール。 月残業も20時間程度でお休みも取りやすく、ワークライフバランスの実現が可能です。 【長く働ける環境】 社内諸手当や退職金制度、再雇用制度など福利厚生も充実しており、安心して長期的に働ける環境。 約8割が中途入社ですが、勤続年数も長く、育産休復帰率も100％。 老舗企業ならではの安定した経営基盤です◎
求める能力・経験
【必須】 ■人材業界(新卒採用)にて、企業の採用支援(母集団形成・説明会代行等)のご経験 ■学校関係者とのパイプの構築、リクルーター的業務（学生に対する就活支援）のご経験 ■データの集計・分析スキル（Excelスキルは MOS エキスパートレベル） 【歓迎】 ■ご自身で企画立案し、上司を説得・巻き込んで運用まで実行した経験 ■採用以外の人事業務にも関心のある方
事業内容
安全保安用品の販売及びレンタル 建築・土木資材・各種景観材販売
エージェント求人 【山形】人事制度企画（管理職候補）／パイオニアグループ中核・車載サウンド領域世界トップクラス
500~700万
東北パイオニア株式会社山形県天童市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 次世代管理職層強化を目的とした増員採用。 人事制度企画領域の体制強化ならびに、人材開発・組織開発機能を進化させる役割を担っていただきます。 【業務内容】 本社人事部として、人事制度・人材育成・人事施策に関する企画および運用全般をお任せします。 ＜主な担当＞ ・人事制度企画・運用（評価・等級・報酬） ・人材育成プログラム企画、教育体系見直し ・組織開発／エンゲージメント向上施策立案 ・事業戦略と連動した人材ポートフォリオ策定 ・職場風土醸成施策（働き方・心理的安全性） 親会社方針を踏まえた制度マイナーチェンジ企画 ※本社制度を「受けるだけ」ではなく、自社仕様への最適化を推進 【ポジションの特徴】 ・制度フルリビルドではなく、パイオニア本社制度をベースに自社仕様へ調整する「企画と改善」型 ・グループ・製品特性・労働市場変化を踏まえた制度再設計に携われる環境 ・戦略人事への転換期に携わる中核ポジション 【組織構成】 ・人事総務部 人事課：6名 （人事担当：3名、給与厚生担当：3名） ■企業概要・特徴 ・パイオニアグループにおける車載サウンド技術とOEM領域を担う中核会社 ・「carrozzeria」ブランドの市販製品をはじめ、国内外OEMビジネスを展開 ・世界的自動車メーカーとの取引多数、車載用オーディオ市場で高いシェア ・音響技術を基点に高級スピーカー「TAD」や業務用サウンドソリューションにも展開 ・開発～製造までを一貫で担う天童本社工場を中心に、グローバル展開 ■事業の魅力、安定性 当社のお客様は、世界中の車を持っているユーザーになりますので、常に新たな情報をキャッチしニーズや市場に合った製品を提供し、私達の製品を通じてこれまで以上にたくさんの「感動」を提供できる企業を目指し、これからも挑戦を続けていく事が当社の魅力です。
求める能力・経験
必須条件（いずれか） ・人事評価制度運用経験 ・人員配置・人件費管理の実務経験 歓迎条件 ・人事制度企画経験 ・人材育成体系設計・プログラム運用 ・労組対応・エンゲージメント向上経験 ・HRBP経験 ・人事給与システム運用経験 ・チームマネジメント経験
事業内容
スピーカーを核とした音響機器の開発・製造・販売
エージェント求人 【田町／コーポレートスタッフ】急拡大中のスタートアップ企業◎／時短対応可／年休125日・土日祝休み
370~600万
- 事務
- 備品管理
- 経理
- 営業
- 書類作成
- スタッフ
- 請求
- 備品/設備管理
- Google Spreadsh...
- Slack
- Zoom
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仕事内容
高校生と企業を結ぶ新サービスのバックオフィス業務です。「バックオフィススタッフ」として、以下のようなお仕事をお任せしま す。現在急拡大中の組織のため現在役員が業務を担っている部分お願いします。 弊社のバックオフィス業務全般をお任せします。 ・総務業務（備品管理・書類作成 等）・経理業務（請求書の発行・管理 等）・労務業務（入退社対応等）・事務業務（営業のサポー トなど） まずはサポートをお願いしますが、ゆくゆくはおひとりで業務を回していただきたいです。指示待ちではなく、目的を理解したうえで 手段の取捨選択がご自身でできることを期待しています。
求める能力・経験
【必要な能力・経験】 ■バックオフィス事務又は営業事務経験3年以上かつ下記いずれか必須 ・中小企業又は新事業など変化がある組織でのバックオフィス経験 ・一人総務等、ご自身で意思決定・決断しながら仕事を進めてきた方 ■業務では、Google Workspace（ドキュメント・スプレッドシート・カレンダーなど）やMicrosoft Offi ceのツールに加え、Zoom やSlackなどのコミュニケーションツールを活用します。
事業内容
Webサービス・アプリ・システムの企画・開発・販売の事業企画、運営
エージェント求人 人事マネージャー候補／年収750〜900万／フレックス／リモート
750~900万
- 人事
- 労務管理
- 研修実施
- 研修企画
- SaaS
- 組織開発
- コンプライアンス
- マネージャー
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 人材育成制度企画
- ロードマップ策定
- 研修プログラム設計
- 研修計画策定
- 福利厚生制度企画/策定
- 中長期計画策定
- 採用ブランディング設計
- チーム目標管理
- メンバー目標管理
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仕事内容
【募集背景】 近年、「人的資本経営」「健康経営」「Well-being」といったキーワードが注目を集める背景には、社会の不確実性の高まり、多様な価値観の浸透、選択肢が広がることによる不安や孤独感、自己実現の難しさ、メンタル不調の増加、離職率の上昇といった複雑な課題があります。同社は、これらの問題の根本にあるのは「個人の成長」と「組織の成長」の間に生じるギャップと捉え、課題解決につながるプロダクトを提供しています。そのような中で、企業ニーズへのマッチ、利用クライアントの満足度の高さから導入企業が急速に拡大しております。現在、お客さまからも多数の問い合わせや要望をいただいており「企業の成長に欠かせない」サービスとなるには顧客獲得やプロダクト開発の両面でまだまだ大きな伸びしろがある状況です。今後のさらなる拡大に向けて、人と組織の成長を人事戦略でリードしてくださる方を募集しています。 【業務概要】 急成長するSaaSスタートアップの人事マネージャー候補として、各部門のマネージャーや外部との連携を取りながら、人に関わるあらゆる施策の企画・推進を期待しています。 【具体的な業務】 ・組織・人事戦略の策定 - 経営層との議論、並びに提言と合意形成 - 戦略ロードマップの作成とKPI設定 - 中長期的な人事戦略の立案 ・採用戦略・採用ブランディング戦略の立案と推進 - 採用計画の策定、進捗管理、および効果分析 - 魅力的な情報発信戦略の立案とコンテンツ企画 ・組織開発・人材育成施策の立案と推進 - 各種研修プログラムの企画・実施・評価 - キャリア開発支援施策の導入と運用 - エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・組織活性のための施策立案と推進 - 社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 - 福利厚生制度の企画・見直し ・チームマネジメント - チーム目標の設定と進捗管理 - メンバーの能力開発とキャリア支援 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務 【組織構成/チーム】 現在（10/1時点）、全社で51名（役員含む） ＊詳細の構成は以下よりご確認ください https://speakerdeck.com/smartsoudanshitsu/smartxiang-tan-shi-karutiyadetuku?slide=24 ＊ほか、業務委託メンバー複数名
求める能力・経験
・人事戦略の策定・実行経験（3年以上） ・マネジメント経験（3年以上） ・人事制度設計の経験 ・組織開発・人材育成の実践経験 ・採用戦略の構築・推進経験 ・労務コンプライアンスに関する基礎研修の企画・実施経験 ・SaaS企業での就業経験
事業内容
・法人向けオンライン対人支援プラットフォームの企画・開発・運営 ・社外相談窓口サービス「Smart相談室」の提供（メンタルヘルス相談、ハラスメント相談、キャリア相談など） ・ストレスチェック、医師面談、意見箱、eNPSなど、組織課題の可視化・改善ツールの提供 ・個別の成長支援を行う「Smartマイコーチ」サービスの提供（階層別・職種別・目的別のコーチング） ・学習コンテンツや研修を通じた従業員のスキルアップ支援 ・トライアル導入プランの提供による企業の導入支援
エージェント求人 管理部長（PEファンドの店舗展開企業）
700~1000万
- 会計
- マネジメント
- 人事
- 経理
- 管理会計
- 店舗
- 部長/総括審議官
- リーダー
- 部長
店舗型ビジネスを展開する中小企業（東京）東京都足立区, 東京都墨田区, 東京都台東区もっと見る
仕事内容
【エリア】関東エリア 【業種】店舗を起点としたサービス事業 【売上規模】10億円規模 【従業員数】約100名 新たな経営チームの一員として管理部門だけでなく、企業・事業全般に対して影響力を発揮いただくことが期待されます。 【ミッション】 ・経理、人事・総務、経営企画全般のマネジメント ・業務管理、管理会計の仕組みづくりと運用強化 ・予実管理など、経営企画機能の強化 ・経営者、ファンドとの連携しながら、事業課題の発見と改善策の推進 ・事業運営全般のフォローと改善支援
求める能力・経験
・経理部門のマネジメント経験（5年以上） ・人事、総務、法務など経理以外の部門のマネジメント経験（管理部長として全部門を管掌していれば尚可） ・管理体制の立ち上げや再構築をリーダーとして推進した経験
事業内容
-
エージェント求人 【J.P.Returns株式会社】人事部(採用プロフェッショナル職)社長直轄プロジェクト/年休124
700~1200万
- 経営会議
- 新規事業
- 設計評価
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 営業
- 人材紹介
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仕事内容
同社は今「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げ、全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおります。 単なる人事業務の一環ではなく、他社との競合優位性を確立し、会社の戦略をデザインする、最も重要な戦略投資であると位置付けています。 そのため全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおり、採用担当も人員強化いたします。 ■具体的な業務内容 主に中途採用におけるハイクラス人材の採用をお任せします。 ご経験に応じて、採用業務のほか下記業務もお任せします。 ・人事制度設計（評価・報酬・等級） ・社内規定の見直し ・部内のマネジメント ・新規事業企画・運営 ■魅力ポイント １．経営トップ直下の最重要プロジェクト 同社の採用活動は、社長直轄の最重要プロジェクトです。 単なるオペレーションではなく、経営会議で常に議論されるテーマであり、あなたの成果は、そのまま会社の成長曲線に直結します。 ２．権限と裁量の最大化 形式的な「採用担当者」ではなく、未来の組織を創る「HRBP:戦略的パートナー」を求めています。 採用手法、評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用に関する一切合切において、最大限の権限と裁量を発揮していただきたいです。前例や慣習に囚われず、あなたの経験と知見を活かして、ゼロベースでの改革を期待しています。 ３．会社を変えるインパクト ミッションは、単に人数を充足させることではありません。 同社のビジョンを体現し、文化を次のレベルへ引き上げる「キーパーソン」を外部から見つけ出し引き入れることです。 採用した一人ひとりが、当社の未来を創り、同社の競合優位性の源泉となります。 ■組織について 少数精鋭のチーム構成のため、意思決定から実現までのスピードが非常に早く、良いアイデアには入社歴に関わらず意思決定しお任せするので、裁量を持って業務を推進できます。仕事においてのやりがいや、成果に応じた評価がきちんと行われる部署です。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須 ・ハイクラス層の人事採用経験または人材紹介実績経験 ■歓迎 ・営業経験 ・人材エージェント経験 ・不動産・金融業界経験
事業内容
・投資用区分マンション買取再販事業 ・新築分譲マンション事業 ・マンション・ディベロップメント事業 ・賃貸管理事業
エージェント求人 【池袋】採用※業界トップクラスのSEO技術保有のデジタルマーケ事業/創業以来黒字経営/7時間半労働
500~600万
株式会社NEXER東京都豊島区もっと見る
仕事内容
【大手企業への長期取引も多数/業界トップクラスのSEO技術を保有/20年以上・5000社以上の支援実績/就業7時間半/年休125日/家族手当/住宅手当】 ■業務概要： 当社の採用部門の中核としてご活躍いただける方を募集いたします。ご経験に応じて、採用主担当～リーダー候補としての募集です。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ・採用戦略立案 ・採用手法の選定 ・面接官対応 ・求人票作成 ・求職者対応 ※新卒・中途ともに媒体・AGT・DRを中心に30名程度／営業職がメイン ご経験をお持ちの方には教育・研修関連や人事評価制度関連業務等もお任せいたします。 ＜入社レイヤーについて＞ 人材紹介やRPOのご経験等で人事未経験の方のご入社の場合は、主担当者としてまずは担当頂きます。人事経験者の場合は、半年～1年後に採用責任者として採用の改善や施策検討、採用戦略の立案など上流工程にも早々に携わって頂くことを期待しています。 ■組織構成： HR戦略室は部門責任者（40代男性）、メンバー2名（30代男女一名ずつ）の3名で構成されており、メンバーは採用と人材定着の業務を担っています。今回ご入社いただく方には現採用担当と一緒に採用業務をお任せします。 ■キャリアパス： ゆくゆくは中途／新卒の採用業務どちらかをお任せする予定です。教育・研修や人事制度関連にもチャレンジでき、将来的にはマネジメントやスペシャリスト等、ご本人の適性や志向性に合わせてキャリアを構築していける環境です。 ■就業環境： 年休125日、所定労働時間は7時間半です。基本的には出社して業務していただきますが、ご家族事情や体調等、特別な事情がある場合にはリモートワークの相談も可能です。 ■当社について： ・当社は、業界でいち早くSEO対策に着手してきたSEO事業が強みのデジタルマーケティング企業です。SEO対策の高い技術力を活かし、AI検索最適化にも着手しています。 ・営業からサービス支援までを一気通貫で行っており、支援実績は5000社を超え、大手企業との長期的な取引も多くございます。 ・会社規模を更に拡大する方針で、メイン事業を基盤に、新規事業やM＆Aも検討中です。また、経営方針として人事領域に注力方針のため、予算等、人事としての裁量が大きいフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件：【いずれかの経験をお持ちの方】 ・採用業務のご経験 ・人材紹介の法人営業やキャリアアドバイザー、採用代行のご経験 ※営業職の採用に携わった経験がある方は歓迎です！
事業内容
■事業内容： ・SEO事業 ・WEBブランディング事業 ・インターネットリサーチ事業 ・Web広告事業 ・Webサイト制作事業 ・WEBメディア事業