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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,252件
エージェント求人 HRBP（エンジニア採用領域）/株式会社SmartHR
600~1000万
- 人事
- 中途採用
- HRBP指導
- SaaS
- 採用戦略立案
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 ・採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 ・組織人事(HRBP)と協業した人的課題の解決策定～実行への伴走 など ■組織に関して 配属：人事統括本部 プロダクト・コーポレートHRBP本部 採用部 2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています。 ■本ポジションの魅力 ・VPoEやエンジニアリングマネージャー、その他社内のメンバー（エンジニアや組織人事、広報担当など）を巻き込みながら、エンジニア採用のリードをお任せします。そして採用に留まらず、その他の人事課題（育成や人事制度の検討、プロセス整備など）にも向き合っていただくことも期待されているポジションですので、HRBPとして事業と組織の拡大を推進する一翼を担うことができます。 ・スケールアップ企業として急成長と挑戦が求め続けられるフェーズで、特にプロダクト開発組織における人材確保や組織成長は会社としても重要度の高いテーマです。これまでにないチャレンジが求められる中で、高速にPDCAを回し続けることで、他では得られない経験・知見を積んでいただくことができるかと思います。
求める能力・経験
エンジニア領域での採用経験もしくはSaaS業界での人事経験
事業内容
-
エージェント求人 ITエンジニアの【育成担当】／想定680～1,449万円・賞与6.2ヵ月／在宅勤務OK・フレックス
680~1449万
- 研修実施
- 人事
- 教育
- 新入社員研修
- 教育研修
- 進捗管理
- 講師
- 開発
- ソフトウェア
- マネジメント
トヨタコネクティッド(株)愛知県名古屋市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【役割】 育成担当の方には、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。 ＜具体的には＞ ・教育施策の策定 ・新入社員の初期教育の実施 ・教育コンテンツの作成・提供 ・受講進捗などの管理 など 【教育・研修制度】 ・役割教育（ビジネス基礎、マネジメント研修、経営者育成、新卒新入社員研修、海外研修） ・能力開発（スキルアップ支援、語学学習支援） ・OJT ・キャリア教育（キャリア開発研修、キャリアカウンセリング、ハイブリッド人事異動制度） ・ラインケア研修・セルフケア研修 【配属先】 技術本部 技本支援・人材開発推進部 人材開発推進室 育成推進G 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 など 【魅力】 ・エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ・エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ・自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 【成長】 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 ・メンバーの育成管理を行うことで、マネジメント能力を向上ことができます。 【研究開発制度】 スピード感を持って「新サービスの種を創出」し、モビリティサービス企業へ成長するために、一定の要件を備えた提案・活動に対し、予算・体制を整え、その実施を促す制度を設けています。
求める能力・経験
【学歴】 大卒以上 【求める経験・スキル】 ・ソフトウェア開発経験 5年以上 ・いずれかの役割でのエンジニア教育の経験 ・3名以上組織のマネジメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル 【求める人物像】 ・社内関係部署と信頼関係を構築でき、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・さまざまな業務に順応できる方 ・常に自己のスキル向上を図れる方 ・他者からの意見を受け止めより良くしていく努力を続けられる方 【あれば望ましい経験・スキル】 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識
事業内容
●事業内容： ・コネクティッド ・MaaS ・デジタルマーケティング ・ディーラー・インテグレーション ●許認可業： ・警備業 第54000949号 ・旅行業 第2－1228号 ＜新事業（推進中）＞ 革新的な移動体験をデザインし、お客様の豊かな生活を創り出すことを目指し、UXCX領域に挑戦しています。自動車のコックピットや移動体験に関わるアプリ／WEBといった顧客接点において、どのようなユーザーにとっても革新的な体験価値を提供します。
エージェント求人 ★マネージャー候補／ITエンジニアの【採用・育成担当】／想定770～1,449万円・賞与6.2ヵ月
770~1449万
- 研修実施
- マネジメント
- 人事
- 教育
- 新入社員研修
- 教育研修
- 進捗管理
- 講師
- 開発
- ソフトウェア
- 採用戦略立案
トヨタコネクティッド(株)愛知県名古屋市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【役割】 採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。 ＜具体的には＞ ・教育施策の策定 ・新入社員の初期教育の実施 ・教育コンテンツの作成・提供 ・受講進捗などの管理 など また、将来的には採用、育成チーム全体のマネージメントを行っていただきます。 【教育・研修制度】 ・役割教育（ビジネス基礎、マネジメント研修、経営者育成、新卒新入社員研修、海外研修） ・能力開発（スキルアップ支援、語学学習支援） ・OJT ・キャリア教育（キャリア開発研修、キャリアカウンセリング、ハイブリッド人事異動制度） ・ラインケア研修・セルフケア研修 【配属先】 技術本部 技本支援・人材開発推進部 人材開発推進室 育成推進G 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 など 【魅力】 ・エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ・エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ・エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ・自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 【成長】 ・エンジニア採用～育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 【研究開発制度】 スピード感を持って「新サービスの種を創出」し、モビリティサービス企業へ成長するために、一定の要件を備えた提案・活動に対し、予算・体制を整え、その実施を促す制度を設けています。
求める能力・経験
【学歴】 大卒以上 【求める経験・スキル】 ・ソフトウェア開発経験 7年以上 ・10名以上組織のマネジメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・いずれかの役割でのエンジニア採用/教育の経験 ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル 【求める人物像】 ・社内関係部署と信頼関係を構築でき、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・部署横断的にメンバーを巻き込みながら仕事が進められる方 ・さまざまな業務に順応できる方 ・常に自己のスキル向上を図れる方 ・他者からの意見を受け止めより良くしていく努力を続けられる方 【あれば望ましい経験・スキル】 ・採用年間計画の策定経験 ・採用に関わる面談や面接経験 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識
事業内容
●事業内容： ・コネクティッド ・MaaS ・デジタルマーケティング ・ディーラー・インテグレーション ●許認可業： ・警備業 第54000949号 ・旅行業 第2－1228号 ＜新事業（推進中）＞ 革新的な移動体験をデザインし、お客様の豊かな生活を創り出すことを目指し、UXCX領域に挑戦しています。自動車のコックピットや移動体験に関わるアプリ／WEBといった顧客接点において、どのようなユーザーにとっても革新的な体験価値を提供します。
エージェント求人 人事（管理職候補）
400~700万
- 管理職
- 新卒採用
- 資料作成
- 人事
- イベント企画
- マネージャー
- 教育
- 社内イベント企画
- 書類作成
- 中途採用
- 採用面接
- 人材紹介
株式会社砂建岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 今後の事業成長に向けた人材獲得を目指し、採用業務の強化を目的とした採用専任者を募集しています。現在、取締役が担っている中途採用業務をご担当いただき、将来的には新卒採用や労務業務なども含む人事業務全般や管理部門全体のマネージャーとしてご活躍いただくことを期待されるポジションです。 【業務内容】 総務人事として、人事業務・総務業務をお任せいたします。入社直後は採用業務をメインにお任せしていく予定です。 ■採用面接、採用スカウトメールの送付 ■従業員への定期面談の実施 ■入社退社時の書類作成、入社教育 ■新卒者採用 高校周り、大卒イベント参加 など 将来的には、下記のような総務業務も引継ぎ、総務人事の管理職としてご活躍いただきたいと考えています ■工事安全書類作成 ■社内会議のレジュメ、資料作成 ■社内イベント企画、準備 など 【変更の範囲】当社が定める業務全般 応募資格
求める能力・経験
【いずれか必須】 ・採用業務のご経験 ・人材紹介会社での業務経験
事業内容
プラント設備の製造・施工・撤去、足場仮設工事全般
エージェント求人 NEXT STAGE（人事）2235
400~500万
TSP太陽株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■新卒採用：年間5～8名程度の採用に向けた活動全般（インターン企画、会社説明会の実施、選考運営、内定者フォローなど） ■中途採用：年間約10名程度の採用活動支援（ご経験に応じて、一部または全体を担当いただきます） ■リファラル採用の強化：社内への情報発信、事例共有の仕組み構築 ■社内イベントの企画・運営など（全社イベントの運営サポート）
求める能力・経験
人事業務経験3年以上 ※人事未経験の方も別枠で選考します
事業内容
-
エージェント求人 人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】
350~700万
- コンサルティング業務
- イベント企画
- イベント運営運用
- オンボーディング支援
- 提案
- デザイン
- プロジェクト
- データ分析
- 社内イベント企画
- オンボーディング
- 結果分析
- 分析
- コンサルタント
- 研修企画
- 研修実施
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 開発
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
【当社について】 ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 【仕事内容】 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ■コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 ■コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ■新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ■定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営 【募集要項】 1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。 「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。 相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 【求める人物像】 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方 【入社後フォロー】 スキルやご経験に合わせて社内研修及びOJTを実施。 先輩社員がしっかりとフォロー致します。
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
エージェント求人 トレーニングマネージャー＠外資系ホテル
500~650万
外資系ホテル京都府京都市もっと見る
仕事内容
Responsible for maintaining Hotel's brand and standards through training initiatives and programs for all employees. Working across all departments, the individual is responsible for various aspects of the employee life cycle, including selection, on-boarding, training & development, and coaching. CORE FOCUS and ESSENTIAL RESPONSIBILITIES - Conduct effective brand induction and orientation sessions. - Liaise with corporate team on cultural initiatives, style guides, brand information, standards - Work with the Director of HR and Finance to develop an annual HR Training budget. - Work with the General Manager and Director of HR to develop training to nurture a team that understands and meets standards and balances Japanese expectations and cultural differences. - Identify and assess future and current training needs through job analysis, career paths, annual performance appraisals and consultation with line managers. - Draw an overall or individualized training and development plans that address needs and expectations. - Monitor and evaluate training program effectiveness, success and ROI periodically and report on them. - Conduct community outreach and open interviews to recruit and hire new talent. - Maintain, train, audit and collaborate on creating hotel standards of product and service. - Create and upkeep internal brand guidelines for all departments to understand what "looks and feels" like. - Work with department heads in developing & implementing staff training guides, provide Department Heads with background on standards and expectations. - Implement training strategy initiatives to reinforce brand standards, values, and expectations in conjunction with the General Manager. - Develop and lead staff and management training sessions. - Develop community and educational outreach programs. Work with the local community to support the Hotel HR strategy. - Resolve any specific problems and tailor training programs as necessary.
求める能力・経験
３年以上のトレーニング経験
事業内容
-
エージェント求人 マネジメント経験者の方へ◆ソニーGr【人材開発◆課長ポジション】マーケティングテクノロジー18214
800~1000万
- 戦略立案
- 人事
- マネジメント
SMN 株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
人材開発領域の課長として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・人事戦略・戦術の構築および実施 （人事制度、採用、人材育成、キャリア開発の各施策の検討、実行） ・採用企画・推進 （経営計画に合わせた採用ターゲットのペルソナ設定） （採用計画の立案、採用にまつわるブランディングの全体統括） ・人材育成計画／立案 （各部門のニーズや事業戦略を踏まえ計画・遂行） 【体制】 2名体制（課長1名、メンバー1名）
求める能力・経験
▼下記いずれかの経験のある方 ※マネジメント経験は必須（3名以上の組織） ・100名以上の企業規模での採用と育成経験 5年以上 ・【人事制度のコンサルティング】 or【 コンサルティング営業】2年以上＋企業人事経験3年以上
事業内容
同社はソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業を展開。 「真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設」 1946年に起草されたソニーの設立趣意書の文です。 そして、これは「技術力」を強みとする同社の原点でもあります。 業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。
エージェント求人 住友重機械プロセス機器／愛媛／人事（採用・研修）／470～560
470~560万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 営業
住友重機械プロセス機器株式会社愛媛県西条市もっと見る
仕事内容
＜ポジション＞ 企画管理部 総務・人事グループにて、主に人事業務を担って頂きます。 ＜業務内容＞ まずは採用業務、社員教育業務を中心に 先輩社員と共に実施頂くところからスタートします。 慣れてきたら総務補助業務を行って頂きます。 ▼入社後お任せしたいこと ・新卒採用 └高校、大学の教授教員とのやり取り、学生向けの説明会 ・中途採用 └人材紹介エージェント、社内面接官とのやり取り ・社員教育、研修開催 ▼ゆくゆくお任せしたいこと ・労務、勤怠管理 人事制度の見直し、改定など ・総務業務 施設、備品などファシリティ管理 社内備品・インフラの選定、購入、管理など運用 社内イベント管理 入社後は先輩社員とOJTによる研修があり ゼロからスキルアップ可能な環境です。 また、将来的には人事での経験を基盤としつつ 総務業務も幅広く経験していただき 組織全体の効率化や人事戦略の立案などにも挑戦可能です。 ＜部署構成＞ 総務・人事グループ：4名（男2名/女性2名） チームでフォローし合い業務を進めて頂きます。
求める能力・経験
＜必須（MUST）＞ 下記のいずれかのご経験お持ちの方 ・営業や販売など社内外とのコミュニケーション経験がある方 ・人事、総務の経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 採用人事◆関西電力グループ建設コンサル／福利厚生充実！
350~500万
- 人事
- 採用戦略立案
- 研修実施
- 研修計画策定
- 学校訪問
- 就職/転職イベント出展
- 学内説明会出展
株式会社エヌイーエス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
創業35年を迎える関西電力グループの建設コンサルタントです。 今後の事業拡大のカギとなる人材採用をお任せできる人材を募集しています。 新卒採用、中途採用、アルバイト採用に至るまで、幅広くお任せいたします。 また、採用後の教育研修にも携わって頂きますので、採用人事、教育研修の分野で 幅広くご活躍頂けます。 具体的には、 広報活動 ：求人サイトの運用・管理、人員募集活動(学校訪問/就職フェア出展) 会社説明会：日程調整、会場手配、資料準備、応募者の情報管理 エントリー：エントリー者の情報管理、試験日の案内 採用試験 ：適性検査・筆記試験・書類選考の実施、受験者管理、試験選定、案内、合否判定 面 接 ：会場手配、面接官の日程調整、資料・備品準備、合否判定 内 定 ：内定通知、研修の準備、内定者のフォロー 入 社 ：入社式の案内・準備 研 修 ：新人研修、社内研修運営（参加募集、研修準備、会場設営他） 配属部署 総務部 総務グループ 所属長以下7名 （将来的には人事グループとしての独立も視野に入れています）
求める能力・経験
採用業務経験者 人材会社での登録・募集業務経験者
事業内容
建設コンサルタント （河川、ダム、道路、橋梁、トンネル、公園、港湾・海岸、上・下水道、送配電施設、発電施設、防災等） にかかる計画・調査・設計・施工支援・維持管理事業
エージェント求人 【求人検索限定公開】General Staff（総合職）
500~850万
- SCM/生産管理/購買/物流
- マネジメント
- 営業活動
- 物流
- 物流/生産管理職担当
- 商談
- 提案
- 営業
- 開発
- センサ
- 分析
- システム開発
鈴与株式会社静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
■仕事内容 ご経験・適性に応じて、General Staff（いわゆる総合職）として、現場（カスタマーサービス／オペレーションマネジメント）、営業、企画開発、コーポレート部門等の業務をお任せします。 ▼現場（カスタマーサービス / オペレーションマネジメント） 実務を担う中でセンサー役となり、さまざまなファクトを収集、分析し、変化点を共有。次代の物流へ、敏感に対応する原動力になります。 ▼営業 お客様のビジネスが継続、さらに発展できるよう、さまざまなニーズ、課題を深く理解し、的確なソリューションを提案します。 各ステークホルダーとの調整役であり、取引先の意志決定権者と商談する重要な役割を担います。 ▼企画開発 新たなビジネスモデルを創出し、効率的な営業活動を支援します。業務効率向上のためのシステム開発や、ガジェットを導入するなどDX化を推進。 顧客業界の動向、先進技術を注視し、さらなるビジネスの可能性を広げます。 ▼コーポレート部門 社員が能力を発揮できるよう働きやすい環境を整え、一人ひとりのスキルアップを支援することで、会社組織を強化していきます。 自社業務の実像を数値で見える化し、経営をバックアップする部門です。 ＃IE公開求人
求める能力・経験
・四年生大学卒業以上 ・社会人経験1年以上
事業内容
-
エージェント求人 【宇宙ビジネス/JAXAとの契約有】唯一無二の宇宙産業企業での採用責任者候補募集！
600~900万
- オンボーディング
- 人事
- 戦略立案
Space BD 株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 事業戦略に即した人事戦略に基づき、採用活動の策定から実行までを担っていただきます。 当社は宇宙における総合商社として、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」をビジョンに事業を展開しています。宇宙産業の拡大に人組織づくりの側面から貢献していただきます。 宇宙産業への大きな期待と共に事業が急成長しており、上記ミッションを共有する様々なプロフェッショナルとの出会いを探しています。産業とそれをリードする会社をはじめのフェーズから創っていく、そんな挑戦を一緒に楽しみませんか？ 【業務詳細】 採用活動におけるすべての業務。コミュニケーションやプロセス確立、採用ブランディング強化等も担当いただきます。 ・紹介会社折衝 ・スカウト活用 ・その他集客方法の立案～運営 ・必要に応じて面接＆口説き ※ゆくゆくはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただく事を期待しています
求める能力・経験
・採用実務の業務経験3年以上（人事として、紹介会社側として等関わったサイドは不問です） ・自発的に行動出来る方 ・宇宙ビジネスに対する興味・関心 以下のいずれかのご経験をお持ちの方はさらに歓迎です。 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者
事業内容
-
企業ダイレクト 【H414】高砂/人事（労務管理、採用や人材育成などの企画運営・管理業務）
610~1120万
株式会社神戸製鋼所兵庫県高砂市もっと見る
仕事内容
高砂製作所（素形材事業部門）で働く従業員の労務管理を中心にお任せいたします。一部採用や人材育成などの企画運営や管理業務もお任せする場合がございます。 【詳細】■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）■従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）■その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）【期待】これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待
求める能力・経験
【必須】■人事総務部門における業務経験をお持ちの方 【魅力】従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、高砂製作所（素形材事業部門）は、業界トップシェアのオンリーワン製品である鋳鍛鋼、チタン、鉄粉を製造をしており世界に誇るモノづくりに関われます。
事業内容
■鉄鋼アルミ事業部門 ■素形材事業部門 ■溶接事業部門 ■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門 ■電力事業部門
企業ダイレクト 【HRBP(戦略人事)】事業成長を人事面から支援/中途入社9割以上/プライム上場
700~1100万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
事業部の事業責任者とともに急成長事業を人事面から支援いただきます。経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案、実行していただきます。 【具体的には】 ■所属事業部における各種人事業務の運用■採用・育成計画の立案及び実行■事業部総務、事業戦略推進■リスク管理、労働時間管理及び指■チームマネジメント ◎会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成等の幅広い人事領域の支援を期待しております！また、子会社人事担当の管理職としてさらに大きな管理スパンをお任せすることもあります。
求める能力・経験
【いずれも必須】■事業会社における人事関連の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）3年以上■Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験【歓迎】■部下のマネジメント経験 【求める人物像】★面接においての注目ポイントです★ ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
事業内容
(1)戸建住宅事業 (2)マンション開発事業 (3)収益不動産事業（ソリューション事業） (4)アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業） 《登録免許番号》宅地建物取引業免許 [国土交通大臣(3)第7349号]不特事業許可
エージェント求人 三菱重工業／兵庫／技術系教育・研修／450～900万
450~900万
- 研修企画
- 教育
- 教育研修
三菱重工業株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
＜ 業務内容 ＞ 同社グループの技術系社員向けの 教育・研修企画を担当して頂きます。 ・当社グループ各事業部の代表者と一緒に 教育カリキュラムやプログラムを検討 ・具体的な講座の試行、評価、改善に関する企画 配属部門には技術系の経験のあるメンバーが在籍、 事業部側の意見も確認しながら ニーズをまとめ体系化、教育・研修を企画する メンバーの増員を予定してます。 ※出張：同社事業所への数日程度の 国内出張有（月数回程） ＜ 業務の魅力 ＞ 多くの部門のメンバーと意見を出し合い 同社の基盤となる技術教育の体系をつくっていく仕事。 社員全体のビジネススキル等を管轄する人材開発部門との連携 社外との協調など幅広い知を見身に着けられます。
求める能力・経験
＜ 必須条件 ＞ ・教育、研修の企画に携わったご経験がある方 （技術領域だと尚可） ＜ 優遇条件 ＞ 以下の特性をバランスよく有する方 ・業務を円滑に推進するための協調性 ・人材育成に興味があり、前向きにとらえて頂いている方
事業内容
-
エージェント求人 （宮城）人事担当/トヨタバッテリー株式会社トヨタグループ/HEV車用バッテリーシェアNo.1/
560~900万
- イベント企画
- 問い合わせ対応
- マネージャー
- 労務管理
- チームリーダー
- Microsoft Excel
- 給与計算
- PC
- 人事
- 教育
- 保険
- PC/Web
- 金
- 社会保険
- 事務
- COMPANY
- 労務問題対応
トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/宮城県大和町もっと見る
仕事内容
◎採用業務全般 ･･･ 特に製造部門で活躍する期間社員・製造派遣社員の採用を担当いただきます。 ◎有期社員の管理・定着支援 ･･･ 派遣会社や製造現場と連携し、製造派遣社員の定着率向上施策を検討・実施いただきます。
求める能力・経験
人事のご経験
事業内容
株主構成 トヨタ自動車株式会社 100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ 等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載
企業ダイレクト 【川崎】人事企画職（リーダー候補）《オリックス株式会社出資》
550~650万
株式会社インフォマティクス神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
人事領域における問題提起及び現実的に解決できる方法を立案し、人事制度を中心とした人事施策におけるベターを追求しながら、ブラッシュアップを重ね、より良い制度を企画・立案・運用を担っていただきます。 今後の人事総務グループの体制強化はもちろん、組織活性化、リテンション、ES向上といった会社全体の人事課題を解決や、中途・新卒採用等の人事業務のプロセス改善やバリューアップの推進をいただく予定です。【具体的】■人事制度（等級/評価/報酬）の企画、改定と運用■社員のモチベーション向上に関する施策の企画■採用業務（中途、新卒）■経営方針に即した人事施策の提案■人事業務のプロセス改善、バリューアップ
求める能力・経験
【必須】■採用・労務・人事企画等の人事部門での経験（目安：3年以上）■人事関連データの加工・分析■人事関連のレポーティング資料(パワーポイント）作成■人事関連業務での事務局対応 【歓迎】■IT業界の勤務経験がある方■変革期における会社での人事業務経験■従業員へのヒアリング・面談を主担当として対応した経験【求める人物像】■さまざまなレイヤーの従業員と良好にコミュニケーションを取れる方■人事企画担当としてチャレンジし、成長したい強い意欲のある方 ■課題を見つけロジカルに展開し、その解決策をわかりやすく提案できる方
事業内容
■コンピュータ利用におけるソフト開発及び、調査・コンサルティング業務 ■ソフトウエアパッケージの販売、システムメンテナンスならびにユーザーサポート ■情報サービス、データバンク関連業務
エージェント求人 【中途採用リーダー候補】フルリモート可◎年収500～900万円｜採用戦略をリードするポジション
500~900万
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- 中途採用
株式会社hacomono東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用における戦略・戦術設計〜実行 ・CXO、VP、Mgrと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 ・採用イベントやリファラル推進などの企画〜実行 ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計〜実行 ・ご経験に応じて、採用チームのマネジメント
求める能力・経験
・事業会社での中途採用の実務経験 or 人材エージェント(RA/CA)でのご経験 (いずれか3年以上) ・社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方 ・東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4〜6回/月）
事業内容
-
エージェント求人 【岐阜／揖斐郡】未経験◎人事採用・研修など◇営業や販売サービス経験活かす◎健康食品や医薬品など展開！
400~500万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 研修実施
- トラブル対応
- 人事
- 労務管理
- 営業
- 販売
アピ株式会社岐阜県揖斐川町もっと見る
仕事内容
～人事未経験も歓迎！あなたの主体性・コミュニケーション能力を生かして社員がより働きやすい環境を作りませんか？／養蜂業からスタートし、現在では健康食品・医薬品などを手掛ける業界シェアトップ級OEMメーカー～ ■仕事内容 「健康」をテーマに、健康補助食品・飲料・医薬品・化粧品メーカー等各分野の製品の受託生産を行う当社。今回は、健康補助食品の生産部門にて人事業務全般（採用、人材育成、制度・規定づくり・社員のメンタルヘルスケアなど）をお任せします。※本社ではなく生産部門の人事担当です。 ■業務詳細 ★まずお任せする業務 まずは採用業務と社員のフォロー業務を覚えていただきます。 （1）採用業務（中途・パート・契約社員など） 求人媒体の選定や現場との調整、面接対応、会社説明会の準備・運営など （2）社員のフォロー（定期面談） 新入社員の定期面談や無期雇用面談など ★ゆくゆくお任せする業務 （3）社員教育 専任のコンサルタントとともに研修内容の企画～運用を行います。 （4）人事制度や規定の構築 職能評価表の作成など、社員にとって納得感のある制度づくりを行います。 （5）トラブル・メンタルヘルスケア対応 管轄となる4つの工場で働く全従業員のサポート役として、トラブル対応や面談を実施します。 ※入社後は先輩社員のフォロー体制が整っておりますのでご安心ください。 ■仕事の特徴 配属先は60代管理職、30代後半男性の2名と少数体制の為、大きな裁量を持って制度の構築や人材育成など会社の核となる部分に携わることができます。「こうした方が良いのでは？」といった意見は大歓迎。どうすればより社員が働きやすい環境となるのかの提案や改善はウェルカムです！ ■社風 ・若手が多い社風で20代～30代が多く在籍（男性女性半々） ・周りとの相談で決定しますが有給取得もしやすい環境 ■当社の魅力 ・現在、健康食品のOEMの分野ではトップシェアを確立しているといっても過言ではありません。コンビニや薬局等で目にする健康食品の多くは、当社で生産した製品です。 ・少量多品種の生産が可能であるため、特に移り変わりの多いこの業界でも顧客のニーズに合わせた生産が可能なことを強みとしています。
求める能力・経験
～人事未経験の方も歓迎～ ■必須条件： ・コミュニケーション能力をお持ちで忌憚なくメンバーと意見交換などができる方 ・マルチタスクを苦手としない方 ・協調性をお持ちの方 ■歓迎条件： ・人事関係（採用、メンタルヘルス、労務管理、外国人雇用等）の何らかの業務のご経験がある方 ■求めている人物像： ・マルチタスクの得意な方 ・協調性をお持ちの方 ・指示待ちではなく、自分から積極的に働きかけられる方
事業内容
（1）蜂蜜、ローヤルゼリー等の蜂産品、及び健康食品、医薬品、化粧品の製造販売 （2）養蜂指導と蜂・養蜂器具の販売 （3）健康訴求原料に関する研究、開発 （4）健康食品を主とした、商品企画から生産、出荷までのOEMトータルサービス
エージェント求人 人事部_経験者採用担当
550~750万
- 提案
- 課長
- 企画立案
- 担当者
- 評価制度運用
- 契約書作成
- 人事
- 労務管理
- 新卒採用
- マネジメント
- 管理職
- 金
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 戦略提案
- 研修実施
- 研修企画
八千代エンジニヤリング株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 新たに新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。 当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重視しており、人材採用を強化しています。 ご自身の経験・知見を活かして、一緒により良い企業を目指しませんか？ 「業務内容」 ★人事に関わる以下の業務を担当していただきます。 〇経験者採用 ・採用関連データ分析 ・採用強化施策の企画立案～実行 ・選考管理 ・一次面接、役員面接対応 ・全社への採用活動説明会の実施 ・紹介会社との打ち合わせ 〇障がい者採用 ・選考管理 ・面接対応 ・障がい者雇用状況報告書の提出 〇その他 ・えるぼし認定対応 ・契約社員の契約書作成 ・派遣社員管理 「役割と責任」 採用担当としての豊富なご経験を活かし、メイン担当として経験者採用に注力いただきます。具体的には、採用戦略の策定や実行、選考プロセスの管理、面接の実施、候補者とのコミュニケーションを通じて、優秀な人材を見極め、当社の成長に貢献する人材を確保する役割を担っていただきます。また、採用活動の結果を分析し、改善策を提案することで、より効果的な採用プロセスの構築にも寄与していただきます。 「配属部署の概要」 組織編成により、2023年に新設（課から部へ昇格）された部所です。経営計画に基づいた人事戦略を担っています。部員の半数近くが経験者採用者であり、新卒・経験者を問わず活躍しやすい環境です。また、年齢構成は20～50代とバランスが取れています。 メンバーは、人材開発チーム（4名）と労務管理チーム（５名）に分かれており、人材開発チームに所属いただきます。所属いただく人材開発チームは、新卒採用、経験者採用、教育・研修制度の企画・設計・実行を担当しております。 「配属部署の人員構成」 社員12名 管理職 3名（男性） 経験者採用担当 1名（女性） 新卒採用担当 2名（男性・女性） 研修担当 1名（男性） 労務管理担当 5名（男性1・女性4） 「キャリアパス」 まずは採用担当者として経験者採用をメインとしつつ新卒採用や人材育成などに携わっていただきますが、その後は労働契約の管理や人事データ管理、退職金、評価制度運用などにも携わっていただき、人事課長としてマネジメントを行うか、スペシャリストとして特定の分野に特化する流れとなります。 ※あくまで上記は一例で、ご自身のキャリアビジョンに応じて相談しながら考えていきましょう。
求める能力・経験
「求める経験・スキル」 【必須条件】 ・人事業務経験が１社で5年以上ある方 ・社員数500～5000名程度の企業で経験者採用業務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・建設業界での人事経験がある方 ・経験者採用を年間で25人以上の経験がある方 「求める人物像」 ・自らが課題を発掘し、周囲とコミュニケーションを図りながら、能動的に解決していける方 ・幅広く情報を収集し、多くの情報から一つの最適解を導き出すとともに、ロジカルに説明・プレゼンができる方 ・面接の進行役として和やかな雰囲気を作り出し、候補者とのコミュニケーションを円滑に進めることができる方
事業内容
総合建設コンサルタント。 建設コンサルタント21分野のうち19部門の建設コンサルタント部門を有しています。
企業ダイレクト 【採用・研修担当】新卒採用、既卒第二新卒採用、中途採用
485~590万
株式会社ファイナンシャルブレインシステムズ東京都港区もっと見る
仕事内容
採用業務全般（新卒採用、既卒第二新卒採用、キャリア採用）、教育研修を幅広くご担当いただきます。具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただく役割を期待します。 ■具体的な業務内容 ◆採用関連業務:説明会や面接の実施/内定者フォロー対応/面接の日程調整 等 ◆研修関連業務:教育制度企画～運営 等 ◆社員サポート業務:社員面談/交流会の企画～運営 等
求める能力・経験
【必須】■社会人経験8年以上 【いずれか必須】■事業会社における採用経験(新卒・中途不問)5年以上■人材業界において採用関連の業務に携わった経験(企業・個人担当いずれも可)5年以上 【歓迎】 ■人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 ■IT企業での採用経験 ■ITに関する知識または業務経験 ■金融に関する知識または業務経験 ■人材開発支援金助成金申請の経験
事業内容
■ビジネスブレイン太田昭和(東証プライム市場)グループの中で、金融機関向けに特化した独立系のシステムインテグレーター■主な事業は、証券・銀行などの金融機関向け業務システムの設計、開発および金融ITソリューションサービス提供
エージェント求人 【f-DikrJR】人事労務のお仕事です
390~550万
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
ダイクレホールディングス広島県呉市もっと見る
仕事内容
【グループ全体の人事・労務関連業務を担当していただきます】 ・給与計算（給与計算、勤怠集計、勤怠チェック、給与チェック） ・手続き（社員情報（発令情報や処遇など）の登録、変更、チェック） ・社会保険や雇用保険の手続き ・入社/退社手続き（内定から入社までに関わる手続き、及び退職の手続き） ・年末調整業務（社内の問い合わせ対応、提出物や申請のチェック、計算結果の検算） ・住民税業務（月次・年次対応、問い合わせ対応） ・休職手続き（休職者とのやり取り、関係各署への書類提出） ・各種証明書発行（多様な証明書の発行業務、問い合わせ対応） など 人事部の所属で総合職での採用となる為、上記の業務に加えて採用業務のサポートなど、人事に関わる様々な業務も担って頂きます。 【所属部署の人員構成】6名/年齢層20～50代
求める能力・経験
・人事・労務業務の実務経験をお持ちの方(職務内容に記載のご経験) ・Excelスキル※SUM, AVARAGE, VLOOKUPなど基礎スキルをお持ちの方 ・普通自動車運転免許一種をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 【東京勤務・リモート有｜人事（マネージャー候補）】急成長のベンチャーで組織を支えるコアメンバー募集
500~700万
- コンサルティング業務
- 審査/回収
- 戦略提案
- 戦略立案
- 審査
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- IPO
- SaaS
- クラウド
- 開発
- 教育
- マネージャー
- 株式
- 組織開発
- コンプライアンス
- 分析
- 情報セキュリティ
- コンサルタント
- プロジェクト
- 提案
- プロジェクトマネジメント
- マネジメント
- 主担当
LRM株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 企業の情報セキュリティ体制の構築・運用を支援するセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を自社開発・運営しており、 現在2,000社を超える企業様に導入いただいております。 ❚ 募集ポジションについて 急成長する組織を支え、未来を共に築いていく人事マネージャーを募集しています。IPOを目指し、革新的な人事戦略の立案・実行を担うポジションです。 具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。 ◆戦略的人材獲得・育成 ・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた採用戦略の立案・実行 ・MVVに共感する優秀人材の発掘・獲得 ・社員の潜在能力を最大化する人材育成プログラムの設計・実施 ◆組織開発・制度設計 ・IPOを見据えた組織基盤の強化と人材戦略の策定 ・成長フェーズに合わせた柔軟な人事制度の設計・運用 ◆労務管理・コンプライアンス ・労働関連法規を遵守した労務管理の徹底 ・給与計算システムの効率的な運用・最適化 ・IPOを見据えた人事・労務のコンプライアンス体制強化 ◆企業文化・エンゲージメント ・MVVの浸透と体現を促進する施策の企画・実行 ・社員エンゲージメントを高めるための革新的な施策立案・実行 ◆戦略的人事分析・変革推進 ・人事データの分析と経営戦略への活用 ・急成長するベンチャー企業特有の課題に対する革新的なソリューションの提案 ・CxOとの連携による人事戦略の立案・実行 ◆社員ケア・働き方改革 ・社員の心身の健康をサポートするウェルネスプログラムの企画・運用 ・社員の声を積極的に聞き、迅速に対応する体制の構築 MVV（Mission・Vision・Value）に共感し、会社の成長を共に推進していただける方をお待ちしています！ ▼会社紹介資料（MVVは5ページに記載しております！） https://lrm.app.box.com/v/recruit/file/1422468899511 ❚ 社内の雰囲気 ・社長との距離が近く、自らの企画やアイデアを業務に反映させられます。 ・合理的・効率的なワークスタイルを追求した仕事のしやすい環境です。 ・平均年齢32歳の若い職場です。 仕事に集中しつつ、遊ぶ時は遊びます。 ◎ホワイト企業認定（ゴールド）を取得◎ 当社は『社員が生き生きと働ける環境づくり』のためにホワイト企業認定を取得しました！審査対象の7項目の合計が90点以上の高水準を満たすことで認定される『ゴールド』を取得しております。 ▽ホワイト企業認定とは 一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が主催する、企業のホワイト化を総合的に評価する認定制度です。 「ホワイト企業」とは、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を指します。 ◎第18回 ASPICクラウドアワード 2024 社会貢献賞を受賞◎ 総務省後援「第18回 ASPICクラウドアワード 2024」にて、基幹業務系ASP・SaaS部門『社会貢献賞』を受賞しました！ ▽ASPICクラウドアワード2024とは 優れたクラウドサービスを表彰し、事業発展と社会の情報基盤確立を目指す制度です。 ❚ 仕事の魅力・やりがい ・上場を視野にいれて急成長しているフェーズですので、積極的なチャレンジも歓迎します。 ・拡大フェーズのため、自ら戦略や仕組みなどを企画し、挑戦できるフィールドがあります。 ・適性やご経験に応じて様々な業務をお任せする予定です。裁量が大きく、やりがいを持てる環境です。 ・リモートワークを導入しており、繁忙期以外は時間調整もしやすいため、ライフワークバランスが取りやすい環境です。
求める能力・経験
【必須のスキル・経験・志向】 ・人事業務全般の実務経験（3年以上） ・以下のいずれかの経験がある方 - 採用活動（新卒・中途）の主担当としての経験 - 人事制度の運用・改善の経験 【歓迎するスキル・経験・志向】 ※以下いずれのご経験も歓迎します！！ ・IT業界または成長企業での人事経験 ・人材育成プログラムの企画・実施経験 ・人事系システムの利用経験 ・労務管理・給与計算の実務経験 ・組織課題の分析と解決策の提案経験 ・プロジェクトマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 日立製作所の中途採用職/社会イノベーションをリードする人材の獲得/フレックス・リモート可
450~720万
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
*本求人は日立製作所の中途採用案件でございます。 その他中途採用ポジション多数ございますので一度幅広く求人を見たい・自分の適性を知りたい方は一度面談でお話しできればと思います。情報収集目的でも構いません！ 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方。 ・人材業界における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験(目安：2年以上) ・企業人事部門における採用業務(採用企画～実行)経験(目安：2年以上) 【歓迎条件】 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
事業内容
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エージェント求人 【田町】人事労務（未経験OK）】■年間休日125日／東証グロース市場上場／8期連続増益の成長企業
400~550万
ブティックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【日本の社会課題を解決するBtoBマッチング事業を展開する成長企業／東証グロース市場上場の成長企業（7期連続増益）／年休125日】 ■人事（労務管理）ポジション 既存メンバーと分担し、人事・労務・総務に関わる業務全般の実務をお任せします。 ◇具体的には... ・労務管理 ・給与、賞与計算（PCA） ・社会保険 ・年末調整 ・人事制度の運用 ・社内研修の運営 ・人事規程全般の管理 ・人事・勤怠システム運用など 一定領域のオペレーション業務をご担当いただきます。 ※ご志向、経験に応じて、担当領域をお任せしていきます。 ■募集背景 業績拡大および⾧期的な組織形成のための体制強化のため人事メンバーを増員します。 評価制度や労務管理を担当していただく方をお迎えし、管理部門全体の機能を強化していきます ■ポジションの魅力 ・年間休日125日でワークライフバランスも整う◎ ・8年連続増益の急成長なので安心して勤務できる◎ ・ご希望、経験に応じてキャリアUPができる◎ ■事業内容 急成⻑する介護・高齢者市場において、企業と企業、企業と人をつなぐ「マッチング・プラットフォームNo.1企業」を目指している当社。企業理念「マッチング・ファースト〜最適なマッチングで最高の満 ⾜を〜」を実現するために、WEBとリアル双⽅の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である商談型展⽰会事業、ハイブリッド展⽰会事業、M&A仲介事業における既存分野の成⻑と 新分野への投資を行い、2025年3月期を基準期として東証プライム市場への上場を目指しています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務、総務、営業事務、一般事務などの経験2年以上 ・大卒以上 ＜PCスキル＞ WORD：基本操作 EXCEL：中級レベル（IF/VLOOKUP等文字列関数）
事業内容
（１）M&A仲介事業／介護・福祉業界トップクラスの実績。10,600社以上の買い手候補と最適かつスピーディなマッチングを実現。 介護・福祉業界を皮切りに、保育・建設・ITなどの業界に特化し、サービスを提供しています。 （２）展示会事業／介護・IT業界において全国で展示会を開催。介護では、業界最大級の商談型展示会「CareTEX」を全国7エリアで開催。 ITでは、リアルとオンラインのハイブリッド展示会「DXPO」を全国3エリアで開催しています。 （３）人材採用支援事業