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社員教育/研修・東京都の求人一覧
全2,337件
エージェント求人 年収1000万可｜店舗経営戦略SV｜経営層直結｜成長率1000%超の事業をスケールさせる経営スキル
800~1000万
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 取締役
- マネージャー
- ネットワーク
- 新規事業
- 事業責任者
- プロジェクト
- 新規顧客
- 戦略立案
- マーケティング
- パートナー
- 店舗
- 新規顧客獲得
- オペレーション改善
- 店舗運営
- 営業
- 経営/戦略コンサルティング
- 運営管理
- エリアマネージャー
- 法人営業
- 店舗/施設運営
株式会社FIT PLACE東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 「150店舗の成功を1,000店舗のスタンダードへ」 急成長する事業の舵取りを担い、業界の地図を書き換える。 【職務要約】 事業の爆発的成長を設計する「経営戦略家」へ。 創業わずか2年で150店舗を展開、成長率1000％を誇る日本最大級のフィットネスプラットフォームにおいて、店舗経営の最適化と多店舗展開の仕組み作りをリードしていただきます。経営陣やオーナーと対等に渡り合い、数年後には事業責任者や役員として登用されることを前提としたハイレイヤー採用です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼このポジションで実現できること 🔹「0→1000」の爆発的スケール経験：150店舗から1,000店舗へ拡大する稀有なフェーズで、事業成長の当事者になれる。 🔹CXO直下での経営判断スキル：経営層とダイレクトに連携し、自身の施策が全社のPLに直結する手応え。 🔹「市場価値」の飛躍的向上：インフルエンサー経済圏×店舗ビジネスという独自の勝機を持つ組織で、次世代のビジネスモデルを体得。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【業務内容】 ①店舗経営戦略の立案・実行：KPI管理に基づき、売上最大化に向けたマーケティング・オペレーション改善の指揮。 ②FCオーナーコンサルティング：パートナーである各オーナーへの経営指導・折衝を通じ、持続可能な収益モデルを構築。 ③組織マネジメント・標準化：SVチームの育成および、属人性を排した多店舗展開マニュアルの設計・ブラッシュアップ。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【この仕事の魅力】 ✅圧倒的な裁量とスピード感：意思決定の速さが武器。優れたアイデアは即座に150店舗以上の現場へ反映される。 ✅強固な集客基盤とリソース：強力な発信力を持つネットワークを背景に、新規顧客獲得において業界屈指の優位性を持つ環境。 ✅社会的意義の大きさ：フィットネスの普及を通じ、日本のQOL（生活の質）向上という社会課題にビジネスで挑むやりがい。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【得られるスキル・経験】 📖多店舗展開の経営プラットフォーム構築力：数百・数千規模の店舗網を統制するための仕組み化・標準化スキル。 📖高度な折衝・コンサルティング能力：経営者（FCオーナー）を相手に、データに基づき合意形成を導くプロフェッショナルな交渉力。 📖PL責任を負うマネジメント経験：一領域の担当ではなく、店舗全体の収支に責任を持つ経営者視点。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【キャリアパス】 ・短期（2年〜）：SVマネージャーとしてチームを統括し、エリア戦略の策定を担当。 ・中期（5年〜）：事業責任者として新規事業の立ち上げ、または既存事業のブランド価値向上を牽引。 ・長期（10年〜）：執行役員・取締役として経営の舵取りを担う。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【プロジェクト事例】 📝「再現性ある収益モデル」の確立：特定店舗の成功要因を抽象化し、全国150店舗以上へ展開。全店舗の利益率を底上げするオペレーション変革の推進。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【働き方・環境】 ✅五反田駅徒歩圏内の好立地：ハイレベルな人材が集まる活気あるオフィス環境。 ✅高水準の報酬体系：想定年収800万〜1000万。成果がダイレクトに評価に直結するプロフェッショナルな文化。 ✅切磋琢磨できる仲間：意識の高いメンバーが集い、互いに成長を加速させるカルチャー。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【まとめ】 フィットネス業界に革命を起こし、5年以内に1,000店舗を目指す。この野心的な目標に、あなたのこれまでのキャリアを賭けてみませんか？ 「決められた枠組みで働く」のではなく「枠組みそのものを創る」経験がここにあります。まずはカジュアルに、私たちの描くビジョンとあなたのキャリアの接点についてお話ししましょう。
求める能力・経験
必須要件 ・法人営業経験 3年以上 ・フィットネス関連店舗運営管理 歓迎要件 ・トレーナー経験 ・経営コンサルティング、または店舗オペレーション改善の経験 ・CEO/経営層との折衝経験 ・SVやエリアマネージャー経験 ・スピード感のある環境での業務遂行能力 求める人物像 ・意思決定が速く、自ら率先してアクティブに動ける方 ・圧倒的な成長環境を求め、事業拡大にコミットできる方 ・30歳～45歳程度の方（経験社数3社以内の方を想定）
事業内容
24時間フィットネスジム「FIT PLACE24」の運営・フランチャイズ展開
エージェント求人 【新橋】企業内大学で人材育成に挑戦！ホールディングス会社の人事・研修企画管理職◆東証スタンダード上場
448~553万
- マネジメント
- 管理職
- 課題設定
- 人事
- 制作
- 保険
- 社会保険
- LMS
- 研修企画
- ダイバーシティ推進
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 開発
ジオリーブグループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
約900名の社員の成長を支える、 人事・研修のプロフェッショナルとして活躍できる！ ■研修管理職（総合職・企画管理職）■ ＜仕事内容詳細＞ 2024年に開校した企業内大学の運営を中心に、研修コンテンツの企画・制作や学習管理システム（LMS）の運用、新入社員の育成支援など、人材育成に関わる業務を幅広く担当します。 将来的には採用・評価・異動・タレントマネジメントなど、人事業務全般にキャリアを広げることもできるため、人事のスペシャリストとして着実にステップアップできる環境です。 ＊ご経験・ご希望に応じて他の業務に一部関与いただくことも可能です。 《具体的な業務内容》 ◆学習管理システム（LMS）の各種設定、企業内大学における自社コンテンツの企画・制作 ◆各種研修・資格取得支援の運用、新入社員の育成支援 ※体制が整えばエンゲージメント向上・組織活性化に向けた施策の企画・実行にもリソースを割く予定です。 ※主にはジオリーブグループ本体およびメインの事業会社1社の研修企画～実行を担当します。（合計従業員数約900名） ※社会保険・給与・福利厚生・労務関係を担当する労務チーム（5名）、多様性ある働き方を推進するダイバーシティ推進チーム（3名）が別で人事部内にあります。 ＊考えるだけで終わらない。企画したことを自分の手で形にできる環境です＊ 人的資本情報開示に向けた体制強化、サクセッションプランの推進、多様性の推進など、チームとして取り組むべきテーマは沢山あります。 幅広い人事課題にご興味をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 「社員一人ひとりが働きがいを持って活躍できる組織をつくりたい」そんな想いを持つ方にとって、自分のアイデアや経験を存分に発揮できるやりがいあるポジションです。 経験が少なくても、企画から運用まで幅広く挑戦できるフィールドが用意されています。 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】変更なし
求める能力・経験
【必須】専修・短大卒以上、人事制度の施策や改定に携わった経験者または組織や人材開発に企画・運用に携わった経験者 【歓迎】必須条件の業務を3年以上の実務経験者 【PCスキル】Word/Excel：初級～中級程度
事業内容
傘下グループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務
エージェント求人 【人事マネージャー候補】AI活用により人事戦略を構想・実行いただける方募集【AI×情報セキュリティ】
600~800万
- 教育
- 目標設定
- IPO
- Slack
- Zendesk
- 戦略立案
- MDM
- 労務管理
- 人事
- Confluence
- Notion
- マネジメント
- Sansan
- 内部統制
- SaaS
- 組織開発
- コンプライアンス
- 情報セキュリティ
- コンサルタント
- SmartHR
- タバコ
- ChatGPT
- 制度運用
LRM株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 企業の情報セキュリティ体制の構築・運用を支援するセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を自社開発・運営しており、 現在2,500社を超える企業様に導入いただいております。 ❚ 募集ポジションについて IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集します。 「制度を守る人事」ではなく「事業成長を仕掛ける人事」として、経営と一体になり人事戦略を構想・実行いただくポジションです。 人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミットしていただきます。 具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。 ◆戦略的人材獲得・育成 ・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた採用戦略の立案・実行 ・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング・リファラル施策の設計 ・候補者体験（CX）の設計と採用ブランディングの強化 ・全社スクラム採用の推進（事業部を巻き込んだ採用体制の設計・運営） ◆組織開発・制度設計 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用 ・成長フェーズに合わせた組織構造の提案と実装 ・MVV浸透施策の企画・推進 ・事業部との接点を持ち、HRBP的観点から課題解決に関与 ◆ピープルマネジメント ・人事チームメンバーの目標設定・進捗管理・育成 ・事実ベースの率直なフィードバックによるメンバーの行動変容の促進 ・チーム内の役割分担・優先順位の明確化と意思決定プロセスの整備 ◆労務管理・コンプライアンス ・IPO基準を満たす労務管理体制の構築・運用 ・給与計算・勤怠管理のオペレーション最適化 ・労働関連法規の遵守・内部統制の強化 ◆戦略的人事分析・経営連携 ・人事データの分析に基づく経営への提言と意思決定支援 ・CxOとの連携による中長期人事戦略の策定 ・エンゲージメント向上施策の設計と効果測定 ❚ 業務環境 クラウドサービスを徹底活用し、非合理的・非効率的な業務を常に見直しています。 「ノウハウはドキュメントにまとめる」「名刺の個人持ちを禁止する」「欠勤連絡はチャットで済ませる」等、合理的・効率的な働き方を常に追求します。 ・Slack（社内コミュニケーション） ・Gmail（メール） ・Google カレンダー（スケジュール管理） ・Notion / Confluence（ドキュメント管理/Wiki） ・Box（ファイル管理） ・カオナビ（目標管理） ・SmartHR（人事労務管理） ・Keeper Security（アカウント情報管理） ・Microsoft Intune（MDM） ・Microsoft Entra ID（IdP） ・Sansan（名刺管理） ・Zendesk / Zoho Desk / メールワイズ（問い合わせ管理） ・バクラク（ワークフロー、支払・経費申請） など。
求める能力・経験
【必須のスキル・経験・志向】 ・事業会社での人事経験3年以上（採用・制度運用・労務のうち2領域以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用を主導した経験 【歓迎するスキル・経験・志向】 ・従業員200名以上の組織における人事経験（採用・育成・組織開発・労務など） ・IT/SaaS業界での人事経験 ・エンジニア採用の経験 ・IPO準備企業またはIPO直後の企業での人事経験 ・2名以上のチームマネジメント経験 ・全社スクラム採用の設計から推進までの経験 ・生成AI（ChatGPT、Claude等）を業務で日常的に活用した経験 【求める人物像】 ・未経験の分野でも、臆せずに挑戦できる方 ・スピード感をもって日々の生活を送れているフットワークの軽い方 ・「良い組織をつくる」こと自体に強い関心を持ち、他チームにポジティブに関わることのできる方 ・現状維持を良しとせず、自ら課題を定義し、打ち手を構想・実行するドライブ力がある方 ・未整備な環境を前提として受け入れ、「ないなら作る」マインドで行動ができる方 ・タバコを吸わない方 - 完全禁煙（休憩時間も喫煙不可） ※当社は、従業員の健康増進と受動喫煙のない快適な職場環境の実現を目指しています。
事業内容
-
エージェント求人 【東京/HRマネジャー】中国系グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション
1000~1500万
- プロジェクト
- 労務管理
- 人事
- 監査対応
- 組織変更
GienTech Japan株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
当社は中国を起点にグローバル展開するITサービス企業として、日本市場においても事業拡大を続けています。 本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ★業務詳細 ・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善 ・入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理 ・HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進 ・各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス ・事業成長や組織変更に伴う人事運用の見直し・最適化 ・年次監査対応を含む、関連業務への対応 ★このポジションの魅力 ・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる ・中国本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる ・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる
求める能力・経験
★必須ポイント ・人事領域における実務経験8年以上 ※特に人事労務/研修/制度に関わる経験 ・中国語もしくは英語の利用経験 ★歓迎ポイント ・人事/経営/関連分野を専攻された方 ・外資系企業または中国系企業での勤務経験
事業内容
(1) ビジネスコンサルティング：事業計画策定、マーケティング戦略立案、業務分析/ 診断、BPR支援、FinTechアドバイザリー等 (2) ITコンサルティング：IT戦略立案、プロジェクトマネジメント支援、セキュリティ脆弱性診断、ソリューション導入支援、システム保守等 (3) 新規事業開発：AI研究＆開発事業、M&Aアドバイザリー事業、ソフトウェア/ ハードウェア販売事業、保険代理店事業等
エージェント求人 採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤
264~500万
ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市もっと見る
仕事内容
住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ ①高卒採用 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. ②新卒（大卒）採用 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. ③キャリア（中途）採用 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！
求める能力・経験
【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上
事業内容
ケイアイスター不動産株式会社は、「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、高品質かつ低価格な住宅の提供を目指す総合不動産企業です。本社は埼玉県本庄市にあり、1990年に設立されました。 ＜ 主な事業内容＞ 分譲住宅・注文住宅の企画・販売・施工 中古住宅の買取再販 投資用アパートの開発・販売 海外住宅開発（オーストラリアなど） フランチャイズ展開・DX事業
エージェント求人 【採用未経験OK】営業経験を活かす人事｜採用・組織開発・制度設計まで担う中核ポジション
378~800万
- 社内広報
- マネージャー
- 人事
- 研修企画
- 設計評価
- 広報
- 営業
- 教育
- 開発
- 新入社員研修
- 組織開発
株式会社ブリッジワン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用を軸に、組織づくり全体を担う人事ポジションとしてご活躍いただきます。 単なる採用担当にとどまらず、研修・制度設計・広報まで幅広く関わり、「人の力」を最大化する役割です。 ＜具体的には＞ 【採用業務】 ・採用計画の立案 ・募集～選考～内定～入社後フォローまで一貫して担当 ・採用媒体の運用、エージェントとの連携 ・採用パイプラインの構築 【研修・教育】 ・内定者／新入社員研修の企画・実行 ・マネージャー育成など各種研修プログラムの設計・運営 【制度設計】 ・評価／報酬制度の設計・運用 ・組織成長に合わせた制度改善 ・社員のモチベーション最大化に向けた施策立案 【広報】 ・社内広報（文化・ビジョン浸透） ・採用ブランディング、対外発信 ※ご経験・適性に応じて担当業務を決定いたします ■仕事の魅力 ・営業経験を活かし、人事のプロへキャリアチェンジ 本ポジションは採用未経験から挑戦可能。営業で培った「目標達成力」「対人折衝力」を活かし、企業成長の中核を担う人事へステップアップできます。 ・採用だけで終わらない、“経営に近い人事” 採用に加え、研修・制度設計・組織開発・広報まで一貫して関わることが可能。人事としての市場価値を飛躍的に高められる環境です。 ・圧倒的な成長環境と裁量 創業6期目・急成長フェーズのため、一人ひとりに大きな裁量が与えられます。自らの意思で組織を動かし、会社の成長に直接貢献できます。 ・早期キャリアアップ可能 年齢や年次に関係なく、成果次第でマネージャーポジションへの昇格も可能。平均年齢20代の若い組織で、スピード感ある成長が実現できます。 ・ミッションドリブンな環境 「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、日本企業の成長を支える事業を展開。 単なる人事ではなく、“事業成長を牽引する存在”として活躍できます。
求める能力・経験
・ブリッジワンのミッションへの共感 ・営業のご経験 ・部活動(運動部)のご経験 ※採用未経験大歓迎！
事業内容
-
エージェント求人 人事採用スタッフ（キャリア採用担当）
400~1000万
- 人事
- 中途採用
- マネジメント
- 営業
株式会社インターネットイニシアティブ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事採用担当として、採用活動（キャリア採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当）を担当いただきます。 ★主な業務 以下の業務を担当いただきます。 ・中途(キャリア)採用全般 ★ポジションの魅力 採用活動全般の業務（現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告）を採用担当自身が裁量権を持って担当することができる風土です。 新卒、中途採用それぞれ毎年200名近くの採用を行っており、採用活動としては規模の大きな部類に入ります。成長中の弊社では全社の中でも注目度の高い業務です。 現場部門との結びつきも強く、全社一丸となった取り組みをリードすることが可能です。 ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり
求める能力・経験
■必須の経験・スキル 以下のいずれかに該当する方 ・人材業界での営業経験2年以上 ・IT企業でのIT営業経験2年以上 ・人事採用の経験2年以上 ■あれば尚よい経験・スキル ・メンバマネジメントの経験
事業内容
日本で初めて商用インターネットを提供し、日本のインターネットの 歴史を作り続けているネットワークインフラのパイオニア企業。 今や日々の暮らしにおいて身近な存在となったインターネット。 IIJは、日本で初めてインターネットの商用化を目的として1992年に設立された会社。 設立以来、インターネット接続サービスやファイアウォールを初めとする 数多くの国内初となるサービスを次々と世に送り出し、業界をリード。 これからもインターネットによる「次の便利」を創り続ける。
エージェント求人 【株式会社コスモスホテルマネジメント】制度運用担当/リモート/経営に近い視点で業務に取り組むチャンス
480~700万
株式会社コスモスホテルマネジメント東京都港区もっと見る
仕事内容
〈入社時から担っていただく職務〉同僚とともに ・人事制度（報酬、表彰他）の管理・運用 ・全社目標設定、考課、昇給・賞与支給の管理（社内周知・実行） ・評価会議のスケジューリング、参加 ・社内異動希望の広報と回収（年1回） ・タレントマネジメントシステム（HR Brain）の管理運用 ＜翌年以降、順次担っていただく予定の職務＞ 初年度の業務にプラスして下記を適性に合わせてアサインします ・人事制度（考課管理、報酬や表彰制度など）の企画・改善 ・評価会議の運営 ・社内異動希望の取りまとめ・調整（年1回） ⇒実施概要を経営陣へ付議、社内広報、部門長と共に面談・フィードバック実施 ・採用業務 ・研修講師、研修先の選択 ※変更の範囲：その他会社が指定する業務への変更あり
求める能力・経験
・5年以上の正社員経験 ・納期が設定された業務に対するタスク管理とスケジュール調整経験 ・基本的PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）Excelは関数、ピボットテーブル利用等
事業内容
ファミリーやグループでの中長期滞在ニーズに対応する都市型アパートメントホテルを運営
企業ダイレクト 六本木【人事・労務】年休130日/賞与年4回/残業月15h/土日祝休
300~800万
Ｓｏｒａ・Ｉｎｖｅｓｔｍｅｎｔ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事・労務・総務領域を横断し、会社運営の基盤を支えます。新卒・中途採用のプロセス管理から、入退社手続き、勤怠管理、評価制度の運用、社内イベント運営まで、管理部門の実務を幅広くお任せします。 ■採用：求人票作成、面接調整、内定者対応、入社式・研修の運営 ■労務：入退社手続き、勤怠管理、社保・労保手続き等に関する担当社労士とのやり取り ■制度：評価制度の運用サポート、社内規程の整備、契約書管理 ■総務：備品管理、庶務、資料作成 ※3～5年後にはリーダー、将来的には人事部長へのキャリアパスも描ける環境です ※業務の変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■人事の実務経験 ■採用実務（求人作成～オファー送信等）の経験 ■基本的なPCスキル（Excel、Word）【歓迎】■労務関連資格（社労士等） ■内定式や入社式などのイベント運営経験 【魅力】■年間休日の多さ：年間休日130日。土日祝休みに加え、お盆や年末年始には1週間程度の長期連休も確保可能です。 ■高い還元性：四半期ごとの目標達成に応じて支給される賞与は年4回。頑張りがダイレクトに収入へ反映されます。 ■ユニークな福利厚生：契約高級サウナの無料利用制度、年1回以上の海外社員旅行、オフィス内フリードリンクなど。
事業内容
再開発向の商業地の買取・再販事業/長期保有物件の取得
エージェント求人 営業教育 ＜研修企画・運営・教育資料作成等＞ ／ スタッフ～管理職候補採用
600~1200万
- マネジメント
- 会場設営
- 提案
- マネージャー
- 戦略提案
- 金
- ヒアリング
- 本部長
- 販売
- 開発
- 制作
- 教育
- スタッフ
- 営業
- 保険
- 生命保険
- コンプライアンス
- 分析
- 研修設計
- 執行役員
- Microsoft Acces...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 管理職
- 研修企画
- PC
- LMS
外資系生命保険会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務 下記業務から適性に応じて業務比重を調整してアサイン致します ・営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画 ・実際の研修運営に伴う当日運営対応（会場設営・ファシリティ手配等） ・商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発 ＜営業教育チームが行う研修とは＞ 本部長や執行役員、支社長に登壇いただき、弊社営業社員（ライフプランナー）向け 営業研修や、管理職向けの研修まで幅広く行っています。 ※現在対面式とオンラインの両方で実施 ＜データを活用した研修の企画～運営＞ 実際に効果をあげる研修設計のためにも、定量・定性的な面で業績データ等の抽出や、 傾向分析、営業現場のヒアリングなども行います。 また、研修の将来的な活用やバージョンアップ、営業社員の更なる生産性向上を図ります。 [ポイント] 親和性の高い業務をされてきた方は、即戦力スタッフとしてご活躍いただけます。 また、今後マネジメント職へのステップアップを希望する方はマネージャー候補として、 現時点で既にマネジメントを経験している方については管理職としての採用も検討させて頂きます。 今後のキャリアビジョンについては、是非ご応募や面接の際にお聞かせください！ ■魅力 弊社営業社員をライフプランナー（LP）と呼び、このLP制度が営業戦略の根幹を担っております。LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、「LPの居る人生」という名の通り、保険金をお届けするまで、一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。 私たち営業教育チームはそんなLPの成長過程に寄り添えるタスクを多く担っています。そして、LPがお客様に一生涯寄り添っていくように、私たちもLPに寄り添った業務運営を日々追求し続けています。 ■チーム（ユニット）の機能、ミッション 当チームはLPを育成するための研修の企画・運営を行います。 これら様々な施策は一度策定して終わりではなく、LPが時代に即して成長をし続けるためにも非常に重要な役割を果たしているという視点から、恒常的な課題発見と、その改善策の検討を続けていきます。 改善策の検討は、システムやコンプライアンス、DXなど幅広い部署と関わりながら進めることもあるため、社内の人脈構築や周辺知識を得ることも可能です。業務に携わる中でご自身の成長を感じられる仕事です。 また、単なる研修プログラムやトレーニングツールの企画、制作・実行だけにとどまらず、営業本部長と共に営業戦略の企画や実行にも携わる機会も数多くあります。こういったご自身を起点とした業務の提案から実行まで一定の裁量を持ちながら一貫して業務に携わることのできるやり甲斐のある仕事です。 ※チーム内ローテーションにより将来的に他業務に就いていただくことがあります
求める能力・経験
【応募必須要件】 ■必須要件：以下いずれかの経験を金融業界本社部門で経験された方 ・営業社員に対する販売教育や営業研修をされた方 ・コンプライアンス、金融商品に関する研修企画をされた方 ・SFA/LMS/AIなどツール・システムをユーザーとして導入した経験 【歓迎要件】 ■生命保険会社でのご経験 ※補足：業務上の親和性が見受けられる方についてはチャレンジ応募可 求める人物像 ■親和性の高い業務をされてきた方は、即戦力スタッフとしてご活躍いただけます。 また、今後マネジメント職へのステップアップを希望する方はマネージャー候補として、 現時点で既にマネジメントを経験している方については管理職としての採用も検討させて頂きます。 今後のキャリアビジョンについては、是非ご応募や面接の際にお聞かせください！ ■柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方（多様なバックグラウンドを持った方が活躍しています） ■チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方 ※チャレンジ精神が旺盛な方は、とても向いているチームです。 【PCスキル】 Word：必須ー通常業務に支障のない範囲 Excel：必須ー通常業務に支障のない範囲 Power point：必須ー通常業務に支障のない範囲 Access：尚可 ■学歴 大卒 or 大学院
事業内容
-
エージェント求人 【直近で上場！】1000名以上の従業員を支えるタレントマネジメント業務/リモートあり
400~700万
- 社内イベント企画
- イベント企画
- プロジェクト
- データ分析
要確認 ノースサンド社内CA？東京都中央区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【業務詳細】 ・コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・社内イベント/コミュニティへのアテンド ・メンター相当者の紹介 ・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ・定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営/結果分析 ・全社向け報告会の企画、準備、運営
求める能力・経験
社会人経験1年以上
事業内容
-
エージェント求人 脅威のeNPSスコア保有企業 人事・採用マネージャー
600万~
- 広報
- 開発
- 求人票作成
- 人事
- オンボーディング
- 分析
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 採用率向上
- オンボーディング支援
- 課題設定
- データ分析
- 営業
- ブランディング
- 研修企画
- 検証
- 中途採用
Craif東京都新宿区もっと見る
仕事内容
募集背景・キャリアパス Craifでは事業拡大に伴い採用ニーズが増加しており、組織成長を支えるPeople領域を一段上のレベルへ引き上げることが求められています。本ポジションは、チームメンバーと協働しながら採用活動の実行・改善をリードし、組織の成長を加速させる役割です。採用フロントから採用広報、オンボーディング、人材育成まで幅広い領域に関わることができ、将来的にはPeople領域全体を俯瞰し、採用・育成・制度など多面的に組織をつくるキャリアへ発展できます。 仕事内容 経営陣や各事業部責任、採用チームメンバーと協働しながら、採用活動の実行と改善、人材育成を中心とする人事業務を幅広く担っていただきます。採用計画の推進から候補者アトラクト、チャネル運用、候補者体験の向上まで、Craifの成長を支えるコアポジションです。 ＜採用フロント業務＞ ・母集団形成〜内定承諾までの一連の採用プロセス推進 ・求人票作成、媒体運用、スカウト運用 ・採用ペルソナ設計／選考フロー設計 ・カジュアル面談・面接の実施／候補者フォロー ・書類選考、日程調整 ＜採用企画・採用広報＞ ・採用戦略の企画・実行 ・SNS等を活用した採用広報・ブランド形成 ・候補者体験の分析・改善 ＜人事業務＞ ・オンボーディング、育成プログラム企画への関与 ・人材開発・組織課題への一次的対応
求める能力・経験
応募要件（MUST） ・営業、採用、人事いずれかの領域で2年以上の実務経験をお持ちの方 ・課題を自ら整理し、関係者を巻き込みながら推進できる力 ・対人コミュニケーションを軸に成果をつくってきた経験 ・スピード変化の大きい環境で、状況に応じて柔軟に動ける方 歓迎要件（WANT） ・人材業界（CA／RA問わず）での業務経験 ・中途採用・新卒採用の実務経験 ・研修企画、育成、オンボーディングなど人材開発領域の経験 ・SNS等を活用した採用広報・ブランディングの実務経験 ・採用KPIの設定やデータ分析に基づく改善の経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方
事業内容
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エージェント求人 【AI最前線企業/PKSHA Technology】採用部長ポジションの募集
~1500万
株式会社PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10人）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上／新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10人以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験 歓迎要件 ・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・組織体制の立ち上げ／刷新経験 ・HRBPや経営企画などの業務経験 ・技術系組織の採用経験（エンジニア、PMなど） ・複数事業部をまたいだ新卒＋中途のマトリクス型の採用推進経験 ・年間100人以上の採用経験
事業内容
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エージェント求人 【採用担当（新卒/中途）】組織拡大を担うポジション／完全週休2日制／東証プライム上場グループ企業
550~1000万
- 研修企画
- ヒアリング
- 広報
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- レポーティング
- 人材紹介
- 求人広告
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 中途採用
- 営業
株式会社メルディア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
同社の当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人広告の選定、運用 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介会社との連携 ・面接、面談対応 ・内定者フォロー、入社手続き 【その他業務】 ・各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等） ・役員等へのレポーティング ・SNSの運用 、採用広報・リファラル採用の推進 【補足】 会社の事業理解を深めていただくため、入社後数ヶ月間は現場業務を経験いただく可能性もございます。
求める能力・経験
【必須】 ・専門卒以上 ・営業もしくは対人折衝経験が2年以上の方 【歓迎】 事業会社での採用経験、人材業界経験 建設/不動産業界で営業をされていた経験 【人物イメージ】 組織拡大のミッションに対し、当事者意識を持って仕事を取り組んで頂ける方 与えられた仕事だけでなく、自ら考えてより高い成果の仕事へ取り組んで行ける方 チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方 すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー感のある企業で経験したい方
事業内容
戸建分譲事業 注文住宅・請負事業 賃貸収入事業
エージェント求人 【中途採用担当】創業5年で評価額1,000億円超／社員数400名超／東大発AIスタートアップ
500~850万
- 機械学習
- ソフトウェア
- カスタマーサクセス設計
- 戦略立案
- 人事
- クロージング
- コンサルタント
- 事業責任者
- コンサルティング業務
- 経理
- 中途採用
- 営業
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 求人広告
- マーケティング
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ▶具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面接、面談対応 ・候補者クロージングに向けた各種アクション ▶採用予定のポジション例 ・セールス ・カスタマーサクセス ・コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） ■燈の中途採用ポジションの特徴 １. 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 ２. 2021年2月に設立し、現在従業員数は約400名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 ３. 型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。
求める能力・経験
▼必須要件 ・下記いずれかの実務経験（3年以上） - 事業会社での中途採用経験 - 人材紹介営業（RA・CA） - 求人広告営業 - HRTech Sales - 採用コンサルタント ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ▼歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験
事業内容
DX Solution事業 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から、技術的なアプローチへのブレイクダウン、AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 AI SaaS事業 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。
エージェント求人 🔷非公開求人🔷【人事部長】【年収～1,000万円】【業界トップクラスのフィットネスジム】
800~1000万
- 組織開発
- 戦略立案
- 労務管理
- 人事
- マネジメント
株式会社Fast Fitness Japan東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社の事業成長を人材・組織の側面から支えていただきます。 PEファンド投資先として、採用強化、組織のスケール対応、生産性向上を中心に、 人事機能全体の統括および高度化を担っていただくポジションです。 採用、組織開発、人材育成、人事制度設計、評価・報酬、労務管理に至る 人事領域を横断的に管掌し、経営戦略と整合した人材戦略の立案・実行を通じて、 組織基盤の強化および企業価値向上に貢献していただきます。
求める能力・経験
・人事領域（採用、制度設計、組織開発、労務等）の実務経験 ・人事施策の立案から実行、定着までを主導した経験 ・経営層と連携し、全社視点で組織課題を特定・解決した経験 ・中途または新卒採用における戦略設計および実行責任の経験 ・等級、評価、報酬を含む人事制度の設計または運用改善の経験 ・組織マネジメント経験
事業内容
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企業ダイレクト 【人事(研修・採用担当)】経営直下/鶏卵業界最大手「森のたまご」展開
406~490万
たまご＆カンパニー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
鶏卵業界リーディングカンパニーにて、研修カリキュラム作成～採用業務まで幅広く担当。経営陣直下のポジションで意思決定が早く、自ら企画したことを実行しやすい環境。グループ全体の人材育成戦略に関われます。 【具体的には】新卒・キャリア採用の研修カリキュラム作成、研修講師としての登壇、採用業務全般、採用用SNS運用、各種資料作成、データ分析、スケジュール管理などを担当いただきます。子会社本社や各事業所への訪問もあり、グループ全体の人材育成に関わることができます。経営陣直下で、企業の再成長フェーズにおける人事戦略の中核を担っていただきます。
求める能力・経験
【必須経験】中途・新卒の採用業務2年以上またはリクルーティングアドバイザー経験2年以上■普通自動車免許【歓迎】大量採用経験者■変化に対応できる方■主体的に動ける方 【魅力】■経営陣直下のポジションで、意思決定のスピードが早く、自ら検討したことを実行しやすい環境です■企業の再成長フェーズにあり、失敗を恐れず様々なことに積極的にチャレンジできる環境が整っています ■創業110年超の安定基盤を持ちながら、業界のリーディングカンパニーとして新たな挑戦を続けられます■グループ全体の人材育成戦略に携わり、組織の成長に直接貢献できるやりがいのある仕事です
事業内容
グループ内で育成された健康な鶏が産んだ卵を、パック卵や、業務用液卵として提供する日本最大の鶏卵製造メーカー。
エージェント求人 🌸【朝会運営スタッフ】年収～600万・異業界＆未経験歓迎｜英語力を活かして頂くポジションです
500~600万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ＜業務概要＞ 当ポジションは、経営陣と従業員、そして従業員間の円滑なコミュニケーションを会議・イベント運営によって促進し、組織全体のエンゲージメント向上に貢献する重要な役割を担います。全社が一丸となって楽天グループのミッション達成を目指すため、企画力や調整力が不可欠です。 ＜主な業務＞ 当グループの主軸業務は以下の3点です。会社の「一体感」を醸成し、従業員のモチベーションを高めるための多岐にわたる業務に携わります。 1．週次全社会議の運営（朝会） ・対象の全従業員が参加する週次朝会の企画・準備・進行。 ・経営層からのメッセージ伝達、重要事項の共有、従業員からの質疑応答など、全社コミュニケーションの基盤を支えます。 2．社内表彰制度の管理・運営（楽天賞） ・従業員の貢献を称え、モチベーションを高める社内表彰制度「楽天賞」の管理・運営。 3．大規模イベントの企画・運営（海外研修ツアー、デイナーパーティー、社員余興イベント等） ・海外研修ツアー、ディナーパーティー、社員余興イベントなど、従業員エンゲージメントを高めるための大規模社内イベント全般の企画・実行。 ・コンセプト立案から予算管理、会場手配、当日運営まで、イベント成功に向けた全てをプロデュースします。 ＜具体的なプロジェクト事例＞ 日々、社長や役員からの直接的なご指示に基づき、楽天グループ全体の方向性を決定づける重要な会議やイベントの企画策定、運営、実行を行っています。 ■働く環境 ＜組織構成＞ ・人数：朝会運営グループ 4名（マネージャー含む） ・年齢層：20代～50代 ・新卒中途割合：2：8 ※年によりばらつき有り ＜平均残業時間＞ ・繁忙期：法定外30-40時間／月の残業が見込まれる ・繁忙期以外：残業無し～法定外10時間／月の残業が見込まれる ※グループ人数によって多少変動することがございます。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 営業、バックオフィス未経験者など多種多様な業界 ＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞ ・メンバーからスタートしマネジメントに数年でキャリアアップ ・5年ほど経験を積んだ後に、異なるバックオフィス系部門への異動した実例あり
求める能力・経験
1．TOEIC800点以上 2．ネイティブレベルの日本語力 3．Microsoft365アプリ（Outlook、PowerPoint、Excel、Word）の実務経験 ※補足：使用経験が乏しい場合は、面接中に課題の提出、もしくは操作性の確認を面接中に行う可能性があります。
事業内容
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エージェント求人 【池袋】人事（教育担当）※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日／ヘルスケア領域
384~550万
株式会社くすりの窓口東京都豊島区もっと見る
仕事内容
【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事部として、教育業務に携わっていただきます。メイン業務としては教育を想定しております。 ・教育関係 ・入社時研修の実施 ・各階層別研修の企画、実施 ・新規教育企画 ・研修内容の整備 ・社内の教育コンテンツの拡充 ・部署間の成績向上のための社内環境作り ・評価制度の整備 ■組織について 所属部署：人事部（部長1名、課長職1名、その他メンバー4名） ■提供サービス： 【ユーザー向けサービス】 「EPARKくすりの窓口」：月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。 「EPARKお薬手帳」：400万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。 【企業向けサービス】 「Pharmacy Support」：薬局業界に特化した予約管理・決裁管理・顧客管理を一元化できるシステム 「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス 「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで仕入れ値を安くするサービス 「e-オーダー」：医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム ■企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事として教育の業務に携わった経験1年以上 ・Excelスキルがある方（vlookupなどのデータ参照レベル）
事業内容
■事業内容： 薬局業界を中心とした薬局や患者に向けた様々なWebサービスを提供しています。 現在は3つの事業をメインとし、今後も拡大を狙っていく方針です。 1．メディア事業（BtoBtoC) 2.みんなのお薬箱事業（BtoBtoB) 3.基幹システム事業（BtoB）
企業ダイレクト 【人事(未経験歓迎!)】東証プライムグループ/世界に通用するIT企業を目指す
400~500万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
未経験から人事の全領域をマスター！採用・研修・制度設計など、あなたの適性に合わせ「組織を強くする」業務をお任せします。プライム上場グループの安定基盤のもと、一生モノの専門性を手に入れませんか。 【商材】国内シェアNo.1の連結会計システムを持つグループの「組織力」 【詳細】■中途採用：現場と理想の人物像を話し合い、面接や採用戦略を立案 ■研修・組織開発：新メンバーが即活躍できる仕組み作りや全社研修の運営 ■制度企画：社員がより働きがいをもって働けるような評価制度や手当のアップデート ■その他：経験や希望に応じ、労務やエンゲージメント向上施策など幅広く挑戦可能
求める能力・経験
【いずれも必須】■法人への折衝経験orコーポレート職のご経験 ■1社で2年以上の就業経験 【働き方】年間休日120日/フレックスタイム制/入社時から有給付与/品川駅直結の好アクセス◎ 【魅力】■圧倒的な成長環境：未経験から採用・研修・制度まで、人事の全フェーズに携われる希少なポジションです ■国内トップクラスの基盤：シェアNo.1製品を軸とした強固な経営基盤があるため、腰を据えて変革に集中できます ■サポート体制：OJTやeラーニング、資格手当が充実。人事としての第一歩を徹底的にバックアップ ■自由な風土：社内公募制度や持株会など、自律的なキャリア形成を支援する制度が豊富です。
事業内容
グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。
エージェント求人 【人事採用担当/Craif株式会社】「がん早期発見」の未来を創る医療xディープテックカンパニー
~1200万
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
経営陣や各事業部責任、採用チームメンバーと協働しながら、採用活動の実行と改善、人材育成を中心とする人事業務を幅広く担っていただきます。採用計画の推進から候補者アトラクト、チャネル運用、候補者体験の向上まで、Craifの成長を支えるコアポジションです。 ＜採用フロント業務＞ ・母集団形成〜内定承諾までの一連の採用プロセス推進 ・求人票作成、媒体運用、スカウト運用 ・採用ペルソナ設計／選考フロー設計 ・カジュアル面談・面接の実施／候補者フォロー ・書類選考、日程調整 ＜採用企画・採用広報＞ ・採用戦略の企画・実行 ・SNS等を活用した採用広報・ブランド形成 ・候補者体験の分析・改善 ＜人事業務＞ ・オンボーディング、育成プログラム企画への関与 ・人材開発・組織課題への一次的対応
求める能力・経験
応募要件（MUST） ・営業、採用、人事いずれかの領域で2年以上の実務経験をお持ちの方 ・課題を自ら整理し、関係者を巻き込みながら推進できる力 ・対人コミュニケーションを軸に成果をつくってきた経験 ・スピード変化の大きい環境で、状況に応じて柔軟に動ける方 歓迎要件（WANT） ・人材業界（CA／RA問わず）での業務経験 ・中途採用・新卒採用の実務経験 ・研修企画、育成、オンボーディングなど人材開発領域の経験 ・SNS等を活用した採用広報・ブランディングの実務経験 ・採用KPIの設定やデータ分析に基づく改善の経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方
事業内容
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エージェント求人 【株式会社アサイン】人材開発/年収～2000万/リモート週3/フレックス/急成長企業
600~2000万
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
急成長を続ける同社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただき、特に新卒社員、中途社員、リーダーや幹部層の育成に関わっていただきます。これにより、事業成長に直結する強い組織づくりに貢献していただきます。 【具体的な職務内容】 (1)新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施 (2)中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にエージェント職）の早期戦力化に向けたプランニング・実行 (3)人材開発施策の企画・実施：管
求める能力・経験
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上） ・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験
事業内容
・若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN ・若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT ・新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 ・若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY ・採用管理システム PERSONA ・若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
エージェント求人 【人材開発・新設ポジション／ゼロから制度設計】国内有数のAIユニコーン企業／年収700〜1200万円
700~1200万
- プロジェクト
- 課題/ボトルネック特定
- KPI設定
- マネジメント
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- 開発
- 分析
株式会社Preferred Networks東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Preferred Networks (PFN)経営企画本部内の人事総務部の人材開発機能を拡充するために当該業務に知見・経験を有する方を募集します。 PFNはプロダクト/ソリューションからAI基盤モデル（LLM、 VLMなど）、AI半導体にいたるまでAI技術をマルチレイヤーで手掛けています。これらのレイヤーそれぞれにおいて多様なバックグラウンドや専門性を持つ人材が研究開発・プロダクト開発・事業開発を担い、またこれらの多様な人材による協働を通じて私たちが「垂直統合」と呼ぶる世界でも類を見ない事業モデルの実現を目指しています。 弊社には高い専門性および豊富な経験を有したエンジニア・ビジネス開発・その他の専門家が揃っていますが、これらの人材の更なる成長を促進する仕組みとその運用については多くの改善の余地があるものと考えています。このため、新たに人材開発を専任で行うポジションを設け、この領域に実績のあるプロフェッショナルに各種制度の導入から運用までの一連の業務を行っていただきます。 入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。 ■具体的な業務内容（例） ・研修体系設計（階層別・職種別） - 新入社員からマネジメント層まで、各ステージの役割に応じた学習プログラムの構築 - エンジニア・ビジネス開発その他の職種において必要とされるビジネススキル研修体系構築 ・リーダーシップ開発 - 管理職層に対する評価・育成・マネジメント研修の構築 - 次世代リーダー候補育成プログラムの構築 ・サクセッションプランニング - 重要ポジションの要件定義からタレントプールの可視化、個別育成計画といった体系の構築と運用 ・エンゲージメントサーベイ、組織診断 - 定量・定性データを収集し組織の課題の抽出を行い、組織課題の抽出と改善策の提案実施を行う
求める能力・経験
・各種人材開発施策・制度の設計・導入・運用の経験及びスキル - 上記業務内容に記載した施策の設計・導入・運用の経験及びスキル ・人事制度担当以外の人事業務の経験 - HRBP、人事制度、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験 ・プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントの経験・スキル - 各種の施策制度導入を関係部署との調整や社内コミュニケーションを通じて円滑に導入する上で必要なプロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントの経験 ・分析力・課題特定能力 - 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力 - KPI設計および効果測定・改善の経験 ・実行志向・オーナーシップ - 企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢 - 不確実性の高い状況においても前進させる推進力
事業内容
・AI半導体: 独自のAI専用半導体を開発し、高度な計算処理を支える基盤技術を提供 ・計算基盤: AI開発に必要な莫大な計算力をまかなう自社計算基盤を構築・運用 ・生成AI基盤モデル: PLaMoシリーズなど独自の大規模言語モデルを開発し、エージェント機能や翻訳機能などを提供 ・AIソリューション・製品: 製造業、素材・化学品、ライフサイエンス、エンタープライズなど幅広い産業領域に対し、各業界のドメイン知識と最先端技術をかけ合わせたAIソリューションと製品を水平展開
エージェント求人 大手外資医療機器メーカー/教育企画職/リモート・海外出張あり！
590~880万
- 整形外科
- 手術
- 製品
- 戦略立案
- 教育
- 医療/ヘルスケア
- 外科
- コンプライアンス
ジンマー・バイオメット合同会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■Job Summary 整形外科の専門家向けの教育プログラムの企画・運営において、MedEd マネージャーを支援し、実施する責任を担います。これらの教育プログラムは、Zimmer Biomet 製品および外科的手技に関する知識の強化を通じて、手術の成果の向上と患者の安全性・QOL（生活の質）の改善を目指しています。 また、医療教育機能の戦略的な計画立案を支援し、Zimmer Biomet 製品の安全かつ効果的な使用方法に関する教育の質を高めるための新しいアイデアの創出にも責任を持ちます。さらに、医療従事者が製品を適切に使用できるよう支援することで、臨床現場における安全性と有効性の向上に貢献します。
求める能力・経験
・整形外科製品の安全かつ効果的な使用に関する知識・技能・能力 ・コミュニケーションおよびチームワーク ・問題解決能力 ・生産性 ・コンプライアンス（法令遵守・規則の順守）
事業内容
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エージェント求人 【リモートワーク有】経営視点で企業変革をリードする組織・人事コンサルタント／リモート可
600~2500万
- コンサルティング業務
- 人事
- 講師
- コンサルタント
- 研修企画
- 戦略立案
- 制度企画
- マネジメント
- 提案
- 営業
株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区もっと見る
仕事内容
ベンチャー・スタートアップ企業や、地域・業界をリードする中堅・中小企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。 組織領域のみにフォーカスするのではなく、クライアントの現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討し、「事業と組織の一貫性」を重視して問題の本質にリーチする支援を行います。 ■コンサルティングテーマ • ミッション・ビジョン・バリューの策定 • 人事戦略の策定、人事評価制度の策定 • 会議体の設計 • 社員エンゲージメント向上施策 • 人材育成プランの策定や研修講師 • 採用支援 など ◆働く魅力： • 手触り感のある支援ができる - 支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。 • 未経験から活躍できる環境がある - 入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行います。多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長できます。 • 経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる - 支援では常に最終責任者であるという意識が求められ、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそ論点仮説思考やロジカルシンキング等のスキルが磨かれます。 • 事業づくりを体感できる - 1つの事業部が1つの会社のような位置付けであり、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームで「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。
求める能力・経験
◆応募必須条件： • 大卒以上 • 社会人経験３年以上 • 下記いずれかの経験のある方 - 組織・人事領域のコンサルティング経験 - ベンチャー企業や中堅中小規模の企業における組織・人事課題に取り組んだ経験 ◆応募歓迎条件： • 営業組織等でマネジメント経験があり、人や組織作りの志向性の強い方 • 事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方 • 大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 • 特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、クライアントの課題に対して向き合い、解決まで伴走したい方 • クライアントをリードし、積極的に提案を行っていきたい方
事業内容
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