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福利厚生/労務/給与管理・400万円以上の求人一覧
全5,359件
エージェント求人 労務リスクマネジメント担当 / SmartHR
588~1120万
- プロダクト開発
- 人事
- マネージャー
- プロダクトマネージャー
- BPO
- 問い合わせ対応
- 開発
- メディア
- 製品企画
- 品質保証
- 保険
- 社会保険
- クラウド
- 検証
- デザイナー
- SaaS
- 執筆
- 導入支援
- SmartHR
- 既存顧客
- 品質管理
- 労務管理
- データ/文字入力
- マネジメント
- 給与計算
- コンテンツ企画
- 製品
- カスタマーサクセス設計
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 現在1,400名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。 人事労務部は2024年7月に発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げることをミッションとしています。 今後もさらなる人員増加を見越して、リスクマネジメント体制をより強固にしたく、プロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決ただけるメンバーを募集します。 ■職務内容: #### ミッション 組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる #### 役割 - リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応 - 労務案件の対応と再発防止 - 従業員への啓蒙・育成 #### 具体的な業務内容 - 労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施 - メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング - 従業員相談窓口の運営責任（受付～記録管理～関係部門への連携・提案まで） - ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示 - 上級管理職（CxO・VP・Directorなど）向けの研修設計およびファシリテーションサポート - 安全衛生課題の報告・改善フォロー - 労務関連事象の早期発見・正確な把握と、関係部門・経営陣への適切なタイミングでの情報共有（レポーティング体制・報告手段の設計含む） ■ポジションの魅力: - 日本発の急成長ユニコーン企業での労務経験。オープンでありスピード感のある職場での経験はビジネス・ライフにおいてPositiveな経験になると思います - 事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります - 野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です - 協力的な仲間と困難を乗り切る楽しさがあります - 経験豊富な人事パーソンと協業しながら、スキル・経験の開発に繋がる環境があります ■選考フロー: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 - 書類選考 - 面接2回 - リファレンスチェック - 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます - back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください - オファー面談
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上） - ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験 - 労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断力と調整スキル ■応募資格（歓迎）: - 人事労務（ハラスメント・労働関連法規）の経験（3年以上） - HRBP経験 - 従業員規模2,000人以上での人事労務（ハラスメント・労働関連法規） ■求める人物像: - SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 - めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方 - オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 - 社外の育成情報や知見を取り入れつつ、SmartHRとして何が有効か？を考え抜き、組織に施策を実装できる方 - マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 日本農業労務
600~800万
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険手続
株式会社日本農業東京都品川区もっと見る
仕事内容
事業の急拡大、IPO準備に伴い、その成長と準備を着実に支えるための労務部門の強化が必要となっております。スピード感のある中で、裁量をもって業務を推進していただける環境ですので、これまでのご経験を活かしながら更なるキャリアアップを目指していただけます。 ＜仕事概要＞ 事業の急拡大、IPO準備に伴い、その成長と準備を着実に支えるための労務部門の強化が必要となっております。スピード感のある中で、裁量をもってプロジェクトを推進していただける環境ですので、これまでのご経験を活かしながら更なるキャリアアップを目指していただけます。 ＜業務詳細＞ ・給与計算、社会保険、労働保険、年末調整 ※給与計算、社会保険、労働保険、年末調整については外部企業へ委託しているため、必要データの提供業務が発生します。 ・各種法改正に応じた人事規定の改定 ・36協定締結、勤怠管理関連 ・入退社手続き ・福利厚生関連 ・安全衛生管理関連 ※子会社の労務業務についても本社にてマネジメント予定です。
求める能力・経験
・人事労務に関する3年以上の経験（給与計算、労働基準法、就業規則、福利厚生などの一通りの経験）
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社CCIForward】労務アウトソーシングのオペレーター
300~450万
- クラウド
- Google Drive
- BPO
- コンサルティング業務
- Slack
- 経理
- 給与計算
- マネーフォワード
- SaaS
- kintone
株式会社CCIForward石川県金沢市もっと見る
仕事内容
労務アウトソーシングをご担当いただきます。 ■労務アウトソーシング 給与計算、勤怠管理、入退社の対応、業務効率化 2～4名のチーム体制で顧客を担当 【業務で使用する主なツール】 ■MFクラウドシリーズ ■チャットワーク、Slack、messenger ■Dropbox ■Google Drive ■Kintone ■その他経理系SaaSツール ◆おすすめポイント◆ ■銀行発のコンサルティング会社「CCイノベーション」、クラウドサービス【マネーフォワード】を提供する「マネーフォワード」、BPO事業のノウハウを蓄積しているセブンリッチグループの「BPIO」の3社の出資で設立されております。 ■業務の代行・業務フローの整理・DXも支援を通して業務を効率化し、コア業務に集中できる環境をご提供しています。 ■2025年5月設立。創業期のスタートアップメンバーとして、ジョインできるチャンスです。
求める能力・経験
【必須要件】 ■給与計算、労務業務のご経験をお持ちの方
事業内容
経理・労務業務アウトソーシング / 導入支援コンサルティング
企業ダイレクト 中日ビル最上階！【総務部労務】社員の安心と企業基盤を支える！年休126日
400~450万
ディーピーティー株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
給与計算、社会保険・入退社手続き等を中心とした総務業務をお任せします。まずは製造派遣部門の給与計算からお任せして、段階的に業務をお任せして、労務のスペシャリストを目指していただきます。 【具体的には】 給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険の手続き（入社/退社、各種変更）、健康診断の運営管理など、労働環境に関わる業務を徐々にお任せしていく予定です。また就業規則の整備や労働トラブルへの対応を通じて、会社のリスク管理と従業員のウェルビーイング向上に寄与できるポジションでもあります。
求める能力・経験
【必須】労務業務のご経験がある方 経験を積んでいただいた後はリーダー業務もお任せする予定で、キャリアアップを目指せます。 ■■働く環境■■上昇志向が強く、前向きに働く方が多い環境です！明確な評価基準があるため、実力次第でスピード昇進/収入UPを実現できます。 【賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】 例：350ポイント×3000円（単価）＝105万円×2回（6月・12月） ※ポイント制のため、評価や役職によって金額は変動します。 ※単価は業績によって変動します。
事業内容
■技術サービス事業(研究・開発・設計の受託/自社製品の開発) ■製造サービス事業（有料職業紹介/製造請負） ■メディア事業(求人サイト『ジョブコンプラス』の運営/Webコンテンツの企画・運営)
エージェント求人 「兵庫／神戸」人事・労務（給与／社保／勤怠管理）／賞与年3回／土日祝休み／物流と青果販売の会社
400~430万
- 物流
- 給与計算
- 研修企画
- 労務管理
- 人事
- 衛生管理
- 産業医
- 安全衛生管理
- 発注管理
- 発注
- 社会保険
- 健康診断
- 社会保険手続
- 雇用保険手続
- 入退社手続
- 入社手続
- 退職手続
- 来客対応
- 電話応対
- 施設/設備管理
- 電話対応
- 施設管理
- 備品管理
- 備品/設備管理
- 備品手配
- 人材紹介
- 人材キャスティング
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社福岡ソノリク兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
▼おすすめ ★ 安定基盤×社会貢献性の高い事業 農業×物流という日本の食のインフラを支える事業で、20期連続増収・帝国データバンクでも高評価。地方創生や海外展開など、社会的意義のある取り組みに携われます。 ★ 幅広い業務でスキルアップ可能 労務・総務を中心に、希望に応じて給与計算、人事企画、研修企画、採用業務などにも挑戦できる環境。バックオフィスのプロとしてキャリアを広げられます。 ★ 働きやすさ◎完全土日祝休み＆福利厚生充実 年間休日120日、完全週休2日制でワークライフバランス良好。住宅ローン優遇や家族手当など福利厚生も手厚く、長期的に安心して働けます。 ▼お仕事内容 ドライバーをはじめとした労務管理業務を中心に、拠点における総務業務全般をお任せいたします。 また、拠点長及び本社の採用チームと連携しながら拠点採用にも携わっていただきます。 ◎労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算業務 ・社会保険等申請業務 ・入退社手続きの実施 ・年末調整業務 ・安全衛生管理（健康診断の手配、産業医対応等） ・社労士との連携 ◎総務業務 ・電話・来客・郵便対応（受付や会議室の運営、郵便・宅配対応） ・オフィス環境の整備・運営 ・小口経費の管理 ・備品の発注・管理、その他庶務業務全般 ◎その他 ・拠点採用業業務（拠点採用計画サポート、募集団形成、候補者対応＜選考～入社までのフォロー＞など） ■配属部署 経営管理本部の人事労務部採用課への配属となっております。 現在の構成としては4名が所属しております。 ■POINT 【連続増収の安定基盤】 今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。 【数値で表す経営の安定性】 帝国データバンクの信用調査で物流部門において全国18位、九州2位と経営の安定性で高評価を頂いております。 【地方創生】 東日本大震災の福島復興のために工場設立をし雇用を生み出す活動をしたり、長崎の五島列島の自治体と組み五島の農作物の魅力付けをする等地方創生事業を多く展開しております。 ■当社について 当社は平成4年に設立、佐賀に本社を置く農産物特化型の物流企業です。その他にも、青果販売業、倉庫業、リース業、太陽光発電事業を手がけています。独自の保管技術と輸送体制で、生産者様からお預かりした商品を安全で高品質な状態を保ち、お客様からの信頼を積み重ねた結果、昨期の単体売上高は60億円を超え、営業利益率としても10％超を維持、直近20期連続で増収を続けております。
求める能力・経験
■必須条件： ・労務または総務業務のご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材業界での営業や人材コーディネーター等のご経験がある方 ・物流会社のドライバー採用に携わった方 ・サービス業にてパート・アルバイトの採用を複数チャネルを用いて行った経験がある方
事業内容
一般貨物自動車運送事業／第一種利用運送事業／青果販売業／倉庫業／リース業
企業ダイレクト 【労務】安定基盤×第二創業期/50年企業の変革を支えるコアメンバー/年休120日
450~700万
株式会社ニック東京都板橋区もっと見る
仕事内容
事業拡大に伴い、組織運営の基盤を支える労務体制の強化が急務です。当社の成長を下支えする重要なポジションとして、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなど、事業運営の「核」となる業務をお任せいたします。 【具体的には】勤怠管理・給与計算（給与計算ソフト『レコル動怠』使用）■社会保険に関する各種手続き■入社・退社の手続き■社内規定の整備・改訂■労働保険の更新■健康診断・ストレスチェックの運用■年末調整■障がい者雇用の年次報告■無期転換に関する手続き■年次有給休暇の付与・取得状況の管理など。関連部門と連携しながら、正確かつスムーズな運用を行う業務です。【職務内容の変更範囲：当社業務全般】
求める能力・経験
【必須】■労務の実務経験(勤怠・給与・社保など一連の流れを理解している方)■労働法の基礎知識がある方■労働条件通知書などの書類作成ができる方【歓迎】■300名規模の企業労務経験■社労士資格をお持ちの方 【魅力】 ■50年企業の変革期を支える労務ポジション。安定した経営基盤のもとで、日々の実務だけでなく、制度づくり・体制づくりにも関わっていける環境です。 ■バックオフィス改革をリードできる環境。実務をこなしつつ、経営層と近い距離で働きながら、働き方やルールの改善提案にも踏み込めます。 ■将来的には、管理職ポジションに挑戦するキャリアも視野に入ります。
事業内容
ビルメンテナンス、清掃サービスの提供
企業ダイレクト 【総務労務/横浜】グループ傘下10社/残業20時間以下/年休124/正社員登用実績有
330~460万
京浜電設株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
官公庁や工場、商業ビルなどの電気・電気通信工事を多く手掛ける当社にて総務人事をお任せいたします。 一般職・主任ポジションからのスタートを想定しております。 【詳細業務】■ファシリティマネジメント(社内設備、備品の管理) ■就業規則改訂 ■社内庶務(社内イベントの企画、運営) ■労務関係（社会保険等手続き、年末調整、勤怠管理等） 【雇用形態について】入社後半年は契約社員ですが、その後正社員登用予定です。
求める能力・経験
【必須】総務人事のご経験 【働き方】年休124日、完全週休二日制、残業平均20時間以下 【当社の安定性】2019年9月には株式会社KDCホールディングスを設立し、現在はグループ傘下企業10社のホールディングカンパニーに成長しました。 【当社について】京浜電設は、1954年5月10日に創業し、2024年に70周年を迎えます。2034年に迎える創立80周年には、売上高100億円を目指しています。当社の経営理念にもあります、「お客様第一主義」を叶えるために、要となるのが“人財”です
事業内容
（1）工場関係 （2）官公庁関係 （3）商業ビル関係
エージェント求人 ＜人事総務＊労務含む＞国内トップクラス証券会社！安定基盤×成長環境×福利厚生充実＠DMMグループ
500~650万
- 人事
- 階層別研修
- 教育
- 研修企画
- 管理職
- 新卒採用
- 事務
- ストレスチェック
- 教育研修
- 給与計算
- 労務管理
- 健康診断
株式会社DMM.com証券東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 人事総務業務を幅広く担当し、管理職候補としてキャリアアップできるポジションです。 ＜仕事内容＞ ・採用戦略の企画・実行（中途・新卒採用、エージェント対応） ・人事制度の企画・運用（評価制度・報酬制度の改善） ・教育研修の企画・運営（階層別研修、スキルアップ研修） ・労務管理（給与計算、勤怠管理） ・安全衛生（健康診断、ストレスチェック） ・福利厚生の企画・運用（401K事務局） ・総務業務（各種届出、庶務） ＼この仕事の魅力／ 本ポジションの最大の魅力は、人事総務の幅広い業務に携わりながら、管理職候補としてキャリアアップできる点です。採用戦略の企画・実行、人事制度の改善、教育研修の企画運営など、組織づくりの中核を担う業務に挑戦できます。さらに、DMMグループの金融事業を支える中核企業として、安定した経営基盤と事業拡大フェーズの両方を兼ね備えており、新しい取り組みに積極的に関われる環境です。 資格取得支援制度も充実しており、証券外務員や暗号資産外務員など、金融業界で価値の高い資格を取得しながらキャリアを積むことができます。また、完全週休2日制やリフレッシュ休暇、育児休業復帰率100％など、働きやすさを重視した制度も整っており、ワークライフバランスを保ちながら長期的に成長できる職場です。
求める能力・経験
・事業会社の人事労務全般経験（業務分野不問）
事業内容
・金融商品取引業務（店頭デリバティブ取引業務、有価証券関連業務、商品投資関連業務） ・商品先物取引業務（店頭商品デリバティブ業務）
エージェント求人 【ホテル清掃事業の人事部長/大阪市/～1000万】自社採用力の強い急成長ホテル清掃業における人事部長
700~1000万
- 労務管理
非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
とあるPEファンドが投資するホテル清掃業（売上20億超、EBITDA5億）の人事部長（社長直下組織/～1000万円） です。 インバウンド需要・ホテル建設ラッシュが盛んであり、事業成長中の会社です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※現時点で社名を開示することは難しいのですが、面談時には社名含めてお話をさせていただきますのでご安心頂ければと思います。 ■会社概要 ・ホテル清掃事業（日本全国の4つ星・5つ星ホテルに約40施設契約あり） ・現在、従業員330名・売上高20～30億（非公開）・EBITDA5億 ・従業員330名の内、本社は10名。 残り300名以上が日本全国の各取引先ホテルに常駐し、清掃スタッフ・清掃管理リーダー・清掃統括責任者それぞれのポジションで勤務をしている組織構成。 ■ポジション 人事部長：MAX900万 ※社長直下 ■強み・競合優位性 ・インバウンド需要やホテル新設ラッシュという業界の流れ ・加えて、清掃スタッフの人不足に対し、同社は登録支援機関を自社で持ち、外国人受け入れを自身で採用ができる体制であり、採用が極めて順調です。 ・ホテル清掃マーケットは、小さい会社が乱立し多くの企業は清掃スタッフを外国人の派遣登録清掃スタッフとして雇い慢性的な人不足に苦労しています。 ・ファンドの持つネットワークで高ランクホテルとのパイプを複数所有。他社では新規接点が持ちづらい新規取引拡大も容易に狙える状況 ・また、今後は同業の清掃業者を追加M&Aし、ロールアップ・非連続での基盤拡大を想定。
求める能力・経験
■ミッション ・当社で多く在籍する外国籍の社員の入管書類対応、従業員VISA対応、従業員労務関連全般（給与・社保等）、人事制度整備等、部長として人事全般をお任せする予定です。 ・組織の人員としては他2名おりますが、今後当該領域の専任担当（部下）の採用もミッションとなってまいります。 ・社長直下の人事ヘッドポジションです。 ■採用キーファクター ・VISA、入管書類対応などの外国籍スタッフの労務に関して、ご経験を多少お持ちの方を求めております。
事業内容
-
エージェント求人 【人事（労務管理・福利厚生）】東京▼三菱総研グループ▼年収620万円～800万円
620~800万
三菱総研DCS株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
▼業務内容 労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改正にも、能動的に取り組んでいただきます。 ＜入社直後＞ 労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚⽣運⽤/改善、安全衛⽣・健康管理運⽤/改善、労務・福利厚⽣制度企画/改定、官公庁対応、その他⼈事関連施策の対応/推進 など ＜将来＞ プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより⼈事業務を幅広く経験いただくことも可能です。 また適正に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。 【備考】 ＜変更の範囲＞ ■就業の場所：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ■従事すべき業務の内容：会社の定める業務
求める能力・経験
<マッチする方> 【必須】 ■⼈事業務（労務・福利厚⽣・給与計算 等）実務経験3年以上 ■Wordを使⽤したビジネス⽂書作成 ■Excel関数を使⽤した各種集計作業 【歓迎】 ■社会保険労務⼠資格 ■衛⽣管理者資格（第⼀種・第⼆種問わず） ■ビジネスキャリア検定（⼈事・⼈材開発/労務管理）2級以上 ■Excel/AccessのVBAを使⽤したツール作成経験 ■IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）
事業内容
三菱総合研究所(MRI)、三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)、三菱UFJリサーチ&コンサルティング(MURC)を加えた4社連携での戦略的業務提携を基軸に、 ・ITコンサルテーションからシステム設計・開発、運用／処理に至るITトータルソリューションを提供 ・上記提携により、従来のシステム開発に加え、業務コンサルおよびITコンサルの領域に加え高品質のシステム構築／運用／処理により、お客様企業の業務革新の実現を促進しながらベストソリューションを提案
エージェント求人 百道◆福岡トップクラスのグループ中核企業で労務人事（S049）
490万~
- 研修企画
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
株式会社麻生福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
麻生グループ（126法人／提携協力法人・機関含む）の中核企業にて、人事部・人事労務チームの一員として 「給与計算」「社会保険手続き」などの労務業務全般を担当していただきます。 ◎労務だけでなく、制度改善や働きやすい組織づくりにも関われるポジションです。 具体的には… ●給与計算 ●全社勤怠管理 ●入社手続き ●社会保険・労働保険の各種手続き ●雇用契約管理 ●従業員データ管理 ●就業規則・諸規定の改定（案作成、届出含む） ●人事制度や運用ルール改善提案 ●その他、労務関連の企画・運用業務 ※経験やスキルに応じて段階的に業務をお任せします。 【配属先】人事部 全体で25名 ・人事（労務管理）チーム ・採用研修チーム ・秘書チーム ≪この求人にマッチする方≫ ◎給与計算や社会保険手続きを計画的に進められる方 ◎制度改正や手順変更などの変化に前向きに対応できる方 ◎「もっと効率よくできる」と考え、自発的に行動できる方 ◎数字や書類の正確性に注意し、社内外とスムーズに連携できる方 ◎ルーティン業務だけでなく、働きやすい職場づくりにも貢献したい方
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人事労務（給与計算、社会保険手続き）の実務経験 5年以上 ＜歓迎条件＞ ・チームマネジメントの経験がある方 ・複数名でのプロジェクトを牽引した経験がある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方
事業内容
＼創業明治5年の歴史あり／ 「グループ126法人」の中核として経営支援を行う福岡密着成長企業
エージェント求人 【労務キャリア形成】週2日リモート可＆フレックス◆世界5大会計ネットワークの専門ファーム20566
360~420万
- 契約書作成
- 保険
- 社会保険
BDO 社会保険労務士法人東京都新宿区もっと見る
仕事内容
世界5大会計事務所ネットワークのひとつBDOインターナショナルに加盟し、 日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしている社労士法人です。 本ポジションでは社労士スタッフとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・労務相談補助業務 ・就業規則、協定などの作成および届出補助業務 ・雇用契約書をはじめとする労務にかかる各種書式の作成／クライアント作成書式のレビュー補助業務 ・助成金・補助金申請書作成及び届出補助業務 ・その他、上記に付随する業務
求める能力・経験
【必須】 ■社会保険労務士の資格取得のために勉強されている方 ■労務関連の実務経験(目安：2年以上)
事業内容
BDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートする社労士法人です。 外資系クライアントが多く、スタートアップ企業から優良企業まで幅広い日本法人運営を労務面から支援しています。 性別、国籍、年齢を問わず活躍できるダイバーシティな環境で、女性が9割を占める活気ある組織です。 業績も順調に拡大しており、労務の専門家として市場価値を高められるフィールドです。
企業ダイレクト 【管理職候補｜管理課】業界シェアトップクラス/有休取得平均14日/土日休み
400~600万
本多金属工業株式会社愛知県稲沢市もっと見る
仕事内容
アルミニウム押出専業メーカーの工場総務として、採用活動・人事労務・安全衛生管理・その他工場全般にわたる幅広い業務を行います。 各業務には既に担当者がおりますので、様々な業務の補佐から入っていただき、将来的にはいくつかの業務をお任せいたします。また将来的には管理課の管理職クラスとして、課の運営を任せたいと考えます。 【主な業務】工場採用活動・人事労務管理・勤怠管理・購買管理・窓口業務・工場案内を含む来客対応・安全衛生管理・ＩＳＯ事務・工場建屋及び敷地管理・公的届出及び対応・社内規則管理・他庶務
求める能力・経験
【必須】■これまでに工場で事務系職種の就業経験がある方、もしくは総務職の経験のある方 【歓迎】■工場の採用活動・工場の労務管理・工場の安全衛生管理いずれかの経験がある方 【魅力】 ◎小規模な会社のため、色々なことに自由に取り組めます。マネジメントにチャレンジしたい方にとっても良い環境です。 ◎適性と希望があれば部署移動も可能。 ◎全社員が400名程であるため、各部門での連携が取りやすいです。
事業内容
アルミニウム合金押出形材料および アルミ製品の製造・販売
企業ダイレクト 【大阪/人事労務】給与・社保の効率化と新卒採用を担当/業務幅広く成長できる!
350~550万
ケニス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
小/中/高等学校等の教育機関、大学や企業等の研究機関への理科教材・理科学機器等の販売を行う当社にて、人事労務および新卒採用業務をお任せします。 ★メイン担当として、以下の業務をお任せします！ 【労務管理】■社会保険・雇用保険の各種手続き（入退社/喪失/給付金申請等）■給与計算・賞与計算業務（勤怠データの集計・チェック含む）■年末調整業務 【新卒関連】■新卒採用のサポート（説明会運営、日程調整など）■内定者フォロー・入社手続き・入社後の研修手配 等 ★SmartHRを使用した従業員情報の管理・ワークフロー運用で、効率的な体制づくりを期待しています。
求める能力・経験
【いずれか必須】■給与計算・社会保険手続きの実務経験■新卒採用経験（いずれも目安2年以上） 【必須】■基本的なPCスキル 【歓迎】■SmartHRの使用経験（導入/運用フローの改善経験あれば尚可） 【ワークライフバランス】 社員が働きやすい環境を整えるため、随時、人事制度・働き方の見直しを実施しております。月平均の残業時間は約14時間、土日祝休みで年間休日は128日です。リフレッシュ休暇(2日～5日)などの制度も整備しています。プライベートと仕事でメリハリをつけられたい方にぴったりの会社です。
事業内容
理化学機器および理科教材の製造並びに販売 【主な納入先】■ 各種の研究所、試験所及び民間企業■全国の国公立及び私立大学 ■全国の小学校・中学校・高等学校■ 都道府県及び市町村の教育委員会
エージェント求人 未経験OK！人事（採用メイン）／月給27万〜／年休120日／残業月10h／成長率200%企業
370~1000万
- 人事
- 社内イベント企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- 広報
- 採用数
- 労務管理
データアナリティクスラボ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
🔹ミッション 前年度比200%の増益を継続中の成長企業「データアナリティクスラボ株式会社」にて、組織拡大の要となる採用業務を中心とした人事ポジションをお任せします。 「データ分析・活用」のプロフェッショナル集団として急成長する当社において、採用数は会社を育てる最重要ミッションです。未経験からでもOJTを通じてスキルを習得し、経営層や現場と連携しながら「人」の側面から会社の成長を支えていただきます。 🔹主な業務領域 入社後は新卒・中途の採用業務からスタートし、徐々に労務や社内環境づくりへと幅を広げていただきます。 ✔️採用業務（メイン） ・求人媒体の選定、運用（新卒・中途） ・会社説明会、インターンシップの企画・運営・実施 ・応募者対応（書類選考、日程調整、一次面接対応など） ・採用広報や施策の立案 ✔️労務・総務・組織開発 ・入社、退職に伴う各種手続き（雇用契約など） ・社内イベントの企画・実施（新入社員歓迎会、モチベーションアップイベントなど） ・職場環境づくり、社員のメンタルケア ・エンジニア社員とのコミュニケーション活性化 🔹ポジションの魅力 ✔️未経験から人事のプロへ 入社後1ヶ月間のOJTがあり、未経験でも安心してスタートできます。採用だけでなく、労務や社員フォローまで幅広く経験できるため、人事としての市場価値を高められます。 ✔️大きな裁量とやりがい 採用の最終決定を行う取締役や役職者と共に働くため、経営視点を養えます。自分が採用に関わった社員が活躍する姿を見守れるのは、この仕事ならではの喜びです。 ✔️働きやすい環境 土日祝休み、年間休日120日、残業は月10時間以下と少なめ。私服勤務OK、フリードリンク・フリーフード完備など、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。
求める能力・経験
🔹応募要件 ✔️社会人としての就業経験1年半以上 ✔️採用や人事の仕事に興味がある方 🔹求める人物像 ✔️人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ✔️数字目標（採用数など）に対して前向きに取り組める方 ✔️状況に応じて冷静な判断ができる方 ✔️成長企業でスピード感を持って働きたい方 ✔️「人」を通じて会社の成長に貢献したい方
事業内容
-
エージェント求人 大手ホールディングスで労務
350~500万
- 教育研修
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
- 労務管理
- 保険
信和ホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 ＜グループの管理部門である人事部で労務の募集です！＞ ※他メンバーやグループ企業と密にかかわっていただきます。 【具体的には…】 労務全般として、 ■給与計算 ■社会保険手続き ■福利厚生の管理 等 将来的には社員定着の取り組みとして、社員面談や教育研修サポートをお任せする可能性があります。 【職場環境】 人事部門：6名（うち同業務は2名体制）。幅広い年齢層が活躍中！次世代メンバーの募集です。中途入社のメンバーも多い環境です。 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■事業会社での労務経験（給与計算、社会保険関連）の経験（正社員）を2年以上お持ちの方 ■基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） 歓迎要件 ＜下記のような経験、資格をお持ちであれば歓迎＞ ■健康診断の手配経験 ■smartHR（労務管理クラウド）の使用経験 ■社労士資格
事業内容
-
エージェント求人 【東京】労務・総務担当※リーダー候補／リファラル報奨金・社宅・退職金制度など福利厚生充実◎
450万~
- リーダー
- 人事
- 発注
- 保険
- 社会保険
- 事務
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 給与計算
- 資料作成
- 報告資料作成
- 明細書作成
- 書類作成
- 書類確認
- 入退社手続
- 社会保険手続
- 契約書類確認
- 契約書類発送
- 備品調達
- 備品管理
- 備品/設備管理
- 購買/調達
- スタッフ
株式会社イノベーションホールディングス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事労務業務を中心に、当社グループ全体の労務・総務を担う、グループの成長を支える要となるポジションです。 「上場企業」の安定基盤と、「成長フェーズ」のダイナミズムを併せ持っており、安定した基盤の上で、個人としても着実にステップアップし、成長を実現しやすい環境があります。 イノベーションホールディングス全体の社員数増加に伴い、働きやすい環境の整備という課題があり、近い将来には労務・総務領域のリーダーとして、グループ全社員における「働きやすさ」の水準を大きく引き上げる役割を担っていただきます。 【人事労務業務】 ・給与賞与計算 ・勤怠集計 ・各種通知書の作成 ・入退社手続き ・社会保険労働保険等の手続き ・その他労務関連業務 【総務業務】 ・契約書類関連業務 ・各種届出関連業務 ・備品発注関連業務 ・その他総務業務
求める能力・経験
労務または総務系の実務経験3年以上
事業内容
グループ経営管理
企業ダイレクト 【東京/人事労務(人事業務統括リーダー候補)】東証スタンダード市場上場
550~800万
株式会社テクニスコ東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社は高度なクロスエッジTechnology技術を保有し、今後も継続的なチャレンジを目指しています。労務業務をメインに下記業務をお任せいたします。 【業務詳細】■ペイロール（給与計算）実務■労務対応■人事企画アシスタント■経営層との各種調整
求める能力・経験
【必須】■人事労務業務（給与計算、給与制度など）の経験者（3年以上）【歓迎】■事業会社での人事諸制度の運用業務（7年以上）■日常英会話レベルの英語力 【安定性】独自の加工技術で多品種少量生産を徹底し、海外売上が半分以上を占める優良受託加工メーカーです。昨今は電気自動車、除菌機器の製造供給も好調です。 【魅力】■年休125日 ■残業時間15時間程度/月 休日をしっかり確保したい方にもおすすめのポジション！■経営層の意思決定スピードが早く、スピード感のある社風！
事業内容
■オプトエレクトロニクス市場向け精密加工部品の製造・販売 ■電子デバイス市場向け精密加工部品の製造・販売 ■ライフサイエンス市場向け精密加工部品の製造・販売
エージェント求人 《労務担当》リモート可 / 社員の働き方改革推進◇◇インターネット広告事業本部
504~504万
- マーケティング
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- 事業責任者
- コンプライアンス
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 新卒採用
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
インターネット広告事業本部の労務担当として、社員が安心して働ける環境を創り出すための業務全般をお任せします。 勤怠改善のためのPJT設計、推進や人事コンプライアンス研修の企画・実施など、多岐にわたる業務を通じて、社員一人ひとりのパフォーマンスが最大化されるような環境づくりをリードしていただきます 。単なるバックオフィス業務に留まらず、社員の「攻め」の姿勢を「守り」の労務で支える、事業成長に不可欠なポジションです 。 【主な業務内容】 役員や事業責任者と密に連携しながら、社員のパフォーマンスを最大化、法令や健やかさを損なわない働き方を両立させるための、PJTの企画設計から推進、実行まで一気通貫して担っていただきます。選考時の適性に応じて下記、いずれかのポジションに配属いたします。 ●勤怠 ・インターネット広告事業本部なの勤怠改善のための課題解決推進 ●コンプライアンス（マナー/モラル系） ・コンプライアンスに関わる研修企画 ・労働制度の確認・運用 ・契約更新確認 ・業務委託管理 ・常駐者・出向者に対する対応 ・経費管理 ・副業申請・更新対応 【ポジションの魅力】 ●組織の変革に貢献: 働き方改革を推進することで、社員の働きやすさや生産性の向上に直接貢献できます。また、自身のアイデアや戦略が実際に組織の文化や業務効率に影響を与えることができます。 ●多様なチームとの連携:経営陣や他部署との緊密な協力を通じて、幅広い視点から人事戦略を構築する経験を得られます。組織全体のカルチャーを理解し、より効果的な人事施策を設計することが可能です。 ●最新の人事トレンドを活用:働き方改革に関連する最新の人事トレンドやテクノロジーを活用し、組織の競争力を高めることができるため、業界の先端を行く人事プロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができます。 ●働き方改革を通じて、社員の幸福度やワークライフバランスの向上に寄与できることは、大きなやりがいとなります。社員の声を直接聞き、彼らのニーズに応えることで、ポジティブな組織文化を育むことができます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Excel・Wordなど） ・インターネットビジネスへの興味関心がある方 ・事業成長の当事者として高いコミットメントを持ち、組織へ貢献したい方 ・社内外の多数に渡るステークホルダーとの調整をしてきたご経験がある方 【歓迎要件】 ・企業の人事としてのご経験がある方（中途または新卒採用担当者、育成担当者、総務・労務担当者ほか人事関連業務経験） ・バックオフィス経験がある方（総務・労務・経営企画・経営管理等）
事業内容
・メディア&IP事業 ・インターネット広告事業 ・ゲーム事業 ・投資育成事業
エージェント求人 株式会社ハンズグローバル：管理本部担当者
500~602万
- 経理
- 税務申告
- 会計
- 決算処理
株式会社ハンズグローバル東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■採用背景： 当社は、2022年の設立後、事業準備期間を経て、前期より本格的に事業を開始しました。 これまでは、親会社管理部門人員が兼務で対応しておりましたが、本格稼働に伴い、新規に専属配置を行うものです。 職位は、課長職級を想定しますが、ご経験により、課長代理または主任等からスタートしていただく可能性があります。 ■業務概要 ・（主業務）財務経理業務：日次業務、月次、年次決算業務（支払業務については、一部、海外送金などがあります） ・人事労務、総務庶務、法務 ※本業務は引き続き、親会社からのサポートを予定 ・会議資料準備 ■勤務環境 ・事業立ち上げ段階であり、会計処理、計数管理などこれから構築していく段階にあり、ご経験を活かせるシーンが多くあります ・配置は当面1名（今回採用）を予定してますが、管理本部業務全般について、親会社のグループ管理統括本部がサポートします
求める能力・経験
■下記のいずれかに該当される方 ・民間企業本社にて月次決算、年次決算を単独で対応された経験がある方 ・会計事務所にて、顧客の決算処理、税務申告の対応をされた経験がある方
事業内容
グローバル人材事業（特定技能登録支援事業、有料職業紹介事業、教育研修事業）
エージェント求人 【人事労務マネージャー候補】「確かな基盤と、戦略的な制度を」グループ4社の労務を統括
500~700万
- 給与計算
- 人事
株式会社GOOYA東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集ポジション】 人事労務担当（リーダーからマネージャークラスまでを想定） ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 経営管理部の労務グループにて、リーダー職以上としてグループ全体の労務基盤の構築・運用をリードしていただきます。 単純作業（手続き業務）は顧問社労士へアウトソースしているため、あなたには「チェック・管理」「相談対応」「制度運用」といった、より上流のコア業務に集中していただける環境です。 【具体的な業務内容】 ・グループ4社の労務業務統括 ・勤怠・給与計算などのオペレーション業務、顧問社労士のディレクション（指示・進捗管理・チェック） ・各部門からの労務相談への対応、トラブルシューティング ・各社部門長との連携、調整業務 ・人事評価制度の運用サポート／就業規則や規定の改定・運用フローの整備 ・外部社労士事務所との折衝・交渉主導 【各種使用ツール／作業環境】 ・コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger ・ミーティングツール：teams、zoom、Google meet ・データ分析ツール：Google Analytics ・社内独自ツール：GOOYA Chatbot ・作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot ※スマートフォン、ノートパソコン貸与
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での人事・労務実務経験 3年以上 ・給与計算、社会保険手続きなどの一連の流れを理解している方 ・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 歓迎/尚可 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方（または勉強中の方） ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・人材派遣業界での経験、または派遣法に関する知識・理解
事業内容
・WEBアプリケーション開発 ・エンジニア派遣 ・業務系システム開発 ・WEB制作 ・コンテンツ運用 ・システム検証
エージェント求人 人事総務／年間休日120日／残業月10h／フレックス／越境ECのパイオニア
363~448万
- 備品管理
- 安全衛生管理
- 契約書管理
- 衛生管理
- 備品/設備管理
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- Microsoft Excel
- 保険
- 社会保険
株式会社FROM JAPAN東京都中央区もっと見る
仕事内容
🔹ミッション 世界196の国と地域へ日本の商品を届ける越境ECのパイオニア「FROM JAPAN」にて、組織の基盤を支える人事総務全般をお任せします。 当社は創業20周年を迎え、社員数約200名規模へと成長しました。19か国籍のメンバーが働くグローバルな環境で、社員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境整備と、組織のさらなる成長をバックオフィスから牽引することがミッションです。 🔹主な業務領域 人事総務課（経営管理部内）にて、労務管理から総務、採用まで幅広い業務を担当します。 ✔️労務・給与関連 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険、雇用保険の手続き ・入退社手続き、雇用契約書管理 ・在留資格の管理、更新申請（多国籍メンバーが多いため重要です） ・安全衛生管理、福利厚生制度の運用 ✔️総務関連 ・オフィス環境の整備、美化 ・備品管理、社内規程・マニュアルの整備 ・電話対応、来客受付対応 ・従業員からの相談対応 ✔️採用関連 ・中途・新卒採用活動のサポート（面接調整、母集団形成など） ※入社後は、スキルや適性に応じて業務を配分します。まずは個人情報の閲覧を必要としない業務からスタートし、徐々に幅を広げていただけます。 🔹ポジションの魅力 ✔️グローバルな環境での人事経験 19か国、計30名以上の外国人スタッフが在籍しており、多様なバックグラウンドを持つ社員をサポートする経験が得られます。 ✔️ワークライフバランスの充実 年間休日120日以上、月平均残業時間は10時間程度。フレックスタイム制（コアタイム12:00～15:00）や週1～2回のリモートワークも導入しており、柔軟な働き方が可能です。 ✔️組織づくりへの貢献 2025年度からの賞与制度導入など、人事制度の整備も進めています。ルーチンワークだけでなく、規程整備や環境改善など、組織づくりに積極的に関与できるフェーズです。
求める能力・経験
🔹必須スキル・経験 ✔️基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ✔️人事として長期的にキャリアを築きたいという強い意欲をお持ちの方 🔹歓迎スキル・経験 ✔️人事・総務の実務経験2年以上 ✔️社会保険・労務手続きの基礎知識 ✔️労務管理や就業規則などの規程作成経験 ✔️社会保険労務士などの関連資格 ✔️SlackやTeamsなどのチャットツールを用いた業務経験 ✔️英語力（必須ではありませんが、多国籍な環境のため活かせます） 🔹求める人物像 ✔️バックオフィスから会社を支えることにやりがいを感じる方 ✔️多様な価値観を持つメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ✔️変化する環境に柔軟に対応し、自ら課題を見つけて動ける方
事業内容
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企業ダイレクト 【人事/リーダー候補】電子書籍ストア・コミックアプリ運営/大手資本で安定性◎
600~800万
株式会社ブックリスタ東京都港区もっと見る
仕事内容
ソニー・ミュージック×KDDIの協働出資会社で、電子書籍事業(マンガプラットフォーム)などを展開している当社にて人事・総務のプレイングマネージャーを募集いたします。 【具体的には】■労務：就業規則の整備 や改善に向けた施策の企画・立案・労務事務管理(保険手続き、給与計算、雇用契約等)・労務相談対応、衛生委員会の運営 ■採用：エンジニア採用含む中途採用の企画立案・実行、面接対応、応募者管理・媒体運用、各エージェントとの折衝、クロージング等応募者対応 ・採用広報(企画設計)等 ※慣れてきましたら、マネジメント、人事制度設計・運用を徐々にお任せ予定。
求める能力・経験
【いずれか必須】■事業会社での労務管理・実務のご経験 ■事業会社での中途採用（特にエンジニア採用）の実務経験 【魅力】■ご経験を活かしながら、成長市場であるwebコンテンツ領域でのキャリアを構築できます。マンガ・Webtoon業界で、人事としての新たな可能性を追求できる環境です。 ■在宅勤務週1～2日OK、育休後復職率100% ■個人の裁量権も大きく、上流工程である人事制度の企画・運用もゆくゆくはお任せ予定です。
事業内容
電子書籍プラットフォームの運営。電子書籍流通(取次)、プラットフォーム運営、販売・プロモーション支援までトータルにサービスや環境を提供し、電子書店の運営を総合的にサポート。
エージェント求人 人事労務担当 制度・文化・ガバナンスを設計する再エネスタートアップのコア人材募集（IPO前）
500~1250万
GBP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 以下のうち、これまでの経験と志向性に応じて主担当領域をお任せします。 ・ 勤怠管理・給与計算・社保手続きなどの労務実務 ・労働契約・雇用区分の設計と見直し、労基署・社労士対応 ・就業規則・賃金規程・評価制度など各種規程の整備と改訂 ・評価・等級・報酬制度の設計、MBO/OKRの導入と運用 ・SmartHR・freeeなどHRシステムの運用とオペレーション改善 ・IPO準備に伴う労務データの整備、J-SOX対応、人事領域の内部統制設計 ・社内のオンボーディング・カルチャー施策・組織開発施策の設計と実行 ・経営陣と連携した「会社のルール」づくりと運用サポート ■今後のキャリア形成 このポジションは、「人事労務の管理者」ではなく、組織をデザインし、ガバナンスを実装する経営中枢人材としての役割です。 将来的には以下のようなキャリア展開が想定されます： ・上場企業での人事・労務戦略統括責任者 ・ガバナンス／コンプライアンス領域の専門性深化 ・CHRO／HRBP／組織戦略担当としての全社横断的ポジション ・経営陣とともに会社の文化・制度・ルールをゼロから描くコアメンバー ■組織構成 GBPは、営業・技術・EPC・調達・経営企画・管理など、専門性の異なる職種が一体となるクロスファンクショナルな組織構成です。 現在の社員数は約50名、IPOに向けて100名規模への拡大を見込んでいます。 人事労務担当は、管理部門・経営層・監査法人・社労士などと密に連携し、「スピードと制度の両立」を実現するキーパーソンとして、全社の中核を担います。 ■やりがい ・IPO前夜のフェーズで、仕組み・制度・文化のすべてをゼロから描ける ・「整っていない」ことをポジティブに捉え、自ら整える実践的な経験 ・労務と制度、運用と改善、守りと攻めを両立する組織設計の面白さ ・上場を見据えた社内ルール／ガバナンス体制を一貫して構築できる ・経営・法務・財務など、他領域と横断的に関わりながら人事の視野を拡げられる ・「人事だからできる経営貢献」を体感できるポジション ■アピールポイント ・「再エネ × モビリティ × AI」という社会的意義の高い事業に、制度と文化の力で貢献できる ・ベンチャーからIPO、そしてその先へと続く全フェーズを、制度設計という視点からリードできる ・管理部門でありながら、事業やプロダクトと近い距離で、組織全体を横断する動きができる ・「ルールを守る」ではなく「活躍できる環境を創る」立場で、人事労務の枠を超えた成長機会がある ・社員にとっての働く環境を自ら設計し、チームと文化に永続的な影響を与えることができる
求める能力・経験
必須 (MUST) ・事業会社または社労士事務所において、人事・労務領域の実務経験を2年以上お持ちの方 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかにおいて主担当として業務を遂行した経験 ・就業規則や人事制度（等級・評価・報酬など）の運用または改訂に関わった経験 ・労働法（労基法、安衛法、社保法など）に関する基本的な理解と、実務への反映経験 ・部門横断での連携（経理・情シス・法務・監査法人・社労士など）を通じた制度運用・業務改善の実績 ・変化の多いスタートアップ環境で、自ら課題を発見し、制度や仕組みを整えていく意欲と行動力をお持ちの方 歓迎 (WANT) ・IPO準備中または上場企業における人事・労務体制の構築経験 ・人事関連システム（SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等）の導入・運用経験 ・J-SOX対応や内部統制文書の整備、監査法人・証券会社との折衝経験 ・評価制度や報酬制度の企画・設計・見直し経験 ・オンボーディング、カルチャー施策、社内ガイドラインの整備など、人事企画業務への関与経験 ・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・実務経験 ・英語での契約書レビューや、海外拠点・外国籍メンバーへの人事対応経験（尚可）
事業内容
「再生可能エネルギー × モビリティ × AI」を軸に、社会インフラの進化を支えるエネルギーテック企業です。 太陽光・蓄電池・EV充電器・変圧器などの次世代インフラに加え、EPC（設計・調達・施工）事業、IoT／SaaS開発、再エネ発電事業までを一貫して手がけています。 ・再生可能エネルギー事業 ・EVインフラ／モビリティ事業 ・AI／IoT管理システム事業 ・情報通信インフラ事業 ・製品開発および販売
エージェント求人 人事労務担当 制度・文化・ガバナンスを設計する再エネスタートアップのコア人材募集（IPO前）
500~1250万
- IPO
- SmartHR
- 制度運用
- オンボーディング
- 給与計算
- 人事
- 組織開発
- オペレーション改善
GBP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 以下のうち、これまでの経験と志向性に応じて主担当領域をお任せします。 ・ 勤怠管理・給与計算・社保手続きなどの労務実務 ・労働契約・雇用区分の設計と見直し、労基署・社労士対応 ・就業規則・賃金規程・評価制度など各種規程の整備と改訂 ・評価・等級・報酬制度の設計、MBO/OKRの導入と運用 ・SmartHR・freeeなどHRシステムの運用とオペレーション改善 ・IPO準備に伴う労務データの整備、J-SOX対応、人事領域の内部統制設計 ・社内のオンボーディング・カルチャー施策・組織開発施策の設計と実行 ・経営陣と連携した「会社のルール」づくりと運用サポート ■今後のキャリア形成 このポジションは、「人事労務の管理者」ではなく、組織をデザインし、ガバナンスを実装する経営中枢人材としての役割です。 将来的には以下のようなキャリア展開が想定されます： ・上場企業での人事・労務戦略統括責任者 ・ガバナンス／コンプライアンス領域の専門性深化 ・CHRO／HRBP／組織戦略担当としての全社横断的ポジション ・経営陣とともに会社の文化・制度・ルールをゼロから描くコアメンバー ■組織構成 GBPは、営業・技術・EPC・調達・経営企画・管理など、専門性の異なる職種が一体となるクロスファンクショナルな組織構成です。 現在の社員数は約50名、IPOに向けて100名規模への拡大を見込んでいます。 人事労務担当は、管理部門・経営層・監査法人・社労士などと密に連携し、「スピードと制度の両立」を実現するキーパーソンとして、全社の中核を担います。 ■やりがい ・IPO前夜のフェーズで、仕組み・制度・文化のすべてをゼロから描ける ・「整っていない」ことをポジティブに捉え、自ら整える実践的な経験 ・労務と制度、運用と改善、守りと攻めを両立する組織設計の面白さ ・上場を見据えた社内ルール／ガバナンス体制を一貫して構築できる ・経営・法務・財務など、他領域と横断的に関わりながら人事の視野を拡げられる ・「人事だからできる経営貢献」を体感できるポジション ■アピールポイント ・「再エネ × モビリティ × AI」という社会的意義の高い事業に、制度と文化の力で貢献できる ・ベンチャーからIPO、そしてその先へと続く全フェーズを、制度設計という視点からリードできる ・管理部門でありながら、事業やプロダクトと近い距離で、組織全体を横断する動きができる ・「ルールを守る」ではなく「活躍できる環境を創る」立場で、人事労務の枠を超えた成長機会がある ・社員にとっての働く環境を自ら設計し、チームと文化に永続的な影響を与えることができる
求める能力・経験
必須 (MUST) ・事業会社または社労士事務所において、人事・労務領域の実務経験を2年以上お持ちの方 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかにおいて主担当として業務を遂行した経験 ・就業規則や人事制度（等級・評価・報酬など）の運用または改訂に関わった経験 ・労働法（労基法、安衛法、社保法など）に関する基本的な理解と、実務への反映経験 ・部門横断での連携（経理・情シス・法務・監査法人・社労士など）を通じた制度運用・業務改善の実績 ・変化の多いスタートアップ環境で、自ら課題を発見し、制度や仕組みを整えていく意欲と行動力をお持ちの方 歓迎 (WANT) ・IPO準備中または上場企業における人事・労務体制の構築経験 ・人事関連システム（SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等）の導入・運用経験 ・J-SOX対応や内部統制文書の整備、監査法人・証券会社との折衝経験 ・評価制度や報酬制度の企画・設計・見直し経験 ・オンボーディング、カルチャー施策、社内ガイドラインの整備など、人事企画業務への関与経験 ・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・実務経験 ・英語での契約書レビューや、海外拠点・外国籍メンバーへの人事対応経験（尚可）
事業内容
「再生可能エネルギー × モビリティ × AI」を軸に、社会インフラの進化を支えるエネルギーテック企業です。 太陽光・蓄電池・EV充電器・変圧器などの次世代インフラに加え、EPC（設計・調達・施工）事業、IoT／SaaS開発、再エネ発電事業までを一貫して手がけています。 ・再生可能エネルギー事業 ・EVインフラ／モビリティ事業 ・AI／IoT管理システム事業 ・情報通信インフラ事業 ・製品開発および販売