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福利厚生/労務/給与管理・400万円以上の求人一覧
全5,358件
企業ダイレクト 【千葉 四街道/人事労務スペシャリスト】巨大EC企業で働く方たちを支える
650~850万
アマゾンジャパン合同会社千葉県四街道市もっと見る
仕事内容
HRビジネスパートナー (HRBP)として、採用・評価・配置・代謝といった一連の人事管理と物流拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理をハンズオンで遂行いただきます。 【具体的には】人事データを分析し、DSの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。
求める能力・経験
【必須】■ 3年以上の人事経験またはそれに準ずる経験（大学等卒業後3年以内の場合は問わない）※採用業務のみや給与計算業務のみのご経験者は対象外となります。■日常会話レベルの英語力 【魅力】■事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます■ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます■大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります
事業内容
Amazon.co.jpの運営
エージェント求人 【株式会社スパイク・チュンソフト×労務】労務担当枠募集！｜労務・給与、制度関連業務
400~600万
- 人事
- 中途採用
- 労務管理
- 事務
- 給与計算
- アニメ
- ゲーム
株式会社スパイク・チュンソフト東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事総務部門の人事担当者として制度見直し・改定対応、採用業務、 給与計算、勤怠管理、各種人事労務案件全般の対応など 人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 【業務詳細】 ・給与／賞与計算 ・勤怠管理 ・労務関連業務全般（社会保険手続き、人事関連規程の改定、各種人事労務案件対応など） ・人事制度企画／運用／改定（評価制度、報酬制度） ・組織の企画、構築 ・新卒・中途採用業務サポート ・総務、庶務関連業務サポート ◆給与・社会保険手続きについては社労士法人と契約 上記の業務を先輩社員と連携・分担しながらご担当いただきます。 ◆給与計算ソフト：OBC 給与奉行 ◆勤怠システム：アマノ TimePro－VG
求める能力・経験
【必須スキル】 ・給与計算、勤怠管理など人事労務業務の基礎経験 ・事業会社での人事労務業務のご経験 ・就業規則等人事関連規程にご理解がある方 ・企画、提案、改善を粘り強く取り組むことができる方 ・事務経験だけでなく主体的に人事労務業務の改善・提案を行ったご経験 ・上記以外の総務・庶務業務についても積極的に取り組むことができる方 【歓迎スキル】 ・人事制度関連業務に携わったご経験のある方 ・採用業務のご経験があり、企画、労務のいずれかの業務経験がある方 ・エンタメ、IT、クリエイティブ系の企業でのご経験 ・中規模事業会社の人事労務部門でのご経験 ・ゲーム・アニメ・漫画に関心が高いこと ・コミュニケーション力が高く、バランスの良い方
事業内容
ゲームコンテンツの企画・開発・販売・運営
企業ダイレクト 【執行役員候補】安定基盤×第二創業期/50年企業の変革を支えるコアメンバー
600万~
株式会社ニック東京都板橋区もっと見る
仕事内容
業務領域は固定していません。 ご経験や強みによって役割を設計しますが、主に以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】■組織・オペレーション領域：管理部門/人事労務/営業/採用など横断する業務設計など ■推進・リーダーシップ領域：複数部門を巻き込みながらプロジェクト支援など ■現場理解・オペレーション改善：担当エリアの巡回や日々の運営フォローなど
求める能力・経験
【必須】■事業会社でのマネジメント経験■第二創業期・変革のフェーズに耐えられる柔軟性と推進力■複数部署を巻き込み、プロジェクトを推進した結果【歓迎】■事業責任者/拠点責任者/経営企画等の経験者 【魅力】 ■50年企業の変革期を支える労務ポジション。安定した経営基盤のもとで、日々の実務だけでなく、制度づくり・体制づくりにも関わっていける環境です。 ■バックオフィス改革をリードできる環境。実務をこなしつつ、経営層と近い距離で働きながら、働き方やルールの改善提案にも踏み込めます。 ■将来的には、管理職ポジションに挑戦するキャリアも視野に入ります。
事業内容
ビルメンテナンス、清掃サービスの提供
エージェント求人 【人事グループ】人事労務マネジャー候補
550~1000万
- ChatGPT
- 給与計算
- 事業推進
- 人事
- Gemini
- カオナビ
- SmartHR
- 労務管理
株式会社ドリームインキュベータ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事労務領域において、主に"労務"起点で制度・仕組みの運用および改善を行い、事業推進を行って頂く役割を期待します。 今後は生成AI等も活用し、属人化しがちな労務業務を環境変化に合わせてアップデートをしていく方針です。 • 給与計算、勤怠、入退社管理、福利厚生等、労務領域全体の運用と、再構築 -ここ数年で社員数が大きく増加しているため、効率性・生産性を考慮しつつ、これまでの制度・仕組みの見直し -さらに、ChatGPT等の生成AI活用による属人化した業務の整理統合、社員満足度の向上のための施策設計等 • 事業推進を後押しするデータ整備（攻め）と、上場企業としての基準（守り）の両立 -規程、ルールの遵守・整備のみならず、事業を推進するための基盤となる人事関連データの整備、開示の企画 【本ポジションの魅力】 ■プロフェッショナルとしての成長 • 会社の文化として、前例踏襲ではなく自ら「あるべき姿」を設定して推進することが期待されるため、高い専門性の発揮とビジネス成果を実現するプロフェッショナルとして成長できます ■市場価値の高いキャリア構築 • 上場企業で人事労務業務を幅広く、深く経験することは、今後のキャリアにおいて高い市場価値を持ちます。 • 将来のマネジャー候補として、労務業務全体を俯瞰しつつ、チーム運営・ピープルマネジメントの経験を積むチャンスがあります。 ■社会を変える事業を創る”戦略コンサルティングファームにおける、インハウス人事としての経験 • 現場部門と対等な関係性で、共に成果を追及する姿勢・マインドの醸成 • クライアントワークで磨かれた最前線の知見を、自社業務にも活用できるオープンな文化 • 事業推進を共に行い、多くのクライアントの発展、その先にある”社会を変える事業創り”への貢献実感
求める能力・経験
【学歴・資格等】 • 大卒以上 • 社労士資格あれば尚可 【経験】 •人事・労務管理における3年以上の実務経験（うち、マネジャー/責任者としての経験があれば歓迎） ・人事システム（SmartHR, TeamSpirit，カオナビ等）の設計・運用経験があれば歓迎 ・生成AI（ChatGPT, Gemini, Copilot等）を、生産性や創造性の向上など、業務目的への活用経験があれば歓迎
事業内容
DIの事業は、“ビジネスプロデュース”です。 創業以来、約20年間に渡り、大手企業への様々なテーマでの成長戦略のコンサルティングや新規事業のご支援、国内外のベンチャー企業への投資やインキュベーション、更には、DI自ら事業経営を行う事業投資の活動まで、様々な切り口でビジネスプロデュースを行っています。 “社会を変える 事業を創る。”をコーポレートミッションに、社会へ、クライアントの皆様へ、ビジネスプロデュースの価値を提供しています。
エージェント求人 PMIバックオフィス立ち上げ 責任者_医療ロールアップの“統合マネジメント”ポジション／〜1100万
750~1100万
- 医療/ヘルスケア
- マネジメント
- 財務
- 経理
- クリニック
- 給与計算
- ステークホルダーとの対話
ファストドクター株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要 事業承継を通じてファストドクターのグループに加わった 地域の医療事業所 に対し、 経理・財務・労務・総務などのバックオフィスを ゼロから構築し、安定運営へ導く統合マネジメント をお任せします。 後継者不在や運営負担によって地域の医療機能が途絶えることを未然に防ぎ、 承継後の医療拠点が継続的に機能し続ける状態を整える“中核ポジション” です。 ■仕事内容 ▼医療事業所のバックオフィス立ち上げ（PMI） 月次／四半期／年次決算の整備・運用 労務・給与計算・社保手続き・就業規則整備 財務管理（資金繰り／入出金管理／各種申請対応／金融機関対応） 総務・委員会運営、法定書類対応 プロセス・内部統制の構築（購買・採用・稟議など） ▼現地での統合推進（出張あり） 現場プロセスの把握・改善 現地スタッフへの教育・運用定着支援 初期は週3〜4日の現地伴走 → 約3ヶ月で月数回へ縮小（仕組み定着に伴い減少） ▼マネジメント業務 経営レポート作成／KPI設計・改善 複数拠点の統合に伴う管理プロセスの標準化 医療経営支援グループ内でのチームマネジメント 本社管理部との連携・調整 ※想定規模：従業員30名程度の医療事業所 ※勤務地：恵比寿（リモート可・週2出社目安） ■ポジションの魅力 ◎1｜事業の“根っこ”をつくれる仕事 本社の運用業務ではなく、 地域の医療拠点を ゼロから設計する統合プロデュース。 経理・財務・労務・総務・内部統制まで一気通貫で携わり、 管理部長未経験層にとっては “上位互換キャリア” を実現できます。 ◎2｜PMI × 医療という希少な経験 地域医療の経営支援 スタートアップの組織設計 事業承継後の統合プロジェクト これら全てが同時に経験できる希少なポジション。 ◎3｜地域医療の継続に直接貢献できる 医療従事者・現場スタッフと向き合いながら、 地域の医療インフラを未来につなぐ“ラストワンマイル”を支える仕事 です。 ◎4｜“拡大期の中心ポジション” 今後の事業承継の加速により統合チームは拡大予定。 将来的な 統括・本部長・経営管理領域へのキャリア が極めて現実的です。
求める能力・経験
・月次／年次決算の実務経験 ・バックオフィス（経理・財務・労務・総務）いずれかの実務経験 ・出張を伴う業務への許容（初期は週3-4日、その後減少） ・ステークホルダーと密に調整しながら推進できる方
事業内容
2016年に創業された医療プラットフォーム企業で、「生活者の不安と、医療者の負担をなくす」というミッションを掲げています。医療DXを推進するため、AI診療支援や需要予測などのテクノロジー活用を通じて、24時間365日の医療アクセス体制を整備し、地域医療の持続可能性向上を目指しています。オンライン診療アプリや救急往診システムにより、初期診療から在宅医療支援、自治体との連携まで、多層的に医療インフラを構築。
エージェント求人 HR Solution Partner /Specialist/TE Connectivity/掛川
500~900万
- 資料作成
- PC
- Microsoft Excel
- リーダー
- 新卒採用
- 人事
- 労務管理
- 電子部品
- 担当者
- プロジェクト推進
- データ分析
- 工場
- 開発
- システム統合
- 教育
- プロジェクト
- 戦略立案
- Workday
- オンボーディング
- 分析
- Microsoft Power...
- PC/Web
- Microsoft Word
TE Connectivity Japan合同会社 https://www.te.com/ja/静岡県掛川市もっと見る
仕事内容
HR Solution Partner (Specialist)／TE Connectivity Japan合同会社／掛川工場 職務内容 【Business Unit】Corporate TE Connectivityは、様々な産業において世界を牽引する年間売上130憶米ドルのインダストリアル・テクノロジーリーダーです。より安全で持続可能な社会の実現、より豊かな、つながる未来の創造に貢献しています。TEのコネクティビティおよびセンサソリューションは、広範囲の分野にまたがり、過酷な環境下において機能が立証されており、自動車、産業機器、メディカル、エナジー、データ・コミュニケーションからスマートホームに至る様々な産業の発展に寄与しています。8,000名を超える設計エンジニアを含む約80,000名の従業員を擁するTE Connectivityは、世界約150カ国のお客様とパートナーシップを結び、『EVERY CONNECTION COUNTS』（私たちは、すべてのつながりを大切にします）という理念の下、皆さまのビジネスを展開しています。タイコエレクトロニクスジャパン合同会社は、TE Connectivityの日本法人です。日本法人であるタイコエレクトロニクスジャパン合同会社は、最も早く、日本から定着し、電気電子部品の接続の発展を支えてきました。 【メッセージ】 あらゆる分野でコネクティビティの重要性が増しています。ビジネスが目まぐるしく変化する中で、TEのHRも変革を求められています。 ダイナミックでインクルーシブな職場環境で、あなたの知見や経験を活かしてTEのHRとして更なる変化に参画していただける方を募集しています。HRとしてのコアとなるご経験をお持ちの方であればその分野をすぐに活かしていただけます。これから幅広くHR業務の経験を積んでいきたい方も、様々なエリアに制限なく取り組むチャンスがあります。 【仕事内容】 Plant HR Solution Partnerは、主に掛川工場において①HR Operationの役割と②HR Business Partnerの役割を担うハイブリッドなロールです。 ①下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。 -人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営 -労務管理：人事ステムの管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入等 -人事規程：規程の管理、更新、届出業務 -入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング -プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化 -ER: 社内労組対応 -Global Mobility（全社のGlobal Mobilityに関する業務） ②社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering -タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション -工場要員計画、採用戦略の立案、実行 -新卒採用戦略の立案・実行 - BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施 - Succession Planningの実施 - Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施 応募資格 【応募資格】 ・ 学歴：大学卒以上 ・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと） 英語 - 日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です。それに対して積極的に取り組める意思、向学心があること
求める能力・経験
【応募資格】 ・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと） 英語 - 日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です。 【業務経験】 <必須条件> ・ 外資系企業の人事担当者として3年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験） ・ 社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的にプロジェクト推進ができる方 ・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方 ・ 企画から実行までハンズオンで業務を遂行することを厭わない方 ・ 業務に対する積極的な姿勢および自己管理能力 ・ 学習意欲の高い方 ・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕） <歓迎条件> 下記経験のいずれかをお持ちの方 ・人事関連規定の作成、改正、届出の経験 ・労働組合、従業員代表などとの労使での折衝や交渉の経験 ・外資系企業の人事部門でグローバルプログラムを日本で運営または立ち上げを経験したことがある方。 ・ピープルアナリティクスなどデータ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験 ・人材管理システム (SuccessFactors, Workday, OracleHCM)を利用した経験
事業内容
[事業内容・商品・主要取引先] コネクタ、コンタクト、スイッチ、センサ、マイクロ波部品、各種プログラミングシステム、インターフェース・ユニット機器、ケーブル・アセンブリおよび、それに伴うマシン等の製造・販売 ※2024年10月1日より、「TE Connectivity Japan合同会社」へ社名変更しました。
エージェント求人 労務課長【プライム上場/SaaS】
1000~1300万
- 課長/マネージャー
- 給与計算
- マネジメント
- 課長/参事官
- 労務管理
- 海外PMI
- 社会保険
- 課長
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新 給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。 ■M&Aに伴う労務対応 買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。 ■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント 東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。 ■労務企画・制度設計 データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。 【組織について】 経営管理本部 ∟総務労務部 19名 ∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です ∟総務課：メンバー8名（課長1名） 【ポジションの魅力】 1. 会社の成長に合わせた労務基盤づくりを主導できる 社員数や子会社の増加が想定される中、現状のフローを維持するだけでは対応しきれなくなっています。そこで求められるのが、「どのような仕組みであれば、限られた人的リソースで運用できるか」を設計し、実行する力です。業務プロセスの見直しや仕組み化、IT活用などにより全社の生産性向上を実現していくポジションです。 2. M&A対応を通じて、実務的な専門性を高められる 労務DD、制度統合、PMIといったM&A関連の労務業務は、経験できる企業が限られます。 当社でもまだノウハウを蓄積している段階であり、これまでの知見やご経験をグループ全体の拡大に直接活かしていただけます。「労務 × M&A」という希少な実務経験を積みながら、専門性を広げていける環境です。 3. 東京本社の労務組織をリードする役割を担える 従業員数が最も多い東京本社は、労務体制強化の中心となる拠点です。 現状は大阪の課長が兼務しているため、東京専任の労務マネージャーとして、組織の体制づくりや業務運営を主導していただきます。4名程度のチームをまとめながら、組織構築・育成・評価・業務推進に一貫して携われる立場です。 4. 制度や運用の改善に主体的に取り組める環境 働き方や制度の見直し、新施策の企画など、日々の運用にとどまらない業務にも関われます。 2,000名規模の組織を対象に、提案から実行まで裁量を持って取り組めるため、会社全体の働き方に影響を与える仕事ができます。
求める能力・経験
■従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ■労務PMIの経験 ■管理職としての評価含めたマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 組織開発・労務
450~600万
- 健康診断
- オンボーディング
- 社会保険
- 安全衛生管理
- 組織開発
- ストレスチェック
- 労働組合対応
- 法改正対応
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
- マニュアル作成
- 資料作成
- 労務トラブル対応
- 労務問題対応
株式会社エアークローゼット東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社では、既存事業の拡大に加え、複数の新規事業の立ち上げを実施しており、人事・労務領域の強化が必要不可欠です。メンバーが安心して「挑戦と成長」に向き合う環境づくりについて推進していきます。メンバーと事業成長を支えるための基盤強化に向けて採用活動を行っています。 ■所属部署 経営管理室・コーポレートサポートチーム エアークローゼットでは、メンバー一人ひとりの成長が、会社の成長に繋がる、と考えています。そんな当社で、メンバー一人ひとりが、安心して「挑戦と成長」に集中・没頭できる環境づくりに携わっていただくお仕事です。 人事・労務領域でのオペレーション業務だけではなく、プロジェクト型の業務をご担当いただき、業務改善や組織改善といったプロジェクト推進に積極的にご参画いただきます。 当社の人事・労務担当の業務範囲は幅広いため、まずは応募者様のご経歴や適正に応じて特定の業務領域を担当していただきます。将来的には、ご自身のキャリア志向に応じて、担当領域を広げていただくことや、組織開発・労務管理・採用の専門性を高めていただくことも可能です。 【組織開発・文化醸成】 組織文化の浸透施策やメンバーのエンゲージメント向上施策の企画・運営 【新メンバーのオンボーディング】 入社時のオリエンテーション、オンボーディング施策の運用 【安全衛生管理】 産業医との連携、ストレスチェックの実施、健康診断の手配・管理 【勤怠管理・給与計算補助】 勤怠データの収集・確認、不備の修正、月次締め作業 給与計算データの準備・確認 ※計算は外部委託 【社会保険や福利厚生関連】 社会保険・労働保険の手続きや年末調整・住民税関連業務 会社の福利厚生制度の設計・管理・運用・改善提案 【労働法改正対応】 最新の法改正情報をキャッチアップし、規定や制度に反映させる業務 ■責任や権限の範囲 ・人材開発の推進 事業成長を支える人材の成長を支える企画運営を担当。 ・従業員の労務管理 勤怠、給与、社会保険手続きなど、会社全体の労務管理業務を担当。 会社の労働環境の整備を担当。オンボーディングの円滑化といった業務も含まれる。 ・中途／新卒の採用管理 各部門の採用計画、配員要求に基づいた採用業務全般（応募管理、エージェント管理、面接対応等）を担当。 ■やりがい ・業務を通じて、全社の事業成長に貢献できる。 ・労務管理を通じて、社員が安心して働ける環境を提供できる。 ・若手でも責任ある業務を任せてもらえ、スピード感のある成長が実感できる。 ・制度や仕組みを自らの発想で企画し、会社に導入する経験ができる。 ・社員からの感謝の声を直接感じられる。 ■得られるスキル ・対人コミュニケーション能力 社員やパートナー企業とのやり取りを通じて、問題解決や信頼関係を構築する力を習得。 ・データ管理スキル 採用活動や勤怠・給与データの取り扱いを通じて、正確性や分析力、仮説思考力が鍛えられる。 ・「働く」に関する世間動向の知識 採用活動を通じて、年収相場や働く環境に求めるものといった「働く」の最新情報が身につく。 ・労働法や労務管理の知識 法令遵守や労務管理の専門知識が身につく。 ■キャリアイメージ 短期的には、基本的な人事・労務業務を習得し、実務で独り立ち。 中期的には、人事・労務のリーダーポジションを担い、制度設計や労働組合対応などにも挑戦。 その後、意向によって人事全般の知識を広げ、人事戦略に関わるキャリアパスも可能。 ■レポートライン ・室長 ・リーダー ・メンバー
求める能力・経験
【必須スキル】 ・メンバーとの円滑なコミュニケーションができる方 ・人事・労務領域での業務経験は不問 人事・労務領域未経験の方のご紹介・ご応募の場合は「なぜ人事・労務のお仕事を希望するのか？」の理由添付を必須とします 採用ペルソナ 業務オペレーション（ルーティン業務）をこなすだけの人ではなく、それもやりつつ、プロジェクト推進できる人 【歓迎スキル】 ・人事・労務領域での業務経験2年以上 ・人事・労務領域で制度や仕組みを整備／改善する経験のある方 ・プロジェクト推進（企画・実行・振り返り・改善）の経験のある方 ・スライド作成、動画編集が得意な方 ※全社イベントの企画・運営や、各種手続きのマニュアル作成を担当するため 【求める人物像】 ・組織の成長に貢献したい！という意欲がある方 ・新しい仕組みや制度をつくってみたい！という意欲がある方 ・柔軟に変化に対応できる方 ・たくさんの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが好きな人 ・メンバーみんながイキイキと働く環境をつくる、支えることに喜びを感じれる方
事業内容
インターネットを活用したサービス事業
エージェント求人 【新宿】人事労務（マネージャー）◆制度設計・戦略人事を推進／3,800名規模の組織◆転勤無／土日祝休
660~840万
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◆◇事業成長を支える中核部門で従業員の働きやすい環境をつくる／中途入社者多数在籍◇◆ ■概要： ◇企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で 人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。 ◇人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。 ■業務内容： ◎当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 ◎最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 ■業務詳細： ◎給与計算業務の統括 ・月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 ・社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ◎社会保険・労働保険手続き ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ◎勤怠管理の運用・改善 ・勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ◎就業規則・社内規程の整備 ・法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ◎労務相談・対応 ・従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ◎労働基準監督署等への対応 ・行政機関への各種届出、調査対応など。 ◎人事データ管理 ・給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ◎法改正への対応 ・労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ◎チームマネジメント ・給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ■配属組織について： 12名の社員が在籍しております。 ・部長（男性） ・グループマネージャー：1名（女性） ・エキスパート：1名（男性） ・メンバー：8名（男性2名、女性6名） ※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。 ・男女比：4:7 ・中途割合：100％
求める能力・経験
■必須条件： ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）
事業内容
採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業
エージェント求人 広島駅弁当／総務労務責任者候補（課長クラス）／広島
400~600万
- 事務
- 社会保険
- 給与計算
広島駅弁当株式会社広島県広島市もっと見る
仕事内容
広島駅弁当グループ全体の総務労務の責任者 ・賃金計算の社内事務（計算は社労士対応） ・社会保険の社内事務（手続きは社労士対応） ・社内行事の対応 ・その他総務業務全般 ・グループ内工場、他機関への車での移動等
求める能力・経験
【必須条件】 ・総務労務の実務経験 ・普通自動車運転免許
事業内容
弁当、惣菜、飲料等製造事業ならびに販売事業、 給食事業、施設会館等の管理運営事業
エージェント求人 【千葉/市川】◆総務◆管理職候補/⼟⽇祝休/菓⼦包装紙向け塗料に強みあり/11525
616~800万
- 給与計算
- 原価管理
- 資料作成
- 製品
- 管理職
- 梱包/包装
- 会計
- 経理
- 管理会計
- 販売
- 教育
- 規定管理
- 塗料
- 菓子/スナック
- 経理事務
マツモトファインケミカル株式会社千葉県市川市もっと見る
仕事内容
〜年休122⽇・⼟⽇祝休み／プライベートも充実／昼⾷⼿当あり／2026年につくば市へ移転予定（転居補助予定）～ ■業務概要︓ ⾝近な所ではスナック菓⼦の包装や化粧品に使われる原料を製造している化学メーカーの当社の総務グループにて、業務に携わっていただきます。数ヶ⽉後には、管理職としてこちらの業務の管理、指導をしていただける⽅を求めております。 ■業務詳細︓ 総務グループが担当している業務は下記のとおりです。 〇経理業務・・・⽀払管理、売掛⾦管理、原価管理、⽉次BS管理※会計ソフトを使⽤ 〇労務業務・・・就業規則の改定、給与計算、勤怠管理 〇総務業務・・・契約書・社内規定管理、社内⾏事の進⾏、庶務全般、資⾦繰り、会議資料作成 〇⼈事業務・・・採⽤、社員教育の実施 ■当社の魅⼒︓ ＜創業60年以上の⽼舗有機⾦属化合物専⾨メーカー＞ 顧客のニーズに⼩回りを効かせ柔軟に対応しています。前⾝が研究所であったため、技術⼒の⾼さは世界中から評価を受けております。 産業の基盤となる材料を取り扱い、世の中になくてはならない材料を展開しています。 当社の化学製品は、⽇常の⾄る所で利⽤されております。例えば、インスタントラーメン・スナック菓⼦等の軽包装にイラストや⽂字を印刷するために不可⽋な塗料の製造販売は当社の得意分野です。 変更の範囲︓会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件︓ ・製造業で年次決算補助の経理経験をお持ちの⽅ ・簿記2級をお持ちの⽅ ・給与計算法について理解されている⽅
事業内容
【事業内容】 有機⾦属化合物の専⾨メーカー。有機⾦属化合物、化粧品原料、アクリル系含浸剤などの研究・開発・製造・販売及び輸出⼊を⾏っている会社です。 【製品⽤途】 ・プリンターのトナー、インクリボン ・⾷品、⽸飲料などの包装フィルム ・⾃動⾞のエアバッグ、タイヤ、ボルト、ナット 等、皆様が⽣活している上で必ず⽬にしている商品に私たちの製品は使⽤されています。
エージェント求人 【中途】人事労務担当
406~745万
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社（200社300事業の創出実績）は、グローバル全体1800名中、ITエンジニア1500名を擁するデジタル・クリエイティブスタジオです。現在日本では、経済産業省を中心にDigital Transformation(DX)の推進が国家規模で叫ばれていますが、当社はDXを推進するために必要な機能をすべて保持し（＝デジタル・クリエイティブスタジオ）、コンサルティング~エンジニアリングを一気通貫で支援しています。 今後も組織の拡大を予定しており、労務領域にご興味をお持ちの方を募集しております。 以下の業務を想定していますが、すべてではなく、ご自身の経験・強み・希望に応じて役割を設定させていただきます。 ・入社、退職、オンボーディング業務 ・休職、復職手続、各種手続き ・社会保険手続 ・勤怠管理、給与計算 ・規定管理 ・安全衛生関連（安全衛生委員会運営、健康診断など） ・ES調査 ・福利厚生運用 ・防災、BCP 上記以外についても労務領域や人事制度の企画にもチャレンジできます。 ※バックオフィス業務につき、週2~3日出社が必要になる場合がございます。
求める能力・経験
応募資格（必須） 人事労務業務の経験（3年以上） 応募資格（歓迎） ・50~100名程度の会社で人事、労務領域をお一人で企画、運営された経験 ・人事労務のプロジェクトをリードされた経験 求める人物像 ・自律的に動ける方（指示待ちではなく自分で課題を見つけて対応できる） ・変化の多い環境でも前向きに働ける方、苦にならない方 ・曖昧な状況や情報不足の中でも主体的に業務を推進できる方
事業内容
テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介
エージェント求人 【人事・労務プロフェッショナル】／事業を現場と創る会社を変える。人事企画・労務運用の中核メンバー募集
500~850万
デジタルガレージグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 これまでのご経験・今後の志向にあわせて、下記業務の中から担当を決めさせていただきます。 ①組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定 -出向・異動・組織改編対応 -安全衛生/勤怠/労務管理 ②より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画 -働き⽅改⾰を含む労務関連の企画・運⽤ -法改正対応・各種規程整備・改定対応 -グループ関連会社、⼦会社の⼀部への人事関連支援業務 ③会社の成長を支える事業創生を現場とともにドライブ -現場目線に立った課題抽出、分析 -経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進 -各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務領域において、主担当として以下のいずれかの業務に3年以上従事した経験 -人事管理業務の運用・改善 -人事労務業務の運用・改善 -人事制度／評価制度の企画・導入・運用 【歓迎条件】 ・プロジェクトのリーダーなど、規模の大きさは問わず、案件をリードしてきた経験 ・人事管理・労務領域の企画立案・実施運用の経験 ・事業会社のなかで安全衛生・健康経営の推進、運用の経験 ・衛生管理者二種 資格
事業内容
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企業ダイレクト 【人事部／課長候補】年間休日120日/東京★課長候補を求めています
600~1200万
医療法人社団ゆみの東京都豊島区もっと見る
仕事内容
◆医療法人の人事戦略をリードし、採用・労務・教育といった人事領域を一体的に推進いただける方を募集します。入社してすぐは、採用と労務をメインで担当していただく予定です。 また、国内クリニックの新規開院支援や、海外クリニックの経営サポートなど、これまでの人事経験を幅広く活かせるフィールドがあります。 【主な業務内容】 ・医療専門職を中心とした採用戦略の立案・実行 ・教育・研修制度の構築・運営 ・労務管理全般（勤怠管理、就業管理、給与計算の統括）・福利厚生制度の見直し・拡充
求める能力・経験
【必須要件】■大卒以上 ■人事でのご経験のある方（採用や労務のご経験者は歓迎） ■医療業界に興味を持ち、多職種とのコミュニケーションを得意とする方 【魅力】 経営陣と並走する立場で、法人全体の成長に直結する人事戦略を推進できます。事業承継やM&Aによる国内多拠点展開・事業拡大・海外展開も視野に入れる法人で、裁量の大きい役割を担えます。 医療業務に真摯に向き合い、他者をリスペクトする「人に向き合う風土」の中で、採用や人材育成に取り組めます。
事業内容
■外来診療【内科/循環器科/呼吸器科】【いびき・睡眠時無呼吸症外来】 ■在宅訪問診療
エージェント求人 【大阪】総務人事（採用メイン）◆年休126日／残業10H程／創業70年で企業安定性◎
550万~
- 給与計算
- 製品
- 労務管理
- 人事
- 衛生管理
- 安全衛生管理
- 普通自動車
- 中途採用
郷商事株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容： ◇人事業務 ・採用業務の企画、運営 ・給与計算、社保手続き、勤怠確認 ・労務管理（安全・衛生管理、社内環境整備等） ◇その他 ・庶務業務 ■期待する役割： 現在、当社では社員の働きやすい環境促進のため、制度や規程の見直しを行っておりますが、更なる環境整備のため今後、人材／育成等も注力予定です。代表が戦略として掲げている「人的資本経営」を進めるにあたり、今まで以上に人材確保が急務になっています。 制度／規程・人材育成等全てにおいて今後新たな取り組みを検討している当社人事課の一員として一緒に働いていただける方を募集いたします。 担当業務および人事課/総務課の垣根を超え、総務人事部としてミッションに尽力いただきたく思います。 ■組織構成： 総務人事部…男性3名、女性5名／計8名 ■働く環境： ・平均勤続年数は、約15年。社員の7割以上の方が中途入社者として活躍しています。（平均年齢45.5歳） ＼頑張った分は社員へ還元／ ここ数年は期末賞与も毎年出ており、賞与額の合計は5ヶ月以上となっております。 ＼転居に伴う初期費用・引越し費用・交通費を負担します！／ （※社内規定あり） 居住地と違うところで働きたい！業務内容に興味があるが、新生活を送るにあたり、費用面で妥協されている方にとっては魅力的な内容となっております。詳細につきましては選考時にご説明させていただきます。 ＼長期休暇・飛び石連休あり／ GW、夏期休暇は10連休を7割以上の社員が取得しています。会社指定休日に有休と土日を合わせ、長期的なお休みが取得出来る為、プライベートも充実する事が出来ます。 ■当社の特徴： 郷商事グループは、グループ全体で計1,000名を超える組織です。少数精鋭ながら、社員一人当たりの年間売り上げは3億円あり、仕事のやりがいを感じられる環境です。 自社ブランドの製品を持つ専門商社としてモノづくりのすべてのプロセスに対応しています。お客様の「こんなものがあったらいいのに」を叶えるのが当社の仕事です。
求める能力・経験
■必須条件： ・普通自動車運転免許 ・中途採用業務の経験がある方 ■歓迎要件： ・給与/社保手続き、労務関連の経験がある方 【社会人経験年数】 8年～16年 【学歴】 高等学校卒業以上 【転職回数】 不問
事業内容
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エージェント求人 コーポレート本部 - 労務 / アスエネ
500~1000万
- グローバルM&A
- 海外M&A
- M&A対応
- 国内M&A対応
- M&A関連業務
- 購買/調達
- カーボン/炭素
- IPO
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- マネジメント
- 金
- マネージャー
- 会計
- 保険
- 社会保険
- クラウド
- 健康診断
- コンサルティング業務
- 衛生管理
- 経理
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■アスエネについて 弊社は 「次世代によりよい世界を。」 をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。 これまでに累計115億円を調達し、6件のM&Aを実行し、米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピンを拠点に、グローバルでの事業を加速中です。 ※経済産業省「J-Startup」、TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」で世界2位に選出 ※アスエネFounder CEO西和田が「Forbes JAPAN 起業家ランキング 2026」にて第5位に選出 ■募集背景 今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、労務を中心としてより一層の内部管理体制の構築が必要です。 現在、国内従業員(約230名)の勤怠・労務管理のみならず、海外子会社の給与周りの対応も現地の会計事務所と連携しながら実施しておりますが、体制を強化し、アウトソースしている範囲の内製化を目指すべく、その実現のために、あらゆる業務を積極的に巻き取り、背中を見せながらメンバーを牽引いただけるマネージャーを探しております。 ■組織構成 現在の労務は担当が2名（総務マネージャー1名、メンバー1名）おり、ここに労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしてジョインいただく想定です。当社では、通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの多くの福利厚生制度の施策を検討・導入しており、力強く牽引いただくことも期待しております。 ■主な業務内容 ・就業規則、各種社内規程の整備・改訂 ・労務領域における社内調整業務 ・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務 ・助成金・補助金の申請業務 ・メンバーマネジメント ※ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。 ・給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む） ・年末調整対応 ・人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き） ・各種証明書の発行業務 ・健康診断の手配・実施管理 ・各種支払依頼書の作成・申請業務 ■やりがい 労務関連の業務はスタートアップでこそ多くの経験が得られる領域と考えており、「より労務領域の中で広いスキルマップを埋めていきたい」というWILLがあれば、自分次第で叶えられる環境がアスエネにはあります。 国内はもとより海外の給与計算や労務周りに触れる機会があるため、グローバル人材としても活躍できます。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社での労務業務経験(5年以上) ・マネジメント経験（人数不問） 【歓迎スキル】 ・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験） ・労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など） ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇） ・補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・目標達成意欲が高く結果にこだわれる方 ・アスエネのMVVに共感できる方
事業内容
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エージェント求人 人事制度運用・労務改善に携わる人事労務ポジション｜年間休日120日【大阪総本社】
500~700万
- 法改正対応
- 労務問題対応
- 人事
株式会社フジキン 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
ご入社後は同社管理本部 ES・人事総務部にて、下記業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定 2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談 4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみ整備。給料計算反映データ整備 6.労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入） 7.ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定 ※補足※ 上記3.と4.は年間スケジュールに基づき業務を遂行します。 3.と4.以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署様等からのご指示に基づき取り組みます。
求める能力・経験
【必須】 上記業務内容の1.～4.いずれかのご経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 人事・労務担当/株式会社トラント/~650万円/給与計算ができる方は是非ご応募ください
450~650万
- 人事
- 給与計算
株式会社トラント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
トラントの管理部門の担当者として、人事・労務業務をお任せいたします。 IT業界未経験も歓迎ですので、業界未経験の方でも安心して業務を進めていただける環境です。 【具体的なお仕事の内容】 ・給与計算（マネーフォワード） ・入社退社手続き ・就業規則見直し ・勤怠管理（ジョブカン） ・人事制度見直し ・研修教育制度検討 ・総務業務 など 上記の業務を全てご経験がなくても問題ありません。 人をサポートすることが好きな人は是非一度カジュアル面談させてください！ サ347225
求める能力・経験
必須条件 ・管理部門（人事・労務）での経験 3年以上 （3年未満の方でも給与計算ができる方は是非ご応募ください） ・PCスキル ┗Word：初級レベル（簡単な文章作成が可能） ┗Excel：簡単な関数が使えるレベル（四則計算、SUMなどを理解している） ┗Google：初級レベル（Gmailが使える、ドキュメントやスプレッドシートを使ったことがある）
事業内容
ITコンサルティングサービス システムインテグレーションサービス インフラ構築・運用サービス
エージェント求人 【徳島×転勤なし】工場運営を支える総務・人事および労務全般（総務責任者候補）
350~450万
- 給与計算
- 人事
- 原価管理
- 安全衛生管理
- シフト管理
- 固定資産管理
- 労務管理
- 改善案検討
- 設備管理
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 人事管理
株式会社日新 四国工場徳島県小松島市もっと見る
仕事内容
仕事内容 【業務内容】 株式会社日新四国工場にて総務・人事・労務など多岐にわたる業務を担当し、現場が安心して働ける環境づくりに携わっていただきます。 幅広い業務となるため、工場全体を支える要として成長できる職場となります。 【主な業務内容】 ＊総務 ・職場環境の改善 ・安全衛生管理 ・工場内設備の管理 ＊人事労務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・採用活動 ＊原価管理 ＊資産管理 ＊工場運営に関わる管理業務 ※現場サポート業務が発生する可能性あり ＊変更の範囲：なし 【入社後の流れ】 総務部長の補佐業務からスタートし、徐々に担当業務の幅を広げていただきます
求める能力・経験
＊普通自動車免許（AT限定可） ＊日商簿記2級 ＊高卒以上 ＊経理または総務の実務経験 ＊パソコン基本操作（エクセル・ワード）
事業内容
針葉樹構造用合板・フロア台板・コンクリート型枠用合板・クロス下地合板・内装用合板・LVLなどの製造および販売
エージェント求人 人事労務担当スタッフ
400~1200万
- バリューアップ/モニタリング
- モニタリング
- 産業医
- 人事
- 労務管理
- トラブル対応
- ストレスチェック
- 保険
- 社会保険
- 健康診断
- PC/Web
- Microsoft Excel
- リーダー
- PC
- データ集計
- クラウド
- COMPANY
KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
下記の業務のうち、ご経験や適性に合わせて一部を担当していただく予定です。 ・入社/退職/休職/出向などの各種手続き ・社会保険や給与計算に関連する各種手続き（※シェアードサービスへの情報連携業務） ・勤怠管理、労働時間モニタリング等の労務管理および工数管理 ・育児両立支援に関する各種手続き ・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等） ・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等） ・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等） ・障害者雇用に関する業務 ・その他人事労務業務全般
求める能力・経験
■必須スキル： ・人事労務に関する業務経験（3年以上） ・労働関連法令に関する基本的な知識 ・基本的なPCスキル（特に Excelでのデータ管理やデータ集計） ■歓迎スキル： ・英語スキル ・Company操作経験者 ・奉行クラウド勤怠管理操作経験者 ・複数名での業務進行でリーダー的な役割の経験 ・HRTechによるシステム化、自動化の経験 ■求める人物像： ・高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性）を持つ方 ・チームワークを高める協調性のある方 ・業務の改善提案を行い、実現させた経験を持つ方 ・正確かつスピード感をもって業務を遂行できる方 ・個別のケースごとの事情に沿った柔軟な対応ができる方
事業内容
従来の「KPMGマネジメントコンサルティング株式会社」と「KPMGビジネスアドバイザリー株式会社」を統合して設立された、KPMGジャパン傘下のプロフェッショナルファーム。日本企業の成長や事業モデルの変革を積極的に支えるマネジメントコンサルティング・サービスと、その成長をより確実で持続可能なものにするためのリスクコンサルティング・サービスを大きな2つの軸として、広範にわたるサービスを提供する。
エージェント求人 有名企業での人事労務
523~659万
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
株式会社ヒューマックス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
仕事内容 総合エンターテインメント会社での【人事労務】のお仕事です。 本社のみでなく、グループ会社のかたがたとも連携してお仕事が可能です。 〈具体的には…〉 ■勤怠集計及び給与計算・賞与計算業務、安全衛生に関する業務（アウトソーシング会社への連携） ■入退社や人事異動に関わる事務全般 ■人事に関わる各種届出、手続き、フローの再構築、メンテナンス等 ■人事関連システムの運用（勤怠システムやタレントマネジメントシステムの運用や改善） ■個別労務対応・行政対応等 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■人事労務経験５年以上（給与・社保経験など） ■人事関連システム運用経験、一般的なＰＣスキル（差込印刷やエクセル関数理解など） 歓迎要件 ■現業対応経験 ■注意深く物事を進められる方 ■仕事に対して向上心があり、主体的に自ら行動できる方 ■コミュニケーション能力が高く、協調性のある方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事/労務・給与】労務のスペシャリストを目指せる◆東証上場/在宅可
450~600万
株式会社船場東京都港区もっと見る
仕事内容
社会保険・給与計算等をメインとして、労務業務全般をご担当いただきます。経験・スキルやご希望を踏まえ、以下業務をメンバーと共に進めていただきます。OJTにより一定の理解をしていただいた後、希望やスキルに より担当する業務を割り当ていたします。ゆくゆくはシステム導入や人事企画などに携わることも可能です！ 【具体的には】社会保険手続き、給与計算勤怠管理、衛生管理（健康診断の実施、衛生委員会の運営、産業医保健師対応等）、労務管理、入退社・異動・組織変更にかかる手続き、年末調整等年次業務全般、規程改訂、業務フローの見直し・改善・システム化など
求める能力・経験
【必須】社会保険・給与計算の経験がある方（目安3年程度）※社労士事務所からのキャリアチェンジも歓迎です！【歓迎】給与計算実務能力検定・簿記の資格をお持ちの方、労務のスペシャリストを目指したい方 【働き方】業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風。全社の取り組みとしてオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現◎ 【魅力】大型商業施設や飲食店といった商空間から、オフィス、教育、ヘルスケア、ホテル、余暇施設など幅広い分野において事業を展開。「未来にやさしい空間を」をミッションに業界トレンドの持続可能な空間づくりにも積極的に挑戦しています。
事業内容
空間づくりにおける調査・分析/コンセプトメイキング/企画・コンサルティング/デザイン・設計/制作・施工/デジタル技術を生かした空間演出、メンテナンスならびに施設運営等、空間づくりに関する様々な業務を、国内及び海外でトータルにサポートします。
エージェント求人 【総務/東証スタンダード上場】自社・グループ企業の業務を幅広くお任せ｜月間残業10h・ボーナス年2回
350~700万
- 社内イベント企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修企画
- プロジェクト
- 企画立案
- オンボーディング
- 提案
- 人事
- 社会保険
- 内部統制監査
- 保険
- 給与計算
- 監査
- 内部監査
- 内部統制
株式会社アイナボホールディングス東京都台東区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■ グループ全体を支える中枢ポジション 東証スタンダード上場グループの本社機能として、 自社に限らずグループ各社と連携しながら、経営判断につながる総務・人事業務を幅広く担当いただきます。 会社の基盤づくりに直結するため、若手のうちから経営層・事業責任者と関わる機会も多い環境です。 ■ 具体的な仕事内容 〈総務〉 - 社有物件の管理、契約更新、設備対応 - 社内イベント運営、規程・ルール整備 〈人事〉 - 採用計画の立案・実行（新卒・中途） - 研修の企画・運営、オンボーディング設計 〈労務〉 - 勤怠管理、給与計算、入退社手続き - 社会保険・労働保険対応 〈内部統制・監査〉 - 内部監査の準備・補助 - 監査役のサポート業務 - グループ全体の統制強化に向けた各種プロジェクト参加 ■ このポジションで得られる価値 - 1社では得られない、グループ全体を俯瞰した“経営管理視点” - 総務・人事・労務・監査を横断で経験できる、市場価値の高いゼネラリストスキル - 若手のうちから企画立案や改善提案が求められる、主体的に成長できる環境 【応募要件】 必須条件なし！未経験者歓迎！ 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取りながら協力して作業に取り組むことが好きな方 ・コツコツ集中が得意な方 ・考える！チャレンジする！が好きな方
求める能力・経験
必須条件なし！未経験者歓迎！ 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取りながら協力して作業に取り組むことが好きな方 ・コツコツ集中が得意な方 ・考える！チャレンジする！が好きな方
事業内容
1924年にタイルやレンガの工事請負業として「阿部梅 吉商店」を創業。2013年に持株会社制へ移行し、「株式会社アイナボホールディングス」としてグループ全体の経営管理を行っている当グループ。 タイルなどの外壁工事や、システムキッチンなど水回り機器の住設工事・建材販売など、さまざまな住まい関連の事業を通して、快適で人にやさしい空間づくりを創造する企業として、人材育成・社会環境の健全化に貢献しています
エージェント求人 人事ジェネラリスト/株式会社電通デジタル/～800万円/労務・育成など幅広く担当 ◆在宅勤務可
500~800万
- 研修実施
- 研修企画
- 労務管理
- 人事
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ ■役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ■具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人事関連法令の調査・対応 キ296831
求める能力・経験
■応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル ■応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
事業内容
企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供
企業ダイレクト 【給与計算・社会保険担当】在宅勤務可(週3日程度)◎スキルアップ◎ユニット制
400~600万
株式会社ＪＣアカウンティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
外資系企業の日本進出を支援するポジションです。具体的には、日本特有のHR業務(社会保険・給与計算)を分かりやすくお伝えして、代行・サポートすることが主なミッションとなります。 ◇クライアントは外資系企業が中心 ◇業務は複数メンバーで構成されるユニット制で対応 多彩な業種の企業の給与計算と社会保険の事務手続き等を担当して頂きます。ご経験に応じて、業務をアサインさせて頂きます。これまでの知識を活かしながら様々な業種/業界をご経験でき、ユニット制なので業務負荷のバランスも整っています。ご自身のスキルも高めたい方にピッタリです。ぜひご応募ください！
求める能力・経験
【必須】給与計算の経験(2年程度)【歓迎】■分業での業務経験ではなく、一連の業務経験が望ましい。内製化した給与計算のご経験がある方。■人事からのキャリアチェンジ歓迎■事業会社で給与計算の経験がある方 ■ベンダーでの給与計算の経験がある方■日本企業で給与計算の経験をお持ちで、今後は英語を活かしてスキルアップしたい方※英語に関しては英語フォローの専任担当がおりますので入社時の英語力は問いません。事業会社から転職し活躍している社員多数おります！【魅力】私たちがお相手するお客様は非常に多岐に渡ります。外資系企業の様々な業界・業種についての給与計算、社会保険業務を通じて学ぶことができます。
事業内容
●外資系企業向けのインバウンドサービス（会計/税務、給与計算/社会保険・キャッシュマネージメント） ●国際相続（事業継承・海外資産税務・相続税申告）