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福利厚生/労務/給与管理・400万円以上の求人一覧
全5,359件
エージェント求人 💠人事労務（給与・社会保険）◆人事経験者の方へ／急成長中のネット銀行
450~800万
ＧＭＯあおぞらネット銀行株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【あおぞら銀行×GMOインターネットグループの安定基盤／急成長中ネット銀行／フレックス制度あり／最新で最先端のオフィス環境】 ■募集背景： 2018年に開業し8期目を迎えている現在の弊社は、事業の拡大、社員数の増加に伴い勤怠・給与・保険等の労務管理霊異記での人事組織体制の基盤構築も重要な課題となっております。 目まぐるしく変わる現在において、HRに求められることは多岐にわたりますが、「これまでにない銀行」作りを一緒にしていきたいと思っています。 ■業務内容： 給与計算や給与、社会保険にかかる業務をメインに、ご経験に応じて各業務をお任せする予定です。 ・給与・社会保険にかかる業務全般 ・マイナンバーの管理 ・健康診断、ストレスチェック ・安全衛生委員会の運営 ・労働保険申告書、高齢・障害者申告書等作成 ・労務管理/入退社管理 ・出向手続き関連業務 ・組織改廃関連業務 ・法改正に対応した規程規則の改訂、36協定や労使協定の作成、届出および管理 ・契約更新業務 ・産業医・保健師面談調整 等 ■組織構成： コーポレートHRグループ 人事チーム 人事組織全体で7名のメンバーが在籍しており、年齢帯は20代～50代です。 おおまかにそれぞれ担当の業務が分かれていますが明確に決まっている訳ではないため人事メンバー内でも協業しながら和気あいあいと業務に取り組んでいます。 金融機関の出身ではないメンバーも多く在籍しており、様々なバックグラウンドを持っている社員が活躍しています。 ■働き方： ・残業：月10～20時間ほどを想定しています。 ・リモート：最大週2回まで可能ですが、業務の都合によって出社いただくこともあります。 ■当社の特徴： GMOインターネットグループの最先端インターネットテクノロジーやソリューションとあおぞら銀行の銀行経営ノウハウを融合加速させ、今までにない新しい銀行モデル「No.1テクノロジーバンク」の実現を目指すために設立された新しい形の銀行です。最新テクノロジーを駆使しながら、すべてのインターネット上のお客さまに新たな金融・決済ソリューションを提供してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社にて人事労務領域での実務経験をお持ちの方（2年以上）
事業内容
・あおぞら銀行とGMOインターネットの業務提携により「銀行 x IT」で新たなネット銀行を実現すべく、国内初のチャレンジャーバンクとして2018年7月に事業開始 ・コーポレートビジョン「すべてはお客さまのために。No.1テクノロジーバンクを目指して」の核に、キーワードは「銀行のネット化」でなく「ネット企業の銀行サービス」 ・法人分野を重点フォーカス、「銀行らしくない」を誉め言葉に「次世代テックバンク」の実現を目指す
エージェント求人 総務労務 担当者／土日祝休み／リモート／フレックスあり
400~500万
- 情報管理
- 健康診断
- 社会保険
- 給与計算
- 人事
リタ・マークス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆ 労務 ・給与計算（給与奉行） ・年末調整 ・社会保険手続き（算定・月変・賞与支払届） ・勤怠管理（ジョブカン） ・有休・残業管理 ◆ 安全衛生 ・健康診断の実施・再受診フォロー ・産業医連携 ・メンタルヘルス施策の推進 ◆ 規程整備 ・就業規則、賃金・賞与・退職金・福利厚生規程の改定 （新旧対照表を用いたアップデート） ◆ 個人情報管理 ・従業員データ、書類、マイナンバーの適正管理 ◆ 総務・CSR ・押印・稟議対応 ・備品・契約・会社運営書類の管理 ・社会貢献活動の企画・PR ◆ IT・DX ・Google Workspace運用 ・入退社オンボーディング ・MDM／権限棚卸し／情報セキュリティ運用 ・業務フロー改善（ワークフロー、ダッシュボード整備）
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での人事労務実務3年以上（給与計算〜年末調整〜社保定例まで一気通貫） ・給与奉行の運用経験／ジョブカン勤怠の運用経験 ・メンバーマネジメント経験 歓迎/尚可 ・Google Workspaceの基本管理（アカウント・権限・端末） ・規程改定または健診運用の実務関与 ・衛生管理者資格、安全衛生委員会の運営 ・MDM・SaaS権限・セキュリティソフトの運用 ・情報セキュリティ（ISMS/プライバシーマーク基礎）の知見 ・社労士/情報セキュリティ関連資格
事業内容
サマリー アミューズメント、飲食店
エージェント求人 営業人事チーム/営業報酬チーム 【人事未経験可】営業人事・営業報酬 スタッフ採用（マネージャー候補)
600~900万
- マネージャー
- 提案
- 人事
- 金
- 戦略立案
- 戦略提案
- 資料作成
- 企画立案
- 営業
- データ分析
- 保険
- 生命保険
- 分析
- Microsoft Excel
- 課題設定
- Microsoft Word
- Microsoft Acces...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC
- プロジェクト
- PC/Web
- 事業計画
- プロジェクトマネージャー
外資系生命保険会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【営業報酬チーム】 【職務内容】 ■給与報酬制度に関わる企画立案・実行 ・企画立案〜実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、 それに関連するデータ分析や会議資料の作成 ・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案 ■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務 ・月次支払の実行管理 ・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など 【営業人事チーム】 【職務内容】 営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行 ●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート ・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度 ・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する ●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務 ・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行 ・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案 ●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務 ※弊社の営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。 LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。 ■両チームの魅力 ※異業界・異業種の方のご応募歓迎しております。 両チームは差別化戦略の根幹であるLPを擁する会社の屋台骨となる部署です。 当部所での経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。 経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。 なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。 【キャリアプラン】 ・会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ・他職種から人事業務チャレンジ、キャリア形成ができます（職務領域は制度企画・運用系がメインとなります） 【組織の雰囲気】 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代〜30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。 生命保険のプロフェッショナルとしての営業職（ライフプランナー）は会社のビジネスモデルの根幹であり、その人事・報酬制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。営業人事チーム・営業報酬チームは、共に会社の重要な人事戦略に携わっていただくお仕事です。 制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、多彩なキャリアアップにつながるポジションです。
求める能力・経験
【応募必須要件】 ※人事経験不問、下記（１）と（２）を満たす方 （１）会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可 （２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験 ・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験 ・データに基づく課題抽出、分析のご経験 ・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方 ・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等） 【歓迎要件】 ・営業企画や経営企画、事業計画立案のご経験 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組みのプロジェクトマネージャーのご経験 ・データに基づく課題抽出、分析の経験 ・トップダウンの流動的な業務の対応経験 【求める人物像】 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・ロジカルシンキングができる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 ・正確さを求められる作業が得意な方 【PCスキル】 Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験 【学歴】大卒以上
事業内容
-
エージェント求人 KD eソリューションズ株式会社（大阪/人事総務）
370~480万
- 人事
- 研修企画
- 従業員育成
- 入退社手続
- 証明書発行
- 福利厚生管理
- 安全衛生管理
- 事務
KD eソリューションズ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
《人事業務・総務業務全般をおまかせいたします◎》 入社後は、経験やスキルに合わせて業務をお任せしていきます。 【担当業務】 ・中途採用業務（応募者対応、日程調整、採用媒体管理等） ・人材育成・研修の企画・運営サポート等 ・入社・退社手続き、異動手続き、各種証明書発行 ・勤怠管理 ・福利厚生 ・安全衛生管理、庶務業務 など （変更の範囲）会社の定める範囲
求める能力・経験
人事または総務の実務経験を1年以上お持ちの方
事業内容
自動車リース事業 機器リース事業 自動車整備事業
エージェント求人 【WARC AGENT】M&Aで拡大、成長中のリユース事業を展開するベンチャー×労務スペシャリスト
600~900万
- トラブル対応
- 給与計算
- 社内規定整備
- 労働基準法
- 福利厚生制度企画/策定
- 福利厚生管理
- コンプライアンス
- 労務管理
グロース上場企業東京都新宿区もっと見る
仕事内容
・パフォーマンスや勤怠に関する個別課題の改善・対応 ・労務コンプライアンス体制の見直し・整備、未然防止施策の企画・運用 ・イレギュラーな社員対応やトラブル対応（労務相談・ハラスメント等含む） ・給与計算、勤怠管理等のチェック ・社内規程（就業規則・服務規程等）の策定・改定・運用 ・福利厚生制度の見直し・改善提案・制度設計
求める能力・経験
以下の2点を満たす方 ①事業会社または社労士事務所における人事労務の実務経験3年以上 ②以下のいずれか複数項目に該当するご経験をお持ちの方 ・労務コンプライアンスに関する深い知識と運用経験 ・労働トラブルやハラスメントの予防・対応経験 ・課題社員の支援・改善指導の経験（勤怠・評価含む） ・就業規則や社内規程の策定・見直しの実務経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【労務】CMで話題の『買取大吉』！急成長中の企業の”攻めのバックオフィス”
373~500万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、労務を中心に人事業務をお任せします。裁量があり、昇給スピードが早い環境の為、 コスト意識をもって主体的に活躍いただける環境です。 【労務】給与計算/年末調整業務/社会保険手続き/入社、退職、休職・復職などの手続き/健康診断の運営/勤怠管理等 ※労務業務は多岐にわたりますが、まずはご経験に合わせ、できる業務からお任せいたします。 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】■システムを利用した労務経験（※Excelや手書き管理ではなく、システムでの業務運用経験を想定） ■Excelスキル（IF関数、VLOOKUP、ピボット含む関数利用） ＜労務システム＞KING OF TIME/SmartHR ※導入予定 ★経営にダイレクトに関わる業務に携わり、幅を広げた活躍が可能。 ★評価は定量のみならず、プロセスも重視。 ★会社の成長に伴い、人事部も拡大。キャリアアップ・スキルアップが叶う環境。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
企業ダイレクト 【総務】CMで話題の『買取大吉』！急成長中の企業の”攻めのバックオフィス”
373~500万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社の急成長を支える“攻めのバックオフィス”として、総務チームの中核メンバーとして活躍いただける方を募集します。総務業務全般をお任せし、チームで連携しながら幅広い業務に裁量持って取り組んで頂きます。 ■入退社に伴う備品や貸与品の管理 ■名刺・社員証の発行 ■社内外の慶弔対応 ■機器・備品・オフィス設備の管理 ■来客・電話応対 ■社宅や車両の管理 ■防火・防災管理、避難訓練の実施 ■社内イベントの企画 ■文書管理（契約書・稟議書・ファイル整理） ■BCP（事業継続計画）の策定 ■安全衛生管理、従業員の労働環境チェック ■福利厚生管理 等、多岐にわたる業務を経験やスキルに応じてお任せします。
求める能力・経験
【必須】■総務のご経験 ■Excelスキル（IF関数、VLOOKUP、ピボット含む関数利用） 【労務システム】KING OF TIME/SmartHR ※導入予定 ＜魅力＞ ★経営にダイレクトに関わる業務に携わり、幅を広げた活躍が可能。 ★評価は定量のみならず、プロセスも重視。 ★会社の成長に伴い、人事部も拡大。キャリアアップ・スキルアップが叶う環境。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
企業ダイレクト 【労務（リーダー候補）】急成長中の企業の”攻めのバックオフィス”
450~600万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社の急成長を支える“攻めのバックオフィス”として、労務チームの中核メンバーを募集します。 ■入社者履歴書、身元保証契約書管理(スキャン・ファイルリング) ■雇用契約書、健康保険証発送 ■雇用保険被保 険者証返送 ■退職者履歴書管理、離職票発送 ■源泉徴収票発送 ■従業員受診結果回収・記録入力 ■健康診断の運営サポート ■派遣契約書管理(データ化/保存/管理表更新) ■労務管理のレターパック在庫管理、棚卸し ■公文書スキャン、過去公文書のデータ化、共有フォルダへの格納 ■各種社会保険付随業務 ■助成金関連業務 ■住民税、年末調整に伴う質問 等の問い合わせ対応 ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】■事業会社での労務の実務経験（3年以上目安） ■基本的なPCスキル（Word・Excel） 【歓迎】■人事システムの刷新プロジェクトや業務効率化のご経験者 ■マネジメント経験 ■社労士や衛生管理者など関連資格をお持ちの方 ■制度構築や業務改善に主体的に取り組んだ経験
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
エージェント求人 【人事】北陸建工グループ/管理職/人事戦略立案や労務管理/富山
450~600万
- 労務管理
- 人事
- 開発
- 保険
- 社会保険
- 組織開発
- 戦略立案
株式会社建工ホールディングス富山県滑川市もっと見る
仕事内容
北陸建工グループ全体の人事戦略立案や労務管理をお任せします。 ・人事戦略全般…組織開発や人事制度、目標管理制度などの設計、運用 ・労務…給与、社会保険、労働保険、福利厚生など労務全般業務 ◎グループ全体で従業員が増加している、拡大中の企業です。 従業員増加に伴い、人事制度や組織開発などの改定も進めており、部門増強のための採用です。
求める能力・経験
人事または労務における経験
事業内容
グループ全体の経営・不動産・人事・労務管理
エージェント求人 🟧人事オープン求人【NTTデータ】スキルを活かし人事のスペシャリストに【リモート・フレックス有】
600~1300万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 ★サンケイビルグループ【経理総務職】★本町駅徒歩5分★土日祝休み★年間休日125日
350~450万
- 経理
- 請求
- 仕入管理
- 来客対応
株式会社サンケイビルマネジメント大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
請求書作成・発行を中心に、売上・仕入れ管理、入出金管理、伝票作成などの経理業務を担当いただきます。あわせて備品補充や来客対応などの総務業務も行い、事業部門と連携しながらオフィス運営を支えるポジションとなります。 ＜具体的には＞ ・請求書作成・発行業務 ※メインで担当いただく業務です ・売上仕入管理 ・入出金管理 ・伝票作成 ・総務業務（備品補充、来客対応等）など
求める能力・経験
【必須】 ・簿記3級程度の知識をお持ちの方 ・請求書作成・発行業務のご経験がある方 【歓迎】 簿記3級の資格をお持ちの方
事業内容
サンケイグループの不動産総合管理。 ●不動産に関する管理業務 ●宅地建物取引業 ●建物機械設備の維持管理・運転業務、営繕修理 ●建物設備ならびに事務所等の警備業務 ●建物内の衛生管理・清掃業務 ●電気・管工事の設計・施工、管理業務
エージェント求人 総務(管理職候補)/株式会社村上農園/売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを目指す
500~800万
- 給与計算
- 労務管理
- 社会保険
株式会社村上農園広島県広島市もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 当社の総務室にて、総務業務全般をメインでご担当頂きます。 具体的には、 ・労務管理、勤怠管理、給与計算 ・社会保険手続き、年末調整手続き ・契約書の内容審査、修正交渉 ・社内規程、申請書類の作成、管理、更新 ・健康診断実施、労働基準監督署への報告資料作成 ・正社員、パート従業員の入社・退社管理 ■入社後のキャリア これまでの経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には総務室室長として、総務労務業務(法務、労務、社内規定・文書管理、システム化、制度構築など)を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。総務・労務の仕組み化やシステム化にも取り組む活躍を期待しています。 ■当社の強み 当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。 日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。 キ 14354
求める能力・経験
【業務経験：必須要件】 ・労務管理の業務経験を有する方 【業務経験：歓迎経験】 ・勤怠管理、社保手続き、給与計算、年末調整業務の経験がある方 【必要スキル】 PCスキル(Excel/Word/PowerPoint等)をお持ちの方
事業内容
《～科学的なアプローチによる農業を推進する発芽野菜のリーディングカンパニー～》 ■「豆苗」、「ブロッコリースーパースプラウト」をはじめ、健康増進に効果を発揮する新野菜を次々に生み出すパイオニア。
エージェント求人 労務・給与・社保1413
720~1000万
- 訴訟
- 金
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- 訴訟対応
- 保険
- 社会保険
労務・給与・社保1413東京都品川区もっと見る
仕事内容
年間50～60施設の新規オープン、1,500名～2,000名純増している急成長企業である当社の労務課において、メンバーに対するマネジメント、業務管理・改善などをおこなっていただきます。 [具体的には] ・労働基準監督署の対応 ・労務問題の対応 ・労災対応 ・訴訟対応 ・懲罰委員会の主催など ■下記は、メンバーが担当しており、マネジメントをお願いします。 ・勤怠管理 ・社会保険等の手続関連業務 ・給与計算、年末調整 ・休職者対応 ・障害者雇用納付金申請業務 ・各種協定の届出 【組織構成（マネジメント範囲）】 人事部労務課は、正社員8名、パート30名程度となっており、左記メンバーのマネジメントも担当していただきます。 【働きやすい環境】 ・就業環境や雰囲気がとてもよく、土日祝・年末年始等のお休みが整備されており、有給取得についても希望すれば100％取得することができる環境です。 ・また転勤もないため、腰を据えて就業できます。 【企業成長性】 現在は障がい者向け施設を全国に300施設以上展開しており、今後は毎年50拠点以上オープンする予定です。社会貢献度も高く、競合も少ないため今後更なる成長が見込まれる企業となっております。
求める能力・経験
学歴：高校卒以上 [必須] ※5名以上のマネジメントの経験かつ、以下労務経験がある方 ・労務トラブルに実際に対応し解決までされたご経験 ・各種法令対応（労働法など） ・労基署への届け出対応 ・従業員500名以上の企業での勤務経験
事業内容
-
エージェント求人 【経理・労務などマルチに活躍】未経験OK！バックオフィスでキャリアアップ｜土日祝休み／フレックス
400万~
- 会計
- 経理
- 請求
- 管理会計
- 経費精算
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC
- PC/Web
ラパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
バックオフィス業務全般（労務・経理・業務サポート）を幅広くご担当いただきます。 まずは、これまでのご経験やスキルに応じて取り組みやすい業務からお任せし、段階的に担当領域を広げていただきます。未経験の方も、OJTで実務を通して着実に成長できる環境です。 主な業務内容 ・労務：勤怠管理、入退社手続き、社会保険関連業務 ・経理：請求書作成、経費精算、入出金管理、会計ソフトへの入力 ・業務サポート：応募者対応、面接日程調整、スカウトメール送信 幅広い業務を経験する中で、将来的には特定領域の専門性を高めていただくことも可能です。 ■PRポイント ・未経験からバックオフィス全般の知識を身に着けることが可能です。 ・労務、経理など、会社運営に関わる実務を幅広く経験できるため、事業全体の仕組みを学ぶことができます。 ・成長に応じて業務の幅が広がります。将来的には専門職としてのキャリア形成も可能です。 ・意思決定が早く、スピード感のあるベンチャー企業で成長できます。 ・経営陣との距離が近く、意見が会社に反映されやすい環境です。
求める能力・経験
▼以下をすべて満たす方 ・高いコミュニケーション能力 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、Googleツール 等） ・社会人としての基本的なビジネスマナー
事業内容
【事業内容】 ■人材紹介事業 ■組織・人材コンサルティング ■各種研修 ■キャリアコミュニティ運営
エージェント求人 【東京】人事課長候補（労務・総務）
600~800万
- 人事
- 労務管理
- 社会保険
- 社内規程/就業規則改定
- 就業規則改定
- 評価制度企画
- マネジメント
- Microsoft Word
株式会社中央コンタクト東京都品川区もっと見る
仕事内容
・法改正等に伴う就業規則、運⽤ルールなどの改定・整備 ・労務管理体制の強化 ・勤怠・給与システムの運⽤・管理 ・社会保険関連、⼊退社⼿続き ・労務問題対応 ・評価・処遇制度の企画運用 ・メンバーマネジメント ・体制再構築
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務関連業務の幅広いご経験と専⾨知識 ・労務領域を含むマネジメント経験（3年以上） ・体制再構築経験 ・大卒以上 ・Word、Excelの基本的操作ができること（関数がある程度使用できる方 尚可） 【歓迎スキル】 ・⼩売業種での⼈事労務経験 ・経営層との折衝経験 ・新制度導入・社内規約改定経験 【求める⼈物像】 ・コミュニケーションを⼤事にして、業務を遂⾏できる⽅ ・組織課題に対して多⾓的な視点で解決策を検討・実施できる⽅ ・マネジメントも、⾃ら⼿を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる⽅
事業内容
国内外全メーカーのコンタクトレンズを取り扱い、消費者の方に豊富な種類の中から最適なコンタクトレンズを選択していただいており、専門店としてあらゆるご要望にお応えできるようなサービスに努めております。 また、主要都市を中心に全国展開を進めております。
エージェント求人 【人事】医薬品の物流事業/管理職/社内規定の整備・就業規則の更新など/富山
400~650万
- 物流/生産管理職担当
- 管理職
- 物流
- 人事
- 売上拡大
- SCM/生産管理/購買/物流
- 営業
株式会社アイカワ富山県富山市もっと見る
仕事内容
人事総務部門の管理職クラスとして、社内規定の整備・就業規則の更新など企業の根幹にかかわる人事制度の企画をお任せします。 その他、総務労務業務全般もお任せします。 ◎売上拡大、従業員数増加に伴い規定の見直しも行っており、組織ルール・制度に携わるやりがいのあるポジションです。 ◎物流業務を行う企業であり、バックオフィス部門から営業、ドライバーなどたくさんの職種がある当社の規則改定に取り組んでいただくため、人事総務としてスキルアップが可能です︕
求める能力・経験
【必要な知識・能力】 ・人事総務に係るご経験 ・規定、制度に係る知識、ご経験 【求める人物像】 変革に取り組む当社で一緒にチャレンジしていただける方
事業内容
一般貨物輸送からスタートし、現在では医薬品の物流業務を中核事業として展開。 さらにリサイクル事業や食品の輸出入業務等、積極的に事業を拡大しています。
エージェント求人 【DMM.com】人事（労務スペシャリスト）
600~1000万
- マネジメント
- 安全衛生管理
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするために HR分野における労務領域を中心に担当していただきます。 労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、 人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、 問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。 社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、 担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 【業務イメージ】 ｜労務業務全般 ・制度企画/運用 ・給与計算/勤怠管理 ・安全衛生管理 ｜組織マネジメント ・上記実務メンバーの指導 ・業務最適化 ｜経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ｜子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） 【ポジションの魅力】 当社グループは60を超える事業を運営しており、本ポジションはその事業群の足元を横串で支える役割であるため、 他社ではなかなか味わえない経験を積むことができます。 また、幅広い領域を統括いただくポジションでもあるため、 未経験領域があったとしても業務を通じてご自身の経験値として積むことができます。 【募集背景】 当社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、 人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 当社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、 より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。
求める能力・経験
・労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が5年以上ある方 ・マネジメント経験のある方 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方
事業内容
・デジタルコンテンツ配信事業 ・オンラインゲーム事業 ・通信販売事業 ・オンラインレンタル事業 ・オンライン英会話事業 ・モノづくり支援事業 ・太陽光発電事業 ・その他
エージェント求人 週2在宅＆フレックス【労務から人事全般へキャリア拡大】スポーツ・趣味メディア運営20380
450~600万
- 人事
- 給与計算
- マニュアル作成
- カオナビ
- 社会保険
- オンボーディング
- 制度運用
- 問い合わせ対応
- 書類作成
- 制度企画
- 労務管理
株式会社 ネットドリーマーズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社はスポーツ・趣味特化型のインターネットメディアを展開している企業です。 本ポジションでは人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をはじめとした業務から 人事制度運用や改善提案まで、幅広くチャレンジ可能なポジションです。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、 組織づくりの中核として活躍を期待します。 ▼メイン業務 ■勤怠管理・就業管理 ・勤怠データのチェックと締め処理 ・残業時間や有休取得状況の確認 ・勤怠に関する社員からの問い合わせ対応 ・勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新 ■給与・賞与計算のサポート ・給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理 ・給与明細の確認・配信手配 ・外部委託先とのやりとり ■社会保険・労働保険の手続き ・入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認 ・社会保険の取得・喪失手続きの管理（手続きはアウトソース） ・労働保険年度更新・算定基礎届のサポート ■入退社・異動手続き ・入社時の書類準備・回収（住民票、マイナンバーなど） ・入社時オンボーディング（就業規則の説明や人事システムの説明など機能面） ・退職時の必要書類の案内・対応 ・人事データベース（カオナビ）や他システムの更新 ■各種社内制度の運用サポート ・就業規則や労使協定の管理 ・育休・介護休業など制度の運用サポート ・労務関連マニュアルやFAQの整備・更新 ※使用システム カオナビ KING OF TIME JIRA マネーフォワード給与
求める能力・経験
【必須】下記のご経験 ・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務管理）のいずれかの実務経験1年以上
事業内容
「netkeiba」をはじめ、競馬、競輪、野球、サッカー、ゴルフなど 多彩なスポーツ・趣味分野のインターネットメディアを展開しています。 「新たな文化の創造」を経営理念に掲げ、社員一人ひとりの「好きなこと」を尊重し、 自由な発想とチャレンジを推奨する企業文化を築いています。
エージェント求人 人事・労務リーダー候補（コーポレート）／ プライム上場企業／リモートワーク・フレックス有
500~700万
- 給与計算
- 研修企画
- 医療/ヘルスケア
- 介護
- 制度企画
- 事業責任者
- 衛生管理
- 人事
- 社会保険手続
- マネジメント
- オペレーション設計
- 契約管理
- 安全衛生管理
- SaaS
- 保険
- 社会保険
- 人員管理
- 事業推進
- コンサルティング業務
- プロセス設計
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- BPO
- 営業
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ・経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 【職務詳細】 ＜国内＞ ・労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む） ・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等 ・子会社の人事労務業務支援 ・その他人事に関わる業務全般 等 ＜海外＞ ・海外駐在に関する制度、規定の企画 ・海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） ・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 ＜やりがい・働く魅力＞ ・SMSグループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます ・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます ・将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります ＜入社後の流れ＞ ・入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ＜配属部署＞ ・人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ・配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 ＜将来のキャリアパス＞ 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 （キャリアイメージ） ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う
求める能力・経験
下記いずれかの経験がある方 ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）の経験がある方 ・組織マネジメントの経験がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験がある方 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験がある方 ・コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験がある方 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません。
事業内容
■同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションのもと、医療・介護／障害福祉・ヘルスケア・シニアライフという4つの主要領域でサービスを展開しています。具体的には、医療・介護の人材紹介や求人マッチング、介護・障害福祉事業者向けの経営支援プラットフォーム、ICT／クラウドを活用した業務効率化支援などを手がけています。 更に、国内にとどまらず、グローバルな高齢社会／医療福祉課題に対応しています。
エージェント求人 《給与担当リーダー候補》東証グロース◇SBIグループでの給与計算・勤怠管理など◆◆
380~560万
- 議事録作成
- 衛生管理
- 人事
- 給与計算
- リーダー
- マネージャー
- 請求
- 保険
- 社会保険
- 電話対応
- 健康診断
- COMPANY
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
SBIインシュアランスグループ東京都港区もっと見る
仕事内容
【給与計算に関連する業務】 ◇ 月次の給与計算業務 ◇ 賞与の支払い業務 ◇ 勤怠管理チェック ◇ 各種社保関連申請が反映されているかの確認 ただ当社で全ての計算業務を完結するわけではなくホールディングス側で詳細の計算は依頼しています。 そのため給与計算の材料となる情報を収集し、計算結果を確認する作業となります。 業務に慣れてきましたら、給与計算以外にも労務業務の一部を少しづつお任せ致します。 将来的にはリーダー/マネージャーとしてメンバーの管理やチームの運営をお願い致します。 ◆社会保険関連業務 ◇入社/退職手続き業務 ◇身上変更の手続き業務(住所変更/扶養手続きなど) ◇休職/産休・育休・傷病関連業務 ◆総務業務 ◇衛生管理業務 -健康診断/安全衛生委員会の実施、議事録作成 -請求書処理 など ◇その他業務 -総務人事部内のサポート業務 -来客／電話対応 など ※ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。 なお、将来的には人事業務全般に携わっていただきたいと考えております。 【ポジションの魅力】 当社の労務チームは５名で業務に携わっています。 今後はより安定したチーム設計のためにメンバーの増員を計画しております。 給与計算の知識だけでなく、大手企業での労務知見も併せて増やしていきたい方には魅力的な環境です。
求める能力・経験
【必須要件】 - 給与計算業務に携わったご経験のある方(経験年数不問) 【歓迎要件】 - 社会保険業務の経験 - 就業管理システム（COMPANY）の利用経験 【求める人物像】 ＊どれか一つでも当てはまる方 - 社内外の人に対する親身な対応ができる方 - 物事に対する柔軟な対応ができる方 - 自ら考えて積極的に行動できる方
事業内容
子会社の経営管理およびこれに附帯する業務
企業ダイレクト 【人事総合職/東京】★三菱地所Gの安定基盤★正社員登用前提/フレックス
600~800万
株式会社三菱地所設計東京都千代田区もっと見る
仕事内容
入社後は、人事企画部にて採用・労務・制度企画・研修企画等を幅広く担っていただく予定です。OJTを通じて、徐々に可能な範囲から業務にチャレンジしていただきます。 将来的にはコーポレート各部（経営企画部、業務部、営業推進部等）へのローテーションの可能性があるため、特定領域を極めたいというスペシャリスト志向の方よりも、様々な業務経験の機会を通じて経営全般に関わっていくようなゼネラリスト志向の方がマッチするポジションです。 ※中途入社1年目は試用期間的な扱いとして契約社員（契約期間：1年間）スタートし、双方合意により正社員転換を想定。前倒し可能性あり。
求める能力・経験
【以下いずれも必須】 ■人事業務の経験のある方 ■上記含む、管理部門における5年以上の実務経験のある方 【以下あれば尚可】 ■経営企画の経験のある方※業界不問 ■人事関連資格を保有する方 【求める人物像】 ・物事を柔軟に捉え、周囲と協調しながら仕事を進めることができる方 ・人あたりが良い方、バイタリティーのある方 ・当社人財像（誠尊相互・進主柔挑）に合致する方
事業内容
◆◆◆三菱地所グループ◆◆ 建築設計・監理/都市・地域開発コンサルティング/環境・土木設計・監理・コンサルティング/ＣＭ（コンストラクションマネジメント）等
エージェント求人 【愛媛／今治 人事リーダーポジション】年収650万~750万/年休124日/大手電気通信工事会社
650~750万
四国通建株式会社愛媛県今治市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 人事※課長級 ＜業務内容＞ 人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員のマネジメント 業務、実務フォローをメインに行います。実務も多少発生します。 ＜具体的には＞ ・労務関連 給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など ・採用配置 新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、 説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など ・育成評価 新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的 としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など ・働きやすい環境づくり 福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント 対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用 ＜入社後のサポートについて＞ 部長・次長・人事課長に業務内容を教わりながら、徐々にお任せする業務範囲を 広げていく予定です。 ＜組織構成＞ 総務部は部長2名（50代）、次長1名（40代）がいます。人事担当は課長1名（50代）、 一般社員4名（20代～30代）で構成しています。 ＜事業について＞ （1）電気通信部門 NTT認定工事会社として、四国内の工事シェアトップクラス 私たちが日ごろから使っている通信ネットワークを支えております。 NTTの認定業者は四国では当社のみです。 （2）電気・消防部門 主に官公庁発注の電気・電気通信工事の施工を行っています。電気・ 電気通信工事の規模では愛媛県トップクラスの企業です。 （3）土木建築部門 公共工事における元請契約率85％、手掛ける建造物も「しまなみ海道」等 ダイナミックなものが多いです。 （4）ICT部門 四国内の学校の約60％にパソコンを納入。トップクラスシェアを誇ります。 ＜社風＞ 風通しが良く穏やかな雰囲気があり、離職率が低い職場環境です。裁量をもって 自分のペースで仕事ができ、安定した就業ができます。
求める能力・経験
＜必須＞ 総務人事での実務業務、マネジメント業務経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ 社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタントなどの資格をお持ちの方
事業内容
電気通信設備事業、土木建築事業、電気消防設備事業、ICTソリューション
エージェント求人 【人事業務担当者】人事制度企画
570~850万
- 法改正対応
- 人事
- 労務問題対応
- 労働組合対応
- 株式
- 医療/ヘルスケア
- 保険
- 社会保険
サワイグループホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
入社後は、下記の業務をお任せします。 ・各種人事制度の企画・運用（人事評価制度の整備、社員支援制度の整備および法改正対応、持株会社設立準備、労務問題対応、労働組合対応など） ※持株会社のサワイグループホールディングス株式会社での業務となります
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度の設計・運用の経験（10年以上もしくは同等の知識・スキルを有すること） ・大卒以上 【歓迎】 ・労働関連法規に関する知識の豊富な方 ・経営企画、経営管理等の管理系業務の経験がある方 ・社会保険労務士資格保有者 ・ヘルスケア業界の知見がある方 ・論理的思考のできる方 （その他要件） ・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方） ・過去3年以内に弊社へ応募していない方に限ります。
事業内容
事業内容：医薬品、医療機器の製造販売および輸出入 販売品目：生活習慣病（高血圧症、脂質異常症、糖尿病等）治療剤、抗がん剤など医療用医薬品約800品目
エージェント求人 労務（〜900万円・リモート・フレックス）
500~900万
- 給与計算
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 社会保険
- 社会保険手続
- 安全衛生管理
- 安全管理
- 安全対策立案
- 人事給与システム分析
- 人事給与システム導入
株式会社プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
## 仕事概要 私たちプレイドは、次のような事業通して、データに基づく顧客中心主義の経営を支援するグロース上場企業です。 - 「KARTE」等のCXプラットフォームの開発、提供 - プロフェッショナルサービスによる「KARTE」等の導入・運用支援 - 企業や組織、自治体等と二人三脚での新規事業創出及び既存事業変革 今後のさらなる事業拡大に伴い、労務チームの強化を図っています。 上場企業としての基盤を支えながら、迅速な変化に対応するための柔軟性と戦略性を持つポジションとなるため、一緒に事業の成長を加速させる方を求めています。 今回の募集では、労務オペレーションの運用・改善を中心に、労務業務全般を担当していただきます。 部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら幅広い業務をお任せします。 ### **業務内容の一例** - 月次 - 年次業務をはじめとする労務業務全般 - 勤怠管理 - 給与計算 - 社会保険手続き 等 - 年次、その他 - 年末調整 - 安全衛生関連 - 法令対応 - 各種届出業務 等 - 各種規程の整備・管理 - オペレーション構築・管理 - 人事制度設計・運用 - 出向管理 - 株式報酬関係業務 上記の業務に加えて、社労士対応の業務が適宜発生いたします。 --- ## 当社の魅力 - 成長志向で変化を楽しめる環境 私たちは、成長を重視し、常に新しい挑戦をしています。 自分の意見やアイデアが企業の成長に直結する環境です。 未完成で変わり続ける環境において、柔軟な思考を活かしながら、共に進化していきましょう。 - 事業を促進させるコミュニケーション 管理部門だけでなく、エンジニアや経営陣など多くの人とコミュニケーションを取る機会が豊富です。 柔軟に対応し、組織を支える意欲がある方にぴったりの環境です。 - 自由度の高い働き方 リモート勤務、フレックス制度有り、副業可など、当社では自由度の高い働き方が可能です。 業務との兼ね合いもありますが、スーパーフレックスタイムを利用しつつ、週2回程度のリモートワークを取り入れて働くメンバーもいます。 --- ## 組織構成・魅力 ### メンバー構成 - 3名（30代女性） ### 魅力 - 労務のキャリアを広げる環境 一般的に「労務」は企業規模が大きくなるにつれて「給与」「健康管理」など機能によって属人的になるケースが多くなります。プレイドでは担当領域を固定しないことで属人的な業務を極力無くし、労務としてのキャリアの幅を広げ、労務業務全般に関わることが可能です。 - 今のタイミングでしか経験できない業務 労務としての専門性を生かしながら、子会社やグループ会社の立ち上げ、管理など各部門を横断したプロジェクトに携わることが可能です。 参考記事） https://blog.plaid.co.jp/n/n836423742adf --- ## キャリアパス 当社では、明確なキャリアパスを描けるよう以下の取り組みを行い、個々の成長をサポートしています。 入社後は、専門的なスキルを磨きながら、幅広い業務に携わる機会が豊富にあります。 ① 入社時の期待値のすり合わせ オファー時に、入社後の期待値についてしっかりとコミュニケーションをとります。 この情報を基に、入社から数ヶ月でオンボーディングの目標設定も行っております。 ② サポート体制 入社後の最初の半年間は、同じチームのメンバーがサポーターとして業務のサポートを担当します。 具体的な期間は定めていませんが、段階的にOJTを行いながら、スムーズに業務に慣れていけるよう配慮しています。 ③ 労務としてプロフェッショナルになれる環境 労務領域を縦割りにせず、上場企業として多様な業務に取り組むことができ成長を実感できます。また、株式報酬やグループ業務にも関与するチャンスがあり、他では得られない経験を積むチャンスがあります。まずはスモールスタートで、ご自身のスキルを生かしながら、社内体制で未整備な事象を整えていきながら、より大規模な整備として報酬・勤怠関連のリプレイスや入れ替えに関与し、実際に制度を作り上げていくことも可能です。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - **以下の経験がある方** - 労務業務における実務経験 - 給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験（3年以上） - 人事規程の制定・改定に携わった経験 - 業務プロセス設計・改善の経験 ■応募資格（歓迎）: - **経験** - グループ会社の管理業務経験 - 勤怠管理システムと給与システムの利用経験 - Slackなどチャット・SNSツールの業務における利用経験 - 衛生管理者資格 - 上場している事業会社での労務経験 ■求める人物像: ① 誠実かつ経営視点を持つ方 事実に対して誠実に向き合い、自律的に業務を進める能力を持つ方。 自分自身の意見だけでなく、客観的な視点から問題を捉え、経営視点で業務を構築・推進でき、組織の目標に沿って、戦略的に労務施策を考える姿勢が求められます。 ②専門性を追求し、主体的に行動できる方 労務領域において深い経験を持ち、課題に対して適切な判断を下しながら今後もその専門性を高めていきたいという意欲があり、自己成長に対して積極的な姿勢を持つ方を歓迎します。 ③ アクセラレーターとして様々な人とコミュニケーションをとることができる方 同じチームだけでなく、関係者と協力し、適切なコミュニケーションを取ることができ、情報共有や意見交換を重視し、チーム全体の連携を図ることができる方が望ましいです。
事業内容
-
エージェント求人 横浜【給与・労務】地域密着型サービス/福祉業界に貢献できる!/事業収入伸長中
328~440万
社会福祉法人秀峰会神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
地域に根差した様々な福祉サービスを提供する当法人の人財部にて、法人職員約3000名のうち、200名～300名の給与計算業務を中心に、入退職手続きや産休育休手続き等の労務業務をご経験に応じてお任せいたします。 【業務詳細】 ■給与は月末締め翌月25日。各事業所より月末締めの勤怠データ受け取り。 ■勤怠データの確認後、給与ソフトに取り込み給与計算作業。 ■社会保険データや各諸税の集計取りまとめ。 ■給与明細の作成、各事業所へ発送手配。 【入社後】 ご経験によりますが、半年ほどは当社に慣れていただくためにどういった業務があるのか一通りご確認いただきます。ご確認後、少しずつ給与計算業務からお教えします。 【魅力】 ■横浜市/川崎市の地域に根差した福祉サービスを展開。毎年事業所をオープンしており、現在160以上の事業所にて17種類のサービスを提供しています。 ■利用者が最期まで住み慣れた自宅で暮らし続けられる環境づくりや、地域包括ケアシステム構築の実現も目指しています。 ■職員数・事業収入ともに伸長し続けており、堅実な経営基盤がございます。 ■住宅支援制度など働きやすさに向けた取り組みも取り入れております。 【キャリアステップ】 約3年ほどで昇進される方もおり、一般→主任→係長→課長とキャリアアップが可能。 〇モデル年収 係長：500～600万円 課長：600～700万円 《弊社について》 ■横浜市(一部川崎市)にて、高齢者福祉/介護事業、保育事業、診療所の経営等を展開。介護/看護/リハビリ/医療/保育等のニーズに包 括的に応える「ヒューマン・ケア・ネットワーク」を構築し、全160以上の事業所が連携して地域に根差した福祉サービスを提供 ■居宅介護支援/横浜市地域ケアプラザ/訪問介護(ホームヘルプ)/夜間対応型訪問介護など、16種類のサービスを展開しています。 ■更なる地域密着型サービスの強化を図る為、小規模多機能型居宅介護サービスと定期巡回・随時対応サービスの事業所を開設。現在、小規模多機能型居宅介護事業所は8施設、定期巡回/随時対応サービスは横浜市内に13事業所となり、横浜市においてトップクラスのシェアを誇っています。 ■2025年6月川崎市宮前区に高齢者複合施設「秋桜の丘」を新規オープン！
求める能力・経験
【必須】 ・給与計算業務のご経験
事業内容
特別養護老人ホーム、ショートステイ、グループホーム、訪問看護・リハビリ、訪問介護、通所介護、訪問入浴、福祉用具貸与、予防介護型デイサービスの運営