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福利厚生/労務/給与管理・400万円以上の求人一覧
全5,360件
企業ダイレクト 【北海道 北広島/人事労務担当(スペシャリスト)】未経験歓迎/意欲重視採用
650~850万
アマゾンジャパン合同会社北海道北広島市もっと見る
仕事内容
HRビジネスパートナー (HRBP)として、採用・評価・配置・代謝といった一連の人事管理と物流拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理をハンズオンで遂行いただきます。 【具体的には】人事データを分析し、DSの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。
求める能力・経験
【必須】■社会人経験3年以上■面接にて新しいことを学び続ける経験や変化に対応してきた経験について話すことができる方 ※人事関連業務のご経験がある方ももちろん歓迎いたします。 【魅力】■事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます■ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます■大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります
事業内容
Amazon.co.jpの運営
企業ダイレクト 【神戸/総務・労務】管理職候補/全国100店舗展開目指して急拡大中/転勤無
600~800万
ヤマト住建株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
当社の総務部にて、総務・労務領域の課題解決(全社・自部門)および部員のマネジメントをお任せします。業務の割合としては、労務：総務が6:4程度、経営に近い立場で制度企画等を行っていただけるポジションです。 【詳細】■勤怠管理・給与計算・社会保険手続きの監督 ■就業規則の整備・改定、労務リスク対応（労基署対応含む） ■安全衛生・福利厚生制度の企画運営 ■総務業務（備品管理、固定資産管理、保険管理(火災・自動車)、宅建・建築士管理、社内行事(株主総会を含む)の企画運営等）■法務業務（法務チェック、弁護士・社労士・行政書士等との連携） ■部員のマネジメント（部員全員9名。うち、主に2～3名の直接指導）
求める能力・経験
【必須】■企業での労務・総務業務の実務経験（5年以上） ■マネジメント経験（5名以上のチーム管理等） ■労働法の基礎知識（就業規則、労基対応の経験） 【歓迎】■社会保険労務士資格 ■ベンチャー・中小企業での幅広いバックオフィス経験 ■人事（労務含む）制度や総務ルールの仕組み設計の経験 【求める人物像】■柔軟性と安定感を持ち合わせた方 ■現場と経営層の橋渡しができるコミュニケーション力のある方 ■法令遵守の意識が高く、リスク管理に強い方
事業内容
注文住宅事業、分譲住宅事業、不動産流通事業、リフォーム事業、中古住宅買取再生事業
エージェント求人 【人事部長候補】＜約100法人を束ねる新潟最大級のグループの福祉・介護事業＞
500~700万
株式会社はあとふるあたご新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
グループの柱のひとつである福祉・介護事業の中核企業として 積極的なM＆Aや新規事業所を開設し、事業拡大を続けています。 そんな事業拡大を組織の内側から支え、社業の発展に熱意と意欲を持って 働ける方を募集いたします。 ハッピーパートナー企業やみつばち認定企業にも認定され、 様々な人たちがともに働ける環境づくりに取り組んでいます。 ■仕事内容 グループで福祉・介護事業を展開する当社において 人事部長候補として管理部門の業務をご担当いただきます。 ■具体的には… ・経営戦略の策定：経営陣に会社の成長に向けた人事戦略の立案 ・組織の管理：人事部内の運営統括及び育成 ・採用方針の決定：会社のビジョンに沿った採用戦略を策定 ・人材育成の戦略策定：社員研修やキャリアパスの考案・会社の成長を促進 ・労務管理の監督：福利厚生や労働環境の改善を提案・会社の働きやすさを構築 など
求める能力・経験
■必須（MUST） ・人事業務経験（採用、研修、人事制度設計等業務内容問わず）5年以上 ・普通自動車運転免許 ■歓迎（WANT） ・介護業界での人事業務経験 ・マネジメント経験 ■その他（OTHER） ・困難な状況でも柔軟に対応し、前向きに取り組むことができる方 ・組織の安定化とレベルアップをサポートできる方 ・経営課題を掘り下げて、適切に提案・具申できる方 ・次世代の幹部候補者に対して、メンターとして支援や助言を行い、精神面を含めたフォローアップができる方
事業内容
【介護保険サービス】 居宅介護支援事業、訪問介護事業、通所介護事業、 認知症対応型共同生活介護事業、短期入所生活介護事業、 福祉用具貸与/販売/住宅改修事業、障がい者総合支援事業、 自費生活支援サービス業、有料老人ホーム事業 【保険外サービス】 リハビリ支援事業、鍼灸治療院運営
エージェント求人 【総務人事部・人事課長候補】＜約100法人を束ねる新潟最大級のグループの不動産会社＞
430~600万
株式会社リビングギャラリー新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
当社は、賃貸仲介・管理を中心に、不動産開発・分譲・売買仲介など、地域に根ざした幅広い不動産サービスを展開しています。 現在、組織の成長と変革に伴い、人事制度や組織体制の見直しを進めており、人事経験のある方をを求めています。 採用・教育・制度設計・労務管理・安全衛生など、人事領域全般に携わりながら、経営層と連携して組織の基盤を強化していただきます。 福利厚生も充実しており、入社日に最大11日間の有給休暇を即日付与。 働き方改革にも積極的に取り組んでおり、安定した環境で長くご活躍いただけます。 【仕事内容】 当グループで総合不動産サービスを提供している企業において 総務人事部・管理職候補としてご勤務いただきます。 変革期にある成長企業の仕組みづくりや制度改革などを裁量をもって取り組んでいただくことができます。 ＜具体的には…＞ ・採用（新卒、中途、パート社員等） ・教育研修 ・福利厚生管理 ・健康管理、メンタルヘルス対策 ・安全衛生管理 ・規程改定、法改正対応、監督官庁対応 ・社内コミュニケーションの促進 ・各種人事制度の運用や企画 など これらの業務構築と推進、効率化、業務改善提案、企画立案、マネジメントをご経験に合わせてお任せします。
求める能力・経験
■必須（MUST） ・専門卒以上 ・人事業務経験（採用、研修、人事制度設計等業務内容問わず）3年以上 ・普通自動車運転免許 ■歓迎（WANT） ・各種労働法改正に伴う制度導入や改定を主体的に取り組んだご経験 ・安全衛生・環境・防災等の業務マネジメントのご経験 ■その他（OTHER） ・主体的に発案・提案し、業務改善、制度導入等ができる方 ・変化への対応力のある方 ・各部門や各階層と円滑にコミュニケーションを取り、物事の調整ができる方 ・社員の働きやすさや事業の成長を支える貢献意欲のある方
事業内容
設立：1990年 事業内容： ■賃貸アパート・マンション等の仲介事業 ■賃貸アパート・マンション等の管理事業 ■不動産（住宅・土地・分譲マンション等）の売買仲介事業 ■不動産（宅地・マンション等）開発・販売事業 ■テナント仲介・管理事業 ■土地活用・資産活用提案事業 ■学生寮運営事業 ■建物メンテナンス事業 総合不動産企業として新潟県、首都圏、福島県にて計18店舗を展開。
エージェント求人 【人事・労務（マネージャー候補）】リモート可／副業可／裁量◎／地方創生事業やスタートアップ支援を展開
500~800万
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
みらいワークスは、売上100億円超の成長フェーズにあり、 次の200億・300億円規模を見据えた管理部門の体制強化を進めています。 現在、労務チームを牽引するリーダーは、 今後「人事企画」や「制度設計」領域へ注力していく予定です。 そのため、約1年をかけて実務とチーム運営を段階的に引き継ぎ、 将来的にはマネージャーとして労務・総務領域を牽引いただける方を募集します。 職務内容 労務業務全般を主軸としつつ、 組織の状況に応じてコーポレート業務全般に携わっていただきます。 １）労務管理実務 給与計算（内製）、賞与算定、年末調整、住民税対応、 社会保険手続き（社労士との連携含む）、勤怠管理 ２）労務問題・社員対応 メンタルヘルス不調者への対応、産休・育休手続き、 人事面談など、柔軟な社員サポート ３）安全衛生・福利厚生 衛生委員会の運営、産業医との連携、 職場巡視、健康診断の受診管理、退職金制度の運用 ４）総務・その他 オフィス計画の立案、各種契約書の管理、 外部委託（業務委託）スタッフの契約・請求対応、社内イベントや委員会の事務局運営 ５）経営支援・データ集計 上場企業として、IR情報や経営判断に必要となる稼働データ・人件費データの集計、およびエビデンス作成
求める能力・経験
・労務業務全般をお一人で完結できる方
事業内容
■□■ プロフェッショナル・エージェント事業 ■□■ ●プロジェクト型マッチングプラットフォーム『フリーコンサルタント.jp』 ■□■ Webプラットフォーム事業 ■□■ ●地方転職プラットフォーム『Glocal Mission Jobs』 ●地域貢献副業プロジェクト『Skill Shift』 ●キャリア情報サイト『FIND CAREERS』 ●企業・自治体向け『イノベーション・サポート』
エージェント求人 【人事・総務】＜約100法人を束ねる新潟最大級のグループを支援するIT企業＞月平均残業10時間程度
400~500万
株式会社ジェイ・エス・エス新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
当社は、グループ全体のICTを担う企業であると同時に、グループで培ったノウハウをベースとした製品・サービスをグループ外のお客様にも提供しております。 当グループは、学校教育、医療、福祉介護、食・農業、スポーツなど、多岐にわたる事業を展開しており、幅広く恵まれた事業分野でICT業務に携わり、様々な業務に挑戦したり、スキルアップができる環境が整っております。 座学等のOff－JTと配属先でのOJT研修が充実しており、業界未経験の方も安心してスタートできます。 【仕事内容】 人事・総務業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・採用（新卒、中途、パート社員等） ・教育研修 ・人事評価 ・勤怠管理、給与計算データの集計（給与計算自体は外部に委託しています） ・労務管理 ・各種保険の手続き ・入社・退職の手続き ・福利厚生の管理 ・衛生管理、健康管理、メンタルヘルス対策 ・規程改定、法改正対応 ・派遣社員の管理 ・その他人事・総務に付随する業務 など
求める能力・経験
■必須（MUST） ・専門卒以上 ・人事業務経験（採用、研修、人事制度設計等業務内容問わず）2年以上 ・普通自動車運転免許 ■歓迎（WANT） ・総務業務経験 ・各種労働法改正に伴う制度導入や改定を主体的に取り組んだご経験 ・安全衛生・派遣業務管理のご経験 ・IT業界での就業経験 ・第二種衛生管理者 ・派遣元責任者講習修了 ■その他（OTHER） ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・主体的に発案・提案し、業務改善、制度導入等ができる方 ・社員の働きやすさや事業の成長を支える貢献意欲のある方 ・成長意欲が高く、これまでの知見を活かしてキャリアアップを図りたい方
事業内容
スマホアプリ開発・販売・保守 クラウドソリューション パッケージシステム開発・販売・保守 PC機器販売、ネットワーク設計構築 光回線販売
エージェント求人 人事労務_9521
440~540万
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
- 自動車部品
- 人事管理
- 保険
- 社会保険
- 社会保険手続
- 給与指導
- 駐在員給与計算
- 人事管理システム
- 退職手続
- 入社手続
- 労務トラブル対応
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- 入退社手続
株式会社FTS愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
自動車部品製造業の燃料系分野において、世界でもトップクラスのシェアを誇る同社にて、人事における労務管理をお任せします。 《具体的には》 ・海外給与計算 ・社会保険手続き ・退職者手続き ・社員食堂管理 ・年末調整 など 《配属先》 人事管理室：7名（教育2名、労務5名） これまでのご経験にもよりますが、ご入社後はまず同社の労務・就業規則等を把握していただきます。 《会社の魅力》 FTSは、HEV・PHEVを含めた自動車用燃料システムをお客様のニーズに合わせて積極的に提案しており、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ100%に自社の製品が搭載されています。燃料系の分野では国内シェアNo.1、グローバルにも展開し続けています。今後はBEV・FCEVだけでなく、CN燃料にも対応するエネルギーシステムサプライヤーへと進化し続けます。 また、FTSポリシーとして社員の幸福を第一に掲げ、健康経営・職場環境改善に取組む中で、若手社員にも教育や成長の機会を積極的に提供し、社員がいきいきと働くことができる環境づくりに力を入れています。
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・人事労務経験3年以上 ・給与計算、社会保険手続き、年末調整業務の経験
事業内容
自動車部品製造業の燃料系分野において、世界でもトップクラスのシェアメーカー
エージェント求人 【HR：労務】メーカーの下支え！製造業の調達領域のDXを牽引する成長企業
400~500万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 人員管理
- メンタルヘルス管理
- 運用自動化
- プロセス自動化
- 運用効率化
- オペレーション効率化
- 入退社手続
- 入社手続
- 過重労働者面談
- 安全衛生管理
- 人事異動立案
- PC
- 個人情報保護
- 労働基準法
- 社会保険手続
- 事務
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディ株式会社 【職種】労務 【職務内容】 第二創業期を迎えたグローバルに事業を展開する当社において、労務実務業務に携わっていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ 勤怠管理 給与計算 社会保険関連 人員管理、有期雇用管理、労働者派遣管理 入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き 人事労務関連規程管理 健康管理全般（健診、予防接種） 安全衛生、産業医、メンタルヘルス 【募集背景】 第二創業期を迎え、組織が急速に拡大し国内外で多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっている中で、今後さらに事業・組織の成長を加速させるためには、従業員一人ひとりが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる強固な労務基盤が不可欠です。 より質の高い労務管理体制を整備し、圧倒的な事業成長を支える基盤を構築するため、新しい仲間を募集しています。 【ポジションのやりがい・魅力】 幅広い経験を積むことができる 単なるルーティン業務にとどまらず、各種人事施策の企画や、グローバル関連、ITを活用した業務の自動化など様々な業務に関わっていただきます 事業成長への貢献を実感できる 組織の急速な成長に伴い、常に変化する課題の解決に取り組むことで会社の成長を支えている貢献実感を得ることができます 【私たちがやりたいけどまだできていないこと】 労務業務のさらなる自動化・効率化 グローバル対応のさらなる習熟 ■勤務地 東京本社 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階 ■給与・報酬 ＜経験・能力を考慮し、当社規定の給与レンジに応じて決定します＞ 年収400〜500万円 ※人事考課にも基づく昇給制度あり（年2回） ※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外) ■勤務時間 9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ■休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇
求める能力・経験
■応募資格（必須） 事業会社での事務経験 機密情報・個人情報及びそれに類する重要情報を扱った経験 一般的なPCスキル（GoogleWorkplace, HRIS, 等） ■応募資格（歓迎） 事業会社での労務実務経験 各種関連法規（労働基準法、社会保険関連法など）に関する基礎知識 ■こんな方と働きたい キャディのミッション、バリュー、カルチャーに共感いただける方 自律的に課題を発見し、解決に向けて行動できる方 変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 正確かつスピーディーに業務を遂行できる方 従業員とコミュニケーションを取り良好な関係を築ける方 給与・報酬
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画（労務）／リモート可／フレックス】ディップ年収420万円〜600万円
420~600万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 社内イベント企画
- 研修実施
- 安全衛生管理
- 健康診断
- 衛生管理
- 事故対応
- ストレスチェック
ディップ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
労務担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。 主に以下の業務をお任せします。 ■安全衛生管理 ・安全衛生委員会の運営および関連資料の作成 ・健康診断やストレスチェックの実施およびそのフォローアップ ・労災対応・事故対応の窓口業務 ・衛生管理者との連携および法定書類の作成・管理 ■福利厚生の運営・管理 ・福利厚生制度の企画・運営・改善（例: 社宅制度、育児・介護支援制度など） ・社内イベントや懇親会などの企画・運営サポート ・各種手当や制度（退職金制度、慶弔見舞金など）の管理・運用 ＜人事総務本部のポリシー＞ 「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。 環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。 採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。 人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。
求める能力・経験
・労務経験1年以上 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業やIT企業でのご経験 ・企業規模が1000名以上の組織での人事企画のご経験 ・学ぶ意欲のある人 ・変化対応力のある人 ・スピード感持って業務に取り組める人
事業内容
人材サービス事業とDX（デジタルトランスフォーメーション）事業の2つです。 人材サービス事業では「バイトル」などの求人情報サイト運営や医療・介護分野の人材紹介を行っています。DX事業では、AI・RPAを活用した業務効率化ツール「コボット」などを提供しています。
エージェント求人 日立製作所｜公共システム事業部（人事担当）生産性の高い働き方とエンゲージメントの高い職場づくりに貢献
490~760万
- 戦略立案
- 労務管理
- 組織開発
- 組織開発手法運用
- 人事
- 人事管理
- 人材育成制度企画
- 現場スタッフ労務管理
- 労務問題対応
- 労働組合対応
- 労務トラブル対応
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
■会社概要｜株式会社日立製作所 日立製作所は、全世界で従業員約32万人、連結売上高は10兆円を超える日本を代表するグローバルテクノロジーカンパニーです。 「社会イノベーション事業」を通じて、デジタル、グリーン、イノベーションを駆使し、電力、鉄道、医療、そして公共事業など、社会を支える幅広い分野でソリューションを提供しています。 「人財」を最も重要な経営資源と位置づけ、事業のさらなる成長に向け、社員のパフォーマンス最大化とエンゲージメントの向上、先進的な働き方の実現を全社横断で推進しています。 ■業務内容｜人財統括本部 公共事業の労務担当（担当クラス） 本ポジションは、人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会ＢＵ勤労Ｇの一員として、公共システム事業部のエンゲージメント向上と社員のパフォーマンス最大化にダイレクトに貢献する業務をご担当いただきます。 ▼想定業務例（一部） エンゲージメント施策の企画・推進（サーベイ分析に基づく施策立案、職場風土改善） 労務管理（法令順守に向けた労働時間管理、勤務規則の運用、組合対応） 安全衛生・組織づくり（心理的安全性の高い職場づくり、コンプライアンス対応、個別相談対応） 人財データ利活用（各種データ分析によるエンゲージメント向上施策の検討） 働き方改革（ニューノーマルに向けた「創造性・生産性の高い働き方」の実現に向けた施策推進） ※配属組織：人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会ＢＵ勤労Ｇ ※公共システム事業部の事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら、組織の課題解決と成長に貢献します。 ✨ポジションの魅力・やりがい ✅ 大規模組織へのダイレクトな貢献と影響力 公共システム事業部という大規模な組織全体に対し、自らの施策が社員に響いた結果（エンゲージメント指標や退職率など）をダイレクトに感じることができます。 ✅ 経営・事業に直結した戦略的HRへの転換 従来の労務管理中心の役割から、エンゲージメント向上施策やHRデータ利活用・分析など、新しい労務担当の役割に携われ、事業の成長に貢献できます。 ✅ 専門性の深化とキャリアパス HR全般の専門性（HRデータ利活用、法令理解、エンゲージメント向上の考え方など）を深める上でのベースとなる知識・スキル・経験が得られ、HRのプロフェッショナルを目指すキャリアパスにつながります。 ✅ 活気ある組織づくりへの貢献実感 関係各所、職場と密に連携しながら業務を進めるため、職場への直接的な貢献を実感することができます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事・労務に関する業務経験(分野は問いません/1年以上) ・HRトレンドへの興味/関心が高い
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事部／労務スタッフ】医療成長企業/年間休日120日/東京
450~650万
医療法人社団ゆみの東京都豊島区もっと見る
仕事内容
当社の人事担当として、労務業務を中心にお任せします。当社は拡大期のため更なるスタッフの増員を行っていく段階です。人事部門での中核メンバーとしてのご活躍を期待しています。 【業務詳細】・労務管理 ・勤怠管理 ・入退職処理 、勤怠管理 ・給与計算 ・各種申請対応 ・管理（労災、傷病、慶弔、育児等） ・健康診断、ストレスチェック対応 ・規則管理、人事制度運用管理、福利厚生管理 ・システム導入、運用管理 ・その他人事業務全般 労務業務がメインとなる予定ですが、人事部門は少数精鋭のため採用業務や研修業務などをフォロー頂く機会もございます。
求める能力・経験
【必須要件】労務スタッフとしてのご経験をお持ちの方 労務管理・勤怠管理・給与計算など。※仕事内容に記載のいずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 【魅力】 【働きやすさ】フレキシブルな働き方が可能◎ 医療の成長分野で活躍できます！
事業内容
■外来診療【内科/循環器科/呼吸器科】【いびき・睡眠時無呼吸症外来】 ■在宅訪問診療
企業ダイレクト 【東京本社】人事総務（リーダー・管理職）生活家電ブランド「AQUA」
850~1000万
アクア株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆生活家電ブランド「AQUA」を展開する当社：人事総務系マネジメント人材の募集。全社横断での人事労務企画ならびに採用・拠点業務（一部実務）も担う。＜想定ポジション＞マネージャー・シニアマネージャー 【具体的な例】●ハイアール日本地域の事業環境を踏まえた各種人事課題の企画・実行● 人材採用＆定着の強化 ● 世代交代の推進およびシニア層の活性化、能力開発、キャリア形成支援、エンゲージメント向上 ● タレントマネジメント、人事労務管理システム（カオナビ）の活用 ● その他、日本地域人事総務関係業務全般 ※原則出社での勤務。リモートワークはございません。
求める能力・経験
【いずれも必須】●事業会社での人事総務経験（メーカー経験尚可） ●管理職としてのマネジメント経験（チームリーダー経験も可） ＜歓迎＞労務管理・組合対応の実務経験 ＜歓迎＞・HRゼネラリストとして、人事系業務の幅広い経験（自ら課題抽出し、深く掘り下げて分析し、主体的に解決策を提案・実行した経験） ・人事制度（等級・評価・報酬）の策定・改廃の経験・経営との協働 ★当社について：白物家電で世界トップクラスシェアを有するグローバルメーカー『ハイアール』の一員として、旧三洋電機を源流にもち日本で生まれた生活家電ブランド『AQUA』を展開しています。
事業内容
【事業内容】AQUAブランド商品の日本における企画・販売/業務用ランドリー機器の国内外にける企画・販売【製品】家庭用家電（洗濯機、冷蔵庫、冷凍庫、食洗機、調理家電、掃除機、ルームエアコン等）、業務用（コインランドリー、その他）
企業ダイレクト 大阪/労務制度企画・構築スペシャリスト/関西トップシェアの安定優良企業
550~700万
株式会社ナリコマホールディングス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
グループ全体で4000人、今後も社員の増加が見込まれることから、労務課全体で増員採用を進めています。そんな成長途上の当社を下支えする当部署内の制度担当として、中心となって活躍いただける方を募集致します 配属予定の＜コーポレート本部 労務課 制度企画担当＞はグループ全体の労務管理の設計を通じて、働き方・労働条件・職場運営のルールなどを体系的に整えていく業務を担っています。 具体的には、 ・就業規則、労使協定類の設計・雇用区分、契約管理の設計 ・勤怠、人員、労務情報管理の仕組み設計・労務運用体制の設計 など
求める能力・経験
【いずれも必須経験】労務関連法規を理解している方 ・事業会社での人事労務のご経験（5年以上） ・人事制度や制度設計の企画・構築のご経験（5年以上） 【歓迎】 ・労務管理業務のご経験がある方（5年以上） ・人事領域(労務業務を含む)で幅広い目線や経験をお持ちの方 ・リーダー経験のある方
事業内容
老人介護施設や病院に向け、院外調理品販売と厨房経営サービスを提供する、ナリコマグループ内でのグループ管理業務全般およびグループ開発業務全般
エージェント求人 労務担当者（リーダー候補／マネージャー候補）／プライム上場企業G／短期間で幅広く経験が可能です！
450~800万
- 労務管理
- マネージャー
- 契約管理
- 健康診断
- 労働安全衛生法
- 労務トラブル対応
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- Google Spreadsh...
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- PC/Web
- PC
- 社会保険
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■リーダー候補 【職務概要】 ・所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。 【職務詳細】 ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 ■マネージャー候補 【職務概要】 ・所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。 【職務詳細】 ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応
求める能力・経験
■リーダー候補 ・事業会社での労務業務経験（3年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） ■マネージャー候補 ・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）
事業内容
M&A仲介業
企業ダイレクト 【茨城県土浦市/人事総務】未経験でも歓迎/いすゞ自動車系部品メーカー
450~650万
株式会社ＩＪＴＴ茨城県土浦市もっと見る
仕事内容
機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーの当社にて、人事総務をお任せいたします。 ■採用業務：新卒（大卒、高卒）、中途、派遣、実習生、特定技能等 ■総務業務：ユーティリティ関係の修理工事の発注、福利厚生施設のリニューアル企画立案 、社内イベント企画立案。 【土浦工場について】試作から量産まで対応できる体制を整えており、鋳造・機械加工・材料研究開発を一体で行う、総合的なものづくり拠点です。鋳造では、国内でも有数の設備を備えております。
求める能力・経験
<業界未経験・職種未経験の方も歓迎> 人事総務にチャレンジしたい意欲のある方は積極的にご応募ください。 ※入社後はOJTによるサポートが充実しております。 【歓迎】 ■何らかの人事／総務業務のご経験（採用／労務／人事制度等／総務／施設管理 等） ・派遣／人材業界やその他業界での営業のご経験
事業内容
■自動車用部品・建設機械用部品等の開発・製造・販売
エージェント求人 人事労務担当（東京本社）
400~600万
株式会社robot home東京都中央区もっと見る
仕事内容
★東証スタンダード上場企業「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot?home。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot?home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。そんな当社の労務担当を募集します。 【仕事内容】 当社の労務業務全般を、ご経歴に応じて幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・給与計算 ・年末調整 ・勤怠管理 ・入退社 ・休職手続き ・残業時間管理 ・安全衛生管理 ・36協定 ・就業規則や賃金規程など各種規程の整備
求める能力・経験
【必須スキル】 ・労務の実務経験（4年以上） ・基本的なPC操作（Excelスプレッドシートを使いこなせる程度） ・4大卒以上 【歓迎】 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力 ・社内外問わずプレゼンテーションのご経験がある方 ・関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力 ・関係者を巻き込み、目標達成に向けてリードした経験 【知識・資格】 ・安全衛生に関する知識 ・労働基準法、労働契約法等に関する知識 ・衛生管理者資格 ・ビジネスキャリア検定 【求める人物像】 ・社内外問わず、関係各所と粘り強く丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・レスポンスの速さと、業務への誠実さを重視できる方 ・守秘義務を厳守できる方（※人事情報・個人情報を多数取り扱います） ・数字に対して強く、定量的な目標設定や実績管理に抵抗のない方 ・実直に根気強く業務に携わることができる方
事業内容
DX総合支援サービス 不動産×ITの開発、運用経験を活用した 様々なサーヒ?スを展開
エージェント求人 🟩人事制度設計・組織づくり🟩労務リーダー候補・募集！
380~550万
- 課題設定
- 部長/総括審議官
- 給与計算
- 人事
- 新規事業
- 労務管理
- 安全衛生管理
- メディア
- M&A支援
- マーケティングコンサルティング
- 入退社手続
- ストレスチェック
- 部長
- 保険
- 社会保険
- M&Aアドバイザリー
- 人員管理
- ジョブカン
- PC/Web
- 事務
- 衛生管理
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ 会社概要 2013年に資本金10万円の学生起業として創業し、受託開発事業からスタートしました。その後、フリーランスや正社員エンジニアを支援するエンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。上場後は新規事業やM&Aによる非連続的な成長を推進し、現在グループ11社まで拡大。主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業などグループ全体で多角的な事業展開をしております。 詳しくは、TWOSTONE&Sonsコーポレートサイトをご覧ください。 ■ 事業内容 ・エンジニアプラットフォームサービス 企業のDX推進が急務となる一方で、深刻なエンジニア不足は社会全体の大きな課題となっています。当社はフリーランスITエンジニアのリソース支援事業を中心に据え、企業のIT領域における課題抽出から戦略策定、プロジェクト設計、リソース提供までを一気通貫で提供しています。更に昨今の急速なAI活用ニーズに対応し、PoCから本格導入まで、企業がAIを実務レベルで活用できる開発支援も行っています。こうした取り組みを通じて、企業価値の向上及び、社会課題の解決に貢献しています。 ・マーケティングプラットフォームサービス インターネット広告市場は2027年には4兆円規模への成長が予測され、またマーケティング手法の多様化に伴い専門的なコンサルティング需要が高まっています。当社はITプロフェッショナルパーソン活用をマーケティング領域にも展開し、1万人を超える豊富なフリーランスマーケターのデータベースを活かし、企業のマーケティング課題解決に貢献しています。また、自社サービスのマーケティングやメディア運営で培ったノウハウを活用したWebマーケティングコンサルティングやクローズドASPサービスなども提供し、企業の持続的な成長を支援しています。 ・コンサル・アドバイザリーサービス 創業からの事業開発や推進、またこれまで12社のM&Aを実現してきたノウハウに加え、業界ごとの高度な専門性を持つ人材を用いて、新規事業創造や既存事業のグロース・M&A支援等を行い、企業のバリューアップを支援しています。グループアセット・オープンネットワークを活用することで、実行力・専門性・コストパフォーマンスの高い支援を提供いたします。 ■ 募集背景 急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aよるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。 ■ 仕事内容 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務 従業員管理 ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 勤怠管理業務 ・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理 ・年次有給取得モニタリング 給与計算業務 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） 安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック） ・安全衛生、産業医 その他 ・社員からの問い合わせ対応 ・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません） ・ジョブカン（労務管理、勤怠管理、給与計算、年末調整）
求める能力・経験
■必須スキル/経験 ・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験1年以上 ■歓迎スキル/経験 ・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方 ■活躍できる人物像 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方 【変更の範囲】 勤務地 ：会社の定める事業所 業務内容：会社の定める業務
事業内容
-
エージェント求人 【課長クラス】グローバル役員報酬制度の専門家ポジション
1160~1490万
- 海外出張
- 企画立案
- 戦略立案
- 報酬制度企画
- 役員報酬コンサルティング
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【このポジションの魅力】 ⭕在宅勤務を含むハイブリッド型勤務、海外出張の可能性あり ⭕グローバル規模での報酬制度設計・ガバナンス強化に関われる専門性の高いポジション ⭕「真のOne Hitachi」実現に向けたトランスフォーメーションに携われるダイナミックな環境 ⭕役員報酬領域のスペシャリストとして専門性を磨き、将来的なマネジメント・戦略立案にも挑戦可能 【業務内容】 ・役員報酬構成要素や水準等の企画・立案（外国人含む執行役・グループ会社社長報酬のベンチマーク分析等） ・株式報酬等、各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用 ・報酬委員会運営事務局として資料作成・調査等の主導 ・国内外の法制対応や情報開示強化を含む、役員報酬業務のガバナンス強化
求める能力・経験
【必須スキル】 ・ビジネスレベルの英語力 ・報酬関連領域の実務経験または同領域におけるコンサルティング経験 ・報酬制度、関連法令・規制に関する広範な知識 【歓迎スキル】 ・役員報酬制度の設計・運用経験 ・グローバルチームでの業務経験 ・複数国の人事・報酬制度に関与した実務経験 ・株式報酬・報酬委員会関連の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【日機装株式会社】人事（採用・労務）/幅広い知見習得可/年収～800万/年間休日127日/福利厚生◎
450~800万
- 新卒採用
- トラブル対応
- 戦略立案
- 中途採用
- 教育
- プレゼンテーション
日機装株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） 【具体的には】 ■採用（新卒・中途） ・年間スケジュール、戦略立案 ・面接官業務 ・インターンシップや合同説明会のイベント対応 ・RPOコントロール、エージェントコントロール 等 ■労務 ・私傷病対応 ・従業員のトラブル対応 ・ハラスメント研修立案から実行 ・シニア従業員対応 ・派遣社員対応 ・従業員表彰 等
求める能力・経験
■必須 以下いずれかの経験がある方 ・新卒採用業務3年 ・中途採用業務3年 ・労務業務3年 ■歓迎 ・語学力（英語を使用した業務経験） ・教育業務 ・経営陣へのプレゼンテーション経験
事業内容
〇事業の特色 ■インダストリアル事業 ■精密機器事業 ■航空宇宙事業 ■メディカル事業
エージェント求人 【関東／大阪】未経験OK！総合職（雇用継続アドバイザー／農園運営管理責任者）／年休127日・土日祝休
300~600万
- メンテナンス
- マネジメント
- 送迎
- スタッフ
- 巡回
- 販売
- 運営管理
- 医療/ヘルスケア
- 法人営業
- 営業
- 店舗
- 中途採用
株式会社エスプールプラス東京都江東区, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
１）雇用継続アドバイザー： ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （２）農園運営・管理責任者： ＜農園の全体のマネジメント（3～5名程度の運営スタッフをマネジメント）＞ ・農園全体の施設、設備の保守、メンテナンス ・共用農園としての運営管理 ・農園での業務レクチャー、サポート ・当社提供サービスの管理（部材販売、栽培アドバイス、送迎バス運行など） ＜参画企業の対応＞ ・運営状況の報告、課題の共有 ・企業と連携した現場の一次対応、サポート ＜企業所属の管理監督者のサポート＞ ※参画企業で雇用された障がいのあるスタッフが安全で楽しく仕事ができるよう、農園の環境を整え、農園全体をマネジメントします。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！＞ ～多種多様な経歴を持つ社員が活躍！社内は上司・部下などポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気。中途採用社員も多数おり、さまざまなバックグラウンドと熱い志を持った社員がお互いを尊重しながら働いています～ ■必須条件： ・不問！ ■歓迎条件： ・福祉系資格（社会福祉士、精神保健福祉士など） ・福祉や医療業界での就労経験 ・福祉系学科を専攻した経験 ・法人営業など、BtoBの業務経験 ・店舗の運営管理
事業内容
農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業 企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理 障がい者就労支援事業
エージェント求人 全国フルリモート可/人事マネージャー｜アジア圏最大級のナレッジシェア企業/フレックス有
650~1000万
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- 人事
- 事業計画
- 広報
- 人材紹介
- 戦略立案
- プロジェクト
- 事業責任者
アーチーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・日本人採用の戦略・実行管理 事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定。 採用オペレーションの構築・管理や、新たな採用システム導入の検討と実行。採用課題の特定からタスク分解、マネジメントまで一貫して担っていただきます。 ・面接・エージェント対応 面接対応を通じた候補者体験の向上と、人材紹介会社との関係構築・マネジメントを担当いただきます。 ・人事制度の構築・運用 アーチーズのバリューを軸に、組織フェーズに応じた人事制度の設計・見直しを推進。経営層やGlobal HRチームと連携しながら、「制度のあるべき論」に縛られず、最適な仕組みづくりにチャレンジしていただきます。 ・労務関連業務 今後の組織拡大に備え、労務体制の見直しやオペレーション強化を主導。法的観点や運用実態のバランスをとりながら、柔軟な対応を求められるポジションです。 ・HR領域の横断的な取り組み 日本人メンバーのエンゲージメント向上や広報活動など、自身の強みや興味に応じて多様なHR業務に携わることができます。
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方を対象としています： ① 事業会社での採用経験者 ・4年以上の人事（採用）経験 ・採用戦略の立案や立ち上げフェーズに携わったご経験 ・採用チームまたはプロジェクトのマネジメント経験がある方 ② 人材紹介業界での経験者（RA/CA問わず） ・経営層や事業責任者クラスと向き合いながらの紹介実績 ・複数名のチームを率いた、マネジメント経験（プレイングMgr含む）
事業内容
＜エキスパートナレッジバンク＞ エキスパートと世界中の投資家のインタビューの内容を書き起こし形式でご提供。いつでも簡単にアクセスし放題。 ＜エキスパートマッチング＞ 調査したいテーマに関して世界中のエキスパートにインタビューを実施。迅速かつリーズナブルに業界の専門知識を収集できます。 ＜エキスパートソリューション＞ 当社のコンサルティングチームが、当社独自のエキスパートネットワークを用いて調査を行い、デスクリサーチ・レポート作成・戦略アドバイスを行います。
エージェント求人 【IPO準備フェーズ】人事労務マネージャー
600~800万
- 労務管理
- 給与計算
- マネジメント
- 親会社/子会社会計基準統一
- 課題設定
- デューデリジェンス
- IPO
- 楽器
- 販売
- 保険
- 社会保険
- 内部統制
- リーダー
- 労働基準法
UNI SOUND株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■企業 同社は音楽機器（楽器・音響機器など）の買取・販売を主軸とした、音楽分野に特化した総合ソリューション企業です。高い専門性と業界内での信頼を背景に着実に成長を遂げており、2025年5月には親会社からのスピンオフを実施し、自社単体でのIPO上場を目指しています。 ■業務内容 IPO準備に伴い、労務体制の強化をお任せします。 全国400名以上の従業員を支える労務部門の中核として、労務DD対応から課題解消、チームビルディングまで幅広くご担当いただきます。 具体的には以下の業務を想定しています。 ・労務デューデリジェンス対応および指摘事項の是正対応 ・労務課題の抽出・改善（就業規則、勤怠管理、36協定、各種届出 等） ・社会保険・給与計算の運用体制の整備、効率化 ・全国拠点を含む従業員約400名の労務管理業務全般 ・社会保険労務士事務所、外部専門家との連携・調整 ・チームマネジメントおよび業務フローの構築・標準化 ■魅力 ・上場準備フェーズのため、単なる運用にとどまらず、「仕組みをつくる」「課題をつぶす」フェーズから主体的に携わっていただけるポジションです。 ・成長フェーズの会社で裁量を持って働くことができます。 年収：600万円〜800万円程度 勤務地：横浜本社（神奈川県横浜市中区）
求める能力・経験
・事業会社での労務業務経験（目安：3年以上） ※勤怠管理、給与計算、社会保険対応など一連の実務経験をお持ちの方 ・労務関連の法令知識（労働基準法、社会保険関連法令 等） ＜歓迎条件＞ ・IPO準備企業での労務対応経験 ・労務DD対応や内部統制整備のご経験 ・チームマネジメントまたはリーダー経験
事業内容
-
エージェント求人 ※リモート可※【労務企画_安全衛生・従業員対応】東証プライム上場／昇給率10％以上
580~800万
- 人事
- IR
- 提案
- 保険
- 社会保険
- 社会保険手続
- 改善案提案
- 改善案検討
- 改善案策定
- 安全衛生管理
- 規定管理
- 社内規定整備
- 安全衛生規定整備
- 社内規程/就業規則作成
- 就業規則改定
- 就業規則作成
- 事務
- 給与計算
- 労務管理
- 就業規則企画
- 社内規程/就業規則改定
- 安全管理
- 労働基準法
- 人事給与システム導入
株式会社SHIFT東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 STEP1）オペレーションのキャッチアップ、主担当としての実行／推進 ・社会保険関連業務 ・休職管理（私傷病、産育休） ・従業員対応 ※改革進行状況に応じて、実施有無や優先順位が変わってくるため、 入社タイミングやご経験に応じて、お願いさせていただく内容はご相談させてください。 STEP2）上記に付随して、改善案の提案／推進 STEP3）ご志向に応じて… 安全衛生企画推進、規定規則企画推進 など ▼今後やっていきたいと考えていること ・安全衛生の体制強化 ・従業員対応の体制強化 ・各種規定の改訂、整備 ・攻めの企画関連 など 【本ポジションの魅力】 ■経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境 ・IRに人事組織としての未来像が描かれている ■毎年高い売上高成長を継続する、意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる ■まだまだ急成長フェーズ（第二創業期） ・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を成長させられているという実感が得られる ■労務グループ自体が2022年に再スタートを切った新しい組織 ・業務フローやシステムから大きく見直し／改革を行っているため、この規模でもまだまだ走りながら色々作りあげている状況。上場企業の安定感もありながら、ダイナミックな改革ができるため、キャリアとしても市場価値の高い経験となる。 ・一般的にこうだから、といった手法や常識にとらわれず、本質的な改善改革が可能 ・システムに頼らず、本質的な理解を深めて業務を行うため、労務としての基礎力もつく環境 【配属部署】 人事本部 コーポレート人事部 労務・オペレーショングループ
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会保険関連対応（外部委託との調整、本人対応など）：2年以上 ・就業規則関連業務（規定改訂など）：2年以上 【歓迎要件】 ※優先度順 ・安全衛生関連企画経験 ・従業員対応経験 ・労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験 ・給与システム導入経験＆運用保守経験 ・未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をした経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・雇用形態が複数在籍する企業での労務業務経験 ・100〜2,000名規模程度の企業で給与計算、社会保険事務などを少人数で対応した経験 ・給与計算関連対応（チェック、特別支給事項の管理など）：2年以上 【求める人物像】 ・事業内容、ビジョンに共感し、全体最適を考えることができる方 ・向上心と意欲、責任感をもち、何事にも当事者意識をもって仕事に取り組むことができる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・素直に物事を受け入れ、ポジティブにとらえることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に臨機応変に適応できる方 ・協調性を重んじる方
事業内容
■ソフトウェアの「品質保証（テスト）」事業 ・Webサービス／スマホアプリのテスト ・ECサイトや金融システムなどの検証 ・テスト設計、テスト自動化などの支援 ■DX（デジタルトランスフォーメーション）支援事業 ・システム開発・運用のコンサルティング ・開発チームの派遣／体制構築支援 ・データ分析、AI導入、業務自動化の提案 ・ERPや基幹システムの導入支援 ■グループ会社との協業／事業拡大 ・デザイン、UI/UX ・インフラ構築 ・業務アウトソーシング 等
エージェント求人 大手コンサルティングファーム/総務経理労務/六本木ヒルズ/売上百億/コンサルティングファームの紹介
400~500万
- リーダー
- 給与計算
- 財務
- 経理
- レポーティング
株式会社ビジョン・コンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】 ・コンサルティングファームの総務経理労務ポジション。 ・組織全体に関わりながら弊社の成長を支える大事な役割を担っていただきます。 【詳細】 （想定） 経理労務部に所属し、弊社グループ全体を下支えする様々な業務を担っていただきます。 ■業務例 ・仕入れ、売り上げ管理 ・財務労務状況レポーティング ・給与計算 など ・部門長が経営層（取締役）であり、日々折衝する形となります ・実力が認められれば、より高難度の業務にも挑戦いただけます ・部下育成などリーダー業務にも挑戦いただけます
求める能力・経験
・明るく感情豊かなコミュニケーションがとれる方 ・決められた業務をコツコツと進められる方
事業内容
戦略コンサルティング 業務コンサルティング ITコンサルティング システムインテグレーション 新規事業開発
エージェント求人 自社開発・M&Aの両輪で成長する多展開飲食企業 人事統括部長ポジション
600~800万
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 制度構築
- 新規上場
- IPO
- 社内規程/就業規則作成
- 人材育成制度企画
- 制度運用
- 社内規程/就業規則改定
株式会社こむぎの東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・上場に向けた各種人事労務制度/管理体制の整備 ・組織戦略の立案/実行 ・本社機能並びに各飲食業態で必要な人材の採用戦略の策定/実行 ・人材育成プログラムの企画/運用 ・人材配置の最適化 ・その他人事労務分野における課題の特定/改善等
求める能力・経験
・人事労務関連のマネジメント経験
事業内容
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