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人事・400万円以上の求人一覧
全17,536件
エージェント求人 CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP（HR責任者募集）｜株式会社CA
900~1200万
株式会社CARTA HOLDINGS東京都港区もっと見る
仕事内容
【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点
求める能力・経験
▼必須要件 人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方 事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方 課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方 ▼歓迎要件（経験・スキル） デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため 採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため P/L作成・管理・運用経験 事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりする
事業内容
■デジタルマーケティング事業 ■インターネット関連サービス事業 デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。 ◆ビジネスモデル概要 同社の事業は、デジタルマーケティング事業とインターネット関連サービス事業を展開しています。デジタルマーケティング事業は、広告主・広告会社・メディアが抱えるマーケティング課題に対して、様々なソリューションを提供しています。インターネッ
エージェント求人 人事（組織・人材開発エキスパート）/ 大手マーケティングリサーチ企業
550~750万
- 効果検証
- 開発
- マネジメント
- マーケティング
- 検証
- 導入支援
- 戦略立案
- 企画立案
- 教育
- マーケティングリサーチ
- 執行役員
- 分析
- データ分析
- 人事
- 管理職
- 研修企画
株式会社マクロミル東京都港区もっと見る
仕事内容
◆マネジャー（課長レイヤー～執行役員）を対象とする、定型・非定型の組織および人材に関するコンテンツ開発、運用、効果検証までの一連のプロセスをリード ◆全社タレントマネジメントの企画・実行、具体的には、人材能力の可視化、育成、配置、戦略的なローテーション、データ活用を含む、全社的なタレントマネジメント企画の立案と実行 ◆従業員エンゲージメント（ES）などの全社横断施策について、企画・運用・効果検証までを一気通貫でハンズオンで対応 ◆職種別育成プログラムの企画・実行支援（部門）の専門性に合わせた育成プログラムの企画立案、実行、部門への導入支援） 【ポジションの魅力】 業界の定義がインサイト産業に進化し、お客様からもより高度なマーケティング課題のご相談を頂く中で、引き続き価値提供していくためにはこれまでのネットリサーチ・マーケティングリサーチの枠組みを超えた付加価値の提供が急務となっています。 直近であった非上場化や、急速に進化するAIの活用・教育など様々な環境変化を迎えている中で、経営層とも密に連携しながら、次の成長フェーズに必要な「人」と「組織」の形を、ゼロベースでデザインしていく戦略的な役割を担えます。 既存の概念にとらわれない新しい育成手法やタレントマネジメント施策を、スピード感を持って実行し、その効果をデータ（ESやタレマネシステム・アンケート）に基づいて検証できる面白さがあります。
求める能力・経験
【必須要件】 1. 企業の人事部門において、人材開発・育成領域に関する5年以上の実務経験 2. 管理職向けを含む全社規模での研修プログラムの企画・設計・運用・効果検証までを一貫して担当した経験 3. 企画だけでなく、運用・効果検証までハンズオンでやり遂げる実行力 4. 職種別専門人材の育成プログラムの企画・実行支援経験 【歓迎要件】 1.タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 2.データ分析に基づく育成施策の企画経験 3.中長期（3カ年以上）での人材育成施策を体系的にデザイン・運用した経験 4.ビジネスレベルの英語力
事業内容
・マーケティングリサーチ事業 ・グローバルリサーチ事業 ・デジタルマーケティングリサーチ事業 ・データベース事業 ・データ利活用支援コンサルティング事業 ・セルフ型リサーチASP事業
エージェント求人 【中途】人事企画担当
500~703万
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
職務内容 大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。 本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。 人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。 この組織にて、主には人事制度設計・運用、人材開発施策の設計・運用をお任せします。 急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。 その分、ご入社いただく方の意見や提案が反映される機会も多く、スピード感を持って成長したい方には最適な環境です。 経営からは、Sun*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。 業務詳細 主に以下の領域で、企画補佐・運用・改善を担当いただきます。 ■ 人事制度の企画補佐・運用 評価制度・等級制度の改善提案、資料作成 制度運用の説明資料・ガイドライン作成 社内からの問い合わせ対応、FAQ整備 ■ 人事施策の企画・実行 手当・制度施策の企画サポート 運用オペレーションの設計と改善 他部署連携を通じた施策推進 ■ 人材開発領域のサポート 研修企画・運営 マネジメント育成やオンボーディング制度の改善 ■ データ分析・帳票作成 組織・評価データの取りまとめ 人件費関連の試算サポート 分析を元にした改善提案 活かせる経験 ・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験 ・人材開発領域の企画・運用のご経験 様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります 風土・働き方 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、 プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり 様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
求める能力・経験
応募資格（必須） ※下記いずれか該当する方 ・事業会社で人事企画担当の経験 ・事業会社で人事制度の設計および運用をした経験 ・事業会社に対して人事制度の企画提案をした経験 応募資格（歓迎） ・企業規模の異なる会社での経験（例えば、100名規模と、1,000名規模など） 求める人物像 ・情報処理能力の高い人 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る方 ・当社の考えやビジョンに共感できる方
事業内容
テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介
エージェント求人 CARTA HOLDINGS HR本部 中途採用人事（シニアリクルーター）｜株式
600~800万
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仕事内容
■組織について ▼概要 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門として、HR（人事）本部が存在します。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 グループ内にある20を超える事業の採用や制度設計等は、基本的に全てHR本部で管轄しています。 ▼ミッション ミッション： 人の可能性を拓く ① 事業成長の支援 人・組織の観点から事業成長を支援し、進化推進業であるCARTAの企業価値を最大化する ② 経営理念の浸透 経営理念を組織内に浸透させ、人・組織・文化をCARTAの競争優位性にする
求める能力・経験
▼必須要件 ・下記いずれかの経験がある方（目安：5年以上 / 掛け合わせでも可） ・中途採用業務の経験 ・中途採用支援会社での営業経験 ・中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 ・事業責任者・事業部門のマネージャー経験 ・IT・広告・マーケティング いずれかの領域での就業または採用支援の経験 ・データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験 ・自ら課題を設定し、戦略~戦術を立案、関係者を巻き込みながら実行まで推進し、成果を出してきた経験 ▼歓迎要件 ・広告・デジタルマーケティング領域の知見 ・マネジメント経験 ・採用や人事施策の立ち上げ経
事業内容
■デジタルマーケティング事業 ■インターネット関連サービス事業 デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。 ◆ビジネスモデル概要 同社の事業は、デジタルマーケティング事業とインターネット関連サービス事業を展開しています。デジタルマーケティング事業は、広告主・広告会社・メディアが抱えるマーケティング課題に対して、様々なソリューションを提供しています。インターネッ
エージェント求人 【総務部長候補（実務・マネジメント）】芝生のスペシャリスト／ゴルフ・サッカー場等実績多数：11239
500~600万
- 議事録作成
- 研修企画
- 設備管理
- 備品管理
- 中途採用
- 社会保険
- 給与計算
- 対象領域 総務
- 経理/財務部門協業
- 労務管理
- 福利厚生管理
- 評価制度運用
- 社内規程/就業規則作成
- 社内規程/就業規則改定
- システム計画策定
- 企業ホームページ制作
- 備品調達
- 社内行事企画
- 取締役会運営
- 評価制度改定
- 労務トラブル対応
- 普通自動車
- 評価制度改定案企画
- 就業規則改定
造園事業の老舗、芝生インフラのリーディング企業／スポーツ案件など安定需要 ※社名非公開埼玉県戸田市もっと見る
仕事内容
【業務の全体概要】 ■芝生施設の設計・施工・メンテナンスを手がける企業。ゴルフ場・野球場・サッカー場・壁面緑化など実績が多数あります ■総務部長候補として、給与/勤怠/社会保険などの労務手続きから、車両・備品管理/規程運用/会議運営まで、総務領域の実務を幅広く「自ら手を動かして」担っていただきます。 現場の状況を見ながら柔軟に対応していく「実務家タイプ」の仕事です。 ※現在は総務担当が不在のため、社長と経理部門で最低限の対応をしている状況です。 経理のメンバーと協力体制ではありますが、総務主担当は一名体制となります。 まずは日々の業務・実務を安定して動かしていくことが最優先であり、一方で業務全体の進捗マネジメント力なども求められる大切なポジションです。 【主な仕事内容】 〈労務関連〉 ・給与計算、勤怠管理（グループウェア＋Excelの出退勤データを使用） ・福利厚生、社会保険、労働保険等の手続き ・36協定の締結、届出 ・人材採用（中途採用の実務運用がメイン） ・教育/研修 ・評価制度の見直し/運用（改定予定） 〈庶務関連〉 ・車両管理、各種保険管理 ・社員の資格取得推進/管理 ・法改正に伴う各種規則等の作成/改訂 ・社内システムやホームページの管理/更新（外注も含めて対応） ・備品/消耗品の調達、管理 ・会社施設の設備管理（空調、照明など） 〈行事関連〉 ・定例会議の司会進行、議事録作成 ・取締役会や株主総会の運営補助、議事録作成 ・社内行事の企画/運営 その他、総務としての幅広い業務を対応します 【企業の特徴】 〈事業内容〉 ・公共造園事業の老舗、芝生インフラのリーディング企業。公共工事やスポーツ案件など安定した需要があります ・芝生のスペシャリスト◎芝生の企画/設計/施工/メンテナンス、維持管理の効率も考えた造成工事を担っています ・ゴルフ場や、サッカー場/野球場/ラグビー場などのスポーツターフ、校庭や園庭の実績多数！ ・公園や建築物の屋上、特殊空間の芝生化なども担当。環境緑化事業を通して人々の生活を快適にする芝生も手がけています 〈その他〉 ・地域のプロサッカークラブのサポーター企業。福利厚生で観戦チケットがあります ・女性管理職が複数活躍しています。管理部門の風土が比較的柔らかい企業です
求める能力・経験
【必須条件】 ・総務または労務の実務経験5年以上 ・勤怠／給与計算の理解（一連のフローの理解とご経験） ・中小企業で幅広い総務領域を担当したご経験がある方。 ・資格：普通自動車免許（AT限定以外） 【歓迎】 ・中小企業での「ひとり総務」経験がある方 ・評価制度や就業規則の改訂経験のご経験がある方 ・労務トラブル対応のご経験がある方
事業内容
サッカー場などスポーツターフの仕様設計・施工・管理 ゴルフコースの設計・施工・管理請負・管理・技術指導 公共工事や公園造成等の造園緑化・土木工事 ・公共造園事業の老舗、芝生インフラのリーディング企業。安定した需要があります ・芝生のスペシャリスト◎芝生の企画/設計/施工/メンテナンス、維持管理の効率も考えた造成工事を担っています ・スポーツターフの他、公園や建築物の屋上、特殊空間の芝生化なども担当。環境緑化事業を通して人々の生活を快適にする芝生も手がけています
エージェント求人 【年収800万?1123万】経営直下の人事部長｜採用・組織開発の統括マネージャー
800~1123万
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仕事内容
【募集背景】 組織拡大のフェーズにおいて、スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる 人事組織を創るべく、その最前線でリードしてくださる方を求めております。 弊社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も 大幅に成長し、現在社員数は430名を突破しました。年間の採用人数も100名を超え、より良い サービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて 採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。 事業の成長を支え、更なる飛躍を実現するため、組織の目標と、従業員一人ひとりの想いを 高
求める能力・経験
【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験 【歓迎】 ・新卒採用及び中途採用のご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・上場企業やメガベンチャーでの人事経験
事業内容
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介 IT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、顧客から選ばれる存在を目指しています。また、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて、高いサービス品質を維持しています。新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行しています。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、未経験からでもスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることがで
エージェント求人 CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP（ビジネスサイド出身者募集）｜株
700~1000万
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仕事内容
【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点
求める能力・経験
▼必須要件 ①または②いずれかを満たしている方 ①コンサルバックボーンを持ち、組織・人への関心をお持ちの方 戦略コンサル／人事コンサル等のバックグラウンドを持ち、事業会社における人・組織課題に強い関心をお持ちの方 経営・事業課題に関わりながら、組織や人の課題に主体的に関わりたい志向をお持ちの方 ②Web広告関連企業で事業部門のマネジメント経験を持ち、組織・人への関心をお持ちの方 部門責任者としてマネジメントの経験を持ち、採用や配置、評価など組織開発と人材開発に権限を持って携わってきた方 事業成長に向けた組織課題に興味があり、自ら改善策を考え実行していきたい志向をお持ちの方 ▼歓迎要件（経験・
事業内容
■デジタルマーケティング事業 ■インターネット関連サービス事業 デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。 ◆ビジネスモデル概要 同社の事業は、デジタルマーケティング事業とインターネット関連サービス事業を展開しています。デジタルマーケティング事業は、広告主・広告会社・メディアが抱えるマーケティング課題に対して、様々なソリューションを提供しています。インターネッ
エージェント求人 CARTA HOLDINGS HR本部 中途採用人事（マネージャー）｜株式会社C
750~1200万
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仕事内容
■取り組みたい課題 現状、各採用担当者が複数の子会社を担当する体制となっており、それぞれ事業部と連携しながら採用活動を進めております。 当ポジションで採用する方には中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。 具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。 特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成
求める能力・経験
▼必須要件（経験・スキル） 下記いずれも満たす方 ・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 ・経営戦略や人員計画から採用戦略に落とし込み、各ステークホルダーを巻き込みながら成果を創出した一連の経験 ・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 ・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） ▼歓迎要件（経験・スキル） ・メガベンチャー企業での人事経験 ・IT/WEB業界での人事経験 ・中途採用および新卒採用の双方の経験 ・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎） ▼フィットする人物像 ・誠実で真摯に
事業内容
■デジタルマーケティング事業 ■インターネット関連サービス事業 デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。 ◆ビジネスモデル概要 同社の事業は、デジタルマーケティング事業とインターネット関連サービス事業を展開しています。デジタルマーケティング事業は、広告主・広告会社・メディアが抱えるマーケティング課題に対して、様々なソリューションを提供しています。インターネッ
エージェント求人 CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP（HR経験者募集）｜株式会社CA
600~900万
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仕事内容
■HR本部について CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 ■取り組みたい課題 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点
求める能力・経験
▼必須要件 ①または②いずれかを満たしている方 ①中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析 ・上記から2つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など） ・外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験。 ②中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析、人員計画策定、サクセッションプラン ・外資企業等で上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と実践経験をお持ちの方。 ▼歓迎要件（経験・スキル） ・デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおい
事業内容
■デジタルマーケティング事業 ■インターネット関連サービス事業 デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。 ◆ビジネスモデル概要 同社の事業は、デジタルマーケティング事業とインターネット関連サービス事業を展開しています。デジタルマーケティング事業は、広告主・広告会社・メディアが抱えるマーケティング課題に対して、様々なソリューションを提供しています。インターネッ
エージェント求人 総務・労務担当（管理部）
444万~
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
職務内容 総務業務 ・ファシリティ管理 ・備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ・社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ・ネットワーク通信機器導入 ・システム導入 労務業務 ・勤怠管理 ・給与管理 ・入退社手続き ・労務関連規定の整備、改修 ・福利厚生や社会保険手続き ・健康診断やストレスチェック案内 ・産業医対応 ・社宅管理 ・住民税対応 ・人事評価対応 ※DYMとグループ会社の労務管理全般を担当
求める能力・経験
【尚可】 ・総務実務経験 ・ITパスポート ・人事労務実務経験 ・衛生管理者など、人事労務に関する資格をお持ちの方 ・柔軟に対応の出来る方
事業内容
-
エージェント求人 【北海道の物流を支える安定企業/採用担当/札幌市】/43022
350~500万
UDトラックス北海道株式会社北海道札幌市もっと見る
仕事内容
会社の未来を担う「人財」を獲得する採用計画の立案から実行まで、担当者のサポートをしながら少しずつ覚えていただきます。 【具体的には】 ※入社後すぐにすべてを一人で担当することはありません。 担当者のサポート役として二人体制で動きながら、段階的に業務の幅を広げていきます。 ・採用計画・戦略策定 ・応募者対応・管理 ・面接・選考の実行 ・学校訪問 ・会社説明会 ・インターンシップの対応 など ※エリアは北海道内全域。 ※学校訪問では社用車を使用します。 ※宿泊を伴う出張があります。 ■サポート体制 当社は研修やOJTが充実！雰囲気の良い職場なので、わからないこともすぐに聞ける環境です。 入社後は担当者のアシスタントとして二人体制で業務を進めながら、少しずつスキルを身につけていけます。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・普通自動車免許をお持ちの方 ・未経験歓迎
事業内容
1.自動車、原動機及び産業機械の販売ならびに修理 2.自動車部品、用品及び機械工具ならびに石油製品の販売 3.計量器の販売ならびに修理 4.生命保険募集業務、損害保険代理業務及び自動車損害賠償保障法に基づく保険代理業及び中小企業等協同組合法に基づく共済代理店業 5.自動車、原動機及び産業機械の賃貸に関する業務 6.発電機等の動力機械器具の販売および設計施工請負 7.前各号に付帯する一切の業務… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 🟥【株式会社日立製作所／全社採用機能 タレントアクイジション／事業成長を支えるキャリア採用担当】
490~760万
- 戦略立案
- ブランディング
- 人事
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所 キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない） 【その他職種特有】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方（自立的に考え、動き、動かせる方） ・スピード感をもって業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事部労務課メンバー◎未経験/ポテンシャル採用】プライム市場上場！
382~475万
キャリアリンク株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事部労務課において、下記の業務を担当していただきます。■長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、人事部内でのジョブローテーションを行う予定です。人事部には、労務課と人事企画課がございます。 【労務関連】・社員/パートの入退社手続/勤怠管理/給与計算・業務に関する業務改善・給与計算システムやタレントマネジメントシステム(Excel操作あり) 【社会保険関連】・社員/パート/派遣スタッフの社会保険の加入/喪失手続・社会保険に関する各種問い合わせ対応（メール/電話等）・業務に関する業務改善・社会保険関連システムやタレントマネジメントシステム(Excel操作あり)
求める能力・経験
★未経験歓迎★人事労務業務を経験していきたいという意欲ある方。 【例外事由 ３号 イ】長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、30歳未満の方を期間の定めのない労働契約【正社員）として募集します。 【当社の特徴】既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能。 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。
事業内容
総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）
企業ダイレクト ［東京］支店の管理業務（課長候補）/丸紅G:業界トップシェア菓子専門商社
530~730万
株式会社山星屋東京都港区もっと見る
仕事内容
業界トップシェアを誇る,菓子専門商社で,各支店の管理業務をお任せ。入社後は,管理/経費計算/債権債務管理/各種入力業務からお願いします。ゆくゆくは,社員やパート社員のマネジメント業務をお任せします。 【具体的には】 ・入出金管理/経費計算/債権債務管理/各種入力業務 ・各部署の予算、実績管理 ・社員/パートのマネジメント,勤怠管理 ・コンプライアンス/内部統制など ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】 ・経理業務経験者（経費計算業務 等） ・リーダー（主任クラス）以上のご経験者 【歓迎】支店や営業組織・事業所の総務や事務全般に携わった方や総務人事経理でのゼネラリスト的な活躍をされてきた方。 【求める人物像】・将来管理職を目指して頂くポジションの為,主任クラスなどでマネジメントのご経験をお持ちの方・経理業務の経験を活かして,管理部門など他業務へも業務経験の幅を広げたい思考性の方 【働き方】月平均20時間程度。業務時間内にメリハリをつけて働いて頂くことを期待しています。
事業内容
■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。 ◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓 等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン 等
エージェント求人 【東京】採用担当（マネージャー候補）◆グロース上場・業界最大級の展示会主催◆土日祝休・年休125日
450~720万
ブティックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～8期連続増益・業界最大級の展示会を主催／東証グロース～ ■概要： 展示会事業・人材採用支援事業の新卒・中途採用業務全般をお任せします。事業の拡大に伴う、採用強化のための増員募集です。 ※新卒採用通年15名程度、中途採用30名程度 ■業務詳細： ・採用計画の立案・実行 ・予算管理・数値管理 ・紹介会社とのリレーション構築 ・面接・面談対応 ・説明会や選考会など、採用イベントの企画・運営 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、オファー条件作成、内定者フォロー等 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ・採用HPの企画・運営（採用PR活動） ・入社時研修 ※上記業務内容全てをお任せするのではなく、経験やスキル・ご意向に応じてお任せします ■当社について： 業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現する為に、WEB×リアル双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証プライム市場への上場を目指しています。 ■事業内容（一部）： ＜展示会事業＞ ◎介護業界 日本最大級の商談型展示会「CareTEX（ケアテックス）」を開催。介護用品・設備備品などの各種サプライヤーの皆様と、介護事業者・流通関係者の皆様に、商談・取引・マッチングの場を提供しています。東京・大阪・福岡・名古屋・仙台・札幌・横浜など全国主要都市とオンラインで開催。 ◎ハイブリッド展示会「DXPO（ディーエクスポ）をIT/DX分野で開催 。DXPOは、オンライン展の開設期間中（365日24時間）に並行してリアル展を年間複数回開催し、リアル展の会期前1ヵ月及び会期後2ヵ月は、オンライン展でも集中的にマッチングすることで、「見込客獲得の量」と 「商談の質」を高めつつ、年間を通じて継続的なマッチングの機会を提供する新発想の展示会です。 ＜人材採用支援事業＞ ◎当社は2023年より、グループ会社である株式会社リアライブを通して、新卒採用イベント及び新卒・中途の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社における採用経験が3年以上ある、もしくは人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど）
事業内容
▼事業内容 (1)M&A仲介事業／介護・福祉業界トップクラスの実績。10,600社以上の買い手候補と最適かつスピーディなマッチングを実現。 (2)展示会事業／介護・IT業界において全国で展示会を開催。介護では、業界最大級の商談型展示会「CareTEX」を全国7エリアで開催。 (3)人材採用支援事業／選考直結型の新卒採用イベントを全国各地で年間約300回開催。新卒・若手社会人に特化した人材紹介サービスも提供しております。
エージェント求人 人事・人材開発(株式報酬の企画とオペレーション)［A
550~1210万
キオクシア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 現在当社では、国内の従業員（含む役員）の一部と、海外の従業員の一部に対して、株式報酬として新株予約権を付与しています。今後、この新株予約権の権利行使が行われる予定となっており、このオペレーションをご担当いただきます。また、今後も、当社は株式報酬の検討を行い、それぞれのクラスにあった株式報酬の付与を検討する予定です。この検討の業務もお願いする予定です。 □既存の株式報酬の権利行使オペレーション 次の3種類の株式報酬のオペレーションをお願いする予定です。 ①無償税制適格新株予約権 ②無償税制非適格新株予約権 ③有償新株予約権 □今後の株式報酬の検討・企画 当社の事業形態や、おかれている環境を踏まえ、今後、当社として誰に、どのような株式報酬を、どの程度付与していくべきかを検討する業務をお願いする予定です。 【業務のやりがい・魅力】 社長直下の組織にある人事総務部の中にある、人事担当という課で業務を行っていただきます。人事担当では、報酬制度企画、福利厚生制度企画、国内グループ全体の給与計算のオペレーションベンダーの管理を行っています。（給与計算は外部へ委託） 【働く環境・教育体制】 ・フレックス・在宅勤務の利用可能 ・在宅勤務 2～3日程度/週 ・平均残業時間 20時間/月
求める能力・経験
【必須要件】 ■国内および海外子会社の従業員を対象とした新株予約権の割当業務の経験と、権利行使業務のご経験をお持ちの方 ■株式報酬制度の導入経験をお持ちの方 ■TOEIC 800点以上レベルのスキルをお持ちの方（英語でのコミュニケーションが対応でき、かつ書類作成ができること） 【歓迎要件】 □会社法の役員報酬やコーポレートガバナンスコードに関する知識見識及びこれらを使ったご経験をお持ちの方 □源泉徴収業務に関する知識見識及びこれらを使ったご経験をお持ちの方 □役員等、経営幹部の報酬制度に関する知識見識及びこれらを使ったご経験をお持ちの方
事業内容
NAND型フラッシュメモリとその関連製品（SSD、microSDカード、USBメモリなど）の研究開発、製造、販売が中心で、データセンター、PC、スマートフォン、車載機器などに使われる記憶ソリューションを提供しています。東芝メモリ事業から分社化して誕生した世界最大級のフラッシュメモリ専業メーカーで、「記憶（kioku）」と「価値（axia）」を組み合わせた社名のもと、デジタル社会のデータ基盤を支える重要な役割を担っています。
エージェント求人 人事・人材開発(指名報酬委員会の業務)［A］
550~1210万
キオクシア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 現在当社では、指名・報酬委員会を立ち上げ、取締役と一部の執行役員の選任や報酬を同委員会で検討を行い、その結果を当社の取締役会に答申をし、取締役会で決定する仕組みの導入を検討しています。この委員会の立ち上げや、そのオペレーションを担っていただくことを予定しています。 【具体的な仕事内容】 □指名委員会の業務として次の業務を行います ①取締役会の構成の検討 ②取締役の選任基準の検討 ③取締役と一部執行役員の指名と解任の方針検討 ④一部の執行役員のサクセッションプランの検討 □報酬委員会の業務として次の業務を行います ①取締役と一部執行役員の報酬内容の決定方針の検討 ②取締役と一部執行役員の株主総会に提案する報酬議案の原案の検討 ③取締役と一部執行役員の個人別報酬内容の検討 【業務のやりがい・魅力】 社長直下の組織にある人事総務部の中にある、人事担当という課で業務を行っていただきます。 人事担当では、報酬制度企画、福利厚生制度企画、国内グループ全体の給与計算のオペレーションベンダーの管理を行っています。（給与計算は外部へ委託） 【働く環境・教育体制】 ・フレックス・在宅勤務の利用可能 ・在宅勤務 2～3日程度/週 ・平均残業時間 20時間/
求める能力・経験
【必須要件】 ■上場会社での指名・報酬委員会の事務局業務のご経験をお持ちの方 ■TOEIC 800点以上レベルのスキルをお持ちの方 （英語でのコミュニケーションが対応でき、かつ書類作成ができること） 【歓迎要件】 □株式報酬に関する知識見識及びこれらを使ったご経験をお持ちの方 □社会保険・源泉徴収業務に関する知識見識及びこれらを使ったご経験をお持ちの方 □従業員のサクセッションプラン制度に関する知識見識及びこれらを使ったご経験を お持ちの方
事業内容
NAND型フラッシュメモリとその関連製品（SSD、microSDカード、USBメモリなど）の研究開発、製造、販売が中心で、データセンター、PC、スマートフォン、車載機器などに使われる記憶ソリューションを提供しています。東芝メモリ事業から分社化して誕生した世界最大級のフラッシュメモリ専業メーカーで、「記憶（kioku）」と「価値（axia）」を組み合わせた社名のもと、デジタル社会のデータ基盤を支える重要な役割を担っています。
企業ダイレクト 【大阪/人事】創業70年以上/創業以来、安定した財務基盤を維持/年休127日★
500~800万
ミカサ商事株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事部にて将来のマネージャー候補として、人と組織の両面から会社の成長をリードいただきます。創業約80年の安定基盤を持ちながら、次の成長フェーズに向けた「人事の再設計」を担う中心メンバーとしての採用です ■採用：新卒／中途／障がい者雇用の戦略立案、母集団形成、選考設計、採用広報・ブランディングの企画■制度設計：人事評価制度、等級・報酬制度（昇給・昇格・賞与）の企画・改善・運用※制度設計での課題の洗い出しは終わっており外部コンサルと協力しながら進めていただきます ■人材育成：階層別研修、専門研修の企画・運営 ■人員管理：全体の人員計画、人件費予算立案
求める能力・経験
【必須】■採用業務（5年以上）・評価制度の運用経験 【歓迎】人事制度（設計・運用）・教育制度(企画・運営)に携わった経験がある方 【募集背景】人事担当では、これまで最小人数で運営してきましたが、2026年5月にアシスタントマネージャーが育児休職に入る予定です。このタイミングを体制強化の好機と捉え、新たに1名採用することで、現状の業務量・品質を安定的に維持しつつ、将来的には、育児休職から復帰するメンバーも含めた増員後の体制を活かし、人事機能のさらなる高度化とスピードアップを図りたいと考えています。
事業内容
事業内容：電子部品/電子機器/各種電気製品の製造販売/ならびに輸出入業務 主要取引先：パナソニック株式会社/オムロン株式会社/株式会社村田製作所/ダイハツ工業株式会社/株式会社アイシン/グーグル他
企業ダイレクト 【銀座/人事】120年続く化学品専門商社/残業月平均15時間/将来のリーダー候補
700~830万
島貿易株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
創業120年を超える工業原材料の専門商社の当社にて今回は、人事業務を中心にお任せいたします。具体的な業務については下記業務をお任せする予定です。こちらは人事業務の経験をお持ちの方を募集しています。 ・新たな人事施策の導入、既存の人事制度の改善案の提案業務(再雇用制度の見直し、希望退職制度の導入、非金銭的報酬制度の見直し、等） ・人事業務全般(一通りの業務に触れていただくために制度運用、人員配置、採用、教育の中から状況を見て適宜お願いしていきます） ・チームリーダー補佐業務(チームメンバーからの相談に乗り一緒に提案をまとめていく、等)
求める能力・経験
【必須】・人事業務もしくは何らかの企画業務の経験のある方 【歓迎】・人事制度の新規提案、改善案の提案を行ったことのある方 【仕事のやりがい】 ・入社間もないうちから経営層に対して新たな取り組みの提案を行える ・制度だけでなく人員配置、採用、教育などの幅広い人事業務に携わることができる
事業内容
【1904年創業:安定感ある専門商社】 高機能原材料・新素材・機械・機器等、様々な産業分野、マルチメディアから化粧品まで多岐に亘る分野で人々の生活を豊かにする製品造りに貢献しています。
企業ダイレクト 【銀座/人事】120年続く化学品専門商社/残業月平均15時間/※人事未経験者歓迎
640~700万
島貿易株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
創業120年を超える工業原材料の専門商社の当社にて今回は、人事業務を中心にお任せいたします。具体的な業務については下記業務をお任せする予定です。※人事業務未経験の方歓迎しています。 ・新たな人事施策の導入、既存の人事制度の改善案の提案業務(再雇用制度の見直し、希望退職制度の導入、非金銭的報酬制度の見直し、等） ・人事業務全般(一通りの業務に触れていただくために制度運用、人員配置、採用、教育の中から状況を見て適宜お願いしていきます） ・チームリーダー補佐業務(チームメンバーからの相談に乗り一緒に提案をまとめていく、等)
求める能力・経験
【歓迎】・人事業務もしくは何らかの企画業務の経験のある方 ・人事制度の新規提案、改善案の提案を行ったことのある方 【仕事のやりがい】 ・入社間もないうちから経営層に対して新たな取り組みの提案を行える ・制度だけでなく人員配置、採用、教育などの幅広い人事業務に携わることができる
事業内容
【1904年創業:安定感ある専門商社】 高機能原材料・新素材・機械・機器等、様々な産業分野、マルチメディアから化粧品まで多岐に亘る分野で人々の生活を豊かにする製品造りに貢献しています。
企業ダイレクト ○【安全衛生担当】リーダー候補/社労士資格保有者歓迎/充実した福利厚生
450~540万
株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
高齢者向け介護事業(特定施設、在宅サービス事業等)および保育･学童事業を営む全国施設の運営を対象に、安全･健全に事業運営ができるように労務部の立場から事業を支えていただきます。 【具体的には】 ■従業員相談対応：相談・通報窓口の受電対応 ■行政対応：労基による臨検等労務関連調査への対応 ■行政届出：諸規則･規程、36協定、労使協定、断続労働等の届出手続き ■安全衛生活動：衛生管理者資格取得のフォロー、本社の衛生委員会実施および各拠点の衛生委員会フォロー ■研修対応：拠点の研修や労務研修、ハラスメント防止研修の実施 ■働き方改革対応：残業時間管理、有休5日取得管理等
求める能力・経験
【必須】 ■管理部門(人事や総務部門など)にて、労務･安全衛生に関わる業務経験5年以上 ■Excel,Word,PowerPoint,メール（中級程度） 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち、メンタルタフネスに課題解決に取り組める方 ・関係する社員に対して、真摯にコミュニケーション力を発揮できる方 ・目の前の事象に対し、論理的に思考しながら対応できる方
事業内容
■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)
企業ダイレクト 新宿/秋葉原【中途採用担当】未経験OK！リモート併用勤務/フレックスタイム制
351~504万
ポールトゥウィン株式会社東京都千代田区, 東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用担当として、採用要件定義等の上流から面接～クロージングまで、一連の業務をお願いいたします。採用業務だけではなく人材の育成/定着といった人事領域へチャレンジできる環境もございます。 【詳細】■事業サイドとの採用要件定義 ■求人原稿作成⇒母集団形成（エージェントコントロール等含む） ■採用戦略や各種施策の立案・実行 ■選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など） ■その他、採用や定着に関わる各種プロジェクト推進（採用改善、広報/ブランディング、従業員フォロー面談、イベント運営など）
求める能力・経験
【必須】 ■営業経験（2年以上） ■目標（KGI）達成へのプロセスを考え、自身でKPI管理を行なった経験 【歓迎】 ■人材業界での営業やRAのご経験 ■採用担当のご経験（新卒/中途問わず） ■組織として年間50名程度のある採用の経験がある方 ◎服装/髪型/ネイル等完全自由！
事業内容
国内BPO事業を中心に、多岐に渡る事業を展開。 【支援領域】ゲームデバッグ/第三者検証/キッティング/モニタリング/インフラ構築・運用/カスタマーサポート/ICT支援/メタバース活用支援/DXイノベーションサポート等
企業ダイレクト 【名古屋/労務】上場企業グループで安定基盤★年休125日/ワークライフバランス
400~500万
- 社会保険
- 保険
- 給与計算
- 雇用保険手続
- 労災保険
- 労務管理
- 社内行事企画
株式会社井桁藤愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
労務担当として、下記の実務をお任せいたします。 ■社会保険手続き ■給与計算 ■年末調整業務 ■勤怠管理 ■入退社における手続き業務 など ※ご経験に応じてお任せする業務を考慮いたします※
求める能力・経験
【必須】社会保険や雇用保険・労災保険に関する手続きのご経験 【魅力・働き方】 ■創業100年の長年の信頼と実績、親会社である上場企業ジオリーブグループの基盤の元、安定した経営で腰を据えて働いていただける環境です★ ■年間休日125日・土日祝休みの完全週休二日制でワークライフバランス◎
事業内容
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エージェント求人 裁量大／戦略立案から関われる採用担当（新卒・中途対応／リーダー候補／HR業界経験歓迎）リモート多め！
450~550万
- 戦略提案
- マネジメント
- リーダー
- 戦略立案
- 中途採用
- ダイレクトソーシング
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用一括かんりくん
- 組織開発
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 営業
- 教育
- 新卒採用
- 採用対象 エンジニアリング/設...
トレノケート株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
トレノケート株式会社 法人向けの人材育成・研修サービスを中心に展開する人材育成の総合ソリューション企業です。 ITスキル、ビジネススキル、マネジメントスキルなど、個人と組織の成長を支援する幅広い研修プログラムを提供しています。 【ポジションの魅力】 経営陣や事業責任者と近い距離でミッションに取り組める裁量の大きいポジションです。 そのため、単なる採用業務にとどまらず、経営視点・事業視点・マーケティング視点を同時に身につけながら、組織成長に直結する経験を積むことができます。 また、既存の採用手法に縛られることなく攻めの採用として様々なチャネルを駆使し、 自ら戦略を描きながら成果を追求できる点も大きな特徴です。 【具体的な業務内容】 新卒・中途採用を中心に、社内外を巻き込み採用目標の達成を目指す業務になります。 ＜主な業務内容＞ ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・部門責任者とのMTG（採用要件整理、戦略的な進捗相談） ・面接日程調整、面接実施、内定オファー対応 ・採用状況の把握（数値化）、分析、改善策の企画・実行 ※ゆくゆくは、新施策の企画や運用にも積極的に関わることができ、経験や希望に応じて裁量大で幅広く挑戦できる環境です。 ＜備考＞ ・チームで協力して採用を進める体制です ・採用人数の目安：新卒 5～10名、中途 約30名 ・採用職種は年度によって変動します → IT講師、営業、マーケティング、経営企画、バックオフィス、管理職など幅広く対応 【入社後のフロー】 ◇入社～2ヶ月 当社サービスの理解、組織体制や利用システム、オペレーション全般を学びます 担当業務を学びつつ、他部門とも積極的にコミュニケーションを取りながら少しずつ実務に慣れていただきます ◇3ヶ月～6ヶ月 実際に採用実務を担当しながら、戦略的視点での改善や提案も実践 ◇6ヶ月～1年 採用実務に加え、業務フローの改善や効率化に取り組み、より良い成果を出すための意見や施策を主体的に実行 ◇1年以降 採用業務に加え、3年先を見据えた採用戦略の立案や施策の企画・推進にも関わり、組織の成長を支える重要な役割を担います ※人材育成会社のため、育成やサポートを大切にする風土があります 【得られるスキル・経験】 1. 採用戦略・企画スキル 媒体選定や採用チャネルの最適化、採用計画・戦略立案 面接プロセス改善やダイレクトリクルーティング運用などの施策企画・改善 2. データ分析・意思決定スキル 採用KPIの設定や進捗管理、各チャネルの成果分析 数字や事実をもとに課題を発見し、改善策を提案する力 3. プロジェクト・裁量運営スキル 複数採用プロジェクトの同時進行と優先順位付け 採用施策やチャネル選定などを自ら意思決定して運用する裁量経験 5. 将来的に活かせるスキル 人材育成や研修との連携を通じた組織運営視点 リーダー候補としてのマネジメント経験や戦略推進力 【チームの雰囲気】 一人で抱え込むよりも、互いに協力しながら業務を進めるチーム意識が強く、和やかで大人・利他的なホスピタリティ精神の高いメンバーが多く在籍しています。 出社日数は多くありませんが、ランチなどで日にちを合わせてコミュニケーションを楽しむこともあり、 心地よい雰囲気の中で働くことができます。 魅力的な人柄のメンバーが自然に支え合うチームで、安心して裁量の大きな仕事に挑戦できる環境です。 【給与】 想定年収：450万円～550万円 ・経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。 ・賞与（年2回） ※会社業績による ・給与改定（年1回） ・インセンティブ制度 ※会社業績による ＜諸手当＞ ・通勤手当（当社規定あり） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時） 【勤務地】 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー27F ※週に1～2回の出社 【勤務時間】 ・フレックスタイム制度(コアタイム：10:00～16:00) ・標準労働時間 9:00～17:30(休憩60分) ・リモートワーク制度(※業務・状況により出社対応が必要な場合あり) ・当社契約シェアオフィス利用 ・育児・介護に伴う短時間勤務制度 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・レクリエーション費用補助 ・福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ・オフィスドリンク無料提供 ・永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降10年毎） ・サンクスポイント制度 ・定年後継続雇用制度あり（65歳まで）
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 いずれか1つ以上が該当する、またはそれに近しいご経験をお持ちの方 ・人材紹介における営業経験（RA・CA問わず） ・スカウト媒体を活用した営業活動または顧客支援の経験 ・採用担当のご経験 【応募資格（歓迎）】 ・教育事業への興味関心 ・エンジニア採用のご経験 【求める人物像】 1. 能力・思考 数字や事実をもとに課題を分析し、論理的かつ実行可能な改善策を提案できる方 上位者に対しても臆せず、根拠をもって意見を伝えられる地頭の良い方 目標から逆算し、必要な行動を計画的に実行できる方 数字を積み上げることが好きで、目標達成への強いこだわりがある方 2. 行動・実行力 ポジティブで安定感があり、成果が出るまで挑戦し続けられる方 行動量とスピード感を持って、成果につなげられる方 3. 人柄・魅力 清潔感があり、愛嬌と前向きさを兼ね備え、人を自然に惹きつけるチャーミングな方 相手の本音を引き出せる高いコミュニケーション力を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 【土木・建設コンサルタント会社/経営企画部_人事労務・採用担当/札幌】/43003
450~670万
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仕事内容
〈部門のミッション〉 ・経営企画、人事労務、経理財務、総務にかかる業務を担い、ACSグループ全体の組織を支える部門。 〈ポジションのミッション〉 ・人事労務・採用、総務関連の業務を主に担っていただきます。ご希望やご経験に応じて、その他の経理・財務、情報システムの業務もお任せしたいと考えております。 〈業務内容〉 (1)人事労務・採用業務 ・労務管理業務 ・中途採用業務 ・新卒採用業務 等人事労務に関わる業務全般 (2)経理業務 ・仕訳処理 ・原価管理 ・月次決算 等経理財務業務に関わる業務全般 (3)総務業務 ・資産管理業務 ・会議体運営業務など 〈業務内容補足〉 ・人事労務・採用・育成の業務をメインとしつつ、経理や総務などの業務経験の業務経験を積むことが可能な環境ですので、管理部門全般の知見習得とステップアップが可能です。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・事業会社での人事関連の業務経験をお持ちの方（採用、育成、労務管理等）
事業内容
総合建設コンサルタント… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。