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人事・400万円以上の求人一覧
全18,002件
エージェント求人 人事コーディネーター
3500~4500万
サービス/接客 → 宿泊/ホテル東京都港区もっと見る
仕事内容
当社のクライアントは現在、営業を開始し、順調に成長を続けています。お客様から高い評価をいただき、堅調な業績を上げていますが、私たちは最も重要な要素である「人材」への注力をさらに強化しています。 チームを支え、シームレスで充実した従業員体験を確保するため、People & Cultureチームに加わる「人事オペレーション・コーディネーター／アドミニストレーター」を募集しています。 組織力に優れ、人を大切にし、ホスピタリティに情熱を持つ方にとって、チームメンバーの日常業務を支える重要な役割を担う、エキサイティングな機会です。 ピープル・オペレーションズ・コーディネーターとして、あなたは「ピープル＆カルチャー」部門の要となり、採用、オンボーディング、事務管理、チームエンゲージメントを支援します。チームメンバー一人ひとりが、当ホテルとの最初の接点から在職期間を通じて、スムーズでプロフェッショナルかつ温かい体験を得られるよう、尽力していただきます。 この役割は、舞台裏で働きながら、人々の日々の体験に有意義な影響を与えられることを楽しむ方に最適です。 採用プロセスのサポート（面接日程調整、候補者との連絡調整、コミュニケーションの維持など） オンボーディングおよびオフボーディングプロセスの支援、スムーズでポジティブな体験の確保 正確な従業員記録および人事システムの管理 雇用関連書類、契約書、通知書の作成 研修の調整および社内コミュニケーションのサポート チームエンゲージメント施策およびイベントの支援
求める能力・経験
日本語に堪能であること（必須）、英語が話せると尚可 人事事務、調整業務、または接客・サポート業務の経験があること 高い組織力と細部への配慮ができること 優れたコミュニケーション能力と対人スキル 積極的で前向きな姿勢を持ち、学ぶ意欲があること ペースの速い環境下で複数の業務を同時にこなせる能力
事業内容
-
エージェント求人 【人事担当部長候補】新たな水インフラで水問題を解決しませんか？🫗💧採用戦略の策定等/～1300万
750~1300万
- 戦略提案
- 労務管理
- 給与計算
- 人事
- コンプライアンス
WOTA株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 国内外の「水問題の構造的解決」というミッション達成のために、経営戦略、事業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作りを自ら牽引する。 100名〜150名規模の組織の状態を肌感覚を持って把握し、経営と同じ目線で、対等に、組織の現状・潜在課題を把握し、施策方針を経営に反映させる。 想定業務例 事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計・管理 経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み 採用戦略の策定、実行、推進、改善（エージェントコミュニケーション、リファラル施策等含む） 組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理 人事制度全般（人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等）の企画、管理、運用、改善 人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計・運用管理・改善 制度やパーパスの浸透を強化する施策推進 労務管理とコンプライアンス管理 労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用 メンタルヘルスを含む安全衛生管理 各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知 その他 方針に基づく部内の予算策定、管理 人事部内の方針／目標の策定と推進 部内メンバーの管理、監督、育成 社内研修の企画、運営、改善 関連するシステム導入の検討から運用 社内面談の対応
求める能力・経験
人事労務業務の全体像を理解している 業務プロセス設計が出来る 経営、事業状況のキャッチアップ力
事業内容
小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発
エージェント求人 【HRBP】ビズリーチに続くVisional第2の柱。急成長セキュリティ市場で社会インフラを創る企業
600~1000万
- SaaS
- 人事
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 中途採用
アシュアード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■Assured事業について 労働人口が減少の一途をたどる日本。 経済発展を遂げ、よりよい未来を生み出していくうえでは、人が「人ならではの仕事」に挑み続ける必要があります。そのためには、テクノロジーの活用や新しい仕組みを生み出すことで、常に仕事を革新していくことが重要です。 インターネットを用いたビジネスが当たり前になるなかで、セキュリティの脆弱な企業との取引に起因する事故も増加しています。一方で、取引先の安全性を確認するための仕組みは、Excelやメールを用いたアナログなコミュニケーションしかありませんでした。 そこで、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信用格付け」という概念（市場）を生み出し、信頼し合うための新しい仕組みを生み出すべく挑戦しています。 その一歩目としてまずは、クラウドサービスのセキュリティ評価情報の提供を通じ、安全なクラウド活用を支えるプラットフォームをつくっています。 ■yamory事業について 脆弱性管理クラウド「yamory」 は、「誰もが世界標準の対策ができる、セキュリティの羅針盤へ。」をビジョンに掲げて運営している、ITシステムの脆弱性管理を実現するセキュリティSaaSです。 昨今、日々報告される脆弱性はすでに20万件を超え、お客様のリソースの中に潜む脆弱性やクラウドの設定リスクはより複雑化しています。 しかし、活用が進んでいるAWS、Azure、GCPなどのパブリッククラウドや、新しいIT技術に対応したセキュリティを正確に理解・把握して対策することは非常に難しく、古いセキュリティ対策のままになってしまっている企業様も少なくありません。 私たちのサービスは、脆弱性管理に必要なトリアージ機能、アセットの可視化などを可能にし、エンジニアと組織決裁者のセキュリティ対策の負担を最小限に抑えます。 セキュリティに関する課題やボトルネックを解決するプロダクトとして、多くの企業様に導入いただいています。 ■業務内容 当社内の各組織付きのHRBPとして、労務以外の人事業務（採用、人材開発、組織開発、その他）を一気通貫で担当いただくことを期待します。 まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しながら、担当組織の採用をリードしていただき、採用活動が軌道に乗れば、人材開発や組織開発など、担当組織にとって必要な人事施策全般の企画・導入・推進も担っていただくことを期待します。
求める能力・経験
■必須（MUST） ・事業会社における人事（特にキャリア採用）のご経験 ・人材紹介会社におけるRAのご経験 ・RPOのご経験 ■歓迎（WANT） ・マネジメント経験 ■求める人物像 ・当社のミッションに共感いただける方 ・不確実な状況でも、事業や組織を成長させるために必要なことを楽しみながら推進できる方 ・スピード感を持って考え行動し、課題解決に向けて物事を推進できる方 ・足りないことやわからないことを自発的に学び、また周りに学びを共有できる方 ・職能を超えたコミュニケーション、チームの仲間たちとの協調を大切にできる方
事業内容
-
エージェント求人 【グローバル製造業】Junior HRBPポジションのご紹介（神奈川／フレックス・在宅あり）
600~800万
- 人事
- 開発
- 分析
- HRBP指導
- 人事制度コンサルティング
- 労務管理
世界有数の商用車・ディーゼルエンジンメーカーとして、100年以上にわたり「運ぶ」を支えてきたグローバル企業神奈川県藤沢市もっと見る
仕事内容
【職務のミッション】 ・担当部門のHRBPをサポートし、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献する。 【業務内容】 ・部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約をSenior HRBPとともに実行する。 ・３６協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約、その対策を実行する。 ・従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発に関してHRBPをサポートする。 ・企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーに助言する。 ・ポリシーに基づく担当部門の報酬関連事項においてHRBPをサポートする。 ・労使関係領域について、マネジャーをサポートする ・D&I活動
求める能力・経験
・3年以上の人事経験（人事制度や労務などの、複数の領域にまたがった企画・オペレーション業務） ＜歓迎＞ ・製造業における経験 ・職務型人事制度の経験 【求めるスキル】 ・会社内のあらゆるレベルで効果的な関係を築くことができるコミュニケーション能力 ・確かな分析スキル、日々の様々な活動を主導的に実行できる能力 ・高い倫理観と誠実さ ・人事データ作成および利用、人事ポリシーとガイドラインの厳守を確保する能力 ・英語（ビジネスレベル）
事業内容
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企業ダイレクト 採用担当
300~500万
株式会社ＡＶＥＮＩＲ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
・採用および人事業務 ・その他一般事務業務 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般
求める能力・経験
【必須】人事経験、または採用コンサルティング経験(人材紹介や、採用媒体の会社等)
事業内容
-
エージェント求人 【福岡】福岡支社の立ち上げを牽引する拠点長候補・CAマネージャーのポジションについて
600~800万
- カスタマーサクセス設計
- 事業計画
- クロスセル
- 提案
- SaaS
- マネジメント
- 開発
- デザイナー
- 人材紹介
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- ヒアリング
- 戦略提案
- 営業
- オペレーション構築
- 新規事業
- マネージャー
- SMB
X Mile株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
福岡支社の立ち上げをお任せします。 地方拠点におけるHR事業とIT事業の両事業の立ち上げと地方拠点組織のマネジメントを担っていただきます。 弊社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、マネジメントから、SaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進までお任せします。 両事業ともに事業計画・戦略立案から、CA/RA・セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。 具体的な業務内容 ・人材紹介、SaaSを商材とする、営業・CS体制整備（人材紹介のリボン型組織と、SaaSのThe Model型の組織の立ち上げとOPS設計） ・顧客の開発要望のヒアリングと開発チーム（エンジニア、デザイナー、PdM）との共創 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした仕組み化/組織化の推進 ・HR事業/SaaS事業におけるPlatform事業戦略の立案・推進 ・地方拠点における採用業務 仕事の幅は広いので、キャッチアップの進捗を見ながら徐々に幅を広げて業務をお任せします。 まずは、事業開発の起点となる顧客獲得のため、営業効率の高い人材紹介やスカウト媒体の営業から、その後同一クライアントにSaaS、MarketPlaceサービスなどクロスセル提案の戦術立案、実行を担っていただきます。
求める能力・経験
必須条件 ・CA/RA経験3年以上 ・2名以上のマネジメント経験2年以上 歓迎条件 ・人材業界での業務経験 ・IT/デジタル領域においての新規事業立ち上げ責任者、もしくはマネージャーのご経験 ・IT/デジタル領域においてのサービスプロダクトのオーナーのご経験 ・レガシー産業など重厚長大な顧客への営業経験 ・SMB向けB2B SaaSの営業経験
事業内容
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エージェント求人 【東京】21期連続増収。東証プライム上場企業で挑む人事・労務責任者候補
730~1200万
- DB設計
- 転職支援
- 制度企画
- 新規事業
- 事業責任者
- アドバイザリー
- 人事
- マネジメント
- 管理職
- 所属部門
- オペレーション設計
- データベース
- パートナー
- 保険
- 社会保険
- プロジェクト
- 海外関連業務
- コンサルティング業務
- プロジェクトマネジメント
- BPO
- プロセス設計
- 営業
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事の概要： 経営陣や事業責任者のパートナーとして、労働力向上支援と健康経営の推進を通じ、グループの継続成長に貢献する人事・労務責任者候補のポジションです。3,000人規模の組織を支える人事インフラの構築・運用から、グローバル展開に伴う海外労務まで、攻めの労務組織を牽引していただきます。 具体的な仕事内容： グループの継続成長に連動した人事制度の企画・設計 労務関連業務（勤怠、給与、社会保険、安全衛生等）のマネジメント 労務オペレーションの設計および業務プロセスの改善 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 子会社の人事アドバイザリー業務 海外駐在に関する制度、規定の企画・運用（ビザ、社宅、赴任帰任対応等） キャリアパス： 専門職から管理職、さらには他領域への挑戦まで多様なキャリアが可能です。労務領域を軸に、将来的には人事制度企画やHRBP、事業全体の責任を担うポジションへのステップアップも歓迎しています。40以上の事業を展開するメガベンチャーだからこそ、転職せずとも多様なビジネスモデルに触れることができます。 ポジションのポイント： 21期連続増収。プライム上場の安定した基盤と、新規事業を次々と生み出すスピード感の両面を体感できます。 人事経験不問。管理部門でのマネジメント経験を活かし、3,000人規模のインフラ構築とグローバル人事の両方を経験できる希少な環境です。 年間15万円のスキルアップ手当やハイブリッド勤務など、従業員のWell-beingを重視した先進的な就労環境が整っています。 仕事内容（変更の範囲）： 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
求める能力・経験
【応募条件】 上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 組織マネジメントのご経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません 【歓迎条件】 上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 事業会社における労務領域の実務経験3年以上 複数事業がある企業での管理部門での業務経験 人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が目安となります ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません
事業内容
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企業ダイレクト 【社労士事務所の労務事務ー社会保険手続き・給与計算】
300~480万
原口社会保険労務事務所埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
社会保険労務士事務所での労務事務のお仕事です。 社会保険手続きや給与計算など、顧問先企業の労務業務をご担当いただきます。 当事務所ではITツールを積極的に活用しており、 電子申請やクラウドサービスを使った効率的な業務を行っています。 ＜主な業務内容＞ ・社会保険・労働保険の各種手続き
求める能力・経験
【必須】■大学卒以上 ■社会保険手続きまたは給与計算の実務経験がある方 ■PC基本操作 【歓迎経験】 ■社会保険手続 ■給与計算 ■電話対応 ■入社手続 ■インターネット検索 ■PC ■PC/Web ■メール対応 ■資料作成 ■社会保険労務士 ■普通自動車第一種運転免許 ■日商簿記 3級 ■日商簿記 2級
事業内容
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エージェント求人 広築／総務人事(2025年10月28日)
458~550万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 学校訪問
- 人事
- 中途採用
- 新入社員研修
株式会社広築 兵庫県姫路市もっと見る
仕事内容
人事・総務部門の幅広い仕事に携わっていただきます。 まずは採用業務（新卒採用・中途採用）をメインに担当しながら、将来的には労務や総務など、人事総務全般へと業務の幅を広げていけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・採用計画のサポート ・求人票の作成 ・求人媒体の管理 ・応募者対応（書類チェック、面接日程の調整、面接同席など） ・学校訪問 ・会社説明会、合同企業説明会の準備、運営 ・内定者フォロー、入社手続き対応 ・採用データの整理・集計など ・労務関係の届出書類の作成 ・新入社員研修のサポート ・社内行事 ・イベントの企画・準備 など 変更の範囲：会社の定める範囲 ※総務部門内での異動です。
求める能力・経験
【必須要件】 人事または総務のご経験をお持ちの方
事業内容
各種工業炉の設計・製造・施工・メンテナンス ■工事プラント事業／耐火物施工・プラント設備工事・土木工事 ■メンテナンス事業／鉄鋼メーカーなどの生産設備のメンテナンス ■製品・機器事業／アルミ溶融炉や新素材開発用特殊炉など小型～中型工業炉の設計製作 ■エンジニアリング事業／熱技術に関する研究開発・研究開発用工業炉を使用した調査・サンプルテスト
エージェント求人 ◆英語を活かせる【東証プライム/MARUWA】人事/～720万円/年休125日/残業ほぼゼロ
330~720万
株式会社MARUWA岐阜県土岐市もっと見る
仕事内容
■業務内容： ・採用業務（中途・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・その他人事グループ付随業務 ■仕事のやりがい・魅力： 土岐工場には多くの事業部があるため、様々な専門分野の採用に携わることが可能です。 ■募集背景： 採用組織強化のための募集となります。 特にグローバル採用強化に注力しています。
求める能力・経験
・製造業における採用業務のご経験 ・日常会話レベルの英語力
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 【人材エージェント/新卒】M&A業界特化/未経験歓迎/年収600万~/社員旅行年3回 人材/
600万~
- イベント運営運用
- 社員旅行
Right Brothers株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
学生のキャリア支援と企業の採用支援の両方を担うエージェントとして、業務に従事していただきます。最適なマッチングを実現するために、面談や面接対策、企業への対応等を一貫してお任せします。 【業務詳細】 ・学生とのキャリア面談 ・面接対策等の内定までの支援 ・企業対応 ・新規企業開拓 ・採用イベントの運営 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【必須要件】35歳以下の方 【魅力】 ■固定給と決算賞与のハイブリッド報酬体系で、成果が全社員に還元される透明性の高い制度（決算賞与400万超えも） ■年間3回の社員旅行など、チームの結束を高める福利厚生が充実 ■経験・スキルよりも人間性を重視した採用で、働きやすい環境を実現 ■将来的には1万人雇用と生活関連サービスのコングロマリット構築という壮大なビジョン
事業内容
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企業ダイレクト 新潟本社【労務】米菓業界シェアNo.1／東証プライム上場／フルフレックス制
400~550万
亀田製菓株式会社新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
国内米菓業界での確固たる地位を礎に、グローバル市場への展開を本格化させる変革期を迎えており、この変革期を迎える会社を支える部門として、組織強化と専門性の向上を目指し新たなメンバーを募集します。 ▼業務内容詳細▼ ■勤怠管理業務：楽々勤怠を使用した労務管理/申請内容確認/休暇確認 ■給与計算業務：給与計算システムPROSRVを使用した給与計算/控除データの作成・年末調整業務等 ■社会保険業務：入退社に伴う手続き/各種給付手続き/労働保険年度更新/社会保険算定基礎届の対応等 ■その他、退職金関連業務や入職者の手続き等
求める能力・経験
■労務(勤怠管理/給与計算/社会保険/退職金関連等)の実務経験 ※目安3年～ ■Excel関数(VLOOKUP、IF関数等)を使用できる方 ■ITスキルが高い方 (PROSRV・楽々勤怠・SmartHR等のを使用します) 【歓迎】製造業で人事・総務関連の実務経験がある方／従業員数1000名以上の企業で人事・総務関連の実務経験がある方/衛生管理者・社労士等の資格をお持ちの方 【将来的なキャリアパス】 ・総務責任者・管理職／総務の専門性を深めた「スペシャリスト」 ・総務だけでなく、採用・教育等へ領域を拡大した「ゼネラリスト」
事業内容
■菓子の製造販売事業
エージェント求人 年収最大900万｜フルリモート可｜タイミーの急成長を支えるCSトレーニング担当（研修・教育設計）
700~900万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
大きく分けて「仕組みの構築」と「運用・改善」の2軸を担当します。 ■ 教育・研修の仕組み構築（0→1 / 1→10） カリキュラム設計: 現場が求めるオペレーター像を定義し、最適な研修プログラム（座学・OJT）をゼロから作成・ブラッシュアップ。 標準化: 組織の拡大に合わせ、誰が教えても同じ品質で育成ができる「安定した運用体制」の構築。 管理者支援: 現場リーダーがメンバーをスムーズに育成できるようなコーチング手法やツールの提供。 ■ 運用と継続的な改善（PDCA） 研修の実施: アルバイトスタッフ等への初期研修やスキルアップ研修の登壇。 データ分析: 受講者のパフォーマンスや修得度を分析し、課題を特定。 横断プロジェクト: 業務改善を担うCX部やオペレーション部と連携し、サービス変更に伴うマニュアル更新や周知フローの最適化。
求める能力・経験
◎事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験がある方 ◎「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方
事業内容
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エージェント求人 グローバル人事＜Operation excellence manager＞大手外資系人材サービス企業
800~1000万
- 分析
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 労務管理
- 制度運用
- コンサルティング業務
- 給与計算
アデコ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Operation excellence managerは、人事プロセスの最適化と標準化推進を主導し、HRテクノロジー（SuccessFactors等）の運用定着を担います。データガバナンスとHRアナリティクス基盤構築を通じて、経営へのインサイト提供を行います。給与・福利厚生オペレーションの統治や制度改定もサポートし、従業員体験の向上に貢献します。グローバルとの連携を重視し、戦略的思考と高度なコミュニケーション力が求められるポジションです。 ●職務・責務内容 •人事プロセスのシンプル化・最適化、システム刷新に伴うチェンジマネジメント計画と実行（コミュニケーション、トレーニング、現場定着） •人事プロセス（オンボーディング、評価、報酬、異動、昇進、労務等）の標準化・可視化、継続的改善の推進 •グローバル標準とローカル要件のバランスを取りながらのプロセス設計 •グローバル標準化の推進およびグローバルチームとの連携 •SuccessFactorsの運用定着と改善 •マスターデータガバナンスの確立、データ品質の維持・向上 •グローバルと連携したHRアナリティクス基盤構築（ダッシュボード、レポート作成等） •人事レポート統括（監査対応含む）、経営・ビジネス部門へのインサイト提供（離職率、採用状況、稼働率、人件費などの先行・遅行指標） •ピープルデータを活用した課題仮説設定・検証、改善アクション設計（HRBPと協働）例：離職要因分析、評価分布の健全性、DE＆I指標分析 •給与・福利厚生オペレーションのデータ面からのサポートHRテクノロジーを活用した人事業務の効率化・高度化データドリブンな意思決定を支援する分析基盤の構築 •従業員体験向上を目的とした制度・システム改善 •関係部門（HRBP、グローバルHR、IT、給与・労務チーム）との連携
求める能力・経験
必須（MUST） ・大卒以上 ・ビジネスレベルの英語力、日本語ネイティブ ・HR領域での実務経験（給与・労務、制度運用、データ管理など） ・HRシステム導入・運用経験 ・データ分析・レポーティング経験 歓迎（WANT） ・3年程度のコンサルティング経験 ・グローバル環境での業務経験 ・SuccessFactorsの導入・運用経験 その他（OTHER） ・戦略的思考とプランニング能力 ・プロセス設計・継続的改善のスキル ・チームマネジメント ・HRテクノロジー（特にSuccessFactors）に関する知識 ・HRアナリティクスの理解と活用能力 ・コミュニケーション力・ステークホルダーマネジメント力
事業内容
当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。日本国内でも、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進行、その規模は拡大中です。
エージェント求人 人事採用、教育、人事管理 室町ケミカル
393~512万
- 労務管理
- 人事
- 新入社員研修
- 教育研修
- 戦略立案
- 中途採用
- 教育
- 研修設計
室町ケミカル株式会社福岡県大牟田市もっと見る
仕事内容
人事労務課のスタッフとして、採用および教育研修業務を中心に、人事労務全般に携わって いただきます。 ①採用業務 新卒および中途採用の戦略立案から実行までを担当します。具体的には、経営戦略に沿った ターゲット設定、最適な求人媒体の選定、エージェントとのリレーション構築 会社説明会資料のブラッシュアップ、大学訪問などの採用広報活動、応募者管理、書類選 考、面接の日程調整など、一連のプロセスを一気通貫で行います。 ②教育・研修業務 新入社員研修の設計だけでなく、現在のフェーズに合わせた階層別研修やテーマ別研修の企 画・運営を行います。社員が自律的に成長できる環境づくりを主導していただきます。 ③人事・労務管理 人事規則の管理、勤怠管理、社会保険関連の手続き、人事評価制度の運用支援など、組織運 営の基盤となる業務も並行して行います。 ④組織ブランディング ウェブ広告やSNS、動画作成などを活用した、今の時代に即した採用広報にも積極的に取り 組んでいただきます。
求める能力・経験
【必須】実務経験（採用・研修のいずれか3年以上） PC基本スキル（Word・Excel・PowerPoint) 【歓迎】新卒・中途採用の一連の経験 研修設計または社内教育経験 人事評価・労務管理など 人材紹介会社・教育系来業での法人対応経験 WEB広告・動画作成・SNS活用 クリエイティブ系の 経験お持ちの方
事業内容
【事業内容】 医薬品の製造・販売、健康食品の企画・製造・販売、イオン交換樹脂の販売・加工 給排水処理装置の設計・販売、尿素水（AdBlue®）の製造・販売、機能性接着剤の製造・販 売 【特徴】 医薬品原薬の取り扱いからスタートし、現在は健康食品の企画・製造における国内屈指のパ ートナーへと進化を遂げました。 単なる製造ラインの提供ではなく、医薬品事業で培ったGMP（適正製造規範）の考え方をベ ースとした、徹底的な品質管理と、化学メーカーならではの配合技術を提供しています。
企業ダイレクト 【千葉県千葉市/人事部長候補】既存の枠に囚われず現場主義で考えられる方募集
800~1200万
社会福祉法人福祉楽団千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
人事部長として人事企画、戦略を包括的に担当いただく予定です。 人材戦略、教育研修の企画設計～実行／評価制度の運用改善／現場との面談を通じた組織課題の抽出と解決／採用戦略、実行／包括的な定着支援 【これまでの取り組み】■雇用：外国籍職員（45名・9.5％）や障害のある方（障害者雇用率5.86％）など、多様な人々が共に働く職場づくり■支援：奨学金代理返還制度や、資格取得費用を最大100万円貸与する職員能力開発支援金を創設■研修：年間約2,800万円の研修費を投じ、「行動や思考の特性」を育てるコンピテンシー研修も充実
求める能力・経験
【必須】労働集約型事業での人事実務経験／人材開発、組織開発、制度企画等での実務経験／人材戦略や育成体系の構築、制度設計に関わった経験／プロジェクト推進、マネジメント経験／経営層や多部門との調整スキル 【歓迎】人事制度（評価、等級、報酬）企画・運用の知見／人事ビジネスパートナー経験／組織開発・人材戦略の立案経験 【募集背景】今後10年を見据えた際、採用競争の激化は避けられず、多様な人材の確保と、育成・定着が法人の命題となっています。現在人事経験を豊富に持つメンバーが不在であり、今後の経営の根幹を支える人事組織を構築したく、人事部長候補となる方を募集いたします。
事業内容
1.第一種社会福祉事業(特別養護老人ホームの経営) 2.第二種社会福祉事業(老人デイサービス事業、障害福祉サービス事業の経営等） 3.公益を目的とする事業(居宅介護支援事業、配食サービス事業等）
エージェント求人 【昭光通商株式会社】人事(リーダー職)/フレックス&リモートワーク可/化学系総合商社/福利厚生充実
865~1008万
- 研修企画
- 樹脂/プラスティック
- 合成樹脂
- IPO
- 人事
- 化学品
- 給与計算
- リーダー
- 契約書作成
- 教育
- 制度運用
- 教育研修
- 中途採用
- マネジメント
- 新卒採用
昭光通商株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
2026年IPOを目指しており、化学品や金属・セラミックス、合成樹脂などを取り扱う総合化学商社である同社にて、グループリーダーとして人事グループにおける採用〜労務といった包括的な人事業務をお任せします。 【人事領域】 ・新卒・中途採用の管理 ・教育研修制度運用の管理 ・人事評価関連業務 ・要員計画、人件費管理その他 【労務領域】 ・給与計算業務 ・契約書作成 ・就業規則改訂 【その他】 ・安全衛生関連業務 ・メンタルヘルス社員への対応 ・入社式、定退式の対応 ・営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応 現状の人事総務部においては、Pay for Performanceの考え方に基づき、人事制度を変更し、優秀社員のリテンションを行うなど、改革の中にあり、人事制度のさらなる見直し、福利厚生制度の見直し、ES向上（Employee Surveyの継続）や健康経営の推進など、企画・実行案件が多く、経営陣に近い位置にて会社全体の組織強化を行っていただきます。 【変更の範囲】人事異動に伴い同社業務全般に変更の可能性あり
求める能力・経験
■必須 ・従業員200名程度の企業での人事経験（10年以上） ・マネジメント経験（5年以上） ■歓迎 ・新卒採用のご経験
事業内容
■営業品目 有機合成原料、無機工業薬品、機能性化学品、食品添加物、分析機器、理化学機器・消耗品、安定同位体、合成樹脂原料・製品・関連機械装置、アルミニウム合金・軽圧品・加工製品、蒸発器、黒鉛電極、研削材、耐火材、管工機材、不動産関連事業、保険代理店業 ■製造品目 理化学機器・消耗品、安定同位体、アルミニウム加工製品
エージェント求人 【東京】人事／経営課題に対しての採用側面からの解決 ※創業130年以上
700~1000万
- 提案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 経営課題分析
- 人材紹介/派遣
- 人事
- ヘッドハンティング
- 人材紹介
株式会社桃谷順天館東京都中央区もっと見る
仕事内容
経営層と連携をとり、経営課題に対しての解決提案及び人財観点からのハイクラス人財の採用などを担っていただきます。 ■職場環境： 将来も安心の職場環境が整っています。 ・女性活躍推進の優良企業として、厚生労働省「えるぼし認定」3段階目（最高位）を取得。男女共により自分らしく働くことが出来る環境整備を加速しています。 ・経済産業省「健康経営優良法人2024」に認定。 ・子育てサポート企業”として厚生労働省「くるみん」認定。男女ともに子育てと仕事の両立をサポート。育児休業対象の男性社員75％が取得しています。 ※育児時短勤務などの検討も可能です。ご相談ください
求める能力・経験
■必須条件：※下記いずれかのご経験がある方 ・人事部・経営企画で業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験（エグゼクティブクラス担当・ヘッドハンティング等のご経験）
事業内容
化粧品、及び医薬部外品の製造、販売及び輸出入・健康食品の販売及び輸出入 ■沿革：明治18年(1885年)、和歌山県で薬種商を営んでいた桃谷政次郎が、ニキビに悩む女性のために開発した「ニキビとり薬、ニキビとり美顔水」が大ヒット。その後昭和に入り「美人は夜作られる」の名文句を世に残した「明色クリンシン」など、世間で話題となる商品を開発。120有余年の歴史を築いた現在では、これまでのスキンケア開発技術のノウハウを生かし、新しくメイクアップ商品の開発にも力を入れています。
エージェント求人 【人事労務】年収450〜600万｜週1〜2リモート×フレックス｜東京＿渋谷
450~600万
株式会社ネットドリーマーズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目） 勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解 現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う 「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う ・ 勤怠管理・就業管理 ・ 給与・賞与計算のサポート ・ 社会保険・労働保険の手続き ・ 入退社・異動手続き ※この業務が目的ではなく、あくまで現状の運用を理解したうえで、改善や仕組みづくりに繋げていただきたいと思っています。 【STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ】（2〜3年目） 業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード チームや他部署と連携しながら、制度の運用設計にも関与 人と組織をより良くする視点で施策を企画・実行できる力を磨く 【STEP3：人事としての“オーナーシップ”を発揮】（3年目以降） 評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略立案にチャレンジ 経営やマネジメント層と伴走しながら、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ 自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ 将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能 【この仕事の魅力・特徴】 ・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。 ・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。 ・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。 ・人事キャリアの幅を広げられる 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。 ・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務企画）のいずれかの実務経験1年以上 歓迎条件 ＜歓迎スキル＞ ・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方 ・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方 ・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問） ＜求める人物像＞ ・労務のみではなく、将来的に人事全般（採用・制度企画・育成など）にキャリアを広げたい方
事業内容
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エージェント求人 ✨急成長スタートアップの労務基盤を構築！AI・SaaSを駆使し組織拡大を支える労務プレイヤー募集✨
600~750万
- 給与計算
- 提案
- 品質管理
- 保険
- 社会保険
- SaaS
- 労務管理
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
経営管理領域のDXを推進する急成長スタートアップにて、組織拡大に伴う労務オペレーションの再整備と実務全般をお任せします。 ・ 従業員数が年率60%増という急速な組織拡大に合わせ、給与計算を中心とした業務プロセスの構築・改善。 ・ AIやSaaSを積極的に活用した「自動化」や、社労士との業務分担見直しなど、あるべき姿の提案と実行。 ・ 勤怠管理、社会保険手続き、入退社手続き等のオペレーション品質管理。 ・ 法改正（育児休業制度等）への対応や、新しい社内制度の運用定着支援。 ・ 将来的には休職対応や規程整備、労務観点での制度改定などへのスキルアップも可能です。
求める能力・経験
📍 従業員数500名以上の規模における実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど）3年以上 📍 業務の可視化、課題整理、および改善策の実行経験 📍 ミッション「良い景気を作ろう。」への強い共感 📍 失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験 📍 分からないことを特定し、状況を整理・言語化して周囲に相談できる能力 📍 短期間で必要な知識とスキルを自らアップデートできる能力
事業内容
企業の経営数値やKPIを一元管理し、高度な分析と迅速な意思決定を支援するクラウド経営管理システムの開発・提供。 データとAIを活用し、経営リソースの最適配分を実現する次世代のプランニング・プラットフォームを展開しています。
企業ダイレクト 【大阪/人事】キャリチェン歓迎！中途採用・研修/国内TOPのキャスターメーカー
400~450万
株式会社ユーエイ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
★キャリアチェンジ歓迎！未経験でも問題ありません。採用・研修を中心とした人事のお仕事。入社後は中途採用・入社対応・初期研修を徐々にお任せします。 【具体的には】■採用:転職エージェントでの中途正社員採用。毎月1～2名ペースで各工場の採用計画/求人作成。月1回程度1～2泊で国内拠点へ出張■研修:社員入社時に1～2日の初期研修実施(マナー/YUEI社内管理会計/キャスター製品知識)■将来的に階層別研修/資格研修(QC検定や簿記等)/合宿研修(年3回程度)【風土】モノを実際に触って目で見て確かめるという意識が全社的にあり、フットワーク軽く動ける方がマッチする環境です。
求める能力・経験
【すべて必須】■人事に挑戦したい方 ■普通自動車運転免許(送迎/学校訪問等で、稀に車を運転をしていただきます) ■「【風土】」記載の内容にマッチする方【歓迎】■人材領域での営業経験(人材紹介/人材派遣等) ◎創業49年目ですが、雰囲気はベンチャー企業のイメージ。YUEIの顔として、明るい対応ができる方を歓迎します。 ■配属先詳細：採用/研修を軸に『人』の側面から会社を支え/成長させる重要な部門です。社員情報/給与/評価なども扱います。優しさと、秘匿性を持った対応が必要となります。 【将来的には】階層別研修や資格研修(QC検定や簿記などの必要資格)時には合宿研修(年1回程度)なども企画します。
事業内容
■キャスター及び関連商品の設計、製造、販売
企業ダイレクト 福岡【人事労務責任者】◎事業成長に携わる ◎フレックスで柔軟な働き方
450~600万
株式会社ＳＫＹ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
本ポジションは、執行役員（コーポレート最高責任者）直下で、労務領域を軸に、人事・組織課題の解決を担う責任者ポジションです。 【労務】…労務領域の統括および運用方針の整理・改善提案 ■就業規則や各種規定の整備、見直し、運用設計 ■労基署・行政対応の実務統括、是正対応の主導 等 【人事】…組織、人材課題の構造整理・課題解決 ■人事制度（評価・等級・賃金等）の設計・見直し ■現場と経営をつなぐ人事施策の企画・推進 ■ハラスメント、労務相談への判断対応、再発防止設計 等
求める能力・経験
【必須】■事業会社における労務経験（３年以上目安） ■就業規則・労使協定・行政対応の実務知識 ■関係者との調整・合意形成ができる方 【当ポジションの魅力】 ■当社は将来的な上場に向けて施設規模拡大や施設数増加を見込んでいます。裁量を持って事業の成長に携わることができ、経営層とも距離が近くやりがいの大きなポジションです。 ■フレックスタイム制を導入しており、月に定められた時間働いていれば、始業終業は自由に設定することができまる。自身で予定や業務計画を立てやすいく、プライベートとうまく両立されている社員も多いです。
事業内容
■介護事業 ■訪問看護事業
企業ダイレクト [北九州勤務]新卒採用担当★未経験から憧れの人事へ挑戦/上場企業/年休120日
400~600万
株式会社アンサー倶楽部福岡県北九州市もっと見る
仕事内容
「企業の顔」として、新卒学生に向けた自社ブランドの発信、インターンシップの企画・運営をお任せします。3年間の育成カリキュラムで、未経験から「憧れの人事」への第一歩を支援します。 ■採用イベント(合同説明会／インターンシップ)の企画・運営 ■学生とのコミュニケーション：面談を通じた意向上げや悩み相談対応 ■新卒入社者の受け入れ準備：入社に向けた各種フォロー ■学内説明会への参加：大学等への訪問による母集団形成 大変な調整業務は上司がしっかりカバーするので、学生さんとのコミュニケーションや、魅力的なイベント企画に専念できる環境です！
求める能力・経験
【必須】■顧客折衝経験 ■社会人経験（目安2年以上） ■接客や営業等、人とコミュニケーションを取る仕事が好きな方 【歓迎】■人前で話すことやSNS等での発信が得意な方 【採用背景】業績好調に伴う増員採用です。これからの当社を支える新しい才能を見つけるため、フレッシュな視点で学生に魅力を伝えてくれる方を募集します。 【働き方】【働き方】小倉駅から徒歩5分のオシャレなオフィス。年間休日120日で基本土日休みのため、プライベートも大切にしながら「自分らしく」輝ける環境です。転勤もないため腰を据えてキャリアを築けます。
事業内容
■不動産の売買・賃貸・管理・資産活用
企業ダイレクト 【京都/Talent Acquisition】京都から世界を目指す企業の採用エキスパート
400~800万
株式会社下鴨茶寮京都府京都市, 京都府京都市もっと見る
仕事内容
下鴨茶寮は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。「伝統」と「革新」を生み出し続ける下鴨茶寮であるために、料理人・製造スタッフ・バックオフィス・マネジメント人材など多様な人材の獲得が不可欠で す。経営・事業責任者と密接に連携しながら、下鴨茶寮の未来を創る人材の獲得をリードするポジションです。 【主なミッション】 ・事業成長に必要な人材の採用戦略の設計・実行 ・職人文化と現代組織をつなぐ採用の実現 ・採用力の強化（採用手法の高度化、採用ブランディング）
求める能力・経験
【必須要件】以下のような採用領域におけるいずれかの実務経験 ・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上） ・人材紹介会社でのRA / CA経験 【歓迎要件】 ・飲食／製造業/小売業の採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 【求める人物像】 ・採用を「事業成長の手段」として捉えられる方 ・事業サイドとの信頼関係を築ける方
事業内容
■料亭■食品加工 ■ギフト販売■ブライダル 等
エージェント求人 シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス
800~1200万
- マネジメント
- 中途採用
株式会社RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス ■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験
事業内容
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