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人事・500万円以上の求人一覧
全15,310件
エージェント求人 ◢◤未経験可/人事・採用◢◤採用業務・組織設計に興味がある方歓迎！／年間休日120日
430~580万
- 戦略立案
- 人事
- 広報
- クロージング
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- 採用HP設計
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 中途採用
- 営業
- 営業活動
- 営業支援
- 営業推進
- 営業担当
- 営業予算設計
- 商談
株式会社アーキベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般
求める能力・経験
下記のうちいずれか必須 ・セールス経験2年以上＆直近1年間の達成率100%以上または成果上位20%以内 ・中途採用経験2年以上
事業内容
IT×HR
エージェント求人 【上場企業・港区勤務・人事採用担当】リモート・フレックス可 /～650万円(リーダー職～900万円)
450~650万
- 人事
- エージェント利用
- 採用面接
- 入社手続
- 採用戦略立案
H.U.グループホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■キャリア採用業務 ・選考対応 エージェントコントロール、面接対応、選考進捗管理、内定者対応・入社手続きなど ・社内コミュニケーション 各部門長への採用ニーズヒアリング・進捗共有・報告など ・採用手法の検討 採用を成功させるための手法の検討 ※入社当初はキャリア採用をメインに担当いただく想定ですが、キャッチアップ後は新卒採用業務（説明会・インターンシップ実施・面接など）についても一部関与いただきます。
求める能力・経験
【必須】 以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上） ・事業会社でのキャリア採用経験（エージェント活用必須） ・人材紹介会社・人事コンサル・RPO会社・リファラル採用支援企業などにおいて、担当企業の採用支援を行った経験 ※リーダークラスのポジションもご用意がございます！ リーダークラスの必須要綱として 以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安として5年以上）かつ、マネージャーまたはリーダーとして、小チームをまとめながら担当業務を主体的に遂行した経験のある方。 ・事業会社での中途採用経験（エージェント活用必須）を担当されたことがある方 ・人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行い高い成果を上げたことがある方 【歓迎】 ・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験のある方 ・ヘルスケア業界に関する知見をお持ちの方 ・労政や福利安全など、募集ポジション以外を含めた人事業務全般の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・社内外問わず良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・各部門の責任者を巻きこみながら、採用選考自体をリードできる基礎知識とヒューマンスキルをお持ちの方
事業内容
検査・関連サービス事業、臨床検査薬事業を有する世界的にみても稀有なグループ企業です。 そこにヘルスケア関連サービス事業を加えた3つの事業が主要な事業となります。 さまざまな形で社会に貢献しています。 毎日20万件以上の検査を受託。 先進医療を支える検査サービスを導入しています。 検査事業においては、全国の医療機関から毎日20万件以上の検査を受託。
エージェント求人 更なる事業拡大に向け、当社の国内事業におけるCHROポジション
1000万~
- 戦略立案
- 人事
- 採用戦略立案
- 新規人事制度構築
- 評価制度構築
- 報酬制度企画
アライドアーキテクツ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社の国内事業は成長に向けた変革期を迎えており、 採用やメンバー育成をはじめとした人材と組織の強化が急務となっております。 そこで今回は、自社サービスを強化しながらクライアントへのデジタルマーケティング支援を行っている国内事業の成長を加速させていくため、人材に関する経験豊富なCHRO（最高人事責任者）に経営へとご参画いただきたいと考えています。 ＜仕事内容＞ ・中長期的な事業計画に基づく人材戦略の立案と実行 ・採用計画、育成計画、離職防止策の策定と運用 ・組織文化の醸成と従業員エンゲージメントの向上 ・人事制度の設計と改善（評価制度、報酬制度など） ・労務管理や法令遵守の徹底 ・経営陣の一員として、事業戦略の策定と意思決定に参画 など
求める能力・経験
・人事系職種における10年以上の実務経験 ・人事戦略の立案と実行の経験 ・採用、育成、評価、報酬などの設計・運用経験 ・労働法規に関する知識 ・データに基づく意思決定能力 ・経営陣とのコミュニケーション経験
事業内容
-
エージェント求人 恵比寿【人事労務】高級照明で空間をプロデュース／年休125日／残業20時間程度
450~600万
- 受付
- 人事
- 給与計算
- 品質管理
- 商業施設
- ホテル
- 照明
- 保険
- 社会保険
- 店舗
- 健康診断
株式会社モデュレックス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社は”理想の空間実現”に最適な高級照明を、5つ星ホテルや有名商業施設などに向けて多数提供。 表参道や銀座などの店舗照明や大手百貨店にとどまらず、一流ホテル・美術館などを手掛け、高品質の商品を提供することで、高価格の商品にもかかわらず、市場から高い支持を得ています。 本ポジションでは人事労務担当として、下記の業務をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・給与計算、社会保険手続き業務 ・年末調整 ・勤怠管理 ・健康診断、人間ドッグ受付 【従事する業務の変更の範囲】 入社後は求人票記載の業務を担当いただきます。 その後はご本人の適性により、将来的には当社業務全般に変更の可能性はございます。
求める能力・経験
【必須要件】 ■給与計算経験者 いずれかの給与計算ソフトの使用経験 有
事業内容
-
エージェント求人 「人事総務リーダー候補」
800~1200万
- 社会保険
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
損保系の大手アセットマネジメント会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
〇人事総務部の給与担当リーダー候補として、以下の業務を主に担っていただき、社員が安心して安定的に活躍するための環境を整備します。 ①給与計算 ・主に、月次給与計算、賞与計算、年末調整業務、社会保険業務、退職金計算、401K対応等を担当頂きます。なお、給与計算は自社で行っています。 ②福利厚生 ・主に、自社の福利厚生の充実を図るための制度設計等を担当頂きます。また、就業に関する制度の導入・見直し、それに関連する規則の改定等も担当頂きます。 ③労務関連業務 ・主に、毎月の勤怠管理、勤怠データの取り纏め、残業時間削減施策の検討・実施、従業員との面談、衛生委員会の運営等を担当頂きます。 ④人事基幹・給与・勤怠管理システムの運営および開発 ・主に、各種人事関連システムの仕様変更、新規機能追加、システムを活用しての人事諸データの分析・施策の提案等を担当頂きます。 ⑤健康経営企画・運営 ・主に、健康経営施策の企画立案実行を担当頂きます。当社は健康経営優良法人に認定されており、更なるスコアアップを目指します。 ⑥海外駐在員対応 ・主に、海外駐在員の給与計算業務、赴任手続き対応、赴任中の各種対応（住居、医療費等）、帰任手続きを担当頂きます。 ⑦法令対応 ・主に、法改正に伴う就業規則の改定、従業員への周知等を担当頂きます。
求める能力・経験
○必須となる職務経歴等 ・給与業務経験5年以上（業界は問いません） ・海外駐在員の給与計算経験1年以上（業界は問いません） ・従業員300人以上の給与計算業務経験 ・就業規則、給与規則等の改定経験 ・福利厚生制度の見直しや新規導入経験（内容は問いません） ○望ましい業務知識等 ・給与計算システムOBIC7の利用経験 ・人事諸システムの導入・仕様変更経験 ・人事諸システムから得られるデータを用いて分析・提案を行った経験 ・海外駐在員の赴任帰任手続き経験 ・社会保険労務士資格歓迎 ○能力・人柄等 ・正確性と責任感が強く誠実な方。 ・バランス感覚の優れた方（従業員視点と会社視点とうまくバランスが取れる方） ・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に業務に取り組むことができる方。 ・問い合わせが多い部門でもあり、周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。 ※マネジメント経験：不要 ※PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） ※英会話：不要 ※英作文・英文読解：日常会話レベル ※最終学歴：大卒以上
事業内容
-
エージェント求人 人事マネージャー◆組織拡大フェーズのITベンチャー◆研修・人事制度・採用～エンゲージメント向上施策等
630~800万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。 まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。 当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。 その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。 下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます
求める能力・経験
・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
事業内容
BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。 SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は5,000社を超えています。
エージェント求人 【来期700名採用予定】大手企業への経営支援を行う大手コンサルファーム/年平均昇給率100万円！
500~700万
- 課題設定
- 人事
- 営業
【特別オファー/人事】年収500万～700万円＋インセンティブ付与/来期700名採用予定の大手コンサルファーム東京都中央区もっと見る
仕事内容
中途採⽤業務を中⼼に、幅広い業務をお任せします。 【業務詳細】 ・採⽤計画／採⽤戦略の⽴案 ・選考（カジュアル⾯談／採⽤⾯接など） ・採⽤イベント設計／実⾏ ・⼈材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採⽤計画の策定と実⾏推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実⾏ ・⼈事評価制度の運⽤及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・社内コミュニケーション活性化推進 【ポジションの魅力】 ・経営陣との距離が近く、自身の戦略が反映する裁量を持って仕事に取り組めます。 ・人事として、700名規模の様々な職種の採用に従事できます ・インセンティブ制度も設けているため、人事として年収1000万円も目指せる環境です。 ・あまり経験できないコンサルファームの人事を経験できるため市場価値の向上に直結します。 【企業の魅力】 ・明確な評価制度、業界最高水準の還元率により年平均昇給額100万円以上 ・社風や働きやすさにこだわり、業界の平均離職率に対して離職率1/4を実現 ・3年連続で200%成長中で、創業以来増収増益を継続中
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験3年以上 ・人事業務への興味、関心 【歓迎】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・人事経験もしくは人材営業経験
事業内容
ビジネスコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング デジタルコンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント 新規事業創出
エージェント求人 デジタルシステム＆サービスセクターにおける働き方改革・労務施策の企画立案・運用【主任クラス】
730~970万
- 労務管理
- 人事
- 主任
- 社会保険
- 事業推進
- 戦略立案
- 労働基準法
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 現場スタッフ労務管理
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- PC
- 企画立案
- Microsoft Word
株式会社日立製作所神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 直轄勤労グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービスセクターはLumada事業で2024年度までにDX市場でグローバルトップクラスの事業体をめざすセクターです。 本組織はデジタルシステム＆サービスセクターの戦略立案、事業推進をサポートし、事業を支える経営戦略企画、営業戦略企画、品質保証、財務、調達、等の部門を担当するHR組織です。 これからのデジタルシステム＆サービス事業の戦略を支える人財の労務全般を担当し、HRBPや各部門のマネージャーと連携しながら、ニューノーマルに向けた働き方改革や、エンゲージメント向上施策を通して、事業に貢献をします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 担当するビジネスが分かる参考ページになります。 ■デジタルシステム＆サービスセクターIR資料 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/06/0613/20220613_02_dss.pdf ■Lumadaとは https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【募集背景】 今後当社が社会イノベーション事業においてグローバルに発展していくためには、従業員のエンゲージメントを高め、やる気・やりがいを持って働いて頂くことを通じ、個人・組織が高いパフォーマンスを出していくことが強く求められています。 その為には労働時間管理などが中心のこれまでの労務担当の役割から、ニューノーマルに向けた働き方改革や、様々な人財データの利活用・分析による確度高いエンゲージメント向上施策の検討など、新しい労務担当の役割が求められています。 本組織は、昨年4月に新設された組織で、上記のような新たな取り組みを、職場と連携しながら強化させていく為、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します！ 【職務概要】 主任として、労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、実行して頂きます。 実行にはチームメンバへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行を含みます。 【職務詳細】 部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。 ・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む) ・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 ・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進 ・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託) ・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等) 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。又、主任として、関係各所と連携しながら、チームメンバを纏めて、施策を立案・実行することも魅力の１つです。 従って、今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。 人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。 また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実していますのでご安心ください。 さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人財部門に関する業務の企画立案・実行経験（目安6年以上） ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint） ※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・労務に関する業務経験(目安3年以上) ・英語力：TOEIC650点以上 ・論理的思考力が身についている ・HRトレンドへの興味/関心が高い 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
事業内容
-
エージェント求人 MIXI・人的資本経営推進/リモート/フレックス/プライム上場/IT×エンタメ領域
700~1070万
- 有価証券管理
- 戦略立案
- 進捗管理
- 人事
- 分析
- 人的資源管理指導
- 人的リスク管理
- 人的リスク分析
- 経営数値分析
- 資料作成
- プロジェクト
- 文書作成
- プロジェクト推進
- トレンド調査
- 経営企画部門連携
株式会社MIXI東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
MIXI社にて人的資本経営推進PJの統括PMとして、経営・事業戦略と連動した 組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～実行・推進をお任せします。 ■ポジションの魅力 ①経営戦略と人事施策の連動を推進し、人事的な側面からプライム上場企業の経営に貢献できる ②経営陣や人事の上位役職者との議論をリードし、経営にインパクトを与えていける ③希望次第では、人事領域に留まらず経営企画業務まで幅を広げて従事することが可能 <想定業務> ・人的資本に関する人材／組織全般に関わる事項のトレンド把握／分析 ・経営陣との議論を通じた人的資本経営ストーリーの立案／推進 ∟企業理念であるPMVVや、中長期経営戦略に沿った人材ポリシーの策定、 人的資本経営を実現するためのロードマップの設計ならびに、 定量的に捉えるためのKGI/KPIの設計、進捗管理 ・人的資本開示の対応 ∟有価証券報告書・統合報告書等に掲載する開示内容の作成
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事領域全般における基本的な知識・経験 ・経営陣や関連部門と円滑に連携しプロジェクト推進をすることができるコミュニケーション力／推進力 ・人的資本経営領域におけるトレンド調査や、開示資料等の文書作成に抵抗がない方 <歓迎スキル> ・経営企画関連業務のご経験 ・IT業界やエンタメ業界でのご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
・「mixi」「モンスターストライク」「家族アルバム みてね」など複数のエンタメ×ITサービスを展開 ・4年連続で増収中/自己資本比率80%超えのプライム上場企業（2023年の売上高1,468 億円) ・M&Aや新規事業開発に注力し、第2の事業の柱を育成中
エージェント求人 MIXI・ウェルネス推進MGR/リモート/フレックス/プライム上場/年休123日/IT×エンタメ領域
680~840万
- マネジメント
- 提案
- マネージャー
- 効果検証
- ストレスチェック
- 検証
- 分析
- 健康診断
- リーダー
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 労務コンサルティング
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
株式会社MIXI東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ウェルネスグループのマネージャーとして安全衛生業務の運用改善、予防や 健康経営施策の企画/推進などをお任せします。 ■ポジションの魅力 ①安全衛生、予防などの観点からプライム上場企業の健康経営の推進に貢献できる ②特に予防施策に注力をしつつ、経営層とも距離感近くフラットに企画提案して会話をすることができる ③マネージャーとしてメンバーマネジメントにも携われる <想定業務> ・健康診断、ストレスチェック業務の運用改善 ・健康診断結果や勤怠データなどの集計・分析、健康維持や改善/予防につながる施策の企画、運用 ・そのほか健康関連施策の企画・実施、効果検証 ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事労務に関する実務経験 ・リーダーもしくはマネジメント経験 <歓迎スキル> ・安全衛生に関する実務経験 ・人事業務全般の知識、経験 ・健康経営を主体的に推進された経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
・「mixi」「モンスターストライク」「家族アルバム みてね」など複数のエンタメ×ITサービスを展開 ・4年連続で増収中/自己資本比率80%超えのプライム上場企業（2023年の売上高1,468 億円) ・M&Aや新規事業開発に注力し、第2の事業の柱を育成中
エージェント求人 社員向け教育・研修体系の企画運営業務／トヨタバッテリー株式会社／HEV車用バッテリーシェア／静岡県
560~900万
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 自動車
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
- 品質管理
- 研修実施
- 電池/電子材料
- 労務管理
- マネージャー
- 営業
- 教育研修
- 開発
- 戦略提案
- チームリーダー
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 教育
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 研修企画
- PC
トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/jp/静岡県湖西市もっと見る
仕事内容
人事部門の教育チームリーダーとして全社教育施策の企画・運営を主導していただきます。 〇全社教育ビジョンの構築：企業の戦略に基づいた教育方針を策定し、全社的な教育ビジョンを再構築いただきます。 〇教育施策の体系化（見える化）：教育施策が効率的・効果的に運用されるよう、教育プログラムを体系的に整理いただきます。 〇全社教育の改善：受入教育、階層別教育、モラル教育等の各プログラムを見直し、効果的な改善策を企画・提案・実施いただきます。 〇専門教育の拡充：業界のニーズに応じた専門教育プログラムを検討し、関連部署との連携・協力の元で施策を推進いただきます。 〇教育機能組織の役割明確化：教育部門の役割を明確にし、各部署との連携を強化します。 〇チームマネジメント：教育チームの業務推進とメンバー育成を推進いただきます。 仕事の魅力 仕事の面白味 ・全社の教育体系をゼロから構築・見直し、組織全体の成長に直結する重要な役割を担うことができます。 ・従業員一人一人が成長し、会社全体がスキルアップする様子を直接見ることができ、教育体制の効果を実感することができます。 ・会社のビジョンや人材戦略を踏まえた教育制度を提案・実行することで、組織の未来を形作ることができる魅力があります。 成長企業での経験 ・ハイブリッド自動車用の二次電池の生産において、世界シェアNo.1企業である当社は、今後の自動車産業を支えるべく急成長しています。 さらなる事業拡大も控えており、成長企業でしか味わうことができない事業領域や規模の拡大を体感しながら、関連業務に従事いただけます。 社会貢献 ・今後の自動車業界・環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、CO2削減を通じて、地球環境に貢献できます。 キャリアプラン 弊社の人事は、採用・教育・イベント・HRBP・給与・福利厚生・労務管理・要員管理・企画労政といった複数の機能で構成されており、個々で経験を積みながら、人事職能でスキル/経験を高めていただくことが可能です。 またそれぞれの機能は、数名単位のチームから構成されており、将来、チームリーダーやグループマネージャーとして組織管理に携わっていただくことも可能です。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ 人事に関係する機能は約40名で構成されており、採用・教育・受入/イベント業務を担当する人財開発グループ（14名）の中で、３名（男性１名、女性2名）で教育業務を企画/運営しています。 教育に関係する機能は人事以外にも、製造や品質に関する専門教育を行う育成センターや各組織に所属する教育担当にて形成されており、多くのメンバーや組織の協力にて全社教育が運営されています。 職場のミッション 社内教育は様々な機能・組織にて運営されており、人財開発Gの教育チームは、全社教育を取りまとめる「要」の役割を果たしています。 現在必要な研修を確実に実行することも必要ですが、未来志向で会社のビジョンを支える教育制度を作り上げていくことも重要なミッションと位置づけられています。 募集背景 社員や組織の成長を支える教育体制を強化するため、担当メンバーを増員いたします。 ・2024年10月より社名を「トヨタバッテリー株式会社」に変更し、現在、大きな変革期を迎えています。 企業全体での社内教育の重要性が高まり、従業員の成長をサポートする教育体制の整備が急務となっています。 既存の教育体系や組織構造の見直しが求められる中で、教育に関する専門的な知識と経験を持った人材を採用し、組織全体の教育体制を強化することを目指しています。
求める能力・経験
＜経験＞ 事業会社にて3年以上、教育・研修業務に携わった経験のある方（業種・会社規模は不問）、または教育関連企業での企画・営業経験をお持ちの方 ＜スキル＞ 基本的なPC操作ができる方：word,Excel（関数の操作を含む）,PowerPoint が対応可能な方
事業内容
株主構成 トヨタ自動車株式会社 100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ 等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載
エージェント求人 【東京本社】人事担当
400~700万
- 製品開発
- 製品
- 介護
- イベント企画
- 人事
- 契約管理
- 情報管理
- 営業
- 開発
- 制度運用
- 消火
能美防災株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
全社的な人事業務（採用活動、各種制度運用管理、契約者管理他）をご担当頂きます。 下記内容から適性によって担当業務を決定します。 (1)採用活動：新卒・中途・障がい者採用活動における母集団形成、選考活動業務 (2)各種制度運用管理：評価（人事考課・昇格降格）制度、各種社内表彰等に関する業務 (3)契約者管理：有期雇用契約や出向契約管理・手続き業務 (4)人事情報管理：従業員の就労に関わる一連の人事情報の管理業務 他 ■キャリアパス： まずは運用業務を経験し、ゆくゆくは企画業務を担って頂くことを考えております。 将来的には人事部内でキャリアを積むほか、社内管理部門（経営企画、総務部、業務部等）をはじめとする他部門で活躍することとなります。 ■配属先情報： 人事部門：30名程度（女性約4割）、平均年齢約35歳。平均残業時間は30時間程度。 ■ライフイベントに対応した制度： ・時短勤務(育児/介護)：1日の所定労働時間を4～7時間の中で30分単位で設定し、勤務することができます。 ・子の看護休暇、介護休暇等の制度も充実しており、長期的に働きやすい環境が整っております。 ■当社の魅力・特徴： ・経営的に安定している 売り上げは、火災報知器（35%）、消火設備（35％）、保守メンテ（24％）と非常にバランスが良く、営業利益率も10%を越えています。今後は海外事業や新たな製品開発を行いながら、事業拡大を安定的に行なっていく予定です。
求める能力・経験
・人事業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事採用担当（新卒/中途領域）募集！】経営、会計コンサルタントを初め、多種多用な職種の人材採用
500~1000万
- イベント企画
- 戦略提案
- 企画担当
- 新卒採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
株式会社ユニヴィスコンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
<募集背景> 今後、更なる成長を実現するため、中途採用及び新卒採用ともに積極的に行っております。 コンサルティングファームで最も重要な採用活動において、母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。まだまだ立ち上げたばかりなので近い将来には人事責任者も目指せていけます。 <業務内容> 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。 ■採用企画 ・担当ポジションの採用戦略設計 ・採用に関わる課題解決のための施策、実行 ・採用ブランディングの提案、運用 ・各部門担当者とのコミュニケーション ・エージェント新規開拓,リレーションの構築 ・その他上記に付随する業務 ■採用活動 ・面接官としての面接／評価 ・説明会、採用イベントの開催 ・新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ・インターンの実施 ・その他上記に付随する業務 その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。 （個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。 ■ポジションの魅力 ・急成長中のコンサルティングファームにおいて、人事領域でグループをリードできます。 ・創業パートナーで代表取締役である渡辺の直下で業務ができます。 ・グループ内に様々な職種、ポジションがあり、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。 ・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることで、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。 ・従業員の平均年齢は20代後半と若い会社であり、風通しが良く、裁量を持って仕事に取り組むことができる環境です。 ■提供できる価値/やりがい・成長環境 立ち上げたばかりでまだまだこれからなので人事部としての制度設計からお任せいたします。 これまでの経験を活かし、人事としての価値あるキャリアを共に作っていきませんか？ まだまだ未熟な部分があるからこそ、挑戦の幅も広いのがこのポストの魅力です。 一緒に切磋琢磨しながら、良いチームを作っていきましょう！ ■体制 現在1名の採用メンバーがいるので連携しながら採用目標に向けて採用業務をお願いいたします。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・新卒/中途採用の実務経験２年程度 ・現場やエージェントなど複数人と協働しながら、採用施策を推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・何事にもプロアクティブなマインドセットをお持ちの方 ・変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 ・当事者意識を持ち、業務の枠に囚われず、能動的に行動できる方 ・困難な壁ににぶつかったときも、最後まで諦めずにやり遂げる責任感のある方 ・対社内,クライアント問わず高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・マルチタスクに対してスピード感を持って対応できる能力をお持ちの方
事業内容
■M&A支援 ■投資実行支援■事業計画策定■経営支援
エージェント求人 コンサル未経験歓迎◆急成長中の社会保険労務士法人における労務コンサル◆資格取得支援・在宅勤務制度有
400~800万
- コンサルティング業務
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
- コンサルタント
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理コンサルティング
- 労務コンサルティング
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 保険
- 人事給与システム導入
- 人事給与システム分析
株式会社ユニヴィスコンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
<業務内容> 案件の増加及び事業拡大に伴い、労務コンサルタント・労務スタッフを募集します。 これまでの経験や知識を活かして、自分の担当先を持ち、お客様からの様々なご相談やご依頼への対応に関与することができます。 設立間もないベンチャー企業から上場企業まで、幅広い規模・業種の労務コンサルタント・労務顧問担当者として、様々な課題解決を支援します。 主な業務内容は以下のとおりです。 ・日常的な人事/労務関係のご相談への対応 ・給与/賞与計算代行 ・社会保険や労働保険等の加入/脱退に関する手続代行 ・就業規則や各種規程の作成支援 ・助成金の申請代行支援 また、小規模な組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば上記の給与・労務関連の業務に加え、会計・税務コンサルタント業務領域のプロジェクトなど様々なプロジェクトを経験することができる環境にあります。 ■提供できる価値 ・弊社は、設立間もないベンチャー企業から上場企業まで、幅広い規模・業種のクライアントを有しているため、会社の希望や業種等で起こり得る様々な人事・労務関係の課題に対する幅広い実務経験を得ることが可能です。 ・クライアントの社長や役員クラスの方を相手に業務を遂行することが多いため、経営者の考え方や経営者マインドを学ぶことできるとともに、自分自身の成長も加速度的に成長することができます。 ・弊社は、グループ内に会計・税務・財務・法務のプロフェッショナルが多数在籍しており、同一のクライアントに様々な分野のサービスを提供することが多いため、目の前のクライアントの業務を通じて、労務領域だけでなく、様々な領域の知見や経験を得ることができます。 ■案件 ・上場企業から設立間もない中小企業等、業種や規模を問わず幅広い範囲で、労務領域のサービスを提供します。 ・弊社グループ内で会社設立時に融資支援や設立支援を行ったクライアントから、労務顧問の依頼を受けて対応することも多いです。 ・新規クライアント獲得のための営業活動は、全く行っておらず、既存クライアント等からの紹介での案件獲得がほとんどです。 ・顧問業務の場合には、一つのクライアントに対する支援は半永続的に継続するため、クライアントへの理解を深めながら、様々なサービスを提供しています。 ・現状ご契約いただいているクライアントの従業員数（給与計算対象者数）は、約15名～20名程度のお客様が一番多いです。 ■体制 原則として、単独ではなくクライアントごとのチームにアサインして業務に携わっていただきます。 今回募集する方には、当面は既存のチームに関与しているスタッフの指示のもと、チームメンバー同士で連携をとりながら案件に対応していただきます。 一人当たりの担当クライアント数は、ご本人の希望や業務時間に応じて、柔軟に調整します。 会社全体の男女比率は、およそ男性：女性＝２：８で、女性も多数活躍できる職場です。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・社会人経験1年以上 ・日本語での業務遂行可能 ・人事や労務関係の業務への興味・関心 ・一緒に会社を創っていくことに対する興味・関心 【歓迎（WANT）】 ・社会保険労務士法人や税理士事務所等での勤務経験がある方 ・事業会社での人事や労務業務での実務経験をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格保有者（試験合格者含む）や、資格取得のために勉強中の方 ・Excel、PPT、Wordの実務における使用経験
事業内容
■M&A支援 ■投資実行支援■事業計画策定■経営支援
企業ダイレクト 人材業界経験歓迎【人事採用】オリジナルIP多数！急成長スタートアップで裁量◎
400~600万
ｔａｓｋｅｙ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
エンタメ業界の最前線を走り、急成長を続ける当社の人事担当として、採用業務をお任せします。現在IPOに向けて組織づくりも進めており、スタートアップ企業の組織作りにイチから携わることができます。 【入社後すぐ】書類選考、面談/面接同席、エージェントや求人媒体対応 【ご経験などに応じて】面談/面接対応、採用ターゲット・採用手法策定、採用広報業務 ★ゆくゆくは当社の採用フローの確立や戦略検討も担っていってください！ ※入社後は現メンバーがOJTにて採用戦略の立て方やアプローチ方法までレクチャーします！ ※変更の範囲：会社の定める全ての業務
求める能力・経験
【必須】 ■人材業界でのご経験、または営業経験をお持の方 ■当社のVISION・VALUEに共感できる方 ※詳細は制度の備考に記載 【歓迎】CAなどの人材営業、人事業務に携わったことがある方 【雰囲気】マンガ等エンタメ好きのメンバーが多く、話題が尽きない明るい職場です。 【当ポジションの魅力】代表やマネージャークラスと近い距離で関わることで、経営視点も身につけられます。採用広報に限らず、コーポレート部門のゼネラリストなど、幅広いキャリアアップのチャンスがあります。
事業内容
■IP創出事業：コンテンツの企画・開発、脚本制作、マンガ制作 ■プラットフォーム事業：マンガ・ノベルアプリ『peep』開発・運営
企業ダイレクト 【人事労務(労使関連)】休退職者面談・働き方改革推進等リスクマネジメント業務
500~800万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える当社で、人事領域を中心とするリスク管理担当として、人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事いただきます。 【具体的には】 ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■事業会社での人事関係の企画・運営経験（労務/採用/企画等業務内容は問いません）■法務・コンプライアンスに関する業務経験 【求める人物像～面接で重視するポイント～】 ■責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
事業内容
(1)戸建住宅事業 (2)マンション開発事業 (3)収益不動産事業（ソリューション事業） (4)アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業） 《登録免許番号》宅地建物取引業免許 [国土交通大臣(3)第7349号]不特事業許可
エージェント求人 新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用担当の募集です】｜シンプレクス・ホールディングス株…
500~900万
- リーダー
- 新卒採用
- ブランディング
- プロセス設計
- 予算管理
- 戦略立案
- アシスタント
- コンサルティング業務
- 商品企画
- 営業
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが同社グループの新卒採用の特長です。 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。 ・本ポジションの魅力 シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ・チーム体制 リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ・働き方 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は～9:00で、月平均残業時間は30～40Hほどです。
求める能力・経験
【必須】 ◇社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） 【尚可】 ◇IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ◇就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること
事業内容
■金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務 ■システム開発業務 ■保守・運用業務 【アクセンチュア出身経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業】金融商品のディーリング・リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しています。 ◆Hello World, Hello Innovation. 1997年の設立のときから、このスローガンを…
エージェント求人 ≪京都の有力企業 社長より直接オーダーのコンフィデンシャルポジションのご提案【人事部HR室】≫
500~650万
- 人事
- 開発
日東薬品工業株式会社京都府向日市もっと見る
仕事内容
・採用計画策定、企業紹介、エージェントとの連携など採用活動全般 ・採用人事以外に制度設計や人材開発にも携わっていただくことになります
求める能力・経験
・新卒/既卒リクルート業務（3年以上）ご経験がある方 ・自ら面接を行い、合否を決める経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 IT企業の産業用ソフトウェア人事・労務
340~600万
- 人事
- 労務管理
株式会社ソフテック東京都新宿区もっと見る
仕事内容
仕事内容 経験を積んで頂き、最終的に下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ■人事 ・人材採用の責任者 ・社員教育企画 ・人事評価制度の定期見直し等 ■労務 ・給料規定 ・就業規則 ・社内規定の定期見直し ■法務 ・顧客や協力会社等と締結する際に必要な契約書の作成、管理 ■総務 ・従業員の業務意欲向上の為の社内機器、事務用品等の整備 【入社後の流れ】 ■入社～1週間：基礎研修（企業理念、社内規則、5Sなど社内推進室の説明） ■1週間～3カ月：人事、労務、法務、総務の実状把握（指導役：現状の担当者） ■4カ月～2年：OJT（人事、労務、法務、総務の実作業を指導役がついて実施） 【研修制度】 ■新入社員研修（外部機関による社会人としての基礎研修） ■経営理念研修（同社の経営理念を把握して実践に活かす研修） ■道経一体研修（全社員参加型の人間力を高める研修、2カ月に1回程度） 【同社の魅力】 社員同士の横のつながりを大切にしており、 お互いが補い合いながら協力して組織力で成果を挙げていくことを推進しています。 周りはエンジニアで担当職種は異なりますが、 そのような社風があり、また本社は20代が約半数を占めています。 【配属部署】 本社事業所 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■人事・労務の実務経験 ■基本的なPCスキル（Excel、Word）をお持ちの方 ■同社の企業理念に共感いただける方 ⇒透明性を重視し、提案型の開発で、 顧客満足と社員の人間性向上を目指し、社会の技術的発展に貢献する。 ■大卒以上となります。 ※偏差値60以上目安。MARCH以上ではないと厳しいです。 ※人事・労務未経験の場合は、 「大学・大学院で経営・経済・法律関係のいずれかを学習されている方」 もしくは、自主的にご興味があり勉強させている方 【求める人物像】 ■管理部門をクリエイトし、リーダーを担う意欲のある方 歓迎要件 ■授業等でソフトウェア作りを知り、好きだと感じている方
事業内容
-
エージェント求人 人事採用担当／名古屋発のITベンチャー企業 (8162)
400~600万
- 新卒採用
- 人事
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 事務
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 営業
- 採用代行
- 人材紹介
- 中途社員面接
株式会社クラッソーネ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
《具体的には》 ・中途採用の企画と遂行 -CXO～第二新卒層まで幅広いレイヤーでの中途採用 （営業、施工管理、事業開発、コーポレート、マーケター、エンジニア、デザイナーなど職種は多岐に渡ります） -採用部署と採用ターゲットや採用計画をすり合わせのうえ、募集要項の作成 -ターゲット・採用計画に合わせた戦術策定、チャネル選定 -ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体など各採用チャネルを活用した母集団形成 -カジュアル面談、面接の対応 -面接日程調整、候補者対応、採用部署との調整 -内定者へのオファー、グリップ対応 -新規入社者のオンボーディングプログラム策定、推進 ※新卒採用は現在実施していませんが、将来再開する可能性もあります。 採用をお任せできるようになった後、人事制度の企画運用・組織開発・人材開発にも携わっていただくことも可能です。
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか 以下のいずれかの経験があること（目安：経験2年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介会社（中途採用領域）での法人営業経験 ・採用代行（RPO）での中途採用業務経験 《歓迎》 ・ベンチャー企業／スタートアップ企業での就業経験 ・営業職やマーケティング職の経験（事務作業だけでなく戦略立てや企画遂行など）
事業内容
住関連工事・住関連製品の斡旋 住宅建築にまつわる情報提供
エージェント求人 【人事部（オープンポジション）／年収～1200万】ー誰も想像できない未来を、誰もがみたくなる未来へー
400~1200万
- 戦略立案
- 戦略提案
- 給与計算
- 新卒採用
- 教育
- 人事管理
- 中途採用
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
(1)人事企画・制度・組織人材開発 DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫してお任せいたします。 ■具体施策例 ・管理職向け人材開発（評価制度/教育体系の再設計、抜擢、サクセッションプランなど） ・若手向け人材開発（ポートフォリオ、配置・タフアサインによる成長機会の創出など） HRデータを活用した組織状態のトラッキング、課題特定及び解決策の提案 ・人事制度や働き方についての課題提起と解決推進 ・カルチャー浸透/組織活性の施策企画・実行 ・評価報酬制度の再設計、効果的な運用のための現場支援（分析及び部門長へのフィードバック） (2)労務・人事PMI DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。 また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 ■具体施策例 ・人事PMI業務全般及びチームマネジメント ・基幹系システムの運用・リプレイス ・労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化 (3)若手育成・新卒採用 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用～育成までを遂行していただきます。 ■具体施策例 ・ビジネス職・エンジニア職・ゲーム系・財務経理職・グローバルなど幅広い職種の採用～育成 ・育成プログラム策定と実行運営・社員フォロー ・新卒採用すべてに一気通貫（採用要件定義から母集団形成、選考・クロージングまで） (4)中途採用 急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。 ■具体施策例 ・中途採用・派遣採用業務全般（オペレーション最適化、RPAの推進、リファラル採用、採用広報など） ・子会社支援アシスタント（労務管理やオペレーション構築支援を学びながら参画してもらうことがあります） ・従業員の面談対応 ・各種資料作成（調査、分析など） ・研修対応（入社ガイダンス、面接官研修など） (5)事業部人事・HRBP 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで事業部人事として実績を積んだ先にHR Business Partnerになることも可能です。 ■具体施策例 ・データ分析による戦略的な人事配置や人材開発 ・社員対応（パフォーマンスや言動に課題、懸念がある等） ・問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーとの連携
求める能力・経験
・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方がある人
事業内容
■総合エンタテイメントサイト「DMM.com」を運営 ・「領域問わずなんでもやる」をコンセプトに幅広い領域での事業展開 ・2018年より若手起業家の支援を強化、「DMM VENTURES」による出資やM&Aなどを積極的に展開 ■会社の特徴や強み ◎60事業以上を展開し、事業の多角化を図っています DMMは、規模の大小やジャンルに関係なく未来を感じるビジネスに投資し、ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続けています。
エージェント求人 【人事※労務・制度企画】創業100年を超える日本初の濾紙メーカー/年間休日123日/13728
500~650万
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 給与計算
- 社会保険手続
- 社会保険
- 制度構築
- 制度運用
- 人事
東洋濾紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
労務の業務を主としながら、適宜制度企画の改善にも関わっていただきます。 ＜詳細＞ ・実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理 ・入退職手続き、マイナンバー管理など ・給与計算や社保事務は、アウトソーシング（BPO）へ移管予定で、 BPO担当として新体制や業務効率化の設計にも携わって頂きます。 (入社時は労務8：人事制度2の業務割合予定）
求める能力・経験
＜必須＞ ■労務の経験(給与・社保等) ＜歓迎＞ ■労務実務のリーダー経験 ■システム・新制度導入経験
事業内容
＊濾紙・濾過装置・試験紙の製造、開発 【会社概要】 創業100年を超えるフィルターや科学機器の製造・販売を行っている日本初の濾紙メーカー。化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇っています。同社は、目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っています。現在では濾紙で培った技術とネットワークを活用し理化学機器の製造販売にも注力しており、最先端の機器を設計、生産販売、サービスまで一貫して手掛けております。
エージェント求人 【人事※労務・制度企画】創業100年を超える濾紙開発のパイオニア企業/13728
500~649万
- 制度企画
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 制度構築
- 制度運用
- 社会保険手続
- 社会保険
東洋濾紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
労務の業務を主としながら、適宜制度企画の改善にも関わっていただきます。 ＜詳細＞ ・実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理 ・入退職手続き、マイナンバー管理など ・給与計算や社保事務は、アウトソーシング（BPO）へ移管予定で、 BPO担当として新体制や業務効率化の設計にも携わって頂きます。 (入社時は労務8：人事制度2の業務割合予定）
求める能力・経験
＜必須＞ ■労務の経験(給与・社保等) ＜歓迎＞ ■労務実務のリーダー経験 ■システム・新制度導入経験
事業内容
＊濾紙・濾過装置・試験紙の製造、開発 【会社概要】 創業100年を超えるフィルターや科学機器の製造・販売を行っている日本初の濾紙メーカー。化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇っています。同社は、目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っています。現在では濾紙で培った技術とネットワークを活用し理化学機器の製造販売にも注力しており、最先端の機器を設計、生産販売、サービスまで一貫して手掛けております。
エージェント求人 財務経理部 グローバルTAXマネージャー
900~1200万
大手日系グローバル食品メーカー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
グローバルTAXマネージャーとして、グループ全体の税務戦略、税務ガバナンスを統括するポジションです。 【予定業務】 ・グローバル税務戦略統括（BEPS2.0対応、移転価格税制、税務情報開示、納税最適化等） ・プロジェクト支援（組織再編、M&A等PJに対する税務面の助言、実行） ・事業会社ガバナンス（国内外子会社の税務業務モニタリング、改善提案等） ・事業会社支援（国内外子会社の税務調査対応等） 上記雇い入れ直後の予定業務です。 会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。 【働く環境】 「配属組織について」 全体で約50名在籍。 キャリア採用の方も多く在籍しており、フラットな組織です。 「働き方について」 リモートワークを活用したハイブリットな働き方となっています。 出張やMTG時は出社も発生しますが、状況に応じてフレキシブルな働き方が実現できております。
求める能力・経験
・事業会社における国際税務業務の経験 ・マネジメント経験
事業内容
持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など。 各グループが手がける事業内容は次の通りです。 ＜事業内容＞ ・即席めんの製造および販売 ・チルド食品の製造および販売 ・冷凍食品の製造および販売 ・菓子、シリアル食品の製造および販売 ・乳製品、清涼飲料、チルドデザート等の製造および販売
エージェント求人 人事（採用・教育担当）／東証プライム上場企業／年間休日123日／福利厚生充実◎
450~700万
- プロジェクト
- 人事
- 教育
- 採用戦略立案
- クロージング
- 戦略立案
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事給与システム開発
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- 教育研修対象 新入社員
- 事務
- データ/文字入力
- 制度企画
- プレゼンテーション
- 人事システム導入
- 電話対応
- 電話応対
- 電話問い合わせ対応
- 人事戦略コンサルティング
日機装株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 主に、採用担当（応募者の適正に合わせて中途もしくは新卒のいずれか）として事業本部毎の人員計画の取りまとめ、採用計画に基づいた採用戦略立案・実行、母集団形成、選考、クロージング、入社手続きまで採用の上流から下流まで一貫してご担当をいただきます。 また、将来的には、採用の延長線として入社者の定着・リテンションのための入社者教育の企画・運営・実行や、制度・教育施策の企画にまで幅広く関与いただきます。 ■仕事の魅力・やりがい： 本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。 社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。 ■人事部について： 当社の基幹事業である、インダストリアル事業、航空宇宙事業、メディカル事業、いずれの事業においても、既存事業の推進だけでなく、社会的に新たな取り組みが求められ、注力をしています。 これらの経営戦略を実現するために、チームメンバーや協力企業などのステークホルダーを巻き込みながら組織やプロジェクトを牽引する「中核人材」と事業の最前線において高度な技能・知識・経験をもって、「技術の日機装」の根幹を支える「専門人材」が必要不可欠であり、これらの人材の育成を強化していく方針です。 また、すべての従業員が自分らしさを発揮し活き活きと働きがいを感じて働くことができるよう、安全かつ健康で安心して柔軟な働き方ができる労働環境を整備するとともに、上司と部下のコミュニケーションを通じた相互理解を図り、チャレンジを促進する自由闊達な組織風土を育むことにより、従業員の活躍の最大化に取り組んでいきます。 人事部として、各事業が求める組織・人材基盤を構築する為に必要な様々な取り組みを実行するために、人事部の組織体制の強化を進めています。
求める能力・経験
■必須条件： 以下いずれかの経験が3年ある方 ・採用業務（中途採用） ・教育企画 ■歓迎条件： ・語学力 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 ・労務対応 ・人事制度企画
事業内容
産業用特殊ポンプ・システムなどを手掛ける「インダストリアル事業」、CFRP（炭素繊維強化プラスチック）製航空機部品を手掛ける「航空宇宙事業」、血液透析、ヘルスケア関連製品などを手掛ける「メディカル事業」等の事業を展開