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人事の求人一覧
全19,176件
エージェント求人 営業企画管理部 営業人材企画グループ マネージャー/アシスタントマネージャー
850~1050万
- 人事
- イベント企画
- マネジメント
- 報酬制度企画
- 人材育成制度企画
マニュライフ生命保険株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【職務要約】 営業企画管理部の一員として、営業部門全体の人材戦略や組織マネジメント、評価/パフォーマンスマネジメント、エンゲージメント推進等の側面から 営業部門全体の生産性向上に貢献する。 【職務詳細】 ・営業部門在籍職員に係る報酬制度、キャリアパス策定、および支給（PA、人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門在籍職員に係る採用、人材管理、その他人事に関する部門内サポート、および人事部への依頼が必要な業務（人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門全体のコミュニケーションプランに関する事項 ・営業部門全体の社員エンゲージメントに関する事項
求める能力・経験
・人事やパフォーマンスマネジメント、人材企画等の経験 ・高い日本語力（複雑な内容の会話でも誤解なく意思疎通できるレベル） ・英語力（メールのやり取りやレポート作成に不自由ないレベル） ・コミュニケーション能力（エグゼクティブとのコミュニケーション・各種ステークホルダーとのコミュニケーション） ・チームプレイヤー
事業内容
-
企業ダイレクト 【採用担当（新卒）】未経験歓迎！/年間休日126日/フレックスタイム制
530~580万
青木あすなろ建設株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
建築・土木分野で事業を展開し、毎年50～60名の技術系学生採用を誇る当社にて、新卒採用担当として説明会運営から選考対応、内定者フォローまでをお任せします。 【具体的に】学内説明会や就職フェアに参加し、イベントブースの運営から当日のプレゼンテーションまでを担当します。面接等の選考試験では、日程調整や事前準備、当日の運営を実施。将来的には学生対応や面接官もお任せします。大学・高専・専門学校への学校訪問を通じ、教授や就職担当者と関係構築を行います。内定者フォローや懇親会企画、インターン準備運営、書類作成や研修サポートまで採用育成全般を担います。
求める能力・経験
【必須要件】■業界問わず営業経験※又は採用経験 ★営業経験者、採用未経験の方、歓迎！ 【魅力】当社は高松コンストラクショングループの中核企業として、創業70年以上にわたり安定した経営を続ける総合建設会社です。長年にわたり人材育成に注力し、腰を据えて採用に向き合える環境です。年休126日、フレックスタイム制度も整っており、採用担当として成果を追いながらもメリハリある働き方が可能。営業経験を活かし、裁量を持って採用の中核を担える点も大きな魅力です。
事業内容
建築・土木工事の設計、施工、監理、請負 建築：データセンター、大型物流施設、ホテル、工場等の建築事業等 土木：道路、河川、陸上風力/太陽光発電所等○顧客：官公庁、民間企業（不動産開発会社、食品メーカー、外資系企業）等 ○競合：総合建設会社
エージェント求人 人事企画部 / 採用企画 / ビズリーチ
600~800万
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 課題設定
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- モニタリング
- データマネジメント
- マネジメント
- バリューアップ/モニタリング
- 体制構築
- 検証
- 分析
- 中途採用
- オペレーション構築
- 採用数
- 管理職
- コンサルティング業務
- 人事
- データ分析
- コンサルタント
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、採用企画として、当社の要となる新卒・中途採用の戦略企画〜オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■具体的には ・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 ・採用オペレーションの設計構築・運用改善 ・メンバーマネジメント 経営計画に反映できる根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。 予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。 また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。 また、ご経験・ご志向性に合わせて、役割を調整させていただく可能性がございます。
求める能力・経験
■応募資格 -必須要件 ・企画系実務経験 -歓迎要件 ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者
事業内容
-
エージェント求人 株式会社ログラス HROps（リーダー候補）
500~850万
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- データ分析
- オペレーション構築
- プロジェクト
- 課題設定
- 中途採用
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
【チームのビジョン・体制・募集背景】 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。 2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となって この重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への 強い理解が組織全体に深く浸透しています。 その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」という ビジョンを実現するための強い組織の構築です。 そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな 採用戦略策定・実行が求められます。 オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで 事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う 戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。 【現在の体制と募集背景】 現在のチームは社員7名と、業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の 採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。 そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を 主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり 当チームのリーダー候補としてお迎えできる方を募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら 採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的には オペレーションチームのマネジメントや採用に閉じない HR全体を巻き込んだオペレーションの設計等にも従事いただく可能性があります。 ・100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理 ・採用コーディネーターチームのマネジメント ・リクルーターと連携した候補者体験の向上 ・採用管理システムの管理、運用 ・採用データ分析基盤の構築、管理 ・採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理
求める能力・経験
【MUST】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ・採用関連オペレーションの経験 ・全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画 進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 【WANT】 ・リクルーターとしての経験 ・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 ・高い論理的思考力 ・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 【人物像】 ・事業会社の採用Opsにチャレンジしたい方 ・急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画 進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
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企業ダイレクト 【人事：採用】人材業界から人事へチャレンジ可/メルセデス・ベンツ正規販売店
480~544万
宮園輸入車販売株式会社東京都中野区もっと見る
仕事内容
メルセデスベンツ正規ディーラーにおける採用業務全般をお任せします。人材業界での経験を活かして、新卒・中途・派遣・アルバイトなど多様な採用チャネルを活用しながら会社の人材確保を担っていただきます。 【具体的には】 ■新卒・中途採用の実務(エージェント対応、求人票作成、書類選考、面接調整) ■派遣・アルバイト採用の実務 ■各店舗・部門からの採用ニーズのヒアリングと対応 ■その他不随する業務 等 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【必須】■普通自動車免許 【いずれか必須】■人材紹介会社でのCAやRA経験をお持ちの方■人材派遣会社での採用やスタッフフォローのご経験をお持ちの方 【魅力】 ■幅広い採用経験が積める:新卒・中途・派遣・アルバイトと多様な採用チャネルに関われるため、採用のプロフェッショナルとして成長できます。 ■メルセデスベンツブランドの採用:高級車ブランドの正規ディーラーとして、質の高い人材との出会いがあります。 ■会社の成長を支える重要な役割:各店舗・部門のニーズに応えながら、会社全体の人材戦略に貢献できます。
事業内容
自動車販売業
エージェント求人 三興倉庫株式会社 【総務スタッフ】
300~400万
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 課長/参事官
- 師長/課長
- 車両メンテナンス
- イベント運営運用
- 備品/設備管理
- 次長/審議官
- 課長/マネージャー
- PC/Web
- 給与計算
- PC
- 人事
- イベント企画
- メンテナンス
- 備品管理
- 課長
- 発注
- 保険
- 社会保険
- 来客対応
- 事務
三興倉庫株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
来客対応や備品管理をはじめ、総務人事に関する業務全般をお任せします。 〈具体的には〉 ■給与計算（関連会社含め70名の給与計算） ※給与ソフトは大塚商会のスマイル ■社会保険関係手続 ■勤怠管理 ■電話・来客対応 ■備品管理・発注 ■環境整備（PC・複合機などの軽いメンテナンス） ■イベント企画運営 ■資産管理・車両管理 など ※業務の習得に応じ、徐々に職務領域を広げていく予定です ＜所属部署について＞ ・課長（30代女性）→8月に出産予定のため、この後任として ・次長（50代男性）
求める能力・経験
・総務職のご経験者（特に給与計算、年末調整、社会保険得喪事務の経験） ・基本的なPC操作
事業内容
・一般港湾運送事業 ・港湾荷役事業 ・倉庫業 ・通関業 ・第一種貨物利用運送事業 ・第二種貨物利用運送事業 ・不動産賃貸業
エージェント求人 【名古屋】給与計算｜安定成長中のグローバル化学メーカー日本法人◎年収550万～800万
550~800万
- 給与計算
- 社会保険
ロード・ジャパン・インク愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■給与計算・税務処理の実行と管理 ・給与計算コーディネーターとして、正確な給与データの入力、照合、およびファイナンス部門へのデータ提供・証憑作成を行います。 ・源泉徴収税、社会保険、所得税計算のワークフローを管理し、適切な処理を実行します。 ・人事システム（PeopleSoft、PROSRV、Kronos等）を使用し、給与実行のためのデータ管理を行います。 ■会計連携および引当金の計算 ・給与関連の引当金（ACIP/ESIP、退職金など）や積立金の計算・準備を行います。 ・給与および人事関連経費について、財務会計との連携プロセスを担います。 ■プロセスの標準化と最適化 ・給与計算および会計連携における業務プロセスの合理化（効率化）を進めます。 ・監査対応および法規制遵守のため、適切な人事記録の維持・管理を行います。
求める能力・経験
■必須要件（Must） ・給与計算の関連実務経験（目安：3年以上） ・流暢な日本語力 ・読み書きレベルの英語力（マニュアル読解やメール対応等） ・基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint等） ■歓迎要件（Want） ・英語でのコミュニケーション能力（スピーキング） ※将来的に海外チームとの連携が増えるため、英会話に抵抗がない方は特に歓迎されます。 ■求める人物像 ・受け身ではなく、自発的に課題を見つけ行動できる方（セルフスターター） ・現場主義（ハンズオン）のアプローチができ、粘り強く業務に取り組める方
事業内容
LORD Japan（ロード・ジャパン）は、米国の巨大企業「Parker Hannifin（パーカー・ハネフィン）」グループの一員として、社会インフラや先端技術を支える重要部品・素材を提供しているBtoBメーカーです。
エージェント求人 人事制度企画
700~1400万
- 制度企画
- 制度運用
- クラウド
- SmartHR
- 人事管理
- 人事管理システム
- 人事部門連携
- 採用戦略立案
- 人事
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 #### 役割 * カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う * 組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う * 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う * 全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る #### 具体的な業務内容 * 人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 * 人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 * 半期毎に実施する人事制度のオペレーション * 評価会議の設計、運用 * 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 * 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 * CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち * および付随する業務 ■やりがい・魅力: #### やりがい * スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます * 事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります * 人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります * 外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです * 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます * ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます #### 成長環境・キャリア * 「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます * 専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です * スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます * 人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です #### 働き方・カルチャー * 各自が高いパフォーマンスを発揮し、結果として組織のパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが自律した働き方を追求しています。 * リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチームです。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。一方で育児をしながら働くメンバーもチームの半数を占め、それぞれのワークスタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。 * 25年8月時点ではデイリーの部会を設定しており、日々の相談事をスピーディに解決しアウトプットへつなげる仕組みづくりを行っています。毎週および月1回の振り返り会も設定しており、組織として成長していく土台があります。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - IT・Web企業での就業経験 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 - 人事制度改定のプロジェクトリード経験 ■求める人物像: * SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 * めまぐるしくアップデートされる課題にキャッチアップし、変化や混沌を楽しめる方 * 正解のない課題やハードシングスにも前向きに取り組み、そこから学びを得られる方 * オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 * 人事として客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方 * マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 * データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 人事労務／派遣スタッフ採用・管理／土日祝休み
400~600万
株式会社Roots埼玉県草加市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・派遣社員の採用に向けた媒体対応 ・応募対応 ・面接対応 ・派遣社員の面談調整 ・勤怠管理 ・契約管理 ・入退社手続き ・労務手続き（社労士と連携） ・就業後フォロー ・定着に向けたコミュニケーション ・業務効率化 ・運営体制の改善提案 ・各種調査 ・問い合わせ対応 ・資料作成 ・使用ツール：Slack、GoogleWorkspace、Trello、バクラク、ChatGPT 【やりがい・魅力】 ・営業やプロジェクトマネージャーが前線に集中できるよう内側から支える役割 ・派遣スタッフの安心と事業運営の安定に直接貢献できる環境 ・社労士など士業と連携し実務を進めながら専門知識を身につけられる環境 ・事業拡大フェーズで土台づくりに関われるポジション 【この仕事で得られる経験・スキル】 ・派遣スタッフの採用運用スキル ・勤怠、契約、労務の実務スキル ・社労士連携を通じた労務知識 ・ITツール活用による業務効率化スキル ・事業運営のオペレーション設計、改善経験
求める能力・経験
・営業アシスタントまたは事務経験2年以上 ・採用業務または採用面接の経験 ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートの基本操作
事業内容
-
エージェント求人 【人事採用担当（草加）】世界シェア1位を誇るグローバルメーカー
600~900万
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- アルバイト/パート採用
- 高卒採用
- 短大卒採用
- 専門卒採用
- 労務管理
- 安全衛生管理
- 人事
SMC株式会社埼玉県草加市もっと見る
仕事内容
・新卒（高卒・短大・専門・大学）、中途、パート等、幅広い採用業務における計画～実行（媒体選定、説明会、選考対応） ・求人広告や紹介会社との折衝、応募者管理、内定後フォロー ・安全衛生・防災活動等、事業所運営に関する業務 ・現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援 ※主軸は採用業務ですが、労務対応や勤怠管理サポートも一部行って頂きます。
求める能力・経験
人事採用経験のある方
事業内容
・自動制御機器製品の製造加工および販売 ・焼結濾過体および各種濾過装置の製造および販売 【特徴】 自動制御機器製品や焼結濾過体、および各種濾過装置の製造販売を行う国内屈指のグローバルトップクラスメーカーです。 FAにおける空圧制御機器では国内外トップクラスシェア実績を持ち、国内では60％以上、世界で30％以上の市場シェアを持っています。 【自己資本比率】91.8%
エージェント求人 年休126日×新卒採用｜採用担当のご案内｜勤務地：岩手・東京
500~550万
日本都市開発株式会社東京都中央区, 岩手県花巻市もっと見る
仕事内容
・求人内容の確認、応募要件の設定 ・母集団形成を目的とした、エージェントへの求人依頼 ・応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ・面接スケジュールの調整 ・ポリテクセンター等の訪問及び会社説明の実施 ※主に東北地方の大学や専門学校等を訪問し 教員・職員に対し学生への求人訴求及び紹介を依頼していただきます。 ※採用活動のため、出張などが発生いたします。
求める能力・経験
・採用業務のご経験 ・宿泊を伴う出張が可能な方 ・車の運転が出来る方 ※出張先で車の運転をすることがあります。
事業内容
土地開発・分譲事業： つくば市、土浦市、牛久市などを中心に、個人の住宅用地や事業用地の造成・販売。 不動産買取・販売： 土地、建物、工場、倉庫、農地、山林の直接買取。 建物建設・構造体工事： 2×4（ツーバイフォー）パネルを用いたアパートや住宅の建築・組立
エージェント求人 【福岡地所グループ】経営管理部
400~500万
株式会社エフジェイホテルズ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
■具体的な仕事内容 全国14のホテルを展開する当社の本社・経営管理部にて、 人事領域のマネジメントを中心に、組織づくりを推進するポジション です。 人事制度・労務管理・採用・育成など、会社の根幹となる人事機能を担い、 経営層と近い距離で制度改革や組織開発に携わっていただきます。 【主担当業務】※人事マネージャーとしてのコア領域 人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善 労務管理（勤怠、給与計算チェック、就業規則管理、安全衛生） 組織開発（エンゲージメント向上、離職防止施策） 人事データ分析および経営層へのレポーティング ホテル現場との連携・課題解決支援 【副担当業務】※経験に応じてお任せ 契約書チェックなどの簡易法務（専門家と連携） 経営企画との連携（組織計画・予算策定に関する人事面の協力） ※まずは得意領域からお任せし、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ■この仕事の魅力・やりがい ◆経営に近い立場で、人事制度をつくり変えられる 組織改革フェーズの今、人事制度や組織の仕組みを再構築する重要なタイミングです。 経営層と直接議論しながら、制度づくりや組織開発を主導できます。 ◆全国14ホテルの人事を統括するスケール感 現場の課題を吸い上げ、改善策を企画し、全社に展開するなど、 ホテル運営会社ならではのダイナミックな人事業務に携われます。 ◆幅広いスキルが身につく環境 人事を中心に、労務・総務・法務・企画など、 管理部門としての総合力を高められる環境です。 ■社内の雰囲気 フリーアドレスの社内の雰囲気は朗らかで、アクティブな人が多いです。 社長もバイタリティがあるため、向上心を持っている方は最適な社風だと思います
求める能力・経験
・人事関連業務(労務/法務/勤怠管理など)の実務経験（3年以上） ・人事制度・労務管理の基礎知識 ・部門横断でのコミュニケーション力 ・自ら課題を見つけ、改善を推進できる方 ・マネジメントのご経験
事業内容
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エージェント求人 《人事責任者》安定したグループ基盤 / IPO準備×組織拡大期 / 経営直下で挑む責任者候補
800~1200万
- 戦略立案
- 事業責任者
- マネーフォワード
- 人事
- マネジメント
- 制度企画
- IPO
- マネージャー
- 企画立案
- 設計評価
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 評価制度運用
- 評価制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
スマートキャンプ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
IPO準備中のスマートキャンプにて、全社人事戦略を担う人事責任者候補を募集します。 経営直下で、制度設計・評価運用・組織開発・採用戦略など幅広くリードしながら、200名から500名規模への成長を支える基盤づくりを担っていただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）の統括 ・評価制度・報酬制度の企画・運用・改善 ・採用戦略の立案・実行（中途／新卒） ・経営陣・事業責任者との調整・折衝 ・次世代マネージャー層の育成・マネジメント体制の強化 ※ご経験に応じて、制度再設計や人材開発施策の企画立案などもお任せします。 【キャリアパス】 将来的には、経営戦略に深く関与する人事部門責任者（CHRO候補）としての登用も視野に。 経営視点を持ちながら「人と組織」で企業成長を支えるキャリアを築けます。 【ポジションの魅力】 ●経営直下で戦略人事を推進 └人事領域の最上流から関われる裁量。経営陣との距離が近いポジションです。 ●IPO準備フェーズの成長環境 └制度・組織・評価など、ゼロベースで仕組みを再設計できるタイミング ●マネーフォワードグループの安定基盤 └グループシナジーを活かした人事・経営改革を実現
求める能力・経験
【必須条件】 下記いずれのご経験もお持ちの方 ・100名以上の組織での人事制度または評価制度の企画運用経験 ・5名以上のマネジメント経験 ・経営層または事業責任者との調整経験 ・経営課題に基づく人事制度設計と運用を自走できる推進力
事業内容
SaaS領域のマーケティング戦略立案から運用、実行支援、データ分析までを行うデジタルエージェンシー
エージェント求人 ＜運用会社＞採用・制度企画担当
600~900万
受託資産残高で国内トップクラスを誇り、伝統資産からオルタナまで高度な専門性を追求する大手金融G資産運用会社 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部において社員が活躍できる環境・制度の構築・運営を行います。採用活動をはじめ、経営層や社員と直接対話しながら組織課題の抽出・企画立案に挑戦でき、個人と組織が共に成長できる環境です。 入社直後は採用を中心にご担当いただき、その後はご経験やスキルに応じて人事制度の企画運営、育成、さらには人事以外の領域を含めて幅広い業務にチャレンジいただく可能性があります。 ①新卒採用 ②中途採用 ③人事考課（人事考課制度の運営、見直し 等） ④人事制度企画（新たな報酬制度の導入、各種サーベイの見直し、シニア制度見直し 等） その他人事業務：人事異動、人材育成・研修の企画立案、給与計算、労務対応、就業規則の統括・運営、エンゲージメント向上施策 等 ※人事部内で幅広い経験を積んでいただくことを期待しています。 【当社の特徴】 金融業界でありながら自由闊達な社風が特徴です。経営層との距離が近く、事業運営に直結するダイナミックな経験を積むことができます。
求める能力・経験
○ 必須となる職務経歴 等 ・採用業務の企画・立案・運営の経験または人事制度の企画・立案・運営の経験2年以上 ※採用は新卒・中途問わない、面接対応のみの経験は不可 ○ 望ましい業務知識 等 ・上記以外の人事経験 ○ 能力・人柄 等 ・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に責任感高く業務に取り組むことができる方。 ・周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。 ・論理的思考力。 ※マネジメント経験：不要 ※PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） ※英会話・英作文・英文読解：日常会話レベル ※最終学歴：大卒以上
事業内容
-
企業ダイレクト ≪人事責任者候補≫世界中のオトメに、夢と希望を！アニメイトグループ
812~1092万
株式会社リブレ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社はボーイズラブコンテンツを核に急成長を遂げており、この事業成長と組織拡大を人事面から強力に牽引していただく人事責任者を募集します。経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、 組織開発、採用、評価、人事制度設計、労務管理といった人事機能全般を統括する責任を担っていただきます。 ≪詳細≫人事戦略立案・実行支援/新卒・中途採用計画の策定と実行/研修プログラムの企画・運営・実施/人事制度設計・改定、運用/就業規則等人事関連規程の改定/人事関連業務の効率化・デジタル化推進業務の魅力/経営層への人事面からの提言と各部門との連携強化による課題解決
求める能力・経験
【必須】人事マネージャー経験5年以上/100～300名規模企業での人事経験/新卒・中途採用業務の実務経/人事制度設計・運用経験/就業規則等人事関連規程の改定経験 【働く環境】■残業ほぼなし(月10時間以内)・休日出勤ほぼ無し■服装・髪型自由■エンタメ好きに理解がある環境で、楽しく仕事に取り組めます。★人事領域における幅広い知識と経験を活かし、主体的に課題解決に取り組める方を求めています。変化の激しい時代において、柔軟な発想と高いコミュニケーション能力で、周囲を巻き込みながら組織の成長に貢献できる方を歓迎します。
事業内容
出版、直販（EC運営）、CD、DVD、グッズ、ゲームの企画制作、ライセンス事業
エージェント求人 経験者★30以上の事業を支えるスケールの大きい「グループ労務」／年間休日125日・時差出勤制度あり
350~450万
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
- 書類作成
- 入退社手続
- 説明会準備
- 入社手続
- マネーフォワード
- SmartHR
SEVENRICH GROUP東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
30以上の事業を展開するセブンリッチグループを支える人事部にて、 グループ全体の労務業務を横断的に担うポジションです。 事業・社員数の増加に伴い、 「正確に回す労務」だけでなく「仕組みを整え、より良い状態にしていく労務」を目指しています。 【具体的な業務内容】 ・入社オリエンテーション、入社書類作成 ・退職関連手続き ・入退社管理、勤怠管理 ・社会保険・雇用保険の各種手続き ・産休・育休手続き、各種申請対応 ・給与計算業務 ・住民税の手続き ・年末調整対応 ・キャリアアップ助成金など各種助成金・補助金申請 ・就業規則の作成・改定 ・労務関連システムの導入・設定・アップデート ・その他、人事労務に付随する業務 ※業務領域は固定ではなく、ご志向や強みに応じて幅を広げていくことが可能です。 複数事業・多様な雇用形態を扱うため、 労務としての対応力・判断力を実務を通して高められる環境です。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・大卒以上 ・労務経験2年以上 【歓迎スキル】 ・マネーフォワード使用経験 ・SmartHR使用経験 ・ベンチャー企業での労務経験 ・社会保険労務士資格 ・システム導入経験 【求める人物像】 ・責任感がつよく、リーダーシップを発揮できる方 ・柔軟にものごとを考えることができる方 ・新しいことに意欲的な方
事業内容
企業支援・コンサルティング ・専門家支援：会計・税務・労務・法務、資金調達のサポート ・投資・M&A：VCによる出資、M&Aアドバイザリー ・IT・クリエイティブ：システム開発、ブランディング、広告・PR支援 ・不動産：財務戦略に基づいたオフィス仲介 自社事業・ライフスタイル事業 ・飲食・宅食：スープカレー店やカフェの運営、健康的な宅食サービス ・ウェルネス：パーソナルジム、会員制サウナなどの運営 ・その他：マーケティングリサーチ、アニメ制作、空間デザインなど
エージェント求人 人事（採用・研修）（美容専門商社）
450~550万
- 研修企画
- イベント企画
- 管理職
- 人事
- 講師
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 階層別研修
株式会社ミラビス広島県福山市もっと見る
仕事内容
～新卒・中途採用～将来的に人事制度まで携わる／コロナ禍でも業績好調！ヘアサロンのトータルサポートする専門商社／残業平均20時間～ 美容業界の専門商社としてヘアサロンの経営をトータルサポートを行う当社にて、管理職候補としてご活躍いただきます。 将来的には人事戦略企画としてご活躍いただきたいポジションです。 ■募集背景： 業容拡大を図る中、最も重要な経営資源の一つにあたる”人に関わる業務”を司る管理職候補を募集いたします。 ■業務内容： グループ会社を含めた採用および能力開発業務を担当していただきます。 将来的には、経営戦略の実行と整合する人事制度／施策の整備推進といった包括的な立場でのご活躍を期待しております。 ＜具体的には＞ ・新卒および中途採用に関する企画、実行に関わる業務 ・入社社員に対する受入研修の計画、日程・講師調整、研修フォロー ・社内研修体系の設計、構築 ・従業員の働きやすさを実現する社内諸制度の見直し企画、導入など ■当社の特徴： 1945年創業の老舗企業で、サロン経営の各種サポートや、セミナー/イベントによる情報提供を通して、美容業界の成長発展に取り組んでいます。 新卒3年間の定着率90.5％。社員1人ひとりの成長を支援し、会社として育てる風土があります。自由に意見や考えを言い合える環境です。 ＼魅力／ ◎平均有休消化日数10.19日、10年以上の勤続者は40％以上です！ ◎日月祝休みでご家族との時間もご自分の時間も確保可能です。 ◎最新の商品をいつでも試すことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・新卒および中途採用業務のご経験 ・社員研修の運営に関わるご経験 ・パソコンの基本的スキル（Excel、Word、PowerPointの操作） ・責任感と向上心、学習欲のある方 ■歓迎条件： ・階層別研修等の研修体系の設計、構築経験 ・経営全般に関わる基本的な知識
事業内容
美容商材の提供を中心に、マーケティング、店舗開発、人材育成・リクルート、経営マネジメント、新たな事業展開に関わる課題解決のトータルサポート
エージェント求人 日清食品【東京】人事労務担当（主任～係長）
600~950万
日清食品ホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【想定業務】 入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。 ・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務 ・退職者対応,退職金制度の運用/改定 ・役員報酬制度の運用/改定 ・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応 ・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等） ・人事システムの運用/管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム） ・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き ・グループ会社人事業務のサポート 【期待役割】 VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。 拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。
求める能力・経験
・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上 ・人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可）
事業内容
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エージェント求人 【丸紅株式会社】採用・人事ポジション採用
年収非公開
丸紅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 1,当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 2,社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 3,当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4,事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 5,HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項 ＜募集の背景、応募者へのメッセージ＞ 当社グループの最大の資産は「人財」です。 人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。 この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。 「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。 人事プロフェッショナルを志向する皆さんからのエントリーをお待ちしています！ ＜丸紅人事部の魅力＞ • グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団 • 経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行 • 実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー • 採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス ＜想定される職務内容及びキャリアプラン＞ 入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。 その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。
求める能力・経験
＜必須応募要件＞ ・企業での5～15年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験 ・英語力（TOEICの点数制限あり）
事業内容
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エージェント求人 日本カーバイド工業／人事（労務・給与管理）
470~730万
- 人事
- ストレスチェック
- 保険
- 運営管理
- 海外勤務
- 社会保険
- COMPANY
- 健康診断
- 労務管理
- 給与計算
日本カーバイド工業株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の人事部で、労務・給与管理をご担当いただきます。 ※給与業務以外については、ご本人の適性を考慮のうえお任せいたします。 ・給与計算業務（キャリア採用者、時短勤務者、海外勤務者等を含む給与計算対応） ・社会保険・労働保険手続き ・ストレスチェックおよび健康診断の運営・管理 ・海外駐在者に関する人事・給与関連業務 ・確定拠出年金（DC）制度に関する運用・手続き業務 ・退職に伴う各種手続き業務 当社の労務管理システムは「COMPANY」を使用しております。
求める能力・経験
【必須】 人事業務経験 【歓迎】 社会保険・労働保険に関する基礎知識
事業内容
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エージェント求人 プライム上場★人事制度×風土改革の推進／千葉県茂原市／フレックス／世界的ブランド「ラジコンのフタバ」
年収非公開
- 戦略立案
- 人事
- 新規人事制度構築
- 評価制度企画
- 評価制度改定
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 報酬制度企画
双葉電子工業株式会社千葉県茂原市もっと見る
仕事内容
○募集の背景 当社は、人財の価値最大化に加え、多様性の尊重を重視し、誰もが個性を発揮できる環境づくりに力を入れています。こうしたビジョンを原動力として、新たな価値や企業風土を創出するため、現在、組織の新陳代謝および全社的な風土改革を推進し、人事部門の体制刷新に取り組んでいます。 この変革フェーズを共にリードし、さらなる成長を支えてくださる仲間を募集しています。 ○部門ビジョン ・全社およびグループ会社の人的資本経営をリードし、社員が自己成長を実感できる環境づくりを目指します。 ・積極的な人事施策と、経営と現場の架け橋となる組織を構築します。 ・断片的な業務運営から全体最適／アジャイルな組織運営への転換を推進します。 ○展開戦略 ・変革期であるため、今後様々なことに関与できます。 ・新制度、新施策の立案～実行まで幅広い経験が積めるポジションです。 ○期待する役割 ビジネスに資する人事制度整備や施策実行を自ら遂行していただきます。 その後、能力・経験に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。 ○想定される業務 ・人事制度の企画更改・運用実務 報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、全社展開の主導など ・その他人事全般に関する企画・実行
求める能力・経験
必須条件 ・事業会社における人事部門での実務経験をお持ちの方 ・事業運営の根幹でもある人事制度など”人財”に向き合う意欲のある方 歓迎条件 ・新たな企業風土を自ら築き上げていきたいなど挑戦したい方 ・事業部門とのコミュニケーションを密にとり、課題発見、解決したご経験 ・人事制度変更などを主導した経験をお持ちの方 ・難局の中にも自ら楽しさを見出し、変革を実行いただける方
事業内容
各種電子部品・電子機器・生産器材の設計、開発、製造および販売 ※代表的な製品 複合モジュール、産業用ラジコン機器、ホビー用ラジコン機器、ロボティクス製品、有機ＥＬディスプレイ、プレート製品、金型用器材、成形・生産合理化機器等
エージェント求人 【人事未経験歓迎】新卒採用担当/経営直下で次世代の組織創り/フルフレックス・リモート可
500~700万
- 研修企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 戦略立案
- プロジェクト
- ブランディング
- イベント企画
- 人事
- 資料作成
- 新卒採用
- プロジェクト推進
- グループ人事
- データ分析
- 開発
- 組織開発
- 分析
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- コンテンツ企画
- 広報
- 営業
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社セルム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 セルムグループでは『ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。』というパーパスのもと、次世代を担う仲間づくりに力を入れています。 その中心となる新卒採用担当は、単に採用人数を満たすことではなく、「会社の未来を共に創る人材をどう迎え、どう育てていくか」を考え、主体的に実現する役割です。グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。 ■具体的な仕事内容（ご経験に応じて応相談） ＜新卒採用業務＞ ・採用戦略、採用計画の立案 ・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど） ・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など） ・会社説明会、セミナーでの登壇 ・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み ・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画 ・採用プロセス全体のデータ分析・改善 ＜将来的に関わる可能性のある領域＞ ・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行 ・組織開発・エンゲージメント施策 ・人事制度・評価運用改善への参画 ・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進 ■働き方 弊社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。 ・出社頻度について 全社として月4日以上の出社を推奨しております。なお、入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を中心に想定しております。
求める能力・経験
応募条件 ＜必須条件＞ ・社会人経験2年以上（業界不問） ・法人営業・キャリアアドバイザー・人事のうち、いずれかの経験1年以上 ・セルムグループのパーパスに共感し、長期的な人・組織の成長に関心を持てる方 ・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方 ＜歓迎条件＞ ・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問） ・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験 ・採用広報・コンテンツ企画の経験 ・人材開発、組織開発領域への関心・経験
事業内容
企業経営における人材開発・組織開発の支援 （経営塾、リーダー開発、ミドルマネジメント革新、キャリア自律支援など）
エージェント求人 【福島】HRBP（工場人事）｜世界トップクラス化学メーカー｜リモート可×フレックス×年間休日123日
660~965万
株式会社レゾナック福島県喜多方市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 「共創型化学会社」への変革に向けた、HR機能の強化。 レゾナックは、世界トップクラスの機能性化学メーカーとして生まれ変わりました。 現在、自動車業界の急激な変化に対応するため、事業ポートフォリオの見直しや組織再編が進んでいます。この変革期において、事業所の人事課題を解決し、組織と人を強くするための増員募集です。 【企業の特徴・財務健全性】 世界トップクラスの機能性化学メーカー×変革のダイナミズム ◎圧倒的な規模とシェア： 半導体材料やモビリティ部材で世界シェアNo.1製品を多数保有。売上高1兆円規模のグローバル企業です。 ◎「共創」によるイノベーション： 昭和電工と日立化成の統合により誕生。異なる文化の融合と、パーパス経営による組織変革を強力に推進しています。 ◎モビリティ事業の将来性： 電動化・自動運転に不可欠な樹脂ギアや摩擦材などを提供。世界中の自動車メーカーと取引があり、業界の進化を支えています。 【仕事内容】 まずは工場人事として労務・採用・教育などのオペレーションを回しながら、徐々に「攻めの人事（HRBP）」へと守備範囲を広げていただきます。 ・HRオペレーション： 勤怠管理、給与計算、社会保険、派遣社員管理、労働組合対応など。 ・タレントマネジメント： 採用、異動、昇格試験、評価制度（MBO）の運用。 ・組織開発・エンゲージメント： 従業員エンゲージメント向上施策の企画、人材育成プランの実行。 ・戦略人事（将来的に）： 事業課題に基づいた人員計画策定、組織設計、後継者育成など。 【配属部署・組織体制】 HRビジネスパートナー部 モビリティ事業本部担当 ・喜多方事業所だけでなく、国内・海外のグループ会社（約5,400名規模）の人事戦略を担う部署です。 ・「オペレーションの整流化」と「戦略人事の実践」の両輪を回せる、成長環境があります。 【このポジションの魅力・やりがい】 「守り」から「攻め」へ。人事としてのキャリアを一段上げる。 ◎HRBPへの確実なステップアップ： 単なる事務屋ではありません。事業責任者のパートナーとして、組織課題を解決する「HRBP」としての経験を積むことができます。 ◎変革期のリアルな経験： 自動車業界の激変期における組織再編や風土改革に携われます。安定した環境では得られない、市場価値の高い経験値が得られます。 ◎大手ならではの厚遇： 家賃補助、家族手当（育英補助：子1人1万円）、カフェテリアプラン（ライフサポートプレミアム）など、生活を支える制度が充実しています。
求める能力・経験
＜必須＞ ・人事業務経験者（目安2年以上） ・労働関連法に関する基礎的な知識 ・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル） ＜歓迎＞ ・製造業での工場人事経験のある方 ・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方 ＜求める人物像＞ ・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方 ・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方 ・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方 ・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方 ・人間関係構築力（コミュニケーション能力）の高い方 ・変化を楽しめる方
事業内容
半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス
企業ダイレクト 【法務/リーダー】東証プライム上場／残業20～35時間／年休124日
700~900万
ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
法務の業務全般をお任せします。法務業務に関する諸施策の企画立案および運用を幅広くお任せします。会社を陰で支えるためのプロフェッショナルとして、スピードと正確性を兼ね備えた対応が求められます。 【具体的には】 ＜法務＞■契約書等のリーガルチェックや弁護士との連携、押印申請受付・対応■各種規程類の管理・改訂■各種登記手続への対応■法定開示、子会社管理における法務対応■コンプライアンス推進活動・研修等 ＜総務＞■株主総会、取締役会等の会議体運営■株式事務 ■文書管理（重要文書・契約書・機密文書・保管文書）
求める能力・経験
【必須】■リーガルチェックのご経験3年程度 ＜求人の特長＞ ■法務業務はもちろん、今後コンプラ整備やＭ＆Ａ等チャレンジできる領域がある ■東証プライム上場企業の安定した財務基盤がある ■役員直下でキャリアアップ可能 ■働き方◎：残業20h／年休129日(指定有給5日を含)／土日祝休
事業内容
顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務
企業ダイレクト 【法務/リーダー】東証プライム上場／残業20～35時間／年休124日
500~700万
ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
法務の業務全般をご担当いただきます。法務業務に関する諸施策の企画立案および運用を幅広くお任せします。会社を陰で支えるためのプロフェッショナルとして、スピードと正確性を兼ね備えた対応が求められます。 【具体的には】 ＜法務＞■契約書等のリーガルチェックや弁護士との連携、押印申請受付・対応■各種規程類の管理・改訂■各種登記手続への対応■法定開示、子会社管理における法務対応■コンプライアンス推進活動・研修等 ＜総務＞■株主総会、取締役会等の会議体運営■株式事務 ■文書管理（重要文書・契約書・機密文書・保管文書）
求める能力・経験
【必須】■リーガルチェック2年程度■契約法務・コンプライアンス対応 【歓迎】■商事法務のご経験 ＜求人の特長＞ ■法務業務はもちろん、今後コンプラ整備やＭ＆Ａ等チャレンジできる領域がある ■東証プライム上場企業の安定した財務基盤がある ■役員直下でキャリアアップ可能 ■働き方◎：残業20h／年休129日(指定有給5日を含)／土日祝休
事業内容
顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務