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採用・300万円以上の求人一覧
全9,432件
エージェント求人 【ムベア・ジャパン株式会社】人事戦略・制度構築（社長補佐を含む）/ワークライフバランスを重視
600~1100万
- 予算計画
- 研修実施
- スケジュール管理
- 労務管理
- 人事管理
- システム開発
- 人事
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 人事管理システム
- 組織/人事コンサルティング
- プロジェクト
- マネジメント
ムベア・ジャパン株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
・人事や企業戦略の開発 ・人事管理システムの開発と保守 ・社長補佐業務（スケジュール管理など） ・社長支援のための管理業務 ・採用活動：エグゼクティブ採用 等 ※人事業務と社長サポートの割合は１：１ ※週に１回（状況によっては２週に１回）埼玉・行田への出張あり、 数年後にマネージャーになった際には週の半分の頻度に変更想定 ※週に１回中国法人との英語ミーティングあり ■詳細 例：組織、報酬、役割定義など 例：会社規定、報酬制度など 例：対話、能力管理など •会社の人事方針と手続きを策定し、組織全体でこれらの方針が適用されることを保証する •組織開発プログラム（パフォーマンス管理システム、従業員調査、組織開発、後継者計画など）を実施・支援する •報酬および福利厚生の方針と手続きを策定・実行する •他社との福利厚生のベンチマークを行い、従業員と経営陣の間の効果的なコミュニケーションを保証する •採用プロセスを管理し、最も適切で費用対効果の高い採用チャネルを定義する •会社の価値観を促進し、従業員が会社の目標達成に向けて一体感を持ち、モチベーションを高めるチームを形成することを保証する •社長の行政問題に関する支援を提供する
求める能力・経験
■必須 ・人事経験３年以上 ・ビジネス英語の実務経験をお持ちの方(TOEIC800点相当) ■歓迎 ・マネジメントスキル ・人事戦略等のプロジェクト経験 ・製造業での就業経験
事業内容
ドイツを拠点としているムベアの日本法人。 自動車用サスペンションスプリングやエンジン部品の他、車体内装部品の開発から設計・販売を行う。 ■生産品目 ・圧縮コイルばね ・皿ばね ・熱間成形コイルばね ・サスペンションスプリング、スタビライザ ・エンジンバルブ、ベルトテンショナー ※従業員数：ほかグループ企業に約60人
エージェント求人 ◇人事総務募集◇2030年「売上100億」を目指し「STORY」×「デジタル」を掲げるベンチャー企業
400~749万
株式会社みらいきれい東京都千代田区もっと見る
仕事内容
弊社は2030年「売上100億」を目指す社員16名のベンチャー企業です。 管理部門の人事総務課として 「人事業務」を中心に「総務」「労務」周りまで、幅広い業務で組織の「守備」をお任せします。 ▮主な業務内容 メイン業務＜全体の7割ほどの業務＞ ・人事業務（新卒採用、中途採用、媒体開拓、求人原稿作成、Wantedly運用、社員面談など） ・総務業務（理念浸透、郵送物管理、備品購入、健康診断、査定管理、イベント企画など） サブ業務＜全体の3割ほどの業務＞ ・労務業務（入退社手続き、契約書管理、勤怠管理、残業管理、傷病手当申請など） ・経理業務（請求書管理、給与情報管理など） ・代表のアシスタント業務 ※サブ業務はご経験がなくても現メンバーから教えることも出来ますのでご安心ください。 ※現在、管理部では2名の従業員が従事しています。 ▮主な利用ツール ・コミュニケーション：チャットワーク、メール ・会計ツール周り ：マネーフォワード、バクラク ・ワークフロー ：ジョブカン 弊社には「顧問社労士」「顧問会計士」「顧問税理士」「顧問弁護士」がいます。 どの先生もお仕事が丁寧で相談しやすい方々です。 様々な業務に関わりながら、 より良い会社づくりを行い、管理のプロフェッショナルな経験を積むことができます。
求める能力・経験
※いずれかの経験を必須とします（年数は不問です） ・人事経験 ・労務経験 ・総務経験
事業内容
～日本の新たな価値をつくる「STORY DX企業」～ 「自分達の商品・サービスを通じて、関わるヒトのみらいをきれい（＝幸せ）にしたい。そんな想いを込めて、” みらいきれい ” という社名にしました」（代表取締役・石渡） みらいきれいは「記事LP」を活用したデジタルマーケティングによる売上拡大支援をはじめ、日本初のパーソナライズ箸「itten」の事業を展開しています。
エージェント求人 【東京電力ホールディングス】採用担当募集／電力業界を牽引する企業 / リモートワーク制度完備
450~1200万
東京電力ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容： ・新卒・キャリアの採用関係の全てを実施しています。 ・新卒採用においては学生との接点もあり、常に新鮮な気持ちでいられます。 ・比較的に若い社員が多く、職場がフレッシュな雰囲気です。 採用担当者として採用業務全般を幅広くご担当いただきます（採用計画及び採用戦略策定、市場調査・分析 等）。 既存電気事業以外の稼ぐ分野への進出や働き方改革等の、 劇的に変化する事業環境に対応する人事施策の検討・実行（主に、採用活動の戦略立案、全社リソースマネジメントの深化）
求める能力・経験
■必須条件： ・採用業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事部長】★フィンテック業界で注目度の高いFUNDINNO社で人事部長を募集！！★
800~1200万
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 株式
- 事業計画
- アシスタント
- 組織開発
- 制度運用
- 制度構築
- 人事管理
- 採用戦略立案
- コンサルタント
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- リーダー
- 人員計画策定
FUNDINNO東京都港区もっと見る
仕事内容
【会社について】 当社は「日本では投資家が非上場企業に直接投資できる機会が少ない」という課題に着目し、株式投資型クラウドファンディングと呼ばれる仕組みを用いて、未上場のベンチャー企業に投資できるサービスを提供しています。2017年に国内で初めてサービスを開始し、個人投資家の方が少額からエンジェル投資できる仕組みを創り出しました。2023年6月に公表された政府の「経済財政運営と改革の基本方針2023」（骨太の方針）と「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2023改訂版」（「新しい資本主義」の実行計画改訂版）では、スタートアップのための資金供給強化策として「株式投資型クラウドファンディングの活用に向けた環境整備」が盛り込まれており、いま特に注目されている領域でもあります。 弊社では金融とITの融合によりベンチャー出資の総和を増やすことで日本経済を盛り上げ、日本からも世界的な企業が多く生まれるような「フェアに挑戦できる未来」を目指しています。 【ミッション】 FUNDINNOのビジョン・ミッション達成に向け、また、事業計画の実現に向けて、全体的な組織・人事戦略を策定し、実行する責任を負います。経営陣と協力し、リクルーティング、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、組織開発、福利厚生、労務管理などのすべての人事機能を牽引します。 【具体的な業務イメージ】 ○人事戦略の策定と実行 企業のビジョンと戦略に整合する総合的な人事戦略の開発 短期および長期の人事計画を策定し、組織の成長と変革のサポート ○リーダーシップと経営陣のサポート 企業全体の戦略決定へのリーダーシップの発揮とサポート 経営陣に対して人事に関する助言を提供し、戦略的パートナーとしての役割の発揮 ○タレントマネジメント 優秀な人材の採用、維持、育成のための戦略の策定と実行 人材のパフォーマンスとキャリア開発をサポートするプログラムの開発 ○組織開発と変革管理 組織構造、プロセス、文化の改善を推進し、組織の適応力と競争力の強化 変革管理の取り組みをリードし、企業の成長と変革の支援 ○労務管理とコンプライアンス 労働法規と企業ポリシーに準拠した労務管理の確保 労務リスクを特定し、リスク管理戦略の実行 ○社員のエンゲージメントと組織文化の強化 ポジティブな職場文化を推進し、社員のエンゲージメントと生産性の向上 ダイバーシティ＆インクルージョンの推進と関連するイニシアティブのリード ○人事組織のマネジメント メンバーの業務推進 メンバーの育成 【ポジションの魅力】 当社の人員規模は現在100名を超えましたが、社内体制はまだまだスタートアップ状況で、未整備なことが多々あります。 ○組織の成長を直接支える 当社は、FinTechおよび証券業界において、新たなマーケットとバリューの創出への取り組みで、急速な成長と変化が常に求められます。人事責任者として、優秀な人材を獲得し、また、メンバーの能力を最大限に引き出すことが、企業の成長を直接支える重要な役割として取り組んでいただくことができます。 ○戦略的な影響力 組織のトップと緊密に協力し、戦略的な意思決定に直接関与する機会が豊富です。会社の未来を形作るための重要な決定に影響を与えることに取り組んでいただけます。 ○組織文化の醸成 企業文化を醸成し、定着させるため人事責任者として、社員の価値観や行動規範を確立し、企業のDNAを形作る重要な役割を担えます。 ○ダイレクトなフィードバック 現在の組織規模により、メンバーからのフィードバックを直接受け取りやすく、また、これにより、人事施策の効果を迅速に把握し、必要に応じて調整することができます。 ○インパクトの大きさ 一人ひとりの貢献が企業全体に大きな影響を与えるフェーズのため、自分の仕事が直接的に組織の成功に結びつく実感を得ることができ、やりがいを感じることができます。ひいては、人事でありながらも新しい価値観やマーケット創りへの実感も得られる環境です。 【組織構成】 配属となる人事部は今年の1月に立ち上がったばかりの組織です。 そのため今後のチーム創りにも大いに役割を発揮いただきます。 ＜現在の人事部の構成＞ 管掌役員 1名 メンバー（採用/インターナルコミュニケーション） 2名（1名は他部門兼務） 業務委託（業務アシスタント） 1名 ※なお、労務機能は別の管理部にて運用しております。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（3年以上） ・拡大フェーズでのスタートアップあるいはベンチャー企業での人事でのご経験 ・経営陣としてまたは、経営陣に近い立場で組織人事戦略の策定・実行されたご経験 ・組織のリーダー層を巻き込みコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 ・5名規模のチームマネジメントのご経験 【歓迎スキル】 ・Fintech・IT・Web企業での就業経験 ・組織や人事コンサルタントとしてクライアント企業の組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 ・経営や事業企画の経験 ・従業員数100人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 ・HRBPなどで組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験 ・社労士資格保有 【求める人物像】 ・ビジョンと組織の文化を理解しポジティブな職場環境を推進できる方 ・変化する課題をキャッチアップし、それを歓迎できる方 ・経営陣やリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方 ・チームワークを重んじ、プレイングマネージャーとして自ら手を動かすことを厭わない方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 ・困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方
事業内容
株式投資型クラウドファンディングと呼ばれる仕組みを用いて、未上場のベンチャー企業に投資できるサービスを提供しています。2017年に国内で初めてサービスを開始し、個人投資家の方が少額からエンジェル投資できる仕組みを創り出しました。いま特に注目されている領域でもあります。 弊社では金融とITの融合によりベンチャー出資の総和を増やすことで日本経済を盛り上げ、日本からも世界的な企業が多く生まれるような「フェアに挑戦できる未来」を目指しています。
エージェント求人 Talent Acquisition Manager for a foreign company
700~900万
Danone Japan東京都中央区もっと見る
仕事内容
Talent Acquisition: Lead the Employee Value Proposition activation internally and externally Attract and select the right people into Danone Support Line Managers through the recruitment process Long term view of talent needs for Danone and proactive scouting Talent Development: Provide input into Talent strategies & policies Be involved in the annual Talent Review/Succession Plan cycle Coordinate talent pool by having a clear vision to anticipate needs & available talent Work with Global Mobility and talent teams on the hiring and relocation of international talent to Japan through the Danone network Projects as required HR Cycles: Lead the Talent Acquisition and Learning reporting needs As required support the deployment of the HR Cycle 5C (Set your Objectives, Plan your Development, Keep regular catch ups, Assess your Performance and Understand your Compensation) Learning: For allocated portfolio identify functional capability needs and learning solutions (leverage global learning & local solutions) and drive these for your functions Manage & facilitate the Dan Discovery Induction program
求める能力・経験
Education background： • Possess a General Bachelor’s Degree and above Technical Skills and Experiences required : • Experienced in Learning & Development areas both in learning design, learning program implementation and training logistics • Experienced with one or more of Talent Management categories (eg Acquisition, Development, Succession planning) • Ability to effectively manage/communicate to different level of stakeholders • Strong verbal and written communication skills in English and Japanese • Experience in project management with strong organizational skills
事業内容
-
エージェント求人 【規模拡大に伴い採用担当募集】2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップ
400~600万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回入社いただく方には、当社の採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。 ・採用計画達成のための媒体・人材紹介戦略の立案 ・求人票作成 ・採用代行業者・エージェントとの連携 ・カジュアル面談・書類選考管理、面接日程調整 ・媒体ごとの計数管理・効果測定 ・採用イベントの立案・実行など ゆくゆくはご希望に応じて、採用戦略の立案、 入社時研修をはじめとする広範な採用計画の企画立案から運営までお任せしたいと考えています。 現在は特に、ソフトウェアエンジニア、事業開発、SaaSプロダクトのSales及びCSなどの採用に注力しています。 今後、組織の拡大に伴って、コーポレート部門や新規職種など、幅広い職種の採用を進めていく予定です。
求める能力・経験
◆必須経験 ・カジュアル面談の対応経験 ・求人媒体運用、エージェント対応等の採用業務経験 ・社内で積極的にコミュニケーションを取れる方 ・PCの基本的なスキルをお持ちの方 ・これから体制を作っていくスタートアップらしさを楽しく思える方 ・チャットツール、Google workspaceの利用に抵抗のない方
事業内容
燈は2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップ。 アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めており、 企業のDXパートナーとして協業を行う「DXソリューション事業」と AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」を展開。 創業4年目にして従業員はインターンを含め170名以上にまで拡大し、 CEOの野呂は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞するなど、 爆速で成長を続けている会社です。
エージェント求人 【【福岡】採用担当～未経験から採用担当に挑戦～】未経験OK☆安定の企業基盤で長期就業可能！☆
357~357万
- 営業
- 病院
- 棚卸
- 環境/都市計画営業
- 環境/都市計画
- 接客
株式会社夢真（管理部）福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【 未経験から採用業務に挑戦できます 】 当社事業を展開する上で軸となる、技術社員の採用をお任せいたします。 当社の事業活動を説明し、選考希望者に対して面接を行い、採用から入社までのナビゲートをご担当頂きます。 【 候補者の不安を取り除き、良いところを見出すお仕事 】 建設業界未経験の候補者に対して、当社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、 [1]活かせる経験の棚卸など「候補者の強み」の発掘 [2]業務に対する不安の払拭及び動機付け を行っていただきます。 【採用背景】 当社は競合優位性を図るため、「採用・育成」に重きを置き、 「年間2000名強の技術者採用」を目標として掲げています。 今回のポジションの責任は重大ですが、建築業界で働く人材の創出という社会課題の解決を図るお仕事です。 【募集環境】 建築業界は、【公共事業・都市計画の見直し】、【東日本大震災に関わる復興事業】、 そして【世界的スポーツイベントの成功】に向けてその役割が急拡大しています。 景気や雇用創出の原動力であり、また、復興事業と社会的責任が大きくその役割が拡大しています。 一方で、建築業界は「高齢化」が進んでいくといった問題を抱えています。 拡大する役割を果たし、次世代へ技術を継承していくためにも、 業界に「若手人材」を積極的に投入することは当社の重要な使命です。 【当社の主な施工実績】 ・東京ミッドタウン ・六本木ヒルズ ・丸の内ビルディング ・恵比寿ガーデンプレイスタワー ・横浜ランドマークタワー ・聖路加病院タワー ・西新宿東京ガスビル ・電通本社ビル ・松下電工東京本社ビル ・さいたま新都心浦和健康増進施設 ※変更範囲 ： 会社の定める業務 【PRポイント】 ◎社会貢献度の高いビジネス展開！ 夢真のビジネスは形に残ります。建築物は後世に残る財産となり、世代を超えて利用されます。 友だちや家族に胸を張って自分が携わった「大きな作品」を自慢出来る事業を展開しており、 未来にも繋がっていく世界を創るビジネスです。 ◎安定経営で企業基盤バツグン！ 公共事業・民間事業問わず、建設業界へたくさんの投資が行われており、その額も増加を続けています。 昨年度の日本の建設投資費は62兆6500億円。この市場拡大も見込まれ引き続き安定した経営が可能です。 安定した企業基盤の基で長期就業が可能です。 ◎増収増益を続ける成長企業！ 昨年度も営業利益16％アップと、売上・営業利益ともに好調です。 コロナ禍で一時的な減少はあったものの、現在は順調に建設案件があり業績も右肩上がりに成長しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・接客・営業などの対人業務で、数値目標を持ち就業されたご経験 ・最終学歴高卒以上 ・企業での正社員経験半年以上 ・3社以上の経験がある方は、そのうち1社は1年以上の勤務経験 ・6/30までに入社可能な方 【歓迎要件】 ・人材ビジネス経験者歓迎 ・成果目標達成にコミットした経験 【求める人物像】 ・人と話すことが好きで、良いところを引き出してあげたい方 ・様々な人と打ち解けられるコミュニケーション力をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【東京/グロース上場/サイバーセキュリティ特化企業の人事】
400~600万
- 研修企画
- 給与計算
- 資料作成
- 中途採用
- マーケティング
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- イベントプロモーション企画
- 人事
- 労務管理
- SaaS
- 採用面接
- 労務問題対応
- 報告資料作成
グローバルセキュリティエキスパート株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆労務業務が主となりますが、中途採用にも携わって頂きます。 適性や希望に合わせて、新卒中途採用、教育研修、組織開発、人事制度改定まで、幅広く携わっていただきたいと考えています。 将来的には、企業の人事総務部をまとめていくような活躍を期待しています。 【業務内容】 ・給与計算、入退社手続き、人事情報管理、36協定締結・届け出、 月次経理資料作成などの労務業務 ・中途採用に向けた社内連携、企画立案と実行 ・採用プロモーション活動の企画、実行 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進、 ・ダイレクトリクルーティング等の横断プロジェクトの推進 など
求める能力・経験
【必須条件】 ◆業界 業界問わず、事業会社でのご経験 （IT・Web・Saasなど親和性の高い業界は尚可） ◆職種 ・労務業務経験 3年以上 ・中途採用経験 (新卒採用経験もあれば尚可) 3年以上 【求める人物像】 ・自ら考え行動できる方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・常に学びたい、成長意欲が高い方 ・裁量をもって業務にあたり全体をみたい方 ・目標に向かって前向きに取り組み、成し遂げたた経験がある方
事業内容
サイバーセキュリティ教育カンパニー。 情報セキュリティ・サイバーセキュリティに特化した専門会社であり、セキュリティコンサルティング、脆弱性診断、サイバーセキュリティソリューションをはじめ、日本初のセキュリティ全体像を網羅した教育サービスを提供。
エージェント求人 【採用担当・広報 内定まで最短3日】未経験歓迎！優良ベンチャーの成長は“あなたの採用力”次第
300~700万
- 広報
ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せいたします。 採用は中途・新卒どちらもご担当可能です。 エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットください。 【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など ◆社内イベントの運営などの総務業務 →弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 →社内の働きやすさの改善など
求める能力・経験
▼必須条件 ・転職経験が30歳未満1社、30歳以上2社以下の方。 ▼下記のいずれかを満たす者 ・高校偏差値60以上で上記の「粋」評価に当てはまる経験がある方 ・高校偏差値は60以下だが、メジャースポーツで全国トップレベルの実績がある方 ・高校偏差値60以上で、マイナースポーツ（大学スポーツ含む）で全国レベルの実績がある方 ・高校偏差値が70以上の方 ・東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学などトップ大学の方 ・ビジネスにおいて表彰経験のある方。 ▼求める人物像 ・高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。 ・経営に興味関心が高い方。 ・成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。 ・与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。 ・ヴァンテージマネジメントの評価軸である「粋」に共感する方。 ▼「粋」とは No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。
事業内容
Web＆AIパートナー事業 即戦力フリーランスマッチング「HighClass」事業 運用型レターサービス「keyman letter」事業 運用型コールサービス「keyman call」事業
エージェント求人 【バックオフィス業務（採用・人事労務・法務・経理等）】急成長中SaaSスタートアップを支えてください
420~600万
株式会社Stock東京都中央区もっと見る
仕事内容
社内の各部署と連携しながら、以下のようなバックオフィス業務全般を幅広く担い、会社全体をサポートしていただきます。 ・採用業務 ・人事労務業務 ・法務業務 ・経理業務 ・総務業務 ・コーポレートチームの構築・マネジメント ・その他、株式会社Stockの成長に必要なすべての事柄
求める能力・経験
◆必須経験 ・「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というミッションに共感頂ける方 ・バックオフィス業務（採用・人事労務・法務・経理など）の実務経験1年以上 ◆歓迎経験 ・スタートアップ業界の経験がある方 ・SaaS業界の経験がある方
事業内容
情報ストックツール「Stock」・ナレッジ管理ツール「ナレカン」の企画・開発・運営・販売 ■社内のナレッジに即アクセスできるツール「ナレカン」 「ナレカン」は、社内のナレッジに、即アクセスできるツールです。 ■情報ストックツール「Stock」 「Stock」は、チームの情報を、最も簡単に管理できるツールです。
エージェント求人 人事教育担当
400~600万
- 教育
- 研修企画
- マネジメント
- 学校訪問
- 人事
- 中途採用
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム開発
- 人事給与システム分析
- 人事給与システム導入
- 人事システム導入
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 採用対象 製造職
I-PEX株式会社福岡県小郡市もっと見る
仕事内容
■業務内容： まずは既存研修の管理運営、評価結果のまとめ等から携わり、全体業務の習得を行います。以降は入社者の経験・スキルに応じて企画立案などの業務に携わっていただきます。当社別事業所での会議、研修会社対応（調査・調整等）などにより国内出張の機会もあります。 ■業務詳細： 人材マネジメント強化方針に基づく、従業員の人材育成や教育に関する企画立案、研修会社調査・調整、研修管理運営、評価結果まとめ等の社内教育関連業務全般。その他、人事部門が行う企業組織風土改革、従業員エンゲージメント向上活動などにも携わっていただきます。 講師に関しては基本的に外部へ依頼しているため、教育・研修に関わる企画、運営、研修の評価や振り返り等を主に担当いただきます。 ■組織構成：課長1名、以下メンバー3名 管理職が福岡拠点に1名在籍、その他メンバー3名は新横浜に在籍しています。50代2名、40代1名、20代1名です。 少人数の部署のため分からないこと、気になることがあれば声を掛け合っています。 ■出張について： 対面での研修は福岡県小郡市の同社「I-PEXキャンパス」での実施が多いため、出張頻度は多くありません。メンバー3名が在籍する新横浜への出張機会がございます。 ■キャリアパス： 教育・研修分野で専門性を磨いて頂く、もしくは人事総務の他分野を経験頂くなど、その方の志向性や組織状況によってキャリアの可能性が複数あります。 ■求める人物像： 会社の成長、事業計画達成のためには社員一人ひとりの成長が不可欠です。CIや行動指針を体現して自己成長に繋がる人材育成が重要と考えます。事業戦略実現に向けて各部門の意見を聴き、育成計画の企画から実施、結果まとめまでを一緒に携わる方を希望します。 ■当社の魅力： 当社はノートPC向けコネクタ（世界シェア約60％）から、近年需要拡大のネットブック、スマートフォン、タブレットPC、薄型テレビ向け製品で事業が急拡大しています。コネクタ分野では、家電～工業機械まで幅広く需要がございます。
求める能力・経験
■必須条件： ・総務人事のご経験をお持ちの方（研修分野の経験不問）、もしくは人材教育や研修会社での経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許 ■歓迎条件： ・社内人材育成、教育企画関連の業務経験者 ・製造業（工場関連）総務人事経験者
事業内容
■事業概要： コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業／自動車電装・関連部品事業／半導体設備及びその他の事業 1963年、I-PEXは精密金型メーカーの「第一精工」として京都に誕生しました。金型や製造装置の社内製作を中心とした技術の研鑽によって難易度の高いものづくりに取り組み、数々の世界初や独自の製品、ソリューションを産み出してきました。I-PEXは、グローバル市場で閃きや驚きという価値を提供する「ものづくりソリューションエキスパート」を意味します。
エージェント求人 新卒採用（企画営業職／不動産管理）
400万~
株式会社不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【不動産管理職】 ＜主な仕事内容＞ ▽問合せ対応 入居者からの問合せは平均1日3件。少なければ週に2件ほどの時もあります。 例：家賃の支払いが遅れそう 駐車場の車庫証明が欲しい 駐輪場に放置自転車がある…等々。 例えば放置自転車の問合せなら、ハンドルに目印をつけて期限内に連絡がないと処分しますよ、といった細かい案内方法まで現場でレクチャーし、少しずつ覚えていってもらいます。 他、仲介業者からの空室の問合せにも対応します。 ▽管理建物の定期巡回 建物を見回り、状態を確認します。汚れている箇所があれば先に掃除をする、切れそうな蛍光灯を交換する、草が伸びていれば除草剤をまく、など事前に対処しておくことで、満足度向上に繋がります。 設備の故障など難しい対処は、ゆくゆくできるようになればOK。先輩の指示のもと、サポートから携わります。 最終的には、90棟の建物を3ヶ月に1回のペースで巡回し、全体をくまなくチェックできる状態を目指します。 ▽退去業務 退去の受付や業者への立ちあい依頼、清算業務など。リフォーム業者の手配や日程調整、工事の立ちあいなども行います。 ◎現場7：事務所3の割合で業務を行っています。 ＜入社後の流れ＞ まずは1ヶ月ほどかけて「管理会社とは」「不動産再生事業とは」といった基礎知識を習得。これから携わる仕事にどんな意味があり、誰のためになっているかを知った後で、先輩同行を通して実務を覚えます。 【営業職】 ＜主な仕事内容＞ 当社の生命線である収益不動産再生事業の担い手としてご活躍いただきます。 営業スタイルはBtoBがメインで、相手先は同業の不動産仲介会社が多く、中古物件が出たら、「『不二興産さん』に話を持っていってみよう」と思っていただけるような、日頃からの関係づくりが肝になってきます。 〇インサイドセールス（内勤営業） 〇収益不動産の買い取り・再生・販売 〇不動産リノベーション 〇賃貸経営コンサルティング ＜入社後の流れ＞ 1年目はインサイドセールスとして、メール・電話での商談アポイント取得、物件情報の取得や調査を中心に担当いただきます。2年目以降、外勤機会が多くなります。初めは先輩社員に同行し、アプローチ方法やお客様へのご提案の仕方などを教わりながら、少しずつ業務範囲を拡げていってください。 ＊明瞭なインセンティブ制度のもと、2年目以降、企画営業職としてご実績を出されることで、早期に年収1,000万円超えも目指せます（企画営業職の場合）。
求める能力・経験
当社では知識を習得し、成長するための研修が充実しています。 「不動産業界の基本」や「不動産管理の仕事とは」など、最初は覚えることが多いですが、コツコツと学ぶ姿勢を大切にできる方は当社でも活躍できる人財だと思っています。 ▽活躍できるタイプ ・相手の話を素直に聞ける方 ・困ったときは周りの人に相談できる方 ・DIYや工具を触るのが好きな方 ・人の役に立つことが好きな方 ・相手に喜んでもらうことが好きな方 ・いとわずにチャレンジができる方 ・社会問題（空室や物件老朽化など）の解決に貢献したい方
事業内容
収益不動産再生事業 コンサルティング事業 建物管理事業
エージェント求人 人事採用担当（新卒・キャリア採用）
400~600万
- 研修企画
- 資料作成
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 戦略立案
- 制度構築
- 教育
- 人事
- ストレスチェック
- 健康診断
- 中途採用
- 採用コスト
- 採用数
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接数
株式会社プロラボホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
「勝てる市場で、勝てる経営戦略を。」を軸に成長を続ける当社。 インナーケアに特化した酵素ドリンクやサプリメントなどのインナービューティ・プロダクトの製造・販売事業や、 美容・飲食・会員制サウナ施設など【美と健康】に対してアプローチをする 多角的な事業を展開するホールディグス企業です。 創業から19期連続で増収増益をしており昨今注目のインナービューティ分野で成長中！ 5年で売上2倍以上の成長曲線を描いており更なる組織拡大に向けて、 新卒・中途採用業務をお任せする人事採用担当を募集致します。 【担当業務】 採用〜研修という一連の人事業務を行っていただきます。 インターンや説明会の内容もすべて0から作ることができる会社の窓口となる業務です。 その他にも研修制度構築や一次面接対応など多岐にわたります。 ・採用サイトの選定、管理、運営 ・応募者対応（書類選考、面接の日程調整、合否・内定連絡などのやり取り） ・社内教育（新卒のオリエンテーション、研修の組立、研修プログラム作成） ・各種資料の作成、管理など ・会社説明会やインターンの対応（日程設定、コンテンツの企画、作成、当日の運営） ・イベントの出展（就活EXPOなどの参加イベントの選定、準備、当日の運営） ・採用の企画～内定後フォローまで ・採用計画立案（年間スケジュールや採用費用管理） ・研修計画立案～スケジュール作成 ※採用人数は、新卒が毎年40名ほど、中途は毎月3～10名ほどです。 ※応募は毎日10名ほどあり、1日で中途だと3～5名、新卒だと7～8名の面接を行なっています。 【健康経営優良法人に認定】 社員が長く安心して働き続けることができるように福利厚生を充実させている当社。 経済産業省による健康経営優良法人（中小規模法人部門2023）に認定されました。 ■産休・育休・復職など 結婚・出産などのライフタイムイベントに対して手厚くサポート。 妊娠や出産を終えて復職してからも、柔軟に働ける環境づくりを大切にしています。 ■時短勤務 復職後の社員が10時～17時などの「時短勤務」で働ける制度です。 ■NO残業デー 毎週水曜日はNO残業デーを実施。業務を調整し定時に退勤できるようにしています。 ■健康サポート 年に一度、健康診断とストレスチェックを実施して、社員の健康をサポートしています。
求める能力・経験
・新卒もしくはキャリア採用の実務を一通りできる方 ・人事部門でも教育や企画など採用業務のスキルアップや仕事の幅を広げていきたいという方 【歓迎条件】 ・何事にも当事者意識を持って取り組める方 ・周囲との円滑なコミュニケーション能力を持っている方 ・アイデアを活かしながら業務効率化を図れる方
事業内容
-
エージェント求人 人事総務マネージャー／部長候補【～1000万】【再生可能エネルギー】
600~1000万
- 人事
- 企画立案
- 内部統制
- 中途採用
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
【再生可能エネルギー／風力発電事業】【グローバル展開】東京都港区もっと見る
仕事内容
人事マネージャーあるいは部長候補として、人事関連施策の整備に向けた各種業務をお任せします。 外国籍幹部社員も在籍しており、日常会話程度のスピーキング能力も活かしていただけます。 ・中途採用業務（エージェント対応、面接対応） ・労務・勤怠管理 ・給与計算 その他、 ・将来のIPOに向けた人事関連施策の整備、内部統制の強化、各種制度の企画立案、実行中施策の運用強化、 ・グループ各社における人事施策のアライメント、効率的な管理手法の企画・立案、実行 ・海外拠点との各種連携、全社横断の総務関連業務の事務局 も経験に応じ積極的に担っていただく想定です。 CHROと連携しながら進めていくイメージとなります。 ※必ずしも上記全てを自ら行う訳ではなく、今後人員体制を強化する中で役割分担を行い、最終的にはこれらの業務を管理・統括して頂くことを期待されています。
求める能力・経験
必須経験： └採用業務関連の実務経験 └基礎会話レベルの英語力(TOEIC500点以上) 歓迎される経験： └人事制度の企画・構築のご経験 ※留学経験のある方は歓迎致します
事業内容
-
エージェント求人 人事スタッフ
350~450万
- 労務管理
- 中途採用
- 人事
日本コンクリート工業株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・新卒、中途採用対応 ・労務管理
求める能力・経験
人事業務（採用、労務管理）経験３年以上
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社SHIFT】【人事】事業人事部（HRBP）_グループ長（候補）◆福利厚生充実の上場企業
800~1200万
- マネジメント
- 戦略立案
- 戦略提案
- 課題設定
- 人事
- 目標設定
- 企画立案
- 事業計画
- 中途採用
- 研修実施
- KGI/KPI設定
- KPI設定
株式会社SHIFT 東京都港区もっと見る
仕事内容
◆ミッション 100名～300名程度の事業部門の、HRBP組織のグループ長候補として、組織づくりや配下のメンバーマネジメント、事業戦略における人材領域のマネジメントまで幅広く担っていただきます。 事業目標達成を実現するため、週次／月次の事業戦略ミーティングに参加し、事業部門の責任者と同じ立ち位置にて中⻑期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBPやリクルーターと一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割です。 ◆募集背景 当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。 現在はグループ連結で11,895人（2023年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 次に目指すは、売上高3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、 その実現に向け、この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。 エンジニアだけでも年間1,000名規模の採用計画となっており、本ポジションでは、その課題にコミットできる、戦略人事として「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただける方を募集します。 当社のクレドには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ◆詳細 グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。 ＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 -HRBPへの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ‐年間100～200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント 少佐 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -人材戦略の計画見直し／実装 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 -ミッション策定 -運営方法／会議体の検討 ・5～10名程度のラインマネジメント -採用／人材獲得施策の進捗管理 -人材育成／目標設定～評価 ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員 ◆◆魅力 ■経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境 ・IRに人事組織としての未来像が描かれている ・採用費を売上高の約5％(FY2023実績：40億48百万円)としている ・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適) ■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能 ・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能 ・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める ■毎年高い売上高成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる ■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ ・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる ■事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部との距離が非常に近い ・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える ・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる ・事業部に頼ってもらえる関係性があり、事業部のイベントにも人事として参加できている ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる ■同じ事業人事として志を共にする上司／同僚／部下がいる ・事業成長にコミットすることを追求している ・人を大事にしている／ホスピタリティを大事にしている ◆配属部署について ＜人事本部 人材戦略統括部 事業人事部＞ 事業部門のビジネスパートナーとして、事業部門の事業⽬標の達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。
求める能力・経験
求めるスキル・経験 【必須】※以下いずれも経験必須 ・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・5名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 【尚可】 ・人事として、年間50～100名程度の中途採用経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 求める人物像 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・協調性を重んじる方 ◆◆入社後イメージ HRBPやリクルーターと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業部の売上目標達成に貢献をしていただきます。 採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報の分析を行い、パフォーマンス最大化のための課題解決策を立案し、⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただけることを期待します。
事業内容
-
エージェント求人 【富山市】職場見学会随時OK 応募は面談後で可！ 人事業務経験者 年収400万～ 在宅勤務可能
400~500万
- 人事
- スタッフ
- 階層別研修
- 新入社員研修
- 中途採用
- 自動車
- 自動車/輸送機械
三菱ふそうバス製造株式会社富山県富山市もっと見る
仕事内容
【富山市】職場見学会随時OK 応募は面談後で可！ 人事業務経験者 年収400万～ 在宅勤務可能(17380) 【必見】 ・応募の有無は職場見学会に行って業務説明を聞いてから応募可能！ ・気になったら是非応募ください！ ＜業務内容＞ 人事業務の経験者（スタッフ職）を募集します。 【主な業務】 ・採用業務（新卒・中途採用・派遣・障がい者雇用など） ・就業規則 ・人事戦略（部署異動や配属人数管理） ・人事データ管理（勤怠管理） ▼職場環境 ・在宅勤務可能 ・綺麗で落ち着いた環境で勤務 ・食堂や購買施設あり ・会社平均年齢42歳 ・平均勤続年数17.4年 ・平均有給休暇取得日数12.8日（前年度実績2023年度） ・月平均所定外労働時間10時間（前年度実績） ・前年度（2023年）の育児休業取得対象者数 女性2名 男性11名 合計13名 ・前年度（2023年）の育児休業取得者数 女性2名 男性3名 合計５名 ▼社内体制 制度あり 新入社員研修 語学研修 階層別研修 リーダーシップ研修 ▼自己啓発支援制度 制度あり 会社が認めた業務に必要とされる資格の取得費用の金銭的支援 ▼キャリアコンサルティング 制度あり 年に1回、自己申告表を提出し、上司との面談を実施 ＜勤務時間＞ 就業時間：8：15～17：00 休憩時間：45分 （12:15〜13:00） 実働時間：８時間00分 時間外勤務あり ほぼ無し フレックスタイム制導入（ノンコア） ＊よって勤務時間は自身で選べます 例：9：00～17：45 10：00～18：45 9：00～17：00など
求める能力・経験
＜必須条件＞ 普通自動車免許必須（通勤のため） 人事や総務経験者（3年以上） ＜歓迎条件＞ コミュニケーション力
事業内容
大型バス「エアロクイーン」などの製造行っています。 三菱ふそうグループの生産拠点として、高速路線バスや大型観光などに使用される 大型バス「エアロクイーン」「エアロエース」等の製造を手掛ています。 また、路線バス用車両「エアロスター」シリーズのほか、送迎バス、スクールバスや コミュニティバス及びレンタカーなどで使用される小型バス「ローザ」の製造も 行っています。
エージェント求人 人事部長｜カバー株式会社
1000~1500万
カバー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案～実行～改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ■組織について 人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。 （人事部長・採用チーム:5名・人事企画チーム：5名・労務チーム：2名） (※2023年1月現在)
求める能力・経験
【必須】 ◇300名以上の組織における人事管理職としての経験 ◇エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ◇下記のいずれかの経験 ・人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 ・組織体制の設計・構築経験 ・人事組織全体のマネジメント経験 ・採用戦略立案経験 【尚可】 ◇ITベンチャー企業での就業経験 ◇経営戦略に基づく人事戦略の策定経験 ◇既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験 【求める人物像】 ◇同社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ◇二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方 ◇主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ◇経営陣の一角として経営戦略を考え、様々な人事施策を実行しようと考えられる人
事業内容
■バーチャルプラットフォーム事業 ■VTuberプロダクション事業 ■メディアミックス事業 配信システム開発、VTuber事務所の運営、さらにはコンテンツ開発といった二次元エンタメを加速させるための多面的な事業を展開。 ◆バーチャルプラットフォーム 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ◆VTuberプロダクション YouTubeを中心に合計約3,500万人のファンを有する、…
エージェント求人 中途採用 採用企画担当｜弁護士ドットコム株式会社
550~800万
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
中途採用に関わる採用企画全般をお任せします。 同社では「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」などをはじめとする専門家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。各部門のニーズに応じて、セールスや企画、マーケティングなどのビジネス職種から、エンジニアやデザイナーなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っており、年々そのニーズも高まっています。現在、それぞれのリクルーターが担当職種の数値分析・伴った改善提案を担当しておりますが、採用規模の増加や対応施策の多様化に伴い、本業務の割合も一定増えている状況です。本募集では、既存の採用フロー改善・数値管理/分析及び改善、新規施策の検討など幅広く採用に関わる企画に取り組んでくださる方を募集します。※入社当初は既存業務を理解していただくためにもリクルーター業務も担当いただく想定です。 ◆職務詳細 【採用業務関わる企画業務全般】 ・採用における数値管理、分析、レポーティング並びに改善企画 ・各募集ポジションにおけるファネル戦略立案 ・チャネル戦略の改善・立案 ・リファーラル促進企画の立案並びに実行 ・面接/面談のクオリティ改善・コントロール ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ◆変更後の範囲仕事の内容：会社のすべての業務
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のご経験をお持ちの方 ・（新卒・中途に関わらず）採用実務経験（5年程度） ・数値を用いた業務/PJT改善の経験 【尚可】 ◇IT/Web企業における中途採用経験 ◇エンジニア採用の実務経験 ◇ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◇数値分析及び、それに必要な関数や言語の使用経験 ◇基本的なマーケティング知識をお持ちの方 【求める人物像】 ◇社内外問わずコミュニケーション能力に自信をお持ちの方 ◇定型化業務だけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応できる方 ◇他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方 ◇達成志向の強い方
事業内容
■弁護士ドットコムの開発・運営 ■弁護士ドットコムニュースの運営 ■税理士ドットコムの開発・運営 ■クラウドサインの開発・提供 ■BUSINESS LAWYERSの運営 ■弁護士ドットコムキャリアの運営 世界中の人達が「生きる知恵＝知的情報」をより自由に活用できる社会を創り、人々が幸せに暮らせる社会を創造するため、「専門家をもっと身近に」を理念として、パソコン、スマートフォン、フィーチャーフォン、タブレットなどのあらゆるデバイスから人々と専門家をつなぐポータ…
エージェント求人 【東京本社】採用マネージャー（役職者候補含む）■プライム上場/社員4000名以上/盤石な経営基盤｜…
500~800万
株式会社システナ東京都港区もっと見る
仕事内容
リクルーティング担当者として、新卒・中途の採用業務を中心にお任せ致します。人材紹介エージェント対応、採用媒体管理、母集団形成、各種イベントの企画実行におけるプレイングマネージャーとして、これまでのご経験を生かしていただき、同社での活躍を期待します。
求める能力・経験
【必須】 ◇学歴：専門・短大卒業以上 【尚可】 ◇営業経験者 ◇人材業界経験者 ◇新卒もしくは中途採用業務経験
事業内容
■サービスソリューション事業 ■クオリティデザイン事業 ■金融・基盤システム事業 ■ITサービス事業 ■ソリューション営業 ■クラウド事業 「通信」をキーワードにIT業界の中心で業務を展開してきた株式会社システナ。現在はITのトータルソリューションプロバイダとして、ITシステムの企画・設計・開発やIT機器の総合販売、企業内ITシステムの設計・導入・保守・運用・サポートなどの各種ITサービスを軸に事業を展開している。 ◆常に挑戦し続ける。100年続く永遠…
エージェント求人 【人事部】採用担当（リーダー候補）｜カバー株式会社
450~700万
カバー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・中途採用 └中途採用市場の調査 └経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義 └現場へのヒアリングに基づく求人票の作成 └採用候補者の母集団形成 └適切な採用手法の導入と運用 └採用プロセスの検討と改善 └カジュアル面談～クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション └採用活動の効果検証と進捗管理 └募集部門や経営陣へのリポーティング └採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 └その他採用活動の改善業務全般 ・新卒採用 └新卒採用人材の人物像定義 └新卒採用市場の調査 └新卒採用計画の企画・立案 └大学、高専、専門学校などとの関係構築 └インターンシップの企画・導入 └採用候補者の母集団形成 └新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施 └書類選考～面談～内定までの候補者とのコミュニケーション └内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事としての採用経験が2年以上ある方 ・人材紹介エージェントにて営業経験2年以上があり、いずれかの職種に特化した知見がある方 ・自身の関わった採用人数が年間20名以上ある方 【尚可】 ◇スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ◇年間100名以上など大量採用に携わった経験 ◇新卒採用に携わった経験 ◇エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 ◇採用の1パートだけでなく採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方 【求める人物像】 ◇同社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ◇二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方 ◇チームワークを大切にできる方 ◇主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ◇雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方
事業内容
■バーチャルプラットフォーム事業 ■VTuberプロダクション事業 ■メディアミックス事業 配信システム開発、VTuber事務所の運営、さらにはコンテンツ開発といった二次元エンタメを加速させるための多面的な事業を展開。 ◆バーチャルプラットフォーム 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ◆VTuberプロダクション YouTubeを中心に合計約3,500万人のファンを有する、…
エージェント求人 採用企画人事 リーダー候補｜セーフィー株式会社
400~800万
セーフィー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
創業から9年が経過し、多くの大手企業との協業や、的確なお客様のニーズ把握によって、国内では圧倒的なシェアを獲得することができました。 今後はビジョンである「映像から未来をつくる」を実現するため、更にギアを上げて事業拡大をしていく必要があります。 そんな中、事業拡大を現実とするための多くの優秀な人材の採用が必要不可欠となっています。 今後の事業・組織拡大に向け、同社の企業としての採用力向上を実現していきたいと考えております。 【概要】 中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています 新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています ＜具体的な業務例＞ ・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行 ・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行 ・エージェントリレーションの構築・強化 ・採用広報業務（戦略の企画立案～実行、経営目線でのメディア施策の改善など） ・成長支援業務※特に新卒 └新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用 └研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善 └メンター業務
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかを満たす方 ・事業会社で1年以上の採用業務経験がある方 ・人事系コンサルティング会社で1年以上、企業への採用支援経験がある方 ・人材紹介会社で1年以上の人材紹介支援業務の経験がある方 ・プロジェクトリーダーとして、企画・推進・改善をやり抜いた経験がある方（規模の大小かかわらず） 【尚可】 ◇IT企業での人事採用経験 ・エンジニア職種採用の知見がある、興味がある方 ◇マネジメント経験がある方 ◇プロジェクトマネジメント経験がある方 ◇人事系コンサル企業での実務経験のある方 ◇ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行経験がある方 ◇経営層とディスカッションしながら業務推進した経験
事業内容
■クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営および関連サービスの提供 同社は「インターネットを介して、簡単に利用できる防犯カメラのサービス」をつくっている会社です。映像活用による働く手間の削減、コミュニケーションの向上、コンテンツ配信ソリューションとして、チェーン店や建設現場をはじめ、様々な現場で活用が広がっています。現在は「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、映像配信はもちろん、映像からデータを取得することで、交通渋滞予測や来店分析といった…
エージェント求人 人事担当｜ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社
450~600万
ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事担当として、主に採用業務・労務業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容としては、ご経験等を考慮し、ご活躍いただける業務からお任せします。 【採用】 ・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等） ・選考管理（採用管理クラウドHRMOSを使用） ・人材紹介エージェントとの連携 等 【労務関連】 ・勤怠管理/給与計算 ・各種保険手続き 等 【同社の人事業務の特徴】 特定の業務だけを行っていただくのではなく、能力や適性に応じ、採用業務のみならず、労務業務や規程の改定などの人事業務全般に携わる事が出来ます。 ※スペシャリストになると同時にゼネラリストとしてのスキルも身につきます。 【雇用形態】 雇用形態については、経験・スキルにより以下のいずれかにて検討いたします。 ・正社員（試用期間3カ月） ・契約社員
求める能力・経験
【必須】 ◇労務管理の経験（労働法制にかかる知識を有している方。目安5年以上の実務経験） 【尚可】 ◇採用業務の経験（単なる事務手続きにとどまらず、採用課題に対して具体的な取り組み実績がある方） ◇人事関連規程策定/改定経験 ◇総務業務の経験 【求める人物像】 ◇自発的に業務に取り組める方 ◇論理的に物事を考えることができる方 ◇他部署とも積極的にコミュニケーションを取れる方
事業内容
■PCオンラインゲームの企画・開発・運営・配信 ■スマートフォンアプリの企画・開発・運営・配信 ■コンシューマゲームの企画・開発・販売 市場の変化に伴い、新しいことに挑戦し続けることが同社の使命です。多くのデバイスにオンライン機能が標準装備されてきており、各ハードの融合が進んできています。今後、ますますオンラインゲームの運営ノウハウやビジネスモデルが僅位性を増す中、同社はハードの選択にはこだわらず、常にサービスを提供できる準備を整えています。開発力だけではなく、サ…
エージェント求人 【中途採用】人事企画部｜株式会社アピリッツ
360~504万
株式会社アピリッツ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事採用業務全般をお任せします 新卒・中途採用業務全般 ・紹介会社とのリレーション構築／コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営等 ・実際に求職者とお会いし、面接官としての面接、クロージング等 ・入社までの一連の業務、ならびに入社後の活躍のためのフォロー ・リクルーティング戦略の立案と実行、入社前後における各種対応、入社後面談等 その他、幅広い業務が想定されますが、状況に応じて柔軟に対応いただける方を募集しております
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT業界（ゲーム、web、広告)でご就業経験がある方 ・人事としてのキャリア形成を目指している方
事業内容
■各種Webサービスの企画・運営 ■各種Webサービスのコンサルティング・アクセス解析 ■各種Webサービスのパッケージ・ASPの開発・販売 ■各種Webサービスシステムの受託開発 ■各種Webサービスシステムのインフラ構築・保守・監視 同社は企画・開発・運用・マーケティングなどWebシステムに関わる全てのソリューションを揃えたWeb関連企業です。 ◆Webのことなら『何でも面白くする。何でもできる。何でもやる』 『新しい技術×ワガママなエンジニア＝面…
エージェント求人 採用企画人事 マネージャー候補｜セーフィー株式会社
600~800万
セーフィー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
創業から9年が経過し、多くの大手企業との協業や、的確なお客様のニーズ把握によって、国内では圧倒的なシェアを獲得することができました。 今後はビジョンである「映像から未来をつくる」を実現するため、更にギアを上げて事業拡大をしていく必要があります。 そんな中、事業拡大を現実とするための多くの優秀な人材の採用が必要不可欠となっています。 今後の事業・組織拡大に向け、同社の企業としての採用力向上を実現していきたいと考えております。 【概要】 中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています 新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています ＜具体的な業務例＞ ・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行 ・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行 ・エージェントリレーションの構築・強化 ・採用広報業務（戦略の企画立案～実行、経営目線でのメディア施策の改善など） ・成長支援業務※特に新卒 └新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用 └研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善 └メンター業務
求める能力・経験
【必須】 ◇マネジメント経験2年以上（5人以上のチームが目安） ◇上記に加えて、下記のうちいずれか2つ以上を満たす方 ・事業会社で1年以上の採用業務経験がある方 ・人事系コンサルティング会社で1年以上、企業への採用支援経験がある方 ・人材紹介会社で1年以上の人材紹介支援業務の経験がある方 ・プロジェクトリーダーとして、企画・推進・改善をやり抜いた経験がある方（規模の大小かかわらず） 【尚可】 ◇IT企業での人事採用経験 └エンジニア職種採用の知見がある、興味がある方 ◇マネジメント経験がある方 ◇プロジェクトマネジメント経験がある方 ◇人事系コンサル企業での実務経験のある方 ◇ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行経験がある方 ◇経営層とディスカッションしながら業務推進した経験
事業内容
■クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営および関連サービスの提供 同社は「インターネットを介して、簡単に利用できる防犯カメラのサービス」をつくっている会社です。映像活用による働く手間の削減、コミュニケーションの向上、コンテンツ配信ソリューションとして、チェーン店や建設現場をはじめ、様々な現場で活用が広がっています。現在は「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、映像配信はもちろん、映像からデータを取得することで、交通渋滞予測や来店分析といった…