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採用・300万円以上の求人一覧
全9,432件
エージェント求人 MOON-X株式会社 採用戦略責任者候補
700~1000万
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 人員計画策定
- 戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- メンバー目標管理
- メンバーメンタリング
- メンバー評価
MOON-X株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社グループ全体の「人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで、事業成長を実現する」ための、採用の最適化をお任せします。 ・メンバーマネジメント ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理 ・採用戦略立案〜実行（数値分析、要件定義を含む） ・経営層/事業長（グループ会社CEO）/Hiring Managerと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 ・M&Aにてグループインした企業への組織や採用におけるPMI業務 ・母集団形成〜クロージングまでの実行 など
求める能力・経験
・事業会社におけるキャリア採用（中途採用）のご経験 ・採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験
事業内容
ブランドの共創型M&A、ブランド事業、コンサルティング等
エージェント求人 【採用／メンバー～マネージャー】製造業の受発注プラットフォームを提供/資金調達約200億/13080
500~900万
- 人事
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事マネジメント
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ＊採用計画の策定 ＊計画を実現するための企画立案 ＊あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ＊人事広報戦略の策定、実行 ＊採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。
求める能力・経験
学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ▼マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 ▼メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当の経験 ・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した、製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」を提供をしているスタートアップベンチャーです（累計資金調達額200億円超）。 「CADDi（キャディ）」を利用することで、メーカーの資材発注者は品質・納期・価格が最も適合する加工会社を即座に選定することができ、最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することができるようになります。
エージェント求人 採用リーダー(課長候補)<東証プライム上場 ホールディングス傘下>
600万~
株式会社AGEST東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】<br>＜人材戦略の策定と採用戦略の実行＞<br>・採用チームマネジメント<br>（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション）<br>・関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討<br>・求職者のCX企画・設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含）<br>※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！
求める能力・経験
【必須】※下記いずれの経験も求めます<br>・何らかの組織のマネジメント・リーダー経験（規模不問）<br>・人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須）<br>・他部門・他部署との協業における調整経験<br>・KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験<br>※求める人物像も重視しております
事業内容
-
エージェント求人 HR（採用）※マネージャー
600万~
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
同社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。<br><br>採用計画の策定<br>計画を実現するための企画立案<br>あらゆる採用手法を駆使した採用の実現<br>人事広報戦略の策定、実行<br>採用オペレーション設計、実行<br>中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。<br>今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方<br><br>中途採用マネージャー/リーダーの経験<br>営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験<br>人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験<br>加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 カスタマーサクセスマネージャー候補
600~900万
- 中途採用
- カスタマーサクセス業務設計
- カスタマーサクセス設計
- マネジメント
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■ Findyについて ファインディは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy」「Findy Freelance」「Findy Global」、エンジニア組織の生産性向上を支援する「Findy Team+」を運営するベンチャー企業です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 ■転職サービス『Findy』『Findy Freelance』について ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。 独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、最適なマッチングを実現。 現在、10万人のエンジニアと750社以上の企業が利用しています。 将来的には組織支援SaaS『Findy Team+』の組織スコアリングと『Findy』『Findy Freelance』を連携することで、働きやすい企業に優秀なエンジニアが集まる構造、つまり「つくる人がかがやける」世界観を実現してまいります。 ■Findyのカスタマーサクセスについて Findyのカスタマーサクセスはお客様と二人三脚で課題に取り組み、企業のエンジニア採用を成功に導きます。定期的なミーティングやチャットでのコミュニケーションなどの手厚いサポートが特徴です。 カスタマーサクセスのメンバーはビジネス職ですが、データ分析やエンジニアリングに関する知識を積極的に学び、業務に活かしています。 【お任せしたい業務】 ・顧客へのスムーズなサービス導入、および立ち上げ～運用に向けた支援 ・顧客の採用成功に向けた採用課題の特定と適切なソリューション提案 ・導入/活用プロセスの改善やプロダクトへの顧客のフィードバック収集など ・ユーザーサクセスと連携し、ユーザーの提案を行う ・利用企業向けのイベントの企画・実行を行う ・チームメンバーの育成や採用などのマネジメント業務 【環境について】 ・最新のテクノロジーやエンジニア採用に関する知識のほか、エンジニアリングの知識やデータ分析のスキル等を身につけられるので、ご自身の市場価値UPにもつながります。 ・事業・組織とも急拡大しているフェーズを迎えている同社。プロダクトや組織づくりに関われるチャレンジングな環境に身をおくことで、キャリアアップを実現できます。 ・採用を通じて、日本を代表する大企業のDXやスタートアップの成長への貢献を実感できるほか、「エンジニア人材の不足」という社会課題の解決にも直接貢献できます。 ・グローバル展開や新規事業も推し進めている変化に富んだ面白いフェーズです。将来的には、他事業部へのキャリアパスも選べます。
求める能力・経験
・セールス、カスタマーサクセス、採用等の経験 ・メンバーの育成や採用、評価をした経験 ※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません
事業内容
・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Global : ハイスキルな外国人エンジニアの人材マッチングサービス ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト
エージェント求人 新卒採用人事（リーダー候補）【東京】
500万~
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】<br>・新卒採用市場のマーケット調査<br>・経営層との採用要件と採用目標決め<br>・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定<br>・各採用チャネルを通した母集団形成<br>（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）<br>・サマーインターンシップの企画、運営<br>・TVCMの作成などのブランディング業務<br>・内定者研修/懇親会の企画立案、実施<br>・入社後に向けた配属先との連携
求める能力・経験
＜必須のスキル＞<br> ・中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応<br> ・エージェントコミュニケーションの経験<br> ・採用媒体運用の経験
事業内容
-
エージェント求人 【エンジニア採用未経験者歓迎】人事採用・企画担当(エンジニアリクルーター）
400万~
株式会社AGEST東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【具体的には】<br>・事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成<br>・エージェント管理、戦略策定全般（説明会実施等含む）<br>・求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計<br>・採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営（技術、採用広報担当者と連携しながら取り組んでいただきます）<br>・書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング
求める能力・経験
【必須】<br>下記＜いずれか＞のご経験が当てはまる方<br>・事業会社での中途採用リクルーター(採用担当)のご経験<br>・人材紹介会社での法人営業（RAあるいは両面）のご経験<br>・採用コンサルタントやRPOとしての中途採用経験<br>※エンジニア採用経験は不問です
事業内容
-
エージェント求人 【社長室】中途採用メンバー
400~650万
- リファラル/縁故採用
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 人事
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
ファインディでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。 これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 展開するすべてのサービスの累計登録ユーザー数は18万人を超え、クライアント企業も1,900社以上と急成長中です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 職場環境としては、20代での管理職登用の実績もあり、能力と実力があれば年齢に関係なく経営に近いポジションで仕事ができる点が魅力です。 【社長室・中途採用担当の仕事について】 ファインディは社員数が180名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら採用活動を推進していく仲間を募集します。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応 など ■中途採用チームにご入社をいただくメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・営業経験 ・事業会社における中途採用人事経験 【歓迎】 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識
事業内容
・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Global : ハイスキルな外国人エンジニアの人材マッチングサービス ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト
エージェント求人 【社長室】新卒採用メンバー
400~650万
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 採用面接
- 採用対象 エンジニアリング/設...
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仕事内容
ファインディは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy 」「Findy Freelance」「Findy Global」、エンジニア組織の生産性向上を支援する「Findy Team+」を運営するベンチャー企業です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 【社長室・新卒採用担当の仕事について】 ファインディでは24卒より新卒採用を開始、現在担当者1名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズです。 今後は、26卒以降の更なる採用数拡大＆新卒育成までコミットする方針となり、チームの人員拡大が必須となっています。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 他 ■新卒チームにご入社メリット ・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める ・役員直下で動けるので、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる ・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画〜実行まで一気通貫で経験ができる ・新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験できる ・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる
求める能力・経験
【必須】 以下2点を両方満たす方 ・法人営業 or 採用担当の経験2年以上 ・プロジェクトオーナーとして企画 / 施策を推進した経験 【歓迎】 ・マネージャー / PM経験 ・新卒採用に携わった経験 ・エンジニアリングの知識 ・自社プロダクトを持つ事業企業での就業経験
事業内容
・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Global : ハイスキルな外国人エンジニアの人材マッチングサービス ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト
エージェント求人 中途採用メンバー
400万~
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仕事内容
■お任せしたい業務<br>・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）<br>・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル）<br>・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など）<br>・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化<br><br>ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします
求める能力・経験
以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方<br>・営業経験<br>・事業会社における中途採用人事経験
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用メンバー
400万~
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仕事内容
■お任せしたい業務<br>・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション）<br>・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進<br>・イベントや選考説明会の企画・登壇<br>・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化<br>・事業部との連携巻き込み、社内の新卒採用へのコミットメント醸成 他
求める能力・経験
・セールスもしくは採用担当の経験2年以上<br>・オーナーとして企画 / 施策を推進した経験
事業内容
-
エージェント求人 HR（採用）
400万~
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仕事内容
同社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。<br><br>採用計画の策定<br>計画を実現するための企画立案<br>あらゆる採用手法を駆使した採用の実現<br>人事広報戦略の策定、実行<br>採用オペレーション設計、実行<br>中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。<br>今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方<br><br>中途採用担当の経験<br>営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験<br>人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用Operation）
400万~
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仕事内容
採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。<br><br>＜具体的な職務内容＞<br>・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応<br>・アルバイトスタッフのマネジメント<br>・採用イベント事前準備・運営サポート<br>・その他事務対応（契約書、請求書などの対応）
求める能力・経験
人事に関する何かしらのご経験がある方<br>PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方<br>ビジネスレベルの日本語（日本語能力試験N1以上）が出来る方<br>かつ、下記に当てはまる方<br><br>変化を前向きに捉えることができる<br>既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある
事業内容
-
エージェント求人 中途採用人事（ビジネス職）
500万~
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仕事内容
採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。<br><br>【具体的な業務内容】<br>・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行<br>・エージェントコミュニケーションの主導<br>・ダイレクトリクルーティングの主導<br>・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など
求める能力・経験
・中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応<br> ・エージェントコミュニケーションの経験<br> ・採用媒体運用の経験
事業内容
-
エージェント求人 中途採用人事（エンジニア職）
500万~
X Mile株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。<br><br>> 具体的な業務内容<br><br>採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行<br>エージェントコミュニケーションの主導<br>ダイレクトリクルーティングの主導<br>その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など<br>> 特徴<br><br>人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。
求める能力・経験
・中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応<br>・エージェントコミュニケーションの経験<br>・採用媒体運用の経験
事業内容
-
エージェント求人 採用リーダー候補
500~800万
- 戦略立案
- ブランディング
- マーケティング
- 営業
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリード 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。 ・採用業務 - 競合/マーケットの定期的なリサーチ - 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 - ミドル〜ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務 ・採用企画業務 - 採用ブランディング戦略の立案と実行
求める能力・経験
応募資格（必須） ・営業もしくはマーケティング職において、高い成果を出した経験 ・採用への興味
事業内容
-
エージェント求人 HRBPへキャリアアップ可能な“採用マネージャー”2024年に上場した環境企業
600~1250万
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 研究職
- 採用ブランディング設計
- 新卒採用
- ブランディング
- 広報
2024年4月に上場した脱・炭素に本気で取り組む環境企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■新卒及び中途採用の全プロセスの管理と実行 ■効果的な採用戦略の策定と実施 ■採用チャネルの最適化と採用活動の分析 ■採用イベントの企画と実施 ■候補者体験の向上とブランドイメージの構築 ■採用チームの管理と指導 等
求める能力・経験
【必須要件】 ■採用経験(3年以上) ■採用プロセスの設計、実施、評価の経験 ■優れたコミュニケーション能力と交渉スキル 【歓迎要件】 ■エンジニア採用経験 ■採用ブランディング・広報の経験
事業内容
-
エージェント求人 株式会社sales marker
600~800万
- 人事
- 労務問題対応
- 労務管理
株式会社sales marker東京都港区もっと見る
仕事内容
今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の人事労務をご担当いただきます。
求める能力・経験
・労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が2年以上ある方 ・正社員数50人以上のスタータップ企業での就業経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 M＆Aクラウド
600~800万
- アドバイザリー
- 人事
- M&A対応
- 事業責任者
- 開発
- M&Aアドバイザリー
- 組織開発
- 採用面接
- 採用率向上
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
株式会社M＆Aクラウド東京都千代田区もっと見る
仕事内容
弊社の主要事業である「M&Aアドバイザリー事業部（MACAP）」「エージェントプラットフォーム事業部（APF）」のHRBPとして、経営や事業責任者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。部門の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わっていただきます。
求める能力・経験
事業会社での中途採用業務経験（3年以上）
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/採用・人事育成担当】ジキニンCMでお馴染み
400~530万
全薬ホールディングス株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
採用・人事のご担当として新卒採用・中途採用の採用関連業務、新卒・中途入社の方への教育研修等の育成業務をご担当いただきます。 ■採用業務 人材要件の定義設定から採用フロー策定、広報活動(企画・実行)、スカウト業務、エージェントリレーション構築、選考対応、内定・入社後まで一連の業務を担当 ■人材育成 新卒・中途の育成計画の立案、各種研修(外部・内部)の企画・運営を担当
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務の経験or人材育成業務の経験(業務フローの一連の実務経験) ・後輩指導と育成経験 【歓迎】人材育成計画・企画の立案及び実行経験/ヘルスケア・FMCG企業での勤務経験/HRコンサルティング企業での勤務経験/採用広報(Webサイト・求人媒体)の企画・運用経験/人材エージェントとのリレーション構築経験/IT・DXリテラシーの高い人物
事業内容
グループの経営管理およびそれに関連する業務を担う持株会社
エージェント求人 【未経験可・人事求人・借上社宅制度】新卒採用チームスタッフの募集
400~600万
- イベント運営運用
- 新卒採用
- イベント企画
- 予算管理
- コンサルティング業務
株式会社シグマクシス東京都港区もっと見る
仕事内容
① 新卒採用活動の企画・運営 ・ 母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理 ・ 選考プロセス（インターン/本選考）の設計、及び運営 ・ 内定者フォローのための施策立案、及び運営 ② チームのアドミ業務 ・ チーム会議運営、予算管理など
求める能力・経験
①新卒採用業務経験 ②コンサルティング業務経験 ③大学（院）生時代に就職活動経験（学生という立場で就職活動経験）があり、新卒採用業務に強い関心がある方
事業内容
-
エージェント求人 【Grand Central】IPO準備中 人事担当ポジション
400~800万
- 部長/総括審議官
- イベント企画
- イベント運営運用
- 課題設定
- 戦略提案
- 提案
- 担当者
- 部長
- 要件定義
- 戦略立案
- ターゲット設定
- 採用戦略立案
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 営業
- 人材紹介
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- コミュニケーションサービス
株式会社Grand Central愛知県名古屋市, 大阪府大阪市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
（1）採用計画や要件定義などの戦略立案 ・経営陣/部長陣とのディスカッション ・採用における課題提起、解決策の提案・実施 ・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案 ・採用成功のための手法やツールの検討 ・採用ターゲット設定 （2）母集団形成施策の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・リファラルリクルーティングの推進 ・採用イベントや勉強会の企画実行 ・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営 （3）選考管理 ・応募者の書類選考 ・面接日程の設定連絡 ・各部署の面接担当者の日程調整 ・面接対応 （4）内定フォロー ・入社手続きの案内、契約書送付 ・配属部署への引き継ぎ
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■何らかの営業経験をお持ちの方 ■採用実務のご経験がある方 ■業務を円滑に遂行できるコミュニケーション力 ■明るく快活で会社の顔として応募者に接することができる ■人事経験あるいは人材業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 ★カオナビ★ 業界No.1 SaaSの【人事ポジション】！採用＆採用広報をお任せします！
500~750万
- メディア
- 進捗管理
- 企画立案
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 広報
- 中途採用
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 営業
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
求める能力・経験
営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）
事業内容
2008年設立、2012年の事業開始からSaaS業界・HRtechを牽引する存在となり、 6年連続シェアNO.1、実績2000社以上！ 「顔と名前が一致しない」を解決する、業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム 『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 『カオナビ』は、企業の人事課題の解決するサービスをとして認知が拡大しておりますが、 人材管理ノウハウを活用した現場マネジメント手法の管理、 並びに働き方改革の推進を目指したサービスです。
エージェント求人 【人事×新卒採用】6,000名規模企業の採用を担うポジションのご提案
400~550万
- イベント企画
- 戦略立案
- 企画立案
- 学校訪問
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 新卒社員面接
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 営業
株式会社フジキン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社の人事部門で、主に新卒採用業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・採用計画・母集団形成に伴うツール企画立案 ・学校訪問・求人活動 会社説明会・選考会対応 ・内定者フォロー 学生選考フォロー 学生面接 ・夏季インターンシップ、各種採用イベント運営(入社式・内定式・内定者交流会) ・その他人事採用課業務、改善活動 など ＜配属部署について＞ ■組織名称：E・S人事総務部 人事課 ■人員構成：12名(課長1名、人事制度・労務担当7名、採用担当3名、給与担当1名) ＜採用背景＞ 同社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。 組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求められます。 今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。
求める能力・経験
【必須】下記いずれも満たす方 ・何らかの法人営業経験をお持ちの方(新規・既存不問) ・数字を追いかけたご経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 不織布メーカーの総務・人事
400~600万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 施設管理
- 教育
- 安全衛生管理
- 社会保険
シンワ株式会社愛媛県四国中央市もっと見る
仕事内容
本社管理部門のコア人財として、総務・人事業務をメインとして、管理部門全体のミッションに携わって頂きます。 【具体的には】 ・総務業務全般 ・給与計算、労務管理、社会保険手続き ・施設管理、安全衛生管理 ・新卒、中途などの採用活動 ・教育プランの策定および実行 ・人事制度および社内ルールのメンテナンス、構築 など 現在、管理部門の体制強化を図ろうとしており、総務・人事業務を中心に徐々に役割を拡げ、管理部門全体のキーパーソンとして成長していって頂ける方に出会えることを期待しています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・本社管理部門における総務人事系の実務経験（労務管理が望ましい） 【歓迎条件】 ・メーカーにおける勤務経験 ・リーダークラスのポジションで後輩を指導・育成した経験 ・総務人事に限らず、経理も含め、管理部門に幅広く携わった経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・英語力をお持ちの方
事業内容
■不織布製品の開発・製造・販売 不織布（ふしょくふ）製造の先駆け的な存在として、不織布市場をリードしてきた企業。製造技術開発・素材用途開発に挑み、現在では用途に応じた6種類の生産方式を確立するなど、国内トップクラスの実績を誇っています。 不織布は「液体をはじいて空気だけを通す」「細菌の侵入を防ぐ」など様々な機能を持ち、強度や質感などの多様性にも富んでおり、自動車・産業機械・食品包装・ファッション・生活資材・医療・バイオ・情報通信など、幅広い分野で需要があります。