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社員教育/研修の求人一覧
全3,438件
エージェント求人 株式会社ノースサンド【人事部】 人的資本推進チーム＜辞めない組織を創る為のポジションです！＞
400~650万
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 開発
- 人事
- 人事システム導入
- 人事制度コンサルティング
- 組織開発
- 研修企画
- 研修実施
- 教育
- 組織変更
- 組織課題設定
- 人事管理
- マネージャー
- マネジメント
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
〇仕事内容 当社のコンサルタントは、お客様のご期待を超える価値を提供できるよう、⽇々、⾃⼰研鑽に励んでいます。 コンサルタントの研鑽がお客様への価値を⽣み出し、それが会社の成⻑を牽引し、働きがいや待遇としてコンサルタントに還元されるーーこのような好循環を創出すべく、私たち人材開発部門は、以下の業務に取り組んでいます。 研修をはじめとする⾃⼰研鑽の場の提供 多様な将来像に応じた成⻑の道筋の設計 社内交流の促進など、組織活性化施策 ■働く環境 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド‧スキルに関わる教育経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【京都】人事チームリーダー候補（管理職候補）
700~800万
ニデックマシンツール株式会社京都府向日市もっと見る
仕事内容
グローバル工作機械メーカーの人事部にて、次期リーダー候補として採用・教育の基盤をゼロから構築していただきます。過去の枠組みに捉われない自由度の高い環境でご活躍いただけるポジションです。 採用（新卒・中途等）および社員教育をお任せします。最大のミッションは「過去の枠組みに捉われないゼロからの基盤構築」です。自由度が高く、ご自身のアイデアを制度に反映できる裁量があります。 【配属先】 人事部16名中、人事グループ（5名／内採用・教育2名）への配属。組織運営にも関わり、次世代の組織を牽引するプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。
求める能力・経験
【必須】 ・200名以上の事業会社における人事業務経験（特に採用・教育） ・チームリーダーや係長など、メンバーマネジメントの経験をお持ちの方 【歓迎】・幅広い人事業務経験、英語力・エンジニア採用の経験をお持ちの方 【求める人物像】自らプレイングで動き周囲を巻き込んで仕事を進められる方 既存のやり方を踏襲するのではなく、一から人事の基盤づくりに挑戦したい方。自由度の高い環境で裁量を持って組織を牽引したい方に最適です。
事業内容
■工作機械・切削工具及びその関連製品の設計、製造、販売、並びにコンサルティング ■同製品の据付、操作指導、修理、改造、点検、保管など。
エージェント求人 【四日市】人事／年収～720万円／出光興産グループ、コンビナートの中核企業／社員定着率・福利厚生◎
500~720万
- 人事
- 中途採用
昭和四日市石油株式会社三重県四日市市もっと見る
仕事内容
出光興産の基幹工場である当社は、カーボンニュートラル・循環型社会の実現に向け、大きな変革期にあり、この変化に合わせ人事諸制度も一部改定を実施しており、今後も継続して検討していく必要がございます。人事課にて、まずは採用業務に携わりながら、人事課題の抽出～課題解決のための企画・立案・推進を担っていただける方を募集します。 【具体的には】 ・採用企画（主担当者のサポート）／運営実施 ※新卒、中途 ・研修業務 ・人事戦略業務 └人員計画立案／異動計画立案 ・人事制度の策定 └評価制度／報酬制度／資格等級／福利厚生 ・運用／現場浸透 ■採用業務について ・中途30名／新卒20名規模の採用になります※今後採用数は減る可能性有 ・主担当女性と協業しながら2名で採用オペレーションを進める予定です。 ・社内外様々な方と関わる仕事のため、周りの部署を巻き込み調整していくスキルが求められます。 ■組織構成 ９名（20代～40代／男性５名、女性4名）在籍。様々な業務を分担して行っています。個人の裁量も大きく、穏やかな社員が多く居心地のよい会社です。 ＜IUターンも歓迎／独身寮有＞ 男性のみ独身寮あり。独身寮は個室部屋で、風呂トイレは共同。大浴場あり。冷暖房完備、光熱費と駐車場代で月15,000円程※一人暮らし希望の場合は月35,000円補助 ■働く環境 ・年休125日(完全土日祝休)、有給取得率90％以上とプライベート充実しやすい環境！定着率は高く平均勤続年数は20年です。 ・賞与は6カ月、課長相当は1000万円以上の賃金ベースは超える形となります。 ・本社社屋も2020年に新設され、社員食堂も完備。敷地内にはテニスコート、体育館やジムなども併設。 ■当社の特徴 【日本初の石油精製会社】 当社は日本初の石油化学コンビナートの中核をなす石油精製会社として、出光興産が輸入した原油を様々な装置・設備によって受託精製し、石油製品及び石油化学製品原材料を世の中に幅広く安定供給している会社です。 【エネルギーの変換期にも対応】 出光興産グループが進めているカーボンニュートラルに向けた新エネルギーへの取り組みについても、当社の既存設備を活かして対応予定です。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
人事に関わる業務経験者
事業内容
当社は、出光興産㈱が輸入した原油を受託精製し、石油製造及び石油化学の原料を安定供給すると共に安全を優先し、環境にやさしい製品づくりを行っています。
エージェント求人 オープンアップシステム／人事部長（候補）
700~1000万
- 人事
- 採用戦略立案
- 労務管理
- 教育
- 制度運用
- 制度構築
- 給与計算
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- マネジメント
- 研修企画
- 制度企画
- 採用対象 営業職
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
株式会社オープンアップシステム東京都港区もっと見る
仕事内容
（募集背景） 事業拡大のため増員 ■業務内容 人事全般（人事制度、労務、給与社保、採用、人材開発等）の「責任者」として幅広くご担当いただきます。 各セクションには専任担当がいますので、ご自身でも手を動かして頂きながら、全体のマネジメントをお願いします。 ご本人の希望と特性がマッチすれば、経営企画や法務、広報など幅広く業務を経験いただくことが可能です。 ■職場環境 フレックス制度を導入し日常的に運用しており、リモートワークも活用可能です。 ■部署紹介 管理部門では、人事、経営企画、経理財務、法務、総務、情報システムなど、会社運営の全てを担っております ■ポジションの魅力： ・社長や管理本部長のすぐそばで日々、経営を感じながら仕事ができます。 ・ここ数年でグループ内で子会社が統合しましたので、現場社員と共に企業文化やルール作りに直接的に 関われます。 ・主に人事をご担当頂きながら、コーポレート全般を経験することで市場価値を高めることが可能です。 ■同社の「事業概要」と「展望」 金融・製造・官公庁・交通など、幅広い業界でITを通じた課題解決を行ってきたITソリューション企業です。技術者としてお客さまに貢献する「システムエンジニアリングサービス」から、「受託開発」、「自社ソリューション開発」まで幅広く展開しています。 直近では独自技術の開発にも注力し、その集合体であるソリューションサービス『OPS Orchestra』が誕生しました。既にAIなどを活用しながらプログラムの開発期間を大幅削減する技術がリリース済みです。 今後の戦略、「AI ready」な会社を目指しています。AIが当たり前となった時代に対応し、お客さまに最大限の価値を届ける企業へと成長中。開発で言えばAIには下流工程を任せ、私たちは課題を発見して解決する超上流工程にフォーカスしています。
求める能力・経験
■必須条件 ・採用経験（目安5年以上／新卒、中途問わず） ・マネジメント経験（目安3名以上） ■歓迎 ・採用経験（エンジニア人材の採用、年間10名以上） ・研修、労務、制度企画等の経験
事業内容
★東証プライム上場／オープンアップグループ グループ連結：売上 1710億円/年、営業利益 16,500/年 ★2025年、経済産業省の「健康経営優良法人」認定 ・ITソリューションサービス事業 ・システムコンサルテーション事業 ・システムインテグレーション（SI）事業 └ Webアプリやスマホアプリのシステム企画・開発・導入支援 └ システム運用・保守、システム監視、サイト運営 ・システムエンジニアのアウトソーシング事業 ・サーバ・ネットワークの設計・構築・運用管理
エージェント求人 【週4リモート×フレックス】国内最大級の人材グループを動かす組織開発・人材開発21181
531~827万
- 研修企画
- イベント企画
- 中期経営計画策定
- コンサルティング業務
- 人事
パーソルホールディングス 株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、パーソルグループのキャリアオーナーシップ推進施策の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める各種施策の企画、運用 ーグループ横断異動制度（公募型、ダイレクトリクルーティング型制度）の企画、運用 ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用 ーキャリア相談窓口での相談対応、等
求める能力・経験
【必須】以下いずれかのご経験 ・人事施策の運用、課題解決経験 ・人事や組織等のコンサルティング経験
事業内容
「テンプスタッフ」や「doda」など、多彩なサービスを展開するパーソルグループの 持株会社です。JPX日経インデックス400にも選定される安定した経営基盤を持ち、 現在は2030年を見据えた変革期として、グループ全体の「人材の可能性」を 最大化させる先進的な人事施策（ADVANCED HR SHOWCASE）に注力しています。
エージェント求人 ＜国内・グローバル採用＞新卒・中途・海外人材まで一気通貫！“つくり手”を迎える仕事＠ゲーム会社
400~1000万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 広報
- 企画立案
- ブランディング
- 人事
- 戦略立案
- 社内イベント企画
- メディア
- スタッフ
- スクリーニング
- オンボーディング
- 中途採用
- 採用戦略立案
- グローバル人材面接
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
株式会社Cygames東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
国内・グローバル採用を軸に、新卒・中途・海外人材の採用業務を幅広く担当します。 採用を通じて、事業成長と組織づくりを支えるポジションです。 具体的には、、、、 ＜国内採用業務＞ ・新卒・中途採用における企画立案から実行までの一連の業務 ・採用イベント、セミナー、インターンシップの企画・運営 ・面接対応および候補者とのコミュニケーション ・内定者フォロー（懇親会・入社前フォロー施策の企画など） ・転職エージェントや派遣会社との折衝・関係構築 ・採用広報・ブランディング施策の検討、運用 ＜グローバル採用業務＞ ・海外人材の母集団形成および採用チャネルの開拓 ・英文レジュメのスクリーニング、英語での面接対応 ・海外籍スタッフの受け入れ・オンボーディング施策の企画、実施 ＜社内フォロー・組織づくり＞ ・入社後のスタッフフォローや相談対応 ・社内イベント・社内メディアを通じたカルチャー浸透施策 ・経営層・各部門と連携しながら、採用・人事の視点から組織成長に貢献 ＼この仕事の魅力／ 国内・グローバル採用を一気通貫で担い、採用戦略から実行まで裁量を持って携われるポジションです。 エンタメ業界の成長を「人」の力で支え、組織づくりに深く関与できます。 英語力や採用経験を活かしながら、人事としての市場価値を高められる環境です。
求める能力・経験
・ビジネスレベル以上の日本語力・英語力をお持ちの方 ・事業会社における人事業務、または採用業務の実務経験（目安：2年以上） ・エンタメ業界、またはIT業界への強い関心・理解がある方 ・Word／Excel／PowerPointを用いた資料作成・業務遂行が可能な方 ・採用業務を通じて、組織や事業成長に貢献したいという意欲をお持ちの方
事業内容
・モバイルゲーム／コンシューマーゲームの企画・開発・運営 ・アニメーション制作 ・漫画事業 ・ライツ事業 ・eスポーツ事業 ・技術研究・投資支援 など
エージェント求人 組織・人材開発エキスパート＿社員数2,000名超のマーケティングリサーチ企業
550~750万
- 研修実施
- 人事
- 企画立案
- 営業
- 教育
- 効果検証
- 導入支援
- 組織開発
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- 海外研修
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- コーチング研修設計
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 組織開発ツール選定
- 組織開発対象 部長
- 組織開発対象 執行役員
- データ分析
- 研修企画
- 検証
- 分析
- 組織開発対象 一般社員
- 組織開発手法全体展開
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 人材開発コンサルティング
- モチベーションマネジメント
- 教育研修対象 課長/マネージャ...
- 教育支援
- 執行役員へ業務報告
株式会社マクロミル東京都港区もっと見る
仕事内容
既存の定型研修の運用に留まらず、経営課題を紐解き、人事制度・配置・育成を複合的に用いた「組織開発」をリードしていただくことを期待しています。 【主な業務内容】 １） 管理職以上の研修企画・推進（最優先業務） マネジャー（課長レイヤー～執行役員）を対象とした、組織・人材開発に関する定型・非定型のコンテンツ開発、運用、効果検証までの一連のプロセスのリード └コンテンツ事例 定型：昇格時研修、360サーベイ 非定型：人材マネジメントをテーマとしたマネジャー勉強会の企画・実行、役員陣⇔MGRとのセッション企画 ２）全社タレントマネジメントの推進 人材能力の可視化、育成、配置、戦略的なローテーション、データ活用を含む、全社的なタレントマネジメント企画の立案と実行 ３）従業員エンゲージメント（ES）などの全社横断施策の推進（時期やニーズに応じたスポット業務） 企画・運用・効果検証までをハンズオンで対応 職種別育成プログラムの企画・実行支援（時期やニーズに応じたスポット業務） 部門の専門性に合わせた育成プログラムの企画立案、実行、部門への導入支援 【仕事のやりがい】 ●ゼロベースでデザインしていく戦略的な役割を担えます。 業界の定義がインサイト産業に進化し、顧客からのマーケティング課題の相談が高度化していく中、引き続きマクロミルが価値提供していくためにはこれまでのネットリサーチ・マーケティングリサーチの枠組みを超えた付加価値の提供が急務となっています。中長期的な視点でグローバル展開や事業構造の変革を加速させることを目的とする非上場化や、急速に進化するAIの活用・教育など様々な環境変化を迎えている中で、経営層とも密に連携しながら、次の成長フェーズに必要な「人」と「組織」の形を、ゼロベースでデザインしていく戦略的な役割を担えます。 既存の概念にとらわれない新しい育成手法やタレントマネジメント施策を、スピード感を持って実行し、その効果をデータ（ESやタレマネシステム・アンケート）に基づいて検証できる面白さがあります。 【配属部署について】 ●「人と事業の共成長を探求する」をミッションに掲げる少数精鋭の組織です。 配属組織は、今期「人と事業の共成長を探求する」というミッションを掲げ、定常で実施している研修や全社ESサーベイに加えて、タレマネシステム導入・ジョブローテ導入に向けた準備、部門課題を踏まえた新たな育成施策の検討を進めています。元来風通しが良く、全社で社員の成長を支援する文化が根付いているため、自己成長に対して意欲的な社員が多いものの、現状は会社から充分な研修や越境経験機会を提供できていないことが課題です。配属組織は少数精鋭（4名）で構成されています。 【募集背景】 同社は、 １）豊富な顧客基盤・案件数：年間取引企業数：4,000社 ２）多彩なデータコレクション ・国内パネル：3,600万人 ・海外パネル：1億人 ・データ種類：意識/行動/購買/生体など ３）1200人超の国内営業＆リサーチ人材 を有する『総合マーケティング支援企業』です。 インサイト産業（市場調査に、テクノロジー主導の調査、マーケティングコンサル等の周辺領域を加えたもの）は、直近2年の平均成長率が8％と高水準にあり、その成長が継続していくことが予見されています。 このインサイト産業の拡大を取り込み継続的な成長を確かなものにするために、継続的な「組織開発」をひとつの重要なテーマとしており、組織・人材開発の知見、経験を持つ方を求めています。 ＜参考＞売上高推移 449億8300万円（2025年6月期） 438億6100万円（2024年6月期） 406億1600万円（2023年6月期） 377億3600万円（2022年6月期）
求める能力・経験
1. 企業の人事部門において、人材開発・育成領域に関する5年以上の実務経験 2. 管理職向けを含む全社規模での研修プログラムの企画・設計・運用・効果検証までを一貫して担当した経験 3. 企画だけでなく、運用・効果検証までハンズオンでやり遂げる実行力 4. 職種別専門人材の育成プログラムの企画・実行支援経験 ――――― 【歓迎要件】 1.タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 2.データ分析に基づく育成施策の企画経験 3.中長期（3カ年以上）での人材育成施策を体系的にデザイン・運用した経験 4.ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 1. コミュニケーションが丁寧で、多様なステークホルダー（経営層から現場まで）と円滑なコミュニケーションを図り、協働できる方 2. 成長意欲の高い若手メンバーの挑戦を支援し、チームとしての成長・成果の最大化にモチベーションを見出せる方 3. 変革をやり抜く意志：変化と成長を楽しむカルチャーの中で、自ら主体的に動き、施策を現場に定着させるまで責任を持って推進できる方
事業内容
マクロミルは企業がマーケティング戦略の意思決定をおこなう際に発生する様々な課題に対し、”リサーチ”という⼿段を使って解決に導いていく企業のマーケティングパートナーです。 ◎マーケティングリサーチ事業 ┗インターネットリサーチ ┗FGI／DI、CLT、HUT等のオフラインリサーチ ┗調査企画、集計、分析 ◎グローバルリサーチ事業 ◎デジタルマーケティングリサーチ事業 ◎データベース事業 ┗購買データベース ┗ライフスタイルデータベース ◎セルフ型リサーチASP事業 他
エージェント求人 未経験歓迎【マネジメントサポート】総務・広報・SNS投稿など 残業無 フレックス 総務
336~396万
- 進捗管理
- 事務
- 顧客対応
- ヒアリング
- 提案
- ブランディング
- 広報
- Instagram
- ディレクター
- 電話対応
- 来客対応
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- PC/Web
- PC
- 普通自動車
- 顧客折衝
- 営業
社会保険労務士法人ゆたかパートナーズオフィス愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
労務ディレクターは、顧問先と事務センターの両方に関わりながら、案件やタスクが「止まらずに進む状態」を作るポジションです。 顧問先から相談を受け、内容を整理して適切な担当者へつなぐことで、スムーズな顧客対応を支えます。 【フロント対応（顧問先窓口）】 ・顧問先からの労務相談の一次対応（ヒアリング・整理・確認） ・顧問先への資料依頼、日程調整、進捗連絡 ・内容に応じて、労務相談はご自身で解決まで対応 ※「高度な労務判断」などは上位者が行います。 【タスク管理・進行管理（社内推進）】 ・案件ごとの進捗管理（期日／担当／状況の見える化） ・優先順位の整理、リマインド ・当社事務センター・顧問先間の連携促進 【助成金（顧問先対応?×?進行管理）】 ・助成金案件の進行管理（期日／必要書類／社内連携） ・顧問先から必要情報の回収・整理 ・提案資料・説明の準備 【業務改善（仕組み化）】 ・社内フローの改善提案 ・情報整理・ルール整備（詰まりの原因を減らす） ・申請・相談対応の標準化（テンプレ・運用づくり） ≪この仕事の魅力≫ ・フロント対応×タスク推進のハイブリッド職（希少ポジション） ・顧問先の相談対応を通じて、実践的な労務知識が身につく ・仕事の詰まりを解消し、組織が回る仕組みを作れる ・進行管理・調整スキルが身につく（どの業界でも通用） ・助成金を“制度”としてではなく、経営に活かす支援として学べる ・仕組み化・改善の成果が評価される環境 ■事務所HPの更新・SNS（Instagram等）の企画運用・情報発信 ■来客対応・電話対応・備品管理等の総務業務 ■採用広報活動のサポート。ルーチンワークに留まらず、事務所のブランディング向上に繋がるアイデアを自ら提案・実行することが期待される刺激的なポジションです。全スタッフが顔出しで活躍する、活気あるオフィスです。
求める能力・経験
・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） ・社労士事務所、人事・総務もしくは営業職の経験 【あれば尚よいスキル】 ・進捗管理、タスク管理、調整業務の経験 ・顧客折衝（一次受け／調整）の経験 【必須OAスキル】 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 【その他】-
事業内容
労働・社会保険手続き代行、給与計算、人事労務コンサルティング、助成金申請や企業研修、働き方改革支援（EGS・人的資本整備）
企業ダイレクト 【秋田】総務人事部門の課長候補《賞与実績5.2ヶ月/年休126日/転勤なし》
650~790万
秋田ＤＮライティング株式会社秋田県潟上市もっと見る
仕事内容
大日本塗料(東証プライム)のグループ会社で、大企業の安定性と中小企業の機動力を兼ね合わせた同社にて総務人事業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■採用業務 ■人材育成 ■労務管理 ■その他、付随する業務
求める能力・経験
【必須】総務人事部門実務経験をお持ちの方 【当社の魅力】★有休申請の承認実績は100％！積極的に休暇を取れる環境です★福利厚生充実！ワークライフバランスも抜群 ◆UIターン歓迎！遠隔地採用補助(家賃補助)あり 家賃補助や契約時の初期費用会社負担など詳細は下記[福利厚生備考欄]にて ◆プライベートも仕事も両方充実可能！ 有給取得率75%以上！年間休日127日,土日祝休,長期連続休暇あり…等 ◆プライム市場上場Gのため大手企業並みの福利厚生が充実◎
事業内容
照明器具及び関連部品の設計・製造・販売
エージェント求人 パーソルホールディングス【G人事】グループ全体の人材開発・組織開発担当(メンバー)
531~827万
- 研修企画
- イベント企画
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 課題設定
パーソルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のキャリアオーナーシップ推進担当】 弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。 今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、 タレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるための各種施策を企画・運用しています。 中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。 ■詳細 以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 パーソルグループのキャリアオーナーシップ推進施策の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める各種施策の企画、運用 ーグループ横断異動制度（公募型、ダイレクトリクルーティング型制度）の企画、運用 ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用 ーキャリア相談窓口での相談対応、等 ■組織構成 人材開発部では3つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。 エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。 ■はたらき方 在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。 ■魅力・特徴 本ポジションは、グループ全体の未来を「人」の側面から創っていく、影響力の大きい役割です。持株会社の人事として、個社単位ではなくグループ全体を俯瞰しながら、人材戦略や仕組みづくりを企画・実行できる点が大きな特徴です。 また、経営に近い立場で業務を行うため、グループ戦略や事業動向、株式市場とのコミュニケーションなどの情報に触れながら、人事施策へと落とし込んでいく“ホールディングスならでは”のダイナミックな経験を積むことができます。 1兆円規模のグループを対象とした施策を推進するため、関わるステークホルダーは多く、難易度の高いテーマも少なくありません。しかしその分、自身の企画が組織全体へ与えるインパクトは大きく、スケールの大きな仕事に挑戦できます。 さらに当社では『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーのもと、先進的な人事施策にも積極的に取り組んでいます。正解が決まっていないテーマに向き合う場面も多く、前例にとらわれず、ご自身の想いや視点を起点にゼロから企画を形にしていける環境があります。 ■対外評価 ・第6回「プラチナキャリア・アワード」優秀賞（主催：株式会社三菱総合研究所） ・第13回「日本HRチャレンジ大賞」人材マネジメント部門優秀賞（後援：厚生労働省ほか）等受賞
求める能力・経験
■必須条件：以下いずれかのご経験 ・人事施策の運用、課題解決経験 ・人事や組織等のコンサルティング経験 ■歓迎条件 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 ・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験
事業内容
-
エージェント求人 【第一三共ヘルスケア/人材育成/東京日本橋】Y
550~950万
- 医療/ヘルスケア
- OTC/一般用医薬品
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- 教育
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人事戦略コンサルティング
- キャリアプランニング指導
- 研修プログラム設計
- 職種別研修設計
- 研修外部ベンダー選定
- スキル研修設計
- 教育研修
- 人事システム導入
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- コンサルティング業務
- コンサルタント
第一三共ヘルスケア株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ★「ルル」「ロキソニンS」「ミノン」などでおなじみのOTC医薬品メーカー！ ★人材育成に関する業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施 ■会社について： 「ルル」「第一三共胃腸薬」「マキロン」など生活者に長く愛されてきた製品と、 「ロキソニンS」や「ガスター10」などスイッチOTCという画期的製品を備え持つことで、 リーディングカンパニーとしてOTC医薬品市場で高いプレゼンスを発揮するのはもちろん、 時代の変化や生活者のニーズを的確に捉え、 「領域」「エリア」「チャネル」において新たな機会に挑戦し持続的な成長に繋げていきます。 私たち第一三共ヘルスケア株式会社は、 ニーズに対し、製薬会社オリジンの製品開発力とマーケティング力を活かし、 スイッチOTCをはじめとしたOTC医薬品や、スキンケア・オーラルケア・食品等の製品を通じて、 より健康で美しくありたい人々のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）の向上に貢献してまいります。
求める能力・経験
■必須要件： ・経営課題をキャッチアップした階層研修、スキル研修、新入社員導入研修などの 研修企画・運営の経験がある方（5年以上） ・他専門部門との人材育成業務での連携 ■歓迎要件： ・人事機能に限らず、様々な職種での実務経験がある方 ・キャリアコンサルタント資格保有
事業内容
■ヘルスケア製品の開発・販売 ・第一三共ヘルスケアは、製薬会社としての研究開発力を活かし、エビデンスに基づいた製品を提供しています。 OTC医薬品 かぜ薬「新ルルAゴールドDX」 解熱鎮痛薬「ロキソニンSプレミアム」 胃腸薬「ガスター10」 スキンケア製品 エイジングケアブランド「ブライトエイジ」 保湿ケアブランド「ミノン」 オーラルケア製品
エージェント求人 【大和財託】人事（人財戦略）
500~721万
- 教育
- 研修企画
- 研修実施
- 教育研修
- 広報
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 人事管理
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 人材開発計画策定
- 人材紹介/派遣
大和財託株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。 2030 年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を目指しています。 企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。活動のフィールドはますます拡大していきます。
求める能力・経験
【MUST】 ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険)
エージェント求人 【東京】人事スペシャリスト◆週１リモート可・HRBP
550~700万
BCホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【ミッション・役割】 サマリー: 店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。 ＜グループ企業一覧＞ BCホールディングス株式会社 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン ビズキューブ・コンサルティング株式会社 感動スマイルキューブ株式会社 BC Holdings TH Co.,Ltd. Biz Cube Holdings PH,Inc. H&G (T 【主な仕事内容】 ◆募集ポジション 当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。 本ポジションは、人事のスペシャリストとしてHRBP（部門の課題抽出～戦略実現支援）、組織開発、人材開発を軸にしながら、制度構築などの企画領域にもチャレンジ可能です。当社では人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見〜要件定義〜施策化まで担えるため、“より深く事業の成長や組織の変革に携わりたい”という方 には最適なポジションです。 ◆業務内容 ●メイン業務：HRBPおよび組織開発・人材開発 HDに加えて、国内事業会社3社（コンサル2社、飲食1社）をマネージャーと分担して担当。 各社の戦略を捉えながら、人的な課題に対するビジネスパートナーとして、 課題の設定から実行まで一貫して関与頂きます。 例） ・資格取得支援制度の構築 ・組織変更および配置転換に対する提言/助言 ・評価軸の見直し支援 ・営業スキルの可視化（スキルマップへの落とし込み） ・労務と連携した問題事案の解決 また、人材開発では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、 企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。 各社の課題を見据えた連携が必要で、様々な提案が可能です。 ◎サブ業務：中途採用、オンボーディング 幹部との関係構築という狙いもあり、一部、主要部門の中途採用、 および人事によるオンボーディングプログラムの運営を担って頂きます。 当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。 ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。 このプログラムで 【企業の魅力・特徴】 【会社紹介PITCH資料】 https://tinyurl.com/bizpitch2025 国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社です。 当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。 その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。 これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手します。 【このポジションの魅力】 ・採用経験をベースに、人材開発、組織開発、制度企画まで挑戦可能。 ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があるため、人事の仕事が会社や事業の成長に直結する醍醐味があります。 ・人事制度、人材開発、組織開発に一体的に関与できる環境は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論・協働する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨 当面は人事企画の主要メンバー（スペシャリスト）として勤務頂き、人事企画機能を拡大するフェーズにおいては組織マネジメントにも関与してもらう可能性有。また、当部署は各事業会社に対してHRBP的な立ち位置を目指しており、マネージャーと共にロールモデルとして活躍頂きたいと考えています。 ・経営ボードとの折衝力、問題発見～解決能力 ・経営課題に直結する人事企画の幅広い経験 ・採用、教育、配置、評価、代謝まで一体的にグランドデザインする経験
求める能力・経験
・大卒以上 ・企業人事として5年以上（人材開発/組織開発経験必須） または人事コンサル/研修ベンダーでの支援経験5年以上 ・経営層との折衝経験 ・人事＋他部門での勤務経験 ・スキルマップの設計、運用経験 ・人事システムの活用経験 ・組織サーベイの設計や従業員データ等の分析スキル
事業内容
店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。
エージェント求人 【東京】人事マネージャー候補◆週1リモート可・採用中心に育成・制度企画まで関与可能
550~700万
BCホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【ミッション・役割】 サマリー: 店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。 ＜グループ企業一覧＞ BCホールディングス株式会社 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン ビズキューブ・コンサルティング株式会社 感動スマイルキューブ株式会社 BC Holdings TH Co.,Ltd. Biz Cube Holdings PH,Inc. H&G (T 【主な仕事内容】 ◆募集ポジション 当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。 本ポジションは、マネージャー候補として採用および人材育成を軸に担当しながら、制度構築や部門の組織変革支援などにもチャレンジ可能。 採用という入り口にとどまらず、その後のオンボーディング、育成まで一貫して関与頂けます。また、当社では人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見〜要件定義〜施策化まで担えるため、“採用を強みに、経営にインパクトのある人事をやりたい”という方 には最適なポジションです。 ◆業務内容 ●メイン業務：中途採用のリクルーターおよび部門全体の管理 年間30~50名/多職種（エンジニア募集少な目）/スタッフ～CxOまで 書類選考～一次面接ジャッジ権あり/部門協力的/SNS未着手/リファラル制度あり 人材紹介比率50~60％/ATS＆各種DS＆適性検査導入済み 現在、責任者を含めて3名で各ポジションを分担して担当。 複数ポジションをリクルーターとして担当していただきながら、 募集部門との折衝（要件の調整等）、進捗管理やベンダーとの折衝、採用広報、 フィーアップCPなど施策の推進、新規サービスの導入などマネジメントを任せていきます。 ◎サブ業務：オンボーディング～人材開発 当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。 ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。 このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、 講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。 人材開発（研修、育成）では、管理職育成や次世代 【企業の魅力・特徴】 【会社紹介PITCH資料】 https://tinyurl.com/bizpitch2025 国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社です。 当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。 その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。 これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手します。 【このポジションの魅力】 ・採用経験をベースに、人材開発、組織開発、制度企画まで挑戦可能。 ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があるため、人事の仕事が会社や事業の成長に直結する醍醐味があります。 ・人事制度、人材開発、組織開発に一体的に関与できる環境は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論・協働する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨 ・経営ボードとの折衝力、問題発見～解決能力 ・経営課題に直結する人事企画の幅広い経験 ・採用、教育、配置、評価、代謝まで一体的にグランドデザインする経験
求める能力・経験
・大卒以上 ・中途採用の実務経験 企業人事として5年以上もしくはRPOでの支援経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上（部下育成程度でも可） ・経営層との折衝経験 ・人事＋他部門での勤務経験 ・DSや媒体、ATSなどサービス導入～初期立ち上げの経験 ・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびエージェントコントロールスキル
事業内容
店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。
エージェント求人 【美容ベンチャー】アイブロウブランド教育講習担当／アイブロウメーカー／東京都目黒勤務転勤無し
360~540万
- コンサルティング業務
- 運営管理
- 店舗
- 美容/リラクゼーションサービス
- インストラクター
- マネジメント
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 接客
- スタッフ
- 販売
- 店長
- 副店長
株式会社JULIA IVY東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【募集背景：2～3名】 株式会社JULIA IVYは、国内シェアNo.1の「HBL（ハリウッドブロウリフト）」を展開し、 現在「上場（IPO）」を見据えた組織アップデートを続けています。 ディプロマ発行数は国内最多の13,000人を突破。 2026年春からは有名タレントを起用した大規模プロモーションも始動し、 ブランド認知はさらに飛躍します。 これまでのフェーズは「技術の普及」が中心でしたが、これからは導入いただいたサロンが 「ビジネスとして成功すること」をより強力に支援していく体制を作ります。 「技術を教えて終わり」ではなく、HBLを導入したサロンが売上を最大化し、 一過性のブームではなく持続的な経営を実現できるよう、経営の面から伴走する役割を強化します。 これまでの店舗マネジメント経験や販売経験を活かし、 美容業界に新しい「文化」を生み出す貴重な経験を一緒にしませんか？ 第二創業期の核となるメンバーとして、あなたの挑戦をお待ちしています。 【仕事内容】 主力ブランド「HBL（ハリウッドブロウリフト）」の普及に向けたライセンス講習の運営統括、 および導入サロンの立ち上げ支援がメインミッションです。 技術指導を行う認定インストラクターと連携しながら、受講者（サロンオーナー・スタッフ・開業予定者） に対し、HBLを通じた「客単価アップ」や「リピーター獲得」を実現するためのノウハウを提供します。 また、現場で即戦力となる商材の提案や、最適な仕入れのコンサルティングを通じて、 サロンの収益化を一貫してサポートしていただきます。 ▼ 具体的な業務内容 ・講習の企画・運営管理 業務委託のインストラクターと連携した講習当日の運営管理、講習内容のブラッシュアップ、 受講者の満足度分析。 ・導入サロンへの技術・経営支援（商材提案）： 受講者が自信を持ってサロンワークを開始できるよう、専用液剤やコスメの最適な仕入れ提案。 HBLをフックにした売上最大化のノウハウ提供やフォローアップ。 ・インストラクターのマネジメント： 業務委託インストラクターのシフト管理、出張手配、講習クオリティ維持・向上のための コミュニケーション。 ▼ このポジションの魅力 ・プロデュース力の発揮： 受講生をプロの「ブロウアーティスト」へと導き、サロンの立ち上げから成功までを支援できます。 ・熱狂の最前線に立つ： 圧倒的シェアを誇るHBLブランドの熱量を、講習という現場でダイレクトに体感し、 創り上げることができます。 ・キャリアのステップアップ： 「現場の接客・販売スペシャリスト」から、「事業を動かすジェネラリスト（企画・運営・コンサル）」 へと成長できる環境です。 ・文化・スタンダードの創造： 多様なプロフェッショナルとチームを組み、IPOを見据えた組織の「スタンダード」を創るフェーズ を体感できます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・高校卒以上 ・顧客に付加価値を提供する接客・販売・サービス業の経験（目安2年以上） 例：アパレル、コスメ販売、高単価商材の販売、トレンド感のある飲食店などの 店舗スタッフ・店長・副店長経験など ・当社のビジョンやブランドに共感し、共に創り上げていく意志のある方 ・コミュニケーション能力 ・フットワークの軽さ(全国出張対応可能性有) 【歓迎条件】 ・美容やファッション、トレンドへの関心・自己投資への意識が高い方 ・ベンチャー企業や成長中のチームでスピード感のある働き方をしたい方 ・人に教えることが好き、成長を支えることにやりがいを感じる方 ・数値管理（売上、リピート率など）の経験 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、各種クラウドツールの使用に抵抗がない方） 【想定年齢】 ・22-33歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
事業内容
【事業概要】 サマリー ・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業 ・エステ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他スキンケア及びメイクコスメの卸売業 主力製品・サービス 株式会社JULIA IVYは、美容業界において“新しい文化と職業を創る”ことをミッションとする企業です。
企業ダイレクト [東京]人事◎営業→人事へ/未経験歓迎/HR×SaaS×AI/グロース上場×第二創業期
478~658万
ポーターズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
国内トップシェアの自社SaaSプロダクトを持つ当社での人事担当を募集します。現在、採用マネージャー1名およびRPOチームと連携しながら、新卒・中途採用を推進しています。 事業拡大に伴い、採用規模を継続的に拡大していく予定です。まずは新卒採用において、母集団形成から1次面接対応までの一連のプロセスをご担当いただきます。中長期的には、採用活動の振り返りと分析をもとに、翌年度の採用計画の立案から実行まで、採用戦略全体に携わっていただくことを期待しています。マネージャーと連携しながら、会社の成長を人材面から支える重要な役割を担っていただきます。
求める能力・経験
【必須】■営業職としての実務経験（業界不問） 3年以上 ■営業目標を継続的に達成してきた実績 ■顧客との信頼関係を構築・維持してきたコミュニケーション能力 【当社の魅力】◇従業員数100名以下で上場した業界注目のHR×SaaS×AIベンチャー◇自社プロダクトは国内トップクラスのシェアを占めており今後は世界のシェアNo.1を目指す◇海外企業のM&Aや新規事業にも積極的に投資している第二創業フェーズ◇リクルートグループの執行役員、サイバーエージェントの社外取締役など多様なバックグラウンドを持った経営陣が参画
事業内容
■PORTERS HR-ビジネスクラウド(業務管理・CRM/営業・SFA機能/媒体連携・集客等) ■PORTERS MAGAZINE Web(人材ビジネス支援/価値の高い想いや取組み等) ■PORTERS プロ・エージェント(顧客管理/マッチング・推薦/セキュリティ対策等)
企業ダイレクト 草加【企画管理室＊教育担当】年休123日/残業月20H程度◎/自動包装機械メーカー
400~500万
株式会社川島製作所埼玉県草加市もっと見る
仕事内容
企画管理室では、経営計画の提案、ブランディング施策の企画推進、広報活動、採用活動、人材育成、海外戦略の立案・実行、各種制作物のデザイン監修など多岐にわたる業務があり、各メンバーメイン担当があります。 【具体的】今回ご入社いただく方には、下記の業務をお願いしたいと思います。 ■人材開発・育成・組織開発 ・研修の企画・運営（新卒・中途）など ■展示会サポート ■インナーブランディング
求める能力・経験
【必須】教育・研修担当の経験があり、自走できる方。 教育・研修の企画、立案、実行の経験がある方。 その他、新しいことにも前向きに挑戦できる方。 【尚可】展示会、ブランディングに携わったことがあるもしくは、興味のある方。 ◇決まった仕事ではなく、新しい業務や多岐にわたる業務を楽しめる方 ◇人前で話すことや人とコミュニケーションを取ることが好きな方
事業内容
自動包装機およびラインシステムの製造・販売
エージェント求人 【東京】【東証プライム上場/21期連続増収】介護キャリア領域BizDev/事業開発責任者候補
650~1200万
- 事業責任者
- 所属部門
- 新規事業
- 介護
- 部長/総括審議官
- 研修企画
- BPO
- 教育
- 部長
- 開発
- SaaS
- 組織開発
- 検証
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- PoC
- オペレーション構築
- 事業構想
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 仕事の概要 介護キャリア領域における周辺領域の探索型事業開発(0→1/1→10)を担当。複数の事業開発テーマの中から成長可能性の高い領域を見極め、深掘りする役割です。 具体的な仕事内容 ・外国人採用支援、スポットワーク・短期就労、ATS/採用基盤・自動化、教育・資格/研修領域、業務BPO/OPS改善、就業管理・シフト領域などの周辺領域における市場リサーチと仮説検証 ・事業機会の発掘・優先順位付け ・事業開発(0→1フェーズ)の推進 ・事業化に向けたOPS設計・組織開発 ・既存事業(紹介/求人PF/SaaS)とのシナジー構築 キャリアパス 中長期的には事業部長/事業責任者、ユニット横断の戦略責任者、経営企画/事業開発、全社横断での新規事業責任者などのキャリアが実現可能です。事業構造が複雑なキャリア領域での経験は、どの業界でも通用する経営人材としての基礎体力を育てるため、SMS内外で長期的なキャリアの選択肢が大きく広がります。
求める能力・経験
応募条件 必須条件 以下のいずれかの条件を満たす方 ・事業会社におけるBizDev経験(市場仮説の構築、MVP・PoCの企画、初期顧客開拓、オペレーション構築までを自走した経験) ・PdMまたはPMMとしての実務経験(2年以上) ・コンサルティングファームでの新規事業開発・事業構想・業務改革プロジェクトのリード経験(2年以上) 歓迎条件 ・不確実性の高い状況でも、自走して課題を深掘りし、オーナーシップを持って改善を進められる方 ・自ら仮説を立てて事業を前に進める推進力がある方 ・現場・ユーザー理解にこだわり、サービス・プロダクトとオペレーションの両輪で考えられる方 ・企画だけではなく、実行→学習→改善を高速に回す姿勢がある方 ・経営・事業責任者と同じ視座で、事業を伸ばすことに当事者意識を持てる方
事業内容
-
エージェント求人 【人材開発・人材育成担当者/週4在宅＆フレックス】/IT人材20405
400~700万
AMBL 株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションの元、 日本を代表する大企業へAI活用/DX化支援事業を行っている企業です。 本ポジションでは人材開発担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒研修や社内Academyの一部講座に講師として登壇） ・研修事務局業務（集客/参加者管理/研修環境の整備/研修アシスタント） ▼想定される具体的な業務 ・新卒研修などの各種研修設計 ・研修ベンダーとの折衝 ・研修カリキュラムの作成 ・登壇、ファシリテーション、アシスタント ・事業部との各種調整業務 ・キャリア面談 ・組織開発支援 など ※社内の育成制度構築及び拡充に向け、研修の体系化や企画立案、研修コンテンツの設計や登壇など、人材育成業務を幅広く担うことができます。 【体制】8名
求める能力・経験
【必須】 ・人材育成業務のご経験（人事部門でなくても可）
事業内容
Shift the Direction ～改善から革新へ～ AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。 各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。 また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。
エージェント求人 【グロース上場×採用リーダー候補】年間休日最大144日／経営直近で組織を創る人事キャリア20937
450~700万
- コンサルティング業務
- リーダー
- 新卒採用
- マーケティング
- 提案
- 戦略提案
- 管理職
- 教育
- 中途採用
マテリアルグループ 株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
「すべての個性に情熱を灯し、可能性を最大化する。」というミッションの元、 PRコンサルティング事業を中核とした、あらゆるビジネスのマーケティングコミュニケーションを総合的に支援する マーケティングPR業界のリーディングカンパニーです。 本ポジションでは採用・教育担当（リーダー候補）として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・グループ各社の新卒及びキャリア採用業務全般(新卒・キャリアのどちらに比重を置くかは選考プロセスを通じてお互いに目線合わせをする予定) ・新卒採用は年40~50名程度、キャリア採用はグループ全体で年30~40名程度の規模 ・採用計画に基づく、具体的な採用戦略や採用手法等アクションプランの策定と実行 ・採用管理システムを活用した応募者の管理や面接の実施 ・採用に関わる現場管理職やスタッフとのコミュニケーション ・採用に関連する課題・意思決定事項について経営陣への報告と提案
求める能力・経験
【必須】以下いずれかの業務経験 ・中途採用の実務経験2年以上 ・採用の実務経験3年以上（中途採用1年以上の実務経験含む）
事業内容
「すべての個性に情熱を灯し、可能性を最大化する。」を掲げ、 PRコンサルを核にあらゆるマーケティング支援を行う上場企業です。 「就活クチコミアワード2024」ベンチャー部門で第7位に選出される等、 対外的にも注目される、挑戦を推奨し助け合う活気ある組織文化です。
エージェント求人 【日立市／HR】人事労政施策の実行・推進担当／日本を代表する製造業
450~900万
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 工場
- 採用面接
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 人事管理
- 教育研修
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 採用対象 製造職
- 人事管理システム
- 給与計算
- 社会保険手続
- 人事異動立案
- 社会保険
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
三菱重工業株式会社茨城県日立市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 日立ビジネスパートナーグループのある日立工場は、世界No.1のシェアを誇るGTCC(ガスタービンコンバインドサイクル)事業の一翼を担い、大型の蒸気タービンの製造や、急激に需要の高まるデータセンターでの電力需要に答える中小型ガスタービンの設計、製造を行っております。 世界中に多数の納入実績を持ち、アフターサービス・ソリューション事業を広く展開し、さらに、特に近年非常に旺盛な電力需要にこたえるべくさらなる事業拡大に努めています。 こうした背景から、事業や社員とともに社会への貢献を果たすため、ＨＲ(人事労政)部門でも採用・教育・人事等の業務を拡大しております。ともに世界に向けた大きな事業を支える方にお越し頂きたいと考えています。 【仕事内容】 ・採用施策の立案・遂行 ・労務管理、福利厚生業務 ・人事、採用、教育関連業務 などから、ご経験や適性を踏まえてご担当頂きます。 【仕事の魅力・やりがい】 ・HR領域の知識、スキル、知見等を習得できます。 ・新たな取り組みの検討等を通じ、現状把握力、分析力、チャレンジ力が養われる経験ができます。 ・拡大している事業及び会社の根幹に触れる事ができます。目の前の工場で巨大な製品が造られていますので、これぞメーカーと言うものづくりや製品を身近に感じることができます。 【働き方】 築10年ほどとなりますが、きれいで快適なオフィス棟で勤務頂くこととなります。
求める能力・経験
【求める能力・経験・資格（必須）】 ・素直さ ・自律的に実行した業務経験 ・仮説検証を粘り強く繰り返した業務経験 ・コミュニケーション良くチームで完遂した業務経験 ◆会社のHRで採用、異動、労務管理、労務対応の何れかを担当された方 【（あれば望ましい）求める能力・経験・資格】 ・人に強い関心があり、かかわる人のために行動できる人 ・現状に満足しない改善意欲が旺盛な人 ・フットワーク軽く何事にも挑戦するチャレンジ精神旺盛な人 ・攻めの発想をもちつつ時には守りの行動もできるバランス感覚を持った人 【ポジション（役職）】 担当者～主任 【語学力】 特に求めませんが、TOEICを受験されている方は尚可
事業内容
三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
エージェント求人 【日機装株式会社】人事・総務（金沢）
450~650万
- 人事
- 人材紹介/派遣
- PC/Web
- 研修実施
- 契約管理
- 学校訪問
- 医療/ヘルスケア
- スタッフ
- 講師
- 請求
- 工場
- 教育
- 開発
- 高卒採用
- 保険
- 人材紹介
- 社会保険
- 医療機器
- 教育研修
- 求人広告
- 研修企画
- 衛生管理
- 経理
日機装株式会社石川県金沢市もっと見る
仕事内容
金沢製作所の総務・人事担当として採用・教育研修業務を中心にお任せします。 ■特定職（地域限定社員）の採用活動 →求人広告の作成、ハローワーク等の訪問、応募書類の整理と選考の段取り、選考対応（面接、合否連絡、労働条件通知面談） ■派遣社員の採用活動 →派遣会社との面談、紹介スタッフの工場見学の段取り、契約管理（継続や新規契約含む）、新規派遣会社の開拓 ■教育研修業務 →集合研修やWeb研修の準備と実施、ハラスメント研修などの講師役、入社受入教育（安全衛生について） ※その他の人事関連業務（高卒採用「学校訪問や説明会」）、社会保険、勤怠、人材紹介会社や派遣会社からの請求書対応など）を状況を見ながら順次携わって頂く予定です ◆おすすめポイント◆ ■ポンプ製造で磨いた「流体制御」技術で、国内初の人工心臓や人工腎臓装置を開発した国内メーカー ■主な事業は「ポンプ・システム」「産業用機器」「航空宇宙」「メディカル」「深紫外線LED」 ■メディカルの「人工透析装置」は国内シェア50％、航空宇宙の「カスケード」は世界シェア90％ ■売上高比率は日本40％：海外60％（アジア・北米・欧州・その他） ■石川県の金沢製作所は主力事業である「医療機器」を量産するマザー拠点に設定
求める能力・経験
【必須要件】 ■人事ポジションにて人事労務のご経験5年程度 【歓迎要件】 ■製造業での人事経験 ■経理業務、庶務業務経験があれば尚可 ■人事教育研修経験 ■採用業務経験 ■衛生管理者資格を有する方 ■工場経験だけでなく、本社人事部などで制度、研修、その他企画業務の経験があれば尚可
事業内容
◇「いのち」と「環境」を原点に、独創的な技術で世界に貢献する◇ 日機装の取り扱う製品は、日常生活に絶対に無くてはならないモノばかりです。 （1）工業用特殊ポンプ （2）産業用機器（発電所用水質用調整装置・セラミック基板精密システムなど） （3）航空機用各種部品 （4）人工透析装置などの医療機器、ヘルスケア製品
エージェント求人 レゾナック／採用・教育／茨城
690~1000万
- 教育
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- 工場人事
株式会社レゾナック茨城県筑西市もっと見る
仕事内容
採用や研修、異動や人員調整の対応など、人事教育周りを幅広く担当いただきます。 新卒採用(高卒・高専卒採用を含む)、中途採用、派遣社員の採用、障がい者採用、研修の企画立案、人事異動の対応 など 業務によっては、外部の事業者や別事業所との調整や交渉などもお任せします。
求める能力・経験
・人事業務の経験がある方 ┗採用・教育・異動など ※歓迎（必須ではないです） ・製造業や工場人事の経験のある方
事業内容
●世界シェアNo.1製品を多数持つ機能性化学メーカー (1)半導体・電子材料 世界シェアNo.1製品を多数保有。最注力分野。 (2)モビリティ 電気自動車を支える高機能プラスチックや放熱材料を提供。 (3)イノベーション材料 電子機器の小型化に貢献する、独自の先端材料開発。 (4)ケミカル 黒鉛電極やプラスチックリサイクル等、持続可能な社会を支える基礎事業。
エージェント求人 HRBP / GO株式会社
800~1200万
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションは、担当事業部の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです 。 力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます 。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです 。 ■主な業務内容 ・事業部の人事戦略策定と実行 ・事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定 ・要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行 ・担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行 ・マネジメント支援・組織開発 ・トップ〜ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援 ・各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善 ・文化醸成とバリュー浸透 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化 ・CoEとの連携 ・現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる ・採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む ■本ポジションの魅力 -正解のない組織デザインへの挑戦 事業型と機能型が共存する組織において、いかにして組織の壁を超えたシナジーを生むか。既存のフレームワークが通用しない、独自の組織論を構築・実践できる環境です。 -圧倒的な当事者意識 統合によって生まれた組織の「第2創業期」を、人事の側面からリードする手応えを感じられます 経営と現場のハブとなる存在感。 経営陣と全社戦略を語る視点と、現場の声を拾い上げるリアリティの両方を持つことで、組織に真の変革をもたらすことができます。
求める能力・経験
■必須経験（MUST） 当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感 執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 下記いずれかのご経験 事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 ■歓迎経験（WANT） インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験 100名〜規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験 プロジェクトマネジメント（PjM）の経験 ■求める人物像 事業成長に本気で向き合い、自ら意思を持って能動的に動ける方 0→1を生み出し、まだないものをスピード感もって創っていく気概をお持ちの方 表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 周囲への敬意を持ち、誠実かつ泥臭いコミュニケーションを大切にできる方 ※選考を通じて適正を測ったうえでにはなりますが、本ポジションの担当組織は新規事業系を想定しております
事業内容
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エージェント求人 【未経験から美容ベンチャーへ】アパレル・接客経験を活かし、アイブロウブランドの「教育・講習」を創る！
360~660万
- 品質管理
- 教育
- 在庫管理
- マネージャー
- マネジメント
- インストラクター
- チームリーダー
- オンボーディング
- イベント運営制作
- イベント内容企画
- 販売
- 店長
- 副店長
- 店舗
- トレーニング指導
- トレーニング設計
- トレーニング実施
株式会社JULIA IVY東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【ミッション・役割】 ・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業 ・美容業界の未来を創るポジション ・技術者の成長をサポートできる ・HBLブランドの品質を守る重要な役割 ・講習の企画・運営・改善に関われる ・チームで協力しながら働ける 業界を牽引する教育の中心となり、技術者の未来を支える重要な役割を担います。 「教育を通じて美容業界を変えたい」「技術者の成長を支援したい」 という想いを持つ方にとって、大きなやりがいと成長が得られるポジションです。 【主な仕事内容】 ブロウアーティストサポート事業部の講習マネジメントチームは、ブロウアーティストを目指す方への講習運営、商材の対面販売、講習実施後の継続的なトレーニングを実施します。 「ブロウアーティスト」を世の中に産み出す最前線の仕事であり、これまでになかった新しい職業を一緒に作っていけるやりがいのあるポジションになります。 ・美容サービスを提供する施術者を輩出する講習やウェビナーなどの運営 ・講習受講者のサポート体制向上に向けた施策の実施 ・講習に関連する売上向上の施策立案と実行 ・講習インストラクターのマネジメント ・講習で使用する商材の在庫管理、発注業務 【企業の魅力・特徴】 すべての人生に、一歩踏み出す勇気と感動の瞬間を提供します 株式会社JULIA IVYは「眉毛をプロに綺麗にしてもらう」そしてその眉毛のプロである「ブロウアーティスト 」を憧れの職業にする為に、眉癖改善技術 ”ハリウッドブロウリフト（HBL）” を展開しています。昨年、PEファンドからの出資を契機に、これまでの美容業界の常識を覆す新たなチャレンジを次々と仕掛ける「第二創業期」と位置付け、2024年に韓国で大人気フェイシャルスキンケアブランド「TROIAREUKE」の日本ローンチを行いさらなる急成長を目指して組織を拡大しています。 【このポジションの魅力】 ＜キャリアパス＞ 入社後は、配属部門の業務フローや使用ツール、商材理解を深めるオンボーディング期間を経て、既存社員と共に実務をキャッチアップしていただきます。 その後は、部署ごとに設定されたKPIに対して、PDCAを主体的に回しながら業務を遂行。成果と取り組みを四半期単位で評価する制度に基づき、等級や報酬へも正当に反映されます。 将来的にはチームリーダーやマネージャーとしてのキャリアも想定しており、担当領域の業務
求める能力・経験
【必須要件】 ・顧客に付加価値を提供する接客・販売・サービス業の経験（目安2年以上） 例：アパレル、コスメ販売、高単価商材の販売、トレンド感のある飲食店などの店舗スタッフ・店長・副店長経験など ・当社のビジョンやブランドに共感し、共に創り上げていく意志のある方 ・コミュニケーション能力 ・フットワークの軽さ(全国出張対応可能性有) 【歓迎要件】 ・美容やファッション、トレンドへの関心・自己投資への意識が高い方 ・ベンチャー企業や成長中のチームでスピード感のある働き方をしたい方 ・人に教えることが好き、成長を支えることにやりがいを感じる方 ・数値管理（売上、リピート率など）の経験 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、各種クラウドツールの使用に抵抗がない方）
事業内容
・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業 ・エステ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他スキンケア及びメイクコスメの卸売業 主力製品・サービス: 株式会社JULIA IVYは、美容業界において“新しい文化と職業を創る”ことをミッションとする企業です。 主力事業である「ハリウッドブロウリフト（HBL）」では、 日本で初めて眉用クリームの化粧品登録を実現し、