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社員教育/研修の求人一覧
全3,436件
エージェント求人 人事担当
650~850万
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- 組織開発
中島工業株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【求人概要】 中島工業株式会社は、創業1924年から水から空気、そして電気へと領域を広げ、成長し続けるこの国の製造現場を支えてきました。 時代に合わせて変化し続けている「水・空気・電気」のプロフェッショナル集団です。 ■数字が証明する、中島工業の強さ ・創業から100年の歴史：積み重ねた実績は信頼の証です。 ・売り上げ規模100億円：安定した成長を続ける確かな実力 ・無借金経営：強さの礎、未来を支える経営力 ・現在、採用を含む人事業務は課長および他メンバーが分担して対応しています ・事業/組織拡大に伴い、育成に関する業務を主軸として担当いただける方を募集しています ・形式的な予算枠に縛られず、企画をスピーディーに実行できる環境です。 【仕事内容】 まずは育成・研修領域を中心とした人事業務をご担当いただきながら、幅広く人事としててご活躍をいただくポジションです。 ■具体的には... ・研修の企画、運営 ・新入社員向け研修の実施 ・社内制度の企画、運用 ・総務/採用業務の一部サポート業務 ■今後取り組んでいきたいこと ・人材情報の整理・可視化 ・人材パイプライン構築に向けた仕組みづくり ■入社後のイメージ ・まずは育成・研修業務を中心に担当 ・将来的には以下の領域にも携わっていただくことを想定しています ‐組織開発 ‐人事制度の検討・設計 ■配属先：総務部 部長1名／課長1名／総務グループ1名／経理グループ5名／ITグループ1名 総務グループの配属となります。 総務部の中で幅広く活躍いただけることを期待しています。 ・業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
《必須》 ◆人事企画(組織開発、制度設計、育成・研修など)の実務経験 ◆固定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 《歓迎》 ・会社制度の設計、組織開発の経験 ・社外の人とのプロジェクトの推進経験
事業内容
・水処理・産業用空調設備 ・特殊配管事業・水源開発（井戸） ・廃水処理・配管更正 ・コンサルティング（設備診断） ・給排水・衛生・消火設備・電気設備
エージェント求人 【中途】組織開発・人材開発（エンゲージメント領域）マネージャー
703~1000万
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップの成長支援に強みを持つ当社は、グローバルで約2,000名が在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。 本ポジションでは、さらなる拡大フェーズにある今、ビジョン・ミッションの実現に向けた組織開発・人材開発を担っていただきます。 人事企画では、人事制度設計、人材開発、人的資本設計など、幅広いテーマを扱っています。 組織開発・人材開発ポジションでは、人事企画領域を横断しつつ、戦略策定・プロジェクト管理・実行推進をお任せします。 急速な組織拡大が続く環境のため、柔軟かつスピーディーな企画立案と運用改善が求められますが、 一方で、個々の意見や提案が反映されやすく、スピード感を持って物事を進めることが好きな方にとっては、非常に裁量の大きい環境です。 【具体的な取り組み例】 ・BTC横断人材の定義および、キャリアパスモデルの策定・発信 ・新任UM任用時研修の企画・設計・導入 ・エンゲージメントサーベイ結果の分析と改善施策の立案・推進 ・全社タレントマネジメントプラットフォームの設計・構築 ・AIを活用した人材配置の最適化（適材適所の異動提案・離職リスク分析） Sun*が目指す姿の実現に向けて、アイデアとロジックの両立を大切にしながら、人事の立場から会社の成長を力強く推進していくことを期待しています。
求める能力・経験
応募資格（必須） 事業会社または人事領域に関わる支援・コンサルティング業務における実務経験（3年以上） 応募資格（歓迎） ・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験 ・コンサルタントとして事業会社へ人事施策を企画提案されたご経験 ・人材開発領域の企画・運用のご経験 求める人物像 ・情報処理能力の高い人 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る方 ・当社の考えやビジョンに共感できる方
事業内容
テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介
エージェント求人 データアナリティクスラボ株式会社【人事】200%増益！注目の成長企業で実績を評価する 43299
370~450万
- 求人広告
- 社内イベント企画
- 人事
- 採用戦略立案
- ダイレクトソーシング
- 新卒採用
- 中途採用
データアナリティクスラボ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
具体的な仕事内容 新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せ！ 職種未経験の方でも安心！入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。 【具体的には】 ◆求人媒体選定・運用 新卒媒体のほか、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用を行います。 ◆説明会やインターンシップの企画・実施 新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営をお任せ。採用ピーク時には、オンライン会社説明会を毎日実施することも。 ◆インターンシップの企画・立案・実施 入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しており、現場社員とも意見を交わしながら対応・調整します。 ◆入社・退職手続き 社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。 ◆社内イベントの企画・実施 各月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。 ◆職場環境づくり・メンタルケア より良い環境づくりを目指し、社員とコミュニケーションを積極的に取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。 【仕事のポイント】 この仕事はとにかく“会ってみること”を繰り返します。時には応募が多く迷う状況もありますが、社風や業務への適性などを考慮して冷静に決断することが重要です。また、当社の人事採用担当は、数字を意識し業務を進めることも特徴。採用数こそが会社を育てる唯一かつ第一の要となるため、たくさんの人に会い、会えるよう日々試行錯誤を繰り返します。 【大きな裁量のもとで活躍】 最終的な採用可否などの決定を行うのは、同じ人事として働く取締役及び人事部役職者。実際に面接をし「この人なら！」と思って選んだ方が、最終面接でも上層部に認められ、入社後に成長して一人前になる姿を見ると大きなやりがいを実感できます♪ チーム組織構成 20代～30代が中心で、中途入社も多数在籍。 社員同士のコミュニケーションも活発です！ ＃営業、人事、人材業界の経験がある先輩も活躍中！
求める能力・経験
【業種職種未経験歓迎／第二新卒歓迎】 ◇転勤なし◇人柄重視の採用です！ ＜このような方を歓迎します＞ ・積極的かつ自発的に考え動きたい方 ・どんな方とでも円滑にコミュニケーションが取りたい方 ・数字の出せる採用や業務効率化のためのアイデアを率先して考えていきたい方
事業内容
・データ分析に関わる実務支援 ・データ活用に関わるコンサルティング ・データサイエンス人材の育成・派遣事業 ・システム開発事業
企業ダイレクト 横浜【人事（採用・エンゲージメント・研修）】◎完全週休2日◎土日祝休
362~430万
株式会社サンウェル神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
横浜本社において、給与計算や社会保険手続きなどの労務実務は、別担当が担います！「人」の側面から事業成長を支える企画・運用業務に専念していただきます。まずは採用実務やオペレーションを通じて、当社の 「人」に関わる基盤を支えてください。ゆくゆくは後輩メンバーの育成や、より魅力的な組織づくりの中心メンバーとして活躍いただけることを楽しみにしています！＜具体的には＞ 【採用】候補者への連絡、面接日程の調整、面接、エージェントへの情報共有求人媒体の更新、スカウト送付などの現場実務内定者フォロー 【エンゲージメント施策・研修】組織サーベイ（従業員アンケート）の配信・回収・集計等
求める能力・経験
【必須】 ■何らかの人事経験、または人材業界での実務経験（1年以上） ■スプレッドシートやチャット等のツールを使った、正確でスピーディー な事務処理能力 【歓迎】 ■人材業界の中での人事経験がある方 ■日常会話レベル以上の英語力（TOEIC600相当。特に会話力）
事業内容
■世界基準の技術者派遣サービス（プラント・自動車・IT・建設の各業界） ■海外ビジネスコンサルティング ■海外日本語教育事業
エージェント求人 【人事(採用/人材開発/戦略人事推進)】経験・志向に合わせた配属決定/定着率◎
468~845万
- 教育
- 予算策定
- 人事
- 新卒採用
- イベント運営運用
- 研修実施
- 開発
- 採用戦略立案
- 教育研修
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用面接
- Microsoft Excel
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- データ集計
大手不動産会社東京都中野区もっと見る
仕事内容
人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。 ※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。 【配属予定先の主な業務内容】 ■キャリア採用課：各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実施等 ■人材開発課：社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等 ■戦略人事推進課：人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等 ■新卒採用課：採用戦略立案・イベント運営・面接実施・研修運営等
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発、採用・研修・労務・給与）3年以上 ■人事コンサルティングに関するご経験 3年以上 ■Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事 【求める人物像】 ■主体的に意見を持って、自律的に行動できる方 ■社内の関係者を巻き込んで協働していける方 ■スピード感を持って業務を回していける方 ＜当ポジションの魅力＞ 同社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます ■学歴 大学 大学院
事業内容
-
エージェント求人 【人事総務（課長候補）】採用と育成（オンボーディング）の「仕組み化」に全集中✨年休125日 5786
450~600万
- KPI設定
- リファラル/縁故採用
- 面接/選考設計
- リーダー
- マネジメント
- 現状把握
- 人事
- 設計評価
- オンボーディング
- 研修設計
株式会社ドラフト福井県あわら市もっと見る
仕事内容
「良い人を採用し、その人が最高に輝ける舞台を整える」 一人ひとりの可能性を組織の力へと変換し、事業成長を加速させるための「仕組み」をデザインするポジションです。 採用の再現性を高め、新しく入った仲間が「この会社に来てよかった」と実感しながら即戦力として活躍できる環境づくりに挑戦してください！ ◎年収450～600万円（経験等を考慮） ◎年休125日・土日祝休み ◎半日・時間単位の有給取得OK 勤務時間選択制 通勤ストレスの軽減や育児・通院など ライフスタイルに合わせた働き方が可能 平均年齢34.3歳！ 若さがあり、抜群のチームワークです！ 【仕事内容】 人事（採用・育成）を主軸に、総務領域もマネジメントしながら組織基盤を強化する課長ポジションを募集します。 【ミッション】 採用と育成を、会社の成長エンジンにすること。 採用：要件定義〜選考〜入社までを仕組み化し、採用の再現性を上げる（採用充足、リードタイム短縮、内定承諾率の改善） 育成：オンボーディング〜評価〜育成までを整え、早期戦力化と定着を実現する（オンボーディング完了率、立ち上がり期間短縮） 総務：既存スタッフと役割分担し、安定運用しつつ改善で効率を上げる（評価運用の定着、リーダー層の育成、エンゲージメント改善） 【具体的な業務内容】 ＜人事（主領域）＞ ・採用計画の策定、採用KPI設計（職種別の優先度・時期・目標） ・採用実務の推進（媒体/エージェント/リファラル、スカウト、日程調整の最適化） ・選考設計（要件定義、評価基準、面接質問、アトラクト設計） ・オンボーディング設計・運用（早期戦力化、定着、研修設計） ・評価・育成の運用改善（評価シート、等級、1on1、育成計画） ＜総務（マネジメント領域）＞ ・既存スタッフと連携し、総務運用の安定化・効率化 ・社内ルール整備、業務フロー改善、社内コミュニケーション整備 ・必要に応じて労務・契約・社内制度の整備（外部専門家連携含む） ★入社後90日でやること 【1〜30日｜現状把握と優先順位設計】 【31〜60日｜採用の“型”をつくる】 【61〜90日｜育成の“型”をつくる】 ※詳細はご面談にてご説明いたします 【職場環境】 現在、総務と経理を担当するスタッフが在籍しており、日常のバックオフィス業務は安定して運用できています。実務作業に追われるのではなく、「仕組み化」に集中して取り組める環境です。 変更の範囲：会社の求める業務
求める能力・経験
【必須】 ・人事領域（採用または育成）の実務経験 ・関係者を巻き込み、プロジェクトとして前に進める推進力 ・課題を分解し、仕組み・運用に落とし込める力（KPI設計、改善PDCA） 【歓迎】 ・事業会社での採用リード経験（要件定義〜運用改善まで） ・育成/評価制度の設計または運用改善の経験 ・総務・労務領域の知識（実務はスタッフ/外部と連携でもOK） ・マネジメント経験（人数は問いません） 【こんな方におすすめ】 「このまま今の会社にいても実務に追われる未来しか見えない……」 そんな焦りを感じていませんか。 もっとこうしたい、という提案が歓迎される職場へ、一歩踏み出す勇気を私たちが全力でサポートします。
事業内容
ファッションブランド・オンラインストアを展開。30・40代の男性をメインターゲットとして、アプリ×AI×全国のスタイリストネットワークを駆使し、オシャレに関するお悩みにアプローチしている。 2025年現在 会員登録数33万人／アプリ50万ダウンロード／オシャレ相談4万件以上／YouTubeチャンネル登録6.5万人 ◢◤AUEN（オーエン）について◢◤ 「AU＝合う」「EN＝縁」に由来し、似合う服を通じて人と人との縁をより良いものにしたいという想いを込めています。
エージェント求人 【日立製作所｜HR Transformation】ITプロフェッショナル支援｜人財開発オペレーション
490~1500万
- 人事
- 株式
- BPO
- データ分析
- 研修企画
- 開発
- 図工/製作
- プロジェクト
- クラウド
- 分析
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Workday
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
◇◆日本を代表するテック企業でHRトランスフォーメーションを牽引！人財開発のモダナイズ化を担う◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓日本最大級の組織で「人財開発×デジタル」の最先端プロジェクトに携われる ✓在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせた柔軟なハイブリッドワークを実践中 ✓BPRやデータ分析など、HR領域の専門性を磨きながらキャリアアップが可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社日立製作所 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日立製作所は、金融、社会、デジタルエンジニアリング、クラウドサービスの各ビジネスを通じて、Lumada事業のグローバル展開と社会イノベーションの実現を目指す日本屈指のグローバル企業です。 デジタルシステム＆サービス（DSS）セクタは、日立グループの成長をデジタルで牽引する中核部門であり、約2万人規模の組織として持続可能な社会の実現に貢献しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人財育成プログラムの運用および改善の推進 ✓オペレーションの効率性・効果性を高めるBPR/BPOの企画・推進 ✓従業員のUX向上を目的とした情報・コミュニケーションツールの改善 ✓データドリブンな意思決定に向けた分析基盤の整備・データ活用 ✓デジタルツールを駆使したHRプロセスのモダナイズ化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓研修オペレーションの自動化・デジタル化によるOperational Excellenceの実現 ✓従業員の「学びの体験（UX）」を最適化するためのコミュニケーション設計 ✓人財データ蓄積と可視化による、戦略的人財開発に向けたデータ分析 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「正解のない世界」で自ら仕組みを創り上げることにやりがいを感じる方 ✓人事の専門性を軸に、デジタルやデータ分析のスキルを掛け合わせたい方 ✓大規模組織の変革をリードし、社会的インパクトの大きい仕事がしたい方 ✓多様なバックグラウンドを持つメンバーと協創し、成長したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
求める能力・経験
■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓人事または関連部門での実務経験 ✓Microsoft Office（Word, Excel, PPT）の基本操作スキル ✓不確実な状況下で課題解決を推進し、円滑なコミュニケーションを図れる能力 歓迎条件（WANT） ✓業務プロセス改革（BPR）や業務委託（BPO）の経験 ✓Workday、SuccessFactors等のHRシステム導入・運用経験 ✓ビジネスレベルの英語力
事業内容
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エージェント求人 【東京/中野】業界未経験者OK！人事（新卒採用）／レオパレス／裁量を持って働ける◎／転勤なし
522~609万
- 人事
- イベント運営運用
- スタッフ
- 教育
- サイト運営/管理
- 離職率/定着率
- 管理職
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 研修実施
- 新卒採用
- 採用面接
- 新卒社員面接
- 採用戦略立案
- 説明会でのプレゼン
- 教育研修対象 新入社員
- 入社手続
- 面接/選考設計
- 教育研修対象 若手社員
- 教育研修対象 内定者
- 教育研修
株式会社レオパレス２１東京都中野区もっと見る
仕事内容
採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。 ・新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ・イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) ・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等） ・新入社員研修の実施・運営 ■当ポジションの魅力： 新卒採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 ■業界未経験者歓迎： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。 年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。 ■働き方： ・残業時間は平均月30h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約5000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0% ※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）
求める能力・経験
■必須条件： ・新卒採用業務経験3年以上 ・面接官経験 ■歓迎条件： ・説明会や研修の登壇経験 ・採用管理システム「AOL」の使用経験がある方
事業内容
レオパレス21の賃貸住宅管理戸数は全国で管理戸数約55万戸。単身者向け物件の管理戸数では業界NO.1を誇ります。 初期費用の負担を軽減した「賃貸契約」と月単位で家具・家電付きのお部屋を利用できる「マンスリー契約」を展開し、お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせたプランをご用意。 また、トラブル時のサポートはもちろん、先進のIoTを導入するなど安心で快適な住まいをご提供しています。
エージェント求人 L&D（人材開発・研修） グループマネジャー候補（~1,500万円）
1000~1500万
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 育成指導
- タレントアセスメント指導
- タレント開発
- LMS
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- オンボーディング
- 組織開発
- 組織開発手法運用
- 組織開発手法検証
- 組織開発ツール選定
- コーチング研修設計
- 組織課題設定
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️募集背景 株式会社メドレーは、FY29（2029年12月期）における売上高1,000億円、従業員数3,000名規模の組織への成長を目指しています。 これまで中途採用を中心に急速に組織を拡大してきましたが、組織規模の拡大に伴い、マネジメントスキルの標準化や、カルチャーへのオンボーディング（早期戦力化）が急務となっています。 現在、L&D（Learning & Development）機能は変革フェーズにあり、急激な事業成長に併せて提供価値を引き上げていく必要があります。3〜5年後の事業成長を支える強固な組織を作るためには、単発の研修運営にとどまらず、経営戦略と連動した人材育成のロードマップを描き、ゼロベースで仕組みを構築できるリーダーが必要です。 本ポジションでは、マネジャーとして経営陣と対峙しながら全社の人材育成体系（アーキテクチャ）を設計・推進していただける方を募集します。 ▪️職務内容 ヒューマンキャピタル統括部 L&D/タレントマネジメント領域のマネジャーとして、全社および各事業部のケイパビリティ向上に向けた戦略立案から実行までを担います。自らこれらの業務にハンズオンで携わっていただきつつ、当該領域のリードをお任せします。 L&D戦略の立案と実行 - 経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3〜5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析 - メドレーの活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得 研修プログラムの企画・設計・開発 - マネジメント育成 ： 属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築 - オンボーディング強化 ： 「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発 - その他 次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用 - LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計 - 生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築 - 研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備 効果測定とインパクト分析 - 受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立 ▪️ポジションの魅力 「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験 出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ。自身が設計した育成体系が、数千名の従業員の成長と事業成功に直結するダイナミズムがあります 経営へのダイレクトなインパクト 経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります
求める能力・経験
▪️応募資格 必須 ・人材開発・研修企画の実務経験 ・経営層や事業責任者等のステークホルダーに対する折衝・コンサルティング経験 ・混沌とした状況を整理し、自ら手を動かして仕組みを作り上げるハンズオンの姿勢 歓迎 ・急成長フェーズ（数百〜数千名規模）の企業における人事・人材開発経験 ・LMS/LXPの選定・導入・運用経験 ・生成AI等を活用したコンテンツ制作の実務経験、または強い関心 ・組織・人事コンサルティングファームでの実務経験 ・ピープルマネジメント経験 求める人物像 ・メドレーの行動規範「Our Essentials」に共感・理解し、体現できる方
事業内容
-
エージェント求人 《人事ジェネラリスト》電通グループ / 労務・育成など幅広く担当 / リモート＆フレックスタイム制
500~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
- プロジェクト
- プロジェクトリーダー
- 人事
- 労務管理
- リーダー
- 企画立案
- オンボーディング
- 労働基準法
- 研修プログラム設計
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 ・従業員からの労務相談対応 ・研修プログラムの企画・運営 ・人事関連法令の調査・対応 【募集背景】 当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事労務（採用除く）実務経験 ・労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【歓迎要件】 ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 ・要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 ・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
事業内容
クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援
エージェント求人 人事企画／フルフレックス・リモート有／年収600万円～1,000万円
600~1000万
- Web/ITサービス
- コンサルティング業務
- PC/Web
- 人事
- 企画立案
- 開発
- 分析
- コンサルタント
- 教育研修
- 研修企画
- 組織開発
株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事概要：私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。 現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに「CorporateOn」「CXOn」「DealOn」など、法務にとどまらず、高度な専門性が要求される多様な領域をAIで支援しています。 OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、大規模言語モデル（LLM）やAIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。 ■ポジションについて：同社の人事企画は、全社戦略・事業戦略を実現するために、「人事の側面から組織のパフォーマンスを最大化する」ことがミッションです。成長スピードの速い当社では、組織や事業の状況が日々大きく変化しています。そのため、変化に合わせて最適な組織づくりや人事施策をスピーディに企画し実行することが求められます。今後、当社がさらに成長していくためには、人と組織の両面をともに伸ばすことが不可欠です。 人材育成や組織開発の施策を通じて、社員が成長し、圧倒的な成果を出せる組織づくりを推進していただくことを期待しています。 ■業務内容：以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・社員の働きがいや生産性向上（AIツールの活用含む）に資する制度・施策の企画 ・人事システムを活用したタレントマネジメント施策の企画、実行 ・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行 ・人事データの整備及び分析
求める能力・経験
以下、いずれかのご経験を4年以上有する方 ・人事企画業務経験（人材開発、制度設計等の企画立案から実行までのご経験） ・人事コンサルタントとしての就業経験（コンサル企業にて事業会社への人事領域支援のご経験）
事業内容
2017年の設立以来、AIレビューサービス「LegalForce」のリリースを皮切りに、累計約179億円の資金調達の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、案件受付から、契約書のレビュー、サイン（電子契約）、締結後の管理、その他法務相談案件の管理など、あらゆる法務業務をワンストップでサポートするAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を提供しています。
エージェント求人 【大阪拠点】キャリア採用人事｜東証グロース上場🔹株式会社NorthSand🔹営業・人事経験者歓迎
400~600万
- 採用面接
株式会社ノースサンド大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務 ◇選考（カジュアル面談／採用面接など） ◇人材紹介会社とのリレーション構築 ◇経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ◇社内イベントの運営
求める能力・経験
・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方
事業内容
ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。
企業ダイレクト 【東京/人事リーダー】分析用濾紙シェア80%以上/中途採用メイン/人事機能強化
500~650万
東洋濾紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。製造業出身の方歓迎です。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。
求める能力・経験
【必須】■中途採用業務のご経験 ■なんらかのリーダー経験 【歓迎】■化学業界など、弊社事業に関連する業界に関わった経験 ※入社後、OJTにて会社理解を進めつつ、中途採用をメインに担当します。 【特徴】日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇る当社。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年123休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。入社後は、面接等に参加して頂きながら当社の理解を深めて頂き、新卒向けセミナーの実施や中途採用業務、社員研修等の企画にも携わって頂く予定です。
事業内容
■濾紙、濾過器、試験紙の製造 ◎『ADVANTEC』グループの製造部門として、お客様の多様なニーズに合わせた製品を作り続けています。
企業ダイレクト 【杉並区】人事(採用・教育)/「東京ばな奈」等有名ブランドを展開/土日休
450~600万
株式会社グレープストーン東京都杉並区もっと見る
仕事内容
多岐にわたる採用・教育業務を通じて、人事としての専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境です。入社後は、経験と適性に応じて以下のいずれかの業務を担当いただきます。 ■新卒採用業務：採用計画の立案から内定者フォローまで、一連のプロセスを担当。当社の未来を担う新卒採用を最前線で推進。■販売員採用業務：年間300名規模の販売員採用（パート/アルバイト/派遣）を通じて、店舗運営をサポートします。■教育業務：新入社員研修や年次フォロー研修など、社員の成長を支援する教育プログラムの企画・運営を担当。社員一人ひとりの成長が企業の発展に直結するやりがいのある仕事です。
求める能力・経験
【必須】 ■採用業務や人事業務に興味のある方 ■社会人経験３年以上 【歓迎】 ■採用業務経験 ■人材紹介会社や派遣会社、採用広告会社での実務経験 ■その他、総務・人事系業務の実務経験
事業内容
■菓子の製造小売業（企画開発・製造・卸売・小売） ■主な販売先：駅・空港・百貨店・コンビニエンスストア、サービスエリア等
企業ダイレクト 【東京/人事(採用)】分析用濾紙シェア80%/福利厚生◎/年休123日/完全週休2日制
430~550万
東洋濾紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【分析用濾紙シェア80%の安定基盤で、人事戦略を担う】国内トップシェアの「分析用濾紙」を持つ当社にて、人事採用業務を担当いただきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジション。 ■採用業務：中途採用の戦略立案、チャネル選定、効果測定、実務を担当 ■研修の企画・カリキュラム作成：企画段階から携わります ■研修後の効果測定・フォローアップ：現場の課題解決に向けた部署連携 【仕事の魅力】月残業20h程、年休123日と働きやすい環境。入社後は当社理解を深め、中途採用や社員研修の企画にも携われます。現場課題の解決に貢献し、調整力も身につきます。製造業での人事経験は活かせます！
求める能力・経験
【必須】■中途採用のご経験【歓迎】■製造業界での人事経験 ■採用管理システムの使用経験 ■採用面接官のご経験■教育研修のご経験 ★人事として裁量権をもちプロジェクトを進めることでキャリアUPできる環 【当社の魅力】 当社は日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェアは80％以上を誇ります。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくい安定した事業基盤が強みです。 働きやすさも重視しており、月平均残業時間は20時間程、年間休日は123日です。家族手当等の福利厚生も充実しています。安定した環境で、人事としての専門性を高めながら長期的に活躍いただけます。
事業内容
■濾紙、濾過器、試験紙の製造 ◎『ADVANTEC』グループの製造部門として、お客様の多様なニーズに合わせた製品を作り続けています。
エージェント求人 【西新宿】人事マネージャー／人事戦略企画・採用・育成など◆土日祝休み／リモートワーク有／フレックス
600~900万
株式会社FCE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【東証上場／働きがいのある会社ランキング 13年連続ベストカンパニー入り／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 人事マネージャーとして、毎年社員数が増えている当社をさらに成長に導く攻めの人事をご担当いただきます。FCEの良い環境づくりに向けて主体的に考え、提案し、実行できる方を歓迎しています。 ■具体的な業務内容： ＜戦略・企画＞ ・中長期の人事戦略の立案、実行 ・組織開発、タレントマネジメント施策の企画、実行 ・評価、等級、報酬制度の運用 ＜採用＞ ・採用計画の立案 ・求人広告媒体の選定～掲載までの調整など ・新卒や中途採用計画の策定、推進 ・ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進 ・面接対応および選考プロセス全体の設計、運用 ＜育成・制度＞ ・教育研修の企画・運営（オンボーディング、次世代リーダー育成など） ・エンゲージメント向上施策の立案、運用 ・労務管理（必要に応じて） ・メンバーのマネジメント ※ご経験や志向に応じて担当範囲は相談可能です。 ■配属先について： ・社長室の中の人財開発グループでの所属となります。代表直下で経営視点を持った採用活動に携わることができます。 ・社員との距離も近いので、社員の皆さんの役に立っていることが実感できる職場です。 ・より社員の皆さんのためになるような提案を歓迎する風土もあり、新しい施策に着手していくこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・人事マネージャー経験 ・一般的なPCスキル（MOS取得レベル） ・事業会社または人事コンサルティングでの人事経験 ・採用または研修領域の企画～運用経験 ・プロジェクトリード経験
事業内容
【企業概要】 FCEは、「チャレンジあふれる未来をつくる」というパーパスに向けて、社会の課題を解決するビジネスを企て続ける企業です。
エージェント求人 ☆【人事業務全般】東証上場企業の総合金属建材メーカー／創業77年／年休126日／錦糸町駅
400~600万
- 保険
- 社会保険
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 採用戦略立案
- Microsoft Word
- PC/Web
- PC
三洋工業株式会社東京都墨田区もっと見る
仕事内容
◇職種名：人事業務全般(総務部人事課) ◇業務内容：人事関係業務全般 ・労務管理業務(給与計算、社会保険、勤怠、入社手続き等) ・採用業務(中途、派遣等) ◇魅力 ＜ワークライフバランスを整えられる＞ 年間休日126日・土日祝休みとプライベートも充実させて働くことができます
求める能力・経験
≪必要業務経験≫ 「労務管理業務経験(給与計算、社会保険勤怠等)」 または 「採用業務経験(中途・派遣等)」 ＜歓迎＞ 上場企業での業務経験 ・明るく素直でコミュニケーション力が高い方 ・スピード感を持って業務を遂行できる方 ・共感力・傾聴力が高い方 ・公平性・誠実さがある方 ・調整力がある方
事業内容
・金属建材及び建築材料の製造販売 ・内装材及び外装材の製造、販売ならびに工事請負 ・空調及び換気装置の設計、製作、関係機器の製造販売ならびに工事請負 ・太陽エネルギーを利用した機器の販売ならびに工事請負 ・その他関連する製品及び原材料の輸出入
企業ダイレクト [HG]【大阪】研修・育成担当（損害保険領域）◆入社1年目社員への損保販売研修
790~1170万
日本生命保険相互会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、日本生命に営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。 【業務詳細】 ・営業総合基幹職（全国転勤型）の育成 新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。 新入社員の損保販売のための資格取得支援、ビジネスマナー研修等から担当いただき、新入社員の習熟度に合わせて損保商品の販売研修や損保商品提案の顧客同行支援も担当する予定です。
求める能力・経験
【必須】 ・ご応募時点で社会人年次6年目以上～13年目以下の方 ・損害保険会社での代理店営業のご経験 【歓迎】 ・損害保険会社の本部での販売指導・教材作成、販売支援ツールの作成経験 ・代理店への出向・派遣経験 ・損保販売におけるコンプライアンス管理業務の経験
事業内容
個人および企業向け各種保険の引受・保全サービス、 有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用、付随業務
企業ダイレクト 【名古屋】研修・育成担当（損害保険領域）◆入社1年目社員への損保販売研修
790~1170万
日本生命保険相互会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、日本生命に営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。 【業務詳細】 ・営業総合基幹職（全国転勤型）の育成 新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。 新入社員の損保販売のための資格取得支援、ビジネスマナー研修等から担当いただき、新入社員の習熟度に合わせて損保商品の販売研修や損保商品提案の顧客同行支援も担当する予定です。
求める能力・経験
【必須】 ・ご応募時点で社会人年次6年目以上～13年目以下の方 ・損害保険会社での代理店営業のご経験 【歓迎】 ・損害保険会社の本部での販売指導・教材作成、販売支援ツールの作成経験 ・代理店への出向・派遣経験 ・損保販売におけるコンプライアンス管理業務の経験
事業内容
個人および企業向け各種保険の引受・保全サービス、 有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用、付随業務
企業ダイレクト [HG]【東京】研修・育成担当（損害保険領域）◆入社1年目社員への損保販売研修
790~1170万
日本生命保険相互会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、日本生命に営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。 【業務詳細】 ・営業総合基幹職（全国転勤型）の育成 新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。 新入社員の損保販売のための資格取得支援、ビジネスマナー研修等から担当いただき、新入社員の習熟度に合わせて損保商品の販売研修や損保商品提案の顧客同行支援も担当する予定です。
求める能力・経験
【必須】 ・ご応募時点で社会人年次6年目以上～13年目以下の方 ・損害保険会社での代理店営業のご経験 【歓迎】 ・損害保険会社の本部での販売指導・教材作成、販売支援ツールの作成経験 ・代理店への出向・派遣経験 ・損保販売におけるコンプライアンス管理業務の経験
事業内容
個人および企業向け各種保険の引受・保全サービス、 有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用、付随業務
エージェント求人 【渋谷区】採用担当（人事・広報）／年間休日125日
378~800万
- 研修企画
- 戦略立案
- リーダー
- 社内広報
- 人事
- ブランディング
- 社外広報
- マネージャー
- 広報
- 教育
- 組織開発
- 新入社員研修
- 採用戦略立案
- 採用ブランディング設計
株式会社ブリッジワン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる経営の根幹を担います。 同社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化するすべての業務を幅広くご経験いただきます。 【メイン業務】 事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。 【管轄する業務領域】 1. 採用業務 ○採用計画の立案 ○募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行 ○採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築 2. 研修作成・教育 ○内定者研修、新入社員研修の企画と実行 ○マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営 3. 制度設計 ○企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営 ○社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備 4. 広報 ○組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報 ○企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動 【働く環境】 一人ひとりが裁量の大きい環境で、責任をもって働いていただきます。 全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームであり、年次に関係なく、会社の成長に直接貢献できる刺激的な環境です。
求める能力・経験
【必須】 採用人事のご経験 【歓迎】 何かしらの数字を追い、達成をしてきたご経験
事業内容
●建設業界専門の転職支援およびキャリアコンサルティング ●建設技術者派遣 ●フリーランス支援サービス（ビーバーズフリーランス） ●高度外国人材紹介 ●経営課題コンサルティング
エージェント求人 《採用人事》プライム上場のリサーチ会社 / 採用企画から推進まで担う / 年間休日125日◆◆
500~650万
- 研修企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- 人事
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 広報
- 求人票作成
- オンボーディング
- 中途採用
- ブランディング
- 採用戦略立案
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社クロス・マーケティンググループ 東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事部門の中核メンバーとして、中途採用または新卒採用のいずれかをメイン担当としてお任せします。 単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理） ・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1） ・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画 ・新卒：内定者フォロー、オンボーディング施策、研修運営 ・中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー ・採用ブランディング（記事・動画・SNSなど企画～実行） ※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス型採用チーム」での勤務となります。 そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。 【募集背景】 当社はコロナ禍でも着実に事業を伸ばし、中期計画の通り今後更に事業の拡大を加速させていきます。それに伴い、機関及び個人投資家・アナリスト様とのコミュニケーションが量的・質的にも増加し、重要性を増しております。こうした環境の中で、現状の内部リソースが不足していることが、募集の背景です。 IR業務はもちろん、経営の意思決定に直結する業務で、経営者の直下での仕事になります。 経営における様々な葛藤や、難しい意思決定を間近に見ながら 経営企画部のチームメンバーと一緒に成長をしていっていただきたいと思います。
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 └ 事業会社での採用経験（中途・新卒問わず） └ 両面型エージェントとして【RA/CA双方】を経験された方 【歓迎要件】 ・事業会社での中途／新卒採用経験（採用設計〜運用まで一通り経験された方） ・RA／CA両面を経験し、企業・候補者双方の支援を行った経験 ・内定者フォローやオンボーディング、研修企画・運営など「入社後の定着施策」に関わった経験 ・採用広報／ブランディング企画、イベント運営など幅広い採用活動に携わった経験
事業内容
デジタルマーケティング事業、リサーチ・インサイト事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業
エージェント求人 1,700名規模の急成長を支える営業教育担当｜経営直下で組織をデザイン／年収500万円〜・土日祝休
500~800万
サングローブ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【ミッション：成長をデザインする】 1,700名規模まで急拡大した当社の営業組織を、さらにスケールさせるための「教育の仕組み」をゼロから構築していただきます。個人のスキルに依存しない、組織としての強さを生み出すことがミッションです。 【具体的な業務内容】 ■分析・設計：営業部門のニーズを分析し、最適な研修プログラムやオンボーディング（早期立ち上げ支援）を企画・開発します。 ■実行・改善：開発したプログラムを実施し、効果測定を行いながら継続的なアップデートを推進します。 ■ナレッジ管理：トレーニング資料や営業ツールを常に最新の状態に管理し、現場への浸透を図ります。 ■経営連携：経営会議での決定事項を即座に教育現場へ反映させます。 【このポジションの魅力】 ・圧倒的な裁量：単なる「講師」ではなく、1,700名規模の組織を支える教育インフラそのものを構築するダイナミックな経験ができます。 ・経営視点の習得：CSOやCMOといった経営陣の側で、営業戦略や組織開発をダイレクトに学べる環境です。 ・キャリアの拡張性：成果次第で、経営企画や経営戦略といった上流工程へのキャリアチェンジも可能です。
求める能力・経験
■必須要件 ・部下や後輩に対する教育、マネジメント、または育成の実務経験をお持ちの方 ・営業職として高い成果を出した経験、または営業組織でのマネジメント経験 ■歓迎要件 ・事業会社での人材開発、またはセールスイネーブルメントの経験 ・自ら企画を立案し、周囲を巻き込んで実行・完遂した経験 ・BtoBのIT/SaaS、Web、HR業界での実務経験 ・部長や役員クラスとのビジネスコミュニケーション経験 ・Web広告やSEO、MEOに関する知見（あれば尚可） ■求める人物像 ・物事を論理的に整理し、課題解決への道筋を立てることが得意な方 ・多様なステークホルダーと良好な関係を築き、部門横断でプロジェクトを推進できる方 ・常に新しい知識やスキルを学ぶことに意欲的で、自身の成長を組織の成長に繋げられる方
事業内容
Webサイトの企画・制作、Webマーケティング、システム開発、広告代理事業など。独自のAI技術やクリエイティブを駆使し、企業のDX・販促をトータル支援。
エージェント求人 【リモート可＆フルフレックス】SmartHR採用人事（新卒採用担当）年収588万円～938万円
588~938万
- ブランディング
- 分析
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 新卒採用
- 人事
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
〇経営陣とのコミュニケーション 対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 〇採用企画関連業務 〇採用ブランディング 母集団形成のための施策検討・実行 採用手法の選定と採用プロセスの設計 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 入社後、体制の構築までは以下業務もお任せする可能性があります 面談・面接等の候補者対応 インターンの企画検討・実行 候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般
求める能力・経験
・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方 ・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験 ・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験
事業内容
-
エージェント求人 HRメンバー （育成・研修担当）
650~950万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
弊社研修制度について 弊社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 仕事内容 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。 過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など 働く魅力 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。 ※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務
求める能力・経験
応募資格 ※人事職未経験の方も歓迎します。 ●必須経験 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・シンプレクスの5DNA、フィロソフィに共感いただける方 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
事業内容
金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務