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社員教育/研修の求人一覧
全3,436件
企業ダイレクト 【人事マネージャー】採用/育成メイン/幅広い業務をお任せ/ご経験を活かせる
500~1000万
ｋａｙ ｍｅ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 事業拡大の中核として、採用戦略の設計からSNS戦略などの新手法の立ち上げ、組織制度の刷新までを一任します。事業成長に伴走してきた方が、経営に直結する裁量を持ち、さらにもう一段高い景色を見るためのポジションです。 人事業務のご経験を活かしつつ、人事の枠を超えた業務にもチャレンジいただけます。
求める能力・経験
【必須】■ベンチャー・スタートアップ企業での人事経験 【いずれか必須】■事業会社での人事部門の経験■人事領域でのコンサルティング業務経験■広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績 ■人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種不問） 【このポジションの特徴】■裁量の大きい環境：目標達成のために最も有効な手段を自ら選び、実行できます。■役員直下のスピード感：経営陣と直接壁打ちしながら、組織を作り上げる手応えがあります。■現場の成長がやりがい：ミッションである『挑戦する人を応援する』を体現。制度や面談を通じて、メンバーのキャリアが拓けていく瞬間を間近で見られます。
事業内容
■アパレル事業『kay me』の企画・製造・販売
エージェント求人 【「働く女性のウェルネス」を支えるベンチャー】 採用や育成メインのコーポレートマネジャー/メンバー
500~1000万
- 研修実施
- 戦略提案
- 人事
- マーケティング
- 広報
- コンサルティング業務
kay me株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、 経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 1. 戦略的採用 既存の手法に捉われず、事業拡大に最適なチャネルを自ら選定・導入していただきます。 ・採用戦略の立案・実行： 中長期の経営計画に基づいた採用ロードマップの策定 ・新手法の開拓・導入： LinkedIn、SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の立ち上げ ・実行実務： スカウト運用、候補者とのカジュアル面談・選考対応 ・データ分析： 採用チャネル別の歩留まり分析と改善提案 ・海外採用： グローバル人材獲得に向けた体制整備（英語力を活かせる・磨ける環境です） 2. 人事制度・組織開発 メンバーの成長と組織の発展を目的とした、制度運用・改善を行います。 ・制度の構築・改訂： 評価制度、報酬制度、表彰制度の設計および現場への浸透 ・現場コミュニケーション： 店舗スタイリストとの定期面談を通じたキャリア提案・成長支援 ・教育研修： 組織文化の醸成に向けた施策の立案、各種研修の実施 ※人事業務をメインに、一部コーポレート業務もお任せいたします。 【このポジションの特徴】 ・裁量の大きい環境：目標達成のために最も有効な手段を自ら選び、実行できる自由度があります。 ・役員直下のスピード感： 経営陣と直接壁打ちしながら、組織を作り上げる手応えがあります。 ・現場の成長がやりがい： ミッションである『挑戦する人を応援する』を体現。制度や面談を通じて、メンバーのキャリアが拓けていく瞬間を間近で見られます。 【kay meとは】 代表の毛見が「働く女性のサポートが何かできないか？」と考え、『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されたD2Cアパレル会社です。 グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開をおこなっております。 元経営コンサルタントである毛見が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用されています。 グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中核都市、今後はアパレル以外の領域にも進出予定。
求める能力・経験
必須要件 ベンチャー・スタートアップでの人事経験 上記に付随して、以下いずれかの経験者 ・事業会社での人事部門の経験 ・人事領域でのコンサルティング業務経験 ・広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績 ・人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種問わず） 【歓迎スキル／経験】 ・組織開発や人材マネジメントに関する深い知識とご経験 ・採用戦略の立案・実行経験 ・採用広報・ブランディングの経験 ・ビジネス会話レベルの英語力 【求める人物像】 ・指示を待たず、自分で判断して動ける方 ・スピード感をもって自走できる方 ・採用課題を発見し、解決策を提案できる方 ・新しい手法やツールに積極的にチャレンジできる方 ・落ち着いて冷静に業務を進められる方 ・変化や調整に柔軟に対応できる方 ・テキストコミュニケーションが得意な方
事業内容
1.キャリア女性むけブランド kay me（ケイミー） 「一瞬で華やか、ずっとラク」 kay me は自宅で洗え、かつ伸縮する素材と糸で洋服を創ります。選りすぐられた日本の熟練の職人の手によって生み出されており、アイテムの90％は東京都内で生産されています。 ・ほぼすべてのアイテムが自宅の洗濯機で洗えるウォッシャブルアイテム ・表地/裏地/糸、すべてストレッチ素材。服がカラダの動きに合わせてくれるから、長時間着ていても疲れない ・すべてが日本製 2.コンサルティング事業
エージェント求人 【職種未経験歓迎】マネジメントの能力が活かせる研修講師専任職
600~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 管理職
- 提案
- 制作
- 講師
- 開発
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 主任/リーダー
- マネジメント
- チームリーダー
- 営業
- 主任
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
組織拡大にあたり、当社事業・組織をまずは講師として牽引いただくコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に研修講師として取り組んでいただくことを期待しています。 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ※全国出張あり ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■リピート提案 講師登壇した企業に対してリピート提案を行います。 【入社後研修講師育成プログラムについて】 研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。 ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。
求める能力・経験
【必須条件】 ●主任、チームリーダー経験 ●正社員やアルバイトのマネジメント経験 ●研修講師業務に対する強い意欲 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 【求める人物像】 ●事業や経営に寄与する人材育成・組織開発に携わることを仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ●コミュニケーション能力が高く、他者と協働して業務を進められる方 ●正確で緻密な仕事ができる方 ●自ら学び・考え・行動し続けることができる方
事業内容
ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。 これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
エージェント求人 【エムスリー】人事_中途採用担当（〜1000万円）
600~1000万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 人材紹介/派遣
- ブランディング
- 医療/ヘルスケア
- 人材紹介
- クロージング
- 中途採用
- ターゲット設定
- 中途社員面接
- 採用面接
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【エムスリー人事グループ】 ・ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ・チーム体制 - 2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍 - 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています 【募集背景】 エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用した新規事業の創出や既存事業のグロースを加速させるため、優秀なビジネス人材・エンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）などの採用が急務となっています。 このポジションでは、事業戦略の実現に必要な「最高のタレント」を見極め、口説き、組織に迎え入れるという、極めて戦略的かつ重要なミッションを担っていただきます。エムスリーの成長を、採用の力で牽引してくれる、オーナーシップと推進力のあるリクルーターを募集します。 【担当業務】 戦略的な全社中途採用の推進。 全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。 ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。 ＜業務内容＞ １．採用戦略の立案と実行： ‐事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定 ‐市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定 ２．母集団形成： ‐ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・運用）を主軸とした能動的なアプローチ ‐人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用 ‐リファラル採用、タレントプール構築の推進 ３．選考プロセス設計・管理： ‐候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング ‐面接官トレーニング、面接フローの設計・改善 ４．採用ブランディングへの貢献： ‐採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート ‐広報チームと連携した魅力発信のサポート 【ポジションの魅力】 １．事業成長に直結する採用を推進： 経営層・事業責任者と極めて近い距離で仕事を行っていただくため、採用がダイレクトにエムスリーの事業成長に貢献する手応えを感じられます ２．上流から設計できる裁量： 採用戦略策定から実行、改善まで、大きな裁量を持って携わることができます。 ３．多様なタレントと協業： ヘルスケア、IT、コンサル、スタートアップなど、多岐にわたるバックグラウンドを持つプロフェッショナルな協働者と知見を共有し、連携することで、自身の経験やスキルの幅を広げることが可能です。
求める能力・経験
【応募条件】 ＜必須スキル・経験＞ ‐採用業務経験2年以上（事業会社または人材紹介エージェント問わず） ‐採用において面接官や面談のご経験がある方 ＜歓迎スキル・経験＞ ‐事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方 ‐ダイレクトリクルーティングにおける高い実績 ‐全社横断的なプロジェクトの推進経験 ‐データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方 【求める人物像】 ‐オーナーシップと推進力を持ち、自ら目標達成に向けて試行錯誤し、実行に移せる方 ‐論理的な思考力を持ち、データやファクトに基づいて採用戦略を立案できる方 ‐周囲の意見を尊重しつつ、関係者を巻き込みながら粘り強く目標達成に向けて動ける方 ‐個人の成果だけでなく、チーム・組織としての成果を最大化することにコミットできる方 ‐常にオペレーション改善を意識した仕事の進め方、スピード
事業内容
-
エージェント求人 DTG_集合研修運営スタッフ
460~700万
デロイトトーマツグループ合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修を支え、その運営を担うポジションです。 ■業務内容 35％：研修実施に向けた準備及び事後作業 45％：研修当日運営（立会・受講者管理、講師対応） 20％：研修運用に関わる企画業務 （英語使用：なし） ■アピールポイント ・年間3000研修以上のデロイト社職員研修を支える運営を担うチームです。 講師、受講者、企画元との接点も多く、よりニーズを引き出し付加価値のある研修運営方法をどのように行っていくと最適をチーム全体で考えて実施しています。 ・各法人に閉じず、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体の研修を広く俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です。 ■キャリアパス ・社内研修に関わる経験（企画、運営、調整、準備など） ・チームで業務を進めていく経験 ・研修実務のサポートから研修運営のリード・コーディネート ・研修運営メンバー、研修コーディネート及びリード、研修運営マネジメント ・中長期的には、研修運営のリードやHRの他部門での実務
求める能力・経験
■WANT ＜スキル＞ ・Zoomでのミーティングなどオンラインソフトを使ったイベント運営スキル ・イベントなどでの司会進行や大人数でのプレゼンテーションスキル ・Excel（関数、マクロ）を使い、業務を進めることができるスキル
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用Operation）
350~550万
- 企画担当
- 課題設定
- 事務
- スタッフ
- 請求
- 問い合わせ対応
- 購買/調達
- データ分析
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新規事業
- 開発
- マネジメント
- 分析
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 人事
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
CADDi採用コンセプト【「ポテンシャルの解放」が始まる場所】 数多の人間が挑んできた次モノづくり産業の革命を、CADDiは自らの手で、かつグローバルで起こすミッションを背負う会社である。 我々が今集うのは、革命が「いつか」ではなく、「次世代」でもなく、「今を生きる我々の目の黒いうちに」実現するため。 採用に関わる営みを、CADDiの門を叩いてくれる人たちの「ポテンシャルの解放」が始まる場所にしよう。 ■募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 本ポジションは、さらなる事業成長加速に向けての組織強化のための増員採用となります。 ■職務内容 ・採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・データの抽出や加工、データ分析サポート ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） ■仕事のやりがい・魅力 急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・人事に関する何かしらのご経験がある方 ・PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 かつ、下記に当てはまる方 変化を前向きに捉えることができる 既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある ■望ましい経験/スキル 人事/採用領域における何かしらの業務経験 事務業務経験者
事業内容
世界最大産業のDXへの挑戦を掲げるグローバルスタートアップ／累計資金調達額217.3億円 【事業概要】 ・CADDi MANUFACTURING：加工品製造サービス（産業機器メーカー売上国内トップ20社の70%と取引） ・CADDi DRAWER：図面データ活用クラウド(SaaS)
エージェント求人 【人材開発リーダー候補】■経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担って頂きます。
646~1144万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
- 提案
- データ分析
- 開発
- 分析
- コンサルティング業務
- 人事
- 組織開発
- コンサルタント
ULSコンサルティング株式会社（旧：ウルシステムズ株式会社）東京都中央区もっと見る
仕事内容
《業務内容》 ◆新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門を横断して主体的に推進していただける環境です。経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ＊スキルマップ・キャリアパスの設計 ＊人材育成の体系と研修プログラムの企画・開発 ＊OJTやアサインメントなど研修以外の育成手段の検討と提案 ＊人材育成に関するデータ分析および改善提案 ＊社員のスキルアップ支援策の立案と推進（技術研修、勉強会運営など） ＊その他、社員の成長を促進する施策の立案・実行 ＜主要取引先＞ マツダ、三井不動産、三井物産、楽天カード、KDDI、電通、博報堂、小松製作所、鹿島、SOMPOホールディングス、みずほ証券、三菱電機、JT、ヤマト運輸、兼松他多数（敬称略）
求める能力・経験
◆必須要件 人材開発・育成業務の経験（3年以上） 組織開発やキャリア支援に関する知識 IT業界に関する基礎知識（業界未経験でもキャッチアップできる方） 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ◆歓迎要件 人事関連の法制度や理論に関する自己研鑽の習慣 IT・コンサルティング業界での実務経験（職種不問） エンジニア、PM、プリセールスなど、高度な技術者集団の文化や職種特性に対する深い理解 人材開発・組織開発領域での実務経験 経験年数よりも「自ら独自の学習シナリオを設計・構築した実績」を重視します ＜その他要件＞ ■年齢：28歳～47歳（経験により53歳まで検討可能）
事業内容
【事業概要】 ■戦略、オペレーション、テクノロジーに関するコンサルティングの提供 【会社の特徴】 ■お客様のビジネス変革・創出を成功に導くコンサルティングカンパニーです。ビジネスとテクノロジーに関する卓越した知見と、お客様とともにプロジェクトを推進する独自スタイルを特徴としています。2000年の創業以来、ビジネスモデルの創出、事業戦略の立案、組織・業務の改革、システムの企画・開発、プロジェクトマネジメント、先端技術活用など多岐にわたるテーマを手掛けています。
企業ダイレクト 【大阪】研修・育成担当（損害保険領域）◆入社1年目社員への損保販売研修
960~1100万
日本生命保険相互会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、日本生命に営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。 【業務詳細】 ・営業総合基幹職（全国転勤型）の育成 新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。 新入社員の損保販売のための資格取得支援、ビジネスマナー研修等から担当いただき、新入社員の習熟度に合わせて損保商品の販売研修や損保商品提案の顧客同行支援も担当する予定です。
求める能力・経験
【必須】 ・ご応募時点で社会人年次6年目以上～13年目以下の方 ・損害保険会社での代理店営業のご経験 【歓迎】 ・損害保険会社の本部での販売指導・教材作成、販売支援ツールの作成経験 ・代理店への出向・派遣経験 ・損保販売におけるコンプライアンス管理業務の経験
事業内容
個人および企業向け各種保険の引受・保全サービス、 有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用、付随業務
企業ダイレクト 【東京】研修・育成担当（損害保険領域）◆入社1年目社員への損保販売研修
960~1100万
日本生命保険相互会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、日本生命に営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。 【業務詳細】 ・営業総合基幹職（全国転勤型）の育成 新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。 新入社員の損保販売のための資格取得支援、ビジネスマナー研修等から担当いただき、新入社員の習熟度に合わせて損保商品の販売研修や損保商品提案の顧客同行支援も担当する予定です。
求める能力・経験
【必須】 ・ご応募時点で社会人年次6年目以上～13年目以下の方 ・損害保険会社での代理店営業のご経験 【歓迎】 ・損害保険会社の本部での販売指導・教材作成、販売支援ツールの作成経験 ・代理店への出向・派遣経験 ・損保販売におけるコンプライアンス管理業務の経験
事業内容
個人および企業向け各種保険の引受・保全サービス、 有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用、付随業務
企業ダイレクト [仙台]自社内エンジニア向け教育・育成担当/年休120日/転勤無/WEB面接可
450~600万
株式会社アソウ・アルファ宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
【概要】 自社内の新米エンジニアを対象に、教育・育成全般を担当いただきます。IT領域の担当として、様々な研修の企画/立案/実施/運用などをお任せいたします。 【詳細】 ■新卒向け研修：内定者研修、技術研修、セキュリティ研修、安全教育 ■経験者向け研修：入社時研修、技術研修、セキュリティ研修、安全教育 ■定期研修：実装研修(C/Java/C#等)、クラウド研修(AWS等)、資格取得支援 ■その他：付随する事務業務全般、面談・カウンセリング等 ※業務内容の将来的な変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】Web系または業務系の開発経験 【歓迎】C/Java/C#/Pythonの利用経験、クラウド利用経験、教育育成経験 【当社について】 自社病院の運営や医療機関のコンサル、障がい者アスリートの支援を行う麻生グループ（連結売上高8,016億、G企業数126社、連結社員数17,330名）の1社です。エンジニアのサポート体制として月1の営業との面談、年1の経営陣との面談を徹底しています。エンジニアとしてどうなっていきたいか、どのような仕事がしたいのかを把握し、その方の希望に合ったキャリアに伴走します。
事業内容
■人材派遣事業 ■業務請負
エージェント求人 人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】｜株式会社ノースサンド
350~700万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
【当社について】 ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 【その他 特色】 1人1人の裁量が大きい 意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能 【仕事内容】
求める能力・経験
■必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 ■歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 ■求める人物像 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方
事業内容
■ビジネスコンサルティング ■ITコンサルティング ■新規事業立ち上げ 同社はビジネスの変革を行う企業のコンサルティングパートナーとして、プロジェクトを成功に導くことに徹底してこだわったコンサルティングサービスを提供する企業です。 ◆事業コンセプト 我々のコンサルティングは現状把握→業務分析→課題抽出→施策検討→実行の流れで進めていきます。この流れはほとんどのコンサルティングファームが実施している流れと変わりません。他社と大きく異るのはそのスピードです。他のコンサルティン
企業ダイレクト ■Assistant Workcell Manager【年休131日/外資系/グローバル/年収600万～】
600万~
ジェイビルジャパン株式会社静岡県御殿場市もっと見る
仕事内容
ワークセル（生産ユニット）のパフォーマンス最大化を目的とし、人材育成・生産管理・顧客要求への対応を包括的に担当します。ＫＰＩ（生産性・品質・納期・コスト）をモニタリングし、改善活動をリードします。 チームメンバーに対する日々のコーチングや、部門間またビジネス担当者とのコミュニケーションの促進も行います。生産予算の作成、結果分析、改善提案も担っていただきます。 【詳細】■採用および定着■従業員およびチーム育成■パフォーマンスマネジメント■機能別マネジメント責任■事業戦略および方向性■コストマネジメント等
求める能力・経験
【必須】 ■製造、品質、エンジニアリングのうち少なくとも2分野において5年以上の経験 【魅力】 ■入社後すぐに責任ある業務を担当できるチャンスがあります ■JBLグループ内でのキャリアアップの可能性があります ■ファミリーフレンドリー休暇など独自の休暇制度があり、働きやすい ■海外出張の機会があり、グローバルなスキルを身に着けられます
事業内容
Ｂｏｘ製品、システム製品（産業機器、測定機器）等の受託製造
エージェント求人 人事企画コアスタッフ｜ジャフコ グループ株式会社
600~960万
ジャフコ グループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
ご入社後、まずはベンチャーキャピタリストやバイアウト投資担当など、当社内のさまざまなポジションに関する新卒・中途採用業務や人材開発をお任せしたいと考えています。当社のビジネスにおいて、人材採用・人材開発の重要性は言うまでもなく、効果的な採用戦略・育成戦略を立案・実行し、ハイパフォーマーを生み出し、強い組織作りをお願いします。 採用業務や人材開発をエントリーに、いずれ組織開発などもカバーし、人事領域のオールラウンダーとなり、将来的には当社の人事のマネジメント層としてご活躍いただきたいと思います。（アサインメントやキャリアは、志向に合わせて考えさせていただきます） 具体的な業務としては、ご経験やお
求める能力・経験
必須（MUST） 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒採用実務の経験2年以上（業種・業界は不問） ・中途採用実務の経験2年以上（業種・業界は不問） 歓迎（WANT） ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での採用担当経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ・自ら課題を発見、設定し、ソリューションしていくセルフスターター ・強くコミットメントし、達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルが高い方
事業内容
■ベンチャー投資 ■バイアウト投資 同社は日本最大級のベンチャーキャピタル（VC）です。同社は、1973年の創業以来、常に時代をリードする起業家とともに歩んできました。国内外における運用ファンドの出資約束金額は累計で1兆円を超え、累計上場社数も1,000社以上にのぼります。ベンチャー投資に加えてバイアウト投資も展開しており、パーパスとして「挑戦への投資で、成長への循環をつくりだす」を掲げ、世界中で革新的な技術・サービスの創造にコミットしています。起業家のいちばん近くにあって
エージェント求人 エンジニア採用人事 ディーバ
600~800万
- 営業
- 開発
- リーダー
株式会社ディーバ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■募集背景 グループ経営を⽀えるプロダクト開発組織（PDU）の採⽤⼒をさらに強化すべく、即戦⼒と してご活躍いただける採⽤経験者の⽅を募集します。 私たちは、経営に資する⼈材の採⽤を通じて「⽇本企業の意思決定を変える」ことを⽬指し ており、単なる採⽤活動にとどまらず、ビジネスやプロダクトの成⻑と地続きの戦略⼈事を 実践しています。 現在、PDUの採⽤は1年で20名以上の採⽤⽬標、主にプロフェッショナルクラスの⼈材を採 ⽤対象とし、企画・スカウト・⾯談・分析・改善までを⼀貫して内製しています。 事業の成⻑とともに、採⽤難度も年々⾼まっており、「戦う現場」を⽀える仲間を必要として います。 ■配属部署 「営業統括部 ⼈事組織のエンジニア採⽤チーム」 現在、10名以上の採⽤メンバーが在籍しており、うちエンジニア採⽤専任チームは5名体制 です。本ポジションは、即戦⼒として6⼈⽬のコアメンバーとしてご参画いただきます。 戦略⽴案から実⾏までを担い、プロダクト開発部⾨と密に連携しながら、採⽤の上流から下 流までをドライブしていただきます。 チームには20〜30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる⽂化が根づ いています。 当事者意識を⼤切にしつつ⾃⽴⾃⾛するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも 活発で裁量持って働けます。 また、営業組織の中に⼈事組織が紐づいているため、単なるバックオフィスの⾵⼟ではなく 成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブなカルチャーが特徴の部署となります。 ■魅⼒ ・経営・現場と並⾛し、採⽤戦略の中核を担え
求める能力・経験
【必須要件】 いずれかに該当する⽅ ・エンジニア採⽤／採⽤⽀援の実務経験 ・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関⼼が⾼い⽅ ・エンジニア採⽤に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採⽤経験お持ちの⽅ 【歓迎要件】 ・新卒採⽤／採⽤広報／イベント企画／スカウト運⽤などの実務経験 ・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験 ・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を⾏ってきた経験 ・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験 ・マネジメントやリーダー経験（規模不問） 【求める⼈物像】 ・変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を⽴てながら主体的に動ける⽅ ・⾃らが主体的に動き、周りのために⼒を尽くし、チームでより⼤きな成果を出すことに意 義を感じる⽅ ・アバントグループが掲げる「Op
事業内容
【事業概要】 株式会社ディーバは、『連結決算開⽰』に特化したソフトウェアベンダーであり、1997年 の創業以来、連結会計システム「DivaSystem」の提供を通じて⼤⼿上場企業を中⼼としたお 客様のグループ経営体制を⽀えてきました。現在は「企業価値向上に役⽴つ連結決算開⽰を 普及させる」をミッションに掲げ、「グループ経営を⽀えるソフトウェアのデファクトスタン ダードに」をビジョンに、専⾨分野に特化したソフトウェア製品とBPOサービスを提供して います。
企業ダイレクト 神谷町【人事/採用・育成】採用・研修の企画・再構築/制度変革のコアメンバー
450~650万
東邦亜鉛株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用・育成分野の実務担当として、課長をサポートしつつ施策の立案・実行を担います。 新卒・キャリア採用のプロセス設計から、新制度に基づく全社的な研修体系の再構築まで、ゼロベースでの改善を推進します。 ■新卒・キャリア採用の戦略立案、選考フロー設計、母集団形成■採用ブランディング（広報活動）を通じた認知度向上■改定後の人事制度に基づく全社キャリアパスの策定■職種別研修体系の見直し・再設計、外部リソースを活用した研修運営■適正人員数把握・人件費コントロールの仕組み構築■幹部候補者育成フローの設計・運用 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■新卒・中途採用の実務経験（各2年以上）または、研修の企画・設計・運営経験（2年以上）【歓迎】■製造業での人事実務経験■1～3名程度のマネジメントや後輩指導経験■他職種からのキャリアチェンジ 【魅力】 ■組織創りの当事者：事業再生プロジェクトの目玉である人事改革に携わり、自らのアイデアを形にできる絶好のタイミングです。 ■キャリアパス：将来的な管理職候補として、採用・教育のみならず人事企画や労務など幅広く専門性を広げることが可能です。 ■好立地・好環境：神谷町駅徒歩1分の好アクセス。コアタイムありのフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を推奨しています。
事業内容
◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他
エージェント求人 本社 人事（採用・教育）※勤務地東京 /10775
450~600万
株式会社グレープストーン東京都杉並区もっと見る
仕事内容
「東京ばな奈」や「シュガーバターの木」などの人気菓子ブランドを展開する当社にて、 人事部門を強化するため、採用・教育担当者を募集します。人事業務を通じて組織の成長に貢献したい方を歓迎します！ 多岐にわたる採用・教育業務を通じて、人事としての専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境です。 入社後は、経験と適性に応じて以下のいずれかの業務を担当いただきます。 ＜新卒採用業務（大卒・高卒）＞ 採用計画の立案から、会社説明会、面接、内定者フォローまで、一連のプロセスを担当。 当社の未来を担う新卒採用を最前線で推進します。 ＜販売員採用業務＞ 店舗を支える販売員（パート、アルバイト、派遣）の採用計画立案から、媒体選定、面接、顔合わせまでを担当。 年間300名規模の採用を通じて、店舗運営をサポートします。 ＜教育業務＞ 新入社員研修や年次フォロー研修など、社員の成長を支援する教育プログラムの企画・運営を担当。 社員一人ひとりの成長が企業の発展に直結するやりがいのある仕事です。 ■担当業務について 現在、総務・人事部には26名在籍しています。そのうち採用を担当している採用・教育チームは12名です。 入社当初は採用業務を担当し、経験を積み、教育業務を含めた複数の業務を担当いただきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用業務や人事業務に興味のある方 ・社会人経験３年以上 【歓迎要件】 ・採用実務経験 ・人材紹介会社や派遣会社、採用広告会社での実務経験 ・その他、総務・人事系業務の実務経験 【求める人物像】 ・物事を論理的に考えることができる方 ・人事業務に情熱を持てる方
事業内容
1. 洋菓子（フランス菓子・西洋和菓子）の製造・販売 2. 飲食店（デザート専門店）の経営 3. シルバーアクセサリー類の製造・販売
エージェント求人 静岡県裾野市／人材育成（開発部門）人材育成施策の企画～実施／矢崎総業株式会社
500~600万
- Microsoft Excel
- 研修実施
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- プロジェクト
- マネジメント
- 研修企画
- 資料作成
- 人事
- プロジェクト推進
- 広報
- 教育
- 開発
- 自動車
矢崎総業株式会社（矢崎グループ） https://www.yazaki-group.com/静岡県裾野市もっと見る
仕事内容
カテゴリー 企画・管理系 雇用形態 正社員 業務内容 【募集背景】 市場動向や環境変化に柔軟に対応できる開発体制を構築するために、タレントマネジメントの重要性が益々高まっています。 その基盤となるタレントマネジメントシステムの再構築や新たに求められるスキル習得を狙いとした新規教育企画業務など、環境に合わせた人材育成施策を推進していく必要があります。 【部・チームのミッション・業務概要】 エンジニア採用～育成～定着に貢献し、開発部門の”未来”を育てることをミッションとしている部で、 「開発部門内の人事・人材育成」「社内外への技術広報活動」を実施しています。 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ・一人ひとりのスキルアップを支援する人材育成施策施策の仕組みづくり ・一人ひとりのスキルアップを支援する人材育成施策施策の実施 まずは技術者向けの研修企画～運営をご担当いただきます。 スキルや経験を踏まえ、人材育成プロセスの再整備やタレントマネジメントシステムの構築など幅広い業務をお任せしたいと考えています。 矢崎の開発力向上に貢献できるやりがいのある仕事であり、自身でも自動車業界の動向や技術に関する知識を学ぶ機会が多くあります。 【部・チームの人数や雰囲気】 タレントマネジメント部 総勢23名 第2HRMチーム 総勢9名 20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。各業務の課題解決をチーム全員で行う機会も設けており、意見交換も活発に行われます。 配属先企業名 矢崎総業株式会社 勤務地 静岡県裾野市御宿1500
求める能力・経験
◆必須条件 人事・人材育成業務の経験者または関心が高い方 ワード、エクセル、パワーポイントで資料作成の経験がある方 ◆歓迎条件 関係部署や取引先と連携しながら、課題解決やプロジェクト推進を行った経験のある方 新たな知識習得や新たな経験の機会に積極的に取り組める方
事業内容
自動車用ワイヤーハーネスで世界トップクラスを誇る独立系メーカーで日本を含む45カ国・143法人・従業員約25万人で展開するグローバル企業。 独自の視点と技術からヒトとモノ、またはモノとモノをつなぐことで、社会に役立つさまざまな製品を生み出しています。中でも主力商品は、自動車に必要な電線や情報回路をコンパクトに束ねた、いわばクルマの神経・血管にあたるワイヤーハーネス。国内は基より各国の主要カーメーカーから高い評価を受け、世界トップクラスを誇ります。
エージェント求人 TE Connectivity Japan／HR Solution Partner
500~900万
- 教育
- 労務管理
- 戦略立案
- 人材育成制度企画
- 規定管理
- 人事
TE Connectivity Japan合同会社静岡県掛川市もっと見る
仕事内容
Plant HR Solution Partnerは、主に掛川工場において①HR Operationの役割と②HR Business Partnerの役割を担うハイブリッドなロールです。 ①下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。 -人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営 -労務管理：人事ステムの管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入等 -人事規程：規程の管理、更新、届出業務 -入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング -プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化 -ER: 社内労組対応 -Global Mobility（全社のGlobal Mobilityに関する業務） ②社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering -タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション -工場要員計画、採用戦略の立案、実行 -新卒採用戦略の立案・実行 - BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施 - Succession Planningの実施 - Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施 【Business Unit】Corporate TE Connectivityは、様々な産業において世界を牽引する年間売上130憶米ドルのインダストリアル・テクノロジーリーダーです。より安全で持続可能な社会の実現、より豊かな、つながる未来の創造に貢献しています。TEのコネクティビティおよびセンサソリューションは、広範囲の分野にまたがり、過酷な環境下において機能が立証されており、自動車、産業機器、メディカル、エナジー、データ・コミュニケーションからスマートホームに至る様々な産業の発展に寄与しています。8,000名を超える設計エンジニアを含む約80,000名の従業員を擁するTE Connectivityは、世界約150カ国のお客様とパートナーシップを結び、『EVERY CONNECTION COUNTS』（私たちは、すべてのつながりを大切にします）という理念の下、皆さまのビジネスを展開しています。TE Connectivity Japan合同会社は、TE Connectivityの日本法人であり、最も早く、日本から定着し、電気電子部品の接続の発展を支えてきました。 【メッセージ】 あらゆる分野でコネクティビティの重要性が増しています。ビジネスが目まぐるしく変化する中で、TEのHRも変革を求められています。 ダイナミックでインクルーシブな職場環境で、あなたの知見や経験を活かしてTEのHRとして更なる変化に参画していただける方を募集しています。HRとしてのコアとなるご経験をお持ちの方であればその分野をすぐに活かしていただけます。これから幅広くHR業務の経験を積んでいきたい方も、様々なエリアに制限なく取り組むチャンスがあります。
求める能力・経験
【応募資格】 <必須条件> ・ 学歴：大学卒以上 ・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと） 英語 - 日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です。 ・ 外資系企業の人事担当者として3年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験） ・ 社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的にプロジェクト推進ができる方 ・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方 ・ 企画から実行までハンズオンで業務を遂行することを厭わない方 ・ 業務に対する積極的な姿勢および自己管理能力 ・ 学習意欲の高い方 ・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕） <歓迎条件> 下記経験のいずれかをお持ちの方 ・人事関連規定の作成、改正、届出の経験 ・労働組合、従業員代表などとの労使での折衝や交渉の経験 ・外資系企業の人事部門でグローバルプログラムを日本で運営または立ち上げを経験したことがある方。 ・ピープルアナリティクスなどデータ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験 ・人材管理システム (SuccessFactors, Workday, OracleHCM)を利用した経験
事業内容
・世界トップクラスのコネクタ・センサメーカーTE Connectivity Ltd.の日本法人 ・コネクタ、センサ、スイッチ等の電気・電子部品の製造・販売 ・車載、産業機器、通信、エネルギー、医療分野に幅広く展開 ・静岡県掛川市に自動車向け製品を中心とした製造拠点を保有 ・日本国内に開発・製造・営業・エンジニアリング機能を有する ・EVや自動運転など次世代モビリティ分野の成長を支える
エージェント求人 人事部 人事制度運用担当※125日休み
450~800万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜案件概要＞ 会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。 変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。 まずは制度運用からジョインしていただき、当社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。 人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 ＜職務内容＞ 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須】 ・人事関連業務経験1年以上（経験領域は不問（ただし、採用業務経験のみは除く）） 【歓迎】 ・業務改善経験 ・人事システムの導入・運用経験 ・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ・給与計算、社会保険手続き等の経験 ・労働法に関する知識
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 ◆面接1回【東証プライム上場】人事/～1,280万円/年休125日/残業ほぼゼロ
590~1280万
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容： グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ■仕事のやりがい・魅力： 国内外の当社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。 人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。 ■期待する役割： 人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。
求める能力・経験
■必須 ・企業での人事、採用業務経験5年以上 ■歓迎 ・製造業または外資系企業での人事経験
事業内容
半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売
エージェント求人 【仙台市/採用人事】東北大学発航空宇宙系企業/年収～550万円/フレックス・リモート/年休125日
年収非公開
- 戦略立案
- アシスタント
- 広報
- イベント運営運用
- 開発
- 効果検証
- R
- 資料作成
- 人事
- オンボーディング
- ホテル
- 審査/回収
- 戦略提案
- 提案
- 検証
株式会社ElevationSpace宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
開発エンジニアを中心に積極的な採用活動を展開しており、そのサポートを行っていただける アシスタントを募集いたします。 【想定業務の具体例】 ・採用戦略の立案、実行、採用広報（求人媒体選定、イベント運営、SNS発信など） ・面接調整、評価、選考資料の作成 ・内定、入社手続きの実施 ・オンボーディング、相談対応、スアインサポート ・採用施策の効果検証や改善提案、各種レポート作成 現場と密接にかかわりながら、組織運営全般に携わっていただけます。 また、経営に近いポジションにおいて、採用戦略や広報も含めた戦略的な人事活動を行っていただく ことが可能です。 ■ElevationSpaceについて ～誰もが宇宙で生活できる世界を創り、人の未来を豊かにする～ 私たちElevationSpaceは、誰もが宇宙で生活できる世界を創り、人の未来を豊かにすることを ミッションに掲げています。 それを実現する最初のステップが、小型宇宙利用・回収プラットフォーム ELS-Rです。 宇宙最大の特徴である微小重力環境を活かし、科学的研究だけでなく、地球では作れない高品質材料の 製造なども行い、人々の生活をより良いものにしていきます。 そして、ELS-Rで培った技術を基に宇宙ホテルや月面基地等の宇宙建築事業、人や物資等を運ぶ 宇宙輸送事業に展開していき、軌道上や月・火星に人が持続的に住める未来を創ります。
求める能力・経験
・人事、採用業務（面接、調整、内定手続き、入社手続き等）の実務経験 ほか
事業内容
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業
エージェント求人 「岡山」産廃・マネジメント職
450~500万
- 管理職
- マネジメント
- 事業計画
- マネジメント対象 正社員
- マネジメント対象 契約社員
- マネジメント対象 派遣社員
- マネジメント対象 外国人技能実...
- マネジメント対象 アルバイト/...
- マネジメントシステム構築支援
- マネジメントシステム運用支援
- マネジメント対象 学生アルバイ...
- マネジメント対象 外国人アルバ...
株式会社アウルホールディングス岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
当法人にて、委託部門の管理職としての業務を担っていただきたいと考えています。 【家庭ごみ収集運搬マネジメント職】 ・岡山市や岡山県から委託されている一般ごみの収集運搬部門の運営をお任せします。 ・事業計画作成・達成 ・人材育成 ・マネジメント ・コース・シフト表作成 ・業務効率化
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・マネジメント経験 ＜歓迎条件＞ ・5年以上の経験または10名以上のマネジメント経験があれば歓迎 ・行政とのやりとりがあれば尚可
事業内容
環境衛生・医薬/資源リサイクル/プラント/ビル管理/製紙/運輸・観光/車両整備/エネルギー/農業・林業/社会福祉・保育/IT
エージェント求人 採用責任者兼戦略人事（~1,300）
700~1300万
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 戦略立案
- 戦略提案
- 人員計画策定
- 人員管理
- 人員配置
- 中途採用
- 新卒採用
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 組織開発
- 組織課題設定
- HRBP指導
- 中途社員面接
- 人事
- 人事マネジメント
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景・キャリアパス】 事業が非連続に成長するCraifでは、採用そのものが企業価値と事業成功を左右する最重要テーマです。強いカルチャーを保ちながら、未来の事業を牽引する優れた人材を獲得し続けるため、既存の採用チームとともに全社の人材戦略を推進できる仲間を新たに迎えたいと考えています。本ポジションでは、採用戦略の設計からHRBPとしての組織課題の解決までを横断し、事業成長の源泉をつくる役割を担っていただきます。将来的には、People領域全体を統括する上流ポジションへとキャリアを広げていただくことも可能です。 【仕事内容】 採用責任者兼戦略人事として、事業成長に直結する採用戦略〜HRBP業務まで広く担っていただきます。経営陣・事業責任者と連携しながら、必要人材の要件定義から採用プロセス設計、候補者体験の向上、組織課題の解決までを一気通貫で推進する役割です。 ＜採用（Talent Acquisition）＞ ・経営・事業戦略に基づく採用計画・要件定義・JD作成 ・各ポジションに最適なチャネル選定と運用（ダイレクト・SNS・エージェント等） ・候補者アトラクト（面談／面接、ストーリーテリング、クロージング） ・採用データを用いた課題分析・改善施策の企画実行 ・採用イベント企画・RPOマネジメント ・新卒採用の立ち上げおよび運用 ＜HRBP／People Strategy＞ ・担当事業部の組織課題の抽出と解決 ・人員計画、組織コンディション把握と改善提案 ・オンボーディング設計・育成/研修企画 ・評価制度の運用サポートと改善 ・組織／マネジメントラインへの働きかけによる組織力強化 ・人事施策の設計〜実行（制度、タレントマネジメント 等）
求める能力・経験
応募要件（MUST） ・急成長環境（IT／Tech／スタートアップ等）での実務経験 ・採用またはHRBP領域での主担当経験 ・抽象度の高い課題を構造化し、自走して推進できる力 ・経営層や事業責任者と議論できるコミュニケーション力・思考力 歓迎要件（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 ・人事施策を0→1で企画・運用した経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方 ■制度等 ・米国式SO制度 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等） ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理
事業内容
-
企業ダイレクト 【総務人事】GIS（地理情報システム）世界No.1シェア/自社製品
480~730万
ＥＳＲＩジャパン株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用、人事、教育、給与、労務、安全衛生、総務、庶務、社内行事など幅広く人事総務業務を担当している部署において、社員教育を主な担当業務とし、採用や人事、総務業務など他業務のサポートも行っていただきます 【詳細】■社員教育・研修の企画、運営、評価 ■新入社員研修や階層別研修のプログラム設計 ■外部研修や講師の選定・調整 ■社内教育コンテンツの作成・更新 ■研修効果測定と改善提案 ■社内の人材育成に関する各種サポート業務 ■総務部門の一員として、採用や人事、総務関連業務の補助（必要に応じて）
求める能力・経験
【必須】■社員教育・研修の企画・運営に関する経験（または強い意欲） ■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる力 ■チームで協働し、メンバーを尊重しながら業務を進められる方 ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎】■人事・総務業務の経験 ■教育・研修に関する制度設計や改善提案の経験 ■ファシリテーションスキル（研修講師経験など） ■主体的に業務を進め、改善に取り組める方 ■最新の教育手法やITツールに関心を持ち、学び続ける意欲がある方
事業内容
■GISソフトウェアの輸出入、販売、開発、及び関連するサービス (保守、トレーニング、コンサルティングサービス、出版など)の提供 ■設立以来連続で黒字決算の安定経営！
エージェント求人 【人財開発課長】東証プライム上場/名古屋本社/年休125日
541~645万
- 研修企画
- 教育
- 教育研修
- コンサルティング業務
- 人事
- 開発
コプロホールディングス愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■職務内容： 人財開発課の課長として、急成長を遂げる事業を人財開発・組織開発の側面から支え、成長をさらに加速させる役割を担っていただきます。経営層や事業子会社、各部門責任者と連携し、成長フェーズ特有の組織課題（人財の早期戦力化、マネジメント力強化、組織の拡張・変化対応等）に向き合いながら、「育成」と「組織づくり」の両面を通じて、持続的な事業成長を実現していくポジションです。 ■具体的には： ・教育研修制度の体系化、年間育成計画の企画立案・推進 ・階層別／職種別研修、管理職・次世代リーダー育成施策の設計・運用、研修講師 ・研修会社・外部講師との折衝、研修品質・コスト管理 ・研修効果測定および施策改善 ・組織開発、組織課題の可視化（エンゲージメントサーベイ、定性ヒアリング等） ・部門長・管理職と連携したチームビルディング、マネジメント改善支援 ・エンゲージメント向上、定着率改善に向けた施策の企画・実行 ・人財開発課メンバーのマネジメント（育成・評価・業務管理） ・経営層・部門責任者への人材育成に関する提案・支援 など
求める能力・経験
必須 ・人事領域（人財開発・教育・研修）の実務経験（目安3年以上） ・人材育成施策を企画から運用・改善まで一貫して推進した経験 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 ・関係部門・経営層との調整・折衝能力 歓迎 ・人事コンサルティング会社等での実務経験（人財開発・組織開発・制度設計等） ・管理職育成、次世代リーダー育成の企画・運用経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）に関する知識・経験 ・組織開発、エンゲージメント向上施策の経験 ・人材派遣等の人財ビジネスや成長企業での人事経験 その他 ・事業成長と人材育成を結びつけて考えられる方 ・現場に寄り添いながらも、全社視点で提案ができる方 ・変化を前向きに捉え、制度や仕組みづくりを楽しめる方 ・メンバー育成を通じて組織成果を最大化できる方
事業内容
建設、プラント、機械設計、ITエンジニアなど専⾨性の⾼いエンジニアを確実に提供する⼈材派遣企業。 労働⼈⼝減少で⼈材のニーズが⾼まる中、未経験でも活躍できるプラットフォームを作り急成⻑しています。