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組織系コンサルタントの求人一覧
全3,348件
エージェント求人 株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）PMOコンサルタント
600~1200万
- プロジェクト
- リーダー
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト推進
- リスクマネジメント
- レポーティング
- スケジュール調整
- 分析
株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区もっと見る
仕事内容
■プロジェクトマネジメントアナリスト （PMA）： PMやリーダー層の業務を支援し、チーム間・グループ間・組織間の問題を調整・解決 しながら、PJ推進の一翼を担う役割 ※下記内容はプロジェクト次第で変動します ・プロジェクト内外における課題やプロセス、マネジメント機能の可視化・分析・改善提案・実行・定着化 ・プロジェクトおよびチームの目的整理、実行計画の立案、リスクマネジメント ・クライアントフェーシングおよび、リーダー・PM・クライアントなど関係者への意思決定支援 ・プロジェクト推進に関するルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定・定着化 ・プロジェクトメンバーへの指揮・統率、育成・フォロー ・RFP、WBSなど関連ドキュメントの作成およびクライアントへのレポーティング ・プロジェクト進行や工程を円滑にするための各種サポート ・会議のファシリテーションやステークホルダーとのスケジュール調整など、必要に応じた対応
求める能力・経験
・関係部署や協力会社を巻き込んだ横断的なマネジメント経験 ・BPRや各種マネジメントプロセスの分析、立案、構築、定着化に関する経験 ・プロジェクト管理・推進に必要なルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定や仕組み化に関する経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【大阪/北浜】営業（RPO事業部）◆ベストベンチャー100選出企業！残業20H以内
500~800万
ＭＡＳＴＥＲ ｋｅｙ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
採用活動を行いたい企業へアプローチし、その企業の採用担当としてお手伝いする『外部人事サービス（RPO）』のお仕事です。商談は8割リモートです。伴走するために定期的なミーティングを行います。 【メイン業務】■外部人事（採用コンサルティング）■求人メディア（Indeed、求人ボックス等）の選定・運用代行■Web広告（求人媒体、SNS等）の運用・マーケティング 【新サービス（人材事業コンサルティング）】■人材紹介事業の新規立ち上げ支援(事業計画、法務・採用プロセスの構築)■評価制度設計、採用戦略の企画・提案 【業務内容の変更範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【いずれか必須】■人材メディア、求人広告の法人営業経験（2年以上） 【社員の顔ぶれ】 ・元SaaS／証券／起業経験者／パーソナルトレーナーなど多様性あり！ 【魅力】■会議から1ヶ月後、自分が提案した企画が動いている：Indeed原稿の改善案を出して1ヶ月で応募数＋30％等、自分のアイデアが“動き”になる。 ■社長・役員とのランチで、次期サービス案をブレストできる：“右腕”“事業を動かす”ポジションも可能。壁を感じず意見が飛び交うフラットな文化。 ■成果を出せば、評価制度に沿って早期にマネージャーになることも！：スピード感のある成長機会多数
事業内容
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エージェント求人 ◤PwC×マーケ｜CX/CRM戦略策定・新規事業のマーケティング支援◢ 世界有数の企業で手掛ける
600~2000万
- プロジェクト
- 戦略提案
- MA/CRM
- M&Aコンサルティング
- M&Aアドバイザリー
- 新規事業
- 企画立案
- ネットワーク
- Salesforce
- IoT
- アライアンス
- マーケティング
- Salesforce導入
- ブランド戦略立案
- 分析
- 導入支援
- 監査
- 開発
- 戦略立案
- 企業価値向上
PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅CX/CRM領域における顧客戦略（新規事業開発、マーケティング、アライアンス）の立案・実行支援 ✅Salesforce等のデジタルテクノロジーを活用したBPR、システム構想策定、導入支援 ✅AIを活用したカスタマーアナリティクスおよびデータドリブンな意思決定支援 ✅ディールズ部門や監査法人等との協業による、M&Aや事業変革に伴う総合的な支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・構想策定からシステム導入まで幅広い案件に関与し、戦略とテクノロジー双方の知見を深められる ・PwCのグローバルネットワークや他部門との連携を通じ、大規模かつ複雑な経営課題解決に携われる ・特定のチームに固定されず、CVS（戦略系）とFOOT（変革・導入系）を横断してキャリアを積める ・中途採用比率が高くフラットな組織で、柔軟なキャリアパスと早期の昇進・昇格が可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収600万円～2000万円、業績賞与年1回 ・フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク可で柔軟な働き方が実現できる ・年次有給休暇（最大20日）に加え、リフレッシュ休暇や傷病休暇など休暇制度が非常に充実 ・副業OK（要申請）であり、社外での活動や自己実現も応援する風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「New Biz & Branding」や「CX Digital Architecture」など、最先端テーマの案件が豊富 ・総合系ファームとしての強みを活かし、戦略・業務・IT・アナリティクスを一気通貫で提供できる ・世界152カ国に展開するグローバルファームのリソースを活用し、最適なソリューションを提案できる ・クライアントの成功を見届けるまで一貫して支援する、伴走型のコンサルティングスタイル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Customer Value Strategy（CVS）とFront Office Operation Transformation（FOOT）の2チーム構成 ・戦略領域からSalesforce導入等のデリバリー領域まで、幅広い専門性を持つメンバーが在籍 ・監査法人や税理士法人とも連携し、多様な経営課題に対応できる「One PwC」の体制 ・チームビルディングや育成を重視し、組織全体でアサインメントを調整する柔軟な運営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅企業価値向上や事業ポートフォリオ改革を見据えたブランド戦略立案 ✅デジタル接点強化およびCRM基盤（Salesforce等）刷新に向けた構想策定・導入 ✅顧客将来像の再定義およびマーケティング戦略立案に向けた調査・分析 ✅AI、IoT、NFT等の先進テクノロジーを活用したビジネス/業務ユースケースの企画立案
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルティングファームでの戦略、マーケティング、業務改革、CRM導入等の経験 ・またはSIerでのCRM/コールセンターシステムの構想策定、PM、導入経験 ・または事業会社・広告代理店での経営/事業/マーケティング戦略立案・推進経験 ・（歓迎）ビジネスレベルの英語力
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：PwCコンサルティング合同会社 ・勤務地：東京都千代田区大手町（本社）、他クライアント先 ・従業員数：世界152カ国・32万人以上（PwCグローバルネットワーク） ・事業内容：経営戦略、M&A、IT、人事、リスク管理等のコンサルティング
企業ダイレクト 【大阪/北浜】オープンポジション(営業) ◆ベストベンチャー100選出企業！
400~800万
ＭＡＳＴＥＲ ｋｅｙ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
営業として活躍したい！でもどのポジションが向いているかわからない…。そんなあなたへ。面談の中であなたに最適なポジションを一緒に探っていきましょう。 （１）キャリアアドバイザー職：■転職したいと悩む求職者へキャリア面談を行い、マッチする企業を提案し、入社まで伴走していただきます。 ・平均1日3～6名のカウンセリング～入社後のフォロー （２）企業の採用支援職：■採用に悩む企業様へ、どうしたら求める人材が採用できるか、ご提案いただきます。・法人企業の新規開拓（テレアポ）・求人広告媒体（indeed、求人ボックスなど）の運用・効果分析等
求める能力・経験
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ 未経験で人材業界へ挑戦したい方！意欲が高い方お待ちしております♪ ■歓迎要件：・営業販売サービスいずれかの経験が2年以上ある方 【魅力】■自分のアイデアが即実行される環境：Indeed原稿の改善案を出して1ヶ月で応募数＋30％など、提案が具体的な成果につながります ■成長スピードが速い：成果を出せば評価制度に沿って早期にマネージャーへのキャリアアップも可能 ■ワークライフバランスの充実：年間休日125日以上、残業平均20時間以下で効率的な働き方を実現
事業内容
-
エージェント求人 【People Consulting】HRT コンサルタント／年収600万円～2,000万円
600~2000万
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 人事
- シニアコンサルタント
- プロジェクトマネジメント
- ディレクター
- シニアマネージャー
- POSITIVE
- BPO
- SAP
- PMO
- 開発
- Workday
- クラウド
- コスト削減
- 人事戦略コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織/人事系システム新規導入
- 組織/人事領域リサーチ
- 人事制度コンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。HRT(HR Transformation and Technology)チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。 ■業務内容 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、PMO、運用保守（AMS）、運用安定化、HRシェアードサービス、アウトソーシング（特に給与BPO等）、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞ ※人事業務効率化や組織再設計に伴うグローバルもしくは国内の人事システム構想・要件定義・導入・導入後保守、PMO
求める能力・経験
◆シニアコンサルタント/コンサルタント 【必須要件：下記いずれかの領域を経験している方】 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・システムインテグレーター・人事パッケージベンダー・ペイロールBPOベンダーにおける人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず） ◆マネージャー以上 【必須要件】 コンサルティングファームにおけるマネージャー相当のロールの経験 ＜募集ポジション＞ ・ディレクター / Director ・マネージャー / Manager、シニアマネージャー/Senior Manager ※プロジェクトマネジメント業務も担っていただきます ・シニアコンサルタント / Senior Consultant ※チームリーダーとしてメンバーを牽引いただきます ・コンサルタント/Consultant
事業内容
・成長戦略・競争戦略の策定、新規事業・事業ポートフォリオ変革の支援 ・デジタルトランスフォーメーション（DX）やテクノロジー活用戦略の立案・実行支援 ・M&A、アライアンス、事業再編に関する戦略立案およびトランザクション支援 ・業務改革、オペレーション改善、コスト構造改革の推進 ・人事・組織戦略、チェンジマネジメントを通じた組織変革支援
エージェント求人 Organization & Workforce Transformation
600~2000万
- コンサルティング業務
- 人事
- シニアコンサルタント
- ディレクター
- コンサルタント
- 人材開発コンサルティング
- 人材開発計画策定
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
People Consultingは、グローバルに約6,000人、日本でも300人の組織・人材・人事の専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を組織・人材・人事の観点から包括的に支援しています。 ビジネス変革においては「組織・人材・人事」に関わる課題がボトルネックになることが多く、CXO視点から幅広いテーマを扱います。 Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。 -------------- ご支援内容（一例） -------------- ■人材戦略/人材ポートフォリオ ・経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定 ・経営/事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定 ■人的資本経営 ・様々なステークホルダーへの訴求性を考慮した人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革 ・人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成 ■戦略的要員計画 ・多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営/事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理 ・要員最適化モデルの構築や、多様な雇用形態社員の組み合わせシミュレーション ■スキルベース組織 ・柔軟性・迅速性の高いスキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行 ・スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築 ■デジタル・IT組織・人材強化 ・デジタルトランスフォーメーションを推進する組織の設計・構築 ・求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援 ■グローバル・HRオペレーティングモデル ・グローバルレベルでのタレントマネジメント／人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築 ■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援 ・人事シェアードサービスセンター（グローバルビジネスサービス）の設立・強化 ・人事業務アウトソーシングに係る現状診断・構想策定から業務移管・安定化までの一連のライフサイクルを支援 ■HRプロセス・リエンジニアリング ・組織・制度変革／新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化 ・RPA/AIなどの新たなテクノロジーを活用し、“Employee Experience” 視点を取り入れたHRプロセス改革 ■ピープルアナリティクス ・AIも活用した各種HR構造・非構造データのアナリティクスを通じた精度の高いモデリング設計やレポーティング・インサイト導出など
求める能力・経験
・コンサルティングファームにおいて、上記「ご支援内容（一例）」に記載の組織・人材・人事の変革支援経験 もしくは ・コンサルティングファームにおいて、クライアント企業変革支援の経験（業界やテーマは問わない）を持ち、上記「ご支援内容（一例）」に記載の組織・人材・人事の変革支援に興味・関心が高い ＜募集ポジション＞ ・ディレクター / Director ・シニア・マネジャー / Senior Manager ・マネジャー / Manager ・シニア・コンサルタント / Senior Consultant
事業内容
・成長戦略・競争戦略の策定、新規事業・事業ポートフォリオ変革の支援 ・デジタルトランスフォーメーション（DX）やテクノロジー活用戦略の立案・実行支援 ・M&A、アライアンス、事業再編に関する戦略立案およびトランザクション支援 ・業務改革、オペレーション改善、コスト構造改革の推進 ・人事・組織戦略、チェンジマネジメントを通じた組織変革支援
エージェント求人 開発はしなくて良い｜システムデザイン・IT戦略立案やIT化構想を若手から◢◤個を重んじる組織体制で
400~900万
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- IT戦略策定
- 幹部
- プロジェクト
- 新規事業
- 開発
- クラウド
- IoT
- デザイン
- 自動車/輸送機器
- 戦略提案
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 分析
- 提案
- IT戦略コンサルティング
- IT戦略立案
- ロードマップ策定
- 戦略立案
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手企業（製造、金融、通信、小売等）のIT戦略立案および中長期ロードマップ策定 ✅全社クラウド基盤のグランドデザイン策定や、プライベート/パブリッククラウド導入 ✅業務・組織・システムの現状分析からRPA選定・導入、AI活用による業務効率化 ✅Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案・推進およびDX企画構想 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・プロジェクトメンバーとしてのデリバリーに加え、一部領域のリードを担当しPMへ成長できる ・コンサルタントとしてだけでなく、将来的な経営幹部候補として事業経営に関与可能 ・インキュベーション事業（AI、IoT等）への参画や、社内ベンチャー制度を利用した起業も目指せる ・AMBLやH.R.I等のグループ会社と連携し、コンサルからデリバリーまで一気通貫の経験を積める ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収400万円～900万円、賞与年2回（6月・12月） ・入社時特別休暇（5日有給付与）、資格取得補助、全社交流会など福利厚生が充実 ・東京ミッドタウン（六本木）勤務、または都内クライアント先 ・創業7年のスタートアップながら、日系・外資大手ファーム出身者が集うハイレベルな環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「ITエンジニア・コンサルタントの価値最大化」を掲げ、個人の市場価値向上に注力 ・最新のテクノロジーを活用し、業界リーディングカンパニーの経営課題解決に貢献できる ・既存ファームの枠を超え、自社でリスクを取って事業を創出するハイブリッドなキャリア ・FPT（ベトナム最大手IT）との提携により、グローバルな開発体制を活用した提案が可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションとする急成長コンサルティングファーム ・コンサルティング事業とインキュベーション事業（新規事業）の両輪で展開 ・AMBL、H.R.I、Adlib Tech Venturesなどを擁するグループ体制でシナジーを創出 ・部活動やUnit Planなどの社内交流施策が活発で、学び合いの風土がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅自動車メーカーにおける全社デジタルトランスフォーメーション企画および実行支援 ✅メガバンクやネット銀行におけるクラウド基盤構築および業務プロセス改革 ✅通信キャリアにおけるAI活用による業務再構築および新規サービス開発支援 ✅小売業界（百貨店等）におけるIoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・システム開発（インフラ/アプリ問わず）またはITコンサルティング経験（2年以上） ・論理的思考能力および高いコミュニケーション能力 ・業務システムを利用したサービス提供および顧客折衝経験 ・（歓迎）チームリーダー経験、中級以上の英語力、顧客課題に対する深い分析力
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社Dirbato（ディルバート） ・勤務地：東京都港区赤坂（ミッドタウン・タワー）ほか都内クライアント先 ・設立：2018年10月 ・事業内容：テクノロジーコンサルティング、インキュベーション事業
エージェント求人 ◢◤PwCコンサルティング◢◤世界最大級 l 組織・人事プロフェッショナルの最高峰キャリア
580~1900万
PwC コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆PwCコンサルティング ◆組織・人事コンサルタント ◆企業概要 ・ 世界138か国に1万人超を擁する、世界最大規模の組織・人事コンサルタント部門です。 ・ 日本でも250名余りが活躍。戦略立案からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティ。 ・ グローバル人材が集うダイバーシティな環境で、多種多様な価値観を認め合うチーム。 ・ グローバルに展開する総合ファーム。世界のトップクライアント経営層とのリレーションを保有。 ・ 拡大・成長ステージにあり、豊富なキャリア機会。グローバルプロジェクトや海外拠点での活躍も可能。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・ 人材マネジメント戦略、人事制度設計、タレントマネジメントに関するコンサルティング。 ・ HRトランスフォーメーションやチェンジマネジメントの推進支援。 ・ ピープルアナリティクスやワークスタイル分析に基づく組織・人材課題の解決。 ・ M＆A（組織・人材マネジメント領域）の支援やグローバル人材マネジメント戦略の策定。 ・ デジタルチームとの協業による、最先端技術を駆使したハイブリットソリューションの設計・構築。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・ 大手企業における戦略人事・人事制度の抜本的な再設計プロジェクト。 ・ グローバル企業のHRテクノロジー導入と業務プロセスの変革支援。 ・ M&A後の組織統合（PMI）における人事・人材マネジメント戦略の策定・実行支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
求める能力・経験
四年大卒以上
事業内容
-
企業ダイレクト 【外部人事 コンサルタント】HRコンサルティング/経験者歓迎/在宅勤務/課題解決
350~600万
ブライエッジ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
クライアント様の「外部人事」のような立ち位置で伴走するコンサルタントとして、人事担当者様の課題をヒアリングしながら、スカウト業務・応募者様との面接面談といった業務提案・代行(RPO)を行います。 定期的に人事担当者様とMTGを行い、スカウト手法やペルソナの見直し・改善、新たな手法の提案なども行い、ゆくゆくはクライアント様の採用の上流工程にも携わりながら採用成功にコミットしていただきます。 【やりがい】他チーム/事業部とも協業し、「みんなで同じ方向に進みゴールを目指す」という一体感が味わえます。在籍社員の多くも人事/採用は未経験ですが、一緒に成長していきたい方歓迎です。
求める能力・経験
【必須】 ■何らかで採用に携わった経験のある方（スカウト、面接官経験、リクルーター的に関わっているも可） ■PDCAサイクルを自ら回し、課題への提案ができる 【歓迎】■RPO経験大歓迎 ■RA経験大歓迎 ■採用担当経験大歓迎 ■販売/接客/営業経験の中で売上管理・数値分析の経験 ■本を読む習慣がある方 【求める人物像】■強いマインドを持ち熱意を持って仕事に取り組める方 ■自分の責任範囲を拡張できる方 ■主体制を持って自走できる方 ■達成欲が強く、チームで成し遂げるのが好きな方
事業内容
採用からRPO、制度構築まで、人材領域における様々な課題を解決する、総合ソリューションカンパニーです。
エージェント求人 【IT研修ソリューション営業】企業のエンジニア育成を導くコンサルタント募集
400~500万
- 提案
- 講師
- 営業
- ヒアリング
- 新規顧客
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 既存顧客
- 研修実施
- マーケティング
株式会社リスキル東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 私たちは、企業に入社した新入社員を“エンジニアとしての第一歩”へ導く研修サービスを20年以上提供してきました。 「エンジニアの入り口をつくる」というミッションのもと、これまで数多くの企業・人材育成を支援してきた事業です。 近年、IT人材不足やリスキリング需要の高まりを背景に、事業は急成長フェーズに突入。 その拡大に伴い、人材育成を軸に企業の課題解決を行うコンサルティング営業職を募集します。 本ポジションは単なる「営業」ではありません。 企業の採用背景や育成課題を丁寧にヒアリングし、最適なエンジニア育成プログラムを企画・提案する役割を担います。 また、提案して終わりではなく、 ・研修開始後の運営サポート ・研修中のファシリテーション ・育成成果の振り返り・報告 まで一貫して関わるため、企業と人の成長を間近で実感できる仕事です。 ※研修の講義自体は、専門知識を持つプロのエンジニア講師が担当します。 営業スタイルは、 既存顧客に対する活動をメインとしつつ新規顧客の開拓も行っております。 ※飛び込み営業は一切ありません。 加えて、 ・セミナー企画・運営 ・広告・マーケティング施策の検討 など、**「どうすればより多くの企業に価値を届けられるか」**を考える仕事にも携わっていただけます。 【業務の流れ・体制】 ・顧客ヒアリング（育成課題・背景の理解） ・研修プログラムの企画・提案 ・研修実施フェーズでのファシリテーション・運営支援 ・トレーニング結果の報告・次回提案 研修コンテンツの自由度が高く、「お客様ごとに最適な形を考える」ことができるのが大きな特徴です。 決まった商品を売るだけの営業ではなく、課題解決型の提案がしたい方には非常にやりがいのある環境です。 また、少人数体制の部門のため、 ・業務フローの改善 ・仕組みづくり ・新しい取り組みの提案
求める能力・経験
・業界／職種未経験可 ・人や企業の成長を叶えるために、自ら学び、行動を起こせる方 ・フラットな社風のなかでスピード感をもって仕事をしたい方 ・人から感謝されることをやりがいに感じる方 ※未経験でも挑戦したいという思いがある方は是非ご応募ください！
事業内容
-
エージェント求人 人的資本経営｜CHROアジェンダに挑戦◢◤アビーム｜HRBP戦略・組織制度設計・人材活用戦略
580~2000万
- KPI設定
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- 部品/原料品質監査
- 人材紹介/派遣
- 自動車部品/輸送機器部品
- 自動車/輸送機器
- 戦略立案
- 自動車/輸送機械
- 経営/戦略コンサルティング
- プロジェクト
- ロードマップ策定
- 提案
- 自動車
- 人事
- データ分析
- 企業価値向上
- エンゲージメント調査
- 分析
- コンサルタント
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅経営・事業戦略と連動した人材マテリアリティー（重要課題）の策定およびKGI/KPI設計 ✅人的資本経営に必要な人材データの収集・分析を行うための基盤構築 ✅社員エンゲージメント調査の企画・設計から課題発見、解決施策の実行支援 ✅労働市場や従業員に向けたエンプロイヤーブランディング戦略の立案・実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「人的資本経営」という成長領域において、スタートアップのようなスピード感で事業成長に関われる ・経営戦略と人事を繋ぐ高度な専門性を身につけ、市場価値の高いコンサルタントへ成長できる ・日系ファームならではの裁量の大きさで、グローバルガバナンスに縛られず自由度の高い提案が可能 ・Strategy Unitの一員として、経営アジェンダに直結する戦略コンサルティングを体現できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収580万円～2,000万円、賞与年2回、高水準な待遇 ・フレックスタイム制（5:00～22:00）やリモートワーク制度で柔軟な働き方が可能 ・東京ミッドタウン八重洲の最新オフィス勤務 ・出産祝い金（第3子以降100万円）やカフェテリアプランなど、ライフステージを支える福利厚生が充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・CxOや事業トップと密に連携し、企業価値向上に直結するダイナミックな変革をリードできる ・戦略策定から施策実行までエンド・ツー・エンドで顧客を支援する手応えがある ・大量採用・大量退職ではない、一人ひとりのメンバーを大切にする組織風土 ・データ分析やテクノロジー（生成AI等）を活用した、次世代の人事戦略に関与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Strategy Unit内の「人的資本経営戦略ユニット」への配属 ・スタートアップのような顧客開拓マインドとビジネス成長率を持つ活気ある組織 ・日系ファームとして独自のカルチャーを持ち、チームワークを重視する環境 ・コンサル出身者だけでなく、事業会社の経営企画・人事企画出身者も活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅自動車メーカー：人的資本情報開示に伴う中期人的資本経営ロードマップ策定 ✅化学メーカー：企業統合（PMI）に伴う人的資本経営構想策定 ✅人材派遣業：社員エンゲージメント調査および向上施策の実行 ✅自動車部品メーカー：人的資本データ分析基盤の構築
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・（コンサル出身）戦略・全社変革PJの経験、CxOとのコミュニケーション経験、KPI設計等 ・（事業会社出身）経営企画・人事企画等での全社変革や人材戦略の企画・実行経験 ・プロアクティブな行動力、論理的思考力、柔軟な発想力 ・（歓迎）MBA、日商簿記1級、公認会計士、USCPAなどの資格
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：アビームコンサルティング株式会社 ・勤務地：東京都中央区八重洲（東京ミッドタウン八重洲） ・売上高：1,598億円（2025年3月期連結） ・事業内容：マネジメント、ビジネスプロセス、ITコンサルティングおよびアウトソーシング
エージェント求人 【東京】人事業務アカウントマネージャー
570~1000万
- マネジメント
- 人事
- プロジェクトマネジメント
レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 人事労務支援事業部の成長エンジンとして、既存クライアントを中心とした顧客満足度の最大化を実現し、 クライアントの人事変革を成功に導くことがミッションです。 ＜ポジション概要＞ 人事労務支援事業部の中で、BPO領域のクライアントマネジメントをお任せします。 プレイングマネージャーとして自らアカウントマネジメントを行いつつ、 既存クライアントの満足度の維持・向上、発展に寄与いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 当社BPOサービスにおけるアカウントマネジメントの役割を担い、 BPOサービス部隊と蜜に連携しながら、以下のような業務を実施いただきます。 ・現行サービスの品質レベル・問題の把握（対顧客視点、対社内視点双方） ・既存クライアントにおける期待値の把握・期待値調整、問題解決 ・品質レベルに応じたCS向上のための社内外ステークホルダーの調整・交渉 ・既存クライアントの人事課題に対してのソリューション提案 ・クライアントの人事変革を実現するためのアカウントプランニング
求める能力・経験
必須要件 以下1) ～4)のご経験をお持ちの方 1) 以下いずれかの経験 ・企業人事として、広く人事労務業務に対しての知識・対応経験をお持ちの方 ※従業員規模500～1000名程度の人事部におけるチームリーダー～課長相当のご経験 ・人事業務を理解しながら顧客対応責任者（アカウントマネージャー）として対応されてたご経験のある方（人事システム/コンサル会社等） 2) 人事システムにおける構造の理解 3) 社内外ステークホルダーの調整・交渉経験 4) 大卒以上 歓迎/尚可 ・給与計算領域のご経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームマネジメント経験
事業内容
人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。 人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策を提案したり、 業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出したり、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。
エージェント求人 【年間休日130日】「売れる仕組み」を学ぶ。代表直伝の研修で未経験から営業コンサルへ｜第二新卒歓迎
400~500万
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- 営業同行
- マーケティング
- コンサルタント
- 営業
株式会社エッジコネクション東京都品川区もっと見る
仕事内容
■職務内容： ・BtoB企業に対し営業効果最大化をミッションの元、営業に課題を抱える企業にとって「売れる仕組みを作る」営業コンサルタントをお任せします。 ■業務詳細： ・電話での新規開拓 ・顧客の課題ヒアリング ・課題に合わせ、テレマーケティング代行／営業研修／組織整備などのサービスを提案 ・受注後は実際に顧客と並走し企業課題の改善を推進 ※大手からベンチャーまで企業規模・業種問わず幅広くお問い合わせを頂いております。 ※受注後、プロジェクトを併走するチームとして2～5名のメンバーをアサインします。ご自身が受注したプロジェクトは最後まで伴走することが出来ます。 ■課題例： 「新サービスを立ち上げるが、営業戦略が立てられない」 「アポイント獲得が難航している」 「営業スタッフはいるがスキルアップを図りたい」等 ※１プロジェクトあたり3ヶ月～1年ほどの期間、単価は20万円～100万円ほど。 ■入社後の流れ：教育制度 ・入社後、1～2ヶ月間下記様々な研修を想定しています。 ・商材理解研修／営業同行／業界勉強会／1on1成長セッション／ピンポイント強化セッション等 ※当社代表より営業においての考え方等について実践に近い形で研修を行い、他社にコンサルが出来る営業スキルやノウハウを学び、対話を通して成長の機会を創出しています。 ※他にも書籍購入代負担など、学ぶ意欲がある方を全力でサポートする環境がございます。 その後も1週間に1回、全員でプロジェクトについて進め方の相談等を行う勉強会がございます。 ■評価制度／インセンティブ： ・個人売上に対して3%を翌月の給料に上乗せ支給。 ・3か月以上連続達成の方には、昇進も見え、役職手当・もしくはインセンティブ分を基本給にのせた昇給がございます。 また、3か月で300万達成→5万円、400万達成→10万円を支給するなど、単月で売上が思うように上がらなくても、トータルで大きく受注を重ねれば単月のインセンティブは取り戻せる機会を創出しています。 ※毎月の売上目標は一人約200万円となります。 ■組織構成： ・東京オフィス／福岡オフィスには各10名が在籍し、新規開拓をメインとしてご自身の顧客を増やしていきます。 ※辞令での転勤はございません。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・大学院、大学卒以上 ・営業経験を1年以上お持ちの方 (新規・既存問わず、無形・有形商材問わず。)
事業内容
営業支援を中心とした事業課題総合サポート企業である同社は、以下の業務を行っています。 ・営業関連の総合サポート業務 ・ファイナンシャルサポート事業 ・人材紹介事業を含めた人材育成支援
エージェント求人 《人材開発コンサルタント》NewsPicks運営 / 経済情報×創造性で組織変革を支援するポジション
660~900万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 提案
- ヒアリング
- パートナー
- 開発
- SaaS
- 人材開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- コンサルタント
- 人材育成制度企画
- 制作
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【本ポジションについて】 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用いて解決に導いていく」ビジネスデザイナー候補の募集です。 スピーダ コンサルティング組織人材支援チームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエティブナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくチームです。 本ポジションはその中でも 「組織人材開発周辺に課題を持つ企業に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援する業務」 を担当いただきます。 ※顧客の課題例： ①自社のパーパスやビジョンを組織に実装したいが、どうすれば良いかわからない ②自律的・創造的な人材の育成が出来ていない ③組織文化が保守的で、新たな挑戦が生まれてこない 対象となる主なクライアントは 「スピーダまたはNewsPicksをご利用頂いている、日本を代表するような大企業群」です。 【業務内容】※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。 ＜コンサルティング業務全般（提案〜実行支援）＞ スーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）やその他大企業・スタートアップを対象に、「パーパス策定・実装」や「組織人材開発」に関する提案設計から実行支援までを担当します。 個社担当のアカウントセールスと連携し、企業の課題ヒアリングや提案作成を行い、受注後はチームや外部パートナーと共に支援活動を実施。単なるコンサルティングにとどまらず、自社プロダクトやクリエイティブナレッジを組み合わせ、柔軟かつ創造的な提案を設計することが求められます。 ＜コンサルティングメニュー開発＞ 事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。 クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。 大手コンサルティングファームとは異なり、当社は役職に関わらず自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。 ＜プロダクトの強化／発明＞ ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。
求める能力・経験
【必須要件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 【歓迎要件】 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方
事業内容
企業活動の意思決定を支えるビジネス情報インフラの提供
企業ダイレクト 時短×フルリモ【HRコンサルタント】昇格査定年4回/成長率200％超/年休125日
320~500万
株式会社ｕｌｏｑｏ東京都港区もっと見る
仕事内容
テクノロジー領域に特化した企業への採用支援を行う当社にて、クライアント企業の母集団形成における『実行フェーズ』のスペシャリストとしてご活躍いただきます。 【ダイレクトリクルーティング支援】■候補者のリストアップ■スカウト文面の送付・管理■カジュアル面談等の日程調整【エージェントアプローチ】■人材紹介会社への求人情報の展開・共有■推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など）■選考進捗の管理・リマインド連絡【採用事務・管理】■採用管理システムのデータ入力・更新■求人票の軽微な修正・アップロード■数値集計の補助
求める能力・経験
【必須】何らかの法人折衝経験 【歓迎】人事経験もしくは人材紹介会社や採用支援、媒体営業の経験 【人物像】個人での改善と成長、高い業務裁量に対し意欲がある方 【魅力・やりがい】ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方をしながら、HR領域でのプロフェッショナルを目指した成長が可能です。今後も伸長が期待されるマーケットで、当社も創業以来成長を続けており、年4回の昇格査定等により早期のキャリアアップも可能。経営に近い距離で業務を行い、事業とともに成長していくことができる点も魅力の一つです。
事業内容
■Webメディア運営 ■デジタルマーケティング業界専門の採用代行、評価・人事制度 設計、BPRコンサルティング ■デジタルマーケティング人材専門の転職支援
エージェント求人 🔥採用熱up🔥合同会社デロイトトーマツ HumanCapital【年収～1,500万】
600~1500万
エージェント1株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆―――――当案件の魅力―――――◆ ・各業界大手を中心とした幅広い顧客との折衝を通じて圧倒的なビジネス戦闘力を身に着け市場価値up ・組織人事領域の「超上流」を担うプロフェッショナル人材へと成長可能 ・圧倒的なグローバルスケールで働ける ◆―――――――――――――――――◆ 【企業】 合同会社デロイトトーマツ 【ポジション】 HC(Human Capital)-人事組織コンサルティング 【年収】 600～1,500万円想定 【業務内容】 組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント など、経営・事業と直結する人事テーマに一気通貫で関わります。 特にDTCは ✔ 他の外資系ファームと比較して穏やかな社風 ✔ 人材育成を重視するカルチャー ✔ 監査・FAS・税務とも連携した“実行力ある人事コンサル” という点で、事業会社人事の/人材業界ご出身の方が活躍しやすい環境です。 【Human Capital組織の魅力】 ①圧倒的なグローバルスケール ・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施 ・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加 ・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 ②日本を変える革新テーマの追求 ・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用） ・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル） ③ダイバーシティ＆インクルージョン ・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのパートナーやシニアマネジャーが活躍 ・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在 ④育成重視の風土 ・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施 ・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開 ・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識 ◆―――――――――――――――――◆ 少しでもご興味ございましたら、ぜひ30分ほどお電話もしくは、オンラインでのご面談の機会を頂戴できればと存じます。 詳細なポジション説明やご質問にもお答えいたします。 ご連絡を心よりお待ちしております。 また本求人以外にも、下記はじめとしたtop tierの企業様ご紹介可能ですので、お気軽にご相談ください。 ◆―――――――――――――――――◆ 【戦略】 MBB、ATカーニー、ローランドベルガー、Strategy&、アーサーDリトル、ドリームインキュベータ、LEK、ZSアソシエイツ、サイモン・クチャ―、経営共創基盤、アリックスパートナーズ、オリバーワイマンなど 【総合/シンクタンク/FAS】 DTC・DTFA、PwC・PwCアドバイザリー、EY、KPMG・KPMG FAS、アビームコンサルティング、日立コンサルティング、ベイカレント、フォーティエンス（旧クニエ）、リッジラインズ、日本IBM、野村総合研究所、日本総合研究所、三菱総合研究所、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、NTTデータ経営研究所、大和総合研究所など 【金融系】 ベインキャピタル、KKR、MBK、インテグラル、ユニゾン、AP、JIP、エンデバーユナイテッド、GCA、ラザード・フレール、Evercore Partners、BDA Partners、Rothschild ＆ Co、フーリハン・ローキー、リンカーン、五大証券、三菱UFJ銀行/信託、みずほ銀行/信託、東京海上日動、霞が関キャピタルなど 【事業会社】 ソニーグループ、三井不動産、本田技研工業、資生堂、ロレアル、ユニ・チャーム、ソフトバンク、楽天、電通、博報堂、リクルート、エムスリー、日本郵船、AGC、富士フイルム、オリックス、三井物産、住友商事、丸紅、双日、伊藤忠丸紅鉄鋼、NTTデータ、富士通、日立製作所、NEC、DeNA、LINEヤフーなど ◆―――――――――――――――――◆ ご返信お待ちしております。 何卒よろしくお願いいたします。 エージェント1株式会社 新藤
求める能力・経験
4大卒
事業内容
-
エージェント求人 グローバル案件確約｜世界に誇る日本企業の海外進出支援・PMI支援を手掛ける◢◤PJのコアメンバーへ
480~1500万
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- システム統合
- PMO
- マネジメント
- 開発
- 開発プロジェクト
- 導入支援
株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅プロジェクトの全体計画立案、進捗・課題・リスク管理プロセスの導入および定着化支援 ✅グローバルプロジェクト特有の調整業務、全体会議でのファシリテーション、議事進行支援 ✅ステアリングコミッティへのマネジメントレポートおよびPMの意思決定支援 ✅不確実性の高い環境下での規律あるプロジェクト推進および調整業務の遂行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・中立・独立・現場主義のPMOとして、顧客のプロジェクト成功に直接コミットできる経験 ・グローバルプロジェクトの推進経験豊富なチームの一員として、高度なPMスキルを体得 ・PMOの役割（アドミニストレータ～マネジメント）に応じた明確なキャリアパスがある ・語学力だけでなく、異文化理解やグローバル基準のマネジメント手法を実践で磨ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収480万円～1,500万円、年俸制（固定残業代含む） ・フレックスタイム制（コアタイムなし）で柔軟な働き方が可能、テレワーク手当あり ・「女性活躍推進優良企業（えるぼし最高位）」認定など、多様な働き方を支援する環境 ・従業員持株会、確定拠出年金、PMP資格取得支援など福利厚生や学習支援が充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・単なるアドバイザーではなく、現場に入り込み主体的にプロジェクトを動かす実行支援型 ・グローバル特有の複雑性や曖昧さを乗り越え、プロジェクトを成功に導く達成感 ・業界業種を問わず、社会的にインパクトの大きい大規模プロジェクトに関与できる ・上司だけでなく現場メンバーも評価に関わる客観的・公平な評価制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」をミッションとするPM専門会社 ・「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」などの健康経営を推進するクリーンな組織風土 ・年間200コンテンツ以上の研修や勉強会があり、「学びあい、教え合う」文化が根付く ・独自の「グローバル人財認定制度」を持ち、即戦力チームとして顧客支援を行う ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手航空会社のシステム統合における、オフショア管理および進捗可視化支援 ✅大手電機メーカーのグローバルIT基盤統合における、プロジェクトガバナンス導入支援 ✅多国籍メンバーが参画する大規模開発プロジェクトでの会議ファシリテーションおよび調整 ✅グローバル拠点間の認識齟齬解消やチームビルディングを通じたプロジェクト立て直し
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ビジネス英語使用経験（目安：TOEIC850点以上）および日本語ネイティブレベル ・PM、PL、TLとしてのプロジェクト管理経験（3年以上目安） ・進捗・課題・リスク・変更・障害管理等の導入および定着化の経験 ・（歓迎）PMP資格、コンサルティング経験、大規模プロジェクト（50名以上）経験
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL） ・勤務地：東京都港区赤坂（ミッドタウン・タワー）ほかクライアント先 ・事業内容：プロジェクトマネジメント支援（PMO）、マネジメントツール提供等 ・設立：2005年
エージェント求人 組織・人事コンサルタント＜正社員_大阪＞／22406
499~900万
株式会社OAGコンサルティング大阪府吹田市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・人事制度の構築支援 - 等級制度 - 賃金制度 - 教育制度 - 評価制度など ・人事制度の導入支援 - 従業員への説明会 - 評価者研修の実施 ・人事制度の運用定着支援 - 運用モニタリング - 改善提案 - 評価者トレーニングなど ・その他各種コンサルティング - 人的資本経営支援 - 労務管理支援 - 人材育成・研修支援 - 採用・人材定着支援など ・プロジェクト推進、進捗管理 ＜仕事の流れ＞ ・経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施（～2ヵ月目安) ・上記で見つかった課題をもとに制度構築検討 ・賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(～半年目安) ・従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (～2ヵ月目安) ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造業界、卸売・小売業界、サービス業界、建設業界、医療法人、公益法人など多岐に渡ります。 ・クライアント規模は100名?500名規模の中堅企業、中小企業が中心です。 ・クライアント受注方法は主に金融機関からの紹介です。（DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません） ・残業時間は平均18時間です。 ■ 企業特徴 【現状分析が強み（経営判断に必要なデータを可視化できる仕組みを構築）の経営・戦略コンサルティング会社】 現状分析が強み（経営判断に必要なデータを可視化できる仕組みを構築）の経営・戦略コンサルティング会社です。医療業界、福祉業界、飲食業界、製造業界、サービス業界などのクライアントに対して、経営改善・成長支援コンサルティング、事業承継コンサルティング、M&Aコンサルティング、DX／ITコンサルティング、組織人事コンサルティング、アウトソーシング／人材サービスのサービスを提供しています。 【経営改善・成長支援コンサルティングを強みとする多岐に渡る事業の展開】 経営改善・成長支援コンサルティング（分析・課題改善、収益改善支援、予算実績管理実行支援、IT活用支援、不正調査対応）のほか、事業再生コンサルティング（現状分析、改善策立案、検証、再生計画策定）、M&Aコンサルティング（FAS、クロスボーダー、デューデリジェンス、バリュエーション）、事業承継コンサルティング（現状把握、株価対策、経営承継支援）、人事コンサルティング（人事制度の設計）などのサービスを展開しています。 【経営判断に必要なデータ、数値を自由自在に取り出せる仕組みを構築】 画一化されたプランの提案に留まらず、クライアント別にオーダーメイドで最良なプランを提案するフルオーダーメイドのコンサルティングを強みとしてます。現状分析を得意としており、経営判断に必要なデータ、数値を自由自在に取り出せる仕組みを構築しています。上流（経営）から下流（現場）までの情報を取りこぼすことなく収集および分析の上、経営判断可能な緻密な数値に基づく計画で企業の成長をサポートしてきた豊富な実績をお持ちです。 【創業30年を超える国内有数の会計税務ファームグループ】 OAGグループは創業30年を超える国内有数の会計税務ファーム（国内10拠点以上、グループ企業14社）です。総勢400名を超える専門家が活躍しています。
求める能力・経験
■ 求める経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務コンサルタント ・人事 ■ 求める資格 資格不問
事業内容
【事業内容】 ・経営改善・成長支援コンサルティング ・事業承継コンサルティング ・M&Aコンサルティング ・DX／ITコンサルティング ・組織人事コンサルティング ・アウトソーシング／人材サービス 【沿革】 ・1988年05月 太田税務会計事務所（後に太田・細川会計事務所）を開設 ・2000年06月 中期事業計画及び事業再生支援専門会社として株式会社CFOを設立 ・2003年05月 太田・細川会計事務所、他4社（株式会社CFOを含む）… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
エージェント求人 ◤日鉄ソリューションズ｜国内屈指のユーザー系SIer◢ グランドデザイン・既存事業変革の企画・構想
500~2000万
- プロジェクト
- マネジメント
- デザイン
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 成長戦略立案
- IT戦略コンサルティング
- IT戦略策定
- イベント企画
- IT戦略立案
- 提案
- プロジェクトマネージャー
- 収益管理
- マネージャー
- ロードマップ策定
- 研究開発
- 開発
- 分析
- コンサルタント
- 戦略立案
日鉄ソリューションズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅金融、製造、産業、官公庁など幅広い業界のクライアントに対するITコンサルティングおよびPM ✅金融サービスの実装支援（企画・立ち上げ～実行）、製造業向けDX戦略・ロードマップ策定 ✅顧客の経営課題をIT戦略に変換し、解決に導く上流工程（現状分析、将来像策定、要件整理） ✅オファリングデリバリーマネージャとして、複数プロジェクトの統括・推進および収益管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・日本製鉄グループの安定基盤とシステム研究開発センターの技術力を背景に、大規模案件をリードでき ・SIerの枠を超え、ビジネス企画段階から参画し、顧客と共創する経験を積める ・金融×IT、製造DX、オファリングマネジメントなど、専門性の高いキャリアパスが描ける ・将来的には組織運営や、顧客に対する成長戦略立案を行うポジションへステップアップ可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収500万円～2,000万円、プロジェクトマネージャやコンサルタントとして高待遇 ・「リフレッシュ連9制度」（年1回9連休推奨）や在宅勤務など、ワークライフバランス支援が充実 ・日本製鉄を母体とするユーザー系SIerでありながら、外販比率が高く競争力がある ・育児休業（最長2歳）、短時間勤務（小3まで）など、ライフイベントとの両立支援が手厚い ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「現場力」と「技術力」を武器に、絵に描いた餅で終わらせず「実装」まで責任を持てる ・金融機関だけでなく事業会社の金融サービス化など、市場の最先端トレンドに関与できる ・製造業のパラダイムシフトやDX推進の歴史的転換点に立ち会い、変革を支援できる ・顧客のCxOクラスと対峙し、経営課題解決に直結する包括的な価値提供ができる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「システム研究開発センター」を保有し、2～3年後のビジネス活用を見据えた技術研究を実施 ・真面目で技術好きな社員が多く、堅実かつ「いいものを着実に作る」職人気質な社風 ・20代～40代が中心で、自由闊達な議論や知見共有が行われる風通しの良い組織 ・中途入社者も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーがワンチームで活動 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅プラットフォーマー・事業会社の金融サービス立ち上げ支援およびシステム構築PM ✅大手製造業のDXグランドデザイン策定および次期システム化方針の立案 ✅顧客企業のIT戦略立案、IT基盤・運用課題に対するコンサルティングおよびソリューション提案 ✅数億円～10億円規模のオファリングデリバリープロジェクトの統括マネジメント
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・システム開発プロジェクトにおけるPMまたはPL経験（要件定義～保守運用） ・（金融）ITシステム導入に関わる複数プロジェクト経験、QCDS管理経験 ・（製造・産業）IT/DX戦略、グランドデザイン策定等の企画・構想経験 ・（マネジメント）複数プロジェクトの統括、収益管理、ステークホルダーマネジメント経験
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：日鉄ソリューションズ株式会社（NSSOL） ・勤務地：東京都港区虎ノ門（虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー）他 ・売上高：約3,383億円（2025年3月期連結） ・事業内容：経営・システムソリューション、SI、アウトソーシング等
エージェント求人 《アカウントエグゼクティブ》電通グループ / フルリモート◇「フロント変革～強化」戦略
600~1500万
- 営業
- リーダー
- メディア
- 制作
- バイイング
- マーケティング
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- MA/CRM
- 戦略立案
- マネジメント
- 顧客体験設計
- メディアプランニング
- 戦略提案
- 提案
- プレゼンテーション
- 業務設計
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社の「フロント変革～強化」戦略に伴い、営業／フロント人材の採用を強化致します。電通デジタル初の超営業特化型組織にて、クライアントの課題解決を最前線でリードする、アカウントエグゼクティブ（営業職）を募集します。 【業務内容】 アカウントエグゼクティブ（営業職）として、クライアントの事業成長を多角的に支援する重要な役割を担っていただきます。 デジタル領域における多様化・複雑化する顧客ニーズに対し、当社のケーパビリティを最大限に活用し、本質的な課題解決と新たな価値創造を実現することがミッションです。 その実行にむけて、電通デジタル内の各専門領域や電通グループ内の専門性をもつメンバーとコラボレーションするリーダーとして活躍いただきます。 当社及びグループのケイパビリティをフル活用し、専門部門との連携、プロジェクトの組成、チームマネジメント、自らのプランニングを通してお客様の課題解決に導くことがミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ・デジタルマーケティング/コミュニケーション戦略（デジタル広告、ソーシャルメディア、オウンドメディア、コマースメディア、パーソナルチャンネル等）立案、KPI・カスタマージャーニー設計、メディアプランニング・バイイング ・課題解決に最適なプラットフォームの構想策定、導入、定着支援。AI・機会学習・CRMによるデータ/コンテンツの利活用支援 ・テクノロジー、AI、データを活用しての顧客体験設計、マーケティング高度化、営業DX、人材・組織コンサル支援 ・デジタル広告/グラフィック等・オウンドサイト・アプリ制作、CXデザイン ・担当クライアントや他ステークホルダー（協力会社や電通グループ各社）のアカウントマネジメント ・エグゼクティブディレクターや部長と連携し、主要なプロジェクトやキャンペーンについて他専門チームをリードしながら、クライアント、スケジュール、コストとの整合性をとり、課題解決に導く
求める能力・経験
【必須要件】 ●総合広告代理店/SIer/コンサルティングファームにおける実務経験 ●もしくは、事業会社における当該領域の実務経験 ・担当クライアントまたは担当領域の事業成長を自ら牽引してきたご経験 ・課題解決のためのプランニングを自ら率先して実施し、チームを成功へ導いてきたご経験 ・自らの得意領域以外の業務であっても、積極的に業務に関与し、チャレンジする姿勢 ●以下いずれか必須 ・CX向上やDXによる業務改善、事業創発設計、実行のためのプロデュースに関する実務経験 ・CRM戦略やデータ利活用による業務設計プロデュースに関する実務経験 ・デジタルマーケティングの戦略設計および、実施フェーズにおけるプロデュース・プランニングに関する実務経験 【歓迎要件】 ●以下のいずれかのご経験を保有されている方を優遇 ・担当プロジェクトにおいて複数人のチーム、異なる専門性をもった人材をまとめながら牽引したリーダーシップ経験 ・特に、経営層（社長・役員クラス）に対してプレゼンテーションを行い、案件の最終決裁を得るまでの提案活動を主体的にリードした経験 ・多数のステークホルダーが関わる複雑なプロジェクトにて受け身になることなく推進できる主体性 ・変化に対応し、自らの業務領域を限定せず積極的に拡げていける姿勢
事業内容
クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援
エージェント求人 企業の経営課題に伴走するコンサルタント
430~600万
- 戦略提案
- DB設計
- プロジェクト
- マネジメント
- 新規事業
- 人事
- 事業責任者
- プロジェクトマネジメント
- マネージャー
- ヒアリング
- アップセル
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- マーケティングコンサルティング
- 法人営業
- 営業
- BPO
- PMO
- 人材紹介
株式会社マイナビ東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ■プロ人材事業部 ワンストップの経営支援体制を提供する法人向けサービス「マイナビProfessional」を運営している事業部です。企業の様々なビジネス課題解決や事業立ち上げ・立て直し、規模拡大等のミッションに対して、マイナビが保有するプロフェッショナル人材・顧問のデータベースを活用し、最適な提案行うサービスを展開しています。 プロ人材事業室 ＜仕事概要＞ マイナビProfessional のアカウントマネジメント（AM）は「顧客課題の構造化 × プロ人材アサイン × 伴走支援」を担う 課題解決コンサルタント に近い役割です。 ＜業務詳細＞ 企業の課題解決に向けた一連の支援の中で、主にアカウントマネージャーの役割は下記フェーズ3～4の工程です。 同じ事業部内のフィールドセールス担当やタレントソーシング担当と連携し、企業課題に対してプロ人材を活用したコンサルティングを行います。 ▼1. 顧客課題の整理・要件定義（フィールドセールス部門がメイン担当） ・経営者／事業責任者とのヒアリング ・「問題」と「課題」を分け、理想と現状のギャップ整理 ・必要なスキル/役割/KPI を言語化 ・プロ人材を活用する方針・進め方の設計 ▼2. プロ人材のアサイン（タレントソーシング部門がメイン担当） ・タレントソーシング（TS）との連携（人材を探す・面談の業務はTSが実施） ・人材推薦の妥当性チェック（成果再現性・条件整合性等の視点で確認） ・顧客×候補者の面談設計・ファシリテーション ・条件調整・クロージング ▼3. プロジェクト伴走（アカウントマネジメントの担当） ・稼働開始後の進捗管理（ペース/クオリティ） ┗プロジェクトをオーガナイズする立場で、プロ人材と共に課題解決の設計～実行支援の伴走を行う ・顧客・人材双方の期待値調整 ・問題発生時の要因特定（認識ズレ／スキルギャップ／工数不足など） ・改善策の提示、体制変更提案（追加アサイン、役割調整 等） ▼4. 事業拡大・リレーション構築（アカウントマネジメントの担当） ・継続契約のための成果可視化 ・新規課題の発掘（アップセル／クロスセル） ・複数ポジションの同時マネジメント ・顧客リレーションの中長期構築 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ ■ミッション 少子高齢化や働き方の多様化が進む日本において、個人が身に着けた知見・スキルの活躍の機会を創出し、ご縁をいただいた顧客の事業成長に貢献することを使命としています。 ■目指す組織像 ・顧客課題を構造化し、最適な体制構築をリードできるチーム ・顧客・プロ人材双方から信頼されるプロジェクトマネジメント集団 ・プロ人材の活躍機会を最大化し、市場をつくる存在 ・アカウントマネジメント（AM）×タレントソーシング（TS）×プロ人材の三位一体で価値を出す組織 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ■顧客の経営課題を“直接”動かす ・営業/マーケ/人事/新規事業など、会社の中枢課題に対して、「6万人のプロ人材 × マイナビ」の体制を武器に真正面から取り組むことができるポジションです。 ・「戦略を描ける人が社内にいない」「この事業の壁を突破したい」 そんな企業の“本丸”に入り込み、外部プロ人材と共に解決へ導きます。 ・プロ人材と共に提案したプランや方針が、顧客の成長曲線を変えていくような、 手触りのある仕事を日々経験できます！ ■組織やフェーズに縛られず、圧倒的な成長ができる環境 ・関わる企業が大手～スタートアップまで、領域は IT、メーカー、商社、小売、医療、人材と多様です ・「どんな業界にも“課題の構造”がある」という視点が身に付きます。 ■外部プロ人材（戦略〜実務）の知見を間近で吸収 ・アカウントマネジメントは、元コンサル、上場企業役員、メガベンチャーCxOから現場で成果を上げてきた実務のプロまで“超・実力者”と一緒にプロジェクトを進めます。 ・机上の空論ではなく、実際に事業を動かしてきたプロたちの「意思決定の基準」や「勝ちパターン」 を間近で見られる環境は他にありません。ビジネスを読み解く力そのものが、AMの仕事を通じて一段上に引き上がっている のを実感できます。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ・経営/事業課題の構造化スキル ・プロジェクトマネジメント（PM） ・顧客折衝力（経営者クラスとの折衝力） ・課題分解・論点整理 ・複数ステークホルダー間の調整能力 ・コンサルティング的視点（空・雨・傘思考） ＜関連サービス(一例)＞ ■マイナビProfessional 【従事すべき業務の変更の範囲】会社が指示する全ての業務 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ・社会人経験3年以上 ・法人営業のご経験 ＜求める人物像＞ ・当事者意識：顧客の課題解決にコミットするマインド ・ステークホルダー調整力（顧客・プロ人材／社内チーム） ・課題解決ドリブン：成果から逆算して必要な打ち手を設計する ・学習意欲が高い：多様な領域の知識をキャッチアップできる ・知的好奇心が強い ・論理的思考：論点整理、課題抽出ができる 歓迎要件 ・採用、人材紹介、BPO、外部人材活用等のHR領域の経験 ・コンサルティング会社での経験 ・人事／マーケ／営業企画など事業サイドの実務経験 ・プロジェクトマネジメント経験（PM/PMO） ・顧客と長期的リレーションを構築してきた経験
事業内容
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企業ダイレクト 【採用戦略×制度企画】顧客市場9.6兆円！AIで急成長する組織作り/フレックス制
500~650万
株式会社ＳＡＦＥＬＹ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
外部パートナーを活用しながら下記の業務に携わっていただきます。まずは現場に近い立場で採用を理解し、その先で「組織づくり」にも関与いただくことを想定しています。 ●採用戦略の企画立案/ 実行 L 採用手法の設計～母集団形成～選考プロセスなど L ダイレクトリクルーティングの施策立案、実行 ●採用目標達成のための課題（数値）分析、改善 ●人事評価制度や人事企画プロジェクトの立案/ 実行 ●採用広報関連への関与
求める能力・経験
【いずれか必須】●事業会社での採用経験3年～●人材紹介会社、または求人広告/媒体での法人営業経験3年～【歓迎】●ITベンチャー企業でのひとり人事経験、採用施策設計/改善経験●経営/事業サイドとの折衝経験 【ポジションの魅力】●採用戦略から母集団形成、選考プロセス設計、内定まで一気通貫で対応●代表に直接、企画や提案を行いスピード感のある意思決定で推進●立ち上げフェーズで組織の変化を通して介在価値を実感 【キャリアパス】●人事全般の知見が得られるため人事ゼネラリストとしてキャリア形成に寄与●専門職の採用/ 組織開発など特定の領域に特化してスキルアップも可能
事業内容
Webシステム開発 / Webサイト制作事業 / インターネット広告代行 / メディア運用事業 / 事業戦略コンサルティング / DX戦略策定支援
企業ダイレクト 五反田【HR事業責任者候補】年収600万円以上確約/経営幹部採用/人事コンサル
600~1000万
株式会社ｂ＆ｑ東京都品川区もっと見る
仕事内容
人事コンサル事業「AchieveHR」にて、将来の事業責任者をお任せします。 採用戦略の立案から組織構築、ハイクラス転職支援まで、多角的なプロジェクトマネジメントを通じて事業をリードする役割です。 ■変革型RPOとしてクライアント（経営層）の組織課題を解決 ■自社の採用戦略設計・面接実務を通じた組織基盤の構築 ■ハイクラス層へのキャリアコンサルティング（高付加価値営業） ■累計1億超の案件責任者としてのプロジェクトマネジメント ■メンバーマネジメントおよび将来的な新規事業立ち上げ ※入社1年後には事業責任者として事業を引率いただく想定です。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■意思決定を伴うマネジメント経験■2名以上のチームを、評価・方針・アサインを含めてマネジメント■上司の指示を“配る側”ではなく、“決める側”に一部いた経験 【魅力】■1年程度のLTで、年数億、成長率300%超える急成長HRコンサル事業の責任者を目指せる環境■中途採用を始め、新卒、ブランディング、組織、AIなどのHR周りの多様なテーマに対し事業開発機会があり、HR領域の事業家として非常に強力な実力が身につく■まだまだカオスであり、仕組整備から組織立ち上げ等ダイナミクスを経営陣直下の0ベースで学べる■責任者候補だがポテンシャル採用。レアで魅力的な間口(限定1名)
事業内容
人材HR業界特化型エージェント事業 ヘッドハンティング事業 HRBP・RPO事業
企業ダイレクト 【IT・DX教育サービスの法人営業】WEB商談中心/年間休日120日
500~700万
インターネット・アカデミー株式会社東京都23区内もっと見る
仕事内容
社会人向けIT・DX専門カリキュラムを提供する企業での法人営業ポジションです。顧客企業のIT・DX課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案。アポイント確保や資料作成は専門部隊がサポートします。 【具体的な業務内容】IT・DX課題を抱える企業へのヒアリング、提案、契約までを担当します。WEB商談が約9割を占め、商談前のアポイント確保や提案資料のフォローは専門部隊が行うため、目の前の商談に集中できます。【役割】顧客ニーズの把握、テクニカルディレクターと協力した提案活動、契約締結、チーム内のナレッジ共有、メンバー育成にも携わっていただきます。【業務内容の変更範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【必須】改善志向がある方、課題特定のために思考したご経験/興味関心が強く、学ぶ姿勢をお持ちの方/目標やKPIに基づいた自己管理が出来る方 【入社後】まずはIT知識やIT研修ラインナップの知見に関する知見を身につけていただき、先輩社員と共に業務を学んでいただきます。一人立ちをいただいた後もフォローアップ体制が整っているのでご安心ください。
事業内容
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企業ダイレクト 【営業職】ITコンサル営業/HRコンサル統括/マネジメント経験
360~800万
ウッディ・アンド・パートナーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ITとHR領域（求人媒体・RPO）のコンサルティング営業として、企業の課題を解決するためにソリューションを提案します。営業としては、戦略立案から実行と数値管理、受注後は顧客の課題解決に向けて伴走します。 【具体的業務】ITコンサルティング営業・HRコンサルティング営業 【求められる経験】 ・営業経験2年以上必須 ・CA/RA経験・マネジメント経験 ・企業内人事経験・面接対応 ・候補者対応 などの経験を歓迎します。
求める能力・経験
【必須経験】■営業経験2年以上 【歓迎経験】■採用戦略立案■CA/RA経験■マネジメント経験■企業内人事経験■面接対応■候補者対応 【魅力】 ■IT、およびHRコンサルティング営業として、幅広いスキルセットを身につけられます ■営業経験を活かしながらマネジメント業務にも携わることができ、キャリアアップが期待できます
事業内容
ITコンサルティング事業/HRコンサルティング事業/海外関連事業