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福利厚生/労務/給与管理・400万円以上の求人一覧
全5,360件
エージェント求人 【労務マネージャー】急成長東証プライムM&A仲介会社
600万~
- 法改正対応
- 労務管理
- 契約管理
- 給与計算
- 労働安全衛生法
M＆A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など
求める能力・経験
・四大卒以上 ・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（5年以上） ※勤怠管理・給与計算経験必須 ・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート）
事業内容
-
エージェント求人 人事・労務管理業務スタッフBPO
400~600万
- 研修企画
- 給与計算
- 研修実施
- 人事
- 監査
- 内部監査
- 労務管理
株式会社OAGビジコム大阪府吹田市もっと見る
仕事内容
仕事内容 取引先である、大手上場企業1社及び子会社の経営管理業務（財務会計・人事労務・内部監査など）アウトソーシングを受託しています。 顧客とは顧問契約でフィーを頂いているので、個人ノルマなどはありません。 【具体的には】 ■人事労務に関する内部監査の実施、及び監査報告書の作成、報告会実施 ■給与計算のチェック ■人事労務に関する経営管理上の相談対応、アドバイス支援 ※まずは上記の業務に関わっていただきます。慣れてこられたら、適性に合わせて下記業務にもかかわっていただきます。 ■就業規則や付随する各種規程の作成、チェック ■賃金制度、評価制度のコンサルティング及び研修企画、講師対応 ※内部監査の実施には、現地に行く必要がございます。そのため月1～2回程度、出張（日帰りOR宿泊）が発生します。 ※入社後はOJTにて業務を覚えていただきます。 ※内部監査の実施は最初は先輩社員についていただき、業務を覚えていただきます。入社後３か月程度でお一人で内部監査の実施を行えるようになっていただきます。 ※給与計算チェックについては毎月のルーティン業務となります。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）
求める能力・経験
必須要件 ▽以下いずれか必須となります ■社労士法人又は事業会社での給与計算業務の経験2年以上 ■事業会社での労務管理の経験 【求める人物像】 ■積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方 ■コミュニケーション能力の高い方 ■新しいことへのチャレンジ精神のある方 ■臨機応変な対応が出来る方 ■何事にも熱意を持って取り組める方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事労務マネージャー】在宅週2日・フレックス/東証スタンダード上場
640~940万
株式会社船場東京都港区もっと見る
仕事内容
SmartHR/MoneyForward/Team Spirit等を用いて、勤怠・給与等の管理を行っています。実際に手を動かす多くはチームメンバーになりますが、今回お迎えするポジションでは ハンズオンで業務を担いながら マネージメントを行っていただくことがメインとなります。 【具体的には】■勤怠・給与・社保等のマネージメント（一部ハンズオン） ■規程・制度・福利厚生の人事企画・運用・整備 ■人事制度（評価・昇降格等）の運用、アップデート、会議準備・ファシリテート ★36協定関連、規程改訂、改善・システム化のほか、志向に応じてゆくゆく組織開発・タレントマネジメントにもチャレンジいただけるかた歓迎です！
求める能力・経験
【必須】■事業会社における勤怠・給与実務（マネージメント関与のみでも可）■課長代理～課長クラスのマネージメント経験（年数不問） ■人材育成に主体的に取り組めるご志向 ■KPI管理 【働き方】業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風。全社の取り組みとしてオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現◎ 【魅力】大型商業施設や飲食店といった商空間から、オフィス、教育、ヘルスケア、ホテル、余暇施設など幅広い分野において事業を展開。「未来にやさしい空間を」をミッションに業界トレンドの持続可能な空間づくりにも積極的に挑戦しています。
事業内容
空間づくりにおける調査・分析/コンセプトメイキング/企画・コンサルティング/デザイン・設計/制作・施工/デジタル技術を生かした空間演出、メンテナンスならびに施設運営等、空間づくりに関する様々な業務を、国内及び海外でトータルにサポートします。
エージェント求人 【滋賀】総務・労務管理職候補/大手電子メーカー/福利厚生充実！離職率低！
500~800万
- トラブル対応
- 契約管理
- 管理職
- 衛生管理
- リーダー
- 給与計算
オプテックス株式会社滋賀県大津市もっと見る
仕事内容
次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードして頂く予定です。定例業務はもちろん非 定例業務の対応も担っていただきます。 ・労務の非定例業務：法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等 ・総務の非定例業務：法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等 また、ファシリティ管理として、契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替 企画推進なども担当いただきます。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のご経験をお持ちの方 ・労務の経験（給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応など） ・総務の経験（ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生など）" "【歓迎条件】 ・語学力（英語） ・リーダー経験 ・衛生管理者"
事業内容
サマリー: 各種センサ及び同装置に関する各種システムの開発、設計、製造関係会社及び外注業者により製品を製造しています。 主力製品・サービス: 主力事業は自動ドア（国内シェア60％、世界シェア30％）、屋外用防犯センサー（世界シェア40%）、監視カメラ用投光器（世界シェア50%）、店舗マネジメント（国内シェア80％）です。そのほかに水質測定、駐車場、照明、ビルディングオートメーション、IoTビジネスなど多岐に渡ります。
エージェント求人 【コーポレートマネージャー】バイオAI×尿でがん早期発見／600〜1200万／リモート相談可
600~1200万
- 人事
- 経理
- 人事管理
- 労務管理
- 経理事務
- マネージャー
- 課長/マネージャー
- 採用戦略立案
- 課題設定
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景・キャリアパス】 Craifでは、事業と組織の急成長に伴い、コーポレート領域全体の仕組みづくりと運営高度化が重要テーマになっています。本ポジションは、人事・労務に限らず、総務・法務・経理など幅広い領域の課題を捉え、最適な解をつくり上げる役割です。ご経験やご意向に応じて得意領域からお任せし、将来的には制度設計や組織運営の仕組みづくりなどPeople & Corporate領域全体へキャリアを拡張していくことが可能です。組織を根幹から支え、成長させる中核メンバーを募集します。 【仕事内容】 コーポレートマネージャーとして、急成長フェーズの組織を支える制度・オペレーションの企画・改善をリードしていただきます。 人事・労務にとどまらず、総務・法務・経理など複数領域に跨って課題の発見から解決、仕組み化までを推進するポジションです。 ご経験やご意向に応じて、まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。 ◆ 制度・オペレーション企画（Corporate Operations） ・成長に合わせた制度・ワークフローの企画・設計 ・オンボーディング・トレーニングの仕組み設計 ・福利厚生・健康支援施策の企画・運用 ◆ 人事・労務（People Operations） ・勤怠・給与・社会保険等の労務管理 ・人事データ管理／業務プロセスの改善 ・労務領域のリスク管理・課題抽出と改善 ◆ コーポレート横断業務（Corporate Generalist） ・総務・経理・法務領域の課題対応・制度整備 ・部署横断プロジェクトの推進 ・属人化排除・仕組み化による全社改善のリード その他適正・ご意向に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務をお任せする場合もございます。
求める能力・経験
・人事・労務、総務、経理など管理部門いずれかの実務経験2年以上 ・関係者を巻き込み、自ら課題を特定し改善まで推進できる力 ・変化の早い環境で柔軟に動ける方
事業内容
Craifは、がん領域を中心とした疾患の早期発見や個別化医療の実現に向けた次世代検査の研究・開発を行っています。主な事業内容は以下の通りです。 ・尿がん検査「マイシグナル®︎シリーズ」の提供 ・がん早期発見技術の研究開発 ・難治性疾患の早期検出技術の開発 ・バイオAI技術の応用 ・臨床研究の実施 これらの取り組みにより、がんの超早期発見・早期治療・早期復帰を可能にする革新的な検査を開発し、社会に広く届けることを目指しています。
エージェント求人 労務管理責任者候補（大手外食チェーン）
700~950万
- BPO
- 保険
- 社会保険
- 労働基準法
- 労務トラブル対応
- 労働安全衛生法
- リスクマネジメント
- 労務管理
大手外食チェーン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・労働安全衛生施策の企画・推進 ・メンタルヘルス対応および休職者フォロー ・労務トラブル（ハラスメント、労働時間等）対応および再発防止策の立案 ・社会保険・労働保険を中心とした各種保険手続き業務 ・官公庁（労基署、年金事務所、ハローワーク、税務署等）対応 ・BPO事業者、社労士事務所との連携
求める能力・経験
・全社の労務管理体制強化と従業員満足度向上の推進 ・法務・リスクマネジメント部門等との連携による法令遵守体制構築 ・対外折衝を含む労務・保険領域の統括的役割
事業内容
-
エージェント求人 ローランド／人事（役員報酬担当）
650~800万
- 株式
- 給与計算
- 会社法
- 人事
- 税務
株式会社ローランド静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 役員報酬制度（株式報酬制度）に関わる運用実務をご担当いただきます。 【業務詳細】 報酬（基本給、ボーナス、株式報酬等）の計算及び支払い手続き 等 【募集背景】 増員
求める能力・経験
【必須要件】以下業務において1年以上の実務経験 ・株式給付実務経験 ・会社法、税務知識の保有 ・人事給与計算処理経験 【歓迎要件】 ・グローバルでの株式報酬の運用 【語学力】 ・中級レベル以上の英語力
事業内容
ローランドは、心に潤いや豊かさを与え、世界共通のコミュニケーションツールにもなる「音楽」を支える電子楽器を作っています。1972年の創業以来培ってきたノウハウと、最新のテクノロジーを駆使して、音楽やエンターテインメントの世界にさらなる革新をもたらし、誰もがより自由により気軽に音楽を楽しめる“ワクワク”の世界を作り出していきます。
エージェント求人 【労務】タイミー / 年収800〜1060万円
800~1060万
- 人事
- 労務管理
- IPO
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます。 業務内容 ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（10-15名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での労務実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格 求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【両国/人事労務】東証スタンダード上場/給与計算・社会保険/M&A/残業20h以下
420~600万
地盤ネットホールディングス株式会社東京都墨田区もっと見る
仕事内容
■人事部にて労務業務をメインに、採用業務もサブで担当いただきます。勤怠管理や給与計算、社保手続き等から始まり、徐々に人事制度や評価制度まで幅広く経験できます。 【詳細】 ■勤怠データとりまとめ、社労士連携、協定更新、給与計算、採用事務局業務、休職管理、社会保険手続き等をお任せします。 ■給与・社保の実務は社労士事務所に委託しており、ベンダーコントロールが中心となります。
求める能力・経験
【必須】給与計算を一人でできるレベルの労務業務（目安：3年） 【人物】気遣いができコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 【魅力】 ■労務業務から採用・研修まで幅広い人事業務でスキルアップが可能 ■業界トップシェアの安定基盤のもとで会社拡大を肌で感じながら成長可能 ■自主性高い社員が多く積極的な業務改善や課題解決に取り組める環境 ■残業月平均10～20時間程度、土日祝休みでワークライフバランス充実
事業内容
■地盤セカンドオピニオン(R)事業 ■地盤安心住宅(R)システム事業 ■地盤インスぺクター(R)事業
企業ダイレクト 【本社/泉佐野市】人事労務（航空業界）/世界最大級のグランドハンドリング会社
500~680万
スイスポートジャパン株式会社大阪府泉佐野市もっと見る
仕事内容
航空業界のグランドハンドリング会社にて、人事労務をご担当いただきます。当社は丸紅資本もあるため、外資のスピード感と内資の安心感のバランスが担保された社風です。 【具体的には】 ■各種労務問題の対応 ■コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応 ■組合窓口、労務問題をLeadする ■人事部長および労務課長のサポート ■各支店長、各マネジャーに対しての労務関連のコンサルタント
求める能力・経験
【必須】■人事経験（2年以上） ■英語の対応に抵抗が無い方（読み書き） ■人に関心があり、成長企業で働きたい方 【こんな方にオススメ】 ■接客・販売など何かしらの責任者（支配人、店長など） ■外資系企業やスタートアップ企業のHR経験者 ■派遣会社の営業（労務窓口など） ■メーカーの工場人事経験者 ■法律事務所のパラリーガル（企業法務担当者）
事業内容
レガシーキャリアからLCC更に貨物専用航空会社までの 幅広い外資系航空会社の地上運航支援サービスを提供。
エージェント求人 【労務】☆経験者採用☆急成長東証プライムM&A仲介会社/リーダー候補
450~700万
- 契約管理
- 法改正対応
- 健康診断
- 労働安全衛生法
- 給与計算
- 労務管理
- Google Spreadsh...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただきます。 メイン担当はクオンツ・コンサルティング及び総研リースの2社を想定しております。 初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、子会社の主担当としてお任せしていく予定です。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（3年以上） ※勤怠管理・給与計算経験必須 ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件】 ・社労士の資格保有または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
事業内容
M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立、2025年1月には「総研リース」というオペレーティングリース事業の会社を設立しております。 弊社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。
エージェント求人 銭屋アルミニウム製作所・総務人事の求人
400~600万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 事務
- 資料作成
- 労務管理
- 人事
- 総務部門連携
- 一般事務
- 自動車運転
株式会社銭屋アルミニウム製作所大阪府池田市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 総務部にて、会社全体を支えるバックオフィス業務を担当して いただきます。 ・総務事務全般（法務、庶務、社内行事事務局 等） ・人事・労務関連業務(入退社手続き、勤怠・労務管理など) ・社内資料作成(Excel/Word/PowerPoint) ・各部署との調整、サポート ・行政手続き等の外出業務(社用車使用)
求める能力・経験
＜必須＞ ・大卒 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・事務職を希望される方 ＜歓迎＞ ・他部門とのコミュニケーションがとれる方 ・エクセル、ワード、パワーポイントを使って資料作成ができる方
事業内容
金属部品、機器の開発・設計・製造 ・電気機器、IT部品、カメラ部品、モバイル機器部品 ・車両・輸送機器・自動車部品 ・海洋機器、高機能海洋ブイ、浮桟橋、環境観測システム
エージェント求人 【熊本勤務／総務・人事】経営層と進める「人事制度改革」と「バックオフィス強化」の中心メンバー募集！
400~600万
- プロジェクト
- 人事
- 備品/設備管理
- 備品管理
- 文書管理
- 保険
- 社会保険
KJケミカルズ株式会社熊本県八代市もっと見る
仕事内容
総務・人事担当として、幅広いバックオフィス業務と、十数年ぶりとなる「人事制度改革」プロジェクトの推進をお任せします。 【具体的な業務内容】 1. 人事制度の企画・運用 ・経営課題である「賃金制度」「退職金制度」「評価制度」の企画・設計サポート ・各種規定（就業規則、賃金規程など）の改定・運用管理 2. 総務・人事・労務の実務 ・人事・労務関連業務（入退社手続き、社会保険、勤怠管理など ※給与計算は別担当） ・採用業務（一部サポート） ・ファシリティ管理、備品管理、文書管理 ・その他、運営に必要な総務業務全般 3. バックオフィスのDX推進 ・勤怠管理システムやHRテックの導入検討・推進 ・管理業務の効率化、業務フローの改善 【仕事の魅力】 幅広い総務・人事経験が活かせます。安定した運用業務（守り）と、会社の未来を作る『人事制度改革』『DX推進』（攻め）という両方のミッションに携われます。 経営陣と近い距離で、会社の仕組みづくりに裁量を持って取り組める、やりがいあるポジションです。
求める能力・経験
必須要件 ・総務および人事・労務に関する幅広い実務経験 ・幅広いバックオフィス業務に対応できるフットワークの軽さ 歓迎/尚可 ・人事制度（評価・賃金・退職金など）の企画・運用に携わったご経験 ・HRテック（勤怠管理、人事評価システム等）の導入・運用経験 ・中小企業～中堅企業での人事・総務全般の経験
事業内容
合成樹脂およびその関連製品の製造、加工および販売 化学工業薬品およびその関連製品の製造、加工および販売
エージェント求人 【ハイブリッド勤務】大手アパレル企業における人事・給与リーダー
550~700万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
- 報酬制度企画
- 人事給与システム導入
- 労働基準法
- 労働安全衛生法
- 労働環境整備
- 制度運用
- マネジメント
- COMPANY
株式会社ジュン東京都港区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは以下の業務が主な役割となります。 ・給与計算、社会保険の実務 ・人事・給与制度および労務管理の企画・運営 ・労働関連法の遵守および適正な労務管理の推進 ・給与オペレーション担当者、外部ベンダーへの指示・確認・品質管理
求める能力・経験
【必須要件】 ・給与/社会保険の制度運用経験が５年以上 ・社会保険・税務に関する基礎知識 ・勤怠・労務管理/安全衛生の実務経験が３年以上 【歓迎要件】 ・社労士資格または同等の知識 ・マネジメント経験 ・Company給与計算システムを使った業務経験
事業内容
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エージェント求人 ◢◤マネジメントソリューションズ◢◤人事労務 l 業務プロセスの改善・自動化、効率化の推進
550~650万
株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区もっと見る
仕事内容
◆組織体制強化と次世代の仕組みづくりを牽引するリーダーを募集！ 人事労務 / リーダークラス ◆ポジション 人事労務 リーダー候補 ◆仕事内容 主な業務内容 • 給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度の運用・管理 • 業務プロセスの改善・自動化、効率化の推進 • 社内制度の改定や導入プロジェクトの企画・実行 • 部下育成、OJTや業務改善の指導 • 社内外関係者との調整・折衝、必要な資料作成や報告 キャリア・将来像 • 部下育成やチーム運営を通じて、リーダー・管理職としてのキャリアも視野に入る ◆想定年収 年収 5,500,000 円 - 6,500,000円 ※現年収＋面接評価により決定
求める能力・経験
人事労務の実務経験 ・ 給与計算・社会保険手続き・福利厚生制度運用の経験 ・ プレイヤーとして業務を自ら遂行できるレベル 労務関連法規・規程の理解 ・ 労働基準法、社会保険法、労働契約法などの基礎知識 メンバー育成・チームマネジメント能力経験 ・ 部下の教育・指導・OJT経験
事業内容
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エージェント求人 【株式会社リーディングマーク】労務マネージャー候補/従業員の「自己実現」を支える労務基盤を創る
510~650万
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。 ただし、これは「労務業務を管理する」だけの仕事ではありません。 労務組織を創り、労務戦略を描き、経営層と対話しながら組織の未来を創る──そんな、戦略的な労務マネジメントが求められます。 ■具体的な業務内容 ・労務組織の構築とマネジメント 現在2名の労務チームを、次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案──労務組織全体をリードします。 【日々の業務イメージ】 メンバーと1on1を実施し、成長をサポート。「どうすれば、メンバーがもっと成長できるか?」──チームマネジメントを通じて、労務組織を強化します。 ・労務戦略の立案と実行 次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」──経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。 【日々の業務イメージ】 事業会議に向けて労務戦略を提案。「次のステージに向けて、この労務体制が必要です」──あなたの労務戦略が、経営判断を支えます。 ・労務業務全般の推進と高度化 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備──労務業務全般を推進し、さらに高度化します。業務の効率化、精度向上、システム導入──実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。 【日々の業務イメージ】 労務業務の課題を発見し、改善策を立案・実行。「この業務フロー、もっと効率化できるはず」──あなたの改善提案が、労務業務を進化させます。 ・IPO準備業務の推進 IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応──上場準備に必要な労務体制を整備します。 【日々の業務イメージ】 監査法人との労務監査対応を実施。「現状は、上場基準に適合していると言えるか？」──IPO準備の最前線で、労務を担います。 ・労務データの分析・活用と経営層への報告 労務データを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への定期報告を通じて、経営判断を支えます。「この労務データから、どんな経営判断ができるか？」──データを通じて、経営を支えます。 【日々の業務イメージ】 労務データを分析し、経営会議で報告。「この離職データから、組織改善が必要と判断します」──あなたの労務データが、経営判断を支えます。 ・労働環境の改善と制度設計 社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。「次のステージに向けて、どんな制度が必要か？」──労務の視点から、組織を進化させます。 【日々の業務イメージ】 新しい人事制度の労務面での実現可能性を検証。「この制度、労務的に実現可能か?」──労務の専門性を活かし、制度設計を支えます。 ■変更の範：同社業務全般
求める能力・経験
・リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・労務業務の実務経験5年以上 ・労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験
事業内容
Personality Techを活用したHR事業 ミキワメ適性検査 ミキワメウェルビーイングサーベイ ミキワメ就活 ネクスベル ミキワメラボ
エージェント求人 【株式会社リーディングマーク】労務/急成長する組織の労務基盤を、実務から仕組み化まで担う
420~550万
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。 ただし、これは「言われたことを正確に処理する」だけの仕事ではありません。 急成長する組織だからこそ、「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務の仕組みを進化させていく。そんなワクワクする挑戦が、毎日待っています。 ■具体的な業務内容 ・給与計算業務 毎月の給与計算、賞与計算を正確かつスピーディーに実施。システムを活用しながら、効率化の余地を常に探ります。 【日々の業務イメージ】 毎月25日の給与支給日に向けて、給与計算を実施。「この計算プロセス、もっと効率化できないか?」──その問いを持ち続け、業務改善を提案します。あなたの改善提案が、明日から実装される──そんな日常が、ここにあります。 ・日常経理業務 勤怠データの管理、労働時間の適正管理、36協定の運用など。社員が安心して働ける環境を、データで支えます。 【日々の業務イメージ】 勤怠データを分析し、長時間労働の兆候を早期発見。「この働き方、本当に社員にとって最適?」──データを通じて、組織の健康状態を見守ります。あなたの気づきが、社員の働きやすさを変えます。 ・社会保険手続き 入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請、年末調整など。正確性とスピードの両立を追求します。 【日々の業務イメージ】 新しく入社した社員の社会保険手続きを迅速に完了。「手続きが早くて助かりました!」──社員からの「ありがとう」が、直接聞こえる仕事です。 ・労務規程の整備・運用 就業規則、各種規程の整備・改定。法改正への対応はもちろん、「もっと社員にとって働きやすい規程にできないか」を常に考えます。 【日々の業務イメージ】 法改正に対応した就業規則の改定を実施。ただし、法令対応だけでなく、「この規程、本当に社員にとって分かりやすい?」──社員視点で、規程を進化させます。あなたの視点が、組織を変えます。 ・労働環境の改善提案 社員からの相談対応、労働環境の課題発見、改善提案。データと対話を通じて、組織をもっと良くしていきます。 【日々の業務イメージ】 社員からの相談を通じて、組織の課題を発見。「この課題、どう解決すれば組織がもっと良くなる?」──労務の視点から、改善提案を行います。あなたの提案が、組織を前に進めます。 ・労務システムの運用・改善 勤怠管理システム、給与計算システムの運用と改善提案。「もっと効率化できないか」「もっと使いやすくできないか」を追求します。 【日々の業務イメージ】 システムを使いながら、「ここ、もっと使いやすくできるはず」と気づいたら、すぐに改善提案。あなたの気づきが、業務効率を変えます。 ・労務データの分析・活用 勤怠データ、残業データなどを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への報告や、人事施策への活用も行います。 【日々の業務イメージ】 労務データを分析し、組織の健康状態をレポート。「この数字、経営層にどう伝えれば意思決定に活きる?」──データを通じて、経営を支えます。あなたのデータが、会社の未来を創ります。 ■変更の範：同社業務全般
求める能力・経験
・リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・労務業務の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど)
事業内容
Personality Techを活用したHR事業 ミキワメ適性検査 ミキワメウェルビーイングサーベイ ミキワメ就活 ネクスベル ミキワメラボ
エージェント求人 住友電気工業🔶【大阪/京都/滋賀】人事（採用、制度、労務等）
450~850万
住友電気工業株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社住友電工グループは売上の60％以上を海外が占め、約40ヵ国で事業を展開しています。グループ・グローバルとダイバーシティ＆インクルージョンを推進するとともに、環境変化への対応、新しい技術や事業に挑戦する文化の醸成等を通じて、将来にわたり当社グループ事業の成長を支える人材・組織基盤の整備・強化に取り組んでいます。 【職務内容】 ・採用計画に基づく採用活動の企画・運営 ・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営 ・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント ・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営 ・健康管理、福利厚生の企画/運営 ・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営 ・組織開発、職場環境改善策計画/実行 ・労務リスク管理、対応 ※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。 【キャリアパス】 多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、住友電工の国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行うことを想定しています。 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、 営業技術、研究開発等の専門技術的業務
求める能力・経験
・人事部門における企画業務経験、 もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験者
事業内容
-
エージェント求人 【労務】東証プライム上場企業/岡山
500~650万
- 給与計算
- 人事
- 提案
タツモ株式会社岡山県岡山市, 岡山県井原市もっと見る
仕事内容
事業拡大を続けるTAZMOの労務部門において、主に給与計算・勤怠管理の運用改善を担っていただきます。 組織の業務効率化とデジタル化を推進し、新たな労務体制を構築する重要な役割です。労務経験を活かし、事業成長を支える強固な労務基盤の構築に貢献していただきます。 募集背景にある通り、「業務の属人化解消」と「デジタル化」をミッションとして、改善提案から実行まで幅広く携わることが可能です。 【業務詳細】 ・給与勤怠の運用、改善 ・労務業務全般（国内・海外） ・人事給与システム企画・運用 ・その他付随する業務全般 等
求める能力・経験
実務経験: 従業員数300～500名以上の規模での給与計算及び勤怠管理の実務経験（目安5年以上）
事業内容
半導体製造装置、各種搬送装置等の製造を行う、岡山が誇る東証プライム上場のグローバルメーカー
エージェント求人 人事部 給与計算《経験者募集》※125日休み
400~550万
株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
案件概要 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 給与計算業務を中心に担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・働きやすい職場環境 …土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 職務内容 ・給与計算業務全般 給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。 また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社や社労士事務所での給与計算経験が2年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 【大手SIer】労務企画／ハイブリッド勤務／年休120日以上
500~865万
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 企画立案
- 企画担当
- 現場スタッフ労務管理
- 労務問題対応
- 業務改善企画
- 業務改善提案
- 業務改善策立案
株式会社ＪＳＯＬ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・人事部労務企画課メンバーとして当社ビジネスの成長を支える労務業務全般に携わっていただきます。 ・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。 【具体的な業務】 ・勤務管理・給与・福利厚生の運用 ・人事異動・入退社手続 ・労務に関わる業務企画改善 人事労務全般に関する役割を担うことで、業務を通じて専門性を深めながら労務全般のキャリアの幅を広げることのできる環境です。IT・コンサルティング事業という変化の大きい環境の中で、制度・運用を「守る」だけではなく、事業のスピードや社員の働き方に適合させて進化させていくことが求められます。 【ポジションの魅力】 ・労務企画課では、年齢にかかわらず、いずれかの業務のリーダーを担っていただくことで、裁量を持った仕事をすることが可能であるとともに、非常にフラットでスピード感のある組織運営をしています。 ・将来的には、ジョブローテーションを通じ、人事制度（評価・処遇）の立案・策定など企画業務へ携われる可能性もあり、業務幅を広げ、、マネジメント人財へチャレンジいただけます。 【求める人物像】 ・正確性をもって業務を遂行できる方 ・担当業務に対して主体性を持って真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方 ・社員や関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら、業務を遂行できる方 ・業務をただの作業とはせず、会社の課題としてとらえ、効率・効果を通じ、会社経営に寄与する意欲をお持ちの方
求める能力・経験
・事業会社（500名以上の社員数）での労務領域いずれかの経験3年以上 ・なんらかの業務改善の経験
事業内容
システムインテグレーション 製造業、流通・サービス、金融、公共向けシステム、CAEソフトウェア
エージェント求人 【茨城県神栖】工場人事（採用・労務）
400~700万
- 教育
- 労働組合対応
- 新卒採用
- 労務管理
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
エムイーシーテクノ株式会社茨城県神栖市もっと見る
仕事内容
人事労務分野の担当者、さらには将来の管理職の候補者としてご活躍いただく予定をしております。 【業務詳細】 ・高校生新卒採用(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育) ・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア) ・派遣社員採用 (委託先との調整、受入対応) ・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進) ・人事考課のとりまとめ（年度評価の調整） ・昇降格（等級変更）申し立て取りまとめ ・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営) ・その他事業所運営にかかわる総務事項（各種行事の調整） ※業務バランスは採用関連業務が約半分程度、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当いただくイメージです ※労務経験がない方については、まず採用業務から担当いただき、慣れてきたタイミングで労務業務まで広げていただきます ※執務室の勤務だけではなく、現場の声を聞きながら様々な業務を行っていただきます
求める能力・経験
■必須条件 以下何れかのご経験をお持ちの方 ・人事労務・総務系の業務経験がある方 ・社労士事務所や人材紹介会社での勤務経験がある方 ※年数不問 ■歓迎条件 ・労働法規・労務管理の知識 ・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事労務(リーダー)】労務領域の運用・改善
520~650万
ＴＩＳソリューションリンク株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
労務領域の運用・改善を中心に、組織の健全な運営を支える労務リーダーとして活躍いただきます。 【具体的には】 ■労務業務のマネジメント ■メンバーの業務管理(タスク管理・レビュー・育成) ■労務課題の抽出および改善施策の企画・実行 ■規程・制度の改定サポート、労務リスク管理 職務内容の変更範囲：当社の定める業務
求める能力・経験
【必須】■労務業務の実務経験■メンバー管理または業務リード経験 ■OAスキル(Excel, Word, PPT)、労務管理の実務知識、課題解決力、コミュニケーション力 【歓迎】■労務チームの管理経験（5人程度のチームマネジメント経験） ■業務プロセス改善の経験■基本的なITスキル■社会保険労務士、衛生管理者、簿記、ファイナンシャルプランニング技能士
事業内容
■ITプロフェッショナルサービス ■セキュリティソリューション ■ソリューション＆サービス
エージェント求人 【守りだけでなく攻めの人事も経験できます】MIXIグループ
450~600万
- 人事
- 給与計算
- 制度運用
- 社会保険
- 制度企画
- 労務管理
株式会社ネットドリーマーズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
会社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 ■勤怠管理・就業管理 勤怠データのチェックと締め処理 残業時間や有休取得状況の確認 勤怠に関する社員からの問い合わせ対応 勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新 ■給与・賞与計算のサポート 給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理 給与明細の確認・配信手配 外部委託先とのやりとり ■社会保険・労働保険の手続き 入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認 社会保険の取得・喪失手続きの管理（手続きはアウトソース） 労働保険年度更新・算定基礎届のサポート ■入退社・異動手続き 入社時の書類準備・回収（住民票、マイナンバーなど） 入社時オンボーディング（就業規則の説明や人事システムの説明など機能面） 退職時の必要書類の案内・対応 人事データベース（カオナビ）や他システムの更新 ■各種社内制度の運用サポート 就業規則や労使協定の管理 育休・介護休業など制度の運用サポート 労務関連マニュアルやFAQの整備・更新 ※使用システム カオナビ KING OF TIME JIRA マネーフォワード給与 ★人事キャリアの幅を広げられる★ 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。
求める能力・経験
人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務管理）のいずれかの実務経験1年以上
事業内容
月間利用者数1,700万人・PV数11億を超える国内最大級の競馬情報メディア「netkeiba」の運営 ＜サービス＞ ・netkeiba（国内最大級のユーザー数・PV数を誇る競馬ポータルサイト） ・netkeirin(2020年リリースの競輪総合ポータルサイト) ・週刊ベースボールONLINE（ベースボール・マガジン社と共同運営する野球情報サイト） ・KATSUYOレシピ（料理研究家小林カツ代のオリジナルレシピサイト） ・SMART会員証 など
企業ダイレクト 【人事総務(リーダー候補)】フジサンケイグループ子会社/有名雑誌が多数
500~700万
株式会社扶桑社東京都港区もっと見る
仕事内容
フジサンケイグループの安定企業で、人事総務業務を幅広く担い、将来的なリーダーとして活躍できるポジションです。業務フロー改善やDX推進などもお任せできる方を歓迎します。 【詳細】 ■新卒採用・育成（OJT制度構築・研修企画）のプロジェクトリード ■中途採用業務全般、エージェントコントロール ■人事課題解決に向けた企画立案・実行（DXによる業務効率化など ■労務業務：給与・社保関連の対応 ■総務業務：社屋管理、備品管理、予算管理等
求める能力・経験
【必須経験】人事・総務業務経験5年以上 【歓迎する経験】採用業務経験■業務改善・DX推進経験■人材紹介(RA)経験■社会保険労務士事務所等での実務経験 【求める人物像】変化の多い組織を、正確な実務とIT武装でスマートに整理できる方を求めます。 【働き方】残業月平均20h以下、リモート4割導入。安定と自由度が両立した環境で、長期的なキャリア形成が可能です。 【キャリアパス】ゆくゆくは人事総務部門のリーダー候補としてのご活躍を期待します。
事業内容
■出版事業