求人検索
福利厚生/労務/給与管理・400万円以上の求人一覧
全5,360件
エージェント求人 【栗田工業(株)/プライム上場・業界トップ】人事 (障がい者雇用推進)｜在宅勤務可能
600~800万
- 人事
- 就労支援
- 企業価値向上
- ダイバーシティ推進
- 制度運用
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 福祉施設
栗田工業株式会社東京都中野区もっと見る
仕事内容
障がい者雇用に関する専任担当者として、法令遵守のもと、障がいのある方が安心して長く働ける環境づくりを推進していただきます。採用から定着、制度設計、関係部署との連携、障がい者雇用に関する理解浸透、業務切り出し・創出まで幅広く担当いただきます。 ■業務のおもしろみ・やりがい 障がい者の方々が安心して働ける環境を整え、企業としての社会的責任を果たす重要なポジションです。制度運用だけでなく、現場の定着支援や風土づくりにも関わるため、「人が活きる職場づくり」に直接貢献できます。法令遵守を超えて、ダイバーシティを推進する実感とやりがいを得られる仕事です。 ■入社後に期待すること 入社後は、まず現行の障がい者雇用状況や就労環境の把握からスタートしていただきます。その後、各部門やグループ会社とのコミュニケーションを通じて、職場内での課題や支援ニーズを理解していただき、課題解決に取り組んでいただきます。 そのうえで、以下のような役割を段階的に担っていただくことを期待しています： ・障がい者雇用に関する制度運用と各種書類・記録の整備 ・特例子会社のｸﾞﾙｰﾌﾟ適用拡大 ・就労環境や業務設計における改善提案（働きやすさ・安全性の向上） ・関係部署や外部機関（ハローワーク、就労支援機関等）との連携調整 ・本人や上司・同僚へのサポート・定着支援のコーディネート ・障がい者の各グループ会社での直接雇用支援 ・法定雇用率の達成に向けた採用・配置戦略の立案と実行 ・障がい者の方の新規業務の創出 ・将来的には、ダイバーシティ推進の一環としての全社的な風土醸成への貢献 障がい者雇用の推進は、単なる法令遵守ではなく、職場に新たな価値をもたらす経営的な取り組みです。専門性と人間力の両面を活かしながら、全社にポジティブな変化をもたらしてくださることを期待しています。 ■配属先部署 経営管理本部 人事企画部 人事企画課 ■部門、チームのミッション グループ各社人事機能の連携、グループ人材戦略に基づく人事業務の企画推進を通して理念浸透、組織風土改革、持続的な企業価値向上に貢献する。 ■募集背景 クリタグループにおいて、今後障がい者の法定雇用率維持をしていくうえで、障がい者への業務アサインや直接雇用、各組織への障がい者雇用の社会的意義の浸透などを行える専門性を持った人材が不在のため、それら専門性を持ち合わせた方を採用したい。
求める能力・経験
■必須 ・コミュニケーション能力（社内外ステークホルダーとの調整・推進力） ・障がい者雇用に関する実務経験 （例：就労支援、特例子会社での勤務、採用・定着支援など） ・人事または労務の実務経験（制度運用、社員対応、外部機関との連携など） ・行政機関・支援機関・福祉施設等との協働経験 （例：ハローワーク、就労移行支援、地域就労支援センターなどとの連携） ・ダイバーシティ推進、人材開発、産業保健・衛生管理のいずれかの経験 ■求めたい経験 ・精神・発達障がい等への理解、または当事者とのコミュニケーション経験 ・障がい者雇用促進法や関連制度（法定雇用率、合理的配慮等）への基礎知識 ・特例子会社での勤務や設立支援経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ■尚可 ・グループ企業を有する上場企業で障がい者雇用を推進した経験
事業内容
水処理薬品の販売・製造、水処理装置の製造・販売・メンテナンス、超純水供給、土壌・地下水浄化、精密洗浄、水処理施設の運転・維持管理、プラント洗浄、水質分析・環境分析、業務用水処理機器、家庭向け商品の製造・販売、等
エージェント求人 ◤在宅×フレックス可！スタンダード上場企業◢【中央林間】人事ジェネラリスト
400~700万
SOLIZE株式会社神奈川県大和市もっと見る
仕事内容
提案力と実行力が求められる本ポジションにおいて、 将来的には人事領域におけるチームマネジメント含め幅広い領域に携わっていただきたいと考えております。 【主な業務内容】 ◆人事管理・変革推進 ・等級・評価・報酬制度などの人事設計、運用 ・就業規則・ガイドラインの作成・改定 ・労務コンプライアンス、法令対応 ・安全衛生活動の企画・実行、休職者の対応調整 ・人事発令や異動手続きなどの取りまとめ ・新規人事システム導入検討・推進 ・各種人事データの集約、業務フローの見直し推進 等 ◆人事戦略・組織開発 ・経営課題に基づいた人事戦略の策定立案・実行推進 ・組織開発や社員エンゲージメント向上施策の企画・実施分析 ※主な業務内容は、上記いずれかの領域からこれまでのご経歴に応じ決定いたします。 【募集背景】 “攻めの人事”として新たな変革をリードする、革新的なメンバーを探しています。 私たちの組織は、人事機能である人事/採用/研修の機能が専門分野別に分かれており、 各部門が連携して人事施策を推進しております。 成長を続ける当社グループは、事業のさらなる発展とともに人的資本経営を加速させ、 経営と人事が一体となった戦略的アプローチや、業務改革・高度化に取り組んでいます。 私たちは今、“攻めの人事”として、主体的に課題を捉え、変革や新たな価値創造を推進できるメンバーを募集しています。 【職場環境】 人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。 また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事経験：3年以上 上記に加え、業務プロセスの分析、改善・効率化を図った経験のある方 【歓迎】 ・人事的な課題をデータに基づいて検証し、解決した経験 ・人事コンサルのご経験をお持ちの方 ・社内規程改定等の業務を主担当としての経験をお持ちの方 ・人事制度設計や運用、組織開発などの業務経験をお持ちの方
事業内容
3D CADエンジニアリングサービス CAEエンジニアリングサービス MBDエンジニアリングサービス 3Dプリンティングエンジニアリングサービス 変革エンジニアリングサービス SOLIZEテクノロジーラボ
エージェント求人 学校法人 国際総合学園 【大学職員 人事】「人事」の力で大学での教育・研究をサポート
320~500万
- 医療/ヘルスケア
- 事務
- 法改正対応
- 人事
- 調査報告
- 保険
- 社会保険
- 制度企画
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
- 自動車運転
- 労務管理
- 自動車
- 普通自動車
- 教育
学校法人 国際総合学園 【大学職員 人事】「人事」の力で大学での教育・研究をサポート新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
NSGグループで新潟医療福祉大学、事業創造大学院大学、新潟食料農業大学 の３つの大学を統括・運営する学校法人新潟総合学園の法人事務局において 人事業務をご担当いただきます。 具体的には… ・教員人事制度の設計、運用、改善、法改正対応 ・教員採用、昇任、契約更新、退職等に関する諸手続き ・業績評価関連業務 ・社会保険関連業務 ・文科省及び関連省庁、団体への調査報告 ・その他人事労務関連業務全般 など
求める能力・経験
必須スキル ・人事業務経験3年以上 ・高等教育への高い興味・関心 ・四年制大学卒業以上 ・普通自動車運転免許 歓迎スキル ・人事制度企画、改定経験 ・労務管理対応等の経験 ・採用経験
事業内容
-
エージェント求人 キャディ株式会社｜労務
400~500万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容 第二創業期を迎えたグローバルに事業を展開する当社において、労務実務業務に携わっていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ 勤怠管理 給与計算 社会保険関連 人員管理、有期雇用管理、労働者派遣管理 入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き 人事労務関連規程管理 健康管理全般（健診、予防接種） 安全衛生、産業医、メンタルヘルス ■募集背景 第二創業期を迎え、組織が急速に拡大し国内外で多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっている中で、今後さらに事業・組織の成長を加速させるためには、従業員一人ひとりが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる強固な労務基盤が不可欠です。 より質の高い労務管理体制を整備し、圧倒的な事業成長を支える基盤を構築するため、新しい仲間を募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 幅広い経験を積むことができる： 単なるルーティン業務にとどまらず、各種人事施策の企画や、グローバル関連、ITを活用した業務の自動化など様々な業務に関わっていただきます 事業成長への貢献を実感できる： 組織の急速な成長に伴い、常に変化する課題の解決に取り組むことで会社の成長を支えている貢献実感を得ることができます ■私たちがやりたいけどまだできていないこと 労務業務のさらなる自動化・効率化 グローバル対応のさらなる習熟
求める能力・経験
■応募資格（必須） 事業会社での事務経験 機密情報・個人情報及びそれに類する重要情報を扱った経験 一般的なPCスキル（GoogleWorkplace, HRIS, 等） ■応募資格（歓迎） 事業会社での労務実務経験 各種関連法規（労働基準法、社会保険関連法など）に関する基礎知識
事業内容
-
企業ダイレクト 【横浜/人事(労務)】世界トップクラスシェアの自社開発システム/年間休日127日
491~631万
株式会社図研神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
入社後は労務管理、人事制度の企画・運営、社内規程の改訂などを中心とした業務に携わっていただきます。ゆくゆくは適性やご希望を考慮した上で、幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきます。 ＜直近でお願いしたい業務＞ ■給与計算■社会保険、労働保険手続き■福利厚生制度の運用■人事制度、社内規程の立案・設計・改訂 ＜将来的にお願いしたい業務＞ ■人事考課、賞与評価制度の運用■社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策■海外駐在員の支援、海外人材データの管理■新卒、中途採用■社宅管理■教育研修
求める能力・経験
【必須】■給与計算および社会保険手続きの実務経験がある方 【歓迎】■労働諸法令の知識を有する方（社会保険労務士歓迎） ■社会保険労務士事務所での業務経験がある方 ■人事制度、社内規程の立案、設計、改訂業務の経験を有する方 ■英語力を有する方（TOEIC600点以上） 【やりがい】図研グループの中核企業として、経営と直結した人事施策を肌で感じながら、国内外のグループ企業全体に影響を与える仕事ができる責任とやりがいのあるポジションです。また、幅広く人事業務全般に携わることで、人事のエキスパートとしてスキルアップできます。
事業内容
■製造業における製品設計・開発業務全体の高度化・最適化を支援する、 各種ITシステムの開発・製造・販売・コンサルティングサービス 等 ※従業員人数：単体438名、連結1,610名（2025年3月末現在）
エージェント求人 労務担当（安全衛生管理/福利厚生の運営・管理）【プライム上場】
420~600万
- 窓口業務
- 人事
- 衛生管理
- 安全衛生管理
- 組織開発
- ストレスチェック
- 健康診断
- 労務管理
- 福利厚生制度企画/策定
ディップ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
労務担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。 ■安全衛生管理 ・安全衛生委員会の運営および関連資料の作成 ・健康診断やストレスチェックの実施およびそのフォローアップ ・労災対応・事故対応の窓口業務 ・衛生管理者との連携および法定書類の作成・管理 ■福利厚生の運営・管理 ・福利厚生制度の企画・運営・改善（例: 社宅制度、育児・介護支援制度など） ・社内イベントや懇親会などの企画・運営サポート ・各種手当や制度（退職金制度、慶弔見舞金など）の管理・運用 ＜人事総務本部のポリシー＞ 「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。 環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。 採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。 人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。
求める能力・経験
労務経験1年以上
事業内容
■求人情報サービス 「バイトル」「バイトルNEXT」「はたらこねっと」などの求人メディアを運営し、アルバイトから正社員まで幅広い採用ニーズに対応。 ■人材紹介サービス 看護師、介護職、医療従事者など専門職を中心とした人材紹介を展開。 ■DX事業（AI・RPA・SaaSなど） 企業の業務効率化や生産性向上を支援するDXサービスやAI関連事業を推進。
エージェント求人 🌸管理業務経験◎エネルギー業界向け業務改善プロジェクト推進🌸「はたらいて笑おう」パーソルG
450~774万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
これまで電気・ガスは各地域の特定の電力・ガス会社からしか購入できませんでした。しかし2016年4月に電気、2017年4月にガスについて既存の電力・ガス会社だけでなく、業種を問わず様々な事業者から購入できるようになりました(電力・ガス小売全面自由化)。また、カーボンニュートラルなどの環境に関わる取り組みや地球規模でのエネルギー問題など、エネルギーに関わる課題は山積しており、そのような背景からエネルギーマーケットも盛り上がりを見せています。そういった領域で成長を続ける民間企業と共に、ビジネスパートナーとして支援をするのが私たちの仕事です。理想のプランを提案して終わりではなく、クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や課題解決まで行えるのがこの仕事の醍醐味。各チームが役割分担し、連携を密に行うことでミッションの達成を目指していきます。 【具体的には】 エネルギーに関連する民間企業にて、事業推進を行うビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善等に携わり、BPOの強みをフルに活かし顧客先で必要な業務をデジタルスキルを活用して遂行いただきます。 ＜担当プロジェクトについて＞ エネルギーに関連するプロジェクトへ配属。主に業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行っていきます。数名～数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめていただく役割もあります。 ＜各チームの役割＞ プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮し上でアサインします。 その中で、デジタルを活用した役割を担いミッション遂行いただきます。 ・データ収集による電力の需給予測や託送料金の集計 ・VBAやマクロを活用した生産性向上支援 ・RPAやグループウェア導入による業務プロセス設計提案／構築／改善 ・BIツールを活用した各種データ集計／ドキュメント化／レポーティング ・集計したデータソースによる各種提案 ・カスタマーサクセスを目的としたデータ分析 等 ◆プロジェクト例 ◎電力小売り事業参入のためのデータ収集・分析業務 ◎電力取引のための需要予測業務 ◎託送料金算出のための料金計算業務 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
求める能力・経験
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・社会人経験3年以上 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・ITスキルが高い方：RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・エネルギー業界経験者：再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関する経験 ・国や自治体関連の業務経験者：公務員としてのみならず、関連団体や民間企業での業務従事者 ・プロジェクトマネジメント経験者：関わるステークホルダーを巻き込んでプロジェクト推進した事がある ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある ・法人営業経験者：顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者：企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある
事業内容
-
エージェント求人 人事総務スタッフ（人事・給与労務・総務業務）
420~530万
- 人事
- 労務管理
- 対象領域 総務
- 従業員健康管理
- 人事管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- 現場スタッフ労務管理
株式会社ＮＴＴデータ・エム・シー・エス千葉県松戸市もっと見る
仕事内容
経営企画部の人事総務担当の人事業務及び総務業務といった事業運営を下支えしていく以下の業務を中心に担っていただきます。ゆくゆくは、働き方の基礎となる制度設計、より良い働き方の促進など、社員サポート面は勿論、どういう会社にしていきたいかといった経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。 【業務詳細】 １．人事業務 ・採用活動の推進（新卒・中途） ・人事評価の運用・制度設計 ・人財育成・研修の企画・推進 ・社員の相談対応・メンタルヘルス支援 ２．給与・労務関連業務 ・給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整 ・育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等 ・会社制度の制改定（就業規則・給与規程、等） ・健康経営の推進（企画・立案） ３．総務業務 ・エンゲージメント向上施策の推進 ・イベント企画・推進 ・その他経営企画部内の業務支援 ※１～３の割合としては、１. 人事業務：50％ ２．給与・労務関連業務：25％ ３．総務業務：25％ のイメージとなります。 【得られるスキル】 ・労働法・税法・社会保険制度の知識 ・幅広い業務への対応力・マルチタスク力 ・ヒューマンスキル（コミュニケーション力、交渉力、行動力） 【キャリアパス】 今回採用させていただく方には、主任ポジションとして、人事総務業務の実務を推進していただく予定です。 当社における人事総務領域の中心的な役割を担い、現場での実務をリードしながら、組織の成長に貢献していただけることを期待しています。 【就業環境について】 ・男女比８：２となっており、女性も管理職２名を含め活躍しています。 ・女性の産休取得率、復職率ともに100％です。 ・男性も昨年度対象者においては育休取得率100%となっており、取得推進と拡大に努めています。 ・配属先は、経営企画部長１名-担当課長１名-シニアスペシャリスト1名-課長代理2名-主任1名-メンバー3名の体制となっております。 ・メンバーは元気があり、集まってコミュニケーションを取るのが好きなメンバーが多く、良い雰囲気で仕事をしています。 ・ほぼ出社体制となっております。 ・残業は平均すると20H～30H/月程度です。
求める能力・経験
・人事総務業務の実務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル
事業内容
自治体の業務システムの開発、運用 ／ 電力や通信等のユーティリティ企業向けシステム開発、運用
エージェント求人 労務担当（給与・社保） / SmartHR
588~938万
- クラウド
- 提案
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- マネジメント
- 保険
- 社会保険
- SmartHR
- 問い合わせ対応
- 人事給与システム分析
- 人事管理システム
- 人事給与システム導入
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 組織は拡大をしており、2,000人、3,000規模となることが想定されています。従業員のバックグラウンドやライフスタイルの多様化が進む、労務も幅広いサポートや提案が求められています。同時に、労務管理方法や定型業務の効率化、再構築も急務となっています。従業員が本来の業務に専念できる環境を作り出し、事業成長へ貢献していく労務担当を募集します。 ■職務内容: **【ミッション】** - 従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成⻑を加速させる - 業務効率化、プロセス改善を行い、サービスレベルを下げることなく組織拡大に対応する **【業務詳細】** - 給与計算 - 勤怠管理 - 入退社に伴う各種手続き - 社会保険の各種手続き - 従業員からの問い合わせ対応 - SmartHR各プロダクト担当からの相談対応およびプロダクトへのフィードバック - 未整備の制度もあるため、ゼロからの立ち上げにも携わっていただけます ※業務効率化、プロセス改善に携わっていただきたいため、各業務のどこをコアにお任せするかは選考を通して得意領域やご志向性もお伺いしながらご相談させてください ■ポジションの魅力: - ビジネスドメインに直結した業務のため、社内外に対して知識、経験がバリューとなって発揮できる - 人事労務全般にわたる知識とスキルを基にプロダクトとも連携した業務効率化提案ができる - 自社プロダクトを背景に、全社的に人事労務業務に関心が高いため、よりレベルの高い経験を積める - 組織拡大をしていくフェーズにおいて、あるべき業務プロセスの最適解を検討し、リードすることができる
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - SmartHRのミッション、バリューへの共感 - 1,000名以上の事業会社で労務業務（給与計算、勤怠管理等)を行ってきた経験（2年以上） - 社会保険、労働保険に関する知識と経験 - システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきた経験 ■応募資格（歓迎）: - 各種システムの選定、リプレイス経験（業務領域のリード） - IT/インターネット企業での就業経験があること - 担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験 ■求める人物像: - 公平性を担保しながら業務を推進することができる方 - 他者の立場や感情を理解し、共感し、支える力をお持ちの方 - 業務に関わる最新情報を常にキャッチアップし、学習意欲が旺盛な方 - 自身の知識/経験から先回りして課題を見つけ、解決策の提案ができる方 - 対人関係の中でのコミュニケーションにおいて慎重かつ適切に行動できる方 - 未成熟な環境を楽しむことができる方 - 社内のステークホルダーの意向を汲み取り、適切に合意形成ができる方
事業内容
-
エージェント求人 【長野県北信・人事🧑💼】人事制度・労務対応を担う人事スタッフ/飯山市
350~650万
- 人事
- 制度運用
- Microsoft Excel
- 労務管理
- 労働組合対応
長野FCLコンポーネント株式会社長野県飯山市もっと見る
仕事内容
【職種概要】 長野県内に本社を置く電子部品メーカーにて、人事制度運用を中心とした人事・労務業務を担うポジションです。 将来的には人事部門のリーダー、管理職候補としての登用も見据え、制度設計や組織運営に携わるステップアップを想定しています。 人事制度の見直しを進める中で、制度運用から課題抽出・改善提案など、広く人事スキルを磨ける環境です。 【主な仕事内容】 入社当初はご経験に応じて制度運用業務を中心にお任せします。将来的には人事労務全般に携わっていただきます。 新制度の試行・改善を重ねる段階にあり、人事担当として経営や現場との橋渡し役を果たす重要なポジションです。 ・人事制度運用およびシステム管理 ・人員計画の立案と実行（新卒・中途・派遣・異動 等） ・労務に関する職場からの相談対応 ・制度運用上の課題分析、改善提案の実施 ・社内規定の見直しおよび他部署との連携・説明・調整業務 【この仕事のやりがい】 ・新制度導入フェーズに関われるため、企画・改善の提案がしやすく、業務改善に自らの意見を反映できます ・将来の管理職候補として、キャリアアップが明確なポジション ・制度設計や労務対応など、幅広い人事スキルが習得可能 ・現場と本部の橋渡し役として、組織づくりの中心を担うやりがいがあります 【キャリアステップ】 ・入社1年目：制度運用や労務相談などの実務に携わりながら、組織や業務の流れを習得 ・入社2～3年目：課題抽出や改善提案のリーダー的存在として活躍 ・将来的に：制度設計や部門マネジメント業務を担う人事リーダー・管理職へ登用予定 【この求人の魅力】 ・等級・評価制度の刷新を進めており、企画・運用の両面に携われる ・人事担当者の退職に伴う募集で、主体的に業務を引き継げるタイミング ・年齢・性別に関係なく評価される風土があり、実力次第で早期キャリアアップも可能 ・完全週休2日制、働きやすさにも配慮された就業環境 ・長野県で人事キャリアを築きたい方に最適な環境 【変更の範囲】 会社の定める業務
求める能力・経験
＜必須スキル・経験＞ ・労務管理、特に人事制度の運用や法規対応の経験（3年以上） ・基本的なofficeソフト（特にexcel）のスキル ・従業員、外部団体との円滑なコミュニケーション能力 ＜歓迎スキル・経験＞ ・人事（制度運用、組織変更、規程管理、採用等いずれかのご経験 ・ ICTを活用した業務プロセス変革や人事総務関連システム導入のご経験 ・労働組合対応 ・労務トラブルの予防および解決に向けた対応
事業内容
長野ＦＣＬコンポーネント株式会社は飯山市にあるＦＣＬコンポーネントグループのマザー工場で、電子部品や電子応用装置の製造を担う基幹拠点です。 キーボード、タッチパネル、サーマルプリンタ、無線モジュール、車載制御ユニットなど、さまざまな製品を一貫して自社で設計・生産しており、日本のものづくりを支える専門企業としての役割を果たしています。
エージェント求人 産業保健師（契約社員スタート）_9396
430~540万
豊田スチールセンター株式会社愛知県東海市もっと見る
仕事内容
豊田通商グループである鋼材メーカーの同社にて産業保健師としての業務をお任せいたします。 《具体的には》 ・定期健診実施とフォローアップ、産業医との連携、健康指導やメンタル対応の面談 ・会社指示及び打合せに基づいたその他保健師業務 ・将来的には健康増進に向けた企画、推進なども人事と連携して一緒に取り組んでいただきます。 ・産業医も非常に気さくで優しい先生ですので、安心して連携いただけます。 《やりがい》 トヨタグループのもとで培われた物流・加工技術は同業他社を寄せ付けず、業界トップの実績を持つ安定性に魅力を感じます。職場の雰囲気は風通しの良い落ち着いた印象を受け、実際に管理部門での離職者はほぼいません。また、通勤に関しても、名古屋市内から車および公共交通機関で１時間圏内と便が良く、長く腰を据えて実務経験を積みたい方にお勧めの企業です。
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・保健師資格 ・産業保健経験（5年目安） 《歓迎》 ・メンタル不調の対応経験
事業内容
豊田通商グループの金属加工メーカー
エージェント求人 【大谷製鉄株式会社】総務/富山県射水市
429~750万
- マッサージ
- ボディケア/マッサージ
- 鉄
- 介護
- 備品管理
- 備品/設備管理
- 防災
- 人事
- 財務
- 経理
大谷製鉄株式会社富山県射水市もっと見る
仕事内容
北陸3県唯一の鉄筋コンクリート用棒鋼メーカーの総務部門にて総務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■安全衛生 ■防災関係の折衝 ■役所申請 ■構内営繕 ■備品管理 ■福利厚生関係 その他、総務部門にて幅広い業務を担当していただきます。 将来的にはローテーションにより、幅広く経験を積みながらキャリアアップができます。 ◆おすすめポイント◆ ■鉄筋コンクリート用の棒鋼を生産する「鉄」のリーディングカンパニーです。 ■北陸3県唯一の鉄筋コンクリート用棒鋼メーカーであり、トップシェア(ほぼ100％)を誇ります！ ■育児休暇、看護休暇、介護休暇などの制度が整っております。 ■転勤なしで、地元で安定して働くことが可能です！ ■リラクゼーション施設（浴場完備、マッサージチェア等）が整っており、福利厚生が充実しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ■総務関連（経理・財務、人事・労務、庶務に関する業務）のいずれかの業務 ※すべての経験が必要ではありません。得意分野のお仕事をお任せします
事業内容
【鉄筋コンクリート用棒鋼の製造及び販売】 鉄リサイクルによる高品質な鉄筋コンクリート用棒鋼の製造・販売を展開しています。 【主な製品】 ■鉄筋コンクリート用棒鋼「VCON」 ■高強度せん断補強筋「ＯT685」 ■機械式定着金物「DBヘッド」
エージェント求人 【労務経験者】健康経営推進＆従業員サポート・ケア担当◆医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー
500~700万
- 労務管理
- 人事管理
- メンタルヘルス管理
- 企画立案
- 企画担当
- 産業医
- マネジメント
- マネジメント対象 正社員
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 運用課題分析
- 改善案提案
- 改善策実行
- 制度改定案企画
- 制度運用
- 給与計算
- 人事
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 政策企画/立案
- 改善案策定
- 改善案検討
エムスリーキャリア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■エムスリーキャリアについて 当社は、2009年にエムスリーとエス・エム・エスという2社のジョイントベンチャーとして創業しました。 売上高の年平均成長率125%と着実にサービスを拡大し、従業員数は約1000名、サービス・グループ数は30を超える組織規模となり、今後もさらなる成長を目指して事業を行っています。 ■募集背景と実現したいこと 業界の圧倒的No.1を維持していく上で、従業員とその家族が安心して長く活躍できる環境づくりは非常に重要です。 配属先の人事グループでは、従業員やその家族の健康を守るための仕組みづくりや、「健康経営優良法人〜ホワイト500〜」の継続的な認定に向けた健康経営推進、そして労務管理という基盤業務を担っています。 現在、エムスリーキャリアは従業員1000名を超える規模に成長し、今後は2000名体制を目指しています。 入社者が増え続ける中で、正確な労務管理と一人ひとりに寄り添った手厚いフォロー体制の両方が不可欠です。働き方の多様化や健康不安に加え、育児・介護、私傷病、メンタルヘルスといった幅広い領域の支援体制を、より一層強化していきたいと考えています。 私たちは、単なる相談窓口や管理業務に留まらず、こうした変化に柔軟に対応し、組織の内側から事業の発展に貢献する仕組みを自ら創り出していきます。 「人が健康で働ける環境づくりをしたい」「自分で考えて物事を推進する経験を積みたい」「人事の専門性を高め、組織の成長に貢献したい」という想いを持つ方にジョインいただき、一緒に業界の圧倒的No.1の組織を創り上げていきたいと考えています。 ■職務内容 入社後は、以下の業務を中心にお任せします。 【労務業務】 ・勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用 └従業員が安心して働けるよう、正確な給与計算と勤怠管理の運用をお任せします。 ・法改正に伴う規程類の整備、運用構築 └労働基準法などの最新の法令に合わせ、就業規則や各種規定を整備し、適切な社内体制を構築します。 ・労務関連施策の企画推進 └従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、制度設計や職場環境改善に向けた施策を企画・推進します。 【健康経営業務】 ・従業員の相談対応 └従業員の多様な相談内容（育児、介護、私傷病、メンタルヘルスなど）に対して、面談を通じて話を聞き、適切な担当者や専門家につなぐサポートをお任せします。 ・健康経営の推進 └「健康経営優良法人〜ホワイト500〜」の継続的な認定に向け、従業員の健康を守るための施策を企画し、主体的に推進します。 ・福利厚生制度の運用・改善 └既存の福利厚生制度を従業員の視点で検証・改善したり、新しい制度の導入を検討します。 ご本人のスキルや経験によって仕事の幅を広げていくことも可能です。 毎年従業員数も増えており、業務効率化や新たな制度構築・仕組みづくりにも将来的にチャレンジいただきたいと考えています。 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり ■ポジションの魅力 ・まずはメンバーとして入社いただき、健康経営業務と労務業務を中心にキャッチアップいただきます。 ・その後はご自身の経験に応じて、産業医やチーム内のメンバーと協業しながら、健康経営促進の取り組み等を能動的に企画立案・実行いただくことを期待しています。 ・ご自身の適性や志向性に合わせて、マネジメント等役割を広げていくことができる環境です。
求める能力・経験
■応募資格（必須） 以下いずれかのご経験が2年以上ある方 ・労務としての実務経験 ・社会保険労務士事務所での実務経験 ■応募資格（歓迎） ・マネジメントのご経験がある方 ・PCを使った簡単な資料作成などの経験がある方 ■求める人物像 ・健康経営にご興味がある方 ・相手が話したくなるような雰囲気・コミュニケーションが取れる方 ・自分の業務を責任をもって遂行できる・やりきる力がある方 ・変化や新しいことへのチャレンジに対して前向きに取り組める方 ・失敗や間違いを、自分自身の成長に繋げられる方
事業内容
-
エージェント求人 海外事業に関する人事／東京ガス
900~1300万
- 人事
- 海外赴任
- 中途採用
- 人事管理
- 海外出張
東京ガス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・海外事業戦略の実現に向けた人事戦略の検討と策定 ・組織設計と人員計画の策定、人員の確保（社内異動、中途採用）と配置 ・人事評価（能力考課（昇格査定）、業績評価（賞与査定））に関する実務 ・海外赴任者に対する支援全般、海外派遣規則等の改善検討 ・海外出資先企業との出向協定等に関する交渉の支援 ・海外事業で求める人材を質と量の両面で充足するための育成プログラムの検討と実施 ・組織風土・エンゲージメント向上策の検討と実施 ・労務関連対応
求める能力・経験
①事業会社において海外人事の実務経験があること ②海外現地社員（主に人事・総務関係者）と英語での実務コミュニケーションを支障なく行える方。 海外駐在経験もしくは日本で日々の業務を英語で行う経験を有する方。 ③海外渡航（海外駐在、海外出張）が可能であること
事業内容
-
エージェント求人 労務マネージャー：ホールディングス全体統括◇経験者求む★M&A総研
600~900万
- 法改正対応
- 情報処理
- 契約管理
- 健康診断
- 労働安全衛生法
- 給与計算
- アシスタント
- 労務管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 社会保険
- 保険
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- PC/Web
- 事務
- PC
- 人事
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容詳細】 M&A総合研究所に所属し、ホールディングス全体の労務業務の統括・担当をいただきます。 ◉労働時間・休暇管理 ◉給与計算チェック ◉労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ◉労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ◉社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ◉法改正対応 など 【ポジションの特徴】 ◎労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業会社が成長フェーズである弊社だからこその組織構築や業務改善等、ビジネスマンとして幅広に経験を積んでいただけ、成長機会の多い環境です。 ◎会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能なため、メリハリをつけやすい環境です。 【社風・環境】 ・年齢の若い社員が多く、社内コミュニケーションが活発 ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・中途入社者が多く、大手出身や過去在籍企業で実績を出してきている優秀なメンバーが多い ・時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンに向け、一丸となって取り組んでいる ・創業期～第二創業期の子会社が複数あり、変化に対し柔軟な環境 ◆ホールディングス／各子会社について◆ 【株式会社M&A総合研究所】 2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。 M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題でした。 そこで弊社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきた結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になり、多くのアドバイザーが早期に活躍できる会社へ成長致しました。 【株式会社クオンツ・コンサルティング】 2023年10月に設立した、戦略/IT・DX/業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 M&A総合研究所の急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるために、ホールディングス子会社としてクオンツ・コンサルティングを設立した経緯があります。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 【株式会社総研リース】 より広く国内企業が持つ課題を解決すべく、新規事業としてオペレーティングリース事業を2025年1月に立ち上げました。 今後はM&A仲介、総合コンサルティングと合わせて三本柱の一つとして成長させていく想定です。
求める能力・経験
【必須】 ・四大卒以上 ・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎】 ・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていきたい方 ・自分事として捉え、主体的に取り組める方 ・コミュニケーションがお好きな方
事業内容
東証プライム市場上場 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立、2025年1月には「総研リース」というオペレーティングリース事業の会社を設立しております。 同社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に同社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。
エージェント求人 レゾナック／人事／大分
600~965万
- 企画立案
- 労務管理
- 部長/総括審議官
- 戦略提案
- 戦略立案
- 親会社/子会社会計基準統一
- 新卒採用
- 人事
- 教育
- 中途採用
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 労働組合対応
- 労働安全衛生法
- 労働環境整備
- 工場
- 採用戦略立案
- 採用対象 製造職
- 制度現場実装
- エンゲージメント調査
株式会社レゾナック大分県大分市もっと見る
仕事内容
▼クラサスケミカル株式会社の大分コンビナートにおける人事業務全般を幅広くお任せいたします。グループ会社も含めると、社員約800名に関わる人事業務をお任せいたします。 ※レゾナックよりクラサスケミカル株式会社へ出向いただきます。 ・クラサスケミカル 大分コンビナートの人事業務 （労務管理・労働組合窓口・新卒中途採用・人材育成施策運営・昇格試験等のアセスメント ・DE＆I推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案等） ・上記業務を推進するうえで、現場（製造部長・製造課長・係長）や新卒中途社員、学校や教育機関等、社内外関係各所との連携や調整 ・関連会社である鶴崎共同動力、サンアロマー、日本ポリエチレンの一部の人事業務 ※5名のチームメンバーと一緒に業務を行っていただきます。 ＜魅力＞ クラサスケミカル唯一の生産拠点であり、事業の要である大分コンビナートの人事戦略を担うことは、会社全体の人事戦略を担うこととほぼ同義です。親会社やグループの方針に縛られず、現場の声を反映した本当に必要な施策を提案・実施することができる環境です。レゾナックに頼っていた部分の多いHR機能（例：大卒新卒採用、各種教育プログラム等）は一から整備する段階であり、一つの会社の人事戦略の立案にゼロベースから関われることは大きな魅力です。 総務グループは、アットホームな雰囲気の中、担当にとらわれずお互い協力しながら日々業務に取り組むチームワークの良い職場で、年休取得率100％・フリーバカンス休暇（連続5日の有給取得）全員取得を推奨するなど働きやすい職場環境を提供しています。 ※コンビナートの立地する大分市は、海、山の自然が近く、美味しい食べ物に恵まれている上に、人口47万人を超える大都市でもあり、買い物等の不便さは全くありません。都会と田舎の良いとこどりの環境です。 ＜クラサスケミカル株式会社＞ 事業内容：エチレン、プロピレン等の基礎石油化学製品の製造・販売／酢酸を主原料とした有機化学製品の製造・販売／合成樹脂製品の製造・販売、等 本店：大分県大分市大字中ノ洲２番地 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
求める能力・経験
<マッチする方> ・製造業において人事経験をお持ちの方 ┗特に工場等、生産拠点での人事経験をお持ちの方歓迎 ・人事業務における労務管理の経験 ・大卒以上
事業内容
半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス
エージェント求人 人事/株式会社日立産業制御ソリューションズ/人財活性化や組織開発に関連する人事全般業務
500~800万
- 人事
- 組織開発
株式会社日立産業制御ソリューションズ東京都台東区もっと見る
仕事内容
各種人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事いただきます。将来的には人事のみならず、勤労、採用・教育等の人勤業務全般を経験して、マネジメントの役割を担っていただくことを期待しております。 [具体的には…] １．人事制度立案: 人財活性化施策などの制度を立案します。 ２．HR関連業務改革プロジェクトの推進: 業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど、 HR関連の業務改革プロジェクトを推進します。 ３．組織編成・人財配置の実務: 関係職場との調整や交渉を通じて、組織編成や人材配置を実務面で担当します。 ４．新入社員受入対応: 入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など、 新入社員の受け入れに関する業務を行います。 ５．その他人事業務: 人員予算（採用計画）の取りまとめや異動関係の実務、 退職フォローなど、その他の人事業務も担当します。 企画は親会社から方針が降りてくることが多く、それを自社に合う形にマイナーチェンジして導入します。また、自社内で独自の企画を立案し、推進する場合もあります。 入社後は、経験や能力に応じて業務をお任せします。不慣れな点があれば、OJT（On-the-Job Training）を通じて業務全般を習得していただきます。 業務は定期的にローテーションするため、幅広い経験を積むことができます。また、部内の業務ローテーションにより、人事以外(労務・採用関連など)の業務についても携わっていただきます。 [この仕事の魅力・面白さ] 人事担当として、各事業部・統括本部のさまざまなレイヤーの方と幅広く関わる業務です。人事制度の構築・運用を通じて、経営に近い立場で会社の”人財”に関することに貢献できるポジションとなるため、多くの方と関わり、刺激を受けて成長することができます。 [この仕事の大変さ] 日立グループ基準のプロセスやルールが存在し、それに適応していただく必要があります。各種調整が多いため、煩わしく感じるかもしれませんが、最先端の働き方の制度推進に携わることができます。 [働く環境について] ・残業時間：平均で30時間程度となります。 【配属組織】 配属となる組織は、40代の社員1名、30代の社員1名、と20代の社員1名で構成されております。 【募集背景】 事業の成長に向け、組織・人が最高のパフォーマンスを発揮できるよう制度立案、組織開発を進めていくための体制強化を行うため。 キ 285895
求める能力・経験
外国籍OK 業界未経験OK 応募資格 ・人事勤労業務の経験を有していること ・Excel、Word、PowerPointなどのオフィスツールを使うことができること
事業内容
資本金 30億円（日立製作所 100％出資） 同社はIT(情報)とOT(制御)を融合させた幅広い事業フィールドがあります。お客さまとともに未来を創る会社です。
エージェント求人 総務/株式会社キッカケクリエイション/未経験者歓迎/◆IPO準備中/転勤なし
400~600万
- 株主総会対応
- 衛生管理
- 顧客折衝
株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
バックオフィス全般を横断的に担うポジションですが、まずは総務業務を中心にご活躍いただける方を歓迎しております。 ご経験やご希望に応じて、労務や情報システム、法務などの周辺領域にも徐々に業務を広げていただける環境です。 現在は2～3名体制で分担しながら進めており、ご入社後も適性を踏まえて業務をお任せしていきます。 総務：ファシリティ管理、備品管理、福利厚生、株主総会・会議体の運営、規程整備、各種ルール設計、IPO準備サポート、増床・移転対応 など 法務：契約書関連業務、知財管理、弁護士対応など 労務：勤怠・給与・入退社対応、各種手続き、助成金対応、制度運用、社労士対応など 情報システム：Google WorkspaceやSlack等ツール管理、セキュリティ整備、AIなどを用いた社内IT運用の設計・改善など 自社採用のサポート：求人管理、候補者対応、採用ツールの整備など Pマーク運用、補助金調査・申請、有料職業紹介事業の管理なども担当範囲に含まれます。 現在の組織構成 部署の人数：4 レアゾンホールディングス社にて総務マネージャーを勤めた所属長がおります。 キ 291458
求める能力・経験
業界未経験OK 職種未経験OK 【必須】 ・大学卒以上 （いずれか該当） ・正社員として顧客折衝経験が1年以上 ・正社員として総務の実務経験が2年以上 ・チームリーダーのご経験 【歓迎】スキル／経験 ・総務、労務、情シス、庶務業務 など管理業務ご経験者！ ・管理部業務に興味を持っている方！ ・衛生管理者資格（第二種、第一種問わず） ・防火・防災管理者 ・セキュリティ関連の業務経験（Pマーク運用管理、ISMS認証等） ・ITインフラ管理のご経験（Googleworkspaceの運用） ・法務関連の経験 ・上場企業での株主総会の運営経験
事業内容
キッカケエージェントは、ITエンジニアに特化したエージェントです。 ITエンジニアのキャリアパスに関する深い知見を持っており、エンジニア市場の動向を踏まえ技術スキルの向上やキャリアアップ、収入アップのためのアドバイスを提供します。 エンジニアが自身の可能性を最大限に引き出し、理想のキャリアを実現できるようサポートします。
エージェント求人 人事（給与計算・労務）
600~1000万
- 給与計算
- カオナビ
- 社会保険
- 人事管理システム
- 労務管理
- 労務問題対応
- 福利厚生制度企画/策定
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- PC/Web
大手商社グループで多様な不動産開発を担う会社です。東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆人事業務全般を担当いただき、将来は人事のスペシャリスト 人材を目指していただきます。 入社後は主に以下の業務を担当していただく想定です。 ・給与計算、勤怠管理、労働保険、社会保険に係る各種手続（※） ・入退社対応、労使協定、退職金管理（確定拠出年金＋中退共） ・勤怠システム（TeamSpirit）の運用、管理（申請対応等） ・人事管理システム（カオナビ）の運用 ・年末調整・労働保険年度更新・社会保険定時改定等の年次労務業務（※） ・監査対応（内部監査、監査法人からの依頼に対する人事・給与関連資料の作成、 人件費計算等） ・福利厚生等に関する人事手続き、運営管理 ※外部委託先や社労士と協働した品質の管理、委託先への指示、社内決裁業務。 【将来的なキャリアイメージ】 上記業務定着後、ご経験・ご希望や組織状況により（人事制度企画・運用、人事評価の 運用、研修関連業務、採用業務の他、各種人事関連のプロジェトをご担当いただきます。
求める能力・経験
■給与計算、社会保険関連業務経験（目安：3年以上） ■PCスキル ・Word：表やグラフの作成ができる ・Excel：VLOOKUP、IF関数、他（ピボットテーブルが使えると尚可） ・PowerPoint：簡単な資料作成ができる ・Outlook、Teams：問題なく業務で使用できる 【尚可】 ■事業会社または、SIer等で給与、勤怠等の社員情報システム導入や リプレイスのプロジェクト経験 ■給与、勤怠、社員情報システムなどを外部委託し、そのコントロール経験
事業内容
-
エージェント求人 ※急募※【人事労務（責任者候補）】年間休日120日以上／大手人材グループ
798~1023万
株式会社アクサス ＜ネオキャリアグループ＞東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■■■ 事業紹介 ■■■ 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうことが私たちのミッションです。 株式会社ネオキャリアのグループ企業として2007年の創業以来、 IT分野の人材事業を手がけ、エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では1000名超が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「私たちの後世(未来)」「関わる全ての方々」のために、 「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、 真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 ■■■ 募集背景 ■■■ アクサスは従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。 人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。 今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。 そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。 ■■■ 業務内容 ■■■ ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・メンバーマネジメント／育成 ・業務改善／効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種プロジェクトの企画／実行 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 《アピールポイント》 今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。 「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、 社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。 ■■■ 組織について ■■■ ・組織体制：8名体制 部長（男性） チームリーダー：1名（男性） メンバー：5名（女性3名、男性2名） アルバイト：1名（女性） ・男女比：4:4 ・中途割合：100％
求める能力・経験
▼必須 ・派遣会社における人事労務の実務経験 もしくは 500名程（非正規社員、派遣社員などを含む）の事業会社における人事労務の実務経験 ・メンバーマネジメント経験 ▼求める人物像 ・他部門を巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方
事業内容
・エンジニアリングサービス事業 ┗ ITエンジニアリング領域 ┗ 機電エンジニアリング領域 ・システム受託開発事業 ・エンジニア就業支援事業
エージェント求人 【大阪】労務（給与計算・保険手続き等）管理職候補／東証スタンダード上場・介護福祉業界大手
660~700万
株式会社ケア21 ～東証スタンダード上場・介護福祉業界大手～大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
介護・医療サービスを行うケア21の本社で労務分野の管理職として、プレイングマネジメントをお願い致します。 ・入退社の手続き ・給与計算 ・社会保険手続き ・労務管理 ・チームマネジメント（メンバー8名） など
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務（給与計算・社会保険事務）のご経験 ・部下マネジメント経験（管理職経験） 【歓迎】 ・介護、医療、人材サービス企業などでのご経験あれば尚可
事業内容
訪問介護、訪問看護、居宅介護支援、介護付有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス 等
エージェント求人 「兵庫／神戸」労務(給与計算担当)／経験者歓迎★／土日祝休／フレックス制／年休120日以上／医療法人
400~480万
- 医療/ヘルスケア
- 税務
- 事務
- 給与計算
- 病院
- 健康診断
- 人事給与システム導入
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlo...
- データ/文字入力
- タイピング
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 労務トラブル対応
- 従業員健康管理
- メール対応
- 電話対応
- 税務調査対応
- 税務書類作成
- 税務調査
- 税務業務代理
- 来客対応
社会医療法人神鋼記念会 神鋼記念病院兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
▼おすすめ ★地域医療に貢献する安定基盤！神戸の中核病院で長く働ける 神鋼記念病院は、診療科目28科・病床数333床を誇る地域密着型の総合病院。 企業立病院から独立し、福利厚生も充実。腰を据えて働ける環境が整っています。 ★ベテラン歓迎！給与計算経験を活かして即戦力に 給与計算の実務経験があれば、年齢・業界不問で応募可能。 総務室のチーム体制で業務を進めるため、協力しながら働ける職場です。将来的には中心メンバーとしての活躍も期待されています。 ★働きやすさ◎ 年間休日121日・フレックスタイム制・転勤なし 完全週休二日制（土日祝）＋年末年始休暇あり。フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能。 転勤なし、食事手当・住宅手当・退職金制度など福利厚生も充実しています。 ▼お仕事内容 当院の総務室にて、給与計算をメインとして下記業務をご担当いただきます。 チームである2～3名と一緒に連携しながら業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ■賃金管理・計算 ■就業管理 ■福利厚生 ■社員の健康診断状況、内容の管理 ■税務対応 ■採用業務サポート（看護学生に対しての説明会/見学会/採用試験当日の対応があります） ※いろいろな方とコミュニケーションがとれる適性をお持ちの方を求めております ＜配属先について＞ 総務室 24名（平均年齢43.3歳） 男性11名 女性13名で構成されております。 ＜当院の特徴＞ ◆病院を上げて「働き方改革」に取組んでおり、「ワークライフバランス 」を考慮した働きやすい就業制度もあります。 ◆企業立病院から独立しており、福利厚生面は充実しています。 ◆多職種が一丸となった、チーム医療を実践している病院の事務部門で、 自分の能力を発揮し、将来は担当業務の中心として活躍して頂きます。 ＜特徴＞ 神鋼記念病院は神戸製鋼所内の診療所として1943年にスタートしました。 1998年に独立し、医療法人として生まれ変わってから神戸市東部の中核病院として地域社会の健康管理に貢献しています。 病院では院内リニア搬送システムなど、新しい試みを数多く推進し、業務の大幅な効率化を実現。地域からの大きな期待を担っています。
求める能力・経験
※社会人経験目安：15年以上 ★ベテラン歓迎★ 【必須】 給与計算の経験をお持ちの方
事業内容
病院経営（病床数 333床・診療科目28科）
企業ダイレクト 東京駅徒歩2分【労務担当】伊藤忠商事グループの安定基盤/働きやすさ◎
362~474万
ほけんの窓口グループ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
CMでおなじみの「ほけんの窓口」を全国エリアで展開するほけんの窓口グループ。そんな当社で給与計算をはじめとする労務全般の実務業務をお任せいたします。 【主な仕事内容】■給与計算 ■勤怠管理 ■年末調整等 ★入社直後はこれまでの労務のご経験を発揮していただき、ゆくゆくはリーダーとしてチームのとりまとめを期待しています。周りをフォローする社風なので分からないことも気軽に聞ける環境です。 【働き方】年間休日122日、土日祝休み、月残業時間は平均10～20時間です。
求める能力・経験
【必須】■給与計算をはじめとする労務の実務経験 ■基本的なPCスキル(Excelの関数を用いて、データ集計やチェックがスムーズにできること・Word、Power Point等でスムーズに報告書、資料等の作成ができること) 【歓迎】企業規模が100名以上の企業で労務の担当をされていた方 【キャリアパス】労務としての専門性を高めるほか、他部署への異動可能性もございます。
事業内容
■保険代理店（生命保険・損害保険）■保険ショップ「ほけんの窓口」の運営 ■パートナー店・提携店の運営サポート
エージェント求人 【SBIホールディングス】【人事部】 人事労務（内定者へ入社に向けての各種対応）
400~1000万
SBIホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 SBIホールディングス人事部において、自社及び約30社程度のグループ会社の制度企画、人材開発、採用、労務管理等の人事業務を集約して統括・運営しています。 当該人事部における労務管理の中で、主に次の業務をご担当若しくはマネジメントしていただきます。 ・新卒、中途採用者の入社手続き及び入社いただくまでの各種サポート ・雇用契約の管理、諸手続き 【想定されるキャリアパス】 ・雇用契約書の作成や労働条件に関する問い合わせ等を通じて最新の労務関連に関する幅広い知識を習得していただいた後に、労務全般や各種人事業務にチャレンジしていただけます。 ・SBIグループ各社との接点も多く、日々のコミュニケーションを通じて様々なスキル、ノウハウを習得することが期待できます。 ・ゆくゆくは入社に向けての各種手続きだけではなく、SBIホールディングス人事労務全般に携わっていただきます。 ・正社員登用制度があり、ご入社された後の実績により本制度を活用することが可能です。 【PR】 SBIグループ全体に影響を与える人事業務を担っていただくことになりますので、ダイナミックでやりがいのある仕事ができます。 役員やグループ会社社長との接点も多い仕事になりますので、経営的視点を養うことができる環境です。 分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる職場環境です。 職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり、静かというよりは賑やかな職場です。
求める能力・経験
求めるスキル・経験・資格 ・人事としてのキャリアを構築していきたいとお考えの方。 ・周囲と良好な関係を構築できるコミュニケーション能力と柔軟性のある方 ・Microsoft各種アプリケーション(主にOutlook,Excel, Word)の基礎的な操作能力がある方 ・人事労務の業務経験のある方 歓迎するスキル・経験・資格 ・チームリーダーやマネジメントのご経験がある方 求める人物像 ・周囲と良好な関係を構築できるコミュニケーションをお持ちの方 ・素直で真面目に仕事に取り組める方 ・臨機応変に対応できる方
事業内容
■株式等の保有を通じた企業グループの統括・運営等 同グループは、「金融サービス事業」「投資事業」「資産運用事業」「暗号資産事業」「次世代事業」の5事業に変更し「金融を核に 金融を超える」を実現するべく、引き続き先進技術を活用した商品・サービスの提供や新たなビジネスの創出に向け注力していきます。
エージェント求人 【コーポレートスタッフ（人事企画/労務他）】バイオAI×ヘルスケア／〜600万円／リモート相談可
500~600万
- 人事
- 社会保険
- 就業規則改定
- 健康診断
- 入社手続
- 入退社手続
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 コーポレートスタッフメンバーを募集いたします。 IPO準備企業の人事労務をはじめとした幅広いコーポレート業務を経験できる充実したキャリアです。 現在5名の女性チームで成り立っています。一人ひとりのキャラクターが明るく、仲の良いチームです。育成制度も充実しておりますので、安心してご応募ください。 私たちは研究開発を主な事業とする会社ですが、Corporateチームは脇役でもなければサポート役でもありません。 積極的に資金を調達し、制度を作り、仕組みを作りながら守るべきものを守るという攻守一体のチームで、それぞれの得意なことを生かしながら、紛れもない主役として1人1人が活躍してほしいと思っています。 近年、Craifは社員数が増え続けており、現在100名近くまでになりました。 急激な成長に伴い、入社者のカルチャーオンボードから労務管理に至るまで、さらなる革新が求められています。 上市や上場に向けてチームをより強化していく必要もあり、採用から人事制度、カルチャー、労務まで幅広く活躍の場が広がっています。 全てが得意である必要はありません。あなたの得意なこと、やりたいことをぜひ教えてください。 チームワークが好きで、前向きに業務に臨むことの出来る方のご応募をお待ちしております！（育児中のメンバーも活躍中です！） 【仕事内容】 ●企画 ・スタートアップ健康保険組合への加入に伴う健康診断等健康増進施策の策定・運用 ・自社サービスを用いた福利厚生施策の策定・運用 ・入社者オリエンテーションや社内トレーニングの企画・運用 ●人事労務 ・入社／退職、産育介護休業等手続き ・給与計算 ・勤怠管理 その他適正・ご希望に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務にアサインする場合があります。
求める能力・経験
・1年以上の人事労務業務経験 経験豊富なチームメンバーと教育体制が揃っていますのでご安心ください。
事業内容
Craifは、がん領域を中心とした疾患の早期発見や個別化医療の実現に向けた次世代検査の研究・開発を行っています。主な事業内容は以下の通りです。 ・尿がん検査「マイシグナル®︎シリーズ」の提供 ・がん早期発見技術の研究開発 ・難治性疾患の早期検出技術の開発 ・バイオAI技術の応用 ・臨床研究の実施 これらの取り組みにより、がんの超早期発見・早期治療・早期復帰を可能にする革新的な検査を開発し、社会に広く届けることを目指しています。