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人事・600万円以上の求人一覧
全11,740件
エージェント求人 【次世代組織作り】を行う為の採用人事/増員募集！想定年収：500万円～700万円/土日祝休
500~700万
- PC/Web
- 人事
- コンサルタント
株式会社フルスピード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業成長の実現に向けた採用戦略の立案、施策実行および入社後の定着・活躍支援までを担う ポジションです。採用成功に向けて柔軟に取り組みを行っていく方針です。 採用活動はチームで動きますが、本ポジションの方には、採用戦略などの上流業務や、採用チーム運営の中心を担っていただくことを期待しております。 ■業務詳細 (1) 中途採用：採用人数 20名/年 ・採用戦略の立案・企画 ・要件定義、求人票作成 ・エージェントとのリレーション、スカウト実務 ・カジュアル面談や面接などの対応、選考管理 (2) 新卒採用：採用人数 5~7名/年 ・採用戦略の立案・企画 ・母集団形成、説明会運営、面接選考の対応 ・学生とのコミュニケーション ※AI面接を導入しています。 (3)入社後の定着・活躍支援 ・入社オンボーディング ・教育研修の実行（面談、ワークショップ等） ●採用手法 ・59%：人材エージェント ・40%：ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Greenなど） ・ 1%：リファラル ※これらの手法に限らず必要に応じた施策を行っていきます。 当社はデジタルマーケの専門性を活かしながら、 ”専門性に依存しないビジネススキル”によって クライアントの事業成長を実現するビジネスパートナーを目指しております。 具体的には、次のようなビジネススキルがあってこそ、専門性が活きると考えております。 ・手段である施策に捉われない課題ベースの本質的なコンサルティング・折衝能力 ・施策実行を超え、確実な成果創出までを遂行するディレクション・巻き込み力 ・AIなどの先端技術を一早くハックし、ソリューション提供する変化適応力 この組織ビジョンに向け、今期より大幅な組織改編を行い職務アップデートを推進しています。ビジネスパートナーを目指す当社の現在地としては、まだまだ課題は多くビジョン実現に向けた道中です。しかし、仕上がっている組織ではなく、常に余白のある当社だからこそ、新しいチャンスが存在します。 デジタル代理店としての業界知名度、媒体社やベンダーとの繋がり、技術開発力、プライム上場Gの経営基盤といったアセットが揃う環境で、クライアントのビジネスパートナーとして一緒に働いてみませんか。
求める能力・経験
必須要件 ・採用に関する経験 3年以上（※人事、RA／CA、コンサルタントなど立場は問いません。） ・求職者との面談や面接の経験 歓迎/尚可 ・採用戦略などの上流業務の実務経験 ・IT、WEB、人材業界での就業経験
事業内容
・インターネットマーケティング事業 ・アドテクノロジー事業 ・その他
エージェント求人 【第2創業期を牽引】組織変革を担う人事企画リーダー候補／フルフレックス・ハイブリッド勤務
1000~1300万
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- 開発
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルタント
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
非上場化を経て「第二創業期」を迎えたユーザベースグループにおいて、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進するリーダーを募集します。生成AI等のテクノロジー進化に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるための人事戦略・組織戦略の立案から実行までを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 評価制度、報酬体系の設計および運用体制の強化（喫緊の最重要テーマ） 変化の激しい市場環境に即した組織体制および人材基盤の構築 ミッション・バリューの再定義と浸透施策の推進 次世代の「人材像」の定義と、それに紐づく採用・育成・能力開発の仕組み構築
求める能力・経験
【必要な能力・経験】 報酬制度の設計・構築および運用推進の実務経験 従業員数1,000名規模の企業における人事リーダー経験（5年以上）、または同規模クライアントへの組織人事コンサルティング経験（5年以上） 人事または組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 【求める人物像】 未整備な環境やカオスな状況をポジティブに捉え、粘り強く足元から整備を進めることに情熱を持てる方 自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 戦略的思考と実行力を兼ね備えた方
事業内容
経済情報プラットフォーム「Speeda」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」の運営、およびグローバル事業の展開
エージェント求人 人事担当 / TENTIAL
500~700万
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 組織開発
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社TENTIAL東京都品川区もっと見る
仕事内容
■株式会社TENTIALについて 健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■お任せしたい業務 採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。 ※入社に伴う労務関連の業務も発生します。 採用業務のディレクション 事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定 組織開発の企画立案・実行 採用広報業務 当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための情報発信のチャネル選定・情報の発信 転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり ■この仕事の魅力・やりがい 少数精鋭のため、人事として一人一人が持つ裁量は大きく、人事として幅広い経験を積み、キャリア形成ができます。 上場準備企業の人事を経験ができ、上流の設計・仕組み構築段階から携われます。
求める能力・経験
■必須スキル: 以下いずれかご経験 事業会社での新卒もしくは中途採用業務の経験 人材紹介会社でのRA経験 ■歓迎スキル: キャリアコンサルタントのご経験 スタートアップ企業の採用業務のご経験 事業戦略や人事戦略に携わったご経験
事業内容
-
エージェント求人 【Web広告マネージャー】実績500社超！デジタルマーケティングのコンサルティング会社：11298
720~910万
- Web広告
- 教育
- 戦略立案
- 業務設計
- マネジメント
- マネージャー
- チーム目標管理
- 組織開発
- 育成指導
- 改善策実行
- 業務改善策立案
- メンバー評価
- 社内チーム組成
- 事業計画策定
- 改善プロセス構築
- 業務プロセス構築
- 人員配置
- 評価制度構築
- キャリアプランニング指導
- デジタルマーケティング戦略策定
- 5人～9人のマネジメント経験
- 3年～5年のマネジメント経験
コンサルティング×テクノロジー×デジタルマーケティング／多数の企業から高信頼＆パートナー認定 ※社名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆Web広告チーム（広告ディビジョン内の1チーム／4〜6名）を率いるマネージャーポジション （プレイングマネージャーではありません） ◆東京都千代田区（JR御茶ノ水駅より徒歩4分） 【企業の特徴や魅力】 「データとアクションを繋ぎ、よりよい世界を実現する」をミッションに掲げ、広告／SEO／UX改善などのマーケティング支援と、データ統合／BI活用によるDX支援を一気通貫で提供するデジタルマーケティングコンサルティング企業です。 単なる施策実行に留まらず、クライアントの事業成果に本質的に向き合う伴走型支援を強みとしています。 専門性の高いメンバーが在籍し、チームで成果を出すことを重視する文化があります。 リモートワークも並行して対応しています。 【本ポジションの概要】 Web広告チーム（4〜6名）を率いるマネージャーポジションです。 個人で広告運用を行うのではなく、チームとして安定的に成果を出すための組織づくり・育成・業務設計 を担っていただきます。 広告ディビジョン内（全3チーム）のうち、1チームのマネジメントをお任せします。 ※プレイングマネージャーではありません 【具体的な仕事内容】 〈マネージャーとしての主な役割〉 ・担当チームの戦略/戦術設計および実行管理 ・チームとして成果を出すための業務設計、改善 ・上位方針を現場に落とし込み、実行につなげる役割 ・メンバーの育成、評価、キャリア支援 〈組織マネジメント〉 ・担当チームの戦略および戦術立案と実行管理 ・チームビルディングおよびチーミングの推進 ・行動規範の指導、浸透 〈ビジネスマネジメント〉 ・担当チームの計画および戦略/戦術の策定と実行管理 ・チーム目標の設定および達成支援 ・業務プロセス改善の推進 ・上位方針の翻訳伝達および現場課題のエスカレーション ・クライアントおよび社内関係者との関係調整 〈人材マネジメント〉 ・人事計画（配置/育成/評価）の策定および実行 ・メンバーの学習支援およびキャリアアドバイス ・マネージャー候補/リーダー候補の育成フォロー 【広告ディビジョンについて】 計22名 （シニアマネージャー1名／マネージャー3名／リーダー4名／メンバー14名） 【社員の声】 ・デジタルマーケティングのプロフェッショナルが多く、日々の業務を通じて学びや刺激を得られる環境です ・上司、先輩ともに相談しやすく、チームで連携しながら仕事を進めやすい雰囲気があります ・クライアントと伴走しながら成果を追求する案件が多く、やりがいを感じられます 【企業の特徴】 ・2011年創業、デジタルマーケティング領域で成長を続けるコンサルティング企業。SEO/広告/Web解析といったデジタル領域、BIツール、DMP構築支援、海外進出支援（アメリカ・シンガポールなど）などを展開 ・デジタルマーケティングをトータルサポート◎単なるSEO対策ではなく、クライアントの課題抽出から戦略立案、社内調整、施策実行まで伴走します ・実績500社以上！大手電機メーカーや不動産、建材メーカー、通信、出版、小売、スポーツ関連など、さまざまな業種を幅広く手がけています。クライアントの持つデータを活かしたアクションを起こし、ビジネス上の成果をあげています。 ・同社のサポートによりパフォーマンスがあがった多数の企業から信頼をいただき、パートナー認定を受けています。特に世界的企業のマーケティング領域において日本を代表する専門企業となっています 〈社風〉 社内には専門性の高いプロフェッショナルが集い、「誰と働くか」を重視する風土と、率直なコミュニケーションを大切にする文化があります。 教育制度（社内大学等）も充実しており、自分らしい働き方と成長を両立できる環境です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・Web広告に関する実務経験（目安5年以上） ・4〜6名規模のチームマネジメント経験（目安3年以上） ※以下、マネジメント経験についてのイメージ ・組織マネジメント ・ビジネスマネジメント ・人材マネジメント 【歓迎】 ・デジタルマーケティング全般の知見、経験
事業内容
■デジタルマーケティング戦略、マーケティングDXコンサルティング、Web広告、SEO、Web解析などのデジタルマーケティング支援、人材紹介・採用支援事業 ■BIツール導入、DMP構築などデータ活用プラットフォーム構築支援、北米、アジアを中心とした海外進出支援 ・デジタルマーケティングをトータルサポート◎クライアントの課題抽出、戦略立案、社内調整、施策実行まで ・実績500社以上！大手電機メーカーや不動産、建材メーカー、通信、出版、小売、スポーツ関連など幅広く手がけています
企業ダイレクト ＜Professional Recruiter HRBP＞中途採用担当/人事スペシャリストを目指す
600~840万
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
月間3,000万人が利用する日本最大級の商品比較サービス「マイベスト」において、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広 く関与いただきます。 【詳細】■組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行 ■ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成 ■面談・面接・クロージング対応 ■育成・人事制度・文化浸透施策の実行 ■採用広報
求める能力・経験
【必須】■新卒採用のご経験 【魅力】 ■単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる。 ■表面的な採用数の目標や予算拡大だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込み、本質的な課題解決に向き合える。
事業内容
■商品比較サービス「マイベスト」の開発・運営
エージェント求人 【日立製作所】【2009】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当
490~760万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
事業内容
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企業ダイレクト 東証プライム上場【人事総務】ワークライフバランス充実
400~700万
株式会社アイ・ピー・エス東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事総務業務を担う新たなメンバーを募集します。 ※変更の範囲：当社業務全般 ■支払申請、経費申請 ■労務管理 ■社長のスケジュール管理 ■固定資産管理 ■販促品対応（調達・海外発送） ■出張手配(国内外) ■出向契約管理(国内外) ■出向者住居管理(国内外) ■衛生管理（定期健康診断、衛生委員会） ■入退社時の手続き対応（書類準備、データ登録など） ■健康診断・予防接種の手配および実施管理 ■各種書類の回収・ファイリング・管理業務
求める能力・経験
【必須】■事務経験をお持ちの方（一般事務・経理事務・営業事務・総務などの後方部門経験者歓迎。業界不問） ■基本的なPCスキル（Word／Excel／メール対応）■社会人経験2年以上 【歓迎】 ■英語力(基礎レベル以上) ■英語でのメール作成や基礎会話程度の英語力をお持ちの方
事業内容
■IT・国内通信事業 ■海外通信事業 ■メディカル＆ヘルスケア事業
エージェント求人 🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。
500~700万
- ソリューション型営業
- 人材紹介/派遣
- マーケティング
- データ分析
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- コンサルティング業務
- ブランディング
- 提案
- 人材派遣サービス
- ダイレクトソーシング
- 販売
- メディア
- 営業
- ヒアリング
- PC/Web
- 人材紹介
- 分析
- 求人広告
- コンサルタント
- ソーシング
- 法人営業
- PC
- 人事
- Web/ITサービス
パーソルキャリア株式会社東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 パーソルキャリア株式会社の採用ソリューション事業において、企業の採用力を抜本的に強化する「リクルーティングコンサルタント（RC）」をお任せします。 単なる広告媒体の販売に留まらず、日本最大級のプラットフォーム「doda」が保有する膨大なマーケットデータやナレッジを駆使し、顧客が「自律的に優秀な人材を獲得し続けられる組織」へ変革するための戦略立案から実行支援までを一気通貫でプロデュースします。企業の採用課題を根本から解決する、パートナー型のコンサルティングセールスです。 【具体的な業務内容】 ■既存顧客に対する深耕型支援 すでに関係性のある法人顧客（約30〜80社）を担当。新規営業に追われるのではなく、担当企業の課題を深く汲み取り、伴走することに特化できる体制です。 ①採用戦略の立案と手法の選定 詳細なヒアリングから経営に直結する課題を特定します。「doda」の求人掲載のみならず、ダイレクト・リクルーティング等、多様な手法を織り交ぜた最適なソリューションを提案します。 ②プロセスの全体設計・改善 求める人物像の定義（ペルソナ策定）から、集客、選考プロセスの構築、歩留まりの改善まで、採用活動のあらゆる工程に介入し、全体最適を図ります。 ③データに基づいたPDCAの推進 導入後は応募実績や選考進捗を数値で把握。定量的な分析から確かな改善策を導き出し、成約まで導き続けます。 【このポジションの介在価値】 メディアの提供という枠を越え、企業のブランディングや選考フローの再設計など、介在領域は多岐にわたります。一時的な成功ではなく、顧客が将来的に「自社で採用を完結できる体制」を築くことをゴールとするため、深い信頼関係の構築と大きな達成感を味わえるのが特徴です。 【就業環境とキャリアパス】 ①生産性を追求した働き方 組織の成長と個人の生活を両立させるため、20時にはPCが自動シャットダウンされる仕組みを完備しています。週2回程度の在宅勤務も浸透しており、効率的な働き方が可能です。 ②柔軟なキャリア選択 マネジメントへの昇進はもちろん、社内公募制度などを利用して人事、企画、マーケティングといった異なるフィールドに挑戦するなど、個々のビジョンに合わせた多様な成長の選択肢があります。
求める能力・経験
【応募資格・条件】 これまでの業界経験は不問です。現在、多様なバックグラウンドを持つメンバーが中心となって活躍しています。 入社直後の約2週間にわたる導入プログラムに加え、配属後も2ヶ月間の徹底したOJT支援を用意。未経験からでも専門性の高いコンサルタントへと成長できるバックアップ体制が整っています。 ■必須要件 以下のいずれかに該当する方 ・営業の実務経験（BtoB、BtoC不問／定量的な目標達成に向けて行動した経験） ・企業内での採用・人事の実務経験 ■歓迎要件 ・人材業界における法人営業の経験（求人広告、紹介事業、派遣サービスなど） ・形のない商材を扱うソリューション営業の経験（IT、Webサービス、金融、広告など） ■求める人物像 ・既存の枠組みを提案するだけでなく、クライアントの真の課題を解決することに情熱を注げる方 ・自らの提案や介在価値によって、顧客の組織成長に直接貢献したいという志をお持ちの方 ・強固な事業基盤を持つ組織において、主体的に自身のキャリア形成を推進していきたい方
事業内容
-
エージェント求人 【電通デジタル】【CP】新卒育成・研修担当
500~900万
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒社員のポテンシャルを最大限に引き出し、「個」を育てることで「組織」の成長に貢献していく仕事です。 多様なバックグラウンドを持つ新卒社員と向き合い、現場や各ステークホルダーと密に連携しながら、育成・研修プログラムを企画・実行し、会社の未来を創る人材の育成をリードしていただきます。 ◆具体的には ①内定者育成：内定式や内定者向け研修の企画・運営、入社に向けたサポート ②新卒研修：全体設計、研修プログラム開発、各研修講師との調整、研修中の新卒社員指導 ③新卒スキルアップ支援：若年次研修プログラムの企画・運営 ◎配属先情報 ■所属部門：コーポレート（CP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ■配属組織：人材開発部 採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う 【組織・風土】 ・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 ・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 ・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 ・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 ・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
求める能力・経験
必須要件 ・人材開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務2年以上 ・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力 ・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 歓迎要件 ・社内研修講師経験 ・新卒採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【栃木(小山)/東証プライム上場/大手化学メーカー】工場人事
580~965万
- 教育
- 工場
- 人事
- 給与計算
- 工場人事
- 人員管理
- 組織開発
株式会社レゾナック栃木県小山市もっと見る
仕事内容
・ハイブリッド車用インバータ冷却器など、多様なアルミ製品の一貫生産を行っている重要事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。 ・まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 ■業務詳細： ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ・労働時間管理、給与計算、社会保険 ・派遣社員管理 ・外国人技能実習生管理 ・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務 ・評価制度（MBO）運営、管理 ・労働組合対応 ・健康管理（含 休・復職フォロー） ※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。 また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション) ・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動（ＡＨＡ！等）の活性化 ※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。 ■ミッション： ・今回の業務を通じて入社いただく方にお任せしたいことは自ら手を動かして業務をおこなうと同時にその業務を「整流化」することです。現状は守りの人事がメイン業務となっています。 ・事業・組織のミッション・人事課題に基づいた戦略策定・整備・運用/実行などの攻めの人事という本来のHRBP業務についてはまだ改善の余地が残されています。 ・事業・組織のミッションに基づいた澱みない運営を人事の側面から整えていただくことがミッションとなります。 ■やりがい・魅力点： ・同部門は国内外のモビリティ企業へ部材を提供していますが、現在モビリティ市場は大きな転換期に入っています。変化の激しい環境である一方、製造業のコネクション(様々な事業や、人財に触れることができる)が形成されていく経験値を積むことができる状態であり、スピード感ある市場を体感することができます。 ・事業の成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開する部門であり、会社経営に大きな貢献ができる部門であるため、CHRO部門で将来活躍できる幅を広げることができる環境です。 ・人事担当者として裁量をもって、細やかな実務から事業動向を踏まえた人事施策の立案・実行まで幅広く担当いただくことができます。早期キャリアアップのために、限られた範囲だけではなく、拠点全体の人事業務を経験したい方にはおすすめです。 ■配属部署など詳細情報： ＨＲビジネスパートナー部の配属となります。部のビジョン・ミッションは、CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）を行うことです。 (1)要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応 (2)組織設計・職務設計 (3)担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働） (4)生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HRCOEとの協働） ■キャリアパス： ・当ポジションでは、事業所の人事業務全般を幅広く経験できます。事業所で幅広い経験を積むことで、広範囲で事業に沿った人事戦略を立案・実行する「HRビジネスパートナー」としてのキャリアパスや、コーポレート組織で採用・労務・組織風土開発などの専門性の高い人事業務を担当する「CoE（センターオブエクセレンス）」のキャリアパスなど、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。
求める能力・経験
・人事業務経験者（目安2年以上） ・労働関連法に関する基礎的な知識 ＜歓迎＞ ・製造業での工場人事経験のある方 ・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方
事業内容
-
エージェント求人 【労務】人事部労務リーダー / 国内シェア80％以上の優良メーカー / 千代田区
500~650万
- リーダー
- 給与計算
- 詳細設計
- 人事
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 人事システム導入
- 導入支援
東洋濾紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
国内唯一のJIS規格を有し、国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社にて、管理部門強化に向け労務管理リーダーを担当頂きます。 【具体的には】 ・実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理 ・入退職手続き、マイナンバー管理など ・給与計算や社保事務はアウトソーシング(BPO)へ移管予定、その後の新体制や業務効率化の設計 ・新人事制度の運用・詳細設計の適宜改善(入社時は労務8：人事制度2の業務割合予定) 【魅力】 ・平均勤続年数は15.5年、残業時間は10-20時間程度、落ち着いた環境で長く活躍できます ・安定基盤 × 社会に必要とされ続ける技術 × 働きやすい環境です
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務の経験(給与・社保等) 【歓迎条件】 ・労務実務のリーダー経験 ・システム・新制度導入経験
事業内容
濾紙、濾過器、濾過装置、試験紙の製造
エージェント求人 人事制度企画［CHRO室］
763~1160万
Sansan東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、CHRO室内の戦略人事部門に属し、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を担当します。 具体的な業務内容は、主に以下の3つの領域にわたります。1. 人事評価: 評価スケジュールの策定、評価システム管理、問い合わせ対応を通じた制度浸透・運用質の向上、現行制度の課題抽出と改善提案の立案、制度改定案の策定、および導入プロセスのマネジメントを行います。 2. 報酬制度（企画・設計・運用・改善プロジェクト）: 評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し、等級・役職に応じた給与レンジ・処遇水準の策定、社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討、昇給・昇格・賞与における報酬反映プロセスの設計・実行、報酬決定ルールの整備・運用、および現行制度の課題抽出と改善策の検討・推進を行います。 3. 役職登用・社員区分変更: 面接日程調整、各種登用プロセスの進行管理、および関係者との連携による円滑な運用推進を担います。組織構成としては、戦略人事部門の中で「等級・評価・報酬制度」を担当し、本部内のHRBP複数名と連携して業務を進めます。 応募資格（必須）は、コンサルティングファームでの人事基幹制度（等級・評価・報酬）の設計から運用設計に関与した経験、または事業会社での人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用のいずれかの経験が必要です。
求める能力・経験
必須要件: コンサルティングファームでの人事基幹制度（等級・評価・報酬）の設計から運用設計に関与した経験、または事業会社での人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用のいずれかの経験。 歓迎スキル: 記載なし 求める人物像: 記載なし
事業内容
-
企業ダイレクト 人事・採用担当/百名単位の採用をリードする仕事/東証プライム上場企業
400~700万
株式会社Ｍ＆Ａ総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
東証プライム上場グループの成長戦略を採用面から支える、採用担当ポジションです。中途・新卒採用を含む採用業務全般をお任せします。戦略立案から広報・ブランディング、候補者対応まで幅広い経験を積める環境で す。【具体的な業務内容】 ■採用計画立案・戦略策定 ■採用チャネル選定・運用 ■人材紹介会社との折衝・DR運用 ■候補者面談・内定者対応 ■採用広報・SNS運用
求める能力・経験
【必須】採用業務経験1年以上、または人材紹介会社や人事コンサル経験、もしくは営業経験で高い実績を残された方。 【魅力】当社は採用に大きな予算とリソースを投下しており、短期間で百名単位の採用を推進できるスケール感が魅力です。戦略立案から広報、ブランディング、候補者対応まで幅広く関与できるため、人事として多面的な成長が可能です。さらに経営層と直接やり取りを行いながら施策を進めるため、事業視点や経営視点を磨くこともできます。優秀な仲間と切磋琢磨しながら、新しい組織や仕組みを創り上げていける環境です。
事業内容
1.M&A仲介事業
企業ダイレクト ≪渋谷/マーケターチーム長候補≫韓国発、立ち上げの中核メンバーに！
800~1200万
株式会社ＭＯＭ’Ｓ ＴＯＵＣＨ ＴＯＫＹＯ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
弊社にて、売上を最大化させるためのマーケティング施策全般を設計していただきます。【具体的な業務】 ■統合プロモーション立案 CM、インフルエンサー施策等の全体設計。認知獲得から来店までのカスタマージャーニーを設計し、予算最適化を図ります。 ■日本市場向け商品戦略 日本独自の期間限定メニューやセット価格戦略の策定。競合分析に基づき、本国の味を活かしたローカライズ企画を主導します。
求める能力・経験
【必須】■事業会社でのマーケターとしてのご経験 【歓迎】■飲食業界でのマーケターとしてのご経験 【魅力】■少数精鋭でプロフェッショナルに囲まれながら、がつがつと 働くことが可能な環境です。大手企業出身者も多く、もう一段成長をしたいという方にはもってこいのポジションです
事業内容
‐ 韓国No.1のチキン＆バーガーブランド ‐ お客様に愛される美味しいハンバーガーを提供することに専念するフランチャイズ・ブランド
企業ダイレクト 福岡【ジョブコーチ】障がいのある社員のアシスト業務
360~800万
アクセンチュア株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
ジョブコーチとして、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるように一連のアシスト業務をお任せ。障がいのある方とSV（上司）の双方と連携しながら安定就労に向けたアシストをおこなう役割です。 ＜障がいのある社員に対して＞■入社時面談、定期面談■マナー研修導入（個別・グループ）■外部支援団体の導入■外部定着支援サービス同席 ＜配属部署の上長に対して＞ ■障がいについてのレクチャー■障がい特性の共有■オンサイトでの業務指導のアシスト■社員との面談への同席■業務指導上の相談/支援 ■障がいのある社員の上長向け研修の開催
求める能力・経験
【いずれか必須】■事務経験を2～3年以上お持ちの方（一般事務等） ■福祉学科を卒業している方 ■英語に抵抗のない方（翻訳ツール等を使用したメール対応等） 【歓迎】■精神保健福祉士または社会福祉士の有資格者 ■ジョブコーチ経験 ■企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験 【求める人物像】■障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方■立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方■臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
エージェント求人 カナデビア株式会社人事（労務企画・制度運用）
500~900万
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事<労務企画・考課・制度運用> ◇プライム上場／変革進める人事組織 正社員上場企業業種未経験歓迎 仕事内容 【大阪本社】人事<労務企画・考課・制度運用> ◇プライム上場／変革進める人事組織 ～創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧 日立造船）」～ ■配属先部門の担う役割： 人事並びに労務管理等の円滑な遂行 ■入社後の具体的な仕事内容： 全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。 具体的には、人事異動に係る各種手続き、労務（勤怠管理等）、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。
求める能力・経験
対象となる方 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ~業界未経験歓迎~ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事労務・福利厚生・社員教育等のご経験 ・人事制度・労働政策等・事業所経験等の勤労関係の経験 ・事務基幹システム新規導入もしくは入れ替えに関わる企画、安定稼働までの運用経験 ■歓迎条件： ・英語でのメール応対経験 ※定型的なやりとりが中心となりますが、海外子会社とのメールでのやりとりが発生することがあるため、英文の読み書きといった経験があれば、スムーズに業務に馴染むことができます。
事業内容
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エージェント求人 【株式会社日立製作所／全社採用機能 タレントアクイジション／事業成長を支えるキャリア採用担当】
500~760万
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- HTML/CSSマークアップ
- コンサルティング業務
- 図工/製作
- 物件買付/アクイジション
- マネジメント
- 事務
- 製品
- 人事
- ブランディング
- ヒアリング
- 開発
- HTML
- 人材紹介
- 提案
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所 キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない） 【その他職種特有】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方（自立的に考え、動き、動かせる方） ・スピード感をもって業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方
事業内容
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エージェント求人 カナデビア株式会社ダイバーシティマネージメント
500~900万
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
はじめまして。 人材紹介会社の(株)ジャストフィットの恩田と申します。 貴方のご経歴を拝見し、非常に関心を抱いております。 弊社は大阪の会社ですが、全国区でご案内できる優良企業の求人を所有しており、 今回、貴方に東証プライム上場環境・エネルギー事業のカナデビア株式会社（旧日立造船株式会社）をご紹介したいと思っております。 ダイバーシティマネジメント推進 | リーダーです。 ■仕事内容 総務部 ダイバーシティ推進室にて、以下業務を担っていただきます。 カナデビア グループにおけるダイバーシティ・マネジメント推進部門として、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を実現する役割を担っております。 リーダー職相当として、PJT・組織をけん引していただきます。 ＜詳細＞ ・ダイバーシティ･マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握 ・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのＰＲを通じたエンゲージメント向上 ・ＤＥ＆Ｉの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施 ・カナデビアグループ(国内・国外)全体への展開検討 ・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画 ・その他 地域貢献活動やボランティア活動の事務局等
求める能力・経験
必須条件 ・ダイバーシティに関連する業務 経験がある方 ・海外(支社・グループ会社)との交流に対し、意思疎通に十分な語学力と積極性を有している方 ・マネジメントの経験がある方
事業内容
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企業ダイレクト 【人事(労務・給与)】第二創業期/スタンダード市場上場/年休120日以上
500~650万
大成ラミックグループ株式会社埼玉県内もっと見る
仕事内容
液体包装業界にて『唯一』の価値を生み出す当社の人事部門にて、ご経験や適性に応じて人事業務をお任せします。リーダー、マネージャー候補として事業をリードいただくことを期待しております。 【具体的な業務内容】■給与、賞与計算 ■社会保険手続き ■勤怠管理 ※入社後、適性やご希望を踏まえて、人事制度設計、採用戦略策定・遂行、研修・育成関連の施策立案などに携わっていただくこともございます。
求める能力・経験
【必須】■人事労務、給与計算の実務経験３年以上お持ちの方 ■相手の状況を踏まえたコミュニケーションがとれる方 【歓迎】■変化や新しい取り組みに前向きに取り組める方 ■過去の成功体験に固執せず、必要なことを取り入れられる方 【当社について】液体包装フィルム、液体包装充填機の開発を行い、化学と機械の両方を手掛けるメーカーとして業界TOPクラスのシェアを確立。包装フィルムと充填機械を併せて販売する独自のビジネスモデルが強み。 長年に亘り黒字を継続し、安定した経営を行っています。
事業内容
■液体包装フィルム及び液体包装充填機DANGANの開発・製造・販売
エージェント求人 【タイミー】中途採用担当｜CxO採用や制度設計にも参画。人事の市場価値を最大化させる環境
650~1000万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
■ メインミッション ビジネス職（営業・企画・管理系）の中途採用において、戦略立案から実行・改善までを牽引し、チームのパフォーマンスを最大化させること。 1. 中途採用戦略の立案・実行 計画策定： 事業戦略や組織計画に基づいた、年度・半期ごとの採用計画の策定。 運用管理： 採用ターゲットの明確化、最適な手法の選定、KPI設定および進捗管理。 最適化： 市場動向や競合状況を分析し、常に戦略をアップデートする。 2. 採用プロセスの構築・改善 ハイクラス採用： CxOや役員クラスといった重要ポジションの採用推進。 プロセスの磨き込み： データ分析に基づく採用プロセスの改善、標準化、効率化。 制度設計： 役員報酬制度や各種人事制度の策定、役員陣へのレポーティング。 3. メンバーマネジメントのサポート 育成支援： メンバーの育成計画策定、OJT、フィードバックの実施。 チームビルディング： グループ全体のパフォーマンス向上に向けた取り組みへの関与。
求める能力・経験
■ 必須要件（いずれかの経験が必須） 中途採用の「実務」と「推進力」がベースとして求められています。 事業会社での採用実務経験（2年以上）： 自社の中途採用を直接担当した経験。 RPO（採用代行）での推進経験： クライアント先の採用をプロジェクトとして動かした経験。 両面型エージェント経験： 企業・候補者の双方を担当し、マッチングを成立させてきた経験。 ■ 歓迎要件（評価がプラスになる能力） 戦略立案からマネジメント、数値管理まで、より「攻めの人事」としての能力が重視されています。 戦略立案〜実行の一気通貫能力： * 年間数十名規模の採用を、戦略から実働まで完結させた経験。 課題解決・データ分析能力： * 定量的な目標に対し、課題を見つけ出し、自ら打ち手を考えて成果を出した実績。 組織・メンバーマネジメント能力： * メンバーの育成やフィードバックなど、マネジメント経験（1年以上）。 領域特化・高度な専門性： * エンジニア採用の豊富な知見。 HRBP（事業部人事）としての経験。 スタートアップへの適応力： * 変化の激しいスタートアップ企業での採用実務経験。
事業内容
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エージェント求人 採⽤育成担当（マネージャー‧マネージャー候補）／トヨタコネクティッド
770~1449万
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 労務管理
- 新規人事制度構築
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 教育
- 開発
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 組織課題設定
- 就業規則企画
- 就業規則改定
- 社内規程/就業規則改定
- 対象領域 総務
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発∕運⽤を⾏っています。 ‧コネクティッド事業 ‧MaaS事業 ‧デジタルマーケティング事業 本ポジションである採⽤育成担当の⽅には、技術本部の採⽤計画の策定、採⽤活動全般の推進を担当いただきます。 また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成⽀援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。 具体的には、教育施策の策定、新⼊社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成‧提供、受講進捗などの管理などを実施します。 さらに、将来的には採⽤、育成チーム全体のマネージメントを⾏っていただきます。 ■本ポジションの魅⼒： ◎エンジニア採⽤を通して、組織⼒向上や体制強化に関わり企業成⻑に貢献することができます ◎エンジニアの成⻑を直接⽀援し、技術本部全体の技術⼒向上に貢献することができます。 ◎エンジニアの育成を通して、彼らが成⻑した姿を⾒ることで、やりがいを感じることができます。 ◎⾃⾝の活動が組織全体の成果に直結するため、⼤きな達成感を得られます。 ■成⻑ポイント： ‧エンジニア採⽤〜育成施策を⼀貫して推進することで、マネジメント能⼒を向上することができます。 ‧教育施策の策定など、⼈材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ‧教育コンテンツの作成など⼈に教えるために、⾃⾝も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ‧エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応⼒を養うことができます。 ‧講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。
求める能力・経験
《歓迎条件》 ‧採⽤年間計画の策定経験 ‧採⽤に関わる⾯談や⾯接経験 ‧体系的な教育のプランニング経験 ‧エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ‧講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ‧PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専⾨的な知
事業内容
顧客との接点を拡げ、ITを活用してモビリティ社会の課題を解決する事業を展開しています。具体的には、車載データを活用したコネクティッドサービスやビッグデータ基盤の構築による新たなモビリティサービスの創出、販売店業務のデジタル化・業務改善を支えるITソリューション提供、デジタルマーケティング支援などを行っています。安心・安全で快適な移動体験の実現と、顧客の利便性向上を目的としたサービス開発・運営を進めています。
エージェント求人 営業企画管理部 営業人材企画グループ マネージャー/アシスタントマネージャー
850~1050万
- 人事
- イベント企画
- マネジメント
- 報酬制度企画
- 人材育成制度企画
マニュライフ生命保険株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【職務要約】 営業企画管理部の一員として、営業部門全体の人材戦略や組織マネジメント、評価/パフォーマンスマネジメント、エンゲージメント推進等の側面から 営業部門全体の生産性向上に貢献する。 【職務詳細】 ・営業部門在籍職員に係る報酬制度、キャリアパス策定、および支給（PA、人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門在籍職員に係る採用、人材管理、その他人事に関する部門内サポート、および人事部への依頼が必要な業務（人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門全体のコミュニケーションプランに関する事項 ・営業部門全体の社員エンゲージメントに関する事項
求める能力・経験
・人事やパフォーマンスマネジメント、人材企画等の経験 ・高い日本語力（複雑な内容の会話でも誤解なく意思疎通できるレベル） ・英語力（メールのやり取りやレポート作成に不自由ないレベル） ・コミュニケーション能力（エグゼクティブとのコミュニケーション・各種ステークホルダーとのコミュニケーション） ・チームプレイヤー
事業内容
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エージェント求人 人事企画部 / 採用企画 / ビズリーチ
600~800万
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 課題設定
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- モニタリング
- データマネジメント
- マネジメント
- バリューアップ/モニタリング
- 体制構築
- 検証
- 分析
- 中途採用
- オペレーション構築
- 採用数
- 管理職
- コンサルティング業務
- 人事
- データ分析
- コンサルタント
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、採用企画として、当社の要となる新卒・中途採用の戦略企画〜オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■具体的には ・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 ・採用オペレーションの設計構築・運用改善 ・メンバーマネジメント 経営計画に反映できる根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。 予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。 また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。 また、ご経験・ご志向性に合わせて、役割を調整させていただく可能性がございます。
求める能力・経験
■応募資格 -必須要件 ・企画系実務経験 -歓迎要件 ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者
事業内容
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エージェント求人 株式会社ログラス HROps（リーダー候補）
500~850万
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- データ分析
- オペレーション構築
- プロジェクト
- 課題設定
- 中途採用
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
【チームのビジョン・体制・募集背景】 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。 2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となって この重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への 強い理解が組織全体に深く浸透しています。 その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」という ビジョンを実現するための強い組織の構築です。 そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな 採用戦略策定・実行が求められます。 オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで 事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う 戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。 【現在の体制と募集背景】 現在のチームは社員7名と、業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の 採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。 そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を 主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり 当チームのリーダー候補としてお迎えできる方を募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら 採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的には オペレーションチームのマネジメントや採用に閉じない HR全体を巻き込んだオペレーションの設計等にも従事いただく可能性があります。 ・100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理 ・採用コーディネーターチームのマネジメント ・リクルーターと連携した候補者体験の向上 ・採用管理システムの管理、運用 ・採用データ分析基盤の構築、管理 ・採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理
求める能力・経験
【MUST】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ・採用関連オペレーションの経験 ・全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画 進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 【WANT】 ・リクルーターとしての経験 ・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 ・高い論理的思考力 ・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 【人物像】 ・事業会社の採用Opsにチャレンジしたい方 ・急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画 進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
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企業ダイレクト 【ベテラン歓迎/人事労務】創業79年の安定×第二創業期の挑戦/DX推進・制度構築
500~800万
株式会社ヒダカヤ和歌山県和歌山市もっと見る
仕事内容
550名分の給与計算・労務実務を軸に、SmartHR等のシステム導入によるDX推進や、新規事業に伴う労務フロー構築、人事制度改定など、1000億円企業への成長を支える「攻め」のバックオフィスを構築します。 《具体的には》 ■給与計算(月次勤怠集計～明細発行)■社保・労働保険手続き(資格取得・喪失、年次更新)■年末調整■労務相談対応 ■就業規則・雇用契約書の管理運用 【将来のミッション】代表親族が担っていた重要業務を引き継ぎ、属人的な体制から組織的な体制へ刷新。2025年開設のプロセスセンターや都市型店舗展開に合わせた労務基盤整備、人事制度構築PJへの参画など、経営層に近い距離で組織創りに携われます。
求める能力・経験
【必須】■事業会社での給与計算実務経験(目安3年以上) ■Excel(VLOOKUP/ピボット等)の基本スキル【歓迎】■クラウド労務ソフト導入運用経験 ■多店舗展開企業での労務管理経験 ■業務フロー改善の経験 【求める人物像】「従業員の生活」を預かる責任感を持ち、正確に業務を遂行できる方を求めています。長年の手法に敬意を払いつつ、DX化等の変革を誠実に推進できる柔軟性が鍵です。指示待ちではなく「より良い組織にするには」と自ら考え、市場価値を高めたいリーダー志向の方に最適な環境です◎食品インフラという社会貢献性の高い事業を、自らの専門性で支え、共に成長を加速させていける意欲的な方を高く評価します！
事業内容
スーパーマーケットの運営(11店舗)【業績補足】コロナ特需(学校休校)で異常に売上が上がったが、2020年後半からはほぼ通常通りの業績となる。収益力アップ、人材育成に力を入れており、来期は今年末の店舗改装の結果が出てくる為、118憶を予定。