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CEO/社長/代表取締役/代表理事の求人一覧
全204件
エージェント求人 CEO候補｜精密機器メーカー｜外部資本と連携した事業承継フェーズの中小企業
1500~2500万
高い技術力と高収益を誇るBtoB精密機器メーカー兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
■ミッション CEO候補として、経営全般の戦略決定、企画、マーケティングをお任せいたします。 高い技術力を有する開発部門と経営陣の橋渡しを担い、属人的な体制から脱却するためのマネジメント課題の解決をお願いします。また、受け身となっている営業体制を能動的な提案型へと変革し、高利益率を維持・拡大するためのプライシング戦略の立案・実行を通じて、数年後の企業価値最大化（トレードセール）に向けた事業計画を牽引していただきます。現場の実働やプロジェクト推進に強みを持つ現役員陣と役割を分担し、経営のブレインとしての活躍が期待されています。 ■採用背景 現社長からの経営継承を見据え、外部資本（新株主）を迎え入れた次期経営体制の構築が急務となっています。既存の経営陣は現場の執行や管理において強力な推進力を持ちますが、中長期的な戦略立案や俯瞰的なマネジメントを得意とする人材が不足しております。そのため、経営トップとして新株主と目線を合わせ、現社長を補完・継承できる次期CEO候補の方を外部からお迎えするための採用相談をお預かりしています。
求める能力・経験
・BtoBの有形商材（製造業）における事業責任者クラスでのマネジメントおよびP&L責任の経験 ・技術部門（開発・製造等）と連携した製品企画や、高収益化に向けたプライシング戦略の立案・実行実績 ・受け身の営業体制から、潜在需要発掘やアップセルを狙う能動的な組織への変革経験 ・外部株主や経営陣に対し、精緻な事業計画を策定し合意形成できる論理的思考力
事業内容
-
エージェント求人 【CxO候補】【音楽業界経験不問】「才能を殺さないために」SKY-HIが率いる音楽産業スタートアップ
1000~3000万
- プロジェクト
- マーケティング
- 楽曲制作
- ストリーミングサービス
- 新規事業
- ブランディング
- 幹部
- 広報
- パートナー
- 制作
- 開発
BMSG株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今回、業界問わず優秀なビジネスパーソンにご参画いただきたく、以下取り組みに賛同し共に邁進いただける【幹部候補（CxO / 責任者候補）】を募集します。 業界経験を不問とし、能力やご経験に応じて何がお互いにできるのかをすり合わせながら適切なポジションでご採用させていただきます。 絶えず進化し続ける音楽市場へ影響力のある戦略の策定及び実行ができるプロフェッショナルな方からの応募をお待ちしております。 ＜これからの取り組み・活躍を期待したいこと＞ 1. サステナブルなビジネスモデルの構築： - CD多売構造からの脱却とデジタル化とストリーミングサービスの活用推進 - 商業的に持続可能かつ環境意識を持ったプロダクトの開発（例：紙ジャケット） 2. グローバル市場へ展望： - 「TYOISM」の発信、国際的な推進を強化 - 言語や文化の壁を越えるための多言語対応や文化交流の促進 - 海外ビジネスパートナーの開拓と折衝 3. 業界全体を巻き込んだ協業機会の構築： - 外部パートナーを巻き込んだ業界内外へインパクトのあるプロジェクトの推進 4. アーティストとファンの新しい関係構築： - クラウドファンディングなどを通じたファン参加型のビジネスモデル開発 - ファンとの直接的な関わりを促進し、コミュニティビルディング 5. データ・テクノロジードリブンなマーケティング基盤の構築の活用： - データ解析やAIを活利用したマーケティング、新規事業開発。 - オンラインコンサートやバーチャルリアリティなど、新しい表現方法の開拓。 6. 新進アーティストの支援と育成： - 才能豊かなアーティストの発掘・育成（例：「No No Girls」オーディション） - アーティストが質の高い活動ができるような環境支援（例：楽曲制作環境、広報・ファンクラブ体制の構築支援） 7. クリエイティブファーストなブランディング手法の開発： - BMSGらしいクリエイティブを起点としたブランディング 8. 組織内の健全性と透明性の強化： - 経営方針「HEALTHY＆HONESTY」を基にした、組織文化や制度の構築。
求める能力・経験
■必須スキル: 【必須（MUST）】 ・日本語ビジネス会話以上 ・上記「これからの取り組み」のいずれかテーマで革新をリードできる確固たる実績と能力 ■歓迎スキル: 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベル以上の英語力 ■求める人物像: Missionおよび4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方
事業内容
-
エージェント求人 【CEO候補】AI面接官事業部 Q2T3ペースで事業成長を進めるHR×AIスタートアップ
~2000万
VARIETAS東京都品川区もっと見る
仕事内容
■ 当社について VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。 今や日本で当たり前になりつつある”AI面接”という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。 キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。 ■ 事業概要 当社は「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。 面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は“データ×経営”で人と組織の意思決定をアップグレードします。 ◼︎ポジションのミッション 大手企業への導入が加速する「AI面接官」を武器に、採用支援事業の成長をP/L責任者として牽引していただきます。 本ポジションは、単なる営業責任者ではなく、売上最大化と、データ優位性×エンタープライズ標準×グループ攻略（中長期）を両立させる事業CEOです。 特に競争環境が激化する中で、価格競争に巻き込まれずに勝ち切るための - 競争戦略（ポジショニング・プライシング・勝ち筋） - プロフェッショナルサービス（PS）を含めた提供価値の拡張 - プロダクト戦略・企画（PMM）を起点とした差別化と市場浸透 - プロダクト・データを起点とした継続的な競争優位の構築 を統合的にリードいただきます。 ◼︎業務内容 【1】事業戦略・競争戦略の立案と実行（P/L責任） - 市場環境を踏まえた競争戦略の策定（ポジショニング、差別化、勝ち筋設計） - 価格競争に巻き込まれないプライシング・パッケージ戦略の設計 - 事業KPI設計と経営判断基盤の整備（売上・粗利・投資対効果・NRR 等） - リソース配分・優先順位設計を通じた、成長ドライバーの適時最適な切り替え 【2】エンタープライズGTM推進・グループ攻略 - 大手企業への戦略的アプローチ設計（攻略仮説、意思決定構造の整理） - グループ企業一括導入の提案モデル構築と大型案件の獲得推進 - CHRO・役員クラスとの戦略対話を通じた採用課題の構造化と解決策の設計 - 既存顧客の拡張戦略（アップセル/クロスセル）とアカウントプラン策定 - 競合比較・差別化要素を踏まえた提案ストーリーの設計（営業の武器化） 【3】プロフェッショナルサービス（PS）を事業の柱として確立 - 導入後の継続的改善を前提としたPSメニュー設計・提供体制の構築 - 顧客の採用成果（選考精度、工数削減、採用成功率等）を最大化する運用設計 - PS活動を通じた知見・データの蓄積と、再現性ある型への落とし込み - PS起点で見える課題を、プロダクト改善テーマとして整理・優先順位付け 【4】データ優位性の構築（競合が模倣できない堀） - AI面接データの蓄積・活用戦略の推進 - 顧客成果に紐づく指標設計と可視化（例：活躍相関、精度改善、運用定着） - データを起点としたプロダクト改善・提供価値の進化をドライブ 【5】プロダクト戦略・企画（PMM）推進 - 市場・競合・顧客インサイトを踏まえたプロダクト戦略/ロードマップ方針の策定 - エンタープライズに刺さる価値定義の再設計 （例：精度・公平性・説明可能性・運用負荷削減・ガバナンス対応） - 新機能・新パッケージの企画立案（要求整理〜要件定義の入口まで） - プロダクトの価値を“売れる形”に翻訳するGTM設計（PMM機能） - セグメント別の訴求設計（業界/職種/採用難易度） - メッセージング/ポジショニング設計 - 営業資料・提案ストーリー・導入効果の型化 - プロダクト価値の定量化（ROI設計・成功指標の設計）と市場展開 - 開発・CS・営業と連携し、プロダクト改善の意思決定を前に進める推進 ※実装そのものはPdM/開発が担いますが、本ポジションは 「何を・誰に・なぜ勝てる形で届けるか」を最終責任としてリードします。 【6】組織マネジメント（開発組織含む統合マネジメント） - Sales/CS/PS/マーケ/開発を含む組織の統合マネジメント - 目標達成に向けた組織運営（採用、育成、評価、体制設計） - 属人化を排除し、再現性あるオペレーション（営業・導入・運用）を構築
求める能力・経験
■必須スキル: ■ 戦略構築・実行力 ・B2B SaaS事業またはコンサルティング事業におけるGTM戦略立案・実行経験（3年以上） ・プロダクトのPoV/PoC〜スケールまでを再現性ある仕組みとして構築した実績 ・CEO直下またはCxOクラスとの連携経験（経営目線での事業推進が可能） ・顧客課題をプロダクト価値に翻訳し、GTM（売れる形）まで落とし込んだ経験 ■ クライアント戦略設計力 ・大手企業（年商1,000億円以上規模）との共創プロジェクトのリード経験 ・採用、人材開発、DXなど、経営課題を構造化して要件定義まで落とし込む力 ・定量・定性データを用いた意思決定支援／プロセス設計の実務経験 ■ 組織リード・マネジメント ・チーム（10名以上）を率いたマネジメント・ピープルリーダー経験 ・営業／CS／分析／開発など職能横断のチームを束ねる統率力 ・組織のナレッジ体系化・標準化を推進し、オペレーションを仕組み化した実績 ■ コミュニケーション・推進力 ・役員層・事業責任者とのファシリテーション・交渉力 ・ステークホルダーが多い環境で意思決定をドライブできるリーダーシップ ・高い文章構成力・論理思考力（提案資料・事業報告・戦略策定書の作成経験）
事業内容
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エージェント求人 【社長ポジション：MAX2000万】紙媒体オールドメディアからポスティング企業への抜本的変革
1500~2000万
- サンプリング
- メディア
- 社長
- スタッフ
非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・この社長のミッションは、綺麗事のメディア再生ではありません。 ・聖域なき解体とグループのシナジーを最大化するオペレーションの再構築です。 ① オールドメディアからの完全脱却（事業の模様替え） 「枠売り広告」という古い戦い方を全否定し、成果コミット型のポスティング・サンプリング・ロジスティクス企業へと組織のインフラ・機能をドラスチックに組み替える。 ② 配布スタッフ組織の「実働部隊化（稼働率向上）」 数万人のアナログな接点を持つスタッフのマネジメントを再定義。 トップダウン命令を現場のオペレーションに即座に落とし込み、フィットネス事業のCPA（顧客獲得単価）を極限まで下げる配送レーンを構築する。 ③ コスト構造の外科手術と意識改革 不採算媒体の統廃合、固定費の徹底的な削り落とし、および「我々はメディアではなく、グループの成長を支える物流部隊である」という古い組織への強烈な意識改革の断行。
求める能力・経験
古く改革に後ろ向きな中堅企業や伝統組織において、 既存のビジネスモデルを大幅刷新（模様替え）したターンアラウンド実績 ロジスティクス、配送センター、サプライチェーン、あるいは大規模コールセンター等の「物理インフラ・バックオフィス」の解体・再構築、コスト削減の経験 （お洒落な経営ではなく、泥臭く現場の心理が分かり、オペレーションを科学できるタフな人物）
事業内容
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エージェント求人 社長候補（第3者承継）｜関西エリアの設備工事関連企業｜経営パートナーと連携したバリューアップ
1000~1500万
- 戦略立案
- バリューアップ/モニタリング
- 営業
- 工程管理
- 事業承継
- コスト削減
- マネジメント
- 原価管理
経営パートナーと連携し事業承継を推進する設備工事・資材関連企業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■ミッション グループ全体の統括および経営全般の執行を担っていただきます。 ・どんぶり勘定となっている現場管理（工程管理・コスト管理）の透明化とITによる仕組み化の推進。 ・PL/BS、キャッシュフローに基づく財務戦略およびコスト削減計画の立案と実行。 ・プレイングマネージャーとして自ら最前線に立ち、属人的な営業からゼネコン・官公庁等への組織的なBtoB営業体制への移行を牽引していただきます。 ■採用背景 現オーナーが高齢に伴い、事業承継と安定的な事業継続を目的として新体制への移行を計画しております。 新たな経営パートナー（外部資本）を迎え入れ、企業価値向上（バリューアップ）を目指す変革期において、現社長に代わってグループ全体を牽引できる次世代の経営トップ（CEO候補）の採用相談をお預かりしています。
求める能力・経験
・建設・設備業界等における現場実務（工程・原価管理）の深い理解とマネジメント経験 ・プレイングマネージャーとして自ら動き、属人的な体制から組織的な営業戦略を構築・実行した経験 ・PL/BSの正確な理解と、IT化・システム導入による業務改善およびコスト削減の主導経験 ・職人や現場との対人折衝を通じ、納得感を引き出しながら組織変革を推進できるコミュニケーション能力
事業内容
売上規模：数十億円規模 従業員数：50～100名規模 ※新たな経営パートナー（外部資本）を迎え、事業承継の推進および現場管理のIT化・営業強化を通じたバリューアップの実行を予定しております。
エージェント求人 【CHRO候補】日本の医療介護サービスを情報インフラで支える！東証プライム上場企業
1200~2000万
- マネジメント
- 開発
- 戦略提案
- 戦略立案
- 医療/ヘルスケア
- 新規事業
- 人事
- 事業責任者
- 人事マネジメント
- 経営戦略策定
- 経営方針策定
- 経営目標管理
- 経営課題分析
- 経営戦略マネジメント
- 営業
- マーケティングマネジメント
- マーケティング
- マーケティング戦略策定
- マーケティング施策実行
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業内容】 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 【募集背景】 会社の成長に伴う体制強化のため 【配属部署】 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 人材開発部は採用／労務／人事企画でチームが分かれており、全体で30名弱のメンバーが在籍中の少数精鋭組織です。 2021年1月に国内子会社を吸収合併し、今後も成長が見込まれることから、人事組織の再構築を進めています。 ＜人材開発部の役割＞ 当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。 当グループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ち強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきたいと思っています。 【業務内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。 【このポジションの魅力】 ・成長企業ならではのチャレンジが可能です 成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に自身の考えの提示・提案が求められる環境で、主体的に実行に関わることができます。 ・日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できます 高齢社会の課題を解決するというミッションは、すなわち現代の日本に残された数少ない成長マーケットを牽引するということでもあります。 今後も次々と事業を創造し、領域を拡張し続けることによって、より大きな社会貢献に繋がると考えています。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
事業内容
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エージェント求人 最高経営責任者（CEO候補）｜消費財メーカー｜事業承継・組織変革フェーズ
1500~2000万
消費財メーカーCEO神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
■ミッション 外部資本（経営パートナー）と連携し、事業承継に伴う次世代の経営体制構築、およびトップライン（売上）の向上をCEOとして牽引していただきます。まずはプレイングマネージャーとして自ら既存チャネルの深耕や販路拡大を担い、将来的には外部委託に依存している営業機能を内製化し、強固な自社組織を作り上げることが最大のミッションです。 ■採用背景 現創業者の退任に伴い、経営資本の再編を含めた事業承継を実施するフェーズにあります。優良な商材と顧客基盤を有しているものの、これまでは営業体制を外部に委託しており、能動的な事業成長に課題がありました。今回、新体制への移行に伴い、事業成長を強力に推進できるトップマネジメント層を外部から招聘する運びとなりました。
求める能力・経験
・消費財業界における量販店向けの豊富な営業・折衝実績 ・事業会社における組織マネジメント、または経営層としてのご経験 ・自ら最前線でトップセールスを牽引できるハンズオンの姿勢 ・外部委託体制からの脱却など、営業組織を自ら構築・牽引したご経験 ・既存のキーマンと信頼関係を築けるコミュニケーション能力
事業内容
売上規模：10～20億円規模 従業員数：数十名規模
エージェント求人 CMO・CEO候補（バリューアップ）｜都内ヘルスケアメーカー｜次世代体制の構築
1500~2000万
外部資本を活用しバリューアップを推進するヘルスケアメーカー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ミッション CMOまたはCEO候補として、マーケティング統括、ブランド戦略の構築、および事業拡大の推進を担っていただきます。 同社は特定のヘルスケア領域（健康食品・化粧品等）においてトップクラスの技術力を有し、最高レベルの品質を誇る高価格帯サプリメントを展開しています。国内外の富裕層や著名人から強い支持を得ており、高いブランド力を確立しています。 入社後は、研究者である現CEOや経営パートナー（新株主）と緊密に連携しながら、経営実務を牽引していただきます。具体的には、富裕層向けチャネルの開拓、新規エリアへの直営店出店戦略、ブランド価値を維持・向上させるための適切なチャネルコントロールなど、多角的なマーケティング施策の立案と実行をお任せします。数年後の企業価値向上（エグジット）を見据え、組織の実行力を高めながら収益基盤を飛躍的に拡大させることが最大のミッションです。 ■採用背景 創業オーナーからの資本異動に伴い、外部資本を迎え入れた新たな成長フェーズに入っております。同社の圧倒的な製品力とブランド力をさらにスケールさせるためには、事業拡大の推進力となるプロフェッショナルな経営人材が不可欠です。そこで、高価格帯商材のマーケティングや営業において確かな実績を持ち、泥臭く現場を牽引できるCMOまたはCEO候補の採用相談をお預かりしております。
求める能力・経験
・ヘルスケア関連メーカー等における事業マネジメント、または子会社経営の経験 ・複数チャネル（EC、直営店、流通卸など）での売上拡大およびロジカルなKPI管理の実績 ・薬機法など、ヘルスケア商材を扱う上での関連法規に関する実務的な理解 ・研究開発部門など、専門職との折衝・協業を通じた事業推進経験
事業内容
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エージェント求人 外部資本を活用し事業承継を推進する金属加工の中小企業
年収非公開
外部資本を活用し事業承継を推進する金属加工の中小企業和歌山県和歌山市もっと見る
仕事内容
■ミッション 代表取締役（CEO）として、企業の経営全般を統括していただきます。 最大のミッションは、企業の持続的な成長に向けた「組織改革」と「営業強化」です。 最新鋭の設備と高い技術力を背景に、比較的大型の産業機械メーカー等との強固な取引基盤を有し、高いEBITDAマージンを誇る高収益体質を実現しています。一方で、今後のさらなる成長に向けては、組織の定着率向上や評価制度の刷新といった人事面でのアップデートが急務となっています。 また、既存の優良顧客への対応だけでなく、新株主と連携しながら、これまで培った技術を活かせる新たな産業機械分野や新規顧客へのアプローチを牽引し、より強靭な事業ポートフォリオを構築していただくことを期待しています。 ■採用背景 現体制からの事業承継を見据え、外部資本（新株主）を活用した新たな経営体制への移行を予定しております。安定した収益基盤と高い技術力という資産を引き継ぎつつ、組織課題の解決と事業の多角化を推進できるプロフェッショナルな経営人材をお迎えするため、次期CEO候補の採用相談をお預かりしております。
求める能力・経験
・産業機械メーカー、または金属加工・板金メーカーにおける事業統括や工場長などのマネジメント経験 ・組織課題（定着率向上や制度設計など）に向き合い、現場の安定化や風土改革を推進した実績 ・計数管理（PL/BS/CF等）に基づき、事業計画の策定および実行を牽引できる能力 ・既存顧客の深耕、または新規開拓による営業組織の強化実績
事業内容
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エージェント求人 【CEO/COO候補】ビジネス・ゴルフ用品等を展開するSPA企業｜外部資本を活用しIPO準備フェーズ
2000~2400万
- 事業戦略策定
- マネジメント
国内外に展開する高単価ライフスタイルブランドの企画製造販売企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ミッション 新体制における企業戦略およびブランド戦略の策定・実行を通じた、経営全般の統括をお任せいたします。 高いブランド力を武器に急成長を遂げた一方で、組織やサプライチェーンにはまだ大きな伸びしろがあります。生産管理からSCMに至るバリューチェーン全体の最適化を図りながら、海外展開を含む新たな成長戦略（小売/EC成長戦略）を推進していただきます。また、IPOを見据えた組織マネジメントと企業文化の構築も重要なミッションです。 ■採用背景 高い機能美とブランド力で熱狂的なファンを持つライフスタイルブランド企業です。創業から順調に成長を続け、売上100億円規模という一つの到達点が見えた今、創業社長は次世代への事業承継と経営体制の移行を決断しました。 国内有数の投資ファンドを新たな経営パートナーとして迎え入れ、IPOを目指す第二創業期において、トップとして組織を牽引していただける次期経営層（CEO/COO候補）の採用相談をお預かりしています。
求める能力・経験
・中～高単価アパレル、またはスポーツ・ライフスタイル系ブランドにおける事業部長以上のマネジメント経験 ・企画・製造・販売を一貫して行うモデル（SPA等）における、事業戦略策定から実行までのご経験 ・SCMや生産管理など、バリューチェーン全体を俯瞰し最適化を図れる知見 ・海外事業のマネジメント経験、または事業のグローバル展開を推進できる知見 ・経営視点からKPIを設計し、定量的なPDCAを回しながら組織を率いるリーダーシップ
事業内容
【事業内容】 業界名称：ライフスタイルブランド（ビジネス・ゴルフ用品等）のSPA企業 売上規模：数百億円規模 従業員数：数百名名規模 ※国内有数の投資ファンドと連携し、事業承継の推進および数年以内のIPOを見据えたバリューアップを実行するフェーズです。
エージェント求人 【CEO候補】歴史的建造物等も手掛ける総合建設会社｜事業承継と組織基盤強化フェーズ
1000~1500万
設計から施工まで一貫して手掛ける総合建設会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■ミッション 次期経営トップ（または経営幹部）として、事業運営全般および組織体制の強化をお任せいたします。 現場の職人や協力会社との関係性を重んじながら、現場の声を経営に反映し、経営方針を現場へ落とし込む「橋渡し役」としてのご活躍を期待しています。また、若手の採用・定着に向けた人事・評価制度の整備や、技術継承の仕組みづくりを主導し、持続的な成長に向けた組織基盤の構築を牽引していただく重要なミッションです。 ■採用背景 戸建住宅から店舗、教育施設、さらには歴史的な建造物まで、幅広い施工実績を持ち、設計から施工まで一貫して対応できる高い技術力を誇る総合建設会社です。 長きにわたり地域に根ざし安定した経営を続けてまいりましたが、次世代への事業承継と更なる組織成長を見据え、外部の経営パートナーと連携した新たな体制づくりを進めております。これまでの職人文化を尊重しつつ、近代的なマネジメントを導入し、次代の経営を力強く牽引していただける経営層（CEO/COO候補）の採用相談をお預かりしています。
求める能力・経験
・建設業界（中堅ゼネコン、専門工事会社など）における数十億円規模での経営（PL責任）経験 ・現場の職人文化やオペレーションを深く理解し、ステークホルダーと良好な関係を構築できる折衝力 ・現場の声を傾聴しつつ、経営方針を浸透させることができる高い推進力とマネジメント能力 ・建設業界における人事評価制度の構築や、若手育成・技術継承の仕組みづくりを主導した経験があれば尚可
事業内容
業界名称：総合建設業 売上規模：数十億円規模 従業員数：数十名規模 ※外部経営パートナーと連携し、事業承継の推進および次世代に向けた組織・人事制度の構築（バリューアップ）を実行するフェーズです。
エージェント求人 次期社長候補（CEO）｜北陸エリアの日用品製造卸業｜事業承継と経営再建フェーズ
800~1200万
独自の物流網を活かし事業再建を図る日用品・雑貨の製造卸企業石川県金沢市もっと見る
仕事内容
■ミッション 新体制における次期社長として、会社全体のマネジメントおよび事業構造改革をお任せいたします。まずは営業拠点の統廃合や在庫管理の適正化、物流コストの削減といった「止血」による組織の筋肉質化をスピーディに実行していただきます。並行して、西日本エリアにおける問屋の新規開拓やECチャネルの再構築を牽引し、トップラインの向上を図ります。現場の従業員と泥臭くコミュニケーションを取り、柔和に溶け込みながら改革を推進することが重要なミッションです。 ■採用背景 中国OEMを活用した日用品・雑貨の製造卸を手掛ける企業です。現社長の他事業への集中に伴う円滑な事業承継を目的として、新たに事業投資会社を経営パートナーに迎え入れました。為替影響等による一時的な業績低迷から脱却し、今後の持続的な成長を見据え、事業再建と販路拡大を力強く牽引していただける次期社長候補の採用相談をお預かりしています。
求める能力・経験
・中堅・中小企業または事業部門でのP&L責任およびマネジメント経験 ・拠点統廃合やコスト削減など、事業構造改革の実行経験 ・サプライチェーン改善または在庫管理の適正化による収益改善実績 ・新規チャネル（ECや新規エリア）の開拓を通じたトップラインの向上経験
事業内容
業界名称：日用品・雑貨の製造卸業 売上規模：10億円規模 従業員数：数十名規模 ※事業投資会社と連携し、事業承継の推進および収益構造の抜本的改革（バリューアップ）を実行するフェーズです。
エージェント求人 【CEO候補】関西エリアの自動車販売・整備企業｜外部資本を活用した事業承継フェーズ
1000~1500万
地域トップクラスの販売実績を誇る自動車販売・整備企業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■ミッション 次期経営トップ（CEO候補）として、事業運営全般の統括をお任せいたします。 仕入から販売、在庫管理、多彩なローン提案、そして自社指定工場でのアフター整備に至るまで、自動車販売事業のバリューチェーンを一気通貫で管理・最適化していただきます。また、属人的な営業から脱却するためのKPIの仕組み化や、店舗オペレーションの改善、営業・整備・管理などの多職能組織の統合マネジメントを牽引し、より強固な収益基盤と組織体制を構築することが重要なミッションです。 ■採用背景 好立地を活かした集客力と、自社指定工場完備による高品質かつスピーディなアフターサービスを強みに、特定商材のリース販売等で地域トップクラスの実績を複数回獲得している自動車販売・整備企業です。 安定した収益を上げている優良企業ですが、経営陣からの円滑な事業引継ぎに向け、新たに外部の経営パートナー（サーチファンド）を迎え入れた第二創業期にあります。これまでの地域に根差した強固な顧客基盤を活かしつつ、経営の近代化と組織のバリューアップを力強く推進していただける、次世代の経営トップ（CEO候補）の採用相談をお預かりしています。
求める能力・経験
・自動車販売、整備、ディーラー業界での事業責任者、またはエリアマネージャー・事業部長クラスでのマネジメント経験（P&L責任） ・仕入から販売、在庫管理、ローン審査、アフター整備までの業務フローを一気通貫で理解している方 ・営業部、整備部など、多職能組織の統合マネジメント経験 ・営業KPI（反響管理・成約率等）の仕組み化や店舗オペレーション改善の経験
事業内容
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エージェント求人 【次期社長候補】四国エリアの老舗スイーツ製造小売｜事業承継とグループ化推進フェーズ
700~900万
- 中期経営計画策定
- 運営管理
- 社長
- 店舗
- 営業
- 事業推進
- 食品
四国エリアで圧倒的な人気を誇る老舗スイーツ製造・販売企業群香川県高松市もっと見る
仕事内容
■ミッション 次期社長候補として、営業から経営管理全般までを幅広く統括していただきます。 既存店舗の運営管理や業務効率化に加え、経営計画の策定・実行、新規出店やM&A戦略の推進をお任せいたします。 また、将来的な成長を支えるための財務・労務・人事などの組織体制整備も重要なミッションです。将来的には複数社を束ねるグループ経営のトップとして、四国発の「スイーツブランドプラットフォーム」の確立を牽引していただくことを期待しています。 ■採用背景 連日行列ができるほどの圧倒的な人気を誇り、地域に根差した老舗スイーツ・ベーカリーを展開する優良企業群です。 長年地元で愛されてきた一方で、現経営陣の年齢に伴う後継者不在が共通の課題となっていました。そこで、地域の食文化を守りさらに発展させるため、国内の有力な経営パートナー（投資ファンド）による支援のもと、同業複数社をグループ化する新たなプロジェクトが始動しました。今後の新規出店や組織の若返り、さらなるM&A戦略を見据え、次代の経営トップとして永続的な事業成長を牽引していただける次期社長候補の採用相談をお預かりしています。
求める能力・経験
・小売、飲食、または食品・消費財業界における事業推進や複数店舗統括の経験 ・経営計画の策定や予実管理など、計数に基づく事業管理の実務経験 ・組織の課題を抽出し、体制整備（財務・労務・人事など）を主導した経験 ・四国エリアに地縁がある方、または同地域で腰を据えて経営を担う強い意欲をお持ちの方
事業内容
業界名称：スイーツ製造・販売業（和洋菓子、ベーカリー等の店舗展開） 売上規模：数十億円規模（グループ合算） 従業員数：200名規模（グループ合算） ※有力経営パートナーと連携し、事業承継の推進および同業他社のグループ化による地域ブランドのバリューアップを実行するフェーズです。
エージェント求人 建設業役員募集
300~400万
株式会社トランスビジョン東京都新宿区もっと見る
仕事内容
技術員の管理 リモート可、週出社１回。
求める能力・経験
本ポジションでは、以下いずれかのご経験をお持ちの方を対象としております。 ・建設業許可を保有する法人において、役員として5年以上のご経験をお持ちの方 または ・個人事業主として建設業許可を保有し、5年以上のご経験をお持ちの方 年齢制限なし
事業内容
-
エージェント求人 社長候補（事業承継）｜食品メーカー｜東京
1200~2000万
- 営業
- 取締役
- バリューアップ/モニタリング
- 企業価値向上
- 事業承継
- 食品
- 食品製造
- マネジメント
国産素材にこだわる食品メーカー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
食品業界中小企業の手触り感のある経営に従事いただきます。 組織運営、広義なマーケティングをプレイングマネージャーとして立ち回ることが期待されます。 ■ミッション 経営トップ又は既存役員をサポートするポジションとして、会社経営全般を遂行していただきます。 現業（営業・開発・生産・管理など）は既存役員が担っているため、新株主である経営パートナーと連携し、経営全般を統括した課題特定・方針立案・実行推進を担っていただきます。 ・各役員や部門責任者と連携した、全社的な経営課題の抽出と解決策の企画・推進 ・事業成長に向けた新規事業企画、顧客開拓、売上拡大に向けた各種施策の立案および実行管理 ・仕入、製造、販売までのバリューチェーン全体を俯瞰した業務プロセス改善と生産性向上施策の遂行 ・経営KPIの設計、モニタリング体制の構築、改善アクションの実装支援 ・取締役会や経営会議の運営、計数管理に基づく経営企画関連業務全般 ■採用背景 次世代への円滑な事業承継とさらなる企業価値向上を目指し、外部資本（新株主）を迎え入れた新体制への移行期にあります。安定した経営基盤とブランド力を持つ中、既存の組織風土を尊重しながらも、次なる成長に向けて経営全体を牽引していただける次世代のリーダーを外部から招聘したいという背景がございます。
求める能力・経験
・経営者としての経験、もしくは一定規模（数十名程度以上）の組織におけるマネジメント経験 ・自ら手を動かして資料作成や計数管理を行えるハンズオンの姿勢と論理的思考力 ・中小企業の組織風土に馴染みつつ、周囲と協調しながら変革を推進できるコミュニケーション能力
事業内容
業界名称：食品製造業 売上規模：十数億円規模 従業員数：数十名規模 ※外部資本を積極的に活用し、事業承継の推進および更なる企業価値向上（バリューアップ）を目指すフェーズです。
エージェント求人 【CEO候補】マーケティング支援企業｜上場準備体制の構築と事業成長の牽引
1500~2000万
- マネジメント
- マーケティング
- IPO
- 営業
- 企業価値向上
- 事業承継
- 法人営業
- 戦略立案
- 採用戦略立案
- 事業推進
マーケティング支援企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事の内容】 ■ミッション 新株主（外部資本）と連携し、数年後のIPOに向けた企業価値向上と事業成長を牽引する次期CEO候補としてご活躍いただきます。 属人的な営業体制からの脱却を図り、戦略的かつ組織的な営業体制・マネジメント体制への移行を主導していただきます。 また、既存事業の枠に留まらず、マーケティング活動全般への事業領域拡大や新規提携先の開拓など、経営者として事業の方向性を示し、次なる成長ステージへと導くことが求められます。 ■採用背景 オーナー経営者からの事業承継に伴い、外部資本を活用した第二創業期を迎えております。 今後のIPOを見据え、事業拡大の要となるマネジメント層の採用・育成と、全社的な組織力強化が必要不可欠なフェーズです。 経営陣としてビジョンを描き、自律的に駆動する強固な組織体制を構築いただける次期CEOの採用相談をお預かりしております。
求める能力・経験
【必須要件】 ・法人営業・新規開拓の統括および事業推進経験（数十億円規模のP&L管理経験を含む） ・属人的な営業組織から、組織的なアカウントマネジメント体制への移行・構築経験 ・数十名規模のマネジメント経験、およびマネジメント層の採用戦略立案・育成経験 ・経営層として事業ビジョンを描き、新規提携先の開拓等を通じて組織を牽引できる能力
事業内容
【事業内容】 業界名称：マーケティング支援事業 売上規模：数十億円規模 従業員数：数十名規模 ※外部資本を積極的に活用し、円滑な事業承継とIPOに向けた組織改革・バリューアップを実行するフェーズの企業です。
エージェント求人 COO (Chief Operating Officer) - Merpay / Mercoin
1000~5000万
- 事業戦略立案
- マーケティング
- 開発
- 物理
- 戦略立案
株式会社メルコイン東京都港区もっと見る
仕事内容
■メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。 2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、 フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。 私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、 誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。 ■組織・チームのミッション メルカリグループのFintech領域COOとして 事業戦略の立案・実行、非連続な事業成長を推進していただきます。 今あるリソースの延長線ではなく、常に10Xを見据えたグロースを実現していくための戦略、 実行を推進し、圧倒的な成果を出していただくことを期待しています。 また、メルカリグループ全体を巻き込んだ事業戦略立案、実行など グループ全体とのシナジーを見据えて動いていただくことも期待しています。 ■業務内容 決済、与信、暗号資産領域における事業戦略の策定・推進 各事業成長における重要なドライバーの特定、各組織を連動させながら、 これまでにないレベルの事業グロースの実現 ■ユニークなチャレンジ メルペイは売る・買うの取引を通じて信用情報を可視化し、その信用に基づいて好きなこと・やりたいことを叶えられる社会をつくるべく、新サービスを次々に提供しています。 変化の激しいFintech業界において事業を非連続的に成長させるには、 「どんな仕掛けが必要か」「立ちはだかる課題は何か」など、ゼロから考え、 仕組みを構築していくことが求められます。 役割は広いですが、積極的に自らの守備範囲を広げ 成長していきたい意欲のある方は、大胆にチャレンジできる環境です。 組織面では今後更にInclusion & Diversityを推進し、 さまざまなバックグラウンドの人材が活躍できる環境づくりにグループ全体で取り組んでいきます。
求める能力・経験
■応募要件 ・求める経験・スキル メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方 金融もしくはインターネット業界でのCOO経験、もしくはそれに類ずる経営経験 事業開発、マーケティング、セールス、プロダクトなど多様なビジネス機能に精通している 高度な戦略立案・実行能力とグループ内外の各ステークホルダーとの連携を通じて事業を推進する能力 専門外の組織や多様なバックグラウンドを持つチームを率いた経験 ・歓迎する経験・スキル Fintech関連事業者での経営経験 コーポレートガバナンスなど守りに関する深い知見 英語環境での業務経験 ・語学力 日本語：Proficient (CEFR - C1) 必須 英語：Independent (CEFR – B2) 歓迎
事業内容
暗号資産やブロックチェーンに関するサービスの企画・開発
エージェント求人 CEO候補（介護福祉事業）
1200~1600万
- 幹部
- 社長
- 企業価値向上
- レポーティング
- 営業
- 介護
- 事業承継
- マネジメント
地域密着型の介護福祉企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事の内容】 ■ミッション これまでの介護業界での深い知見を最大限に活かし、遅れているDX化や採用強化を推進しながら、中長期的な企業価値向上を牽引していただきます。 ・執行部の業務統括、運営全般統括補佐 ・稼働率をKPIとした適切な営業戦略の立案および実行 ・人材採用機能の構築と組織体制の若返り ・企業の効率化、DX化に資する業務全般 既存幹部・従業員との良好な関係性構築と、新体制下（新株主等）での的確かつスピーディーなレポーティングの双方をバランスよく遂行していただくことを期待しております。 ■採用背景 現社長からの事業承継および、外部資本を迎え入れた組織的な経営体制への移行に伴い、CEO候補の採用相談をお預かりしております。 ドミナント戦略を展開し特定エリアにて高いシェアを誇りますが、今後の持続的な成長に向けて、営業機能の強化やDX推進、採用力の強化による組織の脱属人化が急務となっております。
求める能力・経験
・介護事業会社の経営者経験（5年以上） ・1000名規模以上の組織のマネジメント規模 ・組織改革の推進役経験（実務型の経営人材を求めています）
事業内容
・介護福祉事業 ・数十億円規模 ・数百名規模 仔細は面談にてお伝えいたします。
エージェント求人 CRO候補（経営幹部候補）｜マーケティングDX事業部
1200~2500万
- 取締役
- 執行役員
- 提案
- 営業
- 事業計画
- マーケティング
- 戦略立案
- 戦略提案
- KPI設定
- SaaS
- 売上拡大
- 新規事業
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 現時点では以下のような業務を想定しております。 １.事業部Revenue戦略の設計・統括 ・事業計画と連動した売上戦略の立案 ・KPI設計および実行管理 ・価格・提案モデルの最適化 ２.エンタープライズ市場の開拓 ・数千万〜数億円規模の戦略案件の創出およびリード ・CxOクラスとのリレーション構築 ・長期的アカウント戦略の設計 ３.営業組織の高度化 ・営業組織設計および役割定義 ・再現性ある営業モデルの構築 ・ハイパフォーマー育成および採用 ４.事業戦略との接続 ・顧客課題を起点とした提供価値の高度化 ・プロダクト／マーケティングとの連携強化 ・市場変化を踏まえた戦略アップデート 取締役 奥田、執行役員 吉田と連携しながら、事業戦略と整合した営業戦略を設計・実行し、事業部の成長をドライブする経営レイヤーの役割を期待しています。 将来的に事業拡大や組織再編が進んだ場合には、役割が拡張する可能性もあります。
求める能力・経験
【必須（Must）】 以下いずれかの経験（目安3年以上） ・事業または営業組織において実質的な収益責任（PL責任含む）を担い、持続的な成長を実現してきた経験 ・大型戦略案件を創出し、構造的に売上拡大を実現した経験 ・営業戦略・事業モデルの設計レベルから関与し、実行までリードしてきた経験 【歓迎（Want）】 ・IT／SaaS企業における営業責任者またはRevenue統括経験 ・新規事業立ち上げまたは社内起業経験 ・AI／マーケティング／データ基盤領域への深い理解と実践経験 【人物像（Personality）】 ・短期売上ではなく、企業価値最大化の視点で意思決定できる方 ・戦略設計と現場実行の両輪を回せる方 ・複雑なステークホルダーを束ね、構造的に勝ち筋を作れる方 ・AIとデータの進化を事業成長に接続できる構想力を持つ方
事業内容
-
企業ダイレクト 【健康保険組合／次期常務理事・事務長候補】プライム上場の大規模組織
700~900万
トランスコスモス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■健康保険組合の常務理事もしくは事務長候補として、組合業務全般の統括を行うほか、組織全体のマネジメント、保健事業を中心とした新しい施策の実行など幅広い業務全般を担当して頂きます。 【組合運営】■予算編成の準備、作成 ■決算書の作成 ■理事会、組合会の資料作成及び準備全般 ■規約規程管理 ■厚生局、健保連、支払基金対応 ■実施監査対応 【保健事業】■定期健康診断や予防接種の実施 ■特定健診、特定保健指導の推進及び国への報告 ■健康維持増進及び重症化予防事業の企画・実行及び効果分析等 ■保養所管理 等 【適用・給付・経理】■処理全般に関するチェック業務 ■メンバー相談対応
求める能力・経験
【必須】■健康保険組合での実務経験＋事務長経験２年以上 ■組織マネジメント経験 ★当健康保険組合加入者は約５万人と大規模な点が特徴です。業務上のやり取りは本社側人事・組合員・病院など多岐に渡ります。今後の取り組みとして、医療費増加に向けた施策の検討、特定保健指導の実施率向上など課題解決の企画業務も、所属メンバーをリードしながら実行していただきます。
事業内容
コンタクトセンターサービス事業／ビジネスプロセスアウトソーシングサービス事業／デジタルマーケティングサービス事業／アナリティクスサービス事業／ECワンストップサービス事業／グローバルサービス事業
エージェント求人 後継社長候補（事業承継）｜東京都｜建築業界向け部材メーカー
1000~1200万
- 取締役
- 社長
- 品質管理
- 事業計画
- 顧客 ゼネコン
- 営業
- 工程管理
- 事業承継
- 価格交渉
- マネジメント
首都圏エリア・建築部材製造の中小企業東京都千代田区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
創業社長が次世代への円滑な事業承継とさらなる成長を目指し、後継社長を求めています。 現在、社長が担っている営業・経営・実務の機能を、プロ経営者候補として引き継いでいただきます。 【ミッション】 入社後まずは取締役として、社長と共に現場や主要顧客（ゼネコン等）との関係構築を深めていただきます。半年〜1年後には代表取締役に就任し、以下のミッションを遂行してください。 ・特注品の受注から納品までの工程管理・品質管理の高度化 ・ゼネコンへの深耕営業およびパイプライン管理 ・新株主と連携した事業計画の策定、予実管理、組織体制の強化 ・職人技術と経営管理を融合させた、持続可能な成長モデルの構築
求める能力・経験
・建築業界の部材製造業（特に特注品）における実務経験（図面、見積、現場管理等） ・同業界における部門長以上のマネジメント経験（PL責任、10名程度の組織管理） ・大手ゼネコンに対する営業経験、および深い信頼関係の構築力 ・経営層として現場の実務（価格交渉や工程把握）にも伴走できるプレイング能力
事業内容
建築部材の製造業（特注品製作・取付工事） 売上規模：数億円規模 ※外部資本を積極的に活用し、事業承継を推進し、事業構造改革および全社的な企業価値向上（バリューアップ）を実行を予定しています。
エージェント求人 次期CEO候補｜製造業
2400~3000万
- パートナー
- マーケティング
- 事業承継
- 販売
- 社長
製造業（PEファンド投資先）千葉県千葉市, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
【ミッション】 ・付加価値プロダクトの生産とマーケティングの計数管理を両立させる経営体制の構築 ・国内に留まらないグローバルな市場開拓と、海外製造・パートナー拠点との連携強化 ・高度な為替リスク管理および投資対効果の最適化 【具体的な業務内容】 ・代表取締役として、中長期の経営戦略策定および組織全体のマネジメント ・国内外の有力な事業パートナーとの提携交渉およびリレーション構築 ・原材料調達に伴うキャッシュフロー管理と採算管理 ・為替変動に対するリスクヘッジ実務の統括 ・創業社長からの段階的な経営引き継ぎ（1～2年程度の伴走期間を想定） 【採用背景】 ・創業オーナーからの事業承継に伴う、プロ経営者へのバトンタッチ（PEファンド出資案件） ・カリスマ経営から組織経営への移行を進め、ブランドの永続性を確立するフェーズ
求める能力・経験
・製造業における社長経験 ・P/L、B/Sの精緻な管理能力（特に為替対応、採算管理、投資判断の実務知見） ・国内外の多様なステークホルダー（製造・販売パートナー等）との高い交渉・調整能力 ・ビジネス英語
事業内容
業界名称：企画製造販売業 売上規模：数十億円規模 従業員数：数十名規模
エージェント求人 【グループ会社経営人材｜~2,000万円】年間10件以上のM&A｜21世紀最大のスタートアップ企業
年収非公開
- 戦略提案
- パートナー
- エグゼキューション
- デューデリジェンス
- 国内M&A対応
- 海外M&A
- M&A対応
- 経営戦略策定
- 経営方針策定
- 経営戦略マネジメント
- 財務
- コンサルティング業務
- M&Aコンサルティング
- グローバルM&A
- M&A関連業務
- M&A支援
- M&A案件担当
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■ミッション エムスリーの成長戦略として、国内外におけるM&A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行。 特に、グループ会社のシニアメンバーとして、国内外M&A及びPMIの遂行と各種問題解決を行う。 ■所属 エムスリー事業開発グループ、または、グループ会社による直接採用（エムスリーグループ各社の組織フェーズやご本人WILL等を踏まえてアサインメント決定いたします） ※エムスリー事業開発グループ採用の場合：基本的にはエムスリーグループ会社経営陣としての採用を想定し、エムスリー事業開発グループに所属しながら担当グループ会社へ兼務出向予定 ※グループ会社による直接採用の場合：エムスリーグループ会社経営陣として直接採用を想定 ■担当業務 エムスリーグループでは国内外併せて年間10~15件程度のM&Aを実施しています（2020年4月から2025年3月迄の5年間では合計59社、うち国内30社、海外29社）。以下業務を戦略的に推進・リードいただきます。 ・グループ会社における国内外M&A案件のソーシング ┗ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等 ・グループ会社における国内外M&A案件のエグゼキューション ┗ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード ・グループ会社における国内外企業買収後のPMI遂行 ┗買収先企業の経営効率化の推進のリード ┗買収先企業とM3及びM3グループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード ┗国内外子会社管理（日本からの管理、および、現地駐在） ※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員としても遂行して頂く ■求められる資質 ・主体性をもって積極的に業務に取り組む姿勢（セルフスタータ） ・社内外の人間（国内外のグループ会社経営陣やM&A相手（売主、JVパートナー等）を含む）と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・自ら情報を収集し、分析し、論理に基づいて方針を策定する能力 ・戦略の策定だけでなく、実行へのこだわりを持っていること ・結果を出すことにこだわりを持っていること、実行力があること ・明確に課題が定義されていない状況でも、問題解決に導く資質 ・量、スピード、質を担保した業務スケジュールの管理ができること ・既成概念にとらわれず、新しい考え方に対応する柔軟な思考
求める能力・経験
■募集要件 (1) M&Aエグゼキューション経験3年以上（クロスボーダー又は海外M&A案件経験、あるいは、国内M&A案件経験とネイティブに近いビジネス英語力の何れかを必須とする） (2) 海外展開または海外事業成長に関する買収後、ご自身が買収先企業のCFO又はCEO・CFO直下での子会社経営・経営管理等でPMIにおいて顕著な実績（例：買収先企業の財務管理改善、成長推進・追加買収のソーシングと遂行、ターンアラウンド・組織再編の遂行など）を創出した経験、3年以上 ・海外駐在や海外トップ校MBA等のグローバル環境で、顕著な成果を出された実績のある方を希望（注： 特に欧米以外の新興国（東南アジア、インド、アフリカ、中東等）の経験があればプラス） ・もし、戦略コンサルティング、事業会社の経営戦略・経営企画・事業開発・事業戦略等で、顕著な実績を出した経験があればプラス（イメージ：投資銀行・監査法人系FASでクロスボーダー投資案件の経験、及び、戦略系コンサル、事業会社・商社・PE・VCファンドで、クロスボーダー又は海外拠点での投資やM&A案件/PMIまたは海外拠点管理を経験または海外・国内事業部で高い利益貢献をした経験がある方。それらを経て、海外事業を運営する会社（海外現地法人含む）のCFO又はそれに準ずる財務・M&A・PMIの経験・能力を有す方）
事業内容
-
エージェント求人 次期社長候補｜第2創業期｜建設業界の中小企業
1800~2400万
- M&A対応
- 取締役
- 事業承継
- 入札
- 施工管理
- 施工管理技士
- 執行役員
建設業界の中小企業東京都千代田区, 埼玉県さいたま市, 神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
数十億円規模の売上を誇る建設業界の中小企業です。 現代表が事業承継および更なる飛躍を見据え、国内有数のPEファンドと資本提携を行いました。現代表からの1年程度の引き継ぎ期間を経て、次期代表取締役として会社の成長を牽引していただく方を募集いたします。 ミッション： 入社後まずは、現代表とともに対象案件の選定や積算内容のチェック、顧客との関係性構築といった重要業務を引き継いでいただきます。 その後は、高い技術力を背景とした既存事業の拡大に加え、ファンドと協働しながらM&Aを含めた中長期的な成長戦略を策定・推進し、売上規模を100億円へと引き上げることが最大のミッションです。 現場の職人から経営陣まで、多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを図り、組織をまとめていく手腕が期待されます。
求める能力・経験
・数十億円から数千億円規模の建設業界における取締役または執行役員のご経験（5年以上） ・現場の技術者から株主まで、多様な関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
事業内容
建設業界 売上規模：数十億円規模 従業員数：100名規模