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CEO/社長/代表取締役/代表理事の求人一覧
全198件
エージェント求人 M&A・PMIを主導し買収先企業経営を担う事業推進・経営幹部候補/グローバル人材育成サービス提供会社
1200~2000万
- 事業責任者
- 収益管理
グローバル人材育成サービス提供会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社は、今後のさらなる非連続的な成長を見据え、M&Aを重要戦略の一つとして位置づけられています。単なる買収に留まらず、グループイン後の経営に深く入り込み、事業や組織を成長軌道へと乗せていくPMIを重要視されています 所属先部署は、経営層直下の少数精鋭チームにおいて、M&A後の事業経営およびPMIを主導し、将来的に投資先の社長・役員として経営全般をリードしていただくポジションです。 M&A案件の検討フェーズから実行・統合までの一連のプロセスを牽引できるだけでなく、平常時においても、既存事業の重要課題や全社横断プロジェクトをご自身で推進していきながら、事業成長を牽引いただきます。
求める能力・経験
・事業責任者や事業部長などとして事業の収益責任を持ちながら組織運営を行われてたご経験をお持ちな方 ・特定部門に限らず、複数の部門や機能を横断しながら事業を経営・推進されていたご経験をお持ちな方
事業内容
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エージェント求人 日本テレメッセージ：保育事業社長
1000~1500万
- M&A対応
- 新規事業
- 収益管理
- 社長
- 開発
- マネジメント
株式会社日本テレメッセージ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
■子会社社長としての経営全般 経営全般（人材・組織・運営・品質・ガバナンス・収益管理など）の統括 ■保育園運営の統括（グループ含む） ・直営する園、および子会社が運営する園の統括 ・運営品質の標準化、採用・育成、業務効率化、各種シナジーの創出 ■M&A後の統合（PMI）の推進 ・担当チームや親会社コーポレート本部と連携した買収後の統合（PMI） ・組織・制度・運営の統合、現場との合意形成、運営安定化 ■新規事業開発 ・保育事業とシナジーのある新規事業の企画・立ち上げ ※保育事業領域にこだわらず、グループ視点で推進できる方を歓迎します。
求める能力・経験
（全て必須） １）株式会社における部長職以上のマネジメント経験 ２）株式会社での認可保育園、もしくは教育事業、福祉事業の運営経験 ３）組織拡大フェーズの経験（事業所の新設や、M&Aによる買収など） ４）日常的に発生する出張に柔軟に対応できる方 （歓迎） ・新規事業の立ち上げ経験 ・子会社社長など、組織トップとしての経営経験
事業内容
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エージェント求人 新規事業開発（カンパニーCEO候補）
年収非公開
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 新規事業
- 事業推進
株式会社クラダシ東京都品川区もっと見る
仕事内容
【私たちが目指すこと】 「善いビジネスで、未来に実りを。」をミッションのもと、公益性と経済性の両立を追求するソーシャルインパクトカンパニーです。 ECプラットフォーム事業にとどまらず、食品メーカーや卸業者などの余剰在庫を解消する物流・BtoBソリューション事業へと拡大しています。 さらに、再生可能エネルギーの普及を阻む電力ロスの課題に対し、系統用蓄電池を活用したエネルギーインフラ事業「Kuradashi Energy」を展開するなど、食とエネルギーの二領域で、社会インフラの再構築に挑んでいます。 クラダシは、世の中に山積するさまざまな社会課題をビジネスの力で多角的に解決していくことで、日本一のインパクト企業グループを目指してまいります。 チャレンジを歓迎するカルチャーのもと、社会課題を解決するグロース企業での成長と活躍が期待できます。 【募集背景】 クラダシは現在、非連続な成長を実現するため、新規事業の創出を経営の最重要テーマの一つとして位置づけています。 フードロス領域だけに留まらず、 ・物流 ・エネルギー ・サーキュラーエコノミー ・サステナブルコマース など、社会課題を起点とした新たな事業機会が広がっています。 今回募集するポジションは、CEO河村直下で新規事業の立ち上げを推進するポジションです。 市場探索から事業計画の策定、実行まで、0→1で事業を作る中心メンバーとして活躍いただきます。 【仕事の内容】 ＜この仕事の魅力・やりがい＞ ■0→1の事業立ち上げ 社会課題をテーマに、事業アイデアの探索から事業化までを一貫して担います。 ■経営直下での事業開発 CEOと近い距離で事業を作るため、意思決定スピードが非常に速い環境です。 ■社会課題×ビジネス フードロスやサステナビリティなど、社会的意義の高いテーマで事業を創出できます。 ＜職務概要＞ 新規事業の創出および事業立ち上げを中心に、 市場探索・事業企画・実行推進まで一貫して担っていただきます。 また、事業として立ち上げれば、そのままカンパニーのCEOとしてポジションをお任せします。 すでに、フード事業もエネルギー事業も、カンパニー制でCEOのポジションを譲渡しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規事業の企画立案 （市場調査、課題探索、事業仮説構築） ・事業計画の策定 （ビジネスモデル設計、収益モデル構築） ・新規事業の立ち上げ推進 （プロジェクトマネジメント、実行フェーズのリード） ・アライアンス構築 （企業・自治体・パートナーとの協業推進） ・事業グロース戦略の設計 （KPI設計、事業改善） ◆私たちが一緒に働きたい人 ・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方 社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能な「ビジネス」として成立させ、成長させることに強いこだわりを持てる方 ・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方 誰かからの指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを自ら考え、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方 正解のない問いに挑むため、失敗を恐れて立ち止まるのではなく、そこから学びを得て、次のアクションへの修正をスピーディに行える方 ・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方 整っていない環境や激しい変化をネガティブに捉えるのではなく、「自らの手で仕組みを創るチャンス」と捉え、前向きに行動できる方 ・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方 多様なバックグラウンドを持つメンバーや、社外のステークホルダーと協働し、独りよがりではなく「チーム全体」で大きな社会的インパクトを創出できる方
求める能力・経験
必須 (MUST) ＜必須要件＞ ・事業会社における事業企画・事業推進経験 ・高い論理的思考力と実行力 ・多様なステークホルダーと連携しプロジェクトを推進できる能力 歓迎 (WANT) ＜歓迎要件＞ ・新規事業立ち上げ経験 ・スタートアップやベンチャー企業での事業開発経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業のグロースフェーズをリードした経験
事業内容
「善いビジネスで、未来に実りを」をミッションに公益性と経済性の両立を追求する企業です。2014年創業以来、フードロス削減EC「Kuradashi」で3万トン以上の削減と約150億円の経済効果を創出。現在は余剰在庫を解消する物流・BtoBソリューションや系統用蓄電池を用いたエネルギーインフラ事業「Kuradashi Energy」を展開し、食とエネルギーの二領域で社会インフラ再構築に注力。「日本一のインパクト企業グループ」を目指しています。
エージェント求人 新規事業開発（ストラテジックイニシアチブ）
1000~2000万
- プロダクト開発
- PoC
- アライアンス
- 事業構想
- 新規事業
- 新規事業立案
- 事業戦略立案
- 事業計画策定
- 事業戦略策定
- 事業推進
- 市場調査
- 課題仮説検証
- コンサルティング業務
- 事業計画
- 事業戦略目標管理
- 創業期新規事業
ギフティグループ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 ◎ホールディングス化を機に、ギフト領域を超えた「新規事業の連続創出」へ ギフティグループは、eGift事業からスタートし、体験ギフト（ソウ・エクスペリエンス）、地域DX（e街プラットフォーム）、中東YOUGotaGiftなどのM&Aや海外展開を通じて多角化を進めてきました。2026年7月のホールディングス体制移行を経て、私たちが目指すのはギフトという枠組みを超えた「関係性」にまつわる新たな事業の連続的な創出です。 ◎グループのアセットをフル活用する「Venture Build」 まだ名前のついていない新規領域の仮説検証から、アライアンス・JV組成、プロダクト開発、事業の立ち上げ（0→1）までを一気通貫で主導できる体制を整えています。ゼロから資金や基盤を調達するスタートアップとは異なり、グループが持つ顧客基盤・ブランド・資本力・ネットワークを活用して事業化を推進できる環境です。 ◎将来のSBUヘッド・子会社社長を見据えた、新規事業開発リードの増員 今回は、経営陣と直接構想を議論しながら、グループの「次の柱」となる事業を自らの手でゼロから定義し、立ち上げから自立（SBU化・会社化）までを牽引する事業開発リーダー（ストラテジックイニシアチブ）を募集いたします。 【業務内容】 ミッションは、グループ内に蓄積されたアセット・ネットワーク・知見を掛け合わせ、まだ存在しない事業を自分たちの手で立ち上げ、グループの柱へと育てること。 ミッションの実現に向け、新規領域の「最初の仮説検証」から「事業の自立」まで、一気通貫で担います。 ▽Strategic Initiative設計（新規領域の探索・検証） ・経営陣と連携し、グループが注力すべき戦略領域を定義・言語化する ・対象領域の市場規模・競合・技術トレンドを徹底的に調査・分析する ・小規模なPoC（実証実験）を通じて、参入可否の仮説を検証する ▽Venture Build（事業・会社の立ち上げ） ・グループ内リソースの活用、または外部パートナーとのアライアンス・JV組成など、最適な手段で事業を組成する ・ビジネスモデル構築・プロダクト開発・初期組織づくりをハンズオンで実行する ・立ち上げる事業にマッチした経営人材（CxO候補）の誘致・アサインを行う ▽New SBU Incubation（事業の育成・自立化） ・立ち上げた事業がスケールするにつれ、独立した組織・会社としての体制設計を担う ・ホールディングスとの意思決定ライン・報告体制を整備し、事業が自走できる基盤を作る ・事業の成長フェーズに応じて、SBU化・会社化・spin-offを含む最適な形を検討・推進する 【同ポジションの魅力】 ◎「0からの事業構想」と「グループアセット（資本・顧客基盤）」を掛け合わせた立ち上げ環境 既存事業の拡張にとどまらず、まだ存在しない事業の「最初の一手」を自分で設計できます。toC・toB・toGの既存顧客基盤や資本力、国内外のネットワークを武器にしながら、速度と規模感を持って事業を立ち上げられます。 ◎立ち上げた事業の「トップ（SBUヘッド・子会社社長）」として指揮を執るキャリア 自ら起案・検証したStrategic Initiativeがスケールし、SBU化や子会社化・カーブアウトに進む際、その事業のヘッド（CxO・代表）として組織を率いることを前提としたポジションです。事業をつくるだけで終わらず、経営者として事業を成長させるフェーズまで担えます。 ◎代表・経営陣と入社初日から「次のグループ構想」を直接議論できる距離感 経営陣と直接連携し、グループが参入すべき戦略領域の定義から議論に参画できます。社内調整に時間を奪われることなく、仮説検証やPoC、アライアンス交渉などの「事業化に必要なアクション」に集中してリソースを投下できます。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・新規事業立ち上げ・事業開発の実務経験（目安：7年以上） ・0→1フェーズの事業組成・推進を自ら主導した経験 ・社内外のリソースを巻き込みながら事業を前進させた実績 ＜歓迎要件＞ ・スタートアップ創業・共同創業の経験 ・大企業・グループ内での新規事業・カーブアウト経験 ・VC・CVC等でのハンズオン支援経験（投資後の事業推進経験） ・アライアンス・JV組成の経験 ＜求める人物像＞ ・「まだ名前のついていない事業機会」を自分で発見し、形にすることにやりがいを感じる ・構想を語るだけでなく、自分が主体となって動ける ・グループの資産と外部の可能性を組み合わせ成果を出すことに面白みを感じられる
事業内容
「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」をミッションに掲げ、eGift事業の枠を超えて多様なビジネスを展開するホールディングスグループです。 ■個人向け「giftee」や「ソウ・エクスペリエンス」などの体験ギフト ■法人向け販促・福利厚生支援「giftee for Business」 ■自治体向け地域通貨・旅先納税基盤「e街プラットフォーム」 ■東最大手YOUGotaGift子会社化やASEAN展開を通じた非連続な新領域開拓
エージェント求人 デジタルアセット事業 CxO候補
1000~2000万
株式会社Progmat東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜担当領域＞ セキュリティトークン（ST）・ステーブルコイン（SC）等のデジタルアセット事業 ＜ミッション＞ 金融機関・事業法人との協業を通じて、セキュリティトークン（ST）、ステーブルコイン（SC）をはじめとするRWAデジタルアセット全般領域において、事業戦略の策定、商品企画、案件組成、事業化、収益化までを一気通貫で担う。 制度対応、金融実務、技術実装、顧客課題をつなぎ込み、継続的に成長する事業基盤を構築することを期待する。 ＜募集背景＞ デジタルアセット領域は、実証や制度整備の段階から、商用化・収益化を本格的に問われるフェーズへ移行している。その中で、ST・SC双方の事業領域を横断的に統括し、各ステークホルダーとの案件開発を前進させながら、再現性ある収益モデルを構築できる事業責任者を募集する。 なお、本ポジションは事業拡大に伴い、将来的に経営幹部（CxO）としての登用も視野に入れたポジションである。 ＜業務内容＞ １．事業戦略・事業開発 重点市場、対象顧客、優先ユースケースを定義し、金融機関・事業法人と連携したユースケース企画、商品企画、案件創出を推進する。 あわせて、継続的に成長する収益モデルを設計する。 ２．案件組成・推進 事業スキーム、商品スキーム、役割分担、導入プロセスを設計し、 制度適合性・実行可能性・収益性を踏まえて案件化する。 金融機関、法務、コンプライアンス、監督当局、パートナー等との折衝、合意形成、導入推進までを担う。 ３．組織運営 事業開発チームを統括し、案件アサイン、進捗管理、人材育成を行う。 KPIを設計し、案件創出、導入件数、収益等をもとに事業改善を進める。 ４．経営支援・対外発信 市場動向、規制動向、競争環境を把握し、提案資料や対外発信に反映する。 業界団体、ワーキンググループ等への参画を通じた業界形成にも関与する。 あわせて、経営陣に対して事業進捗や収益性の観点から示唆を提供する。 ◇入社後の業務の変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
・金融、資本市場、決済、送金、Fintech、Web3、ブロックチェーン等の領域で、 戦略立案から案件創出、推進、収益化まで主導した経験 ・ブロックチェーン、トークン化等に関する実務経験または同等の理解 ・金融商品（有価証券、信託受益権）領域、決済領域、または金融機関向けプロジェクトの経験 ・銀行・証券等の意思決定者との折衝経験 ・複数ステークホルダーを巻き込む案件の設計・推進経験 ・チームまたはプロジェクトを牽引した経験
事業内容
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エージェント求人 後継社長候補（事業承継）｜甲信越エリアの建築・住宅メーカー｜外部資本と連携した成長フェーズ
1000~1500万
建築業（住宅メーカー・工務店）長野県長野市もっと見る
仕事内容
背景： 現代表が家庭の事情により退任を予定しているため、次期経営者（社長）として事業を引き継ぎ、組織をリードしていただける方を募集いたします。 ミッション： 現在、デザイン性の高い一般住宅（注文住宅）をメインに展開し、地域のお客様から高い評価を得ております。今後は利益率の課題がある法人案件から一般住宅へリソースを集中させ、別会社で展開する規格住宅の推進やマーケティング強化を行う戦略です。 また、過去のトップダウン経営により未整備となっている業務フローや財務管理の改善も急務となります。現場や顧客との調整を行いながら、意欲ある若手社員を巻き込み、経営パートナーと連携して持続可能な組織体制の構築と企業価値向上を実現していただきます
求める能力・経験
・建築業における基礎知識や共通言語を持ち、現場や顧客との調整・折衝ができる方 ・数値管理（値決めや採算管理など）を理解し、データに基づいた意思決定ができる方 ・社内の若手メンバーと円滑にコミュニケーションを取り、組織を牽引できるリーダーシップをお持ちの方 ・企業所在地周辺での常駐勤務（単身赴任含む）に前向きな方
事業内容
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エージェント求人 【Confidential：優良日本語学校の次期社長】PE投資先／事業承継に伴う後継CEO募集
600~1000万
- M&A対応
- 学校管理
- 財務
- 教育
- マネジメント
非公開東京都墨田区もっと見る
仕事内容
“20 年以上培われてきた教育体制や方針の丁寧な承継” ✓ 教育面では現職の教職員を中心に既に運営が可能な状態であり、教員や生徒の皆様がこれまでと変わらぬ学校生活を送れるように管理、サポートをいただけることを期待しております “認定校制度下での適切な経営管理“ ✓ 財務的な数値管理や教職員の皆様の勤怠、給与、資格等の管理、 生徒の募集（各国エージェントや入管とのやり取りを含む）・在籍状況、入管の管理など日本語学校の経営において必要な管理面を一手に担っていただくことを想定しております “価格の見直しや学生寮の拡大、分校設立などの成長施策の遂行” ✓ 大手日本語学校を始め、供給律速な市場の中で各社値上げが進んでいる状況にあり、当社においても今後は適切な形での値上げを推進すると共に、学生寮や分校設立、ロールアップM&Aなどの成長施策をPEファンドと共に推進いただくことを想定しております
求める能力・経験
✓ 日本語学校または学校法人や教育関連企業での管理業務・マネジメント 業務の経験者 ✓ 当社の教育理念や文化を理解し、引き継いでいける方
事業内容
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エージェント求人 後継社長候補（事業承継）｜四国エリアの安定優良電気工事会社｜数十億円規模
1000~1500万
建設業界（電気工事・通信工事等）香川県高松市もっと見る
仕事内容
四国エリアにて公共工事の元請けを中心に展開し、高い収益性を誇る優良企業での次期代表（CEO）ポジションです。 現オーナーからの100％事業承継を目的としており、外部資本（経営パートナー）を迎え入れた新体制への移行を推進していただきます。 ■背景 長年にわたり直近10年を見ても安定的な黒字経営を継続しており、大型施設の施工実績などエリア同業の中でも上位に位置しています。一方で、これまでは積極的な採用活動を行ってこなかったため人員不足による案件の取りこぼしが発生しており、また一部の営業面（民間案件など）が現会長に属人化していることが課題となっています。 ■ミッション 入社後約1年間は現会長からの丁寧な引き継ぎを受けながら、以下の経営課題に取り組んでいただきます。 ・採用強化・人事戦略の構築による工事案件の獲得拡大 ・現会長からの営業ノウハウの引き継ぎと、民間案件の獲得強化による属人化からの脱却 ・ベテラン社員（勤続20〜40年）との信頼関係構築と、社員に寄り添う組織マネジメント ・3年後を目安としたMBOまたは外部提携等を通じた企業価値向上の実現
求める能力・経験
・建設業務（特に電気工事など）の基礎的な理解と現場経験をお持ちの方 ・経営管理、財務、労務など、会社運営に関わる実務経験をお持ちの方 ・トップダウンではなく、社員や現場を尊重し、潤滑油として人間関係を築ける調整型リーダーシップをお持ちの方 ・外部パートナーやオーナー等、様々なステークホルダーと良好な関係を築き利害調整ができる方
事業内容
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エージェント求人 【ファンド投資先/年収2000万円】老舗IT企業／次期CEOの募集
1000~2000万
- マネジメント
- 取締役
- 営業
- 企業価値向上
- 事業責任者
- 提案
- コンサルティング業務
- プレゼンテーション
- 提案書作成
- 開発
- クロージング
- システム開発
非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
・営業機能の抜本的強化：インバウンド依存から脱却し、既存クライアントの深耕と新規開拓の双方を、自ら最前線で牽引する。 ・組織変革とマネジメント：変化に慎重な既存経営・組織を率い、必要な意識改革・体制再構築・人材登用を断行する。 ・経営全般の統括：P&Lに対する最終責任を負い、PEファンド（株主）・取締役会と連携し、企業価値向上プログラムを推進する。
求める能力・経験
• システム開発・ITコンサルティング業界、またはSIerにおける事業・営業のご経験 • 提案書作成・プレゼンテーション・クロージング・フォローアップという一気通貫での営業経験、ならびに営業組織の構築・牽引のご経験 • 既存組織の意識改革・体制再構築を伴う、組織マネジメント／変革のご経験 • 事業会社、プロフェッショナル・ファーム等を問わず、事業責任者（P&L責任）としてのご経験 • クライアントの事業成長や自社の業績・企業価値にコミットできる、強い責任感とプロフェッショナル意識
事業内容
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エージェント求人 関東/建設資材向け金属製品メーカー/事業承継フェーズ
1000万~
関東エリアの建設資材向け金属製品製造企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ミッション 新株主（外部資本）と連携し、現社長からの事業承継を通じた企業価値向上（バリューアップ）を牽引していただきます。 まずはプレイングマネージャーとして製造の最前線に立ち、業務プロセスの標準化や図面のデータ化等のデジタル化を推進してください。 経営基盤が安定した後は、新規開拓による売上拡大や中長期的な設備投資の計画立案など、次期社長として経営全般をお任せします。 ■採用背景 創業家出身の現社長が高齢化を迎え、次世代への円滑な事業承継が急務となっております。 公共インフラ向けに安定需要を誇る優良企業ですが、業務の多くが社長に属人化している課題があります。 この度、新体制での組織化を図るため、次期社長候補の採用相談をお預かりしています。
求める能力・経験
・金属加工や建設資材等の製造業における製造・生産管理のご経験 ・10名程度の組織を率い、目標達成に向けたマネジメントを遂行されたご経験 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を保ち、円滑な交渉ができるコミュニケーション能力 ・現経営陣から謙虚かつ粘り強く業務を引き継ぎ、自ら現場で手を動かせる実行力
事業内容
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エージェント求人 CEO候補｜精密機器メーカー｜外部資本と連携した事業承継フェーズの中小企業
1500~2500万
高い技術力と高収益を誇るBtoB精密機器メーカー兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
■ミッション CEO候補として、経営全般の戦略決定、企画、マーケティングをお任せいたします。 高い技術力を有する開発部門と経営陣の橋渡しを担い、属人的な体制から脱却するためのマネジメント課題の解決をお願いします。また、受け身となっている営業体制を能動的な提案型へと変革し、高利益率を維持・拡大するためのプライシング戦略の立案・実行を通じて、数年後の企業価値最大化（トレードセール）に向けた事業計画を牽引していただきます。現場の実働やプロジェクト推進に強みを持つ現役員陣と役割を分担し、経営のブレインとしての活躍が期待されています。 ■採用背景 現社長からの経営継承を見据え、外部資本（新株主）を迎え入れた次期経営体制の構築が急務となっています。既存の経営陣は現場の執行や管理において強力な推進力を持ちますが、中長期的な戦略立案や俯瞰的なマネジメントを得意とする人材が不足しております。そのため、経営トップとして新株主と目線を合わせ、現社長を補完・継承できる次期CEO候補の方を外部からお迎えするための採用相談をお預かりしています。
求める能力・経験
・BtoBの有形商材（製造業）における事業責任者クラスでのマネジメントおよびP&L責任の経験 ・技術部門（開発・製造等）と連携した製品企画や、高収益化に向けたプライシング戦略の立案・実行実績 ・受け身の営業体制から、潜在需要発掘やアップセルを狙う能動的な組織への変革経験 ・外部株主や経営陣に対し、精緻な事業計画を策定し合意形成できる論理的思考力
事業内容
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エージェント求人 【CxO候補】【音楽業界経験不問】「才能を殺さないために」SKY-HIが率いる音楽産業スタートアップ
1000~3000万
- プロジェクト
- マーケティング
- 楽曲制作
- ストリーミングサービス
- 新規事業
- ブランディング
- 幹部
- 広報
- パートナー
- 制作
- 開発
BMSG株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今回、業界問わず優秀なビジネスパーソンにご参画いただきたく、以下取り組みに賛同し共に邁進いただける【幹部候補（CxO / 責任者候補）】を募集します。 業界経験を不問とし、能力やご経験に応じて何がお互いにできるのかをすり合わせながら適切なポジションでご採用させていただきます。 絶えず進化し続ける音楽市場へ影響力のある戦略の策定及び実行ができるプロフェッショナルな方からの応募をお待ちしております。 ＜これからの取り組み・活躍を期待したいこと＞ 1. サステナブルなビジネスモデルの構築： - CD多売構造からの脱却とデジタル化とストリーミングサービスの活用推進 - 商業的に持続可能かつ環境意識を持ったプロダクトの開発（例：紙ジャケット） 2. グローバル市場へ展望： - 「TYOISM」の発信、国際的な推進を強化 - 言語や文化の壁を越えるための多言語対応や文化交流の促進 - 海外ビジネスパートナーの開拓と折衝 3. 業界全体を巻き込んだ協業機会の構築： - 外部パートナーを巻き込んだ業界内外へインパクトのあるプロジェクトの推進 4. アーティストとファンの新しい関係構築： - クラウドファンディングなどを通じたファン参加型のビジネスモデル開発 - ファンとの直接的な関わりを促進し、コミュニティビルディング 5. データ・テクノロジードリブンなマーケティング基盤の構築の活用： - データ解析やAIを活利用したマーケティング、新規事業開発。 - オンラインコンサートやバーチャルリアリティなど、新しい表現方法の開拓。 6. 新進アーティストの支援と育成： - 才能豊かなアーティストの発掘・育成（例：「No No Girls」オーディション） - アーティストが質の高い活動ができるような環境支援（例：楽曲制作環境、広報・ファンクラブ体制の構築支援） 7. クリエイティブファーストなブランディング手法の開発： - BMSGらしいクリエイティブを起点としたブランディング 8. 組織内の健全性と透明性の強化： - 経営方針「HEALTHY＆HONESTY」を基にした、組織文化や制度の構築。
求める能力・経験
■必須スキル: 【必須（MUST）】 ・日本語ビジネス会話以上 ・上記「これからの取り組み」のいずれかテーマで革新をリードできる確固たる実績と能力 ■歓迎スキル: 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベル以上の英語力 ■求める人物像: Missionおよび4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方
事業内容
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エージェント求人 【CEO候補】AI面接官事業部 Q2T3ペースで事業成長を進めるHR×AIスタートアップ
~2000万
VARIETAS東京都品川区もっと見る
仕事内容
■ 当社について VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。 今や日本で当たり前になりつつある”AI面接”という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。 キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。 ■ 事業概要 当社は「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。 面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は“データ×経営”で人と組織の意思決定をアップグレードします。 ◼︎ポジションのミッション 大手企業への導入が加速する「AI面接官」を武器に、採用支援事業の成長をP/L責任者として牽引していただきます。 本ポジションは、単なる営業責任者ではなく、売上最大化と、データ優位性×エンタープライズ標準×グループ攻略（中長期）を両立させる事業CEOです。 特に競争環境が激化する中で、価格競争に巻き込まれずに勝ち切るための - 競争戦略（ポジショニング・プライシング・勝ち筋） - プロフェッショナルサービス（PS）を含めた提供価値の拡張 - プロダクト戦略・企画（PMM）を起点とした差別化と市場浸透 - プロダクト・データを起点とした継続的な競争優位の構築 を統合的にリードいただきます。 ◼︎業務内容 【1】事業戦略・競争戦略の立案と実行（P/L責任） - 市場環境を踏まえた競争戦略の策定（ポジショニング、差別化、勝ち筋設計） - 価格競争に巻き込まれないプライシング・パッケージ戦略の設計 - 事業KPI設計と経営判断基盤の整備（売上・粗利・投資対効果・NRR 等） - リソース配分・優先順位設計を通じた、成長ドライバーの適時最適な切り替え 【2】エンタープライズGTM推進・グループ攻略 - 大手企業への戦略的アプローチ設計（攻略仮説、意思決定構造の整理） - グループ企業一括導入の提案モデル構築と大型案件の獲得推進 - CHRO・役員クラスとの戦略対話を通じた採用課題の構造化と解決策の設計 - 既存顧客の拡張戦略（アップセル/クロスセル）とアカウントプラン策定 - 競合比較・差別化要素を踏まえた提案ストーリーの設計（営業の武器化） 【3】プロフェッショナルサービス（PS）を事業の柱として確立 - 導入後の継続的改善を前提としたPSメニュー設計・提供体制の構築 - 顧客の採用成果（選考精度、工数削減、採用成功率等）を最大化する運用設計 - PS活動を通じた知見・データの蓄積と、再現性ある型への落とし込み - PS起点で見える課題を、プロダクト改善テーマとして整理・優先順位付け 【4】データ優位性の構築（競合が模倣できない堀） - AI面接データの蓄積・活用戦略の推進 - 顧客成果に紐づく指標設計と可視化（例：活躍相関、精度改善、運用定着） - データを起点としたプロダクト改善・提供価値の進化をドライブ 【5】プロダクト戦略・企画（PMM）推進 - 市場・競合・顧客インサイトを踏まえたプロダクト戦略/ロードマップ方針の策定 - エンタープライズに刺さる価値定義の再設計 （例：精度・公平性・説明可能性・運用負荷削減・ガバナンス対応） - 新機能・新パッケージの企画立案（要求整理〜要件定義の入口まで） - プロダクトの価値を“売れる形”に翻訳するGTM設計（PMM機能） - セグメント別の訴求設計（業界/職種/採用難易度） - メッセージング/ポジショニング設計 - 営業資料・提案ストーリー・導入効果の型化 - プロダクト価値の定量化（ROI設計・成功指標の設計）と市場展開 - 開発・CS・営業と連携し、プロダクト改善の意思決定を前に進める推進 ※実装そのものはPdM/開発が担いますが、本ポジションは 「何を・誰に・なぜ勝てる形で届けるか」を最終責任としてリードします。 【6】組織マネジメント（開発組織含む統合マネジメント） - Sales/CS/PS/マーケ/開発を含む組織の統合マネジメント - 目標達成に向けた組織運営（採用、育成、評価、体制設計） - 属人化を排除し、再現性あるオペレーション（営業・導入・運用）を構築
求める能力・経験
■必須スキル: ■ 戦略構築・実行力 ・B2B SaaS事業またはコンサルティング事業におけるGTM戦略立案・実行経験（3年以上） ・プロダクトのPoV/PoC〜スケールまでを再現性ある仕組みとして構築した実績 ・CEO直下またはCxOクラスとの連携経験（経営目線での事業推進が可能） ・顧客課題をプロダクト価値に翻訳し、GTM（売れる形）まで落とし込んだ経験 ■ クライアント戦略設計力 ・大手企業（年商1,000億円以上規模）との共創プロジェクトのリード経験 ・採用、人材開発、DXなど、経営課題を構造化して要件定義まで落とし込む力 ・定量・定性データを用いた意思決定支援／プロセス設計の実務経験 ■ 組織リード・マネジメント ・チーム（10名以上）を率いたマネジメント・ピープルリーダー経験 ・営業／CS／分析／開発など職能横断のチームを束ねる統率力 ・組織のナレッジ体系化・標準化を推進し、オペレーションを仕組み化した実績 ■ コミュニケーション・推進力 ・役員層・事業責任者とのファシリテーション・交渉力 ・ステークホルダーが多い環境で意思決定をドライブできるリーダーシップ ・高い文章構成力・論理思考力（提案資料・事業報告・戦略策定書の作成経験）
事業内容
-
エージェント求人 【社長ポジション：MAX2000万】紙媒体オールドメディアからポスティング企業への抜本的変革
1500~2000万
- サンプリング
- メディア
- 社長
- スタッフ
非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・この社長のミッションは、綺麗事のメディア再生ではありません。 ・聖域なき解体とグループのシナジーを最大化するオペレーションの再構築です。 ① オールドメディアからの完全脱却（事業の模様替え） 「枠売り広告」という古い戦い方を全否定し、成果コミット型のポスティング・サンプリング・ロジスティクス企業へと組織のインフラ・機能をドラスチックに組み替える。 ② 配布スタッフ組織の「実働部隊化（稼働率向上）」 数万人のアナログな接点を持つスタッフのマネジメントを再定義。 トップダウン命令を現場のオペレーションに即座に落とし込み、フィットネス事業のCPA（顧客獲得単価）を極限まで下げる配送レーンを構築する。 ③ コスト構造の外科手術と意識改革 不採算媒体の統廃合、固定費の徹底的な削り落とし、および「我々はメディアではなく、グループの成長を支える物流部隊である」という古い組織への強烈な意識改革の断行。
求める能力・経験
古く改革に後ろ向きな中堅企業や伝統組織において、 既存のビジネスモデルを大幅刷新（模様替え）したターンアラウンド実績 ロジスティクス、配送センター、サプライチェーン、あるいは大規模コールセンター等の「物理インフラ・バックオフィス」の解体・再構築、コスト削減の経験 （お洒落な経営ではなく、泥臭く現場の心理が分かり、オペレーションを科学できるタフな人物）
事業内容
-
エージェント求人 【CHRO候補】日本の医療介護サービスを情報インフラで支える！東証プライム上場企業
1200~2000万
- マネジメント
- 開発
- 戦略提案
- 戦略立案
- 医療/ヘルスケア
- 新規事業
- 人事
- 事業責任者
- 人事マネジメント
- 経営戦略策定
- 経営方針策定
- 経営目標管理
- 経営課題分析
- 経営戦略マネジメント
- 営業
- マーケティングマネジメント
- マーケティング
- マーケティング戦略策定
- マーケティング施策実行
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業内容】 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 【募集背景】 会社の成長に伴う体制強化のため 【配属部署】 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 人材開発部は採用／労務／人事企画でチームが分かれており、全体で30名弱のメンバーが在籍中の少数精鋭組織です。 2021年1月に国内子会社を吸収合併し、今後も成長が見込まれることから、人事組織の再構築を進めています。 ＜人材開発部の役割＞ 当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。 当グループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ち強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきたいと思っています。 【業務内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。 【このポジションの魅力】 ・成長企業ならではのチャレンジが可能です 成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に自身の考えの提示・提案が求められる環境で、主体的に実行に関わることができます。 ・日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できます 高齢社会の課題を解決するというミッションは、すなわち現代の日本に残された数少ない成長マーケットを牽引するということでもあります。 今後も次々と事業を創造し、領域を拡張し続けることによって、より大きな社会貢献に繋がると考えています。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
事業内容
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エージェント求人 外部資本を活用し事業承継を推進する金属加工の中小企業
年収非公開
外部資本を活用し事業承継を推進する金属加工の中小企業和歌山県和歌山市もっと見る
仕事内容
■ミッション 代表取締役（CEO）として、企業の経営全般を統括していただきます。 最大のミッションは、企業の持続的な成長に向けた「組織改革」と「営業強化」です。 最新鋭の設備と高い技術力を背景に、比較的大型の産業機械メーカー等との強固な取引基盤を有し、高いEBITDAマージンを誇る高収益体質を実現しています。一方で、今後のさらなる成長に向けては、組織の定着率向上や評価制度の刷新といった人事面でのアップデートが急務となっています。 また、既存の優良顧客への対応だけでなく、新株主と連携しながら、これまで培った技術を活かせる新たな産業機械分野や新規顧客へのアプローチを牽引し、より強靭な事業ポートフォリオを構築していただくことを期待しています。 ■採用背景 現体制からの事業承継を見据え、外部資本（新株主）を活用した新たな経営体制への移行を予定しております。安定した収益基盤と高い技術力という資産を引き継ぎつつ、組織課題の解決と事業の多角化を推進できるプロフェッショナルな経営人材をお迎えするため、次期CEO候補の採用相談をお預かりしております。
求める能力・経験
・産業機械メーカー、または金属加工・板金メーカーにおける事業統括や工場長などのマネジメント経験 ・組織課題（定着率向上や制度設計など）に向き合い、現場の安定化や風土改革を推進した実績 ・計数管理（PL/BS/CF等）に基づき、事業計画の策定および実行を牽引できる能力 ・既存顧客の深耕、または新規開拓による営業組織の強化実績
事業内容
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エージェント求人 【次期社長候補】四国エリアの老舗スイーツ製造小売｜事業承継とグループ化推進フェーズ
700~900万
- 中期経営計画策定
- 運営管理
- 社長
- 店舗
- 営業
- 事業推進
- 食品
四国エリアで圧倒的な人気を誇る老舗スイーツ製造・販売企業群香川県高松市もっと見る
仕事内容
■ミッション 次期社長候補として、営業から経営管理全般までを幅広く統括していただきます。 既存店舗の運営管理や業務効率化に加え、経営計画の策定・実行、新規出店やM&A戦略の推進をお任せいたします。 また、将来的な成長を支えるための財務・労務・人事などの組織体制整備も重要なミッションです。将来的には複数社を束ねるグループ経営のトップとして、四国発の「スイーツブランドプラットフォーム」の確立を牽引していただくことを期待しています。 ■採用背景 連日行列ができるほどの圧倒的な人気を誇り、地域に根差した老舗スイーツ・ベーカリーを展開する優良企業群です。 長年地元で愛されてきた一方で、現経営陣の年齢に伴う後継者不在が共通の課題となっていました。そこで、地域の食文化を守りさらに発展させるため、国内の有力な経営パートナー（投資ファンド）による支援のもと、同業複数社をグループ化する新たなプロジェクトが始動しました。今後の新規出店や組織の若返り、さらなるM&A戦略を見据え、次代の経営トップとして永続的な事業成長を牽引していただける次期社長候補の採用相談をお預かりしています。
求める能力・経験
・小売、飲食、または食品・消費財業界における事業推進や複数店舗統括の経験 ・経営計画の策定や予実管理など、計数に基づく事業管理の実務経験 ・組織の課題を抽出し、体制整備（財務・労務・人事など）を主導した経験 ・四国エリアに地縁がある方、または同地域で腰を据えて経営を担う強い意欲をお持ちの方
事業内容
業界名称：スイーツ製造・販売業（和洋菓子、ベーカリー等の店舗展開） 売上規模：数十億円規模（グループ合算） 従業員数：200名規模（グループ合算） ※有力経営パートナーと連携し、事業承継の推進および同業他社のグループ化による地域ブランドのバリューアップを実行するフェーズです。
エージェント求人 建設業役員募集
300~400万
株式会社トランスビジョン東京都新宿区もっと見る
仕事内容
技術員の管理 リモート可、週出社１回。
求める能力・経験
本ポジションでは、以下いずれかのご経験をお持ちの方を対象としております。 ・建設業許可を保有する法人において、役員として5年以上のご経験をお持ちの方 または ・個人事業主として建設業許可を保有し、5年以上のご経験をお持ちの方 年齢制限なし
事業内容
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エージェント求人 株式会社クラビズ/グループ会社CEO候補
700~1200万
株式会社クラビズ岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社は現在、年商8億円規模から10年で100億円企業への成長を目指し、既存事業の拡大に加え、新規事業・グループ会社の立ち上げを積極的に進めています。 その中で、グループ会社の経営や新規事業会社のCEOとして事業を牽引するリーダーを募集します。 事業戦略の立案から組織づくり、収益化までを担う、経営者ポジションです。 【仕事内容】 グループ会社または新規子会社の経営全般をお任せします。 ・中長期経営戦略の立案と実行推進 ・新規事業・投資案件の企画、事業性評価、実行管理 ・予算策定・KPI設計・モニタリングとPDCA運用 ・資本政策・資金調達（金融機関・投資家対応） ・M&Aの検討・デューデリジェンス・PMI対応 ・組織・人事戦略（評価制度、報酬制度、ガバナンス設計） ・パートナー企業との提携 ・クラビズグループとのシナジー創出 変更の範囲：企業の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・事業責任者経験 ・部門責任者経験 ・起業経験 ・新規事業立ち上げ経験 ・営業組織のマネジメント経験 【歓迎】 ・P/L責任を持った経験 ・スタートアップ経験 ・マーケティング経験 ・EC・IT業界経験 ・組織立ち上げ経験
事業内容
■クラビズはクリエイティブを重視する会社です 「クリエイティブの力で地域から世界に」をコンセプトにWEBマーケティング事業・デザイン・ブランディング支援事業・ポスティング事業・飲食事業・EC事業などを展開している企業です。1972年に株式会社倉敷ビジネスセンターとして創業し50年が経過しましたが、面白い仲間と新しい事業を続々と立ち上げています。 時代のニーズにあった面白いことを、これからもどんどんチャレンジしていきます。
エージェント求人 中国総経理
1100万~
自動車部品メーカー東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
収支構造の抜本的改革 品質管理レベルの向上 など
求める能力・経験
自動車業界での総経理経験
事業内容
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エージェント求人 【ベトナム子会社・社長（駐在）ポジション】PEファンド投資先の数百億円のメーカー（MAX1500万）
1000~1500万
非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
内容としては、 某PEファンドが投資スタートした、とあるメーカー（売上数百億）のベトナム子会社の社長ポジションです。 日本企業のパートナーとJVで設立していますが、マジョリティは当該会社です。 場所はホーチミン近郊です。 ■企業 売上数百億以上のメーカー（企業名は面接時に開示） ※直近とあるPEファンドが投資を実行 ■ポジション ベトナム子会社の社長候補（MAX1500万） （応募者の経験、スキルに応じて、報酬は柔軟に設計予定です） ※本社CEOまたは海外事業管掌役員にレポート 勤務地はホーチミン近郊の駐在を想定 ■会社・事業概要 ・PEファンド投資先の対象会社（メーカー）が投資マジョリティ（過半数以上）を持つベトナムJV ・JVは2社の投資から成り立っており、もう1社日本企業。 ・ベトナムJVの売上は数億円前後 ・ベトナムに製造機能はなく、主にベトナム外で作った製品を輸入し、施工販売を行っています。 ■競合優位性 ・詳細は面談でPEファンド側から説明がございますが、特定分野に特化した製造・販売を行っており、 高い技術力、同分野でトップシェアを持ちます。 ・ベトナムの高温多湿な環境下でも、耐久出来る商品は他社の追随を許していません。 ■課題 ・技術・施工出身のメンバーが現地社長として赴任中なるも、会社の売上を上げるためのビジネス成長という意味では現在課題あり ・そのため、ベトナム事業を伸ばした実績を持つ方を外部採用する運びとなりました ■今後の方向性 ・設計施工にフォーカスするのではなく、事業を大幅に伸ばしていただく想定 ・現状のマネジメント陣が弱く、ベトナムビジネスに本腰を入れて投資をしていく想定です
求める能力・経験
ビジネスレベルの英語 ベトナムの商慣習を理解した上でのセールス＆マーケティング（少数組織）
事業内容
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エージェント求人 【社長候補 MAX2500万＋SO 大手メーカーカーブアウト案件（売上数百億）】
2000~2500万
- バリューアップ/モニタリング
- コスト削減
- オペレーション改善
非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■企業概要 ・売上数百憶、従業員500名超、複数拠点を持ち、広範な業界に顧客基盤を多く有するメーカー ・直近、数兆円規模の大手グループ企業からカーブアウト ・いまだに大手安定文化が強く、改革余地が大きいにも関わらず、PE流のバリューアップについていけない（反対しているのではなく、慣れておらずどうしたらいいかわかっていない）状態。 ・商品は食品、医療、印刷、幅広な業界に対してかなり多数の基盤あり ・安定組織で改善やPDCAを回さなくても利益が出ていた企業であり、ある意味組織はゆっくりな社員が多く、変革の伸びしろがたくさんある組織です。 ■ポジション CEO候補：（入社時は執行役員スタートを想定し、その後早々のタイミングで社長昇格想定） MAX2500万 ■事業内容 高度な製造技術と品質管理をバックボーンに、食品や医療分野など多様なマーケット向けにとある製品を製造販売 ■競合優位性 ① 大手メーカー向けに安定した顧客基盤 ② 高度で安定した品質を実現する大手グループの製造ノウハウ ③ 一貫生産体制による短納期対応と柔軟な生産調整力 ■課題 ・安定的な基盤を有しながらも、逆にそれに甘んじる大手病体質が顕在化 ・例えば、現状維持で原料代の高い調達を危機意識なく、長らく継続してしまっているなど、 コストの最適化について、ビジネス面でもFP&A面でも長らく放置されていた状況 ・例えば高価格原料の購買が理由なく継続していたりと原料調達の見直しや合理化が進んでいない ・また営業力の高い人材は存在せず、値上げ交渉や新規取引開拓活動が全くされていない ・統廃合の中で生まれた赤字製品は放置されたままであり、事業縮小や改善策が施されていない ・全体的にKPI志向がない組織運営であるため、よりKPIドリブンな運営を目指しています。 ・業界再編の流れがあり、今後M&Aによるバリューアップも期待されておりますが、組織としてM&Aも弱い状況です。 ■ミッション ・チェンジマネジメント、リーダーシップ発揮と自走PDCA組織の強化 ・独立企業体としての自律性を打ち立て、意思決定の迅速化・収益性重視の文化を醸成できること ・高齢化・保守的風土を前提に、現場に寄り添いつつも妥協せず変革を主導する強いリーダーシップと人心掌握力 ・主戦略は徹底したコスト削減であり、既存役員・従業員の抵抗や既得権益を粘り強く 突破し、事業ポートフォリオの見直し、購買・ 物流・間接費の最適化、生産性KPIの定 着を自らドライブできる実行力 ・3年で固定費率▲○pt、EBITDA率○％ 等の改善をコミットし、再現性ある変革実績を有すること
求める能力・経験
■採用キーファクター ・泥臭いオペレーション、コスト構造見直しのテコ入れを行うことで、企業の利益率を向上させてきた方 ・業界はメーカーであれば不問、その中で自ら動けない社員や安定体質の企業の変革、チェンジマネジメントを抜本的に推進してきた方 ・出身企業の売上サイズは不問 ・大手企業文化を尊重しつつも改革のメスを入れていただく強い推進力やリーダーシップ（人柄）
事業内容
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エージェント求人 ★子会社CEO★人材業経験者歓迎／リスク抑えて起業に挑戦！売却益10％還元‖5年後の売却見据え
1200~1200万
- 営業
- 社長
- 戦略立案
- 企業売却
- 経営目標管理
- 経営課題分析
- 経営戦略策定
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 人材開発コンサルティング
- 法人営業
- 営業マネジメント
- 営業戦略策定
- 営業目標策定
- 営業進捗管理
- 部長
- 課長
- 課長/マネージャー
- 本部長
22期連続増収‖売上1,000億円を目指し急成長‖多角化事業グループ東京都品川区もっと見る
仕事内容
【概要】 人材営業のスペシャリストとして、売上1000億を目指す親会社の立ち上げる子会社に 『CEO』として参画いただきます。 親会社は創業以来1度も赤字を出していない、強固な経営基盤を持つ優良企業。 安心のバックアップを持ちつつ、滅多にない類のスキルアップが可能な案件です！ 親会社が90％、ご自身が10％出資を想定していますが、出資金も貸与可能です。 ゼロから組織を立ち上げ、5年以内の会社売却（EXIT）を目指していただきます。 売却時には『売却益の10％』を得られるインセンティブ設計となっており 経営者としての実力と、資産形成の両立が可能です。 【詳細】 最初は社長1名でのスタートとなりますが、親会社の強力な 「商品力」「マーケティング力」「採用力」をバックボーンに 以下の業務を、担当していただきます。 ・ 営業リストの作成、テレアポ、フィールドセールス ・ 契約、納品、定例フォロー、請求対応 ・ 自社商材の開発、または他社・グループ商品の代理店販売の選定 ・ 組織拡大に伴うメンバー採用（グループの人材紹介サービスを活用可能） ・ グループCEOとの定期的な壁打ちによる事業戦略の立案 ・予実管理
求める能力・経験
・ 人材事業の法人営業における新規開拓の実績があり、役職の経験をお持ちの方 ・ 5名以上の営業マネジメント経験 （もしくは、最低年商粗利5,000万円以上のトップセールス実績）
事業内容
WEB事業（広告コンサル等）、人材事業（紹介・派遣）、HRTech事業、医療事業（予防医学等）、M＆A事業の5本柱をメインとして展開しています。 創業以来、一度も月次赤字を出さない強固な経営基盤を持ち、現在は5年で売上1,000億円企業となることを目標に急拡大しています。 新規事業の立ち上げにも精力的に取り組んでおり、短期での収益化の実績があります。
企業ダイレクト 【健康保険組合／次期常務理事・事務長候補】プライム上場の大規模組織
600~800万
トランスコスモス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■健康保険組合の常務理事もしくは事務長候補として、組合業務全般の統括を行うほか、組織全体のマネジメント、保健事業を中心とした新しい施策の実行など幅広い業務全般を担当して頂きます。 【組合運営】■予算編成の準備、作成 ■決算書の作成 ■理事会、組合会の資料作成及び準備全般 ■規約規程管理 ■厚生局、健保連、支払基金対応 ■実施監査対応 【保健事業】■定期健康診断や予防接種の実施 ■特定健診、特定保健指導の推進及び国への報告 ■健康維持増進及び重症化予防事業の企画・実行及び効果分析等 ■保養所管理 等 【適用・給付・経理】■処理全般に関するチェック業務 ■メンバー相談対応
求める能力・経験
【必須】■健康保険組合での実務経験＋事務長経験２年以上 ■組織マネジメント経験 ★当健康保険組合加入者は約５万人と大規模な点が特徴です。業務上のやり取りは本社側人事・組合員・病院など多岐に渡ります。今後の取り組みとして、医療費増加に向けた施策の検討、特定保健指導の実施率向上など課題解決の企画業務も、所属メンバーをリードしながら実行していただきます。
事業内容
コンタクトセンターサービス事業／ビジネスプロセスアウトソーシングサービス事業／デジタルマーケティングサービス事業／アナリティクスサービス事業／ECワンストップサービス事業／グローバルサービス事業
エージェント求人 ◎IYPコンサルティング／経営コンサルタント【マネージャーor事業責任者】
1200~2500万
- 戦略策定コンサルティング
- 事業再生コンサルティング
株式会社I.Y.P Consulting東京都中央区もっと見る
仕事内容
≪募集背景≫ 2023年10月に設立したIYP Consultingは、2030年に・売上300億円・利益率30％ の「トリプルスリー戦略」掲げ、急成長フェーズにあります。 「人が想像し得ない圧倒的スピードで、夢を現実にする」という創業ポリシーのもと、 事業と組織の拡大を支えて頂ける中核人材を求めています。 ≪業務内容≫ 業界トップ企業の経営層と向き合い、事業再生、そしてその先の経営復活に正面から向き合う。 業務戦略の立案・実行～システムのローンチまでEnd To Endでの顧客支援を担当頂きます。 ■具体の仕事内容（一部） 顧客の上層部と、会社の根本課題に向き合って頂きつつ、事業のグロース戦略・実行に責任を持って頂きます。 ・【経営層】事業再生計画 立案・実行支援 ・【執行役員】収益モデルの刷新 ・【執行役員】事業オペレーションの自動化・AI利活用 ・事業グロースに向けた戦略立案と実行
求める能力・経験
≪必須要件≫ ・コンサルティングファームもしくは事業会社で3年以上 ・複数名のマネジメント経験 ・以下いずれかの経験 - 既存事業プロセスの可視化 - 既存事業のTOBE像の具現化 - 要件定義以降のシステム開発プロジェクト ≪歓迎要件≫ ・新規事業の構想・立ち上げ経験 ・SaaS製品の導入プロジェクト経験（SFA、CRM、MA） ・AIを活用した業務刷新経験 ・CDPとBIの導入プロジェクト経験（Tableau、Snowflake、AmazonS3等） ・BtoB法人営業経験
事業内容
(1)業務改革コンサルティング ・事業戦略の立案と実行支援 ・既存事業スキームの最適化と再構築支援 ・新規事業構想と実行支援 (2)ITコンサルティング ・開発プロジェクトのPMO参画 ・システムリプレース実行支援 ・Salesforce導入支援 ・基幹システム連携支援 (3)システム開発 ・Salesforce開発 ・CDP構築 ・分析環境構築 ・業務系システム開発 ・WEBシステム開発 ・システムインテグレーション