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福利厚生/労務/給与管理・400万円以上の求人一覧
全5,358件
エージェント求人 【福岡×管理部門】経理・総務・人事労務担当｜バックオフィスから会社を支える／残業ほぼなし
350~450万
- 事務
- 労務管理
- 人事
- 審査/回収
- ネットワーク
- 経理
- 株主総会対応
- 広報
- PC/Web
- 審査
- 入退社手続
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
株式会社福岡中央青果福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
経理・総務・人事労務 などの業務を幅広くお任せします。 【仕事内容】 経理：月次決算、年次決算、支払業務、入出金管理等 総務：契約書審査、株主総会関連業務、会社案内・webサイトなどの広報に関わる業務 人事労務：採用、労務管理、入退社手続、社保手続等 システム関連：社内基幹システムの管理、社内のパソコン/ネットワークの設定・管理・トラブル等の対応 経理総務事務を覚えていただき、ゆくゆくは総務人事労務、システム領域までもお任せをいたします。 ＜アピールポイント＞ 地場の老舗青果物卸企業です。 老舗企業ですが新たな取り組みも行っており、青果物の通販など自社の強みを生かした新たな事業の創出など、果敢な挑戦を行っています。
求める能力・経験
・企業での管理部門（経理/人事労務/総務）いずれかの実務経験が2～3年以上ある方 ・Excel/Wordの基本操作が可能な方 ・日商簿記3級以上をお持ちの方
事業内容
青果物の卸売 物流加工事業 カット野菜製造
エージェント求人 コーポレート人事・総務｜株式会社ユートニック
500~700万
株式会社ユートニック東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【当社について】 「STAY ARTISTIC!! 表現者にパワーを。」というビジョンの下、アプリ開発やメディア企画・運営を通じて、表現者の可能性拡張に繋がる事業を展開するエンターテインメント&テクノロジー企業です。 自社プロダクトであるファンビジネス向けノーコードアプリ開発システムの展開や、デジタルメディアの企画・運営を行っています。「すごいベンチャー100（2024年版）」にも選出され、非常に勢いのある会社です。 【募集背景】 2027年のIPOを目指し、経営管理体制を本格的に強化しています。 とくに法務・総務領域は会社の“屋台骨”として、 コーポレートガバナンス・内部統制・労務コンプ
求める能力・経験
【必須スキル】 ・人事・総務業務の経験（３年程度） 【歓迎スキル】 ・事業会社における人事・労務の実務経験 ・採用（正社員・業務委託・アルバイト）の企画・運用経験 ・人事評価制度・報酬制度の運用または設計経験 ・勤怠管理、社会保険、労務手続きに関する実務知識 ・少人数・成長フェーズ企業での人事業務経験 【求める人物像】 ・細部まで丁寧に取り組む姿勢をお持ちの方 ・勢いのあるベンチャー企業でIPO準備の経験を積みたい方 ・変化や挑戦を楽しむことができ、能動的に学び続けられる方
事業内容
■ファン向けオリジナルアプリ構築インフラ「UDom」の開発・運用 アーティストとファンを永続的に支援し、総合的エンターテイメントプラットフォームを開発する。日本の強みとなる「エンターテインメント」領域においてデジタルインフラで世界へ向けて発展させ、浸透させることにコミットします。 ◆顧客を育み、エンゲージメントを高めるプラットフォーム「UDom」 UDomはグッズ、コンテンツ販売から顧客をコアファンとして育むことのできるファンダムプラットフォームです。ファンデータをオリジ
エージェント求人 NEC（GM）
930~1200万
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 グローバル・モビリティ規程の管理と戦略的取り組み：規程の定期的な見直しを行い、人事戦略全体の優先事項と整合させながら、グローバル・モビリティの枠組みを強化・拡張する。 HRチームへのサポート：新規の海外赴任案件において、規程の案内やプロセスの促進を行う。税務、社会保障、イミグレーション（出入国管理）、および規制要件のコンプライアンスを確保しつつ、円滑な従業員体験と一貫した業務遂行を実現する。 専門知識の提供とアドバイザリー：グローバル・モビリティのベストプラクティスに関する専門知識、コスト管理のガイダンス、助言を提供。リージョナルHRチームと連携し、ガバナンスの強化と継続的な改善を推進する。 国際的な働き方に関するコンサルティング：HRや社内ステークホルダーに対し、国際的な就業形態のコンサルティングを行う。法人税務部門と密接に連携し、コンプライアンスを遵守した効率的な仕組みづくりを支援する。 テクノロジーの活用：既存のグローバル・モビリティ・プラットフォームを活用して継続的な機能改善を行い、自動化の推進やオペレーション・ワークフローの効率化・コンプライアンス向上を図る。
求める能力・経験
税務コンプライアンスに特化した、エキスパートレベルの技術的なグローバルモビリティ（転勤・人事異動）スキル ホストベース（現地採用型）のアサインメント、バーチャルワーク、デュアルロール（兼務）など、様々な国際的な就業形態の管理に関する豊富な経験 複雑な情報を明確に伝える能力（高いコミュニケーションスキル） ビジネスレベルの英語力、および日本語のネイティブスピーカー
事業内容
-
エージェント求人 人事総務 大和鋼業株式会社
600万~
大和鋼業株式会社大阪府松原市もっと見る
仕事内容
総務業務を中心にプレイングマネージャー（課長候補）として幅広く人事等の業務も行っていただきます。 【具体的には】 ・従業員の勤怠チェック、給与などの労務管理 ・人事考課制度の構築、運用管理 ・社内行事の計画、運営（年2回の全社員研修） ・採用業務（新卒・中途） ・新入社員および現社員への各種研修の計画 ・部下の指導、育成 【組織】 総務部 部長1名 ー経理 2名 ー総務 4名
求める能力・経験
下記いずれも必須 ・人事（労務/採用）経験 ・マネジメント/リーダー経験 ・普通自動車免許（AT限定可）
事業内容
１９２５年の創業から２０２５年で１００年を迎える総合鋼鈑加工メーカーです。 鋼板の中でも主に厚板と呼ばれる鋼板をレーザー切断、ガス切断で切断し、二次加工、三次加工を施しユーザーのニーズに沿った製品を一品一様でお客様にお届けしています。また、多様化するニーズに応えるため高張力・耐摩耗鋼鈑等の特殊鋼を扱い、多品種・少ロットで対応できる生産体制を整え、今後も総合鋼鈑加工メーカーとして社会に貢献し続けていきます。
エージェント求人 HR Compensation & Benefit（人事制度企画)
800~1000万
- C
- プロジェクト
- 人事
- 企画立案
- 分析
- Microsoft Excel
- コンサルティング業務
- 資料作成
- 担当者
- データ分析
- コンサルタント
外資系生命保険会社東京都墨田区もっと見る
仕事内容
当社のC&B specialistとして、給与および福利厚生制度の企画、運営を通して、優秀な人財を惹きつけ、リテンインし、Employee engagementを高めることのできる方を募集します。HRBPやその他のHRセンター・オブ・エクセレンスと連携し、人事制度、プログラム、プロセスを国、リージョン、グローバルの方針に整合させる役割を担います。このポジションでは、報酬と福利厚生、労働関連法に関する幅広い知識、論理的思考、効果的なコミュニケーション、プロジェクト管理スキルが求められます。 職務内容 人事関連制度の企画、立案 年度末給与調整プロセスを運営し、ペイフォーパフォーマンスを促進する 各部門の人事関連施策をサポートする HRBPおよびリージョンチームと協力し、AVPおよび役員のジョブ評価、給与プランニングを行う 報酬と福利厚生の動向をモニター・分析するための競合ベンチマーキングと調査を実施し、市場競争力を確保する
求める能力・経験
経験・スキル・資格・学歴（必須） 学士号 HR C&Bでの3年以上の経験、または人事コンサルタントとしての制度変更プロジェクトへの3年以上の参画経験 マーケット情報の収集、分析および問題解決能力 ロジカルシンキング エクセルでのデータ分析（pivotやvlookup等） パワーポイントでのプレゼン資料作成 優れたコミュニケーション能力および対人スキル あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績 外資系企業での勤務経験 日本語と英語の両方に堪能な方 経験・スキル・資格・学歴（なお可） 人事に関するプラクティス、ポリシー、労働法に関する知識 人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験があること 統計に関する知識
事業内容
-
エージェント求人 【人事本部】労務担当 / eiicon
400~800万
- 衛生管理
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 安全衛生管理
- 保険
- 社会保険
- IPO
- freee
【人事本部】労務担当 / eiicon東京都文京区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 【組織体制】 現在の人事本部はCHROの下5名の社員で構成されております。 4名が中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を担当、1名が労務領域を担当しています。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げています。 【業務内容】 給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善などの効率化まで担当いただきます。 IPOに向けた労務管理もお任せしてまいります。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険、労働保険関係の手続き ・入退社手続き ・組織の異動管理 ・休職管理 ・労使関係の対応 ・就業規則や諸規定の運用管理 ・従業員の安全、衛生管理 ・福利厚生の運用、管理 ・有期雇用社員や派遣社員のマネジメント ・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討 ※労務業務については、契約中の社労士事務所との連携が中心となります 【eiiconについて】 私たちは「全国の企業や組織が当たり前にオープンイノベーションを実践し、新規事業を創出できる世界」を目指すスタートアップ企業です。 激しい市場の変化に向き合い事業を成長させていくためには、既存の枠組みにとらわれることなくイノベーションを起こし、新たな価値を生み続ける必要があります。 ”自社のみ”で生み出すか、”共創”で生み出すかの二択の中、当社は”共創”すなわちオープンイノベーションで事業を創出するサービスを提供しています。 オープンイノベーションを世の中にインストールすることで、イノベーション創出に向けた新たな武器をあらゆる組織に実装いただきたいと考えています。 【eiiconにおける労務業務の面白さ】 ■「守り」を「攻め」に変える、IPOへのカウントダウン 今のeiiconは、まさに「第2創業期」。これまでは社労士事務所に頼ってきた部分も多いですが、上場を見据え、ここから一気に内製化・高度化を進めます。 何が面白いか： 決まったレールを走るのではなく、「上場審査に耐えうる労務管理とは何か？」を逆算し、自らの手でルールを設計できる点です。 介在価値： あなたが作った勤怠管理のフローやリスク管理の仕組みが、そのまま「上場企業のスタンダード」になります。
求める能力・経験
■必須スキル: 事業会社での労務実務経験 3年以上 給与計算・社会保険・勤怠管理を一通り自走できる 産休・育休・休職などの対応経験 社労士と連携しながら業務を進めた経験 ■歓迎スキル: ・ベンチャー／スタートアップ企業での労務実務経験（100名前後規模の企業での労務経験） ・労務領域における新規施策の企画、実行のご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方（もしくは勉強中の方） ・IPO準備、または急成長企業での労務経験 ・freee人事労務、TeamSpirit 等の利用経験 ・子会社・複数拠点の労務管理経験 ■求める人物像: ・eiiconのビジョン、ミッションに共感する方 ・新たな市場や文化を形成することにモチベーションを感じる方 ・事業成長に向けて地道で泥臭い業務も手を動かして推進できる方 ・まだ未完成の組織を自ら改善・創造していく意識をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 人事労務スペシャリスト／東京｜株式会社Cygames
400~1000万
株式会社Cygames東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。 単なる「管理」としての労務ではなく、クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、攻めの人事労務・企画を期待しています。 人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。 ・人事労務制度の企画・立案・実行 ・就業環境の整備 ・法改正や社会情勢（インフレ対応、働き方改革等）に合わせた諸手当・福利厚生の改定 ・ガバナンス・労務コンプライアンスの強化 ・労務リスクの早期発見と対策立案 ・グループ会社を含めた労務管理プロセスの
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社における人事労務の実務経験 5年以上 ・1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験 ・労働基準法等の労働法規に関する専門知識 ・経営層や現場部門長など、多様なステークホルダーとの折衝／合意形成スキル 【歓迎条件】 ・IT／ゲーム／エンターテインメント業界での人事経験 ・人事制度（等級・報酬・評価）の策定、または大幅な改定に携わった経験 ・社会保険労務士の資格、または同等の知識 ・M&Aに伴う人事制度統合（PMI）の経験 【求める人物像】 ・既存の枠組みに捉われず、「より良くするためには 」を探求し続けられる方 ・法的な整合性を保ちつつ、クリエイター
事業内容
■ゲームの企画・開発・運営 ■アニメーション製作 ■投資支援 「最高のコンテンツを作る会社」をビジョンに掲げネイティブアプリ、ソーシャルゲーム、アニメ、マンガからコンシューマゲームまで展開する企業です。 ◆みんなでたくさんゲームをやる 誰よりも面白いゲームを作る人は、誰よりもたくさんの面白いゲームをプレイしているはずです。せっかく会社に人が集まっているのですから、仕事中でもプライベートでもみんなで楽しくゲームをしてゲームの話をしましょう。社員みんなで楽しくゲームをやる会社
エージェント求人 東京仙台／Manager, Human Resource ／宇宙業界／ElevationSpace社
500~700万
- 制度運用
- 労務管理
- 人事
- 組織開発
- 中途採用
株式会社ElevationSpace宮城県仙台市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事概要 組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ■主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当） ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ◇採用広報業務 ◇労務管理
求める能力・経験
必須スキル ◇人事業務3年以上の経験がある方 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方
事業内容
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業
エージェント求人 【コーポレート】労務 / yutori
350~650万
- 給与計算
- Slack
- freee
- カオナビ
- 人事
- 保険
- 社会保険
yutori東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。 ▶︎入社後の想定業務 - 給与計算・社労士との連携 - 入退社管理 - 社会保険業務 - 有給休暇や特別休暇の付与管理 - 健康診断の準備・手配 - 規程管理 - 労務相談 ▶︎主に利用しているシステム - freee人事労務 - freee勤怠管理プラス - Google Workspace - SmartHR - カオナビ - Slack
求める能力・経験
■必須スキル: - 1年以上の労務経験（給与、社会保険、勤怠管理） ■求める人物像: - yutoriのカルチャーに興味のある方 - 素直で誠実な方 - 新しいことやスピード感のある変化に対してポジティブに受け止め、柔軟に対応できる方 - チャレンジ精神があり、主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社植木組】人事【柏崎】
400~650万
- 建設現場
- 新卒採用
- 労務管理
- 制度構築
- 人事
- 中途採用
- 情報通信
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- コンサルタント
株式会社植木組新潟県柏崎市もっと見る
仕事内容
人事担当として、採用、労務、研修等、人事業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用・中途採用活動 ■従業員の人事評価 ■人事制度構築・改善 ■従業員の労務管理 【備考】 ■経験に応じた業務からご担当いただきます。 ■採用活動では短期出張が発生する場合があります。 ◆おすすめポイント◆ ■新潟県において「140年を超える長い歴史」と「県内トップクラスの規模」を誇る総合建設会社です。 ■ICT技術（情報通信技術）の内製化にこだわり、工事におけるDX推進に力を入れています。 ■職種問わず残業時間の削減に力を入れており、同業界の中ではかなり低い時間となっております。 ■建設現場においても週休2日を実現すべく4週8休の完全週休2日制を目標に具体的な施策の検討に取り組んでいます。 ■経済産業省ならびに日本健康会議が進める「健康経営優良法人」に2021年より4年連続で認定されています。 ■新潟県が進める「にいがた健康経営推進企業マスター」に2023年より2年連続で認定されています。
求める能力・経験
【必須要件】 ■人事の経験をお持ちの方（採用・労務・研修・制度問わず） ■HR領域に関する知見（人材紹介会社・HRコンサルタント等） 【歓迎要件】 ■建設業界の知見をお持ちの方
事業内容
総合建設業 1．土木、建築、管、舗装、軌道工事の請負並びに企画、設計、監理及びコンサルティング業務 2．土地、建物の売買、交換、賃貸、管理及びそれらの斡旋並びに土地造成事業 3．自動車、建設用資材機器装置の製造、整備、販売及び賃貸 4．発電用施設、設備の保守、修繕、維持管理業務 5．前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 CARTA MARKETING FIRM 海外支社バックオフィス担当（リーダー候
500~800万
株式会社CARTA HOLDINGS東京都港区もっと見る
仕事内容
海外支社の事業推進を加速させるべく、下記業務を行っていただきます。業務は労務・総務・経理・法務と多岐に渡りますが、国内関連部署と連携しながら業務を遂行していただきます。 【人事業務】 ・勤怠管理 ・入退職管理 ・各種証明書、契約書対応 ・社会保険加入手続き など 【経理業務】 ・各種費用申請、管理（韓国現地法人とのやりとり含む） ・売上管理、報告業務 など 【法務業務】 ・契約書締結対応 ・契約書管理 など 【総務業務】 ・物品購入、管理 など 社内外のステークホルダーと連携を図りながら、海外支社の事業拡大に貢献することがミッションです。具体的には、韓国現地法人との関係構築＆ビジネス
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 - 日常会話～ビジネスレベルの韓国語力 ※1次面接の一部は韓国語での実施となります - ビジネスレベルの日本語力 - 労務もしくは経理としてのご就業経験（3年以上） 【歓迎スキル】 - 韓国でのご就業経験 - ジョブカンを使用したご経験 - 連結決算業務のご経験 【フィットする人物像】 - マルチタスクが得意な方 - ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方 - Global Spiritsを持ち、国籍問わず人脈を広げることができる方 - 何かをやり遂げ、結果を出して来た方 - 受け身ではなく、自分の考えを持ち自分で行動できる方 - 初めてのことにも物おじせず行動で
事業内容
■デジタルマーケティング事業 ■インターネット関連サービス事業 デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。 ◆ビジネスモデル概要 同社の事業は、デジタルマーケティング事業とインターネット関連サービス事業を展開しています。デジタルマーケティング事業は、広告主・広告会社・メディアが抱えるマーケティング課題に対して、様々なソリューションを提供しています。インターネッ
エージェント求人 【管理】労務リーダー（マネージャー候補） / Schoo
400~600万
- 労務管理
- 給与計算
- 人事
- ストレスチェック
- 社会保険
- 保険
- コンプライアンス
- トラブル対応
- 労務トラブル対応
- IPO
- 労働基準法
Schoo東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: ■募集ポジションについて 人事本部所属の労務担当者として、労務管理業務全般をお任せします。 「世の中から卒業をなくす」という当社のミッション実現のために、従業員一人ひとりが安心して健全に働ける環境が不可欠です。2024年7月の東証グロース市場上場を経て、より高度なコンプライアンス対応と戦略的な労務管理が求められる中、労務機能の強化を図るため、即戦力として活躍いただける方を募集しています。 現在約300名規模の組織として、労務に関する制度やプロセスの最適化を進め、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる基盤を整えていただきます。 主な業務内容 【勤怠管理】 ・勤怠システム（ジョブカン）の運用・管理 ・勤怠データの集計・確認・是正対応 ・労働時間管理の適正化と改善提案 ・36協定の遵守状況モニタリング 【給与計算・社会保険手続き関連】 ・給与計算確認（社労士事務所と連携） ・年末調整の実施 ・その他、社労士事務所との窓口業務 【労働法対応・規程整備】 ・労働契約書の作成管理 ・就業規則の改定/届出対応 ・各種労使協定の締結/更新（36協定、1年単位の変形労働時間制等） ・法改正への対応と社内制度への反映 【健康管理・安全衛生】 ・健康診断の実施/管理 ・産業医面談の調整/実施 ・ストレスチェックの実施/運用 ・安全衛生委員会の運営 【人事制度・福利厚生運用】 ・人事制度（休暇制度、育児・介護休業等）の運用と改善提案 ・福利厚生の運用/見直し ・従業員からの各種問い合わせ対応 【労務トラブル対応】 ・労務トラブルの予防/初期対応 ・弁護士/社労士との連携による解決支援 ・メンタルヘルス不調者への対応
求める能力・経験
■必須スキル: ・事業会社での労務実務経験3年以上（給与計算確認、及び勤怠管理の実務経験） ・労働基準法をはじめとする労働関連法規の基礎知識 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 ■歓迎スキル: ・上場企業またはIPO準備企業での労務経験 ・社会保険労務士資格 ・就業規則や労使協定の作成/改定経験 ・労務トラブル対応の経験 ■求める人物像: ・当社のミッションビジョンへ共感いただける方 ・従業員が安心して働ける環境づくりへの情熱 ・法令遵守を徹底しつつ、柔軟な発想で制度改善に取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 HR_本部人事 労務担当 / TERASS
400~600万
- 人事
- 給与計算
- 入退社手続
- 社会保険
- 人員管理
- freee
TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。 中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。 ▼仕事概要 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ＜勤怠管理業務＞ ・36協定順守、過重労働アラート ・年次有給取得モニタリング ・勤怠データ分析、アウトプット ＜給与計算業務＞ ・勤怠管理（36超過管理など含む） ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・各種インセンティブ集計等 ＜安全衛生管理＞ ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ＜その他＞ ・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・notion（ドキュメント管理） ・freee（個人情報管理・年末調整・給与計算） ・freee勤怠管理Plus（勤怠管理） ▼働く魅力 ・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる ・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる ・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる ・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる ・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
求める能力・経験
■必須スキル: 以下に該当する方 • 事業会社での労務実務経験3年以上 • 勤怠管理＋給与計算＋社保に関する実務経験（いずれではなく全て） • 人材マネジメントの経験アリ（規模問わない・派遣/業務委託含む） ■歓迎スキル: • IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 • freeeを利用した給与計算経験や勤怠管理経験 • 特定の業務領域・内容に拘らず、幅広い業務をこなしていくことに抵抗がない方 • 柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方 • 労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方 ■求める人物像: ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 成長中企業で労務
338~403万
- IPO
- 問い合わせ対応
- 保険
- 社会保険
- 事務
- 給与計算
株式会社STAYGOLD東京都品川区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理、問い合わせ対応 ・入社退社に伴う諸手続き（各月10～20名程） ・社会保険・個人住民税・年末調整関連手続き ・労務関連書類の作成・整理 ・備品管理、経費精算／安否確認システム運用、電話／メール対応 【この仕事の魅力】 ※IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます ※決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです 【職場環境】 コーポレート本部人事部労務課（現在4名）に配属。 ■人事労務のスペシャリストが揃っているため、経験が浅い方でも着実にスキルアップできる環境です。 ■「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。 ■人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■労務（社保手続き／入退社手続き／勤怠システム運用）経験（1年以上） ■PCスキル（Microsoft office Excel、Google workspace 等） 【求める人物像】 ・正確に事務作業を進めることが得意な方 ・機密情報を適切に取り扱える方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・ルーティン以外の差し込み業務にも対処できるマインドをお持ちの方 歓迎要件 ■事業会社での労務担当業務の経験 ■社会保険労務士法人や税理士法人、給与計算受託会社での経験 ■Excelやスプレッドシートにおける関数が得意な方
事業内容
-
エージェント求人 レゾナック／HRビジネスパートナー／東京
660~965万
- 人事
- 工場
株式会社レゾナック東京都港区もっと見る
仕事内容
～多様なアルミ製品の一貫生産を行っている重要拠点でのHRBP・事業所人事業務～ ■業務概要： 担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 お任せする仕事は、栃木(小山)、福島(喜多方)での事業所人事となりますので、業務内容や事業フェーズによって週ないし月に複数回程度工場への出張業務が発生する予定です。また、入社後数カ月は現地での業務習得のため工場への出張頻度を高めて業務いただくことを想定しています。 ■業務詳細： ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ・労働時間管理、給与計算、社会保険 ・派遣社員管理 ・外国人技能実習生管理 ・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務 ・評価制度（MBO）運営、管理 ・労働組合対応 ・健康管理（含 休・復職フォロー） ※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。 また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション) ・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動（ＡＨＡ！等）の活性化 ※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。
求める能力・経験
＜必須＞ ・事業所人事(工場での人事・総務)の業務経験者（目安3年以上） ・労働関連法に関する基礎的な知識 ・200名～300名程度の従業員規模での就業経験 ・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル） ＜歓迎＞ ・製造業での工場人事経験のある方 ・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方 ＜求める人物像＞ ・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方 ・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方 ・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方 ・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方 ・人間関係構築力（コミュニケーション能力）の高い方 ・変化を楽しむことができる方 ・現場社員とのコミュニケーションを積極的に取ることに抵抗のない方
事業内容
エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス
エージェント求人 レゾナック／HRビジネスパートナー／栃木
660~965万
- 人事
- 工場人事
株式会社レゾナック栃木県小山市もっと見る
仕事内容
～ハイブリッド車用インバータ冷却器など、多様なアルミ製品の一貫生産を行っている重要拠点でのHRBP・事業所人事業務～ ■業務概要： 担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 ■業務詳細： ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ・労働時間管理、給与計算、社会保険 ・派遣社員管理 ・外国人技能実習生管理 ・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務 ・評価制度（MBO）運営、管理 ・労働組合対応 ・健康管理（含 休・復職フォロー） ※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。 また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション) ・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動（ＡＨＡ！等）の活性化 ※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。
求める能力・経験
＜必須＞ ・人事業務経験者（目安2年以上） ・労働関連法に関する基礎的な知識 ・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル） ＜歓迎＞ ・製造業での工場人事経験のある方 ・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方 ＜求める人物像＞ ・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方 ・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方 ・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方 ・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方 ・人間関係構築力（コミュニケーション能力）の高い方 ・変化を楽しめる方
事業内容
エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス
エージェント求人 レゾナック／HRビジネスパートナー／茨城
660~965万
- 人事
- 主任
- 工場
株式会社レゾナック茨城県日立市もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ エレクトロニクス製品を取り扱っている複数事業所のHR業務サポートおよび山崎事業所内の人事業務全般における主任相当職として、担当社員の実務の取りまとめを主にご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・エレクトロニクス本部関係のHR業務のサポート 本部全体のHR業務、生産センター業務のとりまとめ等 ・山崎事業所関係の人員・雇用管理、職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応 異動に伴う製造部門（管理職）との連携、調整 ・労働組合の対応 ・従業員の個別事案対応 ＜配属部署＞ CHRO HRビジネスパートナー部
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・工場などの製造業生産拠点での人事業務経験 （人員・雇用管理、職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応のいずれかを含む） ・1,000人規模の会社での人事業務経験 ＜歓迎要件＞ ・製造業に関わらず、交代勤務がある事業所での人事経験 ＜求める人物像＞ ・社内外問わず積極的にコミュニケーションをとることを好む方 ・柔軟に話を受け止め、解決に導くことができる方
事業内容
エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス
エージェント求人 レゾナック／HRビジネスパートナー／福島
660~965万
- 人事
- 工場
株式会社レゾナック福島県喜多方市もっと見る
仕事内容
～独自技術開発で、自動車や産業機械などの分野で幅広く使用されている製品を取り扱う拠点でのHRBP・事業所人事業務～ ■業務概要： 担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 ■業務詳細： ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ・労働時間管理、給与計算、社会保険 ・派遣社員管理 ・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務 ・評価制度（MBO）運営、管理 ・労働組合対応 ・健康管理（含 休・復職フォロー） ※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。 また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション) ・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動（ＡＨＡ！等）の活性化 ※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。
求める能力・経験
＜必須＞ ・人事業務経験者（目安2年以上） ・労働関連法に関する基礎的な知識 ・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル） ＜歓迎＞ ・製造業での工場人事経験のある方 ・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方 ＜求める人物像＞ ・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方 ・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方 ・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方 ・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方 ・人間関係構築力（コミュニケーション能力）の高い方 ・変化を楽しめる方
事業内容
エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス
エージェント求人 ＜千葉市美浜区＞本社工場で経理・労務・庶務を幅広く担当 国内最大級の老舗製糖メーカー
500~650万
- 入金/支払処理
- 事務
- 給与計算
- 現金管理
- 文書管理
- 経理
- 請求
- スタッフ
- 工場
- 社会保険
- 電話対応
- 請求書発行
- 決算処理
- 月次決算取りまとめ
- 年次決算取りまとめ
- 会計
新東日本製糖株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
●求人のおすすめポイント ◎経理または労務のご経験を活かし、管理部門の中核人材へ！ ◎平均残業ほぼなし（月4時間程度）＆有休も取りやすい環境 ◎本社工場勤務・転勤なし／独身寮や社員食堂など福利厚生充実 ●企業の特徴 ■日本の“食”を支える安定企業 千葉市美浜区の食品コンビナートに本社工場を構え、 原料糖から不純物を除去し多彩な砂糖を生産する 国内最大級の製糖メーカーです。創業以来、 日本の砂糖の安定供給に貢献し、受託生産を通じて グラニュ糖・上白糖・三温糖・液糖など幅広い製品を 提供しています。景気に左右されにくい生活必需品を 扱うため事業は堅調で、平均勤続年数は25年以上と 定着率の高い職場です。 ■働きやすさと手厚い制度 本社工場勤務で転勤はありません。社員食堂や 健康診断（各種検診を含む）、独身寮、 スポーツクラブ利用、部活動など福利厚生も充実。 通勤・家族・住宅などの各種手当や退職金制度も 整備されていて、フラットな風土で有休が取りやすく、 平均残業は月4時間程度とメリハリを持って働けます。 ●仕事内容 ◎工場の管理部門スタッフ 本社工場の総務部門にて、経理・労務・庶務など、 工場運営を支える“縁の下の力持ち”として 管理業務を幅広く担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・仕訳・帳簿入力、月次決算補助 ・請求書発行、入出金管理、支払処理、小口現金管理 ・給与計算、勤怠管理、社会保険・年末調整・支払調書・納税対応 ・備品・社内文書管理、来客・電話対応などの庶務 ・総務全般に付随する各種事務 【お仕事の魅力・やりがい】 国内最大級の生産を誇る本社工場の“管理の要”として、 経理・労務の専門性を磨きながら領域を横断して スキルアップが可能です。社内の各部署や現場と連携し、 数字と人の両面から工場運営を支えながら、 腰を据えてキャリア形成したい方にぴったりのお仕事です。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ◎経理の実務経験（目安1年以上） ◎基本的なPCスキルをお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ○製造業／工場での管理部門（経理・総務・労務）経験 ○月次決算補助、給与計算、社会保険・年末調整の実務経験 ○日商簿記などの会計系資格
事業内容
各種砂糖の精製加工
エージェント求人 HR Manager （給与・社保・福利厚生業務）
900~1000万
外資系金融のグループIT企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
勤怠管理、給与計算、社会保険、入退社手続き、福利厚生、健康管理等の業務を管掌するManagerとしてご活躍頂く魅力的なポジションです。従業員がイキイキと働ける職場環境づくりを加速するため、給与計算や公的保険手続き等は外部委託しており、福利厚生の企画立案などコア業務に専念できる環境を整えています。 （入社後の主な業務） ・Payroll ＆ Walfare Unitにおけるチームマネジメント ・勤怠管理、給与計算（月次給与/賞与/年末調整/住民税/所得税）、公的保険（得喪/給付金/定時改定/等） ・健康増進（働き方改革/休暇率向上/健診予約管理/ストレスチェック/メンタルヘルス保全/等） ・安全衛生委員会運営、休職者対応（育児介護休業/傷病休職/産業医や保健師へのリファー/等） ・福利厚生関連施策や各種人事システムの企画/導入/運用 その他、多様化推進、Global Projectへの参画など業務の幅を広げていくことも可能です。
求める能力・経験
・ 人事領域で10年以上、給与計算・社保・福利厚生で5年以上の実務経験 ・ マネジメント経験 ・ 労基法・安衛法・社保関連法・育児介護休業法・マイナンバー法などの人事法令知識 ・ 英語（読み書きレベル）
事業内容
日本法人のグループ各社に、ITインフラサービスを構築・提供しています。 グループ各社が個別に運用していたシステム基盤サービス業務を一手に引き受け、ネットワークやPCの提供、ヘルプデスクの運営、業務システムを支えるサーバの導入や管理などを行っています。米国本社のIT部門と密接に連携し、グローバル基準に統一されたサービスを提供する事で、グループ全体の業務効率、品質向上を実現しています。日本法人のグループ従業員は6,000名、本企業単体では、280名です。
エージェント求人 🚀【労務マネージャー候補】急成長を遂げる『世界最大級のVTuber事務所』
800~1000万
- コンプライアンス
- 衛生管理
- 給与計算
- 労務管理
- 社会保険
- マネジメント
- 労働基準法
世界最大級のVTuberプロダクションを運営 🚀 バーチャルとリアルの境界を超える『次世代エンタメ企業』東京都港区もっと見る
仕事内容
成長を続ける当社の労務マネージャー候補として、 『メンバーマネジメント』と『労務管理業務全般』 に従事していただきます。 組織の拡大に伴う労務課題の解決や、 コンプライアンスの強化に 裁量を持って取り組めるポジションです。 💪 具体的な業務内容： ・ 労務コンプライアンスの強化と推進 ・ 給与計算、社会保険手続き関連の実行・管理 ・ 勤怠管理、就業規則の運用 ・ 衛生管理体制の整備 ・ 労使関係のマネジメント ・ 組織拡大に伴う労務課題の解決 ・ メンバーマネジメント業務のサポート
求める能力・経験
📍 事業会社での労務管理実務経験（目安5年以上） 📍 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の業務における高い実務能力 📍 労働基準法をはじめとする各種労務関連法令に関する深い知識と実務適用経験 📍 就業規則や各種規程の作成・改定経験 📍 マネジメント経験またはリーダーシップを発揮し、チームを牽引した経験 📍 労務関連の従業員コミュニケーションまで一貫して遂行した経験 📍 エンターテインメントが好きで、当社のミッション・バリューに共感いただける方
事業内容
世界最大級のVTuber事務所の運営をはじめ、 バーチャルタレントの文化創出やメタバース事業を展開しています。 日本のみならず、北米やインドネシアなど グローバルにコンテンツを配信する 次世代のITエンターテインメント企業です。 ・ バーチャルプラットフォーム事業 ・ VTuberプロダクション事業 ・ メディアミックス事業
エージェント求人 労務担当（給与担当）
420~600万
- 問い合わせ対応
- 人事
- 保険
- マネーフォワード
- freee
- COMPANY
- SmartHR
- Microsoft Excel
- 社会保険
- 給与計算
ディップ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。 ・月次給与・賞与計算の実務（データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定） ・年末調整・住民税更新のサポート（書類回収、データチェック、問合せ対応） ・入退社・身上変更に伴う給与関連手続き（各種控除・手当の反映） ・社員・関係部門からの問い合わせ対応 ・ベンダー・委託先との連携 ・業務手順の整備・改善（チェックリスト更新、標準化） ・郵便対応 ■人事総務本部のポリシー 「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。 環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。 採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。 人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社または給与アウトソースでの給与計算実務経験（目安：3年以上） ・勤怠管理～給与確定までの一連の流れの理解 ・基本的なExcelスキル（関数：VLOOKUP/XLOOKUP、IF、SUMIF 、ピポットテーブルなど） ・守秘義務・正確性を重視した業務遂行 歓迎/尚可 ・年末調整の実務経験、住民税更新対応 ・勤怠・給与システムの運用経験（例：SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、COMPANY など） ・従業員規模1000名以上の対応経験、シェアード/委託先コントロール経験 ・労基法、社会保険・所得税関連の基礎知識
事業内容
人材サービスとDXサービスの提供を通じて、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。具体的には、日本最大級の求人情報サービス「バイトル」や、看護師人材紹介サービス、DXツール「コボットシリーズ」などを展開しています。
企業ダイレクト 【京都】人事オープンポジション！事業会社の人事としてキャリアアップ！
530~860万
株式会社ＧＳユアサ京都府京都市もっと見る
仕事内容
人事として、採用・人材育成・人事制度・人事管理・DE&Iなど複数領域を横断的に経験します。適性や志向に応じて主担当を定めつつ、人事全体を俯瞰できる人材として成長することが期待されるポジションです。 【業務内容】新卒・キャリア・高卒・障がい者採用をはじめ、人材育成施策の企画運営、研修コンテンツの設計や社内講師としての登壇、人事制度・評価制度の企画および運用など、人事業務全般に携わります。入社後はご本人の適性や志向を踏まえ、特定領域を主軸に経験を積みつつ、ローテーションやプロジェクトを通じて担当範囲を拡大。人事としての守備範囲と専門性を段階的に高めていきます。
求める能力・経験
【必須】事業会社等での人事・採用・育成・制度いずれかの基礎知識、調整力 【歓迎】人事経験3年以上、研修登壇や制度企画、労組折衝経験 【魅力】採用・育成・制度・配置など複数の人事領域を横断的に経験することで、人事全体を俯瞰できる視点と実践力が身につきます。業務を通じて自身の得意分野や志向を明確にしながら、企画人事や専門領域の深耕、将来的なマネジメントなど、多様なキャリアパスを描くことが可能です。本社人事として中長期で成長できる基盤を築ける環境です。
事業内容
【事業内容】各種電池事業(鉛蓄電池、リチウムイオン電池、特殊電池)、電源システム事業、膜システム、UV・DUV照射装置 などの開発設計・製造・販売 【商品】鉛蓄電池、リチウムイオン電池、航空・宇宙用、非常用電源システム 他
エージェント求人 【九電グループ】九電産業（人事労務）
400~700万
九電産業株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
業務毎に正・副担当制（２名体制）とするため、基本的に一人で業務を担当することはありません （主な業務内容）※付与する担当業務は、経験やスキルにより判断します ・給与（給与・賞与計算、昇給計算、年末調整など） ・勤怠（勤務実績確定、休暇付与、承認ルート設定、従業員からの問合せ対応など） ・退職金（退職金計算、確定給付企業年金の拠出金支払いや事業報告書作成など） ・出向者（出向負担金の請求、支払い伝票、入金伝票起票など） ・旅費（従業員から申請される転勤旅費や単身赴任手当の審査、給与への支給額設定など） ・通勤費（従業員から申請される通勤費申請の審査など） ・諸税（所得税、住民税に関する業務） ・社会保険（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険など） ・住宅（借上社宅や借上寮の入退去居審査） ・資格取得祝金、慶弔金、財形貯蓄、貸付金などの審査 ・採用、教育研修 ・人事制度改定 ・その他（担当する業務に関わる就業規則の改定など） ※当社は業務の一部を外部委託しており、委託先と連携（役割分担）して業務を行っています。
求める能力・経験
【必須】 ・労務経験：給与・賞与計算、年末調整、旅費、交通費、通勤費、退職金、社会保険、勤怠管理 ・人事経験：人事制度、ダイバーシティ、採用、人材開発、人事考課、賞罰 など 【歓迎】 ・300人以上の従業員を持つ企業での人事労務経験
事業内容
発電所の環境保全装置の運転、消防設備点検・整備、保険・旅行代理店、展示施設管理運営、電柱広告、配電設備の点検・清掃・運送業 等
エージェント求人 池田産業_経理（9742）
450~600万
- 備品管理
- 研修企画
- 人事
- 給与計算
- 備品/設備管理
- 契約書作成
- 会計
- 経理
- 請求
- 保険
- 社会保険
- 請求書発行
- 決算処理
- 決算作成
- 年次決算取りまとめ
株式会社池田産業愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
《具体的には》 ・仕訳入力、伝票処理、請求書発行、入出金管理などの日常経理業務 ・月次・年次決算補助、試算表作成、会計資料の取りまとめ ・取引先対応、社内各部署との調整・連携業務 ・契約書・社内規程・各種文書の管理 ・備品管理、発注業務、社内環境整備などの総務業務全般 ・採用業務のサポート（応募者対応、面接日程調整、書類管理など） ・入退社手続き、社会保険関連手続きのサポート ・勤怠管理、労務関連書類の作成および管理（給与計算業務は除外） ・社内行事や研修の企画・運営サポート 入社後はまずは経理業務を担当いただき、人事・総務と業務の幅を拡げていきます。 ゆくゆくは管理職（部長）を任せたいポジションです。
求める能力・経験
・事業会社か税理士事務所にて仕訳～決算のご経験がある方
事業内容
商業施設、医療施設、工場、オフィスビル、住宅などを対象に、空調設備・給排水衛生設備・電気設備工事を中心とした建築設備工事の設計・施工・保守メンテナンスまでを一貫して手掛けています。新築工事だけでなく、改修・リニューアル工事にも対応し、建物のライフサイクル全体を通じた最適な設備環境の構築を支援しています。