国内第2位の生産量を誇る、国内有数の大手鉄鋼メーカーであるJFEスチール。「常に世界最高の技術をもって社会に貢献します。」という企業理念を掲げ、鉄づくりを通じて産業の発展や人々の暮らしを支えてきました。同社では近年、「技術力の源泉は“人”である」という考えのもと、多様な人材が力を発揮できる環境づくりに積極的に取り組んでいます。性別や年齢、国籍にとらわれず、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍できる職場づくりが進んでいます。今回は、中途入社の赤峰さんと三上さん、新卒入社の行成さんに、ダイバーシティの取り組みについて、様々な角度からお話をお伺いしました。

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鉄はあらゆる産業の根幹。だから多様な専門性が活かせる。

── JFEスチールに入社した理由を教えてください。

行成：私は大学時代から、ものづくりの現場における設備自動化に強い関心があり、2020年に新卒で入社しました。当社を知ったきっかけは、工場見学やインターンシップです。職人の熟練技と高度な自動制御技術が共存する環境であり、自動化の余地も大きいと感じました。そこに自分が貢献できる可能性を強く感じたことが、入社を決めた理由です。

三上：私は中途採用で入社しました。転職活動では、慣れ親しんだ地域で腰を据えてキャリアを築けることを大切にしていました。前職は化学メーカーで勤務していましたが、キャリアアップのためには国内外への転勤が避けられず、家族の生活を考えると現実的ではなかったんです。そのような状況の中でJFEスチールを知り、勤務地に関する相談が柔軟にできる制度が整っている点に惹かれました。加えて、前職の経験を活かせる業務があることも心強く、入社を決断しました。

赤峰：私がJFEスチールを選んだ理由は、主に2つあります。まず1つ目は、自分の専門性を最大限発揮できる環境だったことです。前職では電気設備関連の企業で5年間経験を積みました。当社は鉄鋼メーカーとしてのイメージが強いかもしれませんが、製鉄プロセスで発生する副生エネルギーを活用した自家発電施設を保有しています。その分野でなら、これまで培った知識が生きると感じました。

2つ目は、子育てと仕事を無理なく両立できる制度や環境が整っていたことです。以前の職場は、夫と同居している住まいから職場まで片道2時間かかる環境で、通勤負担が大きな課題でした。子育てを安心して続けられること、生活圏に近い職場で働けることが、入社を後押ししました。

鉄鋼メーカーと聞くと「職人が汗を流して鉄をつくる」という従来のイメージを持つ方も多いかもしれません。しかし実際には、私や三上さんのように異業種の専門性を活かせるポジションや、行成さんのように自動化といった先進領域に挑戦できるフィールドが広がっています。基礎素材である鉄をつくる――その使命を支えるのは多様な技術と、多様な人材なのだと実感しています。

育児支援はDEIの一丁目一番地

── ダイバーシティの取り組みについて教えてください。

三上：当社では、一人ひとりが持つ多様な経験や能力、個性を最大限に活かせるよう、さまざまなダイバーシティ施策を進めています。

その一例が、育児休業制度です。私は入社後に二度の育休を取得しました。両親が遠方に住んでいるため、親族による支援を受けづらい状況でしたが、約3週間の休暇期間中は育児や家事にしっかり向き合うことができました。世間では、男性の育休は取得しづらいという印象がまだ残っているかもしれません。しかし、当社の男性育休取得率は97%に達しており、1ヵ月から半年単位で取得する社員も増えています。制度の利用がごく自然な選択肢になってきていると感じます。

赤峰： 女性社員の取得率に関しては100%と、今では「育休は取って当たり前」という雰囲気が確立されていますよね。さらに、復職のしやすさも大きな魅力です。私は1年間の産休・育休を取得しましたが、復帰時には周囲の皆さんが「戻ってきてくれてありがとう！」と温かく迎えてくださいました。短時間勤務制度も活用できるため、無理なく家庭と仕事を両立できています。

行成： 私自身も、仕事と家庭の両立がしやすいと感じています。時短勤務だけでなく、在宅勤務制度やコアレスフレックス制度など選択肢が豊富です。私はコアレスフレックス制度を利用し、保育園のお迎えに間に合うよう勤務時間を調整しています。子どもの急な体調不良の際も、早退や在宅勤務へ柔軟に切り替えができるので、とても助かっています。

赤峰：制度の充実度に注目されがちですが、安心して活用できている背景には、上司や先輩をはじめとした周囲の理解と温かい配慮があります。その支えがあるからこそ、迷わず制度を利用できるのだと感じています。次は私たちが次世代をサポートしていきたいですね。

対話と理解で、DEIを加速させる

── 女性活躍を推進する取り組みについて教えてください。

赤峰：ダイバーシティ施策の中でも、当社が特に注力している分野が女性活躍の推進です。社員同士の交流を促す取り組みや、ロールモデルとなる社員の紹介、育休復帰者向けワークショップの開催に加え、育児・介護に関する上司向け研修など、多彩な施策を戦略的に進めています。

行成：たとえば、働き方や育児に関する課題を共有し合う「女性社員交流会」があります。私が所属する設備部門は、技術職の女性社員が少ないこともあり、部署によっては一人だけという場合も多いです。そうした環境を踏まえ、交流会や座談会を定期的に開催して情報交換を行っています。

赤峰：私が参加した際は「育休」がテーマでした。ランチをしながら、子育ての悩みを気軽に相談できる雰囲気で、非常にありがたかったです。実際に育休を取得した社員からの体験談や、円滑な引継ぎ方法など具体的なアドバイスも聞けて、とても参考になりました。

行成：私が参加した会では、「働く上での課題」をテーマに話し合いました。たとえば、緊急時の呼び出しについてです。管理職は現場でトラブルがあれば駆けつけ対応する場面がありますが、これが業務を圧迫し、育休や時短勤務制度の利用しづらさにつながる懸念がありました。そこで、現場で対応できるマニュアルの整備や、育休・時短利用者をサポートする役割の新設といったアイデアが挙がりました。こうした意見は、当事者だからこそ出てくる視点だと感じましたね。

赤峰：女性社員同士の交流や相談が主な目的ではありますが、同時にダイバーシティ推進のための新たな課題の発見や解決につながるヒントも生まれています。こうした取り組みを積み重ねることが周囲の理解や、多様な人材がそれぞれの強みを発揮できる職場風土につながると思いますので、今後も継続していきたいです。

あらゆる産業を支える大手鉄鋼メーカーならではのスケールの大きい挑戦を

── 産休・育休から復帰した今、どのようなキャリアを描いていますか？また、そのやりがいについて教えてください。

行成：現在は時短勤務ですが、将来的にはフルタイムに戻り、大型プロジェクトに挑戦したいと考えています。今は既存工場の設備改善やアップデートが主なミッションです。しかし将来は、新たな電磁鋼板の生産工場の立ち上げにも携わりたいですね。

電磁鋼板は、エアコンや冷蔵庫などの家電製品、ハイブリッド車のモーターなどに使用される重要な素材です。電気や磁気エネルギーを効率よく動力へ変換する役割を果たし、省エネルギー化に大きく寄与しています。

この電磁鋼板の生産量を拡大することができれば、現代社会を支える多くの電気機器の性能向上に貢献できます。世界中の暮らしを支える技術開発に関われるという点は、グローバルに展開する鉄鋼メーカーならではの醍醐味だと感じています。

赤峰：私が所属しているエネルギー部では、発電所や酸素プラント、送電鉄塔設備、受配電設備など、多種多様な設備の更新や保全に携われます。日々の業務を通して、電気計装分野のプロフェッショナルとして自信を深めてきました。これまで培ってきた経験に加えてDXの知識も積極的に取り入れ、設備保全の高度化や業務効率化に向けた新たなミッションを推進していきたいと考えています。

三上：私はこれまでに身につけてきたデジタル知識や業務経験を活かし、社内全体のデジタル変革（DX）を加速させたいと思っています。現在所属しているデジタル推進部には、IT業界から転職してきた優秀なメンバーが多数おり、彼らから学べることも多いです。

製造現場で培った情報分析力や調整力を武器に、全社的な業務効率化や開発支援に貢献することを目標にしています。当社の規模を考えると、DXの成果が何千人、何万人という社員に影響を及ぼすことになります。その責任の大きさに緊張しますが、同時に組織や社会に大きな変化をもたらす手応えを得られる仕事だと実感しています。

── 最後に、この記事を読んでいる方へメッセージをお願いします。

三上：当社には、これまでお話ししてきたとおり、多様な職歴やスキルを持つ人材が活躍できる環境が整っています。それぞれが描くキャリアやライフステージに合わせた働き方が実現可能です。ぜひ当社で、新たな一歩を踏み出していただきたいですね。

行成：設備や制御に関心があり、ものづくりの現場で技術力を発揮したいという意欲のある方と、ぜひ一緒に働きたいです。鉄鋼メーカーの現場の魅力は、成果が目に見える形で積み上がっていくことにあります。特にグローバルに事業を展開する当社では、そのやりがいが一段と大きいと感じています。「自分が設計した設備が動き出した瞬間」「自分の関わった製品が形になった瞬間」――そんなモノづくりならではの感動を一緒に味わいませんか。

赤峰：当社には、年齢や職種にかかわらずオープンに議論し、挑戦を歓迎する文化があります。若手社員が数億円、数十億円規模の案件を主担当として任されるケースも珍しくありません。最近では、挑戦する社員を後押しする制度もスタートしました。もちろん、私たちも全力でサポートします。「鉄づくりを通して社会に貢献したい」「情熱を持って成長したい」そんな思いをお持ちの方と一緒に働ける日を楽しみにしています。

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