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人事・400万円以上の求人一覧
全17,991件
企業ダイレクト 【経理(バックオフィス)/神奈川】転勤無・福利厚生充実◎安定環境で長期活躍！
400~500万
- 来客対応
- 電話対応
- 社会保険
- 経費精算
- 契約書管理
- 経理
- 人事
- 原価管理
- 給与計算
- 備品/設備管理
- 購買/調達
- 財務
- 決算処理
- 決算書作成
- 月次決算取りまとめ
- 年次決算取りまとめ
- 労務管理
- 原価計算
- PCA会計DX
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
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- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Word
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- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
株式会社ユー・エイチ・システム神奈川県大和市もっと見る
仕事内容
≪仕訳や給与計算等の経理を軸に管理部門全般で活躍！≫ オムロン社等大手と直接取引する安定基盤のもと、年休122日・残業少なめの好環境を実現。腰を据えて専門性を磨き、会社の成長を支える実感を味わえます。 【詳細】経理業務を中心に、管理部門の幅広い業務を担当いただきます。 具体的には、■日次・月次経理業務（仕訳・伝票処理／原価管理／経費精算／決算業務など)■総務業務（備品管理／契約書管理／購買業務 など）■人事労務（入退社管理／勤怠管理／社会保険手続き）■庶務業務（来客対応／電話対応／郵便物仕分けなど）■給与計算業務 まずは経理のご経験に合わせてスタートし徐々に業務の幅を広げていただきます。
求める能力・経験
【必須】■日商簿記2級以上 ■経理・法務・総務・人事部門でのなにかしらの業務経験（年数不問） ■大卒以上 ■65歳未満（例外事由1号/※定年年齢を上限とする募集のため） ※管理部門全般の経験を活かせます！ 【働き方】年休122日、残業月平均5時間、完全週休二日制です。土曜は年6回程度出勤日がありますが、有給を活用している社員が多数。時差出勤制度（7時～10時の間で変更可能）もございます。GW・夏季・年末年始は各10日程度の長期休暇となります。
事業内容
【主要顧客】アドバンテスト、イビデン、オムロン、キオクシア、キヤノン、京セラ、千住金属、ソニー、デンソー、日本ガイシ、日本サムスン、任天堂、浜松ホトニクス、三菱重工業、三菱電機、村田製作所、明電舎、ローム ほか
エージェント求人 「岡山／倉敷」オープンポジション
323~514万
- マーケティング
- Web広告
- 人事
- SCM/生産管理/購買/物流
- 担当者
- 経理
- イベント企画
- PC/Web
- 案件担当
- 生産管理
- 営業
- ディレクター
- 提案
- 進捗管理
- 法人営業
- イベント運営運用
- マネージャー
- 販促企画
- 自動車/輸送機器
- 商品企画
- SNS広告
- 普通自動車
- 自動車/輸送機械
- 自動車運転
- マネジメント
- 自動車
- 広告運用
株式会社クラビズ岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
多様な事業を展開する当社にて、ご経験や適性、キャリアプラン等を考慮し、複数のポジションにて選考いたします。 ※単一職種でのご応募を希望される方は、各求人よりご応募もしくは希望を事前にお伝えください。 ■ポジション想定 ・法人営業（WEB・広告事業等） ・営業部門マネージャー ・オリジナルブランドの提案／販促／企画／商品・生産管理／MD等 ・オリジナルブランドの部門マネージャー ・行政案件担当者（各市町村との連携、案件ごとの進捗管理、イベント企画・運営等） ・WEBディレクター ・マーケティング担当者（社内／対顧客どちらも有） ・人事採用担当 ・経理責任者
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※下記いずれか必須 ・法人営業経験（業界不問）1年以上 ・アパレル・雑貨業界での商品企画・販促経験1年以上 ・アパレル・雑貨業界での商品管理経験1年以上 ・アパレル・雑貨業界での生産管理経験1年以上 ・イベントの主催／企画経験or運営経験 ・WEBディレクター経験1年以上 ・マーケティング経験 ・WEB・SNS広告運用経験 ・マネジメント経験 ・採用に関連する実務経験3年以上 ・経理経験3年以上
事業内容
■トータルブランディング(WEB・デザイン・ブランディング・情報誌・ポスティング) ■EC事業【くらしきぬ】【土と風の植物園】【tatoubi】 ■飲食事業【Cafe&BAR KAG（カグ）】詳しくはHPをご覧ください。
エージェント求人 株式会社クラビズ/オープンポジション（幹部候補）
450~800万
株式会社クラビズ岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
株式会社クラビズは、倉敷に根差し、社会課題の解決をミッションに掲げるゼブラ企業です。既存事業の成長を加速させるとともに、新たな事業を次々と生み出すことで、地域社会への貢献を追求しています。 このオープンポジションでは、あなたのこれまでの特異な経験を活かし、以下のいずれか、または複数の領域でご活躍いただきます。 ■既存事業のグロースハック・事業推進：データ分析に基づいた戦略立案から実行までを担当し、既存事業のさらなる成長を牽引してください。マーケティング、営業戦略、商品開発など、幅広い視点での事業推進を期待しています。 ■新規事業の企画・開発・推進：社会課題を解決する新たな事業アイデアを立案し、市場調査、ビジネスモデル構築、プロトタイプ開発、そして事業化までを一貫して推進していただきます。社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら、事業を成功に導く実行力が求められます。 ■事業戦略の立案・実行支援：会社の成長戦略を共に描き、具体的なアクションプランに落とし込み、各事業部と連携しながらその実行を支援していただきます。M&Aやアライアンスなども視野に入れた、ダイナミックな視点での貢献を期待しています。 このポジションで求めるミッションは、まさにクラビズの成長エンジンとなり、ビジョンを現実のものとすることです。具体的には、あなたの経験とスキルを最大限に活かし、 ・倉敷という地域が抱える課題に対し、ビジネスの力で具体的な解決策を提供すること ・クラビズの既存事業をさらに発展させ、新たな収益の柱を確立すること ・チャレンジ精神と実行力で、未開拓の領域に切り込み、新しい価値を創造すること を通じて、クラビズ全体のさらなる飛躍を牽引していただきたいと考えています。 単なる売上や利益の追求だけでなく、その先に地域社会への貢献を見据えられる方を歓迎します。 変更の範囲：企業の定める業務
求める能力・経験
特定の職種経験に限定せず、あなたの「特異な経験」を高く評価します。 下記はあくまで一例であり、これまでのキャリアで培ってきた独自性や専門性を活かしていただきたいです。 ・業界・職種問わず、事業を「推進」「成長」「創造」させた実績をお持ちの方：規模の大小に関わらず、具体的な成果を出した経験を重視します。 ・困難な課題に対し、自ら考え抜き、行動し、解決に導いた経験をお持ちの方：前例のない状況でも、柔軟に対応し、突破口を見出す力を求めます。 ・多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方：社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築き、協力を引き出す能力は不可欠です。 ・論理的思考力とクリエイティブな発想力を併せ持つ方：データに基づいた冷静な分析力と、既成概念にとらわれない自由な発想力の両方を期待します。 ・社会課題解決への強い意欲を持ち、地域貢献に情熱を燃やせる方：私たちのビジョンに共感し、地域と共に成長していきたいという方を歓迎します。
事業内容
■クラビズはクリエイティブを重視する会社です 「クリエイティブの力で地域から世界に」をコンセプトにWEBマーケティング事業・デザイン・ブランディング支援事業・ポスティング事業・飲食事業・EC事業などを展開している企業です。1972年に株式会社倉敷ビジネスセンターとして創業し50年が経過しましたが、面白い仲間と新しい事業を続々と立ち上げています。 時代のニーズにあった面白いことを、これからもどんどんチャレンジしていきます。
エージェント求人 「岡山／倉敷」人事、採用担当／広告、デザイン、アパレル業界
371~413万
- 人事
- 教育
- 中途採用
- 経理
- 経理事務
- 人事管理
株式会社クラビズ岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
"企業は人なり"という考えのもと、クラビズの企業理念や価値観、ビジョンにマッチする人材を通年採用で探しています。 そのため、ただ人事・採用業務をこなすだけではなく「どうすればより優秀な人材に来てもらえるか？」を常に考え、新しい手法も模索していくポジションです。 また、組織の成長には欠かせない人事評価制度や社員教育の企画・実行、インターンシップ運営等もあるので、人事のプロフェッショナルとして活躍したい方は歓迎します！ ＜業務詳細＞ ・新卒中途採用（応募者対応、会社説明会、面接対応等） ・入社後フォローアップ対応 ・インターンシップ企画、運営 そのほか ・社員教育の企画、運営 ・人事評価制度の改善、運用 ・総務業務 などもお任せします。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ※いずれか必須 ・採用担当としての実務経験2年以上 ・人材業界、採用アウトソーシングなど類似業界での経験2年以上 ・社員教育プログラムやインターンシップの企画や運営 ＜歓迎条件＞ ・SNSや媒体を利用した採用業務経験 ・経理、総務、システム業務など管理部門での実務経験 ＜求める人物像＞ ・自ら考えて行動ができる方 ・新しい知識を得ることが好きな方 ・マルチタスクが得意、または抵抗がない方 ・円滑なコミュニケーションを心がけられる方 ・裁量権ある環境で成長したい方 ・イチから仕組みづくりに携わりたい方 など
事業内容
■トータルブランディング(WEB・デザイン・ブランディング・情報誌・ポスティング) ■EC事業【くらしきぬ】【土と風の植物園】【tatoubi】 ■飲食事業【Cafe&BAR KAG（カグ）】詳しくはHPをご覧ください。
エージェント求人 【PwC】戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】3
900~2000万
PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域） 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ＜各Title共通＞ ■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事オープンポジション /コーポレート
730~1300万
- 労務管理
- 開発
- 人事
- 株式
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを行います。具体的には、労務管理、HRBP、または人事企画に関する業務を担当し、組織の成長に貢献する役割を担います。 ポジションのポイント ポイント1: 安定した成長基盤: 株式会社エス・エム・エスは21期連続で増収を続けており、安定した経営基盤を持つ企業です。高齢社会に対応した事業を展開し、社会貢献を目指しています。 ポイント2: キャリアの幅広い可能性: 労務、HRBP、人事企画など多様な人事領域に挑戦できる環境が整っています。将来的には、様々なポジションへキャリアチェンジするチャンスもあります。 ポイント3: フレキシブルな働き方: 出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな勤務体制があり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
求める能力・経験
応募条件 必須条件: 1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門の経験、または人事領域の実務経験 歓迎条件: 上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験、複数事業がある企業での管理部門での業務経験 応募可能年齢: 27歳～40歳
事業内容
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エージェント求人 HRBP Project Consultant
700~1500万
イーライリリー株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
Support organizational staffing goals through identification, development, and retention of high-performing employees Facilitate and provide advice for strong talent management processes for the respective functions to build the future generation of all-star leaders Execute the organization plan with leaders for creating practices and habits which embrace and lead with diversity and inclusion Support organizations to leverage maximize performance management and Lilly’s total reward tools to reward and to recognize great performances and to elevate performance Partner with business leaders to lead projects across Eli Lilly Japan in support of the change agenda Partner with the business leaders to develop and progress a strategic workforce plan, including a retention plan, inclusive of training, development and mentoring of high-achieving employees
求める能力・経験
Project management: demonstrated project management skills critical chain or six sigma experience Problem Solving: demonstrable ability to appropriately diagnose business problems and create and implement appropriate solutions Business integration knowledge: ability to recognize the interdependencies of business and to apply knowledge of integration to the HR solutions deployed Outcomes focus: demonstrated both a bias for action and focus on results Influence: ability to drive projects influence and steer people at all levels without authority
事業内容
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エージェント求人 【PwC】戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】2
800~2000万
PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域） 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ＜各Title共通＞ ■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）
事業内容
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エージェント求人 「採用が、会社の文化をつくる」採用×組織構築／年収～800万円／超小型！次世代モビリティメーカー
600~800万
- リファラル/縁故採用
- イベント企画
- 戦略立案
- ブランディング
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
- 組織開発
- 組織課題設定
- 戦略提案
- 戦略策定コンサルティング
KGモーターズ株式会社東京都荒川区, 広島県東広島市もっと見る
仕事内容
「採用が、KGの文化をつくる。」 KGモーターズはいま、"小型モビリティロボットで世界をワクワクさせる" というビジョンのもと、量産フェーズへと移行する重大な局面にあります。 mibotが街を走りはじめるこのタイミングに、採用そのものを事業戦略の核として再定義できる人が必要です。 採用責任者に求めるのは、採用業務の管理者ではありません。 KGのバリューを体現した採用体験を設計し、採用を「広報・ブランド戦略」にまで昇華させる——思想を持った実行者です。 採用責任者の思想が、組織の色をつくる。 その確信から、このポジションを立ち上げます。 ○このポジションだけのミッション ・経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行 ・KGのバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計 ・採用の仕組み化・再現性の構築 ・採用広報・雇用ブランディングの企画推進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること） ○他のポジションと連携して達成するミッション ・経営陣と採用方針を共同設計し、全社の組織づくりを前進させる ・各部門リーダーと連携した採用要件の精度向上とカルチャーフィットの担保 ・採用広報を通じたブランド価値の社内外への浸透 ○業務内容 ◇ 入社して3ヶ月間でやること ・現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握 ・経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解 ・既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理 ・採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針） ◇ 入社して6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態 ・採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成 ・優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始 ・採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築 ・採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備 ◇ その後やっていく業務内容 ・採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上 ・採用データの可視化と改善サイクルの確立 ・採用広報のブランド戦略への昇華（KGを語れる採用体験の設計） ・将来的な採用チームの立ち上げ・組織化 ★このポジションで最も重要なこと このポジションは、スキル採用ではありません。思想採用です。 採用責任者の思想が組織の色をつくると考えています。 そのため、以下の3点を最重視します。 ・KGの未来像を語れるか ・なぜこの事業なのかを腹落ちしているか ・組織づくりを人生のテーマにできるか 【mibotについて～Small ＆ Exciting～】 ★乗車定員1名／航続距離100km／最高時速60km/h ★mibotは小型モビリティロボットです。 狭い道でも難なく走り抜け、日常のチョイ乗りを特別な時間に変えてくれます。 ★懐かしさと新しさを感じさせる外観 80年代のポラロイドカメラを思わせるレトロな雰囲気と、前後対称の近未来的なスタイルが融合。 ★快適と安全 ドアとエアコンを完備し、快適な乗り心地を提供。 採用センターポジションの座席配置で、新感覚の運転を楽しめます。
求める能力・経験
年齢・人事経験は不問です。未経験でも構いません。ただし「素質がある」ことが前提です。 ★このポジションで最も重要なこと このポジションは、スキル採用ではありません。思想採用です。 採用責任者の思想が組織の色をつくると考えています。 そのため、以下の3点を最重視します ・KGの未来像を語れるか ・なぜこの事業なのかを腹落ちしているか ・組織づくりを人生のテーマにできるか
事業内容
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エージェント求人 GLC GROUP@人事採用
481~669万
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 研修実施
- 研修企画
- 進捗管理
- 人事
- 求人票作成
- 階層別研修
- 教育
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- 中途採用
- 教育研修
- 求人広告
GLC GROUP株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【採用業務】（メイン担当） • 不動産関連職、建築技術者、エネルギー事業関連職などの中途採用 • 応募受付、書類選考サポート、面接日程の調整 • 候補者への連絡、選考進捗管理、内定から入社までのフォロー • 人材紹介会社との打ち合わせ、求人票作成、求人媒体の管理 • 採用戦略の立案補助（採用チャネルの選定、KPI管理 など） 【人事業務】 • 新入社員受け入れ対応、オンボーディング支援 • 社員教育に関する企画・運営補助（階層別研修、OJT活性化など） • 社員フォロー面談の実施、定着支援 • 人事評価に関する事務局業務（評価スケジュール管理、システム入力など） • 人事制度の企画立案補助（等級制度、評価制度、報酬制度の見直し補助）
求める能力・経験
【必須経験】 いずれかのご経験をお持ちの方 • 企業人事としての採用実務経験（新卒または中途、業界不問） • 人材紹介、人材派遣、求人広告など、人材業界での営業またはキャリアアドバイザー経験 【歓迎経験・スキル】 • 中途採用における母集団形成から入社フォローまで一連の経験 • 人事制度設計、運用、評価制度の構築・運営経験 • 教育研修の企画・運営経験 • 不動産、建設、エネルギーいずれかの業界での経験や知見
事業内容
主力事業：不動産投資マネジメント事業 投資用新築一棟賃貸マンションの用地仕入・販売、企画・設計、建築、売買仲介などのアセットマネジメント。 賃貸仲介、賃貸管理などのプロパティマネジメント。 エリア：福岡・熊本・沖縄など九州・沖縄圏を中心に展開。 特徴：オーナー向けにマンション経営の課題解決をトータルプロデュースするワンストップモデル（用地→設計→建築→賃貸→管理→売買）。
エージェント求人 CHRO・HRBPキャリアを◢◤組織戦略・企画立案・採用計画◢◤企業成長の中核を担うマネージャー
800~2000万
- 事業責任者
- 戦略立案
- 開発
- 組織開発
- プロジェクト
- 新規事業
- クロージング
- 中途採用
- 人事
- コンサルティング業務
- デザイン
- ソーシング
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅テクノロジーコンサルを展開する当社の事業拡大フェーズにおいて戦略人事領域の業務を担う ✅中途採用におけるリクルーティング戦略の立案から実行までを主導的に推進する ✅ソーシングからクロージングまで採用フルプロセスのデザインと実行を一貫して行う ✅大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制で採用戦略策定に携わる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・スタートアップの創業間もないフェーズから事業の根幹となる人事組織を共に創り上げることができる ・企業の文化や仕組みを一から形成していく経験を通じて経営視点を持った人事へと成長できる ・採用にとどまらずコンサルティングや新規事業立ち上げなど希望に応じたキャリア転換も可能である ・最短最速で成長する組織において様々なステークホルダーと連携し企業経営に関する多様な経験が積める ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は800万円から2000万円でこれまでの経験を高く評価し即戦力として迎えられる ・人材業界や企業HRとしての経験を活かしてより経営に近いポジションで大きな裁量を持って働ける ・入社時に5日間の特別休暇が付与されるほか資格取得補助やキャリアカウンセリング制度が整っている ・創業期フェーズのスタートアップであり会社と共に圧倒的なスピード感で成長できる環境である ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用を軸に経営や事業づくりに深く関わり人材要件の定義などを通じて企業の成長に直結する貢献ができる ・固定業務をこなすだけでなく自ら課題を発見しゼロから採用プロセスのデザインと実行に挑戦できる ・事業の中枢を担うポジションで責任ある業務の経験を積みながら新たなキャリアを切り拓ける ・SDGsを含めた社会課題の解決を目指すテックインキュベーションファームの成長を人事面から支えられる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・既存のコンサルティングファームの枠に捉われないハイブリッドファームを目指すスタートアップである ・CEOや事業責任者と近い距離で業務を行うため経営層の思考に触れながらスピーディーに施策を実行できる ・日系や外資系のコンサルファームおよびメガベンチャー出身者が多く参画しており刺激的な環境である ・グループ会社とのシナジーを活かしIT人材の裾野拡大や新たな価値創造に向けたインキュベーションを推進している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅中途採用におけるリクルーティング戦略の立案および実行を通じた優秀な人材の確保 ✅候補者のソーシングから入社までのフルプロセスをデザインし採用の質と効率を向上させる ✅CEO直轄の体制における採用戦略の策定および全社的な組織課題の解決に向けた施策の実行 ✅採用を起点とした組織開発や新たな企業文化の醸成に向けた仕組みづくりの推進
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人材業界または企業HRとしての実務経験が2年以上あること ・多様なステークホルダーとの連携を円滑に進める高いコミュニケーション能力と能動性 ・論理的思考力を持ち事業成長を見据えた採用プロセスのデザインや改善を主導できること ・両面エージェントとしての経験や大手企業へのコンサル経験およびスタートアップでの採用経験があれば歓迎
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社Dirbatoは2018年設立のテクノロジーコンサルティングおよびインキュベーション事業を展開 ・勤務地は東京都港区赤坂のミッドタウン・タワー、事業はコンサルティングと新規事業開発 ・日本のITエンジニアやコンサルタントの価値最大化を図り世界へ挑戦することをミッションとしている ・H.R.IやAMBLなど複数のグループ会社を持ちIT領域における包括的なサービス提供体制を構築
エージェント求人 伊東電機／人事総務(2026年3月4日)
400~530万
- 人事
- 契約管理
- 中途採用
- 労務管理
- 普通自動車
- マネジメント
伊東電機株式会社兵庫県姫路市もっと見る
仕事内容
当社にて、人事・総務業務をお任せします。 採用関係の業務に加え、労務業務等、社内のサポート役としてのお仕事をお任せいたします。 ■具体的には： ・勤怠管理 ・新卒、中途採用活動（若手社員社会人4年目2名と協力して採用活動を行って頂きます。） ・派遣、パート社員、障がい者雇用 ・雇用契約管理 ・階層別社員教育、社員面談 ・評価査定、賞与・昇給・退職金計算 ・その他労務関係 など ※入社後、上記業務を他の社員と協力・分担して進めていきます。 従業員からの「ありがとう」がもらえるやりがいのある環境です。 （変更の範囲） 会社の定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事、総務の経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・マネジメント経験をお持ちの方
事業内容
（1）パワーモーラ（コンベヤ用モーターローラ）・制御機器・モジュール・ユニット・システムなど 搬送関連機器の開発・製造・販売・設置 （2）植物工場設備の開発・製造・販売・設置 伊東電機は物流を支える搬送や仕分けに必要不可欠なコンベヤの駆動源モーターローラ（弊社商品名：パワーモーラ）のトップメーカーです。 1976年に世界で最初に開発されたコンベヤ駆動用小型モーターローラ「パワーモーラ」（商標）は、自動化に欠かせない動力部品として成功を納め、「搬送革命」と呼ばれました。
エージェント求人 【新横浜駅直結／リモートワーク推奨】採用担当(新卒採用メイン) ※東証プライム上場 加賀電子グループ
450~600万
- 営業
- 企画立案
- 教育
- エレクトロニクス
- 開発
- 提案
- 人事
- 製品開発
- 製品
- 新卒採用
- イベント企画
- イベント運営運用
- 人材紹介/派遣
- 電子/光デバイス
- EMS
- 人材紹介
- 中途採用
加賀FEI株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【富士通のメーカーとしての技術力と、EMS(電子機器の受託生産)をはじめ商社の枠組みに閉じないトータルサービスを提供する加賀電子グループの強みを併せ持つエレクトロニクス商社】 ■業務内容： 人事部門に所属し、採用と教育の業務をお任せします。人事の立場から各職場をサポートし、次代を担う人材の獲得と育成に、深く携わって頂きます。 【具体的には】 ※業務比率は、新卒採用7割、キャリア採用2割、教育1割のイメージです。 ①新卒採用： 新卒採用における、母集団形成、各種イベント、選考プロセス等に関わる企画／立案／運営等の業務等 ※説明会、スカウト、人材紹介、媒体等、複数のチャネルを利用しており、状況に応じた最適な企画運営を頂きます。 ※説明会のスピーカー(登壇者)、内定者フォロー、インターンシップにも携わって頂きます。 ※毎年15名程度(文系7割、理系3割)の新卒採用を行っています。 ②キャリア採用： 社内関連部門や採用エージェントとの調整、応募者への対応等に関わる業務等 ③教育： 従業員教育(全社共通、階層別、グローバル人材、営業／技術)に関する企画／立案／運営等の業務等 ■今後のキャリアプラン 先ずは採用・教育担当としてキャリアをスタートし、その後、志向や適性に合わせて以下の業務にも経験頂く事があります。様々な角度から人事業務に携わる中で成長できる環境が揃っています。 ・人事異動、評価／昇給／賞与に関連する業務 ・給与、勤怠、福利厚生等に関連する業務 ■フレキシブルな働き方： 全社の出社率は平均40～60％を目安とし、部署ごとに業務の必要性に応じて適宜出社とリモートワークを併用しています。 ■当社特徴： 2019年に富士通グループから加賀電子(東証プライム上場)のグループ企業として新たなスタートを切り、電子デバイスの提案力と独自技術・組込みソリューションを活かして製品開発を支援してきました。加賀電子グループの一員となったことで、幅広い商材と強力なEMS機能を活用し、より柔軟かつ迅速なワンストップ対応が可能となっています。長年蓄積してきた電子デバイスの提案力でお客様の製品づくりに貢献することに加え、製品に新たな価値を付与する独自技術や組込みソリューションを提供しています。
求める能力・経験
■必須条件： ・人事もしくは人材会社にて、新卒またはキャリア採用(中途採用)に携わった経験(目安3年以上) ■歓迎条件： ・従業員教育に関する業務経験 ・人事関連業務に関する業務経験 【社会人経験年数】5年～15年 【学歴】大学卒業以上 【転職回数】不問
事業内容
■事業内容： 電子デバイス製品の設計・開発および販売 ・自動車、AV機器、通信機器、情報処理機器向けなどの民生用・産業用電子デバイス製品の販売 ・アプリケーションボードの開発、設計、販売 ・マイコンの民生用・産業機器用用途別応用ソフトの開発および販売 ・IoT無線通信モジュールの開発および販売 ・カスタムSoCなどの開発、設計受託および技術サポート
エージェント求人 CHRO・HRBPキャリアを◢◤組織戦略・企画立案・採用計画◢◤企業成長の中核を担うコアメンバーへ
400~1000万
- 人事
- 競合分析
- 広報
- 営業
- SNS運用
- 品質管理
- 戦略立案
- 事業責任者
- 開発
- 組織開発
- インタビュー
- インタビュー記事作成
- 市場/地域実勢調査
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 市場調査
- 分析
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅テクノロジーコンサルを展開するスタートアップにおいて戦略人事領域の業務を基礎から担う ✅採用戦略の策定補助として市場調査や競合分析およびデータ収集やKPI管理を実行する ✅エージェントとのリレーション構築や候補者体験向上のための企画および改善施策を立案する ✅面接同席や候補者フォローを通じて採用プロセスの品質向上を図り採用広報にも参画する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・未経験からでも戦略人事の基礎を着実に習得し1年をかけて自走できる状態へと成長できる ・CEO直轄の組織で経営陣と直接連携するため自然と経営視点や事業戦略の理解が深まる ・採用にとどまらず組織開発や人事企画および新規プロジェクトなどにも早期から挑戦できる ・会社の仕組みづくりそのものに携わり事業成長のために必要なことを自ら広げていける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は400万円から1000万円であり未経験からでも戦略人事としてキャリアを築ける ・人材業界やHR領域の経験は不問であり営業や企画など幅広いバックグラウンドの経験が活かせる ・入社時に5日間の特別休暇が付与されるほか資格取得補助やキャリアカウンセリング制度が整っている ・創業期フェーズのスタートアップであり会社と共に圧倒的なスピード感で成長できる環境である ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用を軸に経営や事業づくりに深く関わり人材要件の定義などを通じて企業の成長に直結する貢献ができる ・固定業務をこなすだけでなく自ら課題を発見し改善や工夫をしながら仕事を前に進めるやりがいがある ・抽象度の高い課題に向き合いビジネスの仕組みづくりや組織づくりをゼロから構築する経験が積める ・SDGsを含めた社会課題の解決を目指すテックインキュベーションファームの成長を人事面から支えられる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・既存のコンサルティングファームの枠に捉われないハイブリッドファームを目指すスタートアップである ・CEOや事業責任者と近い距離で業務を行うため経営層の思考に触れながらスピーディーに施策を実行できる ・日系や外資系のコンサルファームおよびメガベンチャー出身者が多く参画しており刺激的な環境である ・グループ会社とのシナジーを活かしIT人材の裾野拡大や新たな価値創造に向けたインキュベーションを推進している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅市場調査や競合分析に基づいたKPI管理による採用戦略の策定サポートと実行 ✅エージェントとの強固なリレーション構築と情報共有による採用チャネルの最適化 ✅SNS運用やインタビュー記事作成およびLP改善を通じた効果的な採用広報の展開 ✅候補者体験向上のための施策立案と面接同席による採用プロセス全体の品質向上
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて物事を前に進めた経験があること ・スピード感のある環境において自律的に業務改善や提案を行い実行に移してきた経験 ・数値やデータに基づく判断や業務推進ができる素地と分析への抵抗がないこと ・人や組織および採用領域への強い興味関心があり専門性を磨いていく意欲を持っていること
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社Dirbatoは2018年設立のテクノロジーコンサルティングおよびインキュベーション事業を展開 ・勤務地は東京都港区赤坂のミッドタウン・タワー、事業はコンサルティングと新規事業開発 ・日本のITエンジニアやコンサルタントの価値最大化を図り世界へ挑戦することをミッションとしている ・H.R.IやAMBLなど複数のグループ会社を持ちIT領域における包括的なサービス提供体制を構築
エージェント求人 【在宅勤務あり】外資系企業の人事労務担当【服装髪型自由・残業代全額支給！】
360~444万
- コンプライアンス
- 人事
- 衛生管理
- 保険
- 社会保険
Teleperformance Japan株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■ 職務概要（Purpose） 従業員向けのHRサービス（人事雇用管理・勤怠管理・給付金対応・労働安全衛生・社内システム管理など）と行政手続きを法令遵守のもと正確かつ効率的に実行・提供し、人事オペレーションの品質・生産性向上に貢献いただける方を募集しています！ ワークフローシステム等を活用し、業務プロセスの効率化と標準化を図り、最新の法改正や制度変更を踏まえ、プロセスと社内情報を適宜更新、人事として成長したいという方はぜひエントリーくださいませ。 ■ 主要業務（Key Responsibilities） 【人事雇用管理】 ・人事情報マスターデータの管理とメンテナンス ・入退職手続き（社会保険手続き含む） ・各種規定、制度の策定、改定および法改正対応 ・外国人雇用管理（在留管理、VISA申請） ・障がい者雇用管理 ・人事データ、その他関連レポート作成 ・各種書類作成 【勤怠管理】 ・勤怠システムの運用、勤怠承認管理 ・有給休暇・特別休暇の付与・残数管理 【給付金関連】 ・介護休暇・介護休業手続き ・産前産後手続き ・育児休業期間中の各種手続き ・傷病手当金申請書類の作成 【労働安全衛生・労災】 従業員の心身の安全と健康を守るための仕組みを整備・運用し、リスク予防および改善を実施する。 ・定期健康診断関連対応、ストレスチェックの管理・実施 ・安全衛生委員会の運営 ・労災発生時の対応および報告 ・長時間労働者および管理者の指導、面談調整 【社内システム管理】 社内で使用しているシステムに関する業務管理を実施し、常に最新の情報に更新された状態を維持する。 ・ポータルサイト記事作成・管理・運営 ・サービスデスク対応（チケット作成、メーリングリストの管理）
求める能力・経験
【必須要件】 ・労務等の人事業務経験が1年以上ある方 ・英語にアレルギーの無い方（社内メールが英語の場合があります） 【求める人材】 ・HR人事労務担当として経験を積み、キャリアアップをしたいと考えている方 ・取り扱うボリュームが大きい経験をお持ちの方は尚良 【歓迎要件】 第二種衛生管理者の資格をお持ちの方 ※補足 ・人事労務関連業務の経験（人事雇用管理、勤怠管理、給付金対応、労働安全衛生など） ・社会保険手続きの経験 ・法令遵守意識とコンプライアンスへの理解 ・ワークフローシステム等を活用した業務効率化の経験があれば尚可
事業内容
弊社は1978年にフランス・パリで設立され、現在は世界100か国以上に拠点を展開し、 50万人を超える従業員が活躍するグローバルBPOのリーディングカンパニーです。 多様な文化や価値観を尊重しながら、世界中のクライアントを支えています。 日本では2018年にTeleperformance Japanとして事業を開始。現在は15社のクライアント様とお取引。 組織も約1,300名まで拡大しており、成長フェーズにある環境の中で、裁量を持ち、チャレンジできる機会が多くあります。
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400~1000万
- 営業
- SNS運用
- 品質管理
- 人事
- 競合分析
- 広報
- 開発
- 事業責任者
- 戦略立案
- 市場/地域実勢調査
- 組織開発
- インタビュー
- インタビュー記事作成
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 市場調査
- 分析
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅テクノロジーコンサルを展開するスタートアップにおいて戦略人事領域の業務を基礎から担う ✅採用戦略の策定補助として市場調査や競合分析およびデータ収集やKPI管理を実行する ✅エージェントとのリレーション構築や候補者体験向上のための企画および改善施策を立案する ✅面接同席や候補者フォローを通じて採用プロセスの品質向上を図り採用広報にも参画する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・未経験からでも戦略人事の基礎を着実に習得し1年をかけて自走できる状態へと成長できる ・CEO直轄の組織で経営陣と直接連携するため自然と経営視点や事業戦略の理解が深まる ・採用にとどまらず組織開発や人事企画および新規プロジェクトなどにも早期から挑戦できる ・会社の仕組みづくりそのものに携わり事業成長のために必要なことを自ら広げていける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は400万円から1000万円であり未経験からでも戦略人事としてキャリアを築ける ・人材業界やHR領域の経験は不問であり営業や企画など幅広いバックグラウンドの経験が活かせる ・入社時に5日間の特別休暇が付与されるほか資格取得補助やキャリアカウンセリング制度が整っている ・創業期フェーズのスタートアップであり会社と共に圧倒的なスピード感で成長できる環境である ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用を軸に経営や事業づくりに深く関わり人材要件の定義などを通じて企業の成長に直結する貢献ができる ・固定業務をこなすだけでなく自ら課題を発見し改善や工夫をしながら仕事を前に進めるやりがいがある ・抽象度の高い課題に向き合いビジネスの仕組みづくりや組織づくりをゼロから構築する経験が積める ・SDGsを含めた社会課題の解決を目指すテックインキュベーションファームの成長を人事面から支えられる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・既存のコンサルティングファームの枠に捉われないハイブリッドファームを目指すスタートアップである ・CEOや事業責任者と近い距離で業務を行うため経営層の思考に触れながらスピーディーに施策を実行できる ・日系や外資系のコンサルファームおよびメガベンチャー出身者が多く参画しており刺激的な環境である ・グループ会社とのシナジーを活かしIT人材の裾野拡大や新たな価値創造に向けたインキュベーションを推進している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅市場調査や競合分析に基づいたKPI管理による採用戦略の策定サポートと実行 ✅エージェントとの強固なリレーション構築と情報共有による採用チャネルの最適化 ✅SNS運用やインタビュー記事作成およびLP改善を通じた効果的な採用広報の展開 ✅候補者体験向上のための施策立案と面接同席による採用プロセス全体の品質向上
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて物事を前に進めた経験があること ・スピード感のある環境において自律的に業務改善や提案を行い実行に移してきた経験 ・数値やデータに基づく判断や業務推進ができる素地と分析への抵抗がないこと ・人や組織および採用領域への強い興味関心があり専門性を磨いていく意欲を持っていること
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社Dirbatoは2018年設立のテクノロジーコンサルティングおよびインキュベーション事業を展開 ・勤務地は東京都港区赤坂のミッドタウン・タワー、事業はコンサルティングと新規事業開発 ・日本のITエンジニアやコンサルタントの価値最大化を図り世界へ挑戦することをミッションとしている ・H.R.IやAMBLなど複数のグループ会社を持ちIT領域における包括的なサービス提供体制を構築
エージェント求人 ◢◤人事/未経験ok◢◤東証プライムコンサルファームの採用担当者【クオンツ・コンサルティング】
600~800万
- マネージャー
- リーダー
- ヒアリング
- 進捗管理
- データ分析
- 開発
- 組織開発
- ブランディング
- 人事
- 親会社/子会社会計基準統一
- 戦略提案
- M&A対応
- イベント運営運用
- コンサルティング業務
- IT戦略策定
- 予算管理
- M&Aコンサルティング
- 戦略立案
- 提案
- 分析
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ - 書類選考、面談、面接、進捗管理など採用業務全般 - 人材要件のヒアリング、求人票の作成 - ダイレクトリクルーティング戦略の策定と実行 - 新規採用チャンネルの開拓、エージェントとの連携 - 採用イベントの企画・参加・運営 - 採用データの分析、採用ブランディングの企画・実行推進 - 採用オペレーションの改善提案と実行 - 事業成長に直結する戦略人事として、CEO直轄体制で採用戦略の策定から実行までを担当 ◤会社の特徴◢ - M&A総研ホールディングスグループの総合コンサルティングファーム（2023年10月設立） - 親会社は設立約5年で東証プライム市場上場、時価総額4,000億円超の急成長企業 - 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーし、業界トップティアのクライアントを支援 - 自社の急成長を支えたDXノウハウを基盤に、実益を伴うコンサルティングを提供 - レガシー領域にテクノロジーを導入し革新を目指す、事業会社発のコンサルティングファーム - 平均年齢29歳と若く、日系大手・外資戦略ファーム・総合商社出身の優秀なメンバーが多数在籍 - 数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げフェーズに参画可能 - 合理的な考えを持つメンバーが多く、短時間で成果を出すことに注力する文化 ◤仕事の魅力◢ - 事業成長に直結する採用戦略の立案から実行まで、事業の中枢を担うポジション - 創業間もない急成長フェーズにおいて、組織・仕組み作りに貢献できる - M&A総研ホールディングスCEO佐上直轄の体制で、経営層のノウハウを直接学び、圧倒的な成長機会を得られる - 年間数百人規模の採用に携わり、短期間で多様な経験を積み、早期のキャリアアップが可能 - 採用に注力する企業文化のもと、豊富な予算と裁量を持って幅広い採用業務に挑戦できる ◤描けるキャリア◢ - 年間数百人規模の採用に携わることで、短期間で多様な経験を積み、早期のキャリアアップを実現 - CEO直轄の体制で採用戦略の策定から実行までを経験し、経営視点での戦略人事としての専門性を確立 - 立ち上げフェーズのコンサルティングファームにおいて、組織・仕組み作りに貢献しながら、人事部門のリーダーやマネージャーへとキャリアアップ - 採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、採用データ分析など、幅広い業務を通じて採用のプロフェッショナルを目指せる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 人事 / 採用 / リクルーター / コンサルティング / M&A総研 / クオンツ・コンサルティング / 東証プライム / DX / IT戦略 / 事業拡大 / ダイレクトリクルーティング / 採用ブランディング / 採用オペレーション / CEO直轄 / 戦略人事 / 組織開発 / 急成長 / 論理的思考力 / コミュニケーション / 仕組み作り
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - 採用業務、または大手企業向けコンサルティング業務、または営業職のいずれかで2年以上の経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人材紹介会社での業務経験 - エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 - ITエンジニアの採用業務経験 ◤求める人物像◢ - 高い論理的思考力をお持ちの方 - 円滑な対人コミュニケーションが得意な方 - 立ち上げメンバーとして、組織や仕組みを自ら創り上げていく意欲のある方
事業内容
-
エージェント求人 人事採用・教育／年間休日120日以上／自動車部品メーカー／20代・30代活躍中
400~600万
- 研修企画
- 人事
- 教育
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 学校訪問
株式会社ミツバ群馬県桐生市もっと見る
仕事内容
ここがポイント ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅人事の経験が活かせる ✅土日休みワークライフバランス◎ ✅年間休日121日（休日はしっかりお休み） ✅フレックスタイム制度あり ✅賞与あり ✅昇給あり ✅社宅、寮あり ✅福利厚生も充実 ✅確定拠出年金あり ✅研修制度あり ✅社内食堂あり ✅20代・30代のメンバーが中心となっており、 助け合いの精神でチームで連携しながら 仕事を進めている活気があり風通しの良い職場です。 業務内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同社人事部にて採用・教育・労務担当として ご活躍いただきます。 具体的には ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事： ・採用（中途・新卒） ・教育（従業員の教育企画・運営） 働きやすい環境 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅仕事とプライベートのバランスが 取りやすい職場です。 キャリアアップの機会 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 研修制度も充実 昇給や昇格の機会もあり アピールポイント ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「モーター、制御、機構」をコア技術とし、 18 か国に拠点を置くグローバル成長企業です。 主力事業（4 輪、2 輪）に続く 将来の柱となる新価値商品の創出に向け、 モーター技術と制御技術の融合で 商品の高付加価値化を図り、 電動化ニーズに積極的に対応しています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務（採用・教育）に関する業務経験 採用システムの操作 新卒採用学校訪問 面接の一連の管理 中途採用実務 新卒研修運営 階層別研修運営 など ・普通自動車免許第一種 【歓迎】 ・製造業・自動車業界での経験 ・ビジネスレベルの英語スキル
事業内容
-
企業ダイレクト 【戦略人事アシスタント】人事アシスタントから戦略人事へステップアップ◎
350~450万
株式会社アイ・ピー・エル神奈川県厚木市もっと見る
仕事内容
経営企画室のマネージャー（人事・組織戦略のプロ）のパートナーとして、人事・総務全般の実務を幅広く担っていただきます。現在、組織が拡大フェーズにあり、 これまでマネージャーが兼務していた「実務・オペレーション」をあなたに完全移管したいと考えています。プロの直下で、経営会議の裏側や評価制度の運用に触れながら、将来的に「戦略人事」へとステップアップしたい方に最適な環境です。 【具体的には】採用業務のオペレーションを中心に、人事・総務の実務全般を幅広く担っていただきます。
求める能力・経験
【必須】■採用実務または人事実務 1年以上（アシスタント可）」 【歓迎】■エンジニア組織の特性を理解できる方■ロジカルに業務を進められる方■経営層とのやりとりに抵抗のない方 【魅力】 ■裁量権が広く、自ら提案して業務改善を進められる環境です ■エンジニア中心の組織でロジカルに業務を進められます ■評価制度の改善や研修企画など、採用以外の人事業務にもチャレンジ可能です ■経営層と直接やりとりする機会があり、会社の方向性を理解した上で採用戦略を立てられます ■残業はほとんどなく、ワークライフバランスを保ちながら働けます
事業内容
-
エージェント求人 【国分寺】人事（採用メイン）★年休128日／業界最大級の規模を誇る土地家屋調査士事務所／残業20H程
400~550万
- 金
- 保険
- 社会保険
- イベント企画
- 給与計算
- 研修企画
- 測量
- 人事
- 土地家屋調査
- 係長
- イベント運営運用
- 係長/主査
- スタッフ
- 副部長
- 労働基準法
- 教育
- コンサルティング業務
- 部長/総括審議官
- 部長
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
株式会社森事務所東京都国分寺市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【業界最大級の規模を誇る土地家屋調査士事務所／年休128日／大手不動産仲介会社と取引／年間9,000件の測量実績で業界最大級／退職金有】 ■業務内容： 本社部門のメンバーとして、人事関連の業務を担当していただきます。まずは得意分野の業務から開始し、経験を活かして改善や改革にも取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。採用・教育業務が全体の6割程度、労務が4割程度の業務量になる想定です。 ◎採用・教育 ・新卒および中途採用の全般 └新卒・中途合わせて年間60名程度の採用 ・社員研修の企画と運営（業者との折衝） ・社員との面談およびメンタルケア など ※今後、採用イベントに出席いただく可能性もございます ◎労務 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 など ※労務業務はアウトソーシングを利用 ■組織構成： 配属部門は管理部副部長（40代）、係長（30代）、スタッフの3名で構成されており、今回ご入社いただく方にはスタッフとしてご活躍いただきたいと考えております。 ■やりがい・魅力： 採用業務は会社の売上に直結し、大きなやりがいを感じられる仕事です。 経験豊富な先輩社員がフォローしますので、安心して取り組んでください。 労務については、顧問社労士へ情報を提供することが主な業務です。正確な情報を伝えるために、労働基準法の知識が求められます。こちらもベテラン社員がサポートしますので、ご安心ください。 ■当社について： ・当社は土地の測量や家屋調査をメインとした建築コンサルティングです。 事業の始まりは不動産の取引を行っていましたが、その中で測量の需要も感じ、事業の裾野を広げてきました。現在は測量をメインに事業を展開しております。 ・都内を中心に神奈川県、千葉県、埼玉県に14拠点を有し、年間約9,000件のご依頼を頂いています。依頼の大部分は提携している大手不動産仲介会社様からのご紹介です。 ・創業は昭和61年と歴史があり、創業当時から長く取引をしている企業が多く、絶対的な信頼をもとに取引を行っています。
求める能力・経験
■必須条件：下記いずれかを満たしている方 ・採用にまつわる何かしらの業務経験（日程調整、求職者折衝等も可） ・人材紹介会社での法人営業経験 ■歓迎条件： ・同規模企業での人事・労務経験 ・不動産業界など近しい業界での実務経験 【転職回数】不問
事業内容
■事業内容： 同社は土地の測量や家屋調査をメインとした建築コンサルタントです。 事業の始まりは不動産の取引を行っていましたが、その中で測量の需要も感じ、事業の裾野を広げてきました。そのため、現在社として請け負っている案件では測量がメインとなっています。 創業は昭和61年と39年以上の歴史があり、創業当時から長く取引をしている企業が多く、絶対的な信頼をもとに取引を行っています。
企業ダイレクト 【長崎】給与計算BPOコンサルティング/BtoB顧客対応経験者歓迎★年休127日
360~500万
株式会社ペイロール長崎県長崎市もっと見る
仕事内容
給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ◆スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの提出期限を顧客と調整。◆問合せ対応：顧客人事担当者から上がるシステムの操作方法や課題の対応方法への回答。◆給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラー対応等、確実なシステム運用を推進。◆月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施。◆規程変更対応：他部門と連携し計算ロジックの修正を実施。
求める能力・経験
【必須】■社会人経験3年以上■BtoBにおける顧客対応の実務経験 ■Excel使用経験（関数・VLOOLUPレベル）■顧客への提案経験 【歓迎】■業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ■業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません）■給与計算の実務経験 【求める人物像】■社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方■新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方■ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方
事業内容
【給与計算業務のフルアウトソーシングサービス】■主要取引先：カルビー/日本ケンタッキー・フライド・チキン/DeNA/東洋大学/ハンズなど■男女比：男性45.3％ 女性54.7％
エージェント求人 ◢◤人事◢◤急成長中のAI企業のインターン採用人事｜未経験歓迎
400~600万
- 物流
- イベント運営運用
- 進捗管理
- 人事
- SCM/生産管理/購買/物流
- イベント企画
- 開発
- コンサルティング業務
- 物流/生産管理職担当
- SaaS
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ - インターン採用業務全般を担当 - 母集団形成（各種求人媒体の運用含む） - 選考・候補者管理、進捗管理、面接・面談の日程調整 - インターン生採用イベント・エンジニアコミュニティの企画・運営サポート - インターン生に対するメンタリング・キャリア相談の実施 - 採用管理システムや求人媒体の採用管理ツール操作から開始 - 志向や適性に応じ、面談・面接対応、採用施策の企画・設計も担当 ◤会社の特徴◢ - 東京大学発のAIスタートアップ企業 - 「日本を照らす燈となる」を使命に掲げ、日本の産業アップデートを目指す - 創業5年で評価額1,000億円超、社員数400名超の急成長企業 - DX Solution事業（コンサルティング、オーダーメイド開発）とAI SaaS事業を展開 - 建設業界から製造業、物流業など隣接業界へ事業拡大中 - 熱量の高いメンバーが多く、経営陣含め全員が日本一・世界一を目指す - 課題解決のためなら肩書きにとらわれず挑戦する文化 - オフラインでの密なコミュニケーションを重視し、原則フル出社 ◤仕事の魅力◢ - 組織の成長を加速する「人材育成」の最前線に立てる - 採用したインターン生が成長し、正社員登用される姿を間近で見られる - 採用を通じて自社の未来を担う人材を育成し、事業成果に結びつく大きなやりがい - 経営から現場社員まで一丸となった「スクラム採用」の環境 - 急成長企業で「組織のグロースを直接牽引している」という貢献実感と達成感 - 型にはまらない、チャレンジングな採用手法に挑戦できる - メンバー発案の施策も成功への道筋が見えれば爆速で実行される ◤描けるキャリア◢ - 採用実務の進め方は既存のインターン採用担当が独り立ちまで伴走 - 採用管理システムや求人媒体の採用管理ツール操作からスタート - 志向や適性に応じて、面談・面接対応、採用施策の企画・設計へステップアップ - 人事（採用担当）としてのキャリアをスタート、または専門性を磨く機会 - 急成長企業でダイナミックなビジネス展開の中で多くのチャンスが巡ってくる - 燈の将来の中心メンバーとして組織を盛り上げる存在になれる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ インターン採用 / 採用担当 / 人事 / AIスタートアップ / 東大発 / 人材育成 / 母集団形成 / 求人媒体運用 / 選考管理 / イベント企画 / エンジニアコミュニティ / メンタリング / キャリア相談 / スクラム採用 / 組織グロース / DX Solution / AI SaaS / クラウドツール / 急成長企業 / 日本の産業アップデート
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - 四年制大学卒以上 - クラウドツール（Google Workspaceや各種SaaSツール）をスムーズに操作でき、新しいツールの操作習得に抵抗がない方（Slack, Notion, スプレッドシートなど） - 人事（採用担当）としてのキャリアをスタートしたい方、または専門性を磨きたい方 - 採用実務経験不問（未経験歓迎） ◤歓迎スキル・経験◢ - 採用実務経験がある方（経験年数不問） - スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方 ◤求める人物像◢ - 当事者意識が強く、目標に向かって前向きに取り組める方 - 部署や職種の垣根を超えて互いに刺激を与え合える方 - 周りのメンバーから学び、成長意欲が高い方 - 困ったことを相談できる素直さや、親身に教え合える協調性を持つ方 - 大きな目標のために熱い想いと共に全力で挑戦したい方 - 課題解決のためなら、肩書きにとらわれずどんな事にも挑戦できる方 - 密なコミュニケーションを重視し、チームで仕事を進めることを好む方 - 組織の未来を創るインターン生採用に強い意識を持てる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京】給与計算BPO×改善提案/BtoB顧客対応経験者歓迎★年休127日
360~500万
株式会社ペイロール東京都江東区もっと見る
仕事内容
給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ◆スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの提出期限を顧客と調整。◆問合せ対応：顧客人事担当者から上がるシステムの操作方法や課題の対応方法への回答。◆給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラー対応等、確実なシステム運用を推進。◆月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施。◆規程変更対応：他部門と連携し計算ロジックの修正を実施。
求める能力・経験
【必須】■社会人経験3年以上■BtoBにおける顧客対応の実務経験 ■Excel使用経験（関数・VLOOLUPレベル）■顧客への提案経験 【歓迎】■業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ■業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません）■給与計算の実務経験 【求める人物像】■社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方■新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方■ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方
事業内容
【給与計算業務のフルアウトソーシングサービス】■主要取引先：カルビー/日本ケンタッキー・フライド・チキン/DeNA/東洋大学/ハンズなど■男女比：男性45.3％ 女性54.7％
エージェント求人 ◢◤人事/未経験ok◢◤東証プライムコンサルファームの採用担当者【クオンツ・コンサルティング】
400~600万
- リーダー
- IT戦略コンサルティング
- イベント企画
- M&Aアドバイザリー
- IT戦略立案
- イベント運営運用
- M&A対応
- 親会社/子会社会計基準統一
- 開発
- 組織開発
- ブランディング
- 戦略提案
- 予算策定
- コンサルティング業務
- IT戦略策定
- 予算管理
- 戦略立案
- M&Aコンサルティング
- 提案
- 分析
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ - 書類選考、面談、面接、進捗管理など採用業務全般 - 人材要件のヒアリング、求人票の作成 - ダイレクトリクルーティング戦略の策定と実行 - 新規採用チャンネルの開拓、エージェントとの連携 - 採用イベントの企画・参加・運営 - 採用データの分析、採用ブランディングの企画・実行推進 - 採用オペレーションの改善提案と実行 - 事業成長に直結する戦略人事として、CEO直轄体制で採用戦略の策定から実行までを担当 ◤会社の特徴◢ - M&A総研ホールディングスグループの総合コンサルティングファーム（2023年10月設立） - 親会社は設立約5年で東証プライム市場上場、時価総額4,000億円超の急成長企業 - 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーし、業界トップティアのクライアントを支援 - 自社の急成長を支えたDXノウハウを基盤に、実益を伴うコンサルティングを提供 - レガシー領域にテクノロジーを導入し革新を目指す、事業会社発のコンサルティングファーム - 平均年齢29歳と若く、日系大手・外資戦略ファーム・総合商社出身の優秀なメンバーが多数在籍 - 数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げフェーズに参画可能 - 合理的な考えを持つメンバーが多く、短時間で成果を出すことに注力する文化 ◤仕事の魅力◢ - 事業成長に直結する採用戦略の立案から実行まで、事業の中枢を担うポジション - 創業間もない急成長フェーズにおいて、組織・仕組み作りに貢献できる - M&A総研ホールディングスCEO佐上直轄の体制で、経営層のノウハウを直接学び、圧倒的な成長機会を得られる - 年間数百人規模の採用に携わり、短期間で多様な経験を積み、早期のキャリアアップが可能 - 採用に注力する企業文化のもと、豊富な予算と裁量を持って幅広い採用業務に挑戦できる ◤描けるキャリア◢ - 年間数百人規模の採用に携わることで、短期間で多様な経験を積み、早期のキャリアアップを実現 - CEO直轄の体制で採用戦略の策定から実行までを経験し、経営視点での戦略人事としての専門性を確立 - 立ち上げフェーズのコンサルティングファームにおいて、組織・仕組み作りに貢献しながら、人事部門のリーダーやマネージャーへとキャリアアップ - 採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、採用データ分析など、幅広い業務を通じて採用のプロフェッショナルを目指せる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 人事 / 採用 / リクルーター / コンサルティング / M&A総研 / クオンツ・コンサルティング / 東証プライム / DX / IT戦略 / 事業拡大 / ダイレクトリクルーティング / 採用ブランディング / 採用オペレーション / CEO直轄 / 戦略人事 / 組織開発 / 急成長 / 論理的思考力 / コミュニケーション / 仕組み作り
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - 採用業務、または大手企業向けコンサルティング業務、または営業職のいずれかで2年以上の経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人材紹介会社での業務経験 - エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 - ITエンジニアの採用業務経験 ◤求める人物像◢ - 高い論理的思考力をお持ちの方 - 円滑な対人コミュニケーションが得意な方 - 立ち上げメンバーとして、組織や仕組みを自ら創り上げていく意欲のある方
事業内容
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エージェント求人 ◢◤アソビュー◢◤有名プラットフォーム企業の人事ポジション｜福利厚生充実
400~600万
- モニタリング設計
- 中途採用
- 開発
- モニタリング
- 戦略立案
- 執行役員
- 企画立案
- 人事
- 分析
- 資料作成
- PC/Web
- バリューアップ/モニタリング
- 課題設定
- 金
- マネジメント
- リファラル/縁故採用
- オンボーディング
アソビュー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ - CEO直下の少数精鋭チームの一員として、経営戦略と連動した採用を推進 - 主に中途採用（ビジネス系・エンジニア系職種）の企画・実行を担当 - 年間中途採用人数30～40名ほどの目標達成に向けた戦略立案 - 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出、KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント - リファラル推進、ミートアップ企画および実施 - アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談、候補者のフォローアップ - 各種採用資料作成、入社後オンボーディング設計および実施 ◤会社の特徴◢ - ミッション：「生きるに、遊びを。」を掲げ、Well-Beingな社会の実現を目指す - 事業内容：国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」を運営。マーケットプレイス事業、SaaS事業、地方自治体・観光支援事業、広告事業を展開 - 文化：「For You」バリューに基づき、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視 - 規模：従業員217名（2024年6月末時点）、資本金10億円 - 受賞歴：Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」第7位（代表執行役員山野）、Findy Team+ Award 2024受賞（エンジニア組織の開発生産性） ◤仕事の魅力◢ - 経営の最重要ミッションである「採用」を通じて、会社の成長をダイレクトに牽引できる - CEO直下の少数精鋭チームで、経営戦略と連動した柔軟かつスピーディな採用を実現できる - 「For You」バリューのもと、候補者体験を重視した質の高い採用活動に携われる - ビジネス系・エンジニア系職種の両方の中途採用に深く関わり、幅広い経験を積める - 採用戦略の企画立案から実行、オンボーディングまで一貫して担当し、採用プロセスの全体像を構築・改善できる - データに基づいた採用ファネル分析やKPIモニタリング設計など、戦略的な採用スキルを磨ける ◤描けるキャリア◢ - 採用戦略の立案から実行、オンボーディングまで一貫して担当することで、採用業務全般の専門性を高める - 経営陣や各部門責任者と密に連携し、事業成長に直結する採用力を強化できる - ビジネス系・エンジニア系職種双方の採用経験を通じて、多様な人材ニーズに対応できるスキルを習得 - 採用ファネル分析やKPIモニタリング設計など、データドリブンな採用戦略の構築・運用スキルを習得 - キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度）により、将来的なキャリアパスの選択肢が広がる - 年2回の給与見直しがあり、実績と能力に応じた評価と報酬が期待できる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 採用人事 / 中途採用 / 採用戦略 / 採用企画 / 人事戦略 / 採用ファネル分析 / KPIモニタリング / 採用Ops / RPO / リファラル採用 / ミートアップ / オンボーディング / 候補者体験 / ビジネス職採用 / エンジニア採用 / Web系 / ベンチャー / 経営直結 / フレックスタイム / アソビュー
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - ミッションへの実体験を伴った共感 - 事業会社での中途採用経験、または人材業界でのコンサルタント経験 - 社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ◤歓迎スキル・経験◢ - ベンチャー企業での採用経験 - ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、Web系技術専門職採用のご経験 - 新卒採用経験 - 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験 ◤求める人物像◢ - 「生きるに、遊びを。」というミッションに深く共感し、その実現に貢献したい方 - 「For You」バリューに基づき、候補者一人ひとりに寄り添った採用を追求できる方 - 経営戦略と連動した採用を、柔軟かつスピーディに推進できる方 - CEO直下の少数精鋭チームで、自律的に考え行動し、会社の成長を共に牽引したい方 - 社内外の多様な関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力を持つ方 - データに基づいた課題抽出や戦略立案に意欲があり、採用プロセスの改善に積極的に取り組める方
事業内容
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