中途採用ガイド
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2024年1月より、Indeedから求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS（インディードプラス）」が提供開始されました。 求職者の方は自分の希望に合った求人を探しやすくなり 、企業の採用担当者は効率的に求人掲載ができるようになりました。Indeed PLUSの特徴や、Indeed PLUS連携求人サイトについてご紹介します。
近年、社会全体で「コンプライアンス」への意識が高まっています。採用活動においても、コンプライアンスは重視されます。採用コンプライアンスを徹底させる目的、採用選考で問題になるポイント、採用面接でしてはいけない質問、採用コン […]
近年、採用活動において「カジュアル面談」を取り入れる企業が増えています。カジュアル面談の目的や面接との違い、実施のメリットや進め方のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友 […]
採用選考の最終段階では、内定を出した応募者に「内定承諾書」「入社誓約書（内定誓約書）」などの提出を求めることがあります。文書の目的・役割、記載項目、法的効力、「内定通知書」「労働条件通知書」との違いについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。また、ダウンロードして活用いただけるテンプレートもご紹介します。
人材採用を行う際は、法律によって明記を義務付けられた「募集要項」を記載する必要があります。自社サイトへの採用情報の掲載や求人媒体への募集広告の出稿、転職エージェントへの人材紹介の依頼などが該当します。募集要項に必要な項目 […]
企業が人材を雇用する際に必要となるのが「労働条件通知書」です。この記事では、労働条件通知書の目的や雇用契約書との違い、そして2024年4月の法改正の内容などについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。 労働条件通知書 […]
採用選考の結果、採用を決定した応募者に対しては速やかに通知を行う必要があります。応募者に送る「内定通知書」とはどのようなものなのか、法的効力、送付のタイミングと方法、「採用通知書」「労働条件通知書」との違い、記載項目、作 […]
会社が新たに人材を雇用するとき、「雇入れ時健康診断」を実施する必要があります。その目的・時期・対象者・検査項目・費用・準備・事後の対応などについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
人材採用で応募者を募る手段の一つに「求人広告の出稿」があります。求人広告の費用相場、媒体ごとの料金形態や特徴、求人広告の種類とそれぞれのメリット・デメリット、費用対効果を高めるポイントなどについて、組織人事コンサルティン […]
応募者への調査の一つである「リファレンスチェック」を中途採用に導入する企業が昨今では増えてきています。リファレンスチェックとはどのようなものなのかについて解説するとともに、リファレンスチェックの流れや注意点、質問項目などについて組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏にお話を伺いました。