中途採用ガイド
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社員の部署異動や職種転換を戦略的に実施する「ジョブローテーション」。その目的、「人事異動」との違い、実施するメリット・デメリット、実際に効果を上げている導入事例、導入フロー、導入の注意点、効果的に行うポイントなどについて […]
人事領域において「タレントマネジメント」への注目が高まっています。グローバル企業がいち早く取り組み、日本企業でも導入する動きが活発化しています。タレントマネジメントが重視される背景や導入のメリット、導入方法や注意点につい […]
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事業環境の急激な変化を受け、従業員のリスキリングに注力する企業が増えています。今回は、リスキリングのメリットや進め方などを組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 リスキリング […]
働き方改革、コロナ禍でのテレワーク拡大に伴い、フレックスタイム制を導入する企業が多数見られます。フレックスタイム制度の仕組み、導入するメリット・デメリット、向いている業種・職種、勤怠管理のポイントなどについて、社会保険労 […]
近年、採用活動において「カジュアル面談」を取り入れる企業が増えています。カジュアル面談の目的、面接との違い、活用されている理由、実施メリット、事前準備、進め方、運用のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSegu […]
「求める人材から応募があり、選考を経て内定を出したものの辞退されてしまった」――採用担当者にとって、内定辞退はできるだけ避けたいことの一つです。そこで、内定を辞退される原因、内定辞退の防止策やポイントについて、組織人事コ […]
昨今、柔軟な働き方・自由度の高い働き方を希望する人が増えています。企業が優秀な人材の獲得を目指すなら、求める人材層に適応した働き方や制度を導入することが重要と言えるでしょう。柔軟な働き方を実現する労働時間制度の一つに「裁 […]