中途採用で即戦力となる人材を採用したいと考えても、履歴書・職務経歴書と数回の面接だけで、求める能力を有しているかどうかを判断するのは難しいものです。即戦力として期待できる人材を見極める方法、即戦力採用を実現するためのポイ […]
「求める人材から応募があり、選考を経て内定を出したものの辞退されてしまった」――採用担当者にとって、内定辞退はできるだけ避けたいことの一つです。そこで、内定を辞退される原因、内定辞退の防止策やポイントについて、組織人事コ […]
採用選考において、自社にマッチしているか、活躍できそうかを見極めるためには、面接でどのような質問を投げかけるかが重要です。面接で確認するポイント、面接担当者の役割、質問例、面接で聞いてはいけない質問などについて、組織人事 […]
「求人を出しているのに応募が来ない」――その原因は多岐にわたります。まずはなぜ応募が来ないのかを分析し、適切な対策を行いましょう。求人に応募が来ない原因、応募を増やす方法などについて、組織人事コンサルティングSeguro […]
人材獲得競争が激しい環境下において、企業はさまざまな採用手法を模索しています。その中で注目を集めている手法の一つに「スクラム採用」があります。スクラム採用が求められる理由、メリット・デメリット、成功させるポイントについて […]
近年、採用活動に「ATS（採用管理システム）」を導入する企業が見られます。そこで今回は、ATSの機能、導入のメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの […]
昨今、外資系企業が採用したことで注目を集めている「構造化面接」。あらかじめ設定した評価基準・質問項目に沿って面接を進める採用手法です。 構造化面接の特徴、メリット・デメリット、組み立てる手順、質問項目の例などについて、組 […]
新たに採用業務を担当するにあたり、採用フローについて理解を深めたい方や、現状の採用フローに課題を感じており、最適な採用フローを検討・改善したいという方のために、新卒採用、中途採用それぞれの採用フローの基本パターンや、採用 […]
求める人材に的確にアプローチするために、転職サイトや自社の採用ページなどに「求人」を載せて、求職者からの応募を集めることが一般的です。求人を作る際に重要となるのが、自社の魅力や募集している仕事内容などを端的にまとめた「キ […]
採用目標を立てて募集を開始するにあたり、最初の課題となるのが「母集団形成」です。この段階で方向性を誤ると、採用効率が落ちるばかりか、採用目標の達成も難しくなる可能性があります。母集団形成の重要性、実施するメリット、各種手 […]