売り手市場といわれる近年、企業から求職者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング（ダイレクトソーシング）」が注目されています。 ダイレクトリクルーティングに興味はあるものの「自社でどのように導入すればいいかわから […]
昨今中途採用を検討する中で、企業の採用担当者から求職者へ直接アプローチをする「スカウトメール」を取り入れる企業が増えています。しかし、文章作成に時間がかかったり、返信率の低さに悩んでいたりする採用担当者も少なくありません […]
労働力人口の減少とともに企業の採用活動が難しくなる中、リファラル採用が注目されています。リファラル採用は、社員が推薦する人材を採用するため、自社とのマッチング率が高い優秀な人材を確保しやすいというメリットがあります。本記 […]
応募者への調査の一つである「リファレンスチェック」を中途採用に導入する企業が昨今では増えてきています。リファレンスチェックとはどのようなものなのかについて解説するとともに、リファレンスチェックの流れや注意点、質問項目などについて組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏にお話を伺いました。
優秀な人材を採用する手法である「ヘッドハンティング」。経営幹部などのマネジメント層の採用だけでなく、昨今はグローバル化やデジタル化に伴って専門性の高い人材への採用ニーズが高まり、ヘッドハンティングは注目されています。今回はヘッドハンティングの種類や特徴に加えて、注目される理由や依頼の流れ、メリット・デメリットなどをリクルートのコンサルタントが解説します。
売り手市場といわれる昨今、企業から求職者に直接アプローチすることができる「スカウトサービス」が注目されています。スカウトサービスと他の転職サービスとの違いやスカウトサービスのメリット・デメリット、導入のポイントなどを組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏にお伺いしました。
取締役や部門長など経営に関わるポジションには、優秀な人材を配置したいと考えるものです。しかし、社内でなかなか適任者が見つからなかったり、自社にない知見を持っている人材を登用したいと考えたりすることもあるでしょう。その際に検討される手法が「エグゼクティブサーチ」です。今回はエグゼクティブサーチの目的や手順、メリット・デメリットについてリクルートのコンサルタントが解説します。