企業が人材を雇用する際に必要となるのが「労働条件通知書」です。この記事では、労働条件通知書の目的や雇用契約書との違い、そして2024年4月の法改正の内容などについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。 労働条件通知書 […]
2024/12/03
採用選考の最終段階では、内定を出した応募者に「内定承諾書」「入社誓約書（内定誓約書）」などの提出を求めることがあります。文書の目的・役割、記載項目、法的効力、「内定通知書」「労働条件通知書」との違いについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。また、ダウンロードして活用いただけるテンプレートもご紹介します。
2024/12/02
会社が新たに人材を雇用するとき、「雇入れ時健康診断」を実施する必要があります。その目的・時期・対象者・検査項目・費用・準備・事後の対応などについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
2024/11/22
人材採用が厳しく、転職する人の増加によって人材流動が活発化しているなか、多くの企業で人手不足が深刻な課題となっています。人手不足の原因や企業経営に及ぼす影響、人手不足の解消法などについて、組織人事コンサルティングSegu […]
2024/06/19
「管理監督者」と「管理職」は、ともすると定義・役割が混同されることがあります。それによってトラブルを招くケースもあるため、正しく理解しておくことが大切です。管理監督者の定義・役割・権限・待遇などについて、社会保険労務士・ […]
2024/06/12
HRテック（HR Tech）の導入を検討している、あるいはすでに導入しているが活用度を高めたいと考えている人事担当者の皆さんに、HRテックの基礎知識、導入メリット、領域ごとの動向、導入方法、活用事例などをお伝えします。日 […]
2023/10/30
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