応募者、あるいは未応募であるものの自社に興味を持っている人との対話の場として「面談」があります。面談は、採用の選考で行われる面接とは位置付けや役割が異なります。面談と面接の違い、面談を実施した方がいいケース、面談の活用法 […]
採用面接を行うに際しては、「評価シート」を作成することで選考が円滑化し、応募者に対して適切な評価をしやすくなります。面接の評価シートを使うメリット、作成方法、評価項目例などについて、組織人事コンサルティングSeguros […]
昨今、外資系企業が採用したことで注目を集めている「構造化面接」。あらかじめ設定した評価基準・質問項目に沿って面接を進める採用手法です。 構造化面接の特徴、メリット・デメリット、組み立てる手順、質問項目の例などについて、組 […]
求める人材に的確にアプローチするために、転職サイトや自社の採用ページなどに「求人」を載せて、求職者からの応募を集めることが一般的です。求人を作る際に重要となるのが、自社の魅力や募集している仕事内容などを端的にまとめた「キ […]
採用活動では、自社に必要な人材からの応募を増やすために、人材要件などを記載した「求人広告」を作成して求人媒体に掲載するのが一般的です。求人広告の記載内容はもちろん、掲載する求人媒体によって費用対効果は大きく変わります。本 […]
AIやビッグデータの活用などIT業界の技術革新が進む中で、プログラマーなどのエンジニア人材の不足が続いています。DXなどのIT需要によって、エンジニアの採用活動でも競合となる企業が増えており、各社がエンジニア採用の難しさを実感していると考えられます。
本記事では、エンジニア採用が難しい理由や採用を成功させるポイントなどについて解説します。
中途採用の選考の中で「適性検査」を導入する企業もあります。目的を持って利用するサービスを選ぶことが大切です。そこで今回は、中途採用における適性検査の選び方や導入の目的、活用方法などについて、代表的な適性検査「SPI」にフ […]
採用活動に人手が足りなかったり、採用人数が多かったりする場合などに活用されるのが「RPO（採用代行）」です。RPOにはどのようなことが依頼できるのか、依頼する際の注意点はあるのか、導入の際のメリット・デメリットなどを組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
企業と求職者の間に立ち、お互いの採用活動や転職活動を支援する「転職エージェント（人材エージェント）」。企業にとって採用活動を進めるうえで有力な手段となります。今回は、転職エージェントの定義や他の転職サービスとの違い、利用する際のメリット・デメリット、転職エージェントの選び方などについて組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏にお伺いしました。
中途採用を進めていると、理想とする人材の獲得がうまくいかなかったり、どのような人材が自社の戦略に適しているかイメージできなかったりするケースがあるかもしれません。その際に検討できるサービスが「採用コンサルティング」です。今回は採用コンサルティングのサービス内容やメリット・デメリット、依頼する会社を選ぶポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。