人材採用で応募者を募る手段の一つに「求人広告の出稿」があります。求人広告の費用相場、媒体ごとの料金形態や特徴、求人広告の種類とそれぞれのメリット・デメリット、費用対効果を高めるポイントなどについて、組織人事コンサルティン […]
採用目標を立てて募集を開始するにあたり、最初の課題となるのが「母集団形成」です。この段階で方向性を誤ると、採用効率が落ちるばかりか、採用目標の達成も難しくなる可能性があります。母集団形成の重要性、適切な母集団形成を行うメリット、各種手法の活用法、母集団形成のステップ、課題と解決策などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
近年、少子高齢化に伴う人材不足が深刻化する中で、人材採用の難易度が高まっています。求める人材を採用するためには、戦略・計画を立てて進めることが重要です。人材採用市場の状況、採用の進め方、採用手法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
人材獲得競争が激化するなか、企業はさまざまな採用手法を模索しています。その中で注目を集めている手法の一つに「スクラム採用」があります。スクラム採用が求められる理由、メリット・デメリット、実現するポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
インターネットやSNSの普及などもあり、中途の採用手法も多様化が進んでいます。必要な人材を採用するには、採用手法のトレンドを把握した上で、自社にマッチした手法を選択する必要があります。本記事では、中途採用で用いられている主要な12種類の採用手法を粟野友樹氏が解説します。
人口の減少などにより企業の採用活動が難しくなる中、自社社員から友人・知人の紹介を受けて選考する「リファラル採用」が注目されています。リファラル採用のメリット・デメリット、進め方、紹介した社員へのインセンティブの相場と決め […]
近年、採用手法が多様化し、さまざまな求人媒体や採用支援サービスとの相乗効果を高めるために、自社で採用ホームページ・採用サイトを設ける重要性が高まっています。採用ホームページ・採用サイトを設置するメリット、作る手順、コンテンツ例、効果的な活用法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
中途採用を成功させるためには、経営戦略や事業計画を採用計画にしっかりと落とし込んだ上で採用活動を進めることが大切です。採用計画に必要な要素・理由、計画の立て方、計画達成のポイント、計画の振り返りのポイントについて、組織人 […]
近年、あらゆる業種・業務において「DX（デジタルトランスフォーメーション）」が進められています。
採用活動においても、DXによって効率化や自社に合う人材の選定といった効果が期待できます。採用に活用できる採用DXツールの種類、採用DXのメリット、推進のポイント、ツール導入の注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
即戦力人材の採用においては、「キャリア採用」が有効な手段の一つとして考えられます。キャリア採用は中途採用とどのような違いがあるのか、キャリア採用の導入のコツや採用事例などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。