近年、あらゆる業種・業務において「DX（デジタルトランスフォーメーション）」が進められています。
採用活動においても、DXによって効率化や自社に合う人材の選定といった効果が期待できます。採用に活用できる採用DXツールの種類、採用DXのメリット、推進のポイント、ツール導入の注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
即戦力人材の採用においては、「キャリア採用」が有効な手段の一つとして考えられます。キャリア採用は中途採用とどのような違いがあるのか、キャリア採用の導入のコツや採用事例などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
中途採用の市場が活発化し、人材獲得の難易度が高まっています。さらに採用手法も多様化し、人事担当者が向き合う採用課題も複雑になっています。そこで、採用にまつわる課題を大きく5つに分類し、それぞれの解決策について、組織人事コ […]
昨今では求職者がスマホなどで手軽に求人情報を閲覧できるようになり、企業の採用活動では求人広告を利用した人材募集が一般的になっています。本記事では、求人広告の費用相場や広告を掲載する媒体の料金形態、求人広告を活用した採用活 […]
労働力人口の減少とともに企業の採用活動が難しくなる中、リファラル採用が注目されています。リファラル採用は、社員が推薦する人材を採用するため自社とのマッチング率が高い優秀な人材を確保しやすいというメリットがあります。本記事 […]
採用活動にはさまざまなコストが発生します。費用は採用手法によって大きく異なるため、採用担当者は、コストを最小限に抑えつつ、求める人材の採用を実現させる必要があります。この記事では、採用活動で発生する費用、採用コストが高く […]
中途採用は人材が必要となったタイミングで実施するのが一般的ですが、ほかにも「組織の年齢構成のバランスを整える」「ダイバーシティを実践する」など、中長期視点で中途採用を計画することもありますが、「採用活動に適した時期」はあ […]
人材採用や人事評価などの場面で「コンピテンシー」を活用している企業は少なくありません。ただ、コンピテンシーとはどのようなものなのか、把握し切れていないという人も多いのではないでしょうか。この記事では、コンピテンシーの意味 […]
中途採用において、入社後にミスマッチが発生し、早期離職につながってしまうことがあります。ミスマッチが起きる原因は、選考段階や入社後など、さまざまなフェーズにあります。ミスマッチの原因と防ぎ方、ミスマッチの解消法について組 […]
自社で活躍してくれる人材を採用するには、「採用条件」を明確に決めておくことが重要です。この記事では、採用条件を設定するメリット、採用条件の決め方や注意点、そして求人広告などでの具体的な記載例などについて、組織人事コンサル […]