中途採用において、入社後にミスマッチが発生し、早期離職につながってしまうことがあります。ミスマッチが起きる原因は、選考段階や入社後など、さまざまなフェーズにあります。ミスマッチの原因と防ぎ方、ミスマッチの解消法について組 […]
自社で活躍してくれる人材を採用するには、「採用条件」を明確に決めておくことが重要です。この記事では、採用条件を設定するメリット、採用条件の決め方や注意点、そして求人広告などでの具体的な記載例などについて、組織人事コンサル […]
ビジネス環境の変化のスピードが速い昨今、人事戦略も環境変化に応じて常にアップデートしていく必要があります。労働力人口の減少に伴って採用競争が激しくなっている今、採用戦略に加え、限られた人材を最大限に活かす施策の重要性も増 […]
近年、人事領域では「戦略人事」の概念が広がってきました。経営の視点に立ち、企業の目標達成や将来ビジョンの実現につながる人事戦略策定・実行が求められるようになっています。戦略人事の概要、進め方、必要な機能、実践にあたっての […]
採用活動では、「歩留まり」を算出することによって課題の把握や解決策の検討を行うことがあります。歩留まりのデータの見方・活用法、歩留まり率が低下する要因、歩留まり率を改善するポイントなどについて、組織人事コンサルティングS […]
営業やマーケティングをはじめ、さまざまなビジネスシーンで設定される「KPI（Key Performance Indicator）」＝「重要業績評価目標」「重要達成度指標」は、組織の目標達成に向けた行動を評価する指標です。 […]
中途採用を行う場合、給料の決め方は重要な要素のひとつです。場合によっては、給料を理由に内定辞退されてしまったり、トラブルを招いたりする可能性もあります。給料については社内でルールを策定するなど、十分な検討が必要です。この […]
人材獲得競争が激しい環境下において、企業はさまざまな採用手法を模索しています。その中で注目を集めている手法の一つに「スクラム採用」があります。スクラム採用が求められる理由、メリット・デメリット、成功させるポイントについて […]
人材採用を行う際、以前は「求人メディアに広告を出稿する」「転職エージェントに紹介を依頼する」といった手法が主流でした。ところが近年は、求職者が幅広いチャネルから情報を収集するようになったため、ターゲット人材の目に留まるよ […]
近年、採用活動に「ATS（採用管理システム）」を導入する企業が見られます。そこで今回は、ATSの機能、導入のメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの […]