中途採用を行う場合、給料の決め方は重要な要素のひとつです。場合によっては、給料を理由に内定辞退されてしまったり、トラブルを招いたりする可能性もあります。給料については社内でルールを策定するなど、十分な検討が必要です。この […]
人材採用を行う際、以前は「求人メディアに広告を出稿する」「転職エージェントに紹介を依頼する」といった手法が主流でした。ところが近年は、求職者が幅広いチャネルから情報を収集するようになったため、ターゲット人材の目に留まるよ […]
近年、採用活動に「ATS（採用管理システム）」を導入する企業が見られます。そこで今回は、ATSの機能、導入のメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの […]
採用活動において、早期離職を防ぎ採用した人材が長く活躍するために、「入社後のミスマッチ」を防ぐことが大きな課題となっています。ミスマッチの防止に効果があるとして注目されているのが「RJP」の理論です。そこで、RJPの特徴 […]
新たに採用業務を担当するにあたり、採用フローについて理解を深めたい方や、現状の採用フローに課題を感じており、最適な採用フローを検討・改善したいという方のために、新卒採用、中途採用それぞれの採用フローの基本パターンや、採用 […]
採用において、企業の知名度は重要な要素です。人材の採用を成功させるためには、「採用ブランディング」によって自社のファンを増やし、応募を喚起する取り組みが必要となります。採用ブランディングを行うメリット、実践方法、成功のポ […]
人材採用を行う際、自社にマッチする人材を選ぶために、事前に「採用基準」を設定する必要があります。採用基準の設定方法は、企業規模・採用頻度・採用職種などによって変わりますが、ここでは基本的な考え方と手順、注意するポイントな […]
企業における「採用」とはどのような意味を持つのでしょうか。採用の目的や課題、各種採用手法の特徴について、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。 企業における採用とは？ 企業 […]
近年、転職市場は売り手市場と言われており、中途採用を行っている企業にとっては理想とする人材の獲得が難しいこともあるでしょう。自社に合う人材を採用するためには、求める人材の経験やスキル、人数などによって、さまざまな求人媒体 […]
中途採用を進める際、採用活動の効率化などのために人材紹介会社を利用しているケースも多いでしょう。本記事では、中途採用で人材紹介会社を利用した際に必要になる手数料の相場やスカウトサービスとの違いなどについて解説します。 […]