企業における「採用」とはどのような意味を持つのでしょうか。採用の目的や課題、各種採用手法の特徴について、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。 目次企業における採用とは？ 中 […]
採用活動では、自社に必要な人材からの応募を増やすために、人材要件などを記載した「求人広告」を作成して求人媒体に掲載するのが一般的です。求人広告の記載内容はもちろん、掲載する求人媒体によって費用対効果は大きく変わります。本 […]
AIやビッグデータの活用などIT業界の技術革新が進む中で、プログラマーなどのエンジニア人材の不足が続いています。DXなどのIT需要によって、エンジニアの採用活動でも競合となる企業が増えており、各社がエンジニア採用の難しさを実感していると考えられます。
本記事では、エンジニア採用が難しい理由や採用を成功させるポイントなどについて解説します。
中途採用の選考の中で「適性検査」を導入する企業もあります。目的を持って利用するサービスを選ぶことが大切です。そこで今回は、中途採用における適性検査の選び方や導入の目的、活用方法などについて、代表的な適性検査「SPI」にフ […]
採用活動に人手が足りなかったり、採用人数が多かったりする場合などに活用されるのが「RPO（採用代行）」です。RPOにはどのようなことが依頼できるのか、依頼する際の注意点はあるのか、導入の際のメリット・デメリットなどを組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
近年、転職市場は売り手市場と言われており、中途採用を行っている企業にとっては理想とする人材の獲得が難しいこともあるでしょう。自社に合う人材を採用するためには、求める人材の経験やスキル、人数などによって、さまざまな求人媒体 […]
企業と求職者の間に立ち、お互いの採用活動や転職活動を支援する「転職エージェント（人材エージェント）」。企業にとって採用活動を進めるうえで有力な手段となります。今回は、転職エージェントの定義や他の転職サービスとの違い、利用する際のメリット・デメリット、転職エージェントの選び方などについて組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏にお伺いしました。
中途採用を進める際、採用活動の効率化などのために人材紹介会社を利用しているケースも多いでしょう。本記事では、中途採用で人材紹介会社を利用した際に必要になる手数料の相場やスカウトサービスとの違いなどについて解説します。 […]
中途採用を進めていると、理想とする人材の獲得がうまくいかなかったり、どのような人材が自社の戦略に適しているかイメージできなかったりするケースがあるかもしれません。その際に検討できるサービスが「採用コンサルティング」です。今回は採用コンサルティングのサービス内容やメリット・デメリット、依頼する会社を選ぶポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
人材を採用するときの方法は、大きく「中途採用」と「新卒採用」に分けられます。それぞれ採用までの期間や求職者の経験に大きな差があるため、企業が必要としているポジションに適した選択が必要です。そこで今回は、中途採用と新卒採用の違いや中途採用のメリット・デメリット、選考プロセスについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に伺いました。