採用手法の一つとして、企業が求める人材に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」を導入する企業が増えています。求人媒体への出稿や転職エージェントの利用といった従来手法と比較すると採用コストの抑制を図れますが、「ス […]
人材採用が厳しく、転職する人の増加によって人材流動が活発化しているなか、多くの企業で人手不足が深刻な課題となっています。人手不足の原因や企業経営に及ぼす影響、人手不足の解消法などについて、組織人事コンサルティングSegu […]
コロナ禍を機に採用活動のオンライン化が進み、すでに定着しています。オンライン採用をうまく活用することで、応募者数アップや採用活動の効率化が期待できる面もあります。オンライン採用を行うメリット・デメリット、導入の流れ、ポイ […]
自社で活躍してくれる人材を採用するには、「採用条件」を明確に決めておくことが重要です。この記事では、採用条件を設定するメリット、採用条件の決め方や注意点、そして求人広告などでの具体的な記載例などについて、組織人事コンサル […]
中途採用は構造的な人材不足が常態化しています。リクルートの「2022年度下半期 中途採用動向調査」では、採用が未充足だった企業は79.4％という結果となっています。 人材採用のハードルが上がるなか、「スカウトサービス」を […]
「管理監督者」と「管理職」は、ともすると定義・役割が混同されることがあります。それによってトラブルを招くケースもあるため、正しく理解しておくことが大切です。管理監督者の定義・役割・権限・待遇などについて、社会保険労務士・ […]
効率的に採用活動を行うためには、スクリーニングもひとつの有効な手段になります。この記事では、人材採用においてスクリーニングを行うメリットや注意点、代表的な方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コン […]
採用に成功しても、早期に離職されてしまうケースは少なくありません。入社後にミスマッチに気づくことは、企業にとっても入社者にとっても時間のロスとなり心理的負担も大きいため、選考プロセスでの工夫によって防ぎたいものです。 採 […]
ビジネス環境の変化のスピードが速い昨今、人事戦略も環境変化に応じて常にアップデートしていく必要があります。労働力人口の減少に伴って採用競争が激しくなっている今、採用戦略に加え、限られた人材を最大限に活かす施策の重要性も増 […]
近年、人事領域では「戦略人事」の概念が広がってきました。経営の視点に立ち、企業の目標達成や将来ビジョンの実現につながる人事戦略策定・実行が求められるようになっています。戦略人事の概要、進め方、必要な機能、実践にあたっての […]