「人員配置」において、従来のやり方を変える必要性を感じている企業が増えています。その背景には、社会や企業の環境変化に伴うスキルの高度化・多様化に加え、従業員のキャリアに対する考え方の変化があります。人員配置の目的や種類、 […]
中途採用の市場が活発化し、人材獲得の難易度が高まっています。さらに採用手法も多様化し、人事担当者が向き合う採用課題も複雑になっています。そこで、採用にまつわる課題を大きく5つに分類し、それぞれの解決策について、組織人事コ […]
採用面接の手法の一つに「STAR面接」があります。STAR面接は、面接で生じがちな悩みである「応募者の本質を見極めにくい」「面接担当者によって評価にバラつきがある」といった課題を解決する方法として取り入れられています。そ […]
採用競争激化などを背景に、採用活動にマーケティングを取り入れる「採用マーケティング」が注目されています。この記事では、採用マーケティングを行うメリットや、取り入れる際の具体的なステップなどについて、組織人事コンサルティン […]
人材流動化が加速してきた近年、「エンプロイアビリティ」が注目されています。自社従業員のエンプロイアビリティ向上に取り組む企業も増えてきました。エンプロイアビリティの定義、注目される理由、種類や要素をはじめ、企業が自社従業 […]
近年、人事領域では企業の経営目標の達成を目指す「戦略人事」の概念が広がっており、「HRBP」という言葉を目にする機会が増えています。HRBPとは戦略人事の実践にあたっての役割の一つと位置付けられています。HRBPが担う役 […]
人事担当者が担う役割のひとつである「人事管理」。人事管理にはどのような業務があるのか、労務管理とはどう違うのか、これからどのような取り組みが期待されるかについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント […]
社会環境の変化に伴い人材確保が難しくなっているため、限られた人材を最大限に活かす「人材マネジメント」が重視されています。人材マネジメントが注目される背景、人材マネジメントの対象領域、進め方、実現のポイントなどについて、組 […]
採用する人材の質向上や、採用活動の効率化などを目的に、多くの企業が導入している「アセスメント採用」。この記事では、アセスメント採用の目的やメリット・デメリット、導入に際しての基本的なステップなどについて、組織人事コンサル […]
「人的資本経営」の重要性が認識されるなか、「エンゲージメント」の向上に取り組む企業が増えています。今回は「ワークエンゲージメント」にフォーカスし、定義や注目される背景、ワークエンゲージメントを高めるメリットや効果的な施策 […]