事業環境の急激な変化を受け、従業員のリスキリングに注力する企業が増えています。今回は、リスキリングのメリットや進め方などを組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 目次リスキリ […]
近年、採用活動において「カジュアル面談」を取り入れる企業が増えています。カジュアル面談の目的、面接との違い、活用されている理由、実施メリット、事前準備、進め方、運用のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSegu […]
「求める人材から応募があり、選考を経て内定を出したものの辞退されてしまった」――採用担当者にとって、内定辞退はできるだけ避けたいことの一つです。そこで、内定を辞退される原因、内定辞退の防止策やポイントについて、組織人事コ […]
採用活動を開始する際、一般的には採用計画について社内決裁をとる必要があります。スタートアップなど小規模の企業であれば口頭やメールのみで完結することもありますが、多くの企業では「採用稟議書」の提出が求められます。採用稟議書 […]
採用選考において、自社にマッチしているか、活躍できそうかを見極めるためには、面接でどのような質問を投げかけるかが重要です。面接で確認するポイント、面接担当者の役割、質問例、面接で聞いてはいけない質問などについて、組織人事 […]
「求人を出しているのに応募が来ない」――その原因は多岐にわたります。まずはなぜ応募が来ないのかを分析し、適切な対策を行いましょう。求人に応募が来ない原因、応募を増やす方法などについて、組織人事コンサルティングSeguro […]
社員の成長促進やキャリアプランニングにおいて、「ロールモデル」の重要性を感じている企業が増えています。特に「女性活躍推進」を背景として、女性の管理職やリーダーが少ない現状を踏まえて女性社員の目標となるロールモデルを自社内 […]
人材獲得競争が激しい環境下において、企業はさまざまな採用手法を模索しています。その中で注目を集めている手法の一つに「スクラム採用」があります。スクラム採用が求められる理由、メリット・デメリット、成功させるポイントについて […]
「評価への不満」を理由に転職を考える人は少なくありません。従業員の納得感やモチベーションアップのためにも、持続的な成長を促すためにも、適切な人事評価制度を設けることが重要です。人事評価制度の目的・役割、種類、運用のメリッ […]
「人事部」には採用や人事配置以外にどのような仕事があるのでしょうか。人事部に配属・異動となり、採用活動や研修などに携わることになった方、人事部の仕事に興味のある方に向けて、「人事部とは何か」を組織人事コンサルティングSe […]