「求人を出しているのに応募が来ない」――その原因は多岐にわたります。まずはなぜ応募が来ないのかを分析し、適切な対策を行いましょう。求人に応募が来ない原因、応募を増やす方法などについて、組織人事コンサルティングSeguro […]
社員の成長促進やキャリアプランニングにおいて、「ロールモデル」の重要性を感じている企業が増えています。特に「女性活躍推進」を背景として、女性の管理職やリーダーが少ない現状を踏まえて女性社員の目標となるロールモデルを自社内 […]
「評価への不満」を理由に転職を考える人は少なくありません。従業員の納得感やモチベーションアップのためにも、持続的な成長を促すためにも、適切な人事評価制度を設けることが重要です。人事評価制度の目的・役割、種類、運用のメリッ […]
「人事部」には採用や人事配置以外にどのような仕事があるのでしょうか。人事部に配属・異動となり、採用活動や研修などに携わることになった方、人事部の仕事に興味のある方に向けて、「人事部とは何か」を組織人事コンサルティングSe […]
HRテック（HR Tech）の導入を検討している、あるいはすでに導入しているが活用度を高めたいと考えている人事担当者の皆さんに、HRテックの基礎知識、導入メリット、領域ごとの動向、導入方法、活用事例などをお伝えします。日 […]
「入社前研修」について、新入社員に対しては行っていても、社会人経験や業務遂行スキルを持つ中途入社者に対しては必要ないと考える人事担当者もいるようです。しかし、「前職と仕事の進め方ややり方が違う」「社内や業界用語、専門知識 […]
近年、耳にすることが増えた「心理的安全性」。組織づくりやチームビルディングを語る際に取り上げられています。心理的安全性の意味、高めるメリット・方法・マネジメント、心理的安全性を考えるときの注意点について、組織人事コンサル […]
主に新入社員・若手社員のフォローや成長促進を目的に、「メンター制度」を導入する企業もあるようです。メンターの意味・役割、制度運用上のメリット・デメリット、導入のポイント、メンター選出のポイント、メンタリングのポイントなど […]
企業の研修・教育制度として多く活用されている「OJT」。できるだけ効果を最大化できるように取り入れたいものです。OJTの意味や目的、メリット・デメリット、効率的な進め方、活用のポイントについて、組織人事コンサルティングS […]
応募者、あるいは未応募であるものの自社に興味を持っている人との対話の場として「面談」があります。面談は、採用の選考で行われる面接とは位置付けや役割が異なります。面談と面接の違い、面談を実施した方がいいケース、面談の活用法 […]