近年、社会全体で「コンプライアンス」への意識が高まっています。採用活動においても、コンプライアンスは重視されます。採用コンプライアンスを徹底させる目的、採用選考で問題になるポイント、採用面接でしてはいけない質問、採用コン […]
近年、採用活動において「カジュアル面談」を取り入れる企業が増えています。カジュアル面談の目的や面接との違い、実施のメリットや進め方のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友 […]
採用選考の最終段階では、内定を出した応募者に「内定承諾書」「入社誓約書（内定誓約書）」などの提出を求めることがあります。文書の目的・役割、記載項目、法的効力、「内定通知書」「労働条件通知書」との違いについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。また、ダウンロードして活用いただけるテンプレートもご紹介します。
人材採用を行う際は、法律によって明記を義務付けられた「募集要項」を記載する必要があります。自社サイトへの採用情報の掲載や求人媒体への募集広告の出稿、転職エージェントへの人材紹介の依頼などが該当します。募集要項に必要な項目 […]
企業が人材を雇用する際に必要となるのが「労働条件通知書」です。この記事では、労働条件通知書の目的や雇用契約書との違い、そして2024年4月の法改正の内容などについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。 労働条件通知書 […]
会社が新たに人材を雇用するとき、「雇入れ時健康診断」を実施する必要があります。その目的・時期・対象者・検査項目・費用・準備・事後の対応などについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
人材採用で応募者を募る手段の一つに「求人広告の出稿」があります。求人広告の費用相場、媒体ごとの料金形態や特徴、求人広告の種類とそれぞれのメリット・デメリット、費用対効果を高めるポイントなどについて、組織人事コンサルティン […]
人材採用にあたり求人広告を出す場合、書き方によって反響や応募者の顔ぶれが変わってくるでしょう。応募者をより多く集めるためには、書き方を工夫する必要があります。求人広告に必ず記載しなければならない項目をはじめ、求人広告の書き方の手順、気をつけたい表現、応募を集めやすくするポイント、求人広告の種類などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
人材採用の手段の一つに「転職エージェントの利用」があります。転職サイトへの求人広告出稿とは異なり、転職エージェントは採用に至って初めて手数料が発生する「成功報酬型」であることが特徴です。転職エージェントを利用する場合の手数料の相場、依頼の流れと手数料を支払うタイミング、転職エージェントの選び方、他の採用手段の費用との比較について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
採用活動を開始する際、「採用稟議書」という形で採用計画についての社内決裁を仰ぐケースが一般的です。スタートアップなど小規模の企業であれば口頭やメールのみで完結することもあるようですが、多くの企業では自社で定めたフォーマットによる「採用稟議書」の提出が求められます。採用稟議書を出すタイミング、記載項目、記載例、作成のポイント、承認されない場合の対処法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。