企業が人材を雇用する際に必要となるのが「労働条件通知書」です。この記事では、労働条件通知書の目的や雇用契約書との違い、そして2024年4月の法改正の内容などについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。 労働条件通知書 […]
採用選考の最終段階では、内定を出した応募者に「内定承諾書」「入社誓約書（内定誓約書）」などの提出を求めることがあります。文書の目的・役割、記載項目、法的効力、「内定通知書」「労働条件通知書」との違いについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。また、ダウンロードして活用いただけるテンプレートもご紹介します。
会社が新たに人材を雇用するとき、「雇入れ時健康診断」を実施する必要があります。その目的・時期・対象者・検査項目・費用・準備・事後の対応などについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
近年、あらゆる業種・業務において「DX（デジタルトランスフォーメーション）」が進められています。
採用活動においても、DXによって効率化や自社に合う人材の選定といった効果が期待できます。採用に活用できる採用DXツールの種類、採用DXのメリット、推進のポイント、ツール導入の注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
即戦力人材の採用においては、「キャリア採用」が有効な手段の一つとして考えられます。キャリア採用は中途採用とどのような違いがあるのか、キャリア採用の導入のコツや採用事例などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
人材採用の手法の一つである「転職エージェント」（人材紹介）を活用すると、非公開での人材募集、候補者の1次スクリーニング・紹介、面接日程調整など、多様なメリットがあります。転職エージェントを活用する場合の費用の目安、費用発 […]
幅広いターゲットにアプローチでき、採用精度も高められる手法として、ソーシャルリクルーティングが注目されています。この記事では、ソーシャルリクルーティングを行うメリットや具体的な導入方法などについて、組織人事コンサルティン […]
近年、社会全体で「コンプライアンス」への意識が高まっています。採用活動においても、コンプライアンスは重視されます。採用コンプライアンスを徹底させる目的、採用選考で問題になるポイント、採用面接でしてはいけない質問、採用コン […]
採用手法が多様化している中、多くの企業が活用しているのが「オウンドメディアリクルーティング」です。オウンドメディアリクルーティングのメリット、立ち上げる際に必要なことやコンテンツなどについて、組織人事コンサルティングSe […]
採用活動を始めるにあたっては、まず人材を「募集」し、採用候補者の母集団形成を図ります。人材サービスの多様化やSNSの拡大によって人材募集の方法が多様化するなか、自社の採用ターゲット層や予算・人的リソースに合う募集方法を選 […]