採用目標を立てて募集を開始するにあたり、最初の課題となるのが「母集団形成」です。この段階で方向性を誤ると、採用効率が落ちるばかりか、採用目標の達成も難しくなる可能性があります。母集団形成の重要性、適切な母集団形成を行うメリット、各種手法の活用法、母集団形成のステップ、課題と解決策などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
近年、少子高齢化に伴う人材不足が深刻化する中で、人材採用の難易度が高まっています。求める人材を採用するためには、戦略・計画を立てて進めることが重要です。人材採用市場の状況、採用の進め方、採用手法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
インターネットやSNSの普及などもあり、中途の採用手法も多様化が進んでいます。必要な人材を採用するには、採用手法のトレンドを把握した上で、自社にマッチした手法を選択する必要があります。本記事では、中途採用で用いられている主要な12種類の採用手法を粟野友樹氏が解説します。
採用活動のプロセスでは、応募者とのメールのやりとりが発生します。メールの文面によって印象が変わり、応募者の入社意欲が高まることもあれば不信感を抱かれる可能性もあります。採用通知・不採用通知および選考に関するメールの文例、 […]
近年、採用手法が多様化し、さまざまな求人媒体や採用支援サービスとの相乗効果を高めるために、自社で採用ホームページ・採用サイトを設ける重要性が高まっています。採用ホームページ・採用サイトを設置するメリット、作る手順、コンテンツ例、効果的な活用法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
中途採用を成功させるためには、経営戦略や事業計画を採用計画にしっかりと落とし込んだ上で採用活動を進めることが大切です。採用計画に必要な要素・理由、計画の立て方、計画達成のポイント、計画の振り返りのポイントについて、組織人 […]
近年、人材採用の難易度が高まっていることに加え、採用手法の多様化も進んでいます。採用活動について「何から始めればいいのか」「これまでの採用手法でいいのか」「採用活動に従事する人的リソースが足りない」といった悩みを抱える企 […]
海外展開を強化する企業が増えている中、語学力や海外ビジネスの経験を持つ「グローバル人材」のニーズが高まっています。グローバル人材を採用する方法、採用を実現するためのポイントや注意点について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。「グローバル志向の人材の転職活動者調査」のデータもご紹介しますので、採用活動に役立ててください。
あらゆる業種・規模の企業が海外での事業を展開する中で、「グローバル人事」が重要視されています。ビジネスのグローバル化を進めるためには、人材マネジメントにおいてもグローバルな視点・ノウハウが必要となり、国・地域に合わせた仕組みの構築・運用が課題となります。「グローバル人事」の段階ごとの課題、実践のポイントなどについて、株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門の林浩二さんに解説いただきます。
近年、あらゆる業種・業務において「DX（デジタルトランスフォーメーション）」が進められています。
採用活動においても、DXによって効率化や自社に合う人材の選定といった効果が期待できます。採用に活用できる採用DXツールの種類、採用DXのメリット、推進のポイント、ツール導入の注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。