中途採用の市場が活発化し、人材獲得の難易度が高まっています。さらに採用手法も多様化し、人事担当者が向き合う採用課題も複雑になっています。そこで、採用にまつわる課題を大きく5つに分類し、それぞれの解決策について、組織人事コ […]
採用面接の手法の一つに「STAR面接」があります。STAR面接は、面接で生じがちな悩みである「応募者の本質を見極めにくい」「面接担当者によって評価にバラつきがある」といった課題を解決する方法として取り入れられています。そ […]
採用競争激化などを背景に、採用活動にマーケティングを取り入れる「採用マーケティング」が注目されています。この記事では、採用マーケティングを行うメリットや、取り入れる際の具体的なステップなどについて、組織人事コンサルティン […]
近年、人事領域では企業の経営目標の達成を目指す「戦略人事」の概念が広がっており、「HRBP」という言葉を目にする機会が増えています。HRBPとは戦略人事の実践にあたっての役割の一つと位置付けられています。HRBPが担う役 […]
採用する人材の質向上や、採用活動の効率化などを目的に、多くの企業が導入している「アセスメント採用」。この記事では、アセスメント採用の目的やメリット・デメリット、導入に際しての基本的なステップなどについて、組織人事コンサル […]
昨今では求職者がスマホなどで手軽に求人情報を閲覧できるようになり、企業の採用活動では求人広告を利用した人材募集が一般的になっています。本記事では、求人広告の費用相場や広告を掲載する媒体の料金形態、求人広告を活用した採用活 […]
人手不足の深刻化や採用競争の激化などを背景に、「採用CX（候補者体験）」が今、注目されています。この記事では、企業が採用CXに取り組んだほうがいい理由や具体的な取り組み方法などについて、組織人事コンサルティングSegur […]
中途採用は人材が必要となったタイミングで実施するのが一般的ですが、ほかにも「組織の年齢構成のバランスを整える」「ダイバーシティを実践する」など、中長期視点で中途採用を計画することもありますが、「採用活動に適した時期」はあ […]
中途採用活動を行ってもなかなか採用に至らず、「中途採用は難しい」と感じている人事担当者は少なくないようです。実際、さまざまな外部要因・内部要因から中途採用の難易度は高まっている傾向が見られます。中途採用が難しい理由、中途 […]
人材採用が厳しく、転職する人の増加によって人材流動が活発化しているなか、多くの企業で人手不足が深刻な課題となっています。人手不足の原因や企業経営に及ぼす影響、人手不足の解消法などについて、組織人事コンサルティングSegu […]