近年、人事領域では企業の経営目標の達成を目指す「戦略人事」の概念が広がっており、「HRBP」という言葉を目にする機会が増えています。HRBPとは戦略人事の実践にあたっての役割の一つと位置付けられています。HRBPが担う役 […]
採用する人材の質向上や、採用活動の効率化などを目的に、多くの企業が導入している「アセスメント採用」。この記事では、アセスメント採用の目的やメリット・デメリット、導入に際しての基本的なステップなどについて、組織人事コンサル […]
人手不足の深刻化や採用競争の激化などを背景に、「採用CX（候補者体験）」が今、注目されています。この記事では、企業が採用CXに取り組んだほうがいい理由や具体的な取り組み方法などについて、組織人事コンサルティングSegur […]
中途採用は人材が必要となったタイミングで実施するのが一般的ですが、ほかにも「組織の年齢構成のバランスを整える」「ダイバーシティを実践する」など、中長期視点で中途採用を計画することもありますが、「採用活動に適した時期」はあ […]
中途採用活動を行ってもなかなか採用に至らず、「中途採用は難しい」と感じている人事担当者は少なくないようです。実際、さまざまな外部要因・内部要因から中途採用の難易度は高まっている傾向が見られます。中途採用が難しい理由、中途 […]
人材採用が厳しく、転職する人の増加によって人材流動が活発化しているなか、多くの企業で人手不足が深刻な課題となっています。人手不足の原因や企業経営に及ぼす影響、人手不足の解消法などについて、組織人事コンサルティングSegu […]
コロナ禍を機に採用活動のオンライン化が進み、すでに定着しています。オンライン採用をうまく活用することで、応募者数アップや採用活動の効率化が期待できる面もあります。オンライン採用を行うメリット・デメリット、導入の流れ、ポイ […]
効率的に採用活動を行うためには、スクリーニングもひとつの有効な手段になります。この記事では、人材採用においてスクリーニングを行うメリットや注意点、代表的な方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コン […]
採用に成功しても、早期に離職されてしまうケースは少なくありません。入社後にミスマッチに気づくことは、企業にとっても入社者にとっても時間のロスとなり心理的負担も大きいため、選考プロセスでの工夫によって防ぎたいものです。 採 […]
ビジネス環境の変化のスピードが速い昨今、人事戦略も環境変化に応じて常にアップデートしていく必要があります。労働力人口の減少に伴って採用競争が激しくなっている今、採用戦略に加え、限られた人材を最大限に活かす施策の重要性も増 […]