コロナ禍を機に採用活動のオンライン化が進み、すでに定着しています。オンライン採用をうまく活用することで、応募者数アップや採用活動の効率化が期待できる面もあります。オンライン採用を行うメリット・デメリット、導入の流れ、ポイ […]
効率的に採用活動を行うためには、スクリーニングもひとつの有効な手段になります。この記事では、人材採用においてスクリーニングを行うメリットや注意点、代表的な方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コン […]
採用に成功しても、早期に離職されてしまうケースは少なくありません。入社後にミスマッチに気づくことは、企業にとっても入社者にとっても時間のロスとなり心理的負担も大きいため、選考プロセスでの工夫によって防ぎたいものです。 採 […]
ビジネス環境の変化のスピードが速い昨今、人事戦略も環境変化に応じて常にアップデートしていく必要があります。労働力人口の減少に伴って採用競争が激しくなっている今、採用戦略に加え、限られた人材を最大限に活かす施策の重要性も増 […]
近年、人事領域では「戦略人事」の概念が広がってきました。経営の視点に立ち、企業の目標達成や将来ビジョンの実現につながる人事戦略策定・実行が求められるようになっています。戦略人事の概要、進め方、必要な機能、実践にあたっての […]
中途採用を成功させるためには、経営戦略に基づく人材戦略を採用計画にしっかりと落とし込むこと、経営層や採用現場と連携しながら計画を実行していくことが重要です。採用計画の立て方、採用計画をスムーズに進めるためのポイントなどに […]
営業やマーケティングをはじめ、さまざまなビジネスシーンで設定される「KPI（Key Performance Indicator）」＝「重要業績評価目標」「重要達成度指標」は、組織の目標達成に向けた行動を評価する指標です。 […]
採用活動において、応募者、あるいは自社への応募を検討している求職者とのコミュニケーションに「電話面談」の活用が有効であるケースがあります。電話面談の目的や活用場面、電話面談のメリット・デメリット、電話面談の流れ、注意点や […]
中途採用を行う場合、給料の決め方は重要な要素のひとつです。場合によっては、給料を理由に内定辞退されてしまったり、トラブルを招いたりする可能性もあります。給料については社内でルールを策定するなど、十分な検討が必要です。この […]
中途採用で即戦力となる人材を採用したいと考えても、履歴書・職務経歴書と数回の面接だけで、求める能力を有しているかどうかを判断するのは難しいものです。即戦力として期待できる人材を見極める方法、即戦力採用を実現するためのポイ […]