人材採用を行う際、以前は「求人メディアに広告を出稿する」「転職エージェントに紹介を依頼する」といった手法が主流でした。ところが近年は、求職者が幅広いチャネルから情報を収集するようになったため、ターゲット人材の目に留まるよ […]
近年、採用活動に「ATS（採用管理システム）」を導入する企業が見られます。そこで今回は、ATSの機能、導入のメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの […]
採用面接を行うに際しては、「評価シート」を作成することで選考が円滑化し、応募者に対して適切な評価をしやすくなります。面接の評価シートを使うメリット、作成方法、評価項目例などについて、組織人事コンサルティングSeguros […]
昨今、外資系企業が採用したことで注目を集めている「構造化面接」。あらかじめ設定した評価基準・質問項目に沿って面接を進める採用手法です。 構造化面接の特徴、メリット・デメリット、組み立てる手順、質問項目の例などについて、組 […]
採用活動において、早期離職を防ぎ採用した人材が長く活躍するために、「入社後のミスマッチ」を防ぐことが大きな課題となっています。ミスマッチの防止に効果があるとして注目されているのが「RJP」の理論です。そこで、RJPの特徴 […]
新たに採用業務を担当するにあたり、採用フローについて理解を深めたい方や、現状の採用フローに課題を感じており、最適な採用フローを検討・改善したいという方のために、新卒採用、中途採用それぞれの採用フローの基本パターンや、採用 […]
採用目標を立てて募集を開始するにあたり、最初の課題となるのが「母集団形成」です。この段階で方向性を誤ると、採用効率が落ちるばかりか、採用目標の達成も難しくなる可能性があります。母集団形成の重要性、実施するメリット、各種手 […]
採用において、企業の知名度は重要な要素です。人材の採用を成功させるためには、「採用ブランディング」によって自社のファンを増やし、応募を喚起する取り組みが必要となります。採用ブランディングを行うメリット、実践方法、成功のポ […]
「自社に採用担当者を置きたい」「採用担当の仕事に興味がある」「採用担当者になったので、仕事の流れやポイントを知りたい」という方々に向けて、採用担当者の役割・仕事内容、向いている人の特徴、必要なスキル、選出の方法・注意点に […]
人材採用を行う際、自社にマッチする人材を選ぶために、事前に「採用基準」を設定する必要があります。採用基準の設定方法は、企業規模・採用頻度・採用職種などによって変わりますが、ここでは基本的な考え方と手順、注意するポイントな […]