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​​​​​​​スカウトメールの書き方と例文|返信率アップのための分析方法や書き方のポイント

中途採用に際し、企業の採用担当者から求職者へ直接アプローチする「スカウトメール」を活用する企業が増えています。しかし、文章作成に時間がかかったり、返信率の低さに悩んでいたりする採用担当者も少なくないようです。スカウトメールの種類、書き方のポイント、有効なケース、効果を上げるための分析法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。目的別・職種別のスカウトメールの例文もご紹介します。

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【文例付き】採用通知メール・不採用通知メールの書き方や注意点解説

採用選考の結果を通知するメールは、どのようなポイントを意識して書けばいいのでしょうか。書き方によって印象が変わり、入社意欲が高まることもあれば不信感を抱かれる可能性もあります。採用通知・不採用通知それぞれについて、注意す […]

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【例文あり】不採用通知をメールで送るときのポイントと注意点を解説

不採用通知をメールで送る際には、文字だけで結果を連絡するため、書き方によっては応募者に冷たい印象を与えてしまい、自社に対して不満を抱かれる可能性もあります。そのため、不採用通知メールの文面には配慮をすることが必要です。本記事では、不採用通知をメールで送る際のポイントや書き方、作成事例などについて解説します。

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