近年、採用手法が多様化し、さまざまな求人媒体や採用支援サービスとの相乗効果を高めるために、自社で採用ホームページ・採用サイトを設ける重要性が高まっています。採用ホームページ・採用サイトを設置するメリット、作る手順、コンテンツ例、効果的な活用法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
人材採用で応募者を募る手段の一つに「求人広告の出稿」があります。求人広告の費用相場、媒体ごとの料金形態や特徴、求人広告の種類とそれぞれのメリット・デメリット、費用対効果を高めるポイントなどについて、組織人事コンサルティン […]
近年、人材採用の難易度が高まっていることに加え、採用手法の多様化も進んでいます。採用活動について「何から始めればいいのか」「これまでの採用手法でいいのか」「採用活動に従事する人的リソースが足りない」といった悩みを抱える企 […]
海外展開を強化する企業が増えている中、語学力や海外ビジネスの経験を持つ「グローバル人材」のニーズが高まっています。グローバル人材を採用する方法、採用を実現するためのポイントや注意点について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。「グローバル志向の人材の転職活動者調査」のデータもご紹介しますので、採用活動に役立ててください。
近年、あらゆる業種・業務において「DX（デジタルトランスフォーメーション）」が進められています。
採用活動においても、DXによって効率化や自社に合う人材の選定といった効果が期待できます。採用に活用できる採用DXツールの種類、採用DXのメリット、推進のポイント、ツール導入の注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
人材採用の手法が多様化するなか、注目されている採用手法の一つが「ダイレクト・ソーシング」です。
ダイレクト・ソーシングやその他の採用手法との違い、導入するメリット・デメリット、向いている企業、手順、運用のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
人材採用の難易度が高まるなか、多様な採用手法を取り入れる企業が増えているようです。特に注目されているのが、企業が求職者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」です。ダイレクトリクルーティングと他の採用手法との違い、ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリット、向いている企業、かかる費用、実現させるコツ、導入の流れについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
即戦力人材の採用においては、「キャリア採用」が有効な手段の一つとして考えられます。キャリア採用は中途採用とどのような違いがあるのか、キャリア採用の導入のコツや採用事例などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
人材獲得の手法の一つである「ヘッドハンティング」。経営幹部層をはじめ、高度な専門性を持つ人材などの採用に活用されています。「引き抜き」や「転職エージェント」との違い、ヘッドハンティングのメリット・デメリット、採用までの流れ、採用事例などについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
幅広いターゲットにアプローチでき、採用精度も高められる手法として、ソーシャルリクルーティングが注目されています。この記事では、ソーシャルリクルーティングを行うメリットや具体的な導入方法などについて、組織人事コンサルティン […]